篇一：以党建带团建以团建促党建篇二：以党建带团建以团建促党建
浅议如何以党建带团建做好共青团工作
摘要：共青团是党的后备军，党联系青年之间的纽带。团的建设始终与党的建设密切相关，对企业的科学发展起到了重要作用。本文阐述了如何坚持党建带团建，提高应用科学水平，为共青团和青年工作创造新的环境。
关键词：党建带团建；共青团；青年工作
共青团的工作取得了成功，得到了各方党政的大力支持。为了作为共青团找到最好的位置，必须在青年和党组织之间架设一座好桥梁，成为青年的好代言人。为了确保团建组织，必须突出党在建设中的作用。党组织希望将团建纳入党的整体建设规划，研究团建与党建工作部署，进行联合检查，确保团建工作以最高质量和有效的方式进行。
一、当前企业共青团工作中存在的问题
1.共青团人才流失严重，大多数公司的共青团组织数量正在逐渐减少。煤炭是中国的主要能源。这个行业相当特殊，煤炭行业的事故率相对较高，招聘率相对较低，高技能青年的逐渐流失导致劳动力市场缺乏管理、技术和技能工人。因此，许多团组织没有成员。此外，随着市场经济的发展，公司制改革正在破坏原有的劳动关系，进一步提高公司人员的流动性，并在一定程度上影响着工会组织的活动。一些共青团成员受到社会的负面影响，缺乏吃苦耐劳的感觉，不寻找新的发展机会。团员数量逐渐减少，团的基层组织日益瘫痪。
2.开展团组织方面的困难。当今许多企业比较单一，缺乏足够的活力和吸引力，无法适当关注青年利益和需要。团员青年削弱了参与业务组活动的动力，阻碍了任务的有效执行。现代青年更自信、较强意识、活跃思维，但也有许多不足之处，如缺乏耐心、意志薄弱、集体意识和时间、人力和财力薄弱，组织大型和长期活动比较困难。
3.团干部的自身素质和经营状况将进一步提高。为了适应市场经济的快速发展，团干部不仅要有良好的政治素质，还要对技术有深刻的认识和更好的知识水平，才能提高创业能力。一些企业员工工作热情高，敬业精神高，但在实现“就团论团”概念方面缺乏创新和动力。此外，团员青年的理想、信仰和行为随着市场经济影响的增加和不利的社会条件而发生了巨大变化。尤其是进入社会时，生活压力和工作竞争要求势在必行，我价值是生活中最重要的任务，同时不忽视集体利益。此外，大多数国企领导并不忽视青年团体的工作，在干部培训和培养方面不够充分，部分无法使干部的素质和业务价值适应新形势的发展需要。
二、如何推进企业团组织建设的健康发展
1.坚持通过党建推动团结建设，通过党建促进团结建设。为了加快企业级组织建设，必须坚持党建带团建，促进党建，促进团建。团组织致力于党委的正确领导和全心全意的支持。团干部积极向领导汇报履行职责是团干部成功工作的重要前提。工作安排首先必须是高素质和高质量的领导班子。与此同时，团干部必须了解青少年的需要，更好地为青少年服务，团组织看作是党组织与青年之间的桥梁和纽带。企业团组织要深入党建带团建核心职能，深入党的政策，准确把握党的政治意愿，考虑大局，掌握企业生产领导。此外，还需要“有团员所在的地方有团的组织”。企业可以定期举办各种创新活动，不仅丰富青年人的文化生活，而且具有情感作用，调动青年员工的积极性，增强组织凝聚力，促进集中精神。为了促进团组织健康的发展，必须加强团组织工作中的领导作用。
2.加强团干部队伍自身，树立团干部队伍的良好形象。企业在市场上的竞争本质上也是人力资源的竞争，是企业竞争中最重要的战略资源。因此，共青团事业、素质、奉献精神优秀的年轻人加入团组织，为公司创造更好、更有用的人才。为了实现这一目标，团干部首先要加强理论学习，不断扩大理论知识，从而提高自己的文化水平；深刻了解团青少年的困境和需求，及时研究团员青年问题，新形势下团员青年进步的新途径。其次，团干部要提高政治素质和业务水平，要求他们在团员青年中发挥领导作用，也要在政策、业务等领域发挥领导作用。运用理论知识在实践中建立独特的能力，提高其分析能力，解决问题。简而言之，企
业团干部必须努力塑造自己的形象，以崇高的道德观、胸怀坦荡、献身精神、研究、精神拓展和团员青年。只有这样才能真正塑造共青团形象，推进工作。
3.作为服务青年，加强组织凝聚力。(1)在进一步推进企业制度改革的过程中，必须根据“就近入户、就地活动”的原则调整现阶段团员青年的工作方式，以增加总支、支部、固定团队活动，积极促进企业中优秀青年骨干，使他们成为团队成员。（2）确保有效行使青年的合法权利，也是企业团组织责任。第一，团组织必须始终注重"服务青年"，注重青年人的基本需要，充分认识到青年基层需要，努力帮助有特殊困难的青年人解决问题，有效捍卫他们的合法权利；加强各团体与青年人之间的联系，积极注重青年教育，努力创造学习工作的条件。特别是在成绩优异的青年中，必须注重和促进教育，以便充分发挥其优势。此外，你可以推荐优秀的企业党组织，激励年轻人工作。（3）青年人力资源开发的努力，巩固党基础。企业管理最终通过人力资源管理导致变革中的创新。当青年员工对企业做出杰出贡献时，企业应引进完善的人力资源管理，作为企业改革的一部分，加强青年基础，努力开发青年资源。同时，必须建立创新、培训、激励、维权等服务综合体系，为青年人提供良好服务，增强青年员工的归属感和自豪感。（4）进一步加强团员青年教育。企业必须不断关注团员青年思想的变化，以提高企业改革的地位、创新发展以及教育理念和效果。如今，团员青年的目标应该是积极地向年轻人灌输正确的人生观和价值观。
坚持党建带团建、党建抓团建、党建促团建，是团组织发展的基础和保障。各级组织必须实际上坚持通过缔约方建设促进党建带团建，只有这样，共青团才能真正成为公司三个文明建设的主要力量和突击队，从而成为真正的跨国企业中坚力量。
参考文献：
[1]李福．浅谈新时期共青团工作的新特点．中国青年政治学院学报，2020(03)．
[2]邰浩．论“三个代表”重要思想对共青团工作的指导．湖北社会科学，2020(05)．
[3]吕伟．构筑国有企业团的工作新体系．石油政工研究．2020(04)．
篇三：以党建带团建以团建促党建
坚持党建带团建
党团共建促发展
近年来，成都市XXX坚持以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，根据省委组织部、团省委《关于进一步加强基层“党建带团建”工作的意见》，按照“以党建带团建，以团建促党建”的工作思路，积极探索工作规律，不断创新运行机制，充分激发各级党团组织和团员青年的工作热情，有力促进了党建带团建工作迈上新台阶。
一、围绕机制抓落实，筑牢党建带团建的工作基础
做好“党建带团建”的根本在于建立切实可行的工作机制。为了切实加强对团的工作领导，深化党建带团建工作，区委建立健全了党建带团建工作的三项制度，形成了较为完善的基层党建带团建的工作机制。
（一）建立定期听取共青团工作的汇报制度
区委把党建带团建发展纳入XXX基层组织建设规划，进行统筹部署，联动推进。专门确定一名区委常委负责团建工作，定期召集区委组织部和团区委负责人分析团建工作中出现的新情况、新问题。区委常委会每年定期研究团建工作，部署、解决共青团工作和青年工作中的重大问题和难题，为团组织发挥作用、开展工作创造良好环境。同时，对共青团工作中的重大事项、重点活动及重大问题，区委常委会都要听取团区委的专题汇报，并责成有关部门研究解决。
（二）建立团委书记列席常委会制度
凡涉及与共青团和青少年工作有关的议题，区委常委会都要专题听取团区委的相关意见和建议。同时，区委中心组理论学习（扩大）会议也将团区委书记纳入参学人员，使团组织能及时了解各类方针、政策，把握工作重点，切实做到围绕中心发挥作用。
（三）建立党建带团建工作目标考核制度
区委把团建目标纳入党建目标考核之中，年初由区委组织部和团区委共同确定考核重点和考核细则，与各部门、街道党（工）委签订目标责任书，并与单位负责人的考核评优相挂钩，年底进行考核。工作滞后的，扣减党建目标分值。区委目督办在对各街道全年目标考核工作中，把涉及青年工作的内容专门作为一项考核指标，并由团区委牵头考核。
二、围绕创新抓组织，提供党建带团建的工作保障
党建工作贵在创新，特别是基层组织建设的创新。我区将党建工作的成功经验运用到团建工作中，依托党建加强团建，做到党建工作、团建工作重点一致，促进了团组织与党组织建设整体推进，共同发展。
（一）抓重点，基层团组织网络不断健全
充分发挥街道团工委协调组织作用，把社区内的企业、机关、学校等团组织都纳入进来，在全市探索街道、社区共青团联席会模式，实行轮值主席制度的试点工作中，大力推进全区社区内不同类别、组织之间的团组织联建。主动适应城乡统筹发展的需要，围绕区委“拆村建居”、农村产权制度改革、社区治理机制改革等
重点工作，及时组建新型社区团组织16个，巩固团组织基础，健全团组织网络。按照“组织随人建”的原则，注重加强对流动团员的管理，通过建立登记、联系、跟踪三结合的工作机制，实现无组织归属团员的社区化管理。目前，我区31个区属团委（总支、工委），423个团支部建设和巩固率均达到了100%，其中达到“五个有”（即：有班子、有队伍、有活动、有制度、有经费和活动阵地）的团组织达100%，积极争创“五四红旗团组织”（即：班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好）的团组织达87%。
（二）抓难点，“两新”团组织设置不断加强
我们针对“两新”组织发展快、数量多、规模小等特点，采取原则性和灵活性相结合的做法，借鉴和运用非公党建的成功经验，坚持“四同步”的做法，通过联合建团、挂靠建团、行业建团、公寓建团等组建方式，深入挖掘，灵活设置，加大团组织组建力度，努力做到哪里有党组织，哪里就有团组织，哪里就有生动活泼的共青团工作。工作中注重对非公团建工作的探索，通过调查研究，制定并印发了《关于进一步加强非公有制经济组织团建工作的意见》，对非公有制经济组织共青团的主要职责、设置方式等做出了明确的规定。同时，紧紧围绕区委提出推进现代服务业发展先导区建设，重点在现代商贸、专业服务、金融业、文化创意、旅游、信息服务、总部经济等七大领域发展团组织。目前，全区已在37家符合建团条件的非公有制经济组织建立了团总支或团支部，基本实现了非公团建的新突破。
（三）抓亮点，团的外围组织不断壮大
积极探索青年中心建设的新路子，努力构建“基层团委+青年中心”的组织模式，采取“示范先行、以点带面、整体推进”的方式，相继成立春熙路、合江亭、督院街、狮子山、三圣花乡等5个青年中心，布点辐射到我区所辖一环、二环、三环的区域范围。所在辖区团组织依托青年中心广泛开展就业技能、实用技术、科技知识等培训，使之成为服务青年的新平台。2008年以来，我区以立足公益性、注重实践性、突出实效性为原则，把握青年的需求特点，投资200余万元，高起点、高标准地规划和建设了督院青少年空间、书院青少年空间。空间按“政府购买社会公益性服务”的方式，免费为广大青少年提供各类公益服务，进一步丰富和完善了我区服务青少年的团属阵地。2004年，春熙路青年中心被团中央评为全国优秀青年中心；2005年，XXX被团中央评为全国青年中心建设先进区；狮子山青年中心被团省委评为全省优秀青年中心；2008年，督院青少年空间被成都市精神文明委评为成都市未成年人校外活动示范基地。
三、围绕素质抓队伍，增强党建带团建的工作活力
在党团共建的实践中，我们始终把提高团干部以及团员队伍的素质作为关键任务来抓，坚持把好“三关”，为团组织引导团员青年服务中心、服务大局提供高素质保证。
（一）把好“入口关”，认真选配团组织领导班子
区委严格按照团章的有关标准和省、市委组织部、团委《关于进一步加强基层“党建带团建”工作的意见》精神，高标准选拔
团干部，配齐配强领导班子。我区通过“公推直选”的方式，从基层团组织负责人中选拔出年轻而又有经验的团区委副书记，进一步优化了团的领导班子结构。现任团区委领导班子成员按一正两副配备，平均年龄30岁。目前，我区31个区属团委（总支、工委）书记或副书记配备率为100%，并全部享受正科级或副科级干部经济待遇。
（二）把好“管理关”，切实做好团干部培养工作
区委组织部制定了《XXX后备干部培养管理暂行办法》，把团干部的培养使用纳入各级党政领导班子后备干部队伍建设中来，明确基层团组织书记应作为同级党政领导班子后备干部进行培养。积极推行新任基层团干部到团区委学习锻炼制度，建立和完善了各级团干部学习、交流、轮岗机制。同时，特别重视选派有潜质的团干部到党政机关、经济部门和全区重点、重大项目学习锻炼，丰富工作阅历，提高组织协调能力和解决实际问题的能力。自2006年以来，先后选派了26名基层团干部到区委政研室、区委组织部、区发改委等部门学习锻炼。
（三）把好“输出关”，加大“推优入党”力度
区委组织部出台了《关于加强年轻干部培养教育工作的措施》，规定全区28周岁以下青年入党，应从团员中发展；发展团员入党，应经过团组织推荐，真正实现了“党团一盘棋”。近5年来，我们推荐优秀青年入团9381人，推荐优秀团员青年入党650人，有4名干部通过团区委工作的平台，逐渐成长成熟，成为区级其他部门正职领导，团组织的影响力、凝聚力大大增强。
四、围绕中心抓活动，发挥党建带团建的工作实效
为引导团员青年发挥优势，最大限度为全区经济建设社会发展作贡献，区委搭建三个平台，让团组织在服务党政中心工作中挑重担、求作为、受锻炼、谋发展。
（一）搭建提升青年思想素质的教育平台
把引领青少年学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为首要政治任务，用社会主义核心价值体系统一青年思想，坚定中国特色社会主义理想信念。组织开展形式多样的实践教育活动，以“高举团旗跟党走，我为团旗添光彩”、“我与祖国共奋进，我与锦江同发展”、“民族精神代代传”、“共青人精神大讨论”等为主题，教育引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，唱响了爱党、爱国、爱社会主义的主旋律。积极开展校园文化节、青少年风采展、青年时尚周等文化实践活动，充分发挥青少年文化在未成年人思想道德建设中的独特作用。大力培养、宣传优秀青少年典型，全区涌现出官涛、曾华美、舒航涯、王诗磊等一批具有鲜明时代特征的先进典型，激励广大青少年拼搏进取，奋发向上。
（二）搭建建功“四区”建设的活动平台
围绕现代服务业发展先导区建设，以争创青年文明号活动为依托，组织现代服务行业开展“青年文明号服务明星大赛”、“青年文明号优质服务促假日经济”、“百城万店青年文明号诚信示范周”、“创建青年文明号标杆窗口”等活动，推动了服务水平提档升级，促进了全区投资软环境建设。围绕率先实现城市化引领区
建设，以“城乡互助，群团搭桥”活动为统揽，组织开展“城乡互助1＋1，互学互助促发展”、“现代农民素质提升?个十百千万?流动课堂”、“进城务工青年暖流行动”、“新市民素质教育培训计划”等活动，培训新市民10000余人次，帮助他们加快融入城市生活，有力地促进了全区城乡一体化进程。围绕区域合作发展示范区建设，以锦金共青团区域合作为抓手，组织开展“成都青联服务团走进锦江、金堂”、“锦金青年共成长”，“锦金少年手拉手”等活动，积极为锦金区域合作广泛建言献策，促进两地青少年的沟通交流、互帮互助。围绕社会协调发展创新区建设，以志愿服务促和谐行动为载体，组织开展社区孤老残弱结对帮扶、“传递爱心、闪耀希望”惠民行动、“志愿服务走进万家、团员青年践行文明”等志愿服务系列活动，大力营造友爱互助、和谐相融的社会氛围。全区各级团组织勇担急难险重任务，在抗击“非典”、争创全国最佳旅游城市、争创全国文明城市、抗震救灾等工作中挺身而出、勇挑重担，作出了有力贡献。
（三）搭建服务青年成长成才的发展平台
深入推进青年就业创业行动，建立实践基地，组建专家服务团，举办励志讲堂，开展青年家庭创业，实施工岗快递，有效服务了大批青年就业创业。全面实施“一村（社区）一名大学生”计划，102名大学生志愿者到基层服务发展。切实抓好青少年权益保护行动，组织开展“优秀青少年维权岗创建”、“校园周边环境视察”、“少年儿童平安行动”等活动，净化了青少年成长环境。大力加强农村留守学生和进城少年关爱行动，初步建立学校、家
庭、社会帮扶教育长效机制。着力开展“青春助困促和谐”行动，以留守学生、进城少年、贫困大学新生、空巢老人等弱势群体为重点，广泛开展捐款捐物、爱心牵手、结对帮扶等活动，切切实实为他们做好事、办实事、解难事。
在党建带团建的工作中，通过探索和实践，目前，我区已形成了“党重视团，团依靠党；党领导团，团紧跟党”的工作格局。使党组织真正成为团组织的指引者和领路人，使青年党员成为广大团员青年中的“粘合剂”，使广大团员青年向党员看齐，从思想上、组织上、作风上强化团的队伍，从而真正使共青团成为党的助手和后备军。
