下面是小编为大家整理的某国企党建赋能高质量发展经验做法（2023年）,供大家参考。
**党委扛牢压紧管党治党政治责任，聚力实施“五大行动”，强基础、抓关键、促发展。聚焦组织覆盖、作风建设、规范提升、对标共建，坚持“一引领、两融合、三作用、四个一”机制，建立“抓党建1234，促发展凝心聚力”党建品牌创建体系。
（一）聚焦强基固本，实施全域组织覆盖行动。坚持大抓基层的鲜明导向，推动党的组织与工作机构同步建设、同步优化。一是建齐建强基本组织。从服务经营发展、加强组织领导、有利于工作增效出发，调整优化基层组织设置，构建“11+1”（11个党支部和1个基层党委）基层组织体系，把党组织嵌入经营发展各个环节，实现党的组织全覆盖。二是压紧压实“一岗双责”。选优配强党支部书记，实现主要负责人与党支部书记“一肩挑”；
稳步推进“双培养”工程，不断加强支部书记和党务工作者队伍建设。三是持续强化阵地建设。完善基层党组织制度体系，制定基层党建重点任务清单，印发基层党建工作提示单，压实党建工作责任制，提高基层党建工作质效，建好基层组织“四梁八柱”。
（二）聚焦提质增效，实施作风提升专项行动。大力倡树“严真细实快”工作作风，推动作风建设取得新进展、新成效。一是明确目标方向。制定作风提升专项行动方案，明确具体安排、工作要求，推进作风建设大讨论、大转变、大提升。二是深刻检视整改。组织各基层单位围绕工作重点深挖问题不足，列出问题清单，提出整改措施，制定整改台账。三是健全工作机制。建立作风提升情况调度报告制度，形成“日总结、周梳理、月报告”机制，及时通报各基层单位作风建设方面工作措施、整改进展和作风转变情况。四是开展主题活动。广泛开展作风建设“主题学习月”，通过党委会、党委理论学习中心组、“三会一课”、“主题党日”、青年理论学习小组专题活动等，拓宽载体形式，实现学习全覆盖。深入开展“作风提升大家谈”，组织中层正职干部和青年员工围绕作风提升撰写文章，谈体会、谈打算、谈措施，引导干部职工真学习、真思考、真提升。
（三）聚焦整体跃升，实施党支部规范化提升行动。坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，以打造五星级支部、过硬支部为着眼点，夯实党的基层基础，推动党支部整体跃升、晋位升级。一是深入做好“两个全面”。全面规范基层党建工作标准，梳理基层党建工作规范提升标准及责任分工41项，引导支部从基础工作和基本要求抓起，推动基层党建全面进步、全面过硬。全面推行党支部评星定级管理，明确28项管理指标要点和落实要求，让支部知道做什么、怎么做、做到什么标准。二是深化“两个第一”工作理念。抓好“第一政绩”，切实将基层党建工作实效放在首要位置，制定党建工作责任制实施办法和考核办法，做到“年初有部署、年中有督查、年底有考核”。抓好“第一要务”，明确各级党组织书记为党建工作第一责任人，组织开展党组织书记述职评议，引导各级党组织书记始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。
（四）聚焦提标升级，实施党建工作对标共建行动。围绕“结对共建、对标提升”的要求，深入实施基层党建工作对标共建行动，构建“一对一”共建机制，持续增强党组织政治功能和组织力。公司各基层党组织以支部为单位，以提升党组织活力为重点，以标准化规范化建设为基础，以五星级党支部创建为抓手，积极与其他省属企业、公司内部五星级党支部、过硬党支部结对共建、对标提升，开展对标活动，深化共建结果，以共建促党建、促合作、促发展，实现党建工作与业务工作双促进、双提升。
（五）聚焦融合引领，实施党建品牌创建行动。紧紧围绕“一支部一特色”要求，聚焦主责主业，按照发挥优势、培育品牌、服务发展的思路，建立实施“抓党建1234，促发展凝心聚力”党建品牌创建体系。坚持“一引领、两融合、三作用、四个一” 工作机制，着力加强党建品牌政治引领，着力促进党建品牌创建与业务工作相融合、党建品牌创建与党支部标准化规范化提升相融合，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，通过制定一套创建方案，一个支部打造一个特色品牌，一年组织一次党性教育，每年汇报一次阶段性成果等工作机制，打造特点鲜明、实效突出的党建品牌，把党建品牌建设成增强党性、提升素质的坚强阵地，把基层党组织建设成凝聚人心、推动发展的战斗堡垒。
**党委通过实施“五大行动”，探索以基层党建工作质量提升赋能公司高质量发展有效路径，党组织政治优势进一步转化成主责主业发展优势，公司经营规模不断扩大，发展速度明显加快，公司发展全面起势。
