篇一：关于呈报公司党建和全面从严治党的工作报告篇二：关于呈报公司党建和全面从严治党的工作报告
分公司巡察整改报告
根据___分公司党委部署，____年8月7日至8月30日,省党委第二巡察组对__县分公司进行了巡察。____年12月18日，第二巡察组向__县分公司反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。
一、高度重视，周密部署，扎实推进整改工作
（一）统一思想，认真落实，快速响应
在巡察组反馈意见后，12月24日__县分公司立即召开关于巡察反馈意见的学习和谈论会。12月30日召开党支部扩大会议，就整改工作进行研究部署，成立了由党支部书记（、）总经理___任组长、支部委员副总经理___任副组长、部门（中心、网格）负责人任成员的巡察整改工作小组，按专业口划分，职责明确，逐级分解任务，层层压实责任，形成上下联动抓整改的强大合力，不折不扣地坚决把巡察整改抓紧抓好。
（二）问题导向，细化整改
分公司党支部坚持以问题为导向，以巡察反馈问题为切入点，聚焦落实党建工作、廉洁风险防控、“三重一大”决策、市场经营、网络维护等重点领域，以点带面，全面开展彻底自查，分析共性问题，将巡察反馈4大方面、10个问题,认真剖析问题根源，建立健全完善制度流程，并针对性制定专项整改实施方案。
（三）明确分工，扎实推进
针对巡察发现的问题，分公司巡察整改工作小组研究制定巡察整改工作方案，详列整改清单，细化分解整改任务，明确责任部门，倒排时间进度。
做到整改“任务目标明确、工作措施具体、时间节点清晰”，确保“推进有计划、事事有人抓、件件有落实”，将巡察整改工作做深做透。
巡察问题整改期间，共对4人进行批评教育、对2人进行通报批评。
二、扎实推进，不折不扣把巡视反馈意见整改落实到位
（一）关于党支部政治建设领导责任落实不到位问题的整改情况。
1、针对组织学习贯彻____新时代__特色社会思想和十九大精神不够深入的整改。
__党支部根据省党委____年理论学习计划中制定了分公司的理论学习计划：《____年__党支部理论学习计划表》，分公司在今后理论学习中将严格根据省党委理论学习要求，制定自己的学习计划，并严格执行，通过党员大会、主题党日、书记讲党课以及网络学习、省公司组织的专门学习等方式保证学习时间和学习深度足够。
2、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够的整改。
____年10月分公司已聘任党务专岗人员实时紧盯上级党委布置的学习内容和重要工作部署，并严格执行“三会一课”学习制度。每月集中学习上级党委布置的学习内容和工作部署。
3、对党支部班子成员示范引领作用不够的整改。
支部班子成员自____年起已严格按照工作计划要求完成所有学习内容，认真做好学习笔记，提高学习态度与理论知识水平，按学习计划开展所有理论学习。
4、对思想建设抓而不实的整改。
对检查涉及的党员___、___，入党积极分子___、___的入党申请书、思
想汇报等材料对____新时代__特色社会主义思想等相关内容均无表述，分公司对该四人进行批评教育，并要求党务人员今后严格把关，体现当下重要的政治理论和中央、集团和省公司的党建工作内容，不得出现网上抄袭，对于不符合要求的材料坚决退回修改。
根据上述检查1到4问题举一反三、以点带面，分公司将坚持经营工作和党建工作两手抓的原则，同时把党建工作融入中心工作，在“三重一大”问题上呈报支部党委会决议，充分利用“三会一课”学习制度、主题党日、网络学习、省公司组织的集中培训等学习形式保证学习时间和深度足够，近年来分公司也加强了党员先锋模范的作用，坚持树立和宣传典型人物和事迹，“万家灯火”营销活动、高考志愿者服务活动、攻坚开通重要客户网络电路等活动度（都）充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。今后分公司会（将继续）加强党员先锋模范的作用、加强树立和宣传典型人物事迹。
5、对推进党建工作责任制不够重视的整改。
加强党建工作绩效考核。党建责任制落实情况权重占分管领导、各部门绩效考核的10%，同时把考核结果作为各分管领导、部门经理年度评优评先的重要依据，切实有效的加快基层党组织建设的有序进行。
6、对党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位的整改。
____年以来已经完善党支部组织生活不规范的问题、严格执行三会一课，____年每月召开党支部大会、支委会、主题党日共计36次；每季度开展书记讲党课，共计5次。
7、对党员档案资料不完整。入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上范文
问题的整改。
对党员、入党积极分子材料所检查的到的问题进行整改，并举一反三，对其他党员材料进行检查。对___、___、___、___四名党员档案材料缺失同志已进行补办。今后安排专职党务工作人员对入党材料进行严格审核把关，加强对入党材料的审核力度。
8、落实党风廉政建设工作不到位，履行“一岗双责”意识不强。
分公司党支部已研究学习《_____党委____年党建工作要点》和《_____党委关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》，制定出《_____党支部关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》，并细化出：《_____党支部落实全面从严治党主体责任“领导班子集体责任”清单》、《_____党支部书记落实全面从严治党“第一责任”责任清单》、《_____党支部委员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单》。
根据上述检查5到8问题举一反三、以点带面分，分公司在____年10月已聘任了专职党务人员，重点解决党务基础工作薄弱，支部规范化建设质量不高等问题，今后将严格按照《基层党支部规范化建设工作手册》的要求开展__党支部的规范化建设工作。
因党支部政治建设领导责任落实不到位的问题，党支部书记___在____年1月党员大会上做了自我批评。因组织学习贯彻____新时代__特色社会思想和十九大精神不够深入、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够、党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位和党员档案资料管理不善等问题，__分公司（党支部）对时任组织委员___进行通报批评；因入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上范文问题，__分公司（党支部）对党员___、___、入党积极分子___、___进行批评教育。
（二）关于仍然存在形式主义、官僚主义问题的整改
针对反馈的形式主义、官僚主义问题，说明及整改如下。
1、对以文件传达文件问题的整改。
《后备干部及核心岗位竞聘管理办法》《__县分公司“三重一大”决策事项的范围和标准（试行）》《__联合网络通信有限公司__县分公司“三重一大”决策目录》是在省公司有关部门指导下，结合分公司（B类）的实际修改而成，分公司制度上所有标准、目录、条件都按照省公司规定更新制定。针对巡察检查提到的方案内容照搬省公司的情况，今后分公司在制定相关文件的时候将严格根据省公司的标准结合分公司的实际情况来制定。
2、对约谈只流于表面现象问题的整改。
分公司严格执行约谈规定要求，每年进行两次职务风险防范谈话，谈话内容根据岗位与实际工作内容确定，所有谈话内容不流于形式，真实把握风险防控点，杜绝为应付谈话而抄袭内容的形式主义、官僚主义。
3、对廉洁风险防控工作流于表象问题的整改。
一是明确领导班子“一岗双责”，分公司支部书记总经理___负责分公司廉洁风险全面工作，负责综合线、_部门线廉洁风险防控工作；分管副总经理___负责_部门线、网络线廉洁风险防控的主体责任。二是分公司已制定了《_______县分公司关键领域廉政风险防控体系检查表》，涵盖了综合、市场（_部门和_部门）、建维三条线的50个风险点，每月领导班子都对各专业性做廉洁风险防控指导和监督工作，由责任部门开展自查自纠并由责任人和责任领导签字确认。三是每年要求分公司领导班子、中层领导、和
涉及到有廉洁风险点的人员签《党风廉政建设承诺书》。四是全体党员同志在每月党员大会上都学习党风廉政建设、警示案例等相关内容。通过经常学、反复学加强党员和干部对廉洁风险防控工作的重视和警惕，并在中今后“三会一课”中持续学习。
因以文件传达文件、约谈只流于表面现象和廉洁风险防控工作流于表象等问题，__分公司（党支部）对时任支部委员兼纪检监察员___进行批评教育。
（三）关于选人用人不规范问题的整改
针对选人用人流程不规范、对破格录用和越级提拔不报告及降低竞聘条件提拔干部等问题，分公司开展深入自查自纠。主要原因有：
1、____年以前因分公司对选人用人的相关制度、规范认识不足、不重视，未按规范要求开展选人用人工作。在选人用人过程中存在低岗人员竞聘高岗的情况。整改如下：分公司初步拟定《__县分公司选人用人制度》，根据岗位不同初步拟定《分公司高岗级岗位公开竞聘上岗实施方案》，并从____年8月开始在选出人用人制度和落实方面不断规范。____年从0A公布招聘公告、收集验证报名者资料、公开面试、拟聘公告、人力报备都按流程执行。
2、对中层岗位招聘流程和要求认识不足，在没有适合岗位人员竞聘的情况下允许低岗位人员___（_岗）、___（_岗）应聘_部门营销中心经理（_岗）而未及时向省公司报告取得批复，此外对破格录用___为_部门网格小CEO的情况未制定破格录用的标准。整改如下：分公司已于____年10月招聘了专职的党务和人力资源管理员，将加快掌握选人用人方面的有关规定、严
格按照公司选人用人的流程和制度开展工作，严格审查把关应聘者的资质，同时根据公司有关规定拟定破格录用标准，并上分公司总经理办公会审议通过后公示。确实出现需要破格录用情况将及时向省公司报备在取得同意批复后再正式聘用。在省公司“三重一大”选人用人的基础上，结合人力资源部即将下发的《关于市县分公司四级管理人员管理实施细则指导意见》从任免、调整、聘用、解除聘用等方面细化和完善分公司“三重一大”中的选人用人事项。
因选人用人不规范问题，__分公司（党支部）对时任组织委员和人事兼职管理员___进行批评教育。
（四）关于遵章守纪意识淡薄，廉洁风险防控有待加强问题的整改
1、对引入广告合作商不规范问题的整改。
因____年1月至____年6月期间部分广告商引入未进行必要的询比价格和决策流程问题，__分公司已于____年2月5日制定并发布了《__县分公司____年广告宣传管理办法》明确合作商询价机制等规范；明确广告的管理归口于_部门营销中心一点管理，建立广告台账制度、建立“需求-决策-制作-验收”的闭环管理流程。
2、对临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴情况的整改。
____年底至____年初，在___镇开展岁末年初跨界合作专项活动中，城区综合网格小CBO___擅自变更费用补贴发放方式和标准，导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴。具体整改如下：一是____年1月7日分管副总已对城区网格小CEO___进行约谈；二是停止所有不合
规临促人员和费用支付；三是组织市场一线人员学习省公司管理规范销售行为、行销高质量发展等文件。在____年廉洁专题分析会上对此事进行分析，组委典型案例进行剖析和公示，通过举一反三，由_部门营销中心制定了《__县分公司行销高质量发展提升方案》，并要求市场一线人员严格执行。
3、对运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题的整改。
巡察发现____至____年部分运维费用未提供审批单、收据、项目清单、施工前后对比图片等台账资料，及____年后有三笔主要用于设备维修、坎清、维系二次支付的未存留支付凭证，一定程度上存在套取维护费用的风险。
主要原因是：涉及运维费的有关人员对费用使用廉洁风险意识不强、对公司运维费用使用和管理方面的规定不熟；运维费用台账及相关佐证材料管理工作不到位；人员变动工作交接不清等。
具体整改的措施：一是网络中心已完善____年运维费用台账统计表，自____年后所有运维费用台账统计表均完整统计，单次维修费用使用相关凭证严格审核把关，并将相关报账材料上传至网络运营部指定服务器统一保管，以备审查。二是今后网络中心将重点加强部门报账人员的廉洁风险防范意识，熟悉掌握公司运维费用报账的有关要求，努力提高运维费用的管理能力和水平，同时确保在人员变动的情况做好工作的交接，确保台账和资料管理的延续性。三是16、____年部分报账单现金支付、二次支付收据证明不完整的分公司将于2月29日前到省公司财务查找纸质账单，相关凭证拍照收集完整，归档留存。四是自____年起分公司加强了运维费规范使
用管理，原则上均不采用现金支付的结算方式，直接转账支付给实际实施队伍，杜绝经过员工二次支付，规避廉洁风险。个别特殊情况需要现金结算的，需事前分公司内部审批并保留好审批记录，支付的依据存档管理，留存完整的相关凭证。五是____年12月30日同时已组织网络部门的全体人员认真《_____网运线维修成本管理细则(试行)》，提高运维维修成本管理的能力，提高网络人员廉洁风险防控意识。坚决杜绝今后再次发生类似问题。同时____年1月6日，由分管副总对网络中心经理___批评教育，。
因时任城区综合网格小CBO___擅自变更费用补贴发放方式和标准，导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴的问题，分公司对时任城区网格小CEO___进行通报批评；因运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题，对建维中心主管___进行批评教育。
三、下一步工作打算
保持思想高度重视，提高责任意识，把握巡察整改的契机，以巡察发现的问题为导向，举一反三、以点带面，持续开展自查自纠，推进__分公司的巡察整改工作落地落实。
坚持;小;提醒，防止“大;问题、实行;小;监督,构筑;大;防线、完善;小;制度,促进;大;规范。全面推动__县分公司全体员工树立并提高廉洁风险防控意识、加强并规范党建工作、完善并健全选人用人制度，掌握并严守公司规章制度。同时让全体员工提高政治站位、坚定政治信念、提升综合能力、增强责任担当，做清风正气,遵纪守法的好干部好员工，为__县分公司的生产发展保驾护航。
篇三：关于呈报公司党建和全面从严治党的工作报告
公司董事长、党组书记述职报告
XX公司关于呈报《公司党组书记述职报告》的报告
XXX：
现将《XXX公司党组书记述职报告》随文呈上，请审阅。
XXX公司
XXX年XXX月XXX日
党组书记述职报告
XXX董事长、党组书记XXXXX年我公司以中国特色社会主义理论为指导，深入学习党的十九大会议精神，落实自治区、市、旗有关会议精神，紧紧围绕全旗改革发展稳定大局和我公司的各项工作，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，以村企共建为主推动党建工作的顺利开展，为公司各项工作有序推进奠定了良好的思想基础和组织保证。现将我公司党组书记工作汇报如下：
一、主要工作
（一）党组织书记认真履行党建工作责任制情况。
一是党组织负责人把自我素质的培养锻炼作为首要任务。国有企业党组书记要有敏锐的市场洞察力，有果敢的战略决策力，有坚忍不拔攻坚克难的推动力，为企业改革发展把好舵。XX年，我高度重视自我的培养和锻炼，积极将自己打造成为政治素质、能力素质和作风素质过硬的党组书记。二是落实管党治党主体责任，把党建优势转化为科学发展优势。党组书记的主责主业是管党治党。XX年，我把党建放在企业改革发展大局中来谋划，紧紧围绕中心工作来开展，通过抓实党组书记职责，把党建优势转化为科学发展优势，把党建资源转化为科学发展资源，把党建成果转化为科学发展成果。三是不断创新载体，提高党的建设科学化水平。全面从严治党在国企落实落地，要有载体作支撑。今年，我公司党组把XX年定位为“党建工作加强年”，为党组书记抓党建明确了工作路径和目标任务。我们也抓住了关键环节，做到顺势而为、科学谋划、精准施策。
（二）学习宣传贯彻党的十九大精神情况。
一是组织全体干部职工收看十九次全国代表大会开幕会直播。让广大职工干部充分认识学习党的十九大精神的重大意义，全面准确学习领会党的十九大精神，学深悟透党的十九大精神的主题、内容和精髓。二是加强对学习宣传贯彻党的十九大精神的组织领导。率先垂范，起好带头作用，持续抓好常规政治、业务学习培训，注重坚持党风廉政建设和全面从严治党方式方法，结合工作实际，始终坚持工作正确方向，更好地贯彻落实党的十九大精神。
（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。
为确保“两学一做”学习教育取得实实在在的效果，我公司强化“四项措施”推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是在深化“学”字上下功夫，增强理想信念。二是在深化“做”字上下功夫，树立先锋标杆。三是在深化“改”字上下功夫，强化责任意识。四是在深化“促”字上下功夫，助力工作推进。
（四）抓机关党建促脱贫攻坚、加强服务型机关党组织建设情况。
一是在春节期间开展了“集星薪火，过暖心年”活动。号召公司干部职工向帮扶村贫困户捐款5000元、捐物80余件。二是组织驻村领导和驻村干部对低保户和危房改造户进行了调查摸底，通过摸底调查使真正需要帮扶的人吃上了低保，真正需要改造的危房得到了改造，真正实现了精准扶贫。三是做好了群众信访接待工作。深入旅游景区和景区周边村社尤其是帮扶村听取游客与群众意见，变上访为走访。我公司派一名专职干部常驻帮扶村，驻村领导每周驻村不少于1天，每周入户不少于4户。四是XXX景区XX年新招聘导游、特勤、保洁、后勤等40余名工作人员并完成岗位培训。其中保洁、后勤大部分为当地村民。五是XXX景点周边进行生态绿化需劳动力，通过协调村社，让景区所在的XXX村具有栽树实力的贫困户去栽种，增加了贫困户的收入。
（五）狠抓组织建设，优化干部队伍情况。
从落实党的各项组织制度入手，培养和优化干部队伍。一是落实党建责任制。“一把手”负总责，党组具体抓，责任分解到班子成员，形成党政领导“一岗双责”。二是建立工作汇报制。领导班子定期听取党建工作汇报，重大活动及时研究部署。三是完善党建考核制。建立和完善党建考核制、党风廉政建设、党员干部激励约束等制度，使党建工作有了具体抓手。四是坚持
“三会一课”、“三日一网”制。严格党内生活。定期开展党员党性分析，改进民主评议党员方式，处置不合格党员，发挥党员先锋模范作用。
（六）机关党建队伍工作进展、机关文化建设、特色机关党建品牌建设情况。
一是注重以人为本，开展了具有文化旅游特色的活动。通过开展活动，在潜移默化中影响和激励着党员干部不断进取。二是注重建设良好的机关形象。结合工作实际塑造景区职工干部主动服务、积极向上的精神风貌。三是借助在景区开展的XXX摇滚音乐节、XXX杏花节（分会场）、乘直升机游览XXX活动、高空钢丝真人秀展演活动、五一酬宾活动、XXX路虎车友俱乐部走进XXX、十一酬宾活动、“XXX赛走进XXX”等系列活动，协调景区所在地XXX村和XXX村党支部组织党员和干部观看演出，丰富了党员群众的文化生活，增强了景区所在村社支持景区开发建设的动力。
（七）全面从严治党新举措、新做法，推进党组织党风廉政建设情况。
一是加强清正廉洁教育，严肃党内政治生活。深入整治“雁过拔毛”式腐败问题，积极探索党风廉政教育的形式和方法，通过组织观看《巡视利剑》等宣传片、参观廉政教育基地等教育活动，抓好干部政治学习和廉政教育，促进干部勤政廉政。二是不断改进工作作风，提升服务工作效能。每逢重要节点，组织职工干部召开廉政专题教育会议，强调节假日期间纪律，查处群众身边不正之风、坚决纠正“四风”。
（八）加强基层宣传思想文化工作情况。
一是必须确立“上下左右联动”的工作理念。强化与同层级宣传部门及相关单位充分合作与互动，把党的政策方针宣讲好，真正做到让群众入脑入心。二是切实提高宣传干部队伍工作本领和能力。首先，宣传干部要不断学习，切实提高自身的政治理论素质。其次，宣传干部要掌握政策，切实提高自身的政策水平。其三，宣传干部要注重实践锻炼，不断改进和创新宣传思想文化工作方法。三是努力创新宣传干部队伍建设工作机制。有了一个好的制度才能激发一个系统的活力和执行力。首先，要建立倾听群众诉求和呼声的表达反应机制。其次，建立宣传思想文化工作的调控机制。最后，建立健全宣传干部队伍建设的激励机制。
二、存在的问题
一是思想认识不高，重视不够。存在对党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想，更有少数干部认为经济工作是“硬指标”，经济工作做好了，党建工作也做好，有一好遮百丑的倾向，并没有真正重视党建工作。二是目标考核量化不细，没有具体的衡量标准。在党建工作责任制目标考核内容的设置上，任务量化指标较为笼统，导致在实际考核评价中，难以定位，考核模糊化，甚至可能出现工作做得好考核结果不理想，工作落实较差的考核结果靠前，本末倒置。三是落实党建工作责任制措施不多，落实力度不够大。存在没有认真研究落实党建工作责任制的措施的问题，工作简单，方法、点不多，对新形势下履行党建工作职责的能力较弱，作风飘浮，不深入基层，不深入实际，没有认真分析研究新情况、新问题，不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、难点问题。四是监督管理不够，考核奖惩不严。围绕履行党建工作责任制，公司建立了一系列工作制度，但实际运行过程中，监督管理措施相对滞后，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
三、下一步工作思路
（一）把学习教育活动贯穿于党的群众路线教育实践活动始终，继续加强三个代表重要思想、党的十九大精神、自治区党委及旗委相关精神的学习贯彻，健全完善保持共产党员先进性的长效机制。
（二）进一步抓好机关党支部组织建设工作。认真落实三会一课制度，加强党员队伍管理，积极开展交心谈心活动，切实增强机关党组织的凝聚力、战斗力，促进各项工作深入开展。
（三）围绕六有的目标，继续深化服务型党组织建设，切实提高公司机关党建工作水平。
（四）加强工作创新，在深入基层，搞好调查研究的基础上，进一步改进工作方法，创新工作思路，开展党建工作交流，积极探索新形势下机关党建工作的新路子。
（五）加强机关文化建设，开展健康向上、丰富多彩的文体活动，增强机关活力，提高机关工作效能。
（六）进一步做好工、青、妇工作，充分发挥群团组织的作用，确保圆满完成全年各项工作任务。
XXX公司XX年XXX月XXX日印发
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