发展是我们党执政兴国的第一要务，也是各级党组织生命力的根基。离开了企业的发展，党组织的作用就无从谈起。只有在推动企业的不断发展中，才能夯实党在群众中的思想基础，扩大党在企业中的队伍基础，巩固党务工作的下面是小编为大家整理的2023年党建融合业务工作思路【五篇】,供大家参考。
党建融合业务工作思路范文第1篇
关键词：新形势；
国有企业党组织；
企业管理
中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）11-00-01
一、与时俱进，不断创新，发挥党组织在企业发展中的政治引领作用
发展是我们党执政兴国的第一要务，也是各级党组织生命力的根基。离开了企业的发展，党组织的作用就无从谈起。只有在推动企业的不断发展中，才能夯实党在群众中的思想基础，扩大党在企业中的队伍基础，巩固党务工作的物质基础。因此，企业党务工作必须始终做到党政目标合一，思路合一，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，把融入企业经济建设、提升企业管理水平、加快企业发展作为出发点和落脚点。
企业党务工作不断创新、探索和发展的过程，也是促进企业党员干部思想观念不断转变、不断推进的过程，是企业党务工作融入企业管理的有益尝试。充分利用党委中心组学习会、支部书记会、大党课、党员教育日等多种教育载体，探讨党务工作融入矿井经济工作的目的和意义，引导广大党员解放思想，与时俱进，牢固树立党务工作的“四个新理念”。一是树立党务工作只有融入经济工作，才有生命力的理念。在矿井改革、发展、调整的攻坚和关键时期，党组织只有在经济舞台上发挥政治和组织优势，才能有所作为，体现生命力，才能确立党组织在矿井改革和发展中的重要地位和作用；
二是树立党务工作只有融入经济工作，才有创新力的理念。离开了经济工作，党组织的工作只能是无本之木，无源之水。在经济化、信息化的社会发展大背景下，企业体制建设和制度建设都面临着脱胎换骨的变化，只有适应现代企业制度的发展变化，与改革发展相互交融渗透，相互促进，党务工作才有抓手，发挥作用才有保证；
三是树立党务工作只有融入经济工作，才有带动力的理念。党务工作服从、服务于经济工作，就是确保党的国家的方针、政策在企业的贯彻执行，这是《》赋予党组织的职责，体现了党的先进性和经济组织盈利性的统一；
四是树立党务工作只有融入经济工作，才有凝聚力的理念。党组织代表和维护职工的根本利益，引领大家谋发展、奔小康，提高经济效益，职工群众才能拥护，发展才有保证。
二、强化领导，凝聚力量，发挥党组织在企业发展中的政治核心作用
党委的政治核心作用能不能发挥好，关键在有没有一个强有力的班子。领导班子的战斗力、凝聚力、感召力强不强，直接关系着企业的发展速度和质量。因此，班子建设是关键。发挥政治核心作用，促进企业发展，必须抓住班子建设这个关键。始终把矿队两级领导班子建设作为党委工作的核心，突出抓思想和作风建设。健全和完善了矿队两级班子的学习制度、“四位一体”综合考评制度、民主评议制度等，用“五好”带“三好”，对干部作风实行日点评、旬通报、月公示、季考评，奖惩严明，大兴团结务实之风，兴清白、干事、成事之风，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。矿领导班子目标一致，步调一致，影响和带动了基层班子和广大干部。在矿井发展的各个阶段，矿党委始终注意把握导向，出思路、谋发展，在矿井决策过程中发挥政治核心作用。如针对平煤股份二矿近几年来产量、规模迅速扩大，领导班子和部分干部产生的盲目乐观和自满情绪，矿党委及时提出了“走出平煤股份二矿看二矿，站在平煤看二矿，用发展的思路看二矿”的思维方法和“由产量扩张向做优做强转变，由管理粗放向集约精细转变”的发展思路，统一了全矿干部职工的思想认识，大大提高了班子成员的能动性。同时，矿党委还围绕矿井各个时期的发展目标，全力抓好学习型企业文化建设和稳定工作，营造了稳定和谐的发展环境，为矿井持续健康发展奠定了坚实的思想基础。
三、党政互动，融入管理，发挥党支部在企业发展中的战斗堡垒作用
党支部是党的全部工作和战斗力的基础，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，就必须大力加强支部建设，抓住了这个基础，就抓住了党的建设的根本。为此，矿党委不断引导各支部围绕本单位实现安全生产、完成各项任务，抓班子、带队伍、促管理。制定了对基层单位“四位一体”（主体指标、支部建设、现场管理、企业文化建设）考核评价办法，突出以管理效果评价支部工作，把支部书记和行政负责人一样作为安全第一责任人、现场管理第一责任人考核奖惩。把推行OPM精细管理作为党支部的主要工作内容，纳入对支部工作的考核。总结推广了部分先进支部融入到位，党政协调，整体效能发挥好的经验。通过融入管理全过程，努力克服支部工作与生产经营“两张皮”倾向，发挥基层党组织的引领和推动作用。近几年，矿党委有意识的选用了一批管理和技术干部、机关政工干部到党支部书记岗位，改善了支部书记队伍的年龄、专业结构，为基层党组织融入管理提供了保证。
四、典型带动，示范引领，在企业管理中充分发挥党员先锋模范作用
党建融合业务工作思路范文第2篇
基层党建主要包括组织建设、思想建设、作风建设和能力建设，这些建设的过程和本质是一项管理活动。“管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动”。管理创新的五种形式，即：新的经营思路并有效实施，新的组织机制并有效运转，新的管理方式方法，新的管理模式和制度创新。管理创新体现在基层党建中的创新，就是紧扣其做为管理活动的本质，以方法论将其有机地整合，实现管理创新内涵和形式与党建内容、主体、方法的融合，畅通党建实践创新路径，探索党建的创新范式，促进基层党建发展。
以职能拓展促进组织建设。职能变革是使组织效能发生变化的重要路径措施之一。基层党支部直接面对生产社会的实践一线，决定了基层党建的工作实践性是其核心职能，基层群众学习、工作、生活情况，需要党支部这一基层党组织能正确有效地掌握。职能拓展可强化基层党组织处理问题的渠道和效能，拓展党支部工作的范围和职能，获取基层更充分的动态信息，实现信息资源的整合，提升对整体状况的把握及工作的针对性；
整合工作标准职能，明确党员工作标准与实际业务工作标准统一、考核评价标准的统一，可以形成以党建促工作的工作渠道和机制，充分体现党员的先锋模范带头作用。党建融入具体工作，解决了党建工作上经常出现的脱离具体实际的现象，变无形为有形，使党的主张能更好地转化为具体的社会实践。在生产中，充分运用信息流和工作网络，实现了基层党组织解决工作问题、解答即时困惑、化解即时矛盾的战斗堡垒作用，更有效地促进了党建目标的落地生根。职能的拓展赋予了基层组织新的工作机制，拓展铺设了基层党建创新的实践路径。
以文化范式促进思想建设。文化是物质财富和精神财富的总和，文化是长期形成的自觉行为规则和理念，文化认同是自律的主观基础。目标产生动力，思想动力来自于对目标价值的追求。十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，提出要“积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。”文化范式切入思想建设就是要赋予思想建设的方法特色和时代特色的路径，以文化范式拓展思想建设创新的范式。思想建设的基础是文化，当前须以文化建设筑固思想基础。我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进，解决主观臆断和片面的认识。在基层则体现为推动生产力发展和思想行为目标的一致性；
以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；
以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进工作的勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；
以和谐文化建设引导党员自觉履行义务，坚守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德修养，从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过文化建设路径剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。整合文化传播渠道和资产资源，将文化融入在工作内容和标准设计中，在工作中感知检验、升华思想。以文化修养提升思想境界，变感性为理性，形成由抓行为、抓文化递进到抓思想的逻辑传导路径。
以标准导入促进作风建设。作风是表现出来的态度、行为。优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。求真务实、调查研究、勤俭节约、清廉为民等是我党倡导的一贯作风。作风这个抽象名词在基层工作中更需要转化为具体的工作行为标准。标准化的概念是基层工作中人们普遍接受并执行的概念，我们可以借鉴管理学的标准化概念和模式，进行基层党的作风的全面标准化建设。一是从业务标准中罗列出对应的作风标准，使定性的作风向定量的行为标准转化，减少管理、执行、评价的随意性和随机性，提升质量，形成经常化的作风建设模式，以经常化机制替代活动式的工作。二是整合管理方式资源，在日常业务标准中融入行为作风标准，将行为科学的理念和方法原理应用在工作机制设计之中。三是制定业务标准的达标检验方法。以标准化模式创新作风建设路径，能更加有效地度量作风优劣，减少模糊性，提高清晰度，让个体在日常工作中对作风的自我识别更加容易，使“强化”二字得以落实，实现党员个体更能有效地自我约束、自我激励、自我评价、自我完善。
党建融合业务工作思路范文第3篇
目前,铁路非运输企业面临着优秀党务工作人员缺失严重，而且选拔一批政治能力强、精通业务的党务工作人员比较难、容易流失等问题,甚至有些铁路非运输企业出现了党务工作人员后继乏人的局面,另外有些铁路非运输企业的党建活动经费越来越少,铁路非运输企业的党建工作难以继续。因而出现一些党务工作人员对工作不专心,有些精通业务与思想政治教育的党务工作人员转行，有些党务工作人员只能处理日常事务性工作,缺乏与时俱进、开拓创新的精神,难以胜任铁路非运输企业党组织的工作。而在新的形势下，进一步推进铁路非运输企业的改革必须要依赖于铁路非运输企业的党建工作的创新，因此急需一批政治能力强、精通业务的党务工作人员充实到铁路非运输企业党组织中去。铁路非运输企业党组织应该注重对党员的日常培训工作，使铁路非运输企业的党务工作人员也熟悉企业的主要业务，这样才能更好的融入到企业的生产之中，这样才能更好地完成对其他工作人员的思想政治教育工作，可以有效提高铁路非运输企业党务工作人员的综合素质。
2铁路非运输企业党建工作创新在新形势下的意义
在社会主义市场经济的形势下，推进铁路非运输企业党建工作的创新有利于确保公有制经济的主体地位，是顺应时展的体现，同时确保人民群众当家做主的主体地位。首先，要充分结合铁路非运输企业转变党组织的职能，党建工作的创新要为推进企业的健康发展提供强有力的组织保障；
其次，在新形势下铁路非运输企业的党组织要得到发展，就必须加强对铁路非运输企业的党建工作的创新力度，这也有利于保持党组织的活力；
再次，推进铁路非运输企业的党建工作创新可以保障铁路非运输企业实现自身发展目标。新形势下，铁路非运输企业的党建工作要以创新为主要思路，创造性地解决铁路非运输企业现实中存在的问题和困难，从而使铁路非运输企业的党建工作更加充满活力。因此，铁路非运输企业的党组织应该充分依靠铁路非运输企业的工作人员的智慧，积极主动推动党建创新工作，增强党组织的凝聚力和感染力，切实为铁路非运输企业的工作人员谋福利，提高他们生产的主动性与创新的意识，从而可以有效地推动铁路非运输企业的可持续发展。
3推进铁路非运输企业党建工作创新的建议
3.1提高铁路非运输企业党务工作人员的综合素质为了顺应社会主义市场经济的发展，铁路非运输企业要加快转变经营机制以及建立现代企业制度，合理设置铁路非运输企业党建工作的机构以及党建工作人员的编制。铁路非运输企业在改革党建工作时，要坚持创新的意识与理念，要结合铁路非运输企业的实际情况,要坚持党的领导,坚决按照党中央指示，合理安排。铁路非运输企业党组织要在提高党务工作人员素质上下功夫,努力培养一批既有政治眼光,又能熟悉市场经济业务流程的党务工作人员。同时要注重培养、选拔优秀的大学毕业生充实党组织,充分利用各级各类党校对铁路非运输企业党务工作人员进行培训,确保铁路非运输企业党务工作人员的合理流动。与铁路非运输企业的普通员工一样，铁路非运输企业的党建工作人员应该具有相应的工资待遇应，同时也要设立相应的目标责任和激励制度，奖励在工作中成绩突出者，优先提拔综合素质高的工作人员。要使每一名党务工作人员都要增强荣誉感、时代感、使命感和责任感,善于创造性地开展活动。要加强对党务工作人员的思想品质的教育，具有优良的社会品质与社会责任感的党务工作人员能自觉加强各方面的素养。因此要切实加强培养党务工作人员的高尚的思想品质、觉悟和道德操守,这些能有效提高党务工作人员在铁路非运输企业工作人员中的威信，他们才可能做到先群众之忧而忧,后群众之乐而乐。这样才能掌握铁路非运输企业党建工作创新的主动权,引起广大工作人员的共鸣，有力增强党务工作人员的工作的针对性和有效性,促进铁路非运输企业党建工作不断适应现代企业改革发展的要求。
3.2加强铁路非运输企业党组织领导班子建设推进铁路非运输企业的党建工作，首先要加强对党组织领导班子的建设，因为党组织领导班子是铁路非运输企业的一面旗帜，好的领导班子能改变企业的生产水平与效益，而差的领导班子可能导致铁路非运输企业的倒闭破产。铁路非运输企业领导班子应该带头学习马克思列宁主义、邓小平理论“、三个代表”重要思想、科学发展观等党的重大理论与决策，要引导广大党员和干部职工贯彻落实党的十八届三中全会精神，瞄准工作目标，实现“中国梦”，要时刻关注党的思想理论建设，注重学习新的理论，提高领导水平与能力。要严格规范和监督铁路非运输企业领导班子的“三重一大”决策制度，要制定重要管理制度与改革方案等决定其命运的重大决策以及关于铁路非运输企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，铁路非运输企业的领导班子应该进行集体民主决策，这样不仅体现了铁路非运输企业的管理民主，而且可以增强决策的规范性与科学性。要完善铁路非运输企业的民主测评制度与绩效考核制度，不断加强铁路非运输企业的党风廉政建设，严格执行中央八项制度，提高党员领导干部在铁路非运输企业中的威信，铁路非运输企业党组织要严格监督民主测评与绩效考核。
3.3推进铁路非运输企业党建工作的思想创新铁路非运输企业必须自觉地破除陈旧的思想观念，进一步解放思想，提高创新理论水平，始终保持与时俱进的工作状态，开阔铁路非运输企业创新工作思路，进一步推动铁路非运输企业党建工作的进步。同时冷静地分析遇到的新问题，客观地分析矛盾，积极主动寻找应对的方案，制定切实可行的创新制度，以思想观念的创新推动铁路非运输企业党建工作创新。要以促进改革发展为指针，围绕铁路非运输企业发展的实际和企业员工所关心的切实问题，不断丰富铁路非运输企业党建工作的内容，同时向具有丰富性、灵活性特点的活动转化，并且要充分依靠铁路非运输企业的载体，把握好铁路非运输企业改革与党建工作之间的联系，使它们相互促进，相辅相成，使铁路非运输企业党建工作创新能更好地促铁路非运输企业的改革，完善社会主义市场经济。
3.4完善铁路非运输企业党建工作的制度创新完善一套健全有效的工作制度可以保障铁路非运输企业党建工作创新的顺利进行，有效促进铁路非运输企业党建工作的长久合理发展。同时也要在铁路非运输企业的日常工作中严格执行制订的工作制度，这样非运输企业党建工作就会更加的科学化、规范化。加强对铁路非运输企业中的党员的培训活动可以有效增强党员意识、发挥党员的模范带头作用，使他们牢记自己的党员身份，提高他们的政治思想觉悟。所以，加强对铁路非运输企业党员的培训工作是党建工作创新的一个有效途径。铁路非运输企业党组织还应该不断组织党员学习党的十八届三中全会精神，筑牢“中国梦”，组织观看有教育意义的党员电影等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在铁路非运输企业的工作开展中发挥积极作用。
3.5始终不渝地坚持党建工作与企业发展相结合搞好铁路非运输企业党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。
3.6始终不渝地坚持思想政治工作与生产经营相结合党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为铁路非运输企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而铁路非运输企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于铁路非运输企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；
党建工作是精神文明、政治文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的、明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，铁路非运输企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任。
3.7始终不渝地坚持提高党员素质
党建融合业务工作思路范文第4篇
一、狠抓学习，促进观念的更新，以适应金融业改革和发展的需要为出发点
随着我国对外开放的不断扩大和社会主义市场经济的不断发展，金融业特别是人行的地位和作用越来越重要，同时也面临着许多新情况、新问题。如金融宏观政策、金融市场的开放、监督和管理、金融业的创新与新技术的运用，特别是在支持经济增长中如何防范和化解金融风险等，确实需要我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论为指南，认真学习，深入研究、正确把握。
首先是基层央行党员领导干部的思想观念应与之相适应。在金融改革和开放的新形势下，领导班子思想观念的提前转变尤其重要。基层央行党组织中心组学习要形成前瞻性、灵活性和表率性特点，为改变思想模式，营造终身学习的新氛围起带头作用，努力保持领导班子及成员思想观念的先进性。在学习方式上，一方面要采用“走出去与请进来”做法，确保理论与实践、宏观思路与具体操作的有机结合；
另一方面注意对学习方法的学习，使别人的成功经验更好地为其所用，以充分发挥领导班子在学习方面的表率作用。
其次，央行基层党组织要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论和经济金融知识武装广大党员，教育党员要在思想上、政治上、能力上和作风上永远保持共产党员的先进性，从各方面加强自己的锻炼和修养。要坚持“三自”原则，即：从自我需要出发，结合自身实际，突出自己重点，目的是学以致用。在改革开放和发展的金融新形势下，党员党性修养的主要内容有：（1）加强马克思主义的理论修养。当前主要是用邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高自己认识和改造世界的能力，在改造客观世界的同时改造主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观；
（2）加强共产主义道德修养。共产党员不仅要遵守社会公德，而且要加强共产主义道德修养，要坚持党和人民的利益高于一切的原则，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，既要讲个人利益，更要讲奉献精神；
（3）加强党的优良作风修养。当前特别要增强群众观念，努力实践党的宗旨，多为群众做好事、实事，还要勇于同各种错误思想和行为作斗争；
（4）加强纪律修养。首先是政治纪律修养，要认真执行党的路线方针政策，同党中央保持一致；
其次是组织纪律修养，要增强组织观念，遵纪守法，自觉接受组织的领导和群众的监督；
（5）加强科学文化知识修养。当前特别要学好金融新知识、新业务、新技术，练好过硬本领，勇于争先创优，迎接金融业面临的各种挑战。
综上所述，基层人民银行要有效履行职能，发挥党员的先锋模范作用，其党组织只有从学习和加强党性修养入手，围绕“三个更新”即“更新知识，更新思维模式，更新学习方式”，才能促进思想观念的全面转变，把基层央行的党员队伍建设好，使其充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
二、狠抓结合，创建和谐的金融生态环境，以适应基层央行履行职能的需要为着力点
创新金融监管方式，防范和化解金融风险是中央银行的一项十分重要的任务。只有切实防范和化解金融风险，确保金融业高效稳健发展，才能更好地促进社会稳定和国家的长治久安。作为基层党组织必须紧紧围绕基层央行职能，发挥其保障作用，确保党和国家金融方针政策的贯彻落实，保一方金融平安。
（一）建立金融风险防范机制，维护金融稳定。基层人行应以辖内法人金融机构为重点，以强化监测为手段，及时提出风险预警信号，依法进行风险处置。首先，建立由人民银行牵头，银行、证券、保险监管机构参加的风险防范协调机制，明确责任，分工协作，研究问题，联防联治。其次，构建金融运行风险监测体系。进一步强化金融统计信息管理，扩大监测内容，延伸监测触角，建立涵盖辖内各综合营业机构、全科目统计数据在内、可按月进行定量分析的金融指标监测体系。在此基础上，定期组织货币信贷、调统、外汇、会计、发行、国库等部门进行分析研究，对风险状况进行分析、评估和预警。第三，加强对重点地区、重点行业和贷款大户的监测，定期组织实地调查和综合“会诊”，及时发现风险隐患。第四，研究制定风险处置预案。当金融机构出现流动性风险或突发性支付困难时，基层人行应根据有关政策规定和监管当局对事态的分析意见，及时给予金融机构必要的支持。
（二）推进监管工作创新，充分发挥监管对货币政策传导的促进作用。新的《中国人民银行法》赋予人民银行六项必要的监管权。基层人行应积极调整监管理念，以促进货币政策的有效实施作为监管的出发点和落脚点，尽快从机构型监管转到功能型监管上来。一方面，应整合监管资源，形成监管合力。依据法律法规确定的监管资源，形成监管合力。依据法律法规确定的监管事项，结合整体工作开展情况，统一协调，突出重点，综合检查。在监管方式上，应根据监管内容的不同，有选择地开展现场检查和非现场检查，把工作的着力点放在对发现问题的处理和惩戒效果上。另一方面，依法行使监管建议权。在对金融机构运行情况监测和分析的基础上，对具有普遍性和倾向性的重点、难点问题，依法建议银监部门对指定金融机构进行检查。要注意做好与监管部门的协调配合，建立监管合作机制和信息共享机制，促进货币政策的有效实施和监管效率的提高。
（三）密切关注反洗钱工作，逐步健全反洗钱监督机制。基层人行反洗钱工作的核心问题有两个，一个是部门间的合作，另一个是可疑资金交易的监测与报告。因此，在具体操作上应建立三个层次的协调机制：第一层是人民银行内部外汇、发行、会计和保卫等职能部门之间的分工协调机制，注意发现线索，及时研究处置。第二层是人行与监管部门之间的协调机制，以加强对金融机构市场准入、经营活动和企业（个人）账户开销的管理。第三层是人民银行、金融机构、公安、海关等部门之间的协调机制，着重解决工作中的重大问题，强化部门配合与支持，提高反洗钱工作效率。
三、倡导竞争，加强干部队伍建设，以适应新形势下党的干部路线的需要为立足点
长期以来，干部能上不能下的问题成为了干部队伍建设的“梗阻”。基层央行党建工作要不断引入激励机制，实行中层骨干竞争上岗，正确处理好竞争上岗与党管干部以及走群众路线的关系，引来干部选拔任用的“源头活水”。
（一）把好“三个环节”，正确处理竞争上岗与坚持党管干部原则的关系
“三个环节”即导向、标准、决策。只要把握好了这“三个环节”，才能正确处理好竞争上岗与坚持党管干部原则的关系。首先强化导向，抓好宣传发动环节，借助报刊、电台、电视台在宣传推行中层干部竞争上岗的目的、意义的同时，既要求广大干部群众增强民主意识、竞争意识和参与意识，又始终强调按党的干部路线、方针、政策办事。组织全体干部认真学习有关干部人事制度改革的论述，形成良好的导向和共识。其次坚持标准，制定竞争办法、方案。中层干部竞争上岗的办法、方案，按照干部管理权限，由单位党组织讨论决定，并报请审查备案；
再次正确决策，抓好审定聘用环节。由单位党组织根据职位要求和干部的综合情况最终讨论确定上岗人员，办理聘用手续，把党管干部的工作落到实处。
（二）围绕“三个重心”，正确处理竞争上岗与坚持群众路线的关系
“三个重心”即“量、度、效”。首先，在“量”上把握参与面。群众参与的面根据竞争上岗的不同阶段采取不同的做法。根据参与竞争对象的范围确定细则公布的范围方式，使干部职工都了解参与选拨对象的条件、竞争的规则、选拨任用的标准。其次，在“质”上把握参与度。采用提高群众测评推荐打分权数的办法，提高群众参与度。再次，在“效”上把握参与群众的素质。对参与评议打分的职工群众要加强思想教育，防止小团体主义、个人感情影响评议的公正度。
总之，要把党的干部路线和干部“四化”方针以及德才兼备的标准渗透到干部竞争上岗的各项工作环节之中，优化干部队伍素质，提高工作效能，促进工作的全面发展。
四、加强领导，提高管理水平，以适应完善工作体系的需要为切入点
基层党组织要认真贯彻执行民主与集中相结合的组织制度、领导制度、工作制度，正确认识和处理上级与下级，个人与组织，“班长”与班子成员的关系，加强领导，不断提高管理水平。
一是要形成工作格局，基层党组织要把党建工作作为头等大事来抓，坚持党委（组）管党建，书记带头抓党建的责任制，形成在党委（组）领导下各有关部门齐抓共管，一级抓一级，一直抓到支部，抓到党员的工作格局。建立责任明确、目标具体、上下协调的党建工作责任体系，不断探索做好党建工作的新途径，提高党建工作的水平。
二是加强基层党支部建设，组织力量对党务干部和党支部书记的队伍状况进行调研分析，以摸务干部结构、素质等方面真实情况，加强对党支部书记和党务工作者的培训，不断提高其“两个素质”。同时，党支部要把党员的教育管理与党性教育、理想信念教育和开展党内主题活动结合起来。如以新党员的发展和预备党员转正为契机，帮助广大老党员重温入党誓言，进一步牢记党的宗旨，坚定党员对党的信念。
三是认真贯彻“党要管党”、“从严治党”的原则，在继续抓好发展党员工作、认真把好党员“入口关”的同时，加强党员队伍的教育和管理。在党员教育方面，要采取集中辅导与专题讨论相结合、党员述职与民主评议相结合、批评与自我批评相结合的办法，使之收到实效。
四是组织好党员“双学”轮训。“双学”轮训是对党员、入党积极分子进行集中教育的一种好方式。轮训要把理论学习同整顿思想作风结合起来，把着眼点放在促进党员、入党积极分子世界观改造和增强党性观念上来。在内容上应注重针对性和综合性；
在方法上要讲究计划性和集中性。通过“双学”轮训，增强“三个观念”即增强政治观念，与党中央保持高度一致；
增强群众观念，密切党群干群关系；
增强政策法制观念，坚持勤政爱民，廉洁自律，永葆共产党人的本色。
党建融合业务工作思路范文第5篇
[关键词]发电企业；
党建工程；
策略；
研究
在新形势下，外部环境压力要求党建工作必须寻求突破，尤其是十以来，要求企业着力推进低碳发展，发电企业也不例外。根据国家规定，发电企业必须建立配套项目，增加生产成本，不断创新工作方法和发展模式。
1、转变党建工作思路
在当前“大党建”形势下，发电厂党建工作中，应当坚持党委统一领导、双责互融以及横向协同和纵向联动的基本思路，将发电企业党建系统中的各要素、各单元，在内容、理念以及方法和机制上融为一体，进行统筹谋划和统一管理。同时，还要重点打造党建与廉政建设，优化思政建设、加强文化建设，加强文明单位建设和工会团青建设，采取多元化的党建模式。就工作职能而言，也要进行创新和改进，从传统的政治保障型党建模式，逐渐向现在的创新型党建模式转变；
就工作理念而言，从原来的管理型党建模式，逐渐向服务型党建模式转变；
就工作方式而言，从循环型党建工作模式逐渐向价值循环型党建工作方式转变。同时，还要着力将党的政治优势有效地转化成发电企业自身的发展优势，增强发电企业党政引领力和推动发展力，以党组织作用的发挥来确保发电企业党建与改革发展进程的一致性，使两个体系能够有效地融为一体，从而实现企业党建目标。
2、明确发电企业工作责权，健全领导机制
新形势下的发电企业党建工作中，应当严格按照拓展党政领导以及党建工作职责要求，建立健全领导机制，有效落实党政同责制度。第一，以党委统一领导与党政双责互融为工作思路，积极构建党建工作的高效化实践体系，转变党建工作理念、职能和方式。第二，以科学合理、高效能干以及有利于党建工作全面开展为基本原则，健全基层党组织工作机构、加强宣传，结合实际情况，努力在整个企业内部设置党群工作组织机构，并配备好工作人员。第三，将涵盖组织、作风、制度以及反腐倡廉建设纳入到党委统一管理和领导体系中，从而使发电企业党政领导思想、目标以及责任等能够有机融合成一个整体。通过党建领导机制建设，强化发电企业党建政治核心作用，保持与中央以及上级党组织思想精神的高度一致，这样可以有效提高效果和效率。
3、强化党建体系建设，明确目标责任
发电企业党建工作中，应当坚持从严治党的原则，全局而谋、统筹兼顾，并且要全面推进，强化党建体系建设。第一，以党建工作标准、内容以及规范和标准化建设为切入点，对党建目标进行细化和分解，紧紧围绕着发电企业生产经营现状以及特点，成立党员示范项目。在此过程中，应当将项目建在党支部上，然后细分到每一个党员的肩上，从而形成党政目标同向、价值同创以及责任同担的党建目标体系。第二，坚持一岗双责的基本原则，优化和整合本企业的党建资源，并在此基础上形成党群与各部门之间相互融通、有效协同的责任体系，对责任主体进行规范，对责任目标进行有效的落实，从而构建起权责明确的党建责任机制。第三，将本企业的发展目标与宏观层面上的党建工作目标紧密结合在一起，以提高核心竞争力为出发点，将领导班子思政建设作为切入点，充分发挥政治核心的作用。
4、充分发挥整体合力的作用，健全服务保障机制
党建工作可以有效凝聚发电企业的发展合力，作为实施主体，应当有效结合本企业实际情况，从战略大局出发，加大企业党建服务保障力度。第一，从提供有力的政治保证、提升价值创造力出发，对涵盖工会、纪检、组织以及团青在内的工作内容进行重新梳理，明确责任部门及工作标准。第二，结合党建工作任务、年度中心工作内容，制定党建服务保障年度计划书、岗位责任书，并将其有效的落实到实处。第三，加强发电企业党组织阵营建设，将党建工作的开展作为党组织工作绩效考核的主要内容，并以此为基础对主要负责人进行考评；
通过健全服务保障机制，全面提高发电企业党建工作管理水平，促进党建工作机制的有效改进。通过建立党建服务保障机制，来保证党组织架构的完整性，对现有党内资源进行有效的配置，从而使党建的人员、经费以及组织等要素得以保护，为发电企业加强党建工作机制建设，打下坚实的基础和提供保障。
5、以价值思维为行为指导，建立考核评价机制
党建工作创新是发电企业改革的政治资源依靠，应当坚持与时俱进，突出特色，以价值思维指导党建工作。第一，利用现代管理理念、方法，科学设置发电企业的党建工作评价方法和衡量标准，建立定量化绩效以及定性化价值评价考核机制。第二，党政目标一定要同化，对绩效指标进行科学量化，将考核结果与效益、年度奖惩兑现以及选拔任用和晋升相挂钩，并在此基础上建立以实绩为内容的党建考核机制。第三，根据一体化要求，策划、实施以及推进党建工作的全面开展。同时，还要将发电企业的党务、综合管理以及生产经营业务有机地融合在一起，并将其作为本企业治理系统框架的重要单元和有机组成部分，理顺三者之间的关系，从而使发电企业的党群工作优势能够有效转化为发展优势，使创新成果能够有效转化为党建保障。以价值思维作为行为导向，并在此基础上建立和完善考核评价机制，将发电企业的党建工作纳入到企业发展大格局之中，进而整体规划，从而实现党建资源、要素的优化与整合，最终实现发电企业党建内涵、路径以及手段的融通与共享。
结语
总而言之，新形势下的发电企业党建工作创新过程中，应当抓住生产经营矛盾，致力于党建工作实践，不断创新党建工作机制，将“融入中心抓党建”与“抓好党建促发展”紧密结合起来，不断加强自身建设，从而有效提高党建价值创造力、发展战略统领力，紧紧围绕党建创新求发展。
参考文献
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