支部党建品牌创建范文第1篇一、指导思想坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的和全国、全省、全市老干部局长会议精神，牢牢把握新时代老干部工作面临的新形势新任务新要求，以“走在前列”为目下面是小编为大家整理的2023年度支部党建品牌创建【五篇】（全文完整）,供大家参考。
支部党建品牌创建范文第1篇
一、指导思想
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的和全国、全省、全市老干部局长会议精神，牢牢把握新时代老干部工作面临的新形势新任务新要求，以“走在前列”为目标定位，以“为党和人民事业增添正能量”为价值取向，围绕“老干部工作质量建设年”要求，积极发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，创建一批主题鲜明、内涵丰富、措施过硬、成效明显、党员群众认可度高的离退休干部党建工作品牌，发挥党建工作品牌的示范、引领和辐射带动作用，不断开创全县老干部工作转型发展新局面。
二、基本原则
1、遵循党章、依法创建的原则。严格按照党章规定，贯彻党的路线方针政策，遵守法律法规，在总结党建工作成功经验做法，继续发扬优良传统的基础上，开展党建品牌创建活动。
2、围绕中心、服务大局的原则。仅仅围绕畜牧局中心工作，用品牌创建的理念、方法和机制提升党建工作的效能，推动各项工作落实，增强党建品牌的影响力和生命力。
3、与时俱进、突出特色的原则。解放思想，更新观念，正确处理整体与个体之间、普遍性与特殊性之间的关系，把创新精神贯穿党建品牌创建活动始终，精心塑造党建品牌特色。
4、因地制宜、讲究实效的原则。紧密结合单位实际，求真务实，遵循规律，讲究方法，增强党建品牌创建活动的实效性和针对性，使创建党建品牌与各项工作相互促进、协调发展。
三、根据标准完成情况
1、具有响亮的品牌名称“关爱夕阳，奉献服务”，品牌名称体现了离退休干部党组织建设特色，概括准确清晰、简洁有力、易懂易记、识别度高。
2、有鲜明的品牌标识。品牌标识凝练别致、寓意深远。
3、有深刻的品牌内涵。坚持以更好地为老干部服务作为出发点和落脚点，将党组织建设成果体现在联系服务老干部的实际成效中。有效落实好老干部政治生活待遇，持续加强离退休干部党支部和思想政治建设，举办多种文体娱乐活动，丰富老干部精神文化生活。
支部党建品牌创建范文第2篇
一、创建背景：
近年来，在全矿区上下积极开展标准化创建过程中，铁运处烈山工务段党支部结合单位实际情况，对照创建标准积极开展创建达标工作，但在与安全生产工作结合过程中，凸显一些问题，主要体现在以下几个方面：
1、重生产轻党建思想存在。工务段工作性质决定了生产单位的定性，“只要搞好生产，其他的都不重要。”的思想存在于职工心中。在碰到一些实际工作问题时，没有找准党建工作与安全生产的结合点，
2、段党支部及党小组职责不明确。党组织在安全生产过程中，起着保驾护航的作用，但段支部各支委、领工区党小组长在党内岗位职责上没有明确职责范围，即使明了岗位职责，但遇事时缺乏规范的处理思路，不知如何去解决，不能很好地发挥作用，以致于党内组织生活开展不力，广大党员身份在安全生产中显现不出来，影响了党员先锋带头作用的发挥。
3、制度的执行力不强。制度制定了很多，但在落实上却不力，存在领工区“各自为战”的情况，以致于职工也如“做一天和尚撞一天钟”的“和尚”，缺乏对安全生产的积极性和参与激情。4、
二、创建主题：
标准、精准、我为准
三、创建内容：
以创建标准化为基础，开展线路“精准修”，实现自我标准。
（一）建章立制，树立标准，完善各项管理制度，为树立品牌创造条件。
结合本单位实际，结合“精准修”工作思路，建立安全管理的约束机制，逐步完善规范各项制度，强化“三会一课”、“组织生活”、“党员发展”等制度的落实，让每位党员都能主动参与组织生活。
（二）围绕标准，创建标准党支部，体现出“我”在党支部层面的标准化。
实施“一加X”工作模式，推进党支部标准化创建。即：
构建一个“互联网+”工作平台，建立QQ和微信工作群，各党小组也建立各自的工作群，作为上情下达的平台；
落实“三会一课”制度，将“主题党日”和“传习”等活动相融，进行一次党性教育、谈一次心和一次岗位奉献等活动。
打造一个“精准修+”的工作模式，将“精准修+塌陷治理”，“精准修+隐患整治”、“精准修+大修工程”等融入到“提高线路维修质量”的最终目标上来。
构建一个全员安全网，依托“党员身边安全生产无事故”活动、“党员争星当先锋”活动，明确党员责任区、片、点，明确岗位职责，发挥党、团员、青岗员、群安员和巡道工的职能作用，人人都是安全员，加强对安全隐患的检查和整治，加强对施工现场“三违”行为的监督惩处，逐步形成“个人不违章、身边无“三违”、现场无事故”的联保互保、互相监督、互相促进的工作局面。
创建一个 “党员活动室”，完善软硬件配置，各党小组相应建立党员活动室，为党员参加组织生活提供场所。
（三）围绕标准，创建标准化党小组，体现出“我”在党小组层面的标准化。
结合各班组不同特点，班组标准化创建体现在“精准修+”的工作模式。
锻造一支能打善战的职工队伍，以培养“五好职工”为标准，提高职工队伍素质。
开展对标达标活动，树立一个标准化班组，让标准化成为指导班组创建的标准；
每个班组树立一个榜样，让生产骨干、技术能手成为“明星”，营造一个“比、学、赶、超”的浓厚工作氛围。
贯彻“精准修+”工作模式，针对不同地段线路情况开展精准维修，高标准严要求，强化施工现场管理，规范作业流程，规范工序转换，严格验收标准，提高工程质量。
（四）围绕标准，党员争星当先锋，体现出“我”在党员实际工作中标准化。
为响应集团公司减人提效、转岗分流政策，铁运处在人员配置上进行了重新调整，工务段由原来的300多人，精简到现在的159人，且人员年龄结构偏大，文化层次偏低，个别养路区只有工长和巡道工，连最起码的生产维修都达不到。为解决这一难题，工务段对基层班组进行了整合，需要合并的就合并，需要撤销的就撤销，生产状态由原来的养路区“单兵较量”，调整为以领工区为单位组织“会战”，并结合领工区之间对口支援的形式，以此解决人员不足的问题。
为体现出共产党员在安全生产中的个人价值和先锋模范带头作用，按照“党支部统领、党小组组织实施、党员积极参与”的模式，首先从内强素质入手，每名党员每月准时参加一次组织生活，接受思想政治教育，提高思想认识，做到思想先进，行动先行，筑牢防止不良思想侵蚀的思想防线，做到“自重、自省、自警、自律”，提升自身政治素养。
其次做到外树形象。充分利用党建活动工作载体，带领广大党员积极参与到“党员争星当先锋”活动，按照“五星”标准，争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”共产党员。广大党员认真落实“党员身边安全生产无事故”活动，结合党员干部联系群众制度，明确岗位职责，认真听取职工群众意见和建议，力所能及为他们解决一些实际问题，提高自身的职业道德，提高民意测评满意度，发挥好先锋模范带头作用，树立共产党员形象，
四、实际效果
支部堡垒作用增强了。一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，通过品牌创建，实现了党内政治生活从随意性向常态化转变，组织性和纪律性明显增强。以前组织生活由于没有统一要求和机制保障，什么时间开展，如何开展，开展到什么程度，随意性大，时常为各种生产工作让路，有时一年才过一次组织生活，有时甚至一次也没有。把党支部各项工作主题、形式、机制固化下来，使党内组织生活的透明度更高、示范性更好、组织纪律更严，提高了党内组织生活的政治性、原则性和战斗性，进一步增强支部的战斗堡垒作用。
为稳定职工队伍，做好党务政务公开工作，党支部根据工作实际，通过下基层与职工谈心、进一步了解职工所思所想，重新确定公开项目和内容，让职工必须知道的和想知道的内容进行公开，增加工作透明度，让职工监督。并结合信访工作，畅通拓宽信访渠道，广开言路，结合与职工谈心内容，主动寻找职工思想中的问题，帮助他们解开思想疙瘩。进一步开展困难帮扶，为他们解决实际困难，以解职工后顾之忧。逐步使工作既体现系统性，又有针对性，为铸造坚实的战斗堡垒创造了良好的条件。
小组生机活力增强了。实现了党小组开展活动由没有方向到定向定标转变。通过规范落实各项制度，使党小组在安全生产中的定位更加明确，改变了以往党小组没有“存在感”的状态，工作方向和内容更加明晰，规范了党小组开展思想教育、组织生活、推进生产等作用发挥，让基层党员更有“归属感”。
段党支部统一为各党小组定制了工作牌板，将党小组工作任务进行明确，将党组织生活进行规范，让党小组知道如何开展工作，让党员知道如何过组织生活，让广大党员更能感受到组织的力量。
党员自主意识增强了。实现了党员发挥作用由被动性向主动性转变。相当长的时间里，由于长时间不开展党的组织生活，导致党员归属感和身份意识比较虚化，党员“无家”的现象并不少见，特别对于偏远岗点的党员更有此感触。实行品牌创建，实现地域全覆盖、基层党小组全覆盖、党员队伍全覆盖，做到党小组不缺一个，党员个体不落一人，通过亮身份、亮职责、亮作风、亮承诺，不断增强身份意识和责任意识，把“四讲四有”“五星”的要求内化于心、外化于形，带头践行党的宗旨，强化服务意识，密切联系群众，积极为群众做好事、办实事、解难事, 增强党员干部勇于担当的意识，自觉把岗位工作当作崇高的事业来对待,事事有激情,处处在状态,在推进改革发展中当标兵、作模范、比贡献，做到平常时候看得出来,关键时刻冲得上去。在应急和突发任务面前，每一位党员都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱。在开展的“百日安全会战”、“三查一见一看”、“双达标”等安全活动中，广大共产党员奋战在安全生产的前沿阵地上，葛呈建、彭兴超、吴亚林等党员时刻奋战塌陷，守护着塌陷线路的安全畅通；
朱德扬、郭茂笋等共产党员以线路的安全畅通为己任，认真整改安全隐患，保证了杨庄、选煤厂等站场线路的安全畅通；
孙淮南、朱相迎等为中湖项目建设和各重要道口的安全作出了突出的贡献。
五、启示与设想
支部党建品牌创建范文第3篇
一、强化品牌意识，搞好机关党建品牌创建规划
强化品牌意识，搞好创建规划，是品牌创建的前提。打造机关党建品牌，推进机关党的品牌化建设，是提高机关党的执政能力、提升机关党建工作水平的迫切要求，是坚持机关党的先进性，永葆机关党的先进性的重要举措。机关党建品牌创建工作，必须坚持以科学发展观为统揽，围绕党的中心任务来展开，朝着保持和发展党的先进性来推进。在机关党建品牌创建过程中，我们坚持围绕中心抓创建，紧扣发展做项目，初步确立了品牌化经营、项目化管理、社会化运作的品牌创建工作思路。结合合川实际，我们把以争“建一流支部、带一流队伍、树一流形象”、创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型、团结型、节约型机关”为主要内容的“争三创六”活动，作为机关党建品牌创建的切入点和突破口，由市委制发了活动实施意见，以市委办公室名义转发了市委组织部、市直机关工委拟定的活动实施细则，为深入开展以“争三创六”党建主题活动为重点的品牌创建工作、推进机关党的品牌化建设创造了良好条件。
二、优化运行机制，夯实机关党建品牌创建基础
机制创新，是品牌创建的基础。在机关党建品牌创建过程中，我们坚持从长效化、规范化、科学化入手，不断优化机关党建工作运行机制，夯实机关党建品牌创建基础。一是坚持和完善机关党建工作长效机制。围绕机关党员学习教育、发展管理、加强基层组织建设、机关党内监督、机关党内作用发挥、保障党建工作落实等六个方面，探索建立机关党建工作长效机制，及时出台了《关于巩固和扩大先进性教育活动成果，进一步加强和改进市直机关党的建设的意见》，为进一步加强和改进机关党的建设提供了制度保证。积极推行了部门“一把手”点评支部工作、参加支部活动签到、上示范党课三项制度，为更好地督促“一把手”履行机关党建工作职责、确保机关党建工作长期取得实效创造了良好条件。二是积极探索机关党支部规范运行机制。坚持以规范化支部创建为突破口，围绕“建一流支部”的目标，建立了合川市直机关规范化党支部考核标准，先后评出了规范化党支部69个，初步实现了支部“七有”（即：有健全的支部班子，有党建工作活动场所和设施设备，有健全的机关党建制度，有“一簿四册”，有扎实的日常基础工作，有经常性、多样性的党建活动，有经费保障）要求。三是着力构建机关党建工作考核与总结交流机制。坚持以“争三创六”党建主题活动品牌创建为重点，从组织领导好、支部建设好、队伍建设好、六型机关建设好、整体形象好六个方面，建立“争三创六”活动“六好”考核标准，进一步完善了部门机关党建工作与经济业务工作的一体化考核体系，同时建立了机关党建工作联席会议制度，成立了党委群团、政府综合、宣传文卫、政法财贸、计委经委和建设农业6个系统协作组，并以片会、小组会议两种方式开展联席会议活动，总结交流机关党建工作经验，加强机关党建工作研究。
三、强化项目支撑，提升机关党建品牌创建水平
支部党建品牌创建范文第4篇
创新党建工作观念
红林厂党委在系统总结党建思想政治工作实践的基础上，明确提出“坚持把完成科研生产任务作为党委工作的第一目标，坚持把科研生产中的重点、难点作为党委工作的第一主攻方向，坚持把科技创新和管理创新活动作为党委工作的第一战场，坚持把保证安全、质量、进度作为党委工作的第一着力点，坚持把激发职工的创造热情和拼搏精神作为党委开发的第一资源”的党建思想政治工作原则，明确将“该干的工作认真干，能干的工作主动干，难干的工作想法干。做事前要思前想后，决定后要雷厉风行，做事时要精益求精，再做时要有所改进”作为红林人应有的工作态度，提出了“别人做不到的我能做到，别人能做到的我能做好，别人能做好的我能做早，别人能做早的我能做巧”这一具有创新内涵的“红林人工作追求”，这些观念和思路，始终围绕“三个转化”要求，以“效益型、文化型”为核心，体现结合管理、融入管理、促进管理的主线，对党员、干部和职工的思想、认识、行为产生了不断的冲击和改变。
创新党建工作方法
从2005年5月开始，红林厂党委先后组织了10次支部书记、中层干部、支部委员、优秀党员和思想政治工作骨干培训班，有针对性地进行党建与企业文化和企业管理新观念、新认识、新方法、新要求的培训，引导各党支部结合单位特点和工作实际，找准党建工作的创新点和切入点，创造具有自身特色的“亮点”。厂党委先后总结实践了学习培训与氛围营造法、“亮点”宣传引导法、对口协助互动提高法、“时间原则”考核讲评法、“第一原理”创新激励法等一系列引导创新、激励创新的工作方法，在一年内表彰和宣传先进支部24个、品牌党员60人、优秀骨干26人、“双培养”(把骨干培养成党员，把党员培养成楷模)优秀联系人12人。讲评肯定了党员首办制、支部与党员签订责任书、党员签订质量承诺书、党员质量品牌岗、党员安全监督员等19种亮点做法，产生了“忠良精神”、“邹峰质量控制三三法”等一系列亮点人物和事迹。各党支部在结合实际促进中心任务上动脑筋、想办法，党员在保安全、保质量、保任务上当先锋、献智慧，呈现出支部争先创优，亮点不断涌现的局面。党建工作的效能在科研生产工作中得到实际体现，工厂军民品科研不断向新的领域拓展，企业效益不断增长，企业竞争力、执行力和生产力持续提升。
创新特色活动品牌
2005年6月，红林厂党委在全厂开展了“树党员品牌，促‘三个转化’”主题实践活动，明确提出“创党员思想作风先进性的品牌，创党员能力素质先进性的品牌，创安全可靠、质量可信的品牌；
创党支部组织有力、执行到位的品牌，创党支部克难攻艰战斗堡垒的品牌”。同时，通过“结对子”活动，协助和指导基层支部开展适合单位特点的活动，表彰亮点，营造氛围。
2006年2月，红林厂党委又组织开展了“树党员品牌，创质量品牌岗”活动。通过树党员品牌，带动全体员工创建质量品牌岗，创红林厂技术先进、管理规范、质量诚信、产品精良的品牌。在2006年4月召开的品牌党员表彰暨党建工作经验交流大会上，有10个支部的12种做法受到大会表扬，5个先进支部、10名品牌党员、15个质量品牌岗受到表彰奖励，3个党支部介绍了创新经验。2006年5月，红林厂党委正式出台《红林厂党建企业文化创新工程实施要点》，从战略上全面规划党建企业文化创新工程，全力推动创新型企业建设。
支部党建品牌创建范文第5篇
党的十八大提出建设“学习型、服务型、创新型马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心”，是对党的建设的新定位。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域，使党的基层组织充分发挥核心保障的作用。基层党建工作品牌的创建，对于实现这一决定具有十分重要的意义和作用。大连医科大学图书馆党总支积极开展党员先进性教育，对党建品牌的创建进行了积极的探究，进一步提高了党组织“推动发展，服务群众，凝聚人心、促进和谐”的能力。
一、创建基层党建品牌的意义
（一）党建品牌的创建为新形势下推动基层党建工作创新发展提供了新的思路与实践途径
党的十八大以来，党中央站在战略和全局的高度，在深刻分析时代条件变化、经济社会发展要求、党的建设状况的基础上，提出全面提高党的建设科学化水平，增强党的创造活力，创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础的要求。这是我们党在新形势下提出的重大战略思想和重大战略任务，也是新形势下加强党建工作的根本要求。
（二）党建品牌的创建为创新基层党建工作的新机制提供了保障
开展党建品牌创建活动，归根到底就是要与时俱进，创新基层党建工作的新机制，并“用品牌承诺服务群众、用品牌标准制约自身、用品牌形象接受监督、用品牌效果提升社会效应”，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高基层党员队伍的先锋模范作用，更好地联系群众、服务群众，扩大党的群众基础，提高服务群众效能。这既是基层党建工作的立足点和落脚点，也是基层党组织实践科学发展观、十八大精神的具体体现，更是提高党的执政能力建设的基础工程。
（三）党建品牌的创建赋予了基层党建工作新思想、新活力
在基层党建工作中植入品牌理念，根本目的在于增强党组织移植、借鉴企业品牌理念和管理经验的能力，紧密结合工作实际，着眼基层管理体制的创新、工作效能的提高、服务理念的变革，推动基层党建工作走出低层次循环，走上内涵式发展道路。
二、大连医科大学图书馆党建品牌的创建实践
大连医科大学图书馆馆员总数是37名，其中党员共有30名。他们分布在图书馆的各个岗位，几个岗位涉及夜间值班、周末值班的问题。为了方便党员之间的学习沟通与交流的时间能够尽量保持一致性，2011年4月，图书馆成立了大连医科大学图书馆教工第一党支部和大连医科大学图书馆教工第二党支部。利用这个契机，图书馆党总支加大改革创新的举措，从着力加强党性修养及业务学习、建立“党员示范岗”、创建“助力科研：党员走进教研室”项目、全面加强党员联动等党建品牌，促使党员把先进性体现在各自的工作岗位上，体现在促进党群体和谐上、体现在日常的学习生活中。
（一）着力加强党性修养
党性修养不是一个抽象的概念，而是实实在在的行动。加强党性修养是对所有党员干部的基本素质要求。大连医科大学图书馆党总支构建了“一学习，二交流，三落实”的理论学习与实践的流程机制。所谓“一学习”就是支部书记解读十八大报告精神、在十八大以来发表的系列讲话及《中共辽宁省委关于深人开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》等文件。“二交流”就是通过支部会议和大连医科大学图书馆党建网中的“交流讨论”专区进行交流与分享自己的学习心得，使自己的思想得到升华。“三落实”在深刻领会文件精神的同时将精神与自身工作联系起来，丰富和完善工作内容，开创自身特色，提高自身的党性修养。图书馆通过这种理论学习与实践的流程机制加强了党员的党性教育，取得了显著的效果。
（二）建立“党员示范岗”，以点带面
2011年9月，大连医科大学图书馆党总支在流通部的总服务台设立了第一个党员服务示范岗，示范岗为全馆树立了创建争优的样板。党员服务示范岗的设立旨在以“党员示范岗”为标杆起到示范作用，并以点带面推动工作同时开展了党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动营造了学先进、争先进的良好工作氛围。2013年12月，又先后设立教学能手示范岗、助力科研示范岗、管理育人示范岗、成长成才示范岗和爱岗敬业示范岗等五个党员示范岗，让党员在各个业务工作部门起到先锋模范作用，提高图书馆的整体服务水平，全方位、多角度的为读者服务，打造“党员示范岗”的一流服务品牌。大连医科大学图书馆党总支通过推行党员示范岗服务，增强了党员的责任意识，以党员的模范行为带动所有馆员更好地完成工作任务，提升服务效能，受到全校读者的一致好评。
（三）创建“助力科研：党员走进教研室”项目
图书馆作为学校的教辅机构，以丰富的文献资源为支撑，以高素质的馆员队伍为保障，为全校的学科化建设、科研工作提供强有力的支持。2012年6月，图书馆党总支根据这一工作性质创建了“助力科研：党员走进教研室”项目，图书馆党员通过学科走访，深入到教研室当中，咨询任课教师的意见，最大程度的满足教研室的学科文献需求；
通过学科馆员服务为教研室的老师们提供特色的信息咨询服务、个性化的培训服务和科研保障服务满足了各个部门老师的不同需求同时又为图书馆培养了一批素质过硬的党员学科馆员队伍，从根本上推动学校的科研工作。这一项目的推进，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，完善加强基层党组织建设的体制机制。全心全意为教学科研服务，使基层组织建设切实落到实处、发挥了应有的作用。
（四）以青年党员工作为支点，构建“青年党员图书馆文化建设项目扁平化管理”模式
青年党员干部作为党的肌体的重要组成部分对推进党的事业带来无尽生机和活力。图书馆党总支就青年人所具有思想活跃、进取心强、冲劲大的这一有优点，建立了图书馆的横向工作小组即“青年小组”。？图书馆青年小组属于图书馆横向联合工作小组，负责整体策划图书馆的各项文化活动，其中非常重要的一项就是图书馆的文化建设工作，2008年，新馆开放以来，每年两次的大型文化活动，即上半年的“文化月”和下半年的“文明月”活动。迄今为止已经开展了6届，取得了良好的校园文化效果，成为东北地区其他高校该类活动的楷模。其中有书签大赛、真人图书、好书大家读等文化活动已经成为大连医科大学的品牌文化活动，参加人数众多，其中真人图书项目更是全国前列、东北首家举办的，取得了非常良好的反响，该活动相继被大连日报以及大连医科大学校报所报道，2012年、2013年图书馆的文化月活动更被划入了大连医科大学“书香四月”文化建设活动范围。
三、创建高校基层党建品牌工作的思考
创建高校基层党建工作品牌，是新形势下贯彻落实党的十八大精神，深化创先争优成果的有效探索，是创新高校基层党组织建设的有益途径。大连医科大学图书馆党总支用品牌的理念开展党建工作的做法，在工作实践中取得了一定的成效，在今后的党建工作中，还应该进一步解放思想，强化意识，在总结提炼现有工作经验基础上，切实发挥基层党组推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的政治核心作用，团结和带领党员加强党建工作品牌建设，提高党组织的凝聚力和影响力。
（一）做好长期打算，持之以恒地实施党建品牌战略
创建品牌是一个漫长的过程，不能一蹴而就。大连医科大学图书馆党总支这些品牌的创建中虽然取得了一些效果，但是要使得这些品牌深入人心、具有影响力，关键在于持之以恒做好党建品牌的长远规划与当前的工作、理论思考和实践探索相结合，使得党建品牌更具有生命活力。
（二）加强理性思考，锲而不舍地推动党建理论创新
党建品牌建设是一个全新的课题，在推动过程中必须对出现的各种情况及时进行分析、总结和评价，加强理性思考。理性的思考，必定推动党建理论的创新，而理论的创新又将促进党建品牌实践的飞跃，因此，在党建品牌的创建中，研究品牌学理论、创新和丰富创建党建品牌理论将成为长期而重要的任务。
（三）明确评价体系，坚持不懈地打造党建工作品牌
高校基层党建品牌的创建活动需要不断完善评价体系，制定科学合理的评价指标体系，对党建品牌创建作出客观、公正、科学的分析评价，改变过去基层党建工作中缺乏主动性的局面，要有适当的奖励政策，加大对相关党员和基层党组织的培育和奖励。要注重从基层党建品牌创建的过程中汲取宝贵的经验，选出优秀的党建品牌加以宣传和推广使其产生以点带面，全面示范的作用。
四、结语
