篇一：党建与业务工作融合不够深入
党建工作与业务工作深度融合不够
随着中国经济的不断发展，各行各业的业务工作也在不断壮大。然而，党建工作与业务工作之间的协调互动还有待进一步加强，深度融合仍然存在不足。
一些企业和机构存在的问题是，党建工作只是一种形式的体现，缺乏深度传达和实施。党组织组织的活动比较单一，只是简单地组织集体学习、组织宣传等，没有深度融合“两学一做”学习教育常态化的要求。
此外，一些党员干部仍然存在“摆上了架子，不干实事”的现象，偏重外表形式，较少在业务工作中发挥党员先锋模范作用。他们缺乏思考和实践的能力，没有将党建工作与业务工作结合起来，缺乏创新和创造力。
为了解决这些问题，需要进行一些创新和改变。一方面，需要加强学习教育，提高党员干部的政治觉悟和理论素养。另一方面，需要将党建工作与业务工作有机融合，将党员的责任和义务转化为实际行动。在实际业务工作中，要始终坚持党的集中领导，发挥党员干部先锋模范的作用，建立党建工作与业务工作相结合的工作机制。
总的来说，深度融合党建工作与业务工作是一个长期的过程，需要积极探索各种途径和方法，加强创新与实践。只有这样，才能提高组织、提高业务、提高团队凝聚力，为实现企业和机构的成功发展奠定坚实的基础。
篇二：党建与业务工作融合不够深入
党建业务融合不够紧密原因集合3篇
1.党建业务理念不同：
不同领域的党建业务往往存在着不同的理念。例如，基层党组织认为“红色文化主宰一切”，而企业党组织则更注重“抓住效益、提高能力”。这种理念的不同会导致业务的方向不同，进而导致融合时的摩擦和冲突。
2.组织结构不合理：
党建工作要贯穿于各个层面和领域，但是往往因为组织结构的不合理性而导致业务融合不紧密。例如，某一领域的党建业务归属于另一个部门，由于工作职责的不同，这些业务缺乏紧密的联系和协调，难以实现有机融合。
3.缺乏有效的沟通机制：
党建业务的紧密融合与沟通密不可分。一些部门之间缺乏有效的沟通机制，信息不畅通，欠缺共识，就会导致党建业务的融合不紧密。例如，拥有党建业务的部门之间往往缺乏良性互动，难以达成对业务融合的共同认知，进而导致合作不畅、协调不力、合作无序。
