全市基层党建工作重点任务推进会交流材料5篇
全市基层党建工作重点任务推进会交流材料篇1
xx区针对新业态新就业群体党建工作“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等难题，探索推动机制创新、变革重塑，以高质量党建引领助推高水平发展共富。
一、以党建统领为方向，探索“大统筹”工作机制
强化政治引领机制，健全“第一议题”制度，接续培养“红色旗手”，开辟“红匠云听”“码上学党史”等学习场景获央视点赞。完善条抓块统机制，成立行业党委，推进重点企业党组织提级管理，形成条块结合、属地兜底的党建业务双融合工作体系。创新统分结合机制，组建“鄞光溢彩”指导团，通过发布党建工作任务指导书、选派党建指导员等，加大支持指导力度。
二、以组织变革为抓手，探索“大联盟”组建机制
“龙头”带动组联盟，按照头部带下游、平台带网点的原则组建联盟，如贝壳找房组织门店共建“社区好邻居”，开展“党员经纪人线上亮身份”行动等，不断放大强企示范优势。区域共建组联盟，在楼宇园区以“1+N”模式建联盟，整合资源开展“红色互动”服务，如集盒创客党建联盟成立xx首家直播人才孵化基地，培训学员近千人，经济效益超百万元。项目牵引组联盟，组织重点快递物流企业与特产富产村、电商发展村组建“快递进村”项目党建联盟，进一步便利农产品出村进城、消费品下乡进村。
三、以服务关爱为导向，探索“大整合”集成机制
统合资源建驿站，多方联动建成“甬爱e家”117个，推出小哥服务资源地图，“零成本”开发导览小程序，实现一键即达。统合力量强保障，发动律师行业党委开展“阳光8号”法律服务，举办技能比武，创业就业培训等惠及新就业群体5000余人次，刘祥等一批受助快递小哥向青苗党支部递交入党申请书。统合服务促共享，组建“鄞领服务联盟”，驻楼进企送服务，征集“公益创投”项目，解决新就业群体子女托管、相亲交友等“关键小事”。
四、以发展共富为目标，探索“大动能”激发机制
全链条赋能发展，依托产业链供应链创新链联动抓好上下游企业党建，推动实现抱团发展、共同获益。全体系赋能治理，行业党委探索网络宣教、网络问政等7条柔性治理路径，以“甬爱e家”为依托，建立“报到机制”，将新就业群体纳入基层治理网格。全员化赋能社会，健全完善激励制度，设置先锋岗位，鼓励新就业群体当好社情民意信息员、精神文明宣传员、服务群众志愿者。
全市基层党建工作重点任务推进会交流材料篇2
xx区聚焦深入实施红色根脉强基工程”，坚持融入队伍建设全过程全链条抓教育，系统谋划推进党员教育工作体系化建设，为打造适应现代化建设新要求的党员队伍提供有力支撑。
一、在加强全方位立体化铸魂上聚力用劲，着力做强内容体系
突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首位任务，多维度加强内容开发供给，持续强化立根铸魂。一是运用特色资源讲好理论课。深入挖掘习近平总书记视察xxxx时重要讲话等宝贵财富，开发《牢记殷殷嘱托》系列课程，结合“党课开讲啦”活动送教下乡1200余场，推动党的创新理论一贯到底。二是依托发展成果讲好实践课。精选xx践行新发展理念的生动实例，分领域推出对外开放、智能制造等6条研学线路，近3年组织35万余人次实地观摩学习，推动广大党员在现场体验中增强内生动力。三是传递榜样力量讲好示范课。结合党史学习教育，生动讲述张人亚等革命先辈、朱红明等重大典型以及各领域身边榜样的初心故事，感召激励党员实干争先。年初战疫中，全区2.5万名党员火速集结，1天实现社区清零，彰显强大战斗力。
二、在加强全场景精细化育人上聚力用劲，着力做优教学体系
适应新时代党员队伍特点需求，聚力优化教学组织，抓细抓实各类教育形态。一是分层分类开展集中轮训。每年制定大轮训计划，区里提级举办村社主职干部、基层党组织书记、新发展党员培训班。区街两级党校按每年不少于1/4比例分期推进党员普遍轮训，现已完成76%。二是严实规范组织集体学习。全面落实支部“第一议题”制度，每月推送理论学习“资料包”。在机关事业单位推行“周二夜学36法”，在企业创设“午间课堂”，在村社创新推出“凉亭党课”，提升学习整体质效。三是创新手段抓实党员自学。依托“xx红”开辟“党课直播间”开讲近百场。一体贯通教育和管理，开发“甬上红领”数字化应用场景，动态记录党员学习情况，与年度民主评议挂钩。
三、在加强全要素集成化支撑上聚力用劲，着力做实保障体系
坚持全区一盘棋，推动各类资源跨部门跨区域共享共用，不断夯实党员教育基础保障。一是织密阵地网络。充分发挥区、街道、村社“1+11+N”党群服务中心矩阵功能，建好张人亚党章学堂、灵峰工业社区等20个示范基地，建立50个开放式主题党日教学点，构建形成15分钟红色教育圈。二是统合教学力量。招考36名社工身份的党务工作者专门从事党员教育工作，街道组织员兼职负责街道党校日常工作，具体抓好党员培训。组建全国优秀党务工作者陈军浩等领衔的50人“红领讲师团”，广泛吸纳优秀支书、专家学者等各方力量，不断壮大师资队伍。三是扣紧责任链条。把党员教育工作纳入各级党组织抓基层党建述职评议考核，建立健全基本指标亮灯预警、重点项目晾晒比拼、特色工作“一街一品”等机制，层层压实责任，推动任务落实。
全市基层党建工作重点任务推进会交流材料篇3
近年来，xx区聚焦建设变革型组织、提高塑造变革能力，持续抓深做实小区党建，把党的组织体系向小区延伸，把党的领导落到基层末梢，构建党建引领居、物、业“三位一体”小区协同治理体系，有效解决群众身边“关键小事”，有力推动党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。
一、坚持组织向小区延伸，筑牢家门口的红色堡垒
坚持“支部建在小区上”，制定出台加强小区业委会和物业党建“1+3”政策文件，在全覆盖成立业委会功能型党支部基础上，146个小区成立与网格高度契合的小区党组织，42家物业企业采取单建、联建等方式实现党建全覆盖。选优配强党组织书记，实施“双向进入、交叉任职”，146名社工、55名业委会委员进入小区党组织班子，116名业委会主任与业委会党支部书记“一肩挑”，党员业委会委员占比达63.9%，金邑水岸小区业委会党支部获评市先进基层党组织。
二、坚持资源向小区集聚，激活最强劲的红色引擎
发挥社区大党委统合优势，广泛开展小区与驻区单位、两新组织等党组织结对共建，梳理托幼助老、法律援助、医疗卫生等15类资源清单，精准匹配居民需求清单，累计推出“童心向阳”“公益集市”等55个服务项目清单，广受居民好评。建立由小区党组织召集，业委会、物业企业、业主代表等共同参与的“红色物业联盟”，把居民自治互助站作为“红色议事厅”，通过决策听证会、矛盾协调会、政务评议会“三会协商”，大事小事实现“党员首议、各方共议”，物居矛盾解决率达80%。对照未来社区标准试点建设4个“镇红•邻里中心”，入驻“镇红先锋”驿站、“甬爱E家”等服务平台，配备“红色物业联盟”智治中心实时感应群众需求，开发“云享车轮食堂”“智慧养老”“时间银行”等10多个应用场景，数字赋能打造小区温情港湾。
三、坚持力量向小区下沉，催生扎下根的红色动能
依托“连心解忧”发动42名区领导联系社区、4411名机关在职党员进小区报到，组团包联开展教育宣传、邻里互助、文明监督等“我为群众办实事”活动900余次，助推常态化疫情防控、抗台防汛、垃圾分类、文明创建等10多项重点工作提质增效。教育引导居民发挥“主人翁”意识，小区党组织带领居民共同解决反映集中的环境差、停车难、秩序乱、小广告多等225个急难愁问题，让制止违章搭建、侵占绿地等个体行为成为居民自发治理行动。完善“镇街吹哨、部门报到”机制，针对老旧小区改造难题积极导入多部门力量，党员“三带头”发动居民齐心参与，累计完成254万平方米项目改造，小区旧貌换新颜，受益居民达6.7万余人。
全市基层党建工作重点任务推进会交流材料篇4
xx区以“百千万”工程为抓手促村级集体经济迭代提升，跑出了乡村振兴共同富裕加速度，65个行政村集体经济总收入全部超过100万元，平均达515万元，经营性收入平均284万元，城乡居民收入倍差缩小至1.69。
一、组织变革聚合力，集体经济既要“自力更生”，又要“合作共赢”
一是“党建联盟”组团化发展。深化全域党建联盟建设，推动村集体“手拉手”共同发展。慈城环云湖党建联盟，通过集体土地流转收回原本废弃的农舍校舍，建成xx两新红领学院，开发“重走三五支队”沉浸式红色线路，旅游人数年超10万人次。二是“强村公司”统一化运营。由镇街党（工）委牵头，村经合社参股组建强村公司，采取公司化运作模式，让乡村“资源”变“资本”。三是“金桥行动”常态化帮扶。持续推进村企结对党建“金桥”行动，推动村企要素互换、优势互补。慈城镇公有村与太保寿险结对，共同打造“太爱萝卜基地”，三年来累计销售萝卜10多万斤，帮助村里增加收入40多万元。
二、迭代重塑挖潜力，集体经济既要“注重效益”，又要“持续发展”
一是以“转型升级”提升发展能级。以高新产业发展为导向，引导村集体“腾笼换鸟”，提高村级发展能级。甬江街道河东村拆除8万余平方米的石材城，引入“国际汽车城”，成为区域治理、集体经济转型升级的成功样板。二是以“拆后利用”推动融合治理。加大违法物业拆后利用力度，通过合法硬化改造闲置或边角绿化地，建设便民停车场、生态公园等民生项目，既缓解“停车难”，又助力村集体增收。三是以“乡野办公”吸引人才归谷。大力实施乡村人才“归谷”计划，强化“以才引财”吸引各类文创企业，打造乡村新产业集聚区。
三、美丽经济增活力，集体经济既要“因地制宜”，又要“分类施策”
一是“精品农业”推动。持续打响“xx农好”品牌，通过发展白茶、蓝莓等特色农业，实现农村集体经济与产业发展互促增长。二是“生态旅游”带动。提升山水生态的附加值，通过发展乡村休闲旅游、民宿经济等产业促进集体增收。毛岙村建成生态公园、环村登山步道、环湖自行车道等，吸引精品民宿入驻，成为长三角闻名的民宿生态村。三是“两非整治”撬动。村集体建立闲置农田信息库，集中流转进行基础设施改造，通过集中出租形成规模经济。
四、数字赋能激活力，集体经济既要“触网上云”，又要“保值增值”
一是“直播+”赋能产业发展。在提供产、供、销一条龙服务中推动集体经济增收，实现从“房东经济”向“直播经济”转型。虹星村建立盆景直播基地，开展近百场的“苗木书记”直播，电商销售近1500万。二是“数字+”强化三资监管。构建xx农村集体经济“智”管家系统，对所有资产信息形成“一物一码一图”入库，聚焦10类风险事项建立红、橙、黄三色交易预警机制，覆盖全区村集体经济近2万条资产信息和51亿元的资产总额，真正做到“零漏洞”“家底清”。
全市基层党建工作重点任务推进会交流材料篇5
近年来，xx区围绕强化企业党组织实质作用发挥这一关键，打造全域联动的“党建帮办”机制，为企业党组织提升组织力、助力企业高质量发展赋能增效。
一、系统架构“帮办”矩阵，让“有困难找组织”成为常态
紧扣“强化党建引领，助推企业高质量发展”主线，构建“1+2+N”帮办服务三级网络架构。“1”：即发挥区委两新工委牵头作用，以“三单一表”压紧压实各成员单位职责，强化部门协同，凝聚工作合力。“2”：即发挥区行政服务中心和81890求助服务中心“枢纽”作用，串联起各方资源，打通“中梗阻”、当好“店小二”，切实提升帮办质效。“N”：即发挥帮办站点“触角”作用，整合区域党群服务中心等阵地，连点成线构建“15分钟”帮办网络，畅通党建引领服务企业“最后一公里”。
二、综合集成“帮办”资源，把组织优势转化为助企发展优势
围绕“稳企业、强服务”要求，以党建引领加强资源统筹、提供支撑保障。一是整合“帮办队伍”。由各镇乡（街道）两新工委牵头，整合辖区条线力量组建“党建帮办”队伍，分片深入企业送服务、解难题、办实事。二是汇集“高频需求”。以“五帮”服务为核心，制定企业高频需求事项帮办项目清单，提供60余项“共性+个性”服务，帮助企业党组织在企业经营方面发挥作用。三是链接“红色伙伴”。通过党组织搭台强化优质资源汇集，联合区律师行业党委在镇乡街道全覆盖建立“锋领律师驿站”，联合区金融行业联合党委推出“锋领e贷”“慈善信托”等“红色产品”，让企业党组织作用发挥“有资源、有渠道、有实效”。
三、赋能提升“帮办”能力，推动“发挥实质作用”常态长效
聚焦抓常态、抓长远，完善工作保障机制，推动帮办助企取得长久实效。一是全科培训强能力。开设“红色旗手训练营”，采用“理论教学+案例分析+分享共享+入企提升”等相结合的教学方式，定期开展党建帮办员和两新党务工作者综合业务培训，累计举办4期、培训结业183人。二是闭环管理强解难。健全问题收集、流转办理、协同破难、评价反馈于一体的帮企助企工作链，以问题解决率、企业满意率倒逼精准服企。三是督查考核强保障。完善“立体化”党建帮办考评体系，各镇乡（街道）两新工委和企业党组织对帮办站点和帮办员实行双向评议。下步，将在三个方面聚焦用力：一是强化数字迭代赋能。谋划升级打造“锋领红帮”数智赋能平台，推动服务“扁平化”“精准化”。二是深化机制创新重塑。建立诉求“三级闭环”、帮扶“必办反馈”、评价“赛马争先”三大运行机制，进一步完善全覆盖推进、全领域统筹、全过程考评的党建帮办工作格局。三是推动作用发挥跃迁。探索推广“重点问题关注清单”，不断深化“红色互动”，更加精准帮助企业解决问题，为党建引领帮企助企提供坚实保障。
