篇一：党建助力高质量发展调研报告
高质量发展专题调研报告
一、引言
近年来，我国经济已进入高质量发展阶段，面临新的机遇和挑战。为深入了解高质量发展的现状、问题和前景，特进行此次专题调研。通过调研，力求为高质量发展提供科学的建议和战略方向。
二、调研背景
2.1国家政策导向：高质量发展是党中央明确的发展方向，国家提出了一系列政策和举措，需要深入了解实施情况。
2.2行业创新动向：各行各业正积极探索创新发展路径，需要掌握不同行业的高质量发展实践和经验。
三、调研目标
3.1深入了解高质量发展的政策实施情况：分析国家政策在各地的贯彻执行情况，找出政策实施中存在的问题和不足。
3.2研究行业发展趋势：了解各行业在高质量发展方面的创新实践，总结成功经验和面临的困难。
3.3寻找推动高质量发展的有效路径：提出针对性的建议，为推动高质量发展提供可行性的战略和政策方案。
四、调研方法
4.1文献研究：收集相关政策文件、学术论文和行业报告，全面了解国家政策和行业发展动态。
4.2实地调研：走访多个地区和企业，与相关负责人进行深入交流，了解实际落地情况。
4.3专题座谈：邀请经济学家、产业专家等进行专题座谈，探讨高质量发展的理论和实践问题。
五、调研结果
5.1政策执行状况：明确国家政策在各地区的执行状况，发现政策执行中的问题和不足。
5.2行业发展趋势：总结各行业在高质量发展方面的实践经验，分析行业创新的趋势和方向。
5.3问题与挑战：发现高质量发展中存在的问题和挑战，如资源短缺、环境污染等。
5.4建议与对策：提出推动高质量发展的建议，包括政策调整、技术创新、资源配置等方面的对策。
六、结论与展望
6.1结论总结：对调研结果进行综合分析，得出对高质量发展的结论和认识。
6.2展望未来：对未来高质量发展的趋势进行展望，提出应对未来挑战的建议和思考。
通过此次专题调研，我们深入了解了高质量发展的现状，找到了一些问题和挑战，并提出了一些建议和对策。希望这份报告能够成为各方决策者的参考，为推动我国经济的高质量发展贡献一份力量。
篇二：党建助力高质量发展调研报告
国有企业以高质量党建引领高质量发展研究
摘要：党建工作是国有企业竞争力的关键，高质量党建工作的开展能够高效推进企业高质量发展。国有企业党建要与时俱进，立足实际，在贯彻新时代党的建设要求的过程中，坚持总结经验，推动创新发展。必须要改进党建工作的质量、标准、目标和任务，才能把国企党建工作推向新高度，更好发挥党建引领作用，从本质上增强企业核心竞争能力。
关键词：国有企业
高质量党建
高质量发展
何为高质量党建
在党的十九大报告中，首次提出了“不断提升党的建设质量”这一科学命题，为加强和改进国企党建工作提供了新的思路。高质量党建以政治建设为引领，以组织、廉洁、作风建设为基础和保障，以制度建设为核心。保持质量观念，管理和规范党建工作，提升党组织的建设及管理水平，高质量贯彻党的建设总要求，进而借助党建制度和标准提高企业的经营质量，高标准、严要求推动企业安全稳定高效发展。
高质量党建体现在目标引领和把关定向上。在国有企业中，党组织发挥重要的引领和推动作用，其核心是确立正确方向、管好大局、推动落实。在当前市场环境下，党建工作不仅要强调传统的思想教育、组织管理、制度建设等方面，而且需要更加注重战略规划、市场开拓、技术开拓等方面的创新引领。
高质量党建体现在发挥作用和奋发作为上。融入中心、服务大局是国企党建工作的关键。在实践中，国有企业党组织必须注重发挥政治引领作用，深入贯彻落实党的路线方针政策，围绕企业中心工作，引导企业把握形势，拟定发展战略，提高市场竞争力。发挥政治引领作用是当前国有企业党建工作的重要任务之一。党组织作为企业的领导核心，应当坚持正确的政治方向，牢固树立“四个意识”，加强思想引领和理论武装，引导广大职工在政治上保持清醒头脑、牢记使命，将个人利益与企业发展的长远利益紧密联系起来。同时，国有企业党组织要积极服务大局，关注国家政策和战略，积极响应国家号召，为国家经济、科技、文化等事业做出贡献。此外，国有企业党组织还应当加强与政府、社会各界的联系，积极参与社会治理和公共事务，为企业发展营造良好的政治、经济、文化环境。
高质量党建聚焦于营造环境和提供保障两个方面。为实现企业转型升级和科学发展，必须创造良好的发展环境。高质量党建着力于培育完善的党内政治文化，打造优良的企业文化体系，以坚定员工的理想信念和强化使命担当意识为目标。优质的企业文化环境有利于推动企业内良好的政治生态发展，强化干部职工理想信念和价值观建设，从而为企业转型升级和创新发展提供支撑[1]。在营造良好发展环境方面，国有企业党组织致力于通过搭建良好的平台、提供优质的服务等方式来吸引、保留和激励人才，例如建立人才库、推行人才评价机制、加强培训教育等，引导和培育人才，提高人才队伍素质。此外，实现高质量党建，党组织还应当积极承担企业社会责任，主动参与公益事业，树立品牌形象，提高社会认可度。其次，在提供保障方面，国有企业党组织应当加强对员工的关心和服务，通过建立健全的福利保障、完善的职业发展机制、优化的工作环境等方式，不断提高员工的幸福感和归属感；加强对困难职工的帮扶和关爱，切实为员工排忧解难，充分调动员工的工作积极性和创造力。
如何以高质量党建引领企业高质量发展
国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的重要支柱。实践证明，扎实开展党建工作，是提高生产力、提升竞争力、增强战斗力和凝聚力的重要手段。只有始终坚持真抓实干、务实创新，让党建工作与中心工作保持紧密衔接、相互促进，才能确保国有企业稳步发展、迈向更远的未来。
坚持管党治党，全面从严治党。党的二十大报告明确提出：“全面从严治党是没有尽头的，我们的自我革命是不断推进的”。因此，在新时期，绝不能有丝毫懈怠和倦怠，应坚定不移地坚持“两个确立”，不断深化和拓展新时期国企党建工作，以自身的革命精神引领社会创新变革。必须以习近平新时代中国特色社会主义思想培养和塑造自身文化精神，增强党员干部职工的信念与信仰，让每一
名共产党员坚定地信仰并践行对中国特色社会主义的伟大追求和对国家的崇高理想。为进一步健全党的自我革命制度体系，必须始终遵循“制度”和“规矩”两个主线。构建党的统一领导、权威高效的监督体系，发挥政治巡察“锋芒”，切实履行“从严治党”的政治责任[2]。在国有企业的经营过程中，必须始终坚持中国共产党对国有企业的全面领导，推动中国特色社会主义国有企业经营制度的建设与完善，引导党员干部增强政治定力，坚持走好自己的道路，使国有企业成为党和国家最可靠的依靠。
加强党员教育，强化政治理论武装。在新形势下，要增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断深化思想理论武装，提升党建工作水平。要示范引领，领导干部要以上率下，接受党内教育，开展党内学习，带领广大干部职工时刻牢记党章、党规、党纪，不忘初心、牢记使命，勇于担当。要聚焦落实，以党的创新理论武装头脑并指导企业发展实践，确保党中央决策部署贯彻执行严格有力。要分级教育，强化党员教育工作管理，开展分层学习、分类指导，层层传导，层层落实，为深化国有企业改革、推动高质量发展做出贡献。
提高干部素质，抓好人才队伍建设。党的二十大报告指出，强化党组织的政治、组织作用，着力打造坚强的战斗堡垒。为此，需要建立能胜任民族复兴伟大使命的高素质干部队伍。选人用人要注重德才兼备，选拔忠诚、廉洁、担当的高素质人才。要强化干部队伍的斗争精神和本领，营造敢于创新、积极作为的干事创业环境。要完善推荐、选拔、评价机制，深入一线、深入基层，选拔培养实践锻炼出来的优秀人才。青年人才选拔、培养、交流、任命要改革创新，构建更有力的激励体系，打造更完善的成长通道，构建一支掌握知识、技能、创新能力的人才队伍，营造人才辈出、蓬勃发展的景象。
参考文献
[1]章文婷.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].当代石油石化,2022,30(10):41-44.
[2]王瑞军.坚持以高质量党建引领高质量发展[J].当代贵州,2022(27):34-35.
[1]
作者简介:陶然，(1996年2月)，汉族，女，湖北省武汉市，初级政工师，硕士研究生，研究方向：党建。
篇三：党建助力高质量发展调研报告
关于国有企业基层党建工作情况的调研报告
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新的征程上，国有企业要进一步做好基层党建工作，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，以高质量党建助推企业高质量发展。
一、部分国有企业基层党建工作中存在的问题
基层党组织的重视程度还不够。部分国有企业基层党组织在思想认识上存在偏差，在追求企业经济效益的同时忽略了思想建设工作，尤其是对国有企业基层党建工作的重视程度不够，没有将基层党建工作落到实处，跟不上时代发展的需要，阻碍了国有企业基层党建工作的开展。基层党组织的政治功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地发挥领导核心和政治核心作用。例如对党的创新理论和路线方针政策学习宣传贯彻得还不够深入，对上级党组织的决策部署执行还不够及时到位，对参与企业重大经营管理事项决策还不够有效，对企业选人用人、干部队伍建设、廉政风险防控等方面领导和把关还不够有力。基层党组织的服务功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地
发挥服务作用。例如缺乏创新举措，使得党建工作方式方法比较单一,难以通过新颖的、实效性高的活动载体吸引和团结广大党员职工；一些基层党组织不能及时了解和解决职工群众的合理诉求和实际困难，没有通过有效开展思想政治工作来团结群众、引导群众、赢得群众，没有凝聚起职工群众干事创业的精气神。
二、加强国有企业基层党建工作的路径探索
加强政治建设，增强党组织政治功能政治属性是基层党组织的“魂”。国有企业基层党组织要把加强党的政治建设要求落到实处、落到细处，引导广大党员干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是要坚持党的领导，把握正确政治方向。国有企业基层党组织要切实把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，尊崇党章、党规，坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要发挥桥梁纽带作用，做好宣传教育。国有企业基层党组织要把党的旗帜高高举起，当好连接党和广大职工群众的桥梁，把党的路线方针政策用大家听得懂的语言进行宣传教育，引导党员职工群众把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责做好本职工作的实效上。三是完善制度机制，严肃党内政治生活。国有企业基层党组织要认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、民主评议党员等严格组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性和原则性，不断锤炼党员党性。四是促进基层党组织
建设全面进步、全面过硬。国有企业要重视推进基层党组织标准化规范化建设，以狠抓督促落实、狠抓能力提升为抓手，推动基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强。
加强思想建设，树牢理想信念根基思想建设是党的根本性建设。国有企业基层党组织要以思想建设为切入点，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员职工，充分发挥思想建设正本清源、立根固本、补钙壮骨、凝心铸魂的作用。一是抓好理想信念教育。国有企业基层党组织要教育引导广大党员职工加强对马克思主义理论的学习，特别是要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，要牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，长期坚持、持续发力、不断深化。二是抓好党性教育。一方面，国有企业基层党组织要不断提高党性教育内容的针对性，既要包含党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育等，也要把道德品行教育、法治思维教育、反腐倡廉教育等纳入教育内容中；另一方面，要持续改进党性教育的方式方法，通过不断创新内容、形式、载体、手段等，提升党性教育的实效性。三是抓好道德建设。国有企业基层党组织要注重弘扬中华民族优秀传统美德，加强正面典型教育、反面警示教育，引导广大党员职工努力践行社会主义核心价值观,注重落细落小落实，堂堂正正做人、老老实实干事，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
加强组织建设，打造坚强战斗堡垒只有充分重视并强化党的基层组织建设，才能保证党的凝聚力战斗力。国有企业要以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是选优配强基层党组织班子成员。支部强不强，重在领头雁，加强基层党组织“领头雁”队伍建设，是基层党组织充分发挥战斗堡垒作用的关键。国有企业基层党组织要注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干成为支部书记、支委委员，要发挥好班子成员的带头作用，带头组织学习党章党规党纪，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，调动起广大党员的学习积极性。二是基层党组织要切实担责。国有企业基层党组织要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用，汇聚起群众建功岗位的干劲。三是加强队伍教育管理。国有企业基层党组织要坚持把党员队伍教育管理作为抓基层打基础的核心任务，突出问题导向，破解党员队伍建设中的难题，推动党员教育管理常态化、系统化和长效化。四是做好上传下达。国有企业基层党组织要注重及时准确地向上级党组织反映职工群众急难愁盼，为上级党组织作决策提供可靠的依据，同时要向广大职工群众宣传解释党的主张，团结带领职工群众落实党的任务、助力企业高质量发展。
三、创新方式方法，提高党建工作实效
国有企业基层党建工作只有与时俱进，不断创新方式方法，才能更好地发挥党建工作的实质作用。一是探索党建项目化管理模式。实施党建项目化管理，主要任务就是夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动，最终促使基层党建重心下移、聚焦问题、精准施策。国有企业要通过探索党建项目化管理模式对基层党建工作进行条分缕析，分门别类地设立子项目，逐级细化签订党建项目责任书，让党建工作项目化的理念扎根企业基层，最终实现夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动的目标任务。二是推进党建与业务深度融合。国有企业要把提高经济效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建与生产经营互融互促。三是打造具有特色和亮点的活动载体。国有企业要在凝聚人心和鼓舞斗志方面发挥基层党组织的优势，针对性开展党员先锋岗活动、志愿公益活动、慈善活动、员工互助活动、各种主题日活动、学习讲座、兴趣沙龙等，创新组织活动形式，精心设计组织活动，将党建工作和组织活动结合，激发企业广大党员、群众的兴趣和参与热情。四是以信息化拓展基层党建工作空间和渠道。国有企业基层党组织要充分运用现代信息技术手段，通过微信、微博、“学习强国”等载体，开展线上线下相结合的学习交流、宣传推广、监督评价等活动，用互联网思维创新国有企业基层党建工作，以信息化手段不断加强国有企业基层党组织建设。
实践证明，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设,才能
凝聚起国有企业高质量发展的强大力量。新征程上，国有企业要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党的二十大擘画的宏伟蓝图，持续强化党建引领,以高质量党建引领保障高质量发展，为加快建设世界一流企业汇聚强大动能。
