（二）排查和整治重点：一是排查不作为的问题。重点是对群众办事态度冷漠，对上级布置的任务敷衍应付，工作不在状态、不敢担当，庸、懒、散、拖、推，在、反渗透、反恐怖斗争中立场不坚定、旗帜不鲜明、工作不得力，下面是小编为大家整理的2023年作风整治方案【五篇】【优秀范文】,供大家参考。
作风整治方案范文第1篇
2016年10月至12月
二、专项整治的范围和重点
（一）整治范围：各村、各站所、机关各科室。
（二）排查和整治重点：一是排查不作为的问题。重点是对群众办事态度冷漠，对上级布置的任务敷衍应付，工作不在状态、不敢担当，庸、懒、散、拖、推，在、反渗透、反恐怖斗争中立场不坚定、旗帜不鲜明、工作不得力，对影响社会稳定的苗头性问题不敢管、不愿管、不会管，态度不端正，知情不报、不敢直面、逃避思想严重，在群体越级重大案件等关键时刻不履职尽责，临阵退缩；
二是排查乱作为的问题。重点是不讲规矩不按程序办事，落实工作讲条件、打折扣、搞变通、敷衍了事，不善于听取群众意见决策，缺乏做群众工作的基本经验，好事抢着干，难事相互推，办事不公，弄虚作假等；
三是排查贪腐谋私的问题。重点是贪占挪用挥霍集体财物，套取骗取国家、区州市补贴补助款，贪图小集体利益和个人利益，截留克扣冒领惠民资金、专项资金，滥用权力中饱私囊，克扣群众吃拿卡要，在村级资产资源处置及工程项目、集体土地发包、林木拍卖中不公开招投标，低价租赁或出售，搞“暗箱操作”，设置潜规则，收受回扣，甚至为个人和亲朋好友谋取私利等；
四是排查执法不公的问题。重点是不执行土地监管制度，违规用地，从中收受好处，低价钱、长年限发包集体耕地、机井、林地，纵容企业违法建设、违法生产和非法排污等。
三、深入分析问题产生的根源
根据中央、区、州、市的相关要求，在全面排查存在突出问题的同时，要深入分析问题产生的根源。一是各村、站所党组织要对照年初“大走访”活动中排查出的特别是未得到有效解决的关于民生的问题，并结合此次专项整治活动开展大排查的情况，对排查出来的镇村干部不作为、乱作为等损害群众利益问题，进行专门研究，找准症结所在，分析问题根源，提出整改措施。二是镇村党员领导干部要站在全面从严治党的高度，从农村基层存在的问题反思查找工作方面的问题，从工作方面的问题反思查找班子和个人的问题，主动认领问题、查摆问题，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，深入分析原因，从严和实上触动思想和灵魂，防止轻描淡写、避重就轻。三是年底民主生活会和各村、站所党组织生活会，要把解决镇村干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题作为重要内容。四是开展谈心交心要分清责任，主动承担；
撰写对照检查材料要根据工作分工，逐项对照、作出说明；
开展批评和自我批评要针对问题，出汗排毒、使人受益；
整改落实要明确方向，通过梳理分析，研究制定务实管用的措施，真正把问题清单转化为整改清单、成果清单。
四、专项整治的方法步骤
（一）集中动员部署（11月15日前）。镇党委召开镇进一步加强和改进干部作风建设着力解决镇村干部不作为乱作为等损害群众利益专项整治活动工作会议，迅速启动专项整治工作，并进行全面动员和部署。
（二）开展自查自纠（11月20日前）。镇党政领班子成员、各村、站所要围绕“四个排查的重点内容”，突出问题导向，采取自己对标查、座谈走访查、网络征询意见查等多种形式，认真查找本单位损害群众利益的突出问题。对已查实的问题和问题线索，各党组织要对查找的问题进行严格的审核把关，以自查的村和站所党组织的名义，报镇党建办审查。
（三）集中摸底排查和梳理分析问题（11月25日前）。各村、站所在深入开展自查的基础上，针对群众来信来访反映的问题要一一调查核实，要分门别类列出问题清单和整改方案，切实做到到事到人到单位。各村党总支要充分发挥“访惠聚”工作组的作用，全面开展摸底排查工作，看问题是否查清楚、找彻底、摆到位，不留任何空白点和盲点。于11月25前报镇党建办审核。
（四）开展突出问题的专项整治（12月20日前）。按照谁主管、谁负责的原则，集中时间、集中力量开展专项整治。一要针对排查出的问题，建立台账，逐项认真整治，一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排，实行销号管理，确保整治工作具体落地。二要上下联动整治，特别是对那些发生在村区、根子在上面的问题，认真梳理汇总，逐级上报认领。要自上而下分解任务、明确责任，建立镇党委统一领导、相关科室站所参与的联动机制。三要公开透明整治，通过新闻媒体、公告公示等形式，及时公开整治项目、进度和结果。设立举报信箱和举报电话，充分利用微信短信平台，方便群众参与，让群众知情，接受群众监督。四要在专项整治工作取得阶段性成果的基础上，建立和完善制度措施，形成长效机制。
（五）总结上报（12月30日前）。一是各村、站所党组织分别于11月15日、11月28日、12月10日、12月25日要分别向镇党建办上报专项整治工作进展情况（半月报）。12月27日前向镇党建办上报专项整治工作情况的总结报告。二是专项整治工作中的特色做法和重要问题要随时上报。
五、整治措施
一是加强领导。各村、站所党组织要高度重视解决镇村干部不作为、乱作为等损害群众利益问题，结合“三严三实”专题教育以及干部作风整顿等，统筹安排，加强督促指导。各村、站所党组织书记要切实履行好第一责任人职责，班子成员要严格落实“一岗双责”，亲自部署安排，亲自督促指导，对个别问题突出的站所、村组，镇党政班子成员将包点联系和现场督导。各村站所党组织要将专项整治任务进行分解落实，每个专项整治任务都要有牵头人和责任人，明确工作职责，按照时间节点抓好整治任务的落实。
二是加强督导。镇党委将成立专项整治工作组，以随机抽查、明查暗访等形式推进工作落实。各村“访惠聚”工作组要把解决镇村干部不作为、乱作为等损害群众利益问题作为一项重要任务，积极配合所在村区，深入推进专项整治工作，帮助找准问题、分析问题、确定清单，把问题整改落实到位。结合村党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，点问题、抓整改，强化工作问责。专项整治工作组将对全镇开展有效督查督办，持续传导压力，促进专项整治工作的深入开展。
作风整治方案范文第2篇
一、工作目标
通过开展作风整治活动，切实解决干部工作作风中的"庸、懒、散、僵"，领导作风中的"假、浮、蛮、拖"，为政不廉的"私、奢、贪、腐"，工作中的低效率，实现干部作风明显改进，促进行政服务质量显著提升，为我局就业事业持续、健康发展创造良好的社会环境。
二、整治范围
作风整治的范围：本局全体干部职工。
三、整治重点问题和具体办法
作风整治的重点问题：落实区委办、区政府办《关于印发“区创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案”的通知》中明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响就业环境干部作风的突出问题：
（一）着力解决工作作风上的"庸、懒、散、僵"问题
1、坚决纠正事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性；
工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位现象。
2、坚决纠正自由散漫，有令不行、有禁不止等工作纪律问题。
3、坚决纠正意识薄弱，态度冷淡、信息滞缓、程序繁杂等服务问题。
（二）着力解决领导作风上的"假、浮、蛮、拖"问题
1、坚决纠正欺上瞒下，弄虚作假，杜绝工作中虚报、瞒报作业数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩的形式作风。
2、坚决纠正不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展的急功态度。
3、坚决纠正工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题的务虚态度。
4、坚决纠正违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算、独断专行的家长作风。
5、坚决纠正不把群众利益放在首位，对基层意见、群众不重视，对上级任务不认真落实、答复的办事态度。
（三）着力解决为政不廉的"私、奢、贪、腐"问题
1、坚决纠正利用职权和职务便利谋私利，得取非法利益的现象。
2、坚决纠正为谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留财政资金等现象。
3、坚决纠正公务消费铺张浪费，超标准执行，违反规定配、用公务用车，不按规定压缩"三公"经费，滥用公款等现象。
4、坚决纠正不按规定办事，权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财等现象。
5、坚决纠正办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要等现象。
（五）着力解决从业人员的乱作为问题
1、坚决纠正执业行为不规范，向服务对象乱伸手、乱收费，增加企业成本，扰乱投资环境。
2、坚决纠正内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为主管部门乱收滥支提供便利。
四、工作步骤
作风整治活动从1月开始，分为学习动员、自查自纠、督查整改、总结提高四个阶段。
（一）学习动员阶段
1、动员部署。召开作风整治活动动员大会，传达学习《关于印发“区创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案”的通知》（区办字[2012]32号）文件精神，对全局的作风整治活动进行全面部署，深入动员，做好思想发动工作。
2．学习教育。运用多种形式，组织全体党员、干部和职工掌握作风整治活动的部署要求，统一思想认识。学习内容包括：党的十七大及十七届各次全会和总书记"七一"重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神；
《廉政准则》等有关法律法规、规则制度、工作纪律；
《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等加强作风建设、优化发展环境方面的文件。强化干部服务发展、促进发展的意识，确保人人参活动、人人受教育，人人得提高。
（二）自查自纠阶段
1、查摆问题。全局干部职工要自觉对照本《方案》指出的五个方面突出问题，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。
2、自我整改。各科室结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，并就整改问题、优化服务提出整改方案，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当形式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。
（三）督查整改阶段
1、全面检查。在自查自纠基础上，局作风整治领导小组办公室负责对全局整治情况的全面检查，对机关各科室、整改情况进行重点抽查。
2、开展暗访。局作风整治领导小组办公室，将对机关各科室进行不打招呼、不定时间的明察暗访，了解和评价作风整治活动的开展动态和成效。
3、接受投诉、举报。向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱，安排人员受理群众投诉。对民声通道、领导热线、领导信箱等平台反馈的问题，要及时处理到位。
4、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫，并责令限期整改到位。
5、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、取消考核评先资格、取消奖励工资或报上级组织处理等形式，严肃追究责任。
（四）总结提高阶段
1、全面总结。各科室要对作风整治活动进行全面深入总结，认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因，总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。将作风整治活动形成书面总结报告局办公室。
2、完善提高。各科室要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤，把作风整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。
3、检查评比。对全年开展作风整治活动进行考核、总结评比，考核结果作为年终评先评优依据之一。
五、工作要求
（一）加强组织领导。成立由局主要领导任组长，局分管领导任副组长，局各科室负责人为成员的“区就业局作风整治活动领导小组”，负责组织、协调、督促、指导全局作风整治工作。各科室负责人实行“一岗双责”，即要做好本职工作又要抓好作风整治，要真正做到认识到位、组织到位、措施到位，力争“双手抓、两不误”，圆满完成作风整治活动的各项任务。
作风整治方案范文第3篇
一、指导思想和工作目标
深入开展党的群众路线教育实践活动，以开展专项治理为抓手，全面整治窗口部门工作人员对待群众来访服务态度生硬、推诿扯皮现象，坚决查处利用便民服务谋取不正当利益、“吃、拿、卡、要、报”行为，督促各窗口单位权力公开透明运行，强化制度机制建设，完善各项制约和监督权力运行的监管措施，进一步规范工作行为，转变工作作风，提高办事效率，为全县全面深化改革、建设品质大提供优质的政务环境保障。
二、领导小组和责任分工
成立县窗口单位作风效能专项整治领导小组，具体名单如下：
县监察局负责监督专项整治实施，加大明查暗访力度，积极受理群众举报，快速处理件，坚决查处“吃、拿、卡、要、报”行为，约谈相关单位负责人。
各牵头责任单位负责本单位窗口服务专项整治具体实施。
三、推进措施
一是加强对权力的约束，加强对履职的监管。各窗口单位要做到“两集中、两到位”，该进大厅的事项，要全部进大厅办理，杜绝体外循环现象；
选派高素质人员到窗口工作。要切实发挥行政监察、组织监督、舆论监督等作用，聘请5-10名特邀监督员，调动单位领导抓作风效能建设的积极性，增加作风、政风问题在绩效考核中的含金量，对发现的“三难”（门难进、脸难看、事难办）问题，严肃追究当事者和主管领导的共同责任。
二是建立完善电子政务平台。把关系群众利益的行政事项纳入信息化政务系统，完善服务系统的功能，让群众享受便捷、透明的政务服务。
三是加强教育引导，树立服务意识、公仆意识。加强国家工作人员的职业道德、从业操守的教育培训，引导相关部门及工作人员树立群众观念、服务意识，培养为民高效敬业的工作作风。
四是完善工作制度。优化工作程序，明确业务要求和工作目标，建立完善可操作的、切实有效、长期管用的工作措施和管理制度。各窗口单位要将一次性告知、首问责任制、服务承诺、限时办结、责任追究等各项制度上墙。
五是进一步简政放权。认真贯彻落实中央、省市的要求，进一步精减和下放审批权；
进一步提高审批效率，最大限度地减少行政审批环节，压缩时限；
进一步优化审批程序，推行即时审批，限时审批、超时问责。改革前置审批和评审方式，逐步实行联合审批或并联审批。切实解决办事难、审批慢等问题。
六是积极推进视频监察系统建设。在进一步完善行政服务中心、房地产一体化征管中心和公共资源交易中心视频监察系统的基础上，加快其他办事大厅、乡镇便民服务中心视频监察系统建设，尽快实现各视频监察系统对接，做到全方位、全覆盖。
七是组织对窗口单位的民主评议活动。县效能办组织两代表一委员、客商代表、群众代表对窗口单位进行民主评议，对反映较差的单位进行全县通报，并限期整改落实到位。
四、工作步骤
按照县党的群众路线教育实践活动工作的统一部署，进一步深化拓展，细化工作举措，推动各单位抓好对以上突出问题的专项整治。共分为以下三个阶段：
第一阶段，调查摸底阶段（2014年6月16至6月25日）
1、按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的要求，对专项整治工作进行调查摸底。
2、各牵头责任单位制定本单位具体整改方案，明确整改任务和责任。
3、各窗口单位实行公开承诺，窗口工作人员挂牌上岗，对照《县人民政府办公室转发县行政服务中心管委会关于中心进驻制度等十二项管理制度实施细则的通知》（东府办发[2014]24号）逐项自查，并把自查情况上报县整治领导小组办公室。
第二阶段，自查自纠阶段（2014年6月26日至7月10日）
1、将专项整治工作作为党的群众路线教育实践活动的一项重要内容，对照承诺服务制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、规范行政执法、权力公开透明运行等制度落实情况开展全面自查自纠。
2、各窗口单位根据自查发现的薄弱环节，及时采取有力措施予以整改，健全各项工作机制，切实在服务态度、服务质量、办事效率、依法行政、廉洁自律等方面取得实实在在的成效。
3、以规范行政审批和行政执法、推行网上政务服务等为重点，围绕集中治理和解决办事难、审批慢、“吃、拿、卡、要、报”等群众反映的突出问题，对各单位的自查自纠情况开展督查。
第三阶段，整改提高阶段（2014年7月11日至8月底完成）
1、根据日常督查、随机抽查、专项检查发现的问题，向各窗口单位发出书面整改建议书，要求各单位针对存在的问题制定整改方案，强化措施狠抓落实，并在规定期限内报送整改情况。
2、各窗口单位8月底完成视频监察系统安装，并实现与省市县视频监察系统对接。
3、县纪委（监察局）、县“活动办”、县效能办联合相关单位对各窗口单位开展检查，对专项整治工作进行验收。
五、工作要求
（一）加强组织领导。将专项整治工作列为县党的群众路线教育实践活动工作的重要内容，各窗口单位要加强对专项整治工作的领导，认真筹划部署，严密组织实施。各相关部门“一把手”为专项整治工作的第一责任人，要切实担负起领导责任，强化保障措施，狠抓工作落实。负责专项整治工作的各责任部门要明确任务分工，细化工作措施，加强协作，严格按职责要求抓好专项整治工作。
（二）突出监督检查。为促进工作落实，各牵头部门和配合部门要坚持日常检查与专项督查、动态督查相结合，采取明察暗访、随机抽查等方式开展监督检查。县效能办对专项整治工作的落实情况要开展专项效能监察，各单位要结合专项整治内容开展立项效能监察和重要岗位效能监督，进一步创新监察方式方法，提升效能监察实效。
作风整治方案范文第4篇
以十精神为指针，继续开展以狠刹“”为主要内容的机关作风专项整治活动，以自查自纠、监督检查、建立立制、严肃纪律、落实责任为抓手，切实解决机关作风方面存在的问题。
1、狠刹吃喝风。严肃用公款大吃大喝，严禁机关工作人员工作日中午或工作时间饮酒。
2、狠刹招待风。严禁机关干部利用婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财。从严整治党员领导干部利用职务之便以乔迁、子女升学、过生日、当兵等名义乱发请柬、收敛钱财。
3、狠刹风。严禁机关干部参与各种形式的活动。从严整治党员、干部在机关或其他办公场所参与任何形式的活动。
4、狠刹懈怠风。严肃上班纪律。从严整治无故迟到、早退、工作时间擅离职守，以及工作时间打扑克、下象棋、玩电子游戏、上网聊天、炒股等行为。严肃办事纪律。从严整治推诿扯皮、敷衍塞责，失职渎职，贻误工作以及利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”等行为。
（一）谈话告诫。对存在“”行为造成不良影响的干部，首先由直接领导进行告诫谈话，本人做出书面检查。受到谈话告诫的干部，在当年干部年度考核中不得评为“优秀”等级。
（二）通报批评。对受到谈话告诫后仍无改进，或在规定的时间内没有达到整改要求的，在一定的范围内给予通报批评。
（一）动员部署（2月15日—3月31日）
召开专题会议，向干部职工传达会议精神，结合实际研究制定方案，建立责任包案制度，成立领导组织。
（二）自查自纠（4月1日—5月31日）
通过自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中查找分析机关及干部队伍中存在的“”行为，并认真进行梳理分析、找准整治工作的切入点。
（三）整改提高（6月1日—12月1日）
针对自身查找的涉及“”方面的问题，对照《》和党纪政纪，认真进行深入反思，剖析问题的产生的根源，制定切实可行的整改措施，对存在的问题要整改到位，违规行为要处理到位。
（四）建章立制（12月1日—12月20日）
针对查找出的“”行为，特别是群众反映的热点、难点问题，要认真分析、查找根源、研究对待、强化管理。对已有的各项规章制度进行修订和完善，并有针对性地建立健全配套规章制度，建设长效机制，提高制度执行力，实现用制度管权、管事、管人。以制度治腐治散。
作风整治方案范文第5篇
一、指导思想
以党的**精神和总书记视察安徽重要讲话精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强政治生态环境建设和构建社会主义和谐社会的目标要求，着力解决机关作风建设中存在的突出问题，积极营造风清气正、团结和谐、纪律严明、高效务实的机关工作环境。
二、总体目标
通过机关作风整治活动，不断改进领导方式和工作方法，建立机关作风建设的长效机制，使机关作风有新改进，行政能力有新提升，精神面貌有新转变，发展环境有新改善，为全乡经济社会又好又快发展提供干事创业、风清气正的政治生态环境。
三、整治重点
一是解决学习不深入的问题。针对干部职工学习政策理论不深入的状况，突出解决不会用理论指导工作实践的问题；
针对工作水平原地踏步，不钻研业务，不深入思考的状况，重点解决工作能力不强的问题；
针对开拓意识不强、工作标准不高，解决新问题办法不多的状况，加快解决缺乏创新精神等问题。
二是解决作风飘浮、工作不实的问题。突出解决脱离群众、脱离实际的问题；
认真解决工作得过且过、安于现状、不求上进的问题；
逐一解决工作不主动、不深入，只求过得去，不求过得硬的问题。
三是解决不尽职、不尽责的问题。突出解决执法不严、办事不公等影响投资环境的人和事。解决工作敷衍，推诿扯皮，办事拖沓；
在其岗不谋其职，在其位不谋其责，职责不清，履行不力，工作不负责、不落实的问题。
四是解决纪律松弛、工作涣散的问题。突出解决迟到早退、上班串岗、擅自脱岗、工作效率低下；
工作时间聊天、玩游戏等违反机关效能建设的问题。
五是解决群众观念淡薄、服务意识不强的问题。突出解决党的宗旨观念不牢，群众观念淡薄；
心中没有群众、对群众缺乏感情；
服务意识不强、搪塞刁难服务对象等问题。
六是加强机关管理，严格工作纪律。压缩一般性公务经费开支，严格杜绝公款吃喝，超标准接待、无原则请吃、工作日午餐饮酒等问题；
加强公务用车管理，严格公车开支限额；
加强干部外出考察管理，严禁公款旅游；
强化机关规范化管理，着力解决干部“走读”问题。
四、方法步骤
这次机关作风整治活动，从9月中旬开始至12月底结束，分四个阶段进行。
1、学习动员、宣传发动阶段（9月中旬—10月31日）。组织全体干部职工及所属机构主要负责人学习党的**全会精神及有关会议精神，明确此次活动的重要意义、指导思想、目标要求方法步骤等，对机关作风整治活动进行全面部署安排，广泛宣传发动，制定具体实施方案，确保活动取得实效。
2、查摆问题、分析原因阶段（11月1日—11月15日）。在学习动员、提高认识的基础上，通过召开座谈会等形式认真开展自查自纠，查摆作风中存在的主要问题。并围绕查找出的突出问题，深入剖析原因，认真反思，制定切实可行的整改方案，全力抓好整改。
3、建章立制、整改提高阶段（11月16日－12月15日）。围绕查摆出来的机关作风建设中存在的问题及原因，结合反腐倡廉制度建设推进年活动、政治生态环境建设年活动的要求，从规范机关行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理完善，凡是不符合转变干部作风，加强行政效能建设要求，凡影响办事效率的制度，要坚决废止。同时要结合实际，认真落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等工作制度，并根据职责，就便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限等整改措施作出公开承诺，承诺的内容要在政务公开栏、网站上公布，全面进行机关作风整治。
4、认真总结，建立长效机制。（12月16日－12月31日）对机关作风整治活动开展以来取得的成效、存在问题进行回头看，认真反思，深入摸排情况，切实解决问题，确保在严格责任追究、周到快捷服务、树立良好形象、优化发展环境、提高行政效能、建立作风长效机制等方面取得实实在在的成效。同时，健全完善各项规章制度，明确职责分工。形成靠制度办事、靠制度管人的长效机制。
五、工作要求
一、提高认识，强化领导。当前我乡机关作风存在一些与发展不相适应的地方，与政治生态环境建设仍存在一定差距。对此，全体乡干部特别是领导干部，务必保持清醒的头脑，提高思想认识，以饱满的工作热情和强烈的政治责任感，积极投身到机关作风整治活动中去。要建立健全党政齐抓共管、各负其责、全员广泛参与的工作机制，努力形成主要负责同志亲自抓，一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。成立“四大整治”活动领导组，负责组织、协调机关作风整治活动的开展。
