篇一：党建存在问题党委书记税务
精选资料
街道党建工作存在的问题和困难
在深入学习实践科学发展观活动中，龙门街道党工委结合街道社区的工作特点和本单位的具体情况，从实际出发，确定了“拓展服务，构建和谐”学习实践活动的主题，并成立了以党工委书记为组长的专题调研工作组，深入到每个社区，通过走访了解、召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求各方面意见，查找问题，求策于民，经过认真梳理汇总后，形成了专题调研报告。
一、龙门街道基本情况
龙门街道位于龙井市区中西部，辖区总面积为平方公里，龙门街道下辖7个社区，16493户，443834人。现有社区党支部7个，机关党支部2个，1034名在籍党员，其中社区居民党员973名，900多名在职党员。龙门街道认真贯彻落实铁锋区委关于开展学习实践科学发展观活动精神，以搞好社区服务，保持社会稳定和发展街道经济为目标，以加强领导班子建设，提高干部队伍素质为重点，狠抓街道党组织建设工作，街道党组织的战斗力和凝聚力得到明显增强，党员的先锋模范作用得到较好的发挥。二、街道社区党的建设中存在的突出问题
1、党在城市工作的覆盖面有待进一步扩大。近几年来，我街道的新经济组织如非公有制企业大量产生，对全街道的经济建设和社会发展起到了积极的推动作用，但从党建工作的情况看，不适应的情况比较明显。非公企业党组织设置，做不到哪里有群众，哪里就有党员、党组织。随着城市化进程的加快，流动人口的增多，企业转制后下岗职工和失业人员都居住社区，许多离退休干部、职工的管理服务也交由社区负责，许多“单位人”变成“社会人”，这其中不少是党员，社区党组织没有相应的教育和管理方式把这部分党员有效地教育管理，不能很好地发挥这部分党员的先锋模范作用。
2、社区党组织的战斗堡垒作用发挥得不充分，从而难以保证社区群众自发组织的文化、体育活动群体组织坚持正确的方向。社区党组织难以在社区事务中发挥主导作用，发挥党员在社区工作中的先锋模范作用不充分，基层党组织的政治核心作用不能很好地发挥，以致不能更有效地维护群众的根本利益。
3、党员管理教育工作不能适应新形势的需要。由于社区党员多数年老体弱，加之社区支部经费紧缺等原因，很难组织党员活动，教育管理工作难度更大，入党积极分子数量偏少，影响了社区发展党员工作。
4、社区承担的工作任务十分繁重。据统计，目前居委会承担的各类交办工作有100项之多，其中80%是属于行政性事务。一些居委会反映，“面对街道里的好多个部门，谁都可以给我们派活。这种‘上面千根线，下面一根针’的状况，使我们难于应付，根本没有时间做居民工作。”
5、社区办公经费不足。2008年社区平均办公经费每月为200元，社区缺少办公用房。随着社区基础建设的改善，以及社区工作负担的增加现在的经费还明显不足，水、电、暖、电话等必要的支出费用很难得到保证，严重影响了社区居委会的正常工作。社区办公用房问题越突出，开展社区活动更是困难。社区居委会“有事无费”、“有责无权”的现象较为突出。
6、尽管社区普遍建立了居民代表会议制度，但代表会议能够决定什么问题，决定的问题由谁落实等都不明确；居民对政府部门的工作，特别是与居民生活密切相关的管理不到位、服务质量差等问题的意见和要求，难以得到解决；社区工作缺乏自主权，往往是上级要求做的居民没有需求，居民要求做的上级又很难及时办到。产生上述问题的原因是多方面的。从根本上说，是街道工作体制机制还不健全，从而严重影响了城市基层基础工作，制约了城市管理水平。
三、建议及对策
1、多渠道解决社区居委会办公场所、办公经费问题，改善办公条件。社区居委会的办公经费，应列入区政府的财政预算，并保证逐年有所增加。有条件的社区,重点围绕养老、托幼、保健、娱乐、家政、环保、医疗、后勤服务等，走实体化发展之路筹集资金，扩大规模，实现社区服务由粗放型向集约型转变，逐步形成自我完善、自我壮大、自我发展的运行机制。
2、切实加强社区工作者队伍建设。加强社区“两委班子”建设。对社区主要领导要有计划、有目的的进行培训教育，定期参加党校学习和外出考察，使他们开阔眼界，更新观念，增长知识，提高街道干部管理社区的能力、协调服务的能力和解决实际问题的能力。建设一支以党、团员为核心的社区志愿者队伍，发挥其在社区管理和服务中的特殊作用。
3、精选资料
进一步健全党组织体系，建立以党组织为主的社区工作网络。要健全和扩大以社区党组织为核心的工作网络，横向健全和强化以驻街机关、企事业单位党组织为主的党建工作联系会制度，强化属地功能；纵向建立楼院党小组，在社区党支部领导下工作延伸到每一位社区党员，辐射到社区居民群众。这一工作体系运行过程中，把党组织关系的接转工作、党员发展工作、志愿者队伍建设工作、社区服务工作纳入其中，形成覆盖社区的工作网络机制。
4、加强社区党员的管理和教育，做好社区单位党员的双向登记工作。街道社区党组织要对辖区党员进行详细地调查登记，根据党员分布的不同特点进行分类指导，分类管理。对组织关系在社区的党员，要以建立健全党员目标管理为载体，严格组织生活制度，开展民主评议活动，提高党员素质。对组织关系在社区的外出流动党员，采用党员联系卡等形式开展组织活动，加强对外出流动党员的管理；要充分发挥流动党员管理服务站的作用，对流入社区的外来流动党员进行登记、建档、组织活动，并为他们提供各种服务；对在本辖区居住的单位党员，社区党组织应与本人或本人单位联系协调建立“双向”登记制度，在本人自愿的前提下，8小时之外，发挥个人专长，自觉参加社区建设。要建立一支数量充足的社区入党积极分子队伍，积极培养、吸收社区居委会干部和辖区居民中的优秀积极分子加入党组织，补充新鲜血液。对一些党性不强，不履行党员义务，长期不参加党组织生活，长期不交纳党费的党员，要区分不同情况进行教育并作出组织处理，直至开除党籍，以纯洁党的组织。
5、建立健全各项工作运行机制，提高社区建设水平。一是建立帮扶、联系社区居委会工作制度。建立街道级领导干部联系困难居委会制度，帮助困难居委会解决工作难题，提高社区工作者的工作水平，同时也为领导干部提供深入基层、调查研究的机会，使领导干部能够进一步转变工作作风，贴近群众，了解基层，服务群众。二是严格社区居委会干部奖惩考评和淘汰制度。街道党工委要制定《社区居委会干部管理办法》，对社区居委会干部实行奖惩考评和淘汰制度，对那些热心社区工作，表现突出，做出成绩的社区干部应该表彰奖励；对那些不安心社区工作，表现较差，甚至因工作失误造成恶劣影响或损失的社区干部，按照相关规定作出相应的处理。三是建立街道社区工作逐级评议制度。为使社区建设走上科学化、制度化、规范化轨道，应建立社区居民评议社区居委会、社区居委会评议街道办事处的逐级评议制度。四是建立街道社区评议驻街单位的约束监督制度。街道社区组织要吸收驻街单位为社区成员，调动驻街单位参与社区建设的积极性和自觉性，做到资源共享，共驻共建。建立街道社区评议驻街单位的约束监督制度，驻街单位评先进及创建文明单位，必须有街道办事处和社区居委会的推荐意见，将驻街单位参与社区建设情况作为评先创优的重要依据之一，对不支持社区工作的单位和领导，建议取消其评优资格。五是建立健全街道社区居民代表会议制度、党建联席会议制度。通过居民代表会议制度，广泛动员居民参与居委会选举和社区事务的管理；通过党建联席会议制度，动员驻街单位党组织积极参与社区建设，建立一种以街道党工委为核心，社区党支部为基础，社区全体党员为主体，社区内各基层组织共同参与的街道社区党建工作新格局。
篇二：党建存在问题党委书记税务
LiaoningEconomy新形势下加强税务机关党建工作的思考◎调兵山市税务局〔内容提要〕国税地税征管体制改革后，税务系统党的建设面临着新形势、新任务，如何加强和改进系统党建工作，不断提高党的建设质量，增强党组织的凝聚力、战斗力和党员的先进性、主动性，是一个值得深入研究的课题。本文以调兵山市税务局为实例，认真分析当前基层税务部门党建工作现状、存在的问题及原因，并积极思考提出应对措施。〔关键词〕新形势税务机关党建在新时代、新形势、新机构下，如何加强税务机关党建工作，为税收收入的持续稳步增长提供坚实的政治、思想保障显得尤为重要和紧迫。一、新形势下加强税务机关党建工作的必要性1.加强党建工作是税务机关贯彻落实中央全面从成绩。每年召开全面从严治党工作会议，层层签订责任书；召开廉政警示教育大会，剖析典型案例，总结经验教训；党委书记要为本局干部职工上党课。开展走访服务活动，强化干部职工的群众观念、增强服务意识，通过送政策、送服务活动，在实践中提高联系群众、服务基层的能力。3.加强党建工作是税务机关履行使命担当的客观严治党责任的必然要求。党的十八大以来的成功经验告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党就难以到位，管党治党“宽松软”问题也必然难以解决。因此，全面从严治党，首先必须增强党员领导干部管党治党意识，落实党员领导干部管党治党的责任。在现行税务系统实行“双重管理”体制下，抓党建对于税务机关党委来说，既是职责所在，也是落实全面从严治党责任体系的必然要求，义不容辞。党委书记要深入贯彻落实习总书记重要讲话精神，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念和看齐意识，积极推进全面从严治党责任体系在税务系统落细落实，形成一级抓一级、层层抓落实的税务系统党建工作新格局。2.加强党建工作是税务机关全面提升管党治党能要求。习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调，要以党的政治建设为统领全面推进党的建设，取得全面从严治党更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。这为推进全面从严治党指明了努力方向、提供了根本遵循。税务机关要持续开展政治纪律和政治规矩、理想信念、廉洁奉公教育，引导党员干部增强党性观念，强化宗旨意识，进一步筑牢广大税务干部信仰之基、从政之基、廉政之基，营造风清气正的从政环境和社会氛围。只有将严的要求、严的标准贯穿管党治党工作的始终，才能保证党中央决策部署贯彻落实到位，才能保证税收事业长远发展，才能保证税务干部健康成长。二、基层税务部门党建工作现状分析——以调兵山市税务局为例1.调兵山市税务局党建工作取得的成绩。2018年力水平的重要途径。近年来，税务机关在抓业务工作推进的同时，围绕干部选拔任用、党风廉政建设等系统党建工作开展了许多积极有效的探索实践，取得了较好的7月，调兵山市国税地税机构正式合并，新成立的调兵山1市税务局党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，贯彻落实上级党委的重大决策部署，坚持“条主动、块为主”工作制度，抓实纵合横通强党建机制体系，压实全面从严治党主体责任和领导责任，切实加强党的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设。在调兵山市委组织部组织的“筑牢基层堡垒，彰显支部风采”主题演讲比赛中，该局选送的三名同志分别获得一等奖、二等奖和三等奖，单位获得“优秀组织奖”荣誉称号。以“新税务、新服务、新作为、新担当”为主题的庆祝新中国成立70周年暨“先进文化进万家”广场文艺汇演得到了市委、市政府及社会各界群众的高度认可。调兵山市税务局精神文明建设硕果累累，被评为省级文明单位标兵荣誉称号。党组织生活制度不规范。党支部2.当前基层税务部门党建工作存在的问题。一是“三会一课”制度、主题党日等活动落实不到位，没有认真执行，党支部会议记录不规范。个别干部学习笔记内容不全，存在大段摘抄现象，没能做到深学细悟和入脑入心。组织生活会自我批评较多，相互批评较少。领导班子成员参加双重组织生活，到联系点指导党建工作做的还不够。二是党员先锋模范作用发挥不明显。党员日常管理教育还不严格，没能把加强党员教育、提升党员素质摆到重要位置，党员学习教育方法单一。民主评议党员流于形式，没有发挥出教育管理监督的重要作用，缺少有效的党员激励机制，崇尚先进、学习先进的氛围不浓厚。三是理论学习效果不突出。在学习形式上，创新探索较少，对学习材料多是领读领学一遍，缺乏深层次的研究讨论和思想交流；在学习内容上，通常是上级要求学什么就学什么，缺乏对学习内容的深入研究和选择。在发言讨论上，有时候发言内容仅立足在主题理论表面，没有充分结合岗位和工作实际来谈体会，起不到讨论的实际效果。一是在思想上，3.基层税务部门党建工作存在问题的原因分析。对党建工作重视程度不足。税务部门工作的特殊性决定了一些党员领导干部一切以税收收入任务为中心的思维方式，对党建工作不是抓在手中，而是停留在一般的宣传上。口头上强调多，实际关心少，重视关心税收业务多，思考党建工作少。在实际工作中，对党建工作的指导和支持力度不足。在研究工作、安排投入、配备干部等方面党建工作都没有摆上应有位本期关注置。二是党务干部年龄和结构设置不合理，基层党支部的党务干部为兼职，且大多本身为基层领导或业务骨干，承担着繁重的税收业务工作，没有足够的时间和精力去抓党建工作。目前，调兵山市税务局40岁以上党员干部占到74%，八个党支部的支部委员平均年龄为42岁。三、新形势下加强税务机关党建工作的对策思考紧密结合1.重视理论学习，“两学一做”学习教育常态化制度化和学习型加强思想建设，增强理想信念。党组织建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，将其作为党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日的必学内容，结合实际举办相应的党员干部培训班、进修班，通过教育培训、学习研讨、专题讲座、读书座谈、知识竞赛等形式分层次、分专题开展学习活动。核心作用。开展2.加强党组织和党员队伍建设，“党员示范岗”等形式多样的创先争优充分发挥党的政治主题活动，彰显党员爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流的先锋模范作用，树立一面旗帜，增强党的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥党的战斗堡垒作用。从源头做好发展党员的基础工作，制定培养计划，注重管理培养，关注工作表现，建立帮扶制度，定期谈话考察，提高对党的认识。严把发展党员质量关，做到成熟一个，发展一个，确保党的先进性和纯洁性。员的廉政警示教育，3.改善工作作风，提高廉洁自律意识，加强党风廉政建设。不断加强党使党员干部始终保持求真务实、廉洁自律的优良作风。开展反腐倡廉专题党课讲座和学习讨论会，对党员进行反腐倡廉教育。党建工作与税务文化建设有机结合起来，4.丰富党建活动，密切联系群众，弘扬主旋律。把以税务文化建设为平台，以群团活动为载体，组织开展充满正能量的丰富多彩的党建活动，促进税收健康、快速发展。总之，在新形势下开展党建工作，要深刻领会围绕发展抓党建，抓好党建促发展的时代要求和丰富内涵，履职尽责、探索实践，不断开创党建工作的新局面，促进税收事业更好更快健康发展。（执笔人：付芳）责任编辑：梁欣11
篇三：党建存在问题党委书记税务
征税类党建之窗-党建工作是税收事业的基石，关系到税发展格局、推动高质量发展作出新的更大收现代化的实现，关系到税务干部队伍整体贡献，是税务部门肩负的责任。素质的提升，关系到税收工作的质效。作为基层税务部门直接面对纳税人，党组职能部门，日常业务工作繁多，一些单位容织形象好不好、作风实不实、党员干部的模易把党建同业务工作割裂开来，出现党建工范作用强不强、服务纳税人的能力好不好，作与业务工作“两张皮”的问题。研究解决直接代表税务部门的形象，直接影响征纳党建工作与业务工作“两张皮”问题，对推动和谐关系，直接关系各项税收工作任务的党建和业务深度融合、同步发展具有十分重落实。因此，基层税务部门党建工作统揽要的意义。全局、至关重要。为了税收事业改革发展，国家税务总局王军局长在2020年全国基层税务部门必须全面加强和推进党建工税务系统全面从严治党工作会议上强调，要作，充分发挥党组织的政治核心和监督保持之以恒完善新“纵合横通强党建”机制体障作用，必须与税收中心工作紧密结合渗系，深入推进党建与业务融合抓，实现党建透，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从而工作高质量发展。近年来，国家税务总局武推动党建工作进一步加强，以适应高质量汉市江夏区税务局党建工作在市局党委的发展的需要。领导下，坚持围绕税收抓党建，围绕形象抓二、基层税务部门党建工作与业务工服务，围绕稳定带队伍，按照“带好队、收好作融合的现状税、服好务”的要求，开展了形式多样、内容国家税务总局武汉市江夏区税务局机丰富的党建共建共创活动，提升了党建工作构级别为正处级。现有18个内设机构、9个质量层次，增强了税务基层党组织的战斗力派出机构和2个事业单位，共设有1个党和凝聚力，进一步强化了党员队伍的先进意委、1个机关党委，下辖31个党支部(含两个识、责任意识，筑牢了基层战斗堡垒,发挥了退休老干支部），由各单位负责人担任支部党建引领作用，促进了税收工作高质量发书记，根据支部委员会分工部分科所分别展。设置支部组织委员、宣传委员和纪检委
一、党建工作与税收业务工作融合的重员。全局在职干部职工331人，其中党员要意义280人，占总人数的85%。当今世界正经历百年未有之大变局，国
1.坚持党建引领,发挥战斗堡垒成效显际环境日趋复杂，新冠肺炎疫情全球蔓延，著。近年来，该局在党建引领下，以完成收对经济社会发展造成强烈冲击，我国已转向人任务为中心，以提升形象为追求，以地方高质量发展阶段，发展环境面临深刻复杂变党政、社会各界和纳税人、缴费人满意为标化。税务部门在组织收人和资源分配方面发挥着越来越重尺，坚持围绕税收抓党建，抓好党建促税收的思路，主体责任要的作用,税收在国家治理中保障了国家财政的有力运转。不断压实，党建工作逐年迈上新台阶。为提升基层党支部履“党是领导一切的。”税收事业是党和国家工作的重要组职能力，每年组织春训及党务知识培训班，通过多元的授课成部分,第一属性是政治属性，党的领导、党的建设，对于坚形式，进一步夯实基层党组织战斗堡垒。先后获得全国文明持和发展中国特色社会主义有着关乎成败的重大作用。进单位、连续八届获得“湖北省文明单位”，年年获得全区先进一步发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用,
基层党组织、综合绩效管理立功单位等荣誉。为激发市场主体活力、更好服务“六稳”“六保”大局和构建新2.抓好关键少数，全面从严治党责任落实。该局按照新建立考核机制。制度是管事的关键，要想有效管理好自任的，必须按税收执法责任制办法进行处理。涉及廉政问题然人股东转让股权个人所得税,必须建立和完善一套完整有的，交纪检部门查处。落实综合考评机制，将这项工作完成效的考核管理办法。要建立督查机制，对自然人股东转让股情况纳人综合绩效考核，年终与单位评先创优、公务员年度权个人所得税工作开展情况进行经常性督办，由法制部门定考核、日常职级晋升等挂钩，以此调动广大干部抓好此项工期开展督察，发现问题，立即查清原因。属相关管理人员责作的积极性，最大限度地加强征管。16“纵合横通强党建”机制要求，每年年初召开党建工作会，明
确时间表、路线图，压实党建责任。每年两次开展党支部书记落实全面从严治党责任述职评议，层层压实管党治党责任。同时结合“双评议”工作，定期召开党建工作督导会，通报党建工作存在的问题，明确党建工作改进的措施。3.打造特色品牌，积极服务经济社会发展。该局积极组织党员参观中共五大旧址、中山舰和天子山革命传统教育等红色基地,瞻仰红色旧址，感受革命精神，增强党性观念，引
导党员干部传承优良传统，发扬时代精神。组织党员进社区认领微心愿，与企业和部队、高校等部门联合开展共建共创活动。同时，组织有特长、有热情、有能力的党员骨干，定期组织开展文化娱乐活动。同时，通过学习其他单位先进做法，为区局党建工作注人新的活力。三、党建工作与业务工作融合存在问题及原因从江夏区税务局党建工作发展的情况看,虽然在结合税收实际方面取得了一些成绩，但与高质量推进税收现代化对税务部门党建工作的要求相比，与当前复杂多变的形势任务相比，还存在与新形势、新变化不相适应的地方。1.
思想认识上，共进站位还不够高。作为职能部门，工作因其较强的专业性，对税收相关业务能力的要求较高，“重业务、轻党务”的现象还一定程度存在，部分党建制度也有待进一步完善。思想认识上的偏差表现在，有的认为业务工作与党务工作是独立的，二者不相关联或者关系不大，工作中出现“两张皮”现象;有的党组织班子不健全，人员配备等方面存在不足，党组织工作失之于软、失之于松;有的党组织和党员作用发挥不够，个别党员认为自己年纪较大，安于现状，政治意识和党性意识淡化，对自己的要求出现放松;有的党组织制度没有得到很好落实，民主生活、“三会一课”等没有正常进行，党建工作被表面化、形式化现象仍然存在，缺乏应有的生气和活力等等。2.学习风气上，工学结合还不够强。具体表现在:有的党员干部平时不注重学习，学习积极性、主动性和自觉性不足，对党务和业务知识不愿学、不想学，学习仅限于应付,把学习当负担,无法解决实际问题;有的学习方式方法不科学，习惯于以会议传达会议，以文件落实文件，没有深人钻研、学懂弄通，存在“完成任务”的心理;有的认为“工作太忙，没有时间学习”，或者是“自己工作能对付，不需要学”，更甚者认为自己“船到码头车到站”，年纪大了，没有必要学。党建学习制度和规定在执行中无法很好坚持，工学矛盾客观存在，学习时间难以保证，学习质量难以确保，学习成果没有激励，党建工作推动业务工作作用发挥得不够明显。3.
党建业务上，渗透共融还不够深。实际工作中，由于繁重的工作压力，有的心理状态和思想包揪较重，工作积极性党建之窗-不高，缺乏敬业精神，作风懒散，“出工不出力”，“只求过得去、不求过得硬”；工作上追求创新的劲头不足，信仰和理想缺乏，有的工作斤斤计较、疲沓拖拉，责任心不强，工作应付了事，遇事推诿；有的整天忙于事务，不深人基层企业，不调查研究，中心意识不强，服务观念淡薄；有的作风不实，效率不高，对自己分管的工作，政策不熟、数字不准、情况不明；党建工作主动融入业务工作的方法方式不多，有的还以过去的经验指导现在的工作，遇到新情况，习惯用老办法来解决，显示出“有经验的不够创新，能创新的缺乏经验”的问题。4.工作作风上，对自身要求还不够严。党员先锋模范作用没有得到充分发挥，有的在言行上没有以党员的身份高标准严要求，把自己混同于普遍群众，奉献意识弱化，得过且过；有的在着装上不规范，举止上不文明，服务态度不好，办事效率不高；有的自由散漫，上下班迟到早退，心气浮躁，缺乏应有的平常心，态度消极，存在畏难情绪；有的自律不严、思想滑坡，各种隐性“吃喝卡要报”在个别人身上仍然存在。四、加强基层党建和税收共建融合的对策作为税务部门，尤其是基层税务部门，要更加重视把党建工作与税收工作有机结合起来，切实强化政治功能，搞好共建共创，防范一切“砖瓦松动”的现象,努力锻造坚不可摧的战斗堡垒。突出党建引领，以党建业务共学、优势资源共享、组织建设共促、党员干部互动为内容，创新理念，搞活方式，打造党建和税收业务共融共建新格局。1.以党员旗帜彰显税务风采。要提高思想认识,认识到党建工作是促进基层税务部门健康发展的根本保证，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。建立统筹国家税务总局武汉市东湖生态旅游风景区税务局最近在办税服务
厅设置党员先锋岗。党员千部为纳税人提供党员先锋岗人员的联系名
片，帮助纳税人解决办税难题，（图/文:鄂税网）税收
征税类党建之窗-税风吹暖小康路乡村共圆幸福唐亚群刘智利幕阜山玉带连绵，隽水河澄碧蜿蜒。千百年绿水青山相作，曰子越过越红火,精神气也越来越足。绕，铸就了湖北省崇阳县“八山半水半分田”的绮丽风光，也从2013年开始，全局210名帮扶干部下沉到村到户，结让这片土地上的群众长期生活在“老、少、边、库”的贫困中。对子、走亲戚，拉家常、听心声，算收入、谋路子，实实在在解“十三五”以来，崇阳县脱贫攻坚如火如荼。国家税务决问题，助力贫困村民圆了“脱贫梦”。总局崇阳县税务局安排脱产驻村工作队30人和帮扶干部易地搬迁圆了"安居梦”210人对口帮扶港口乡畈上村、港口乡塘口村、铜钟乡佛岭“感谢党和政府，感谢税务局，让我们住上了这么好的房村、天城镇花山村、沙坪镇凤岭社区、路口镇田心村、白霓镇子。”在铜钟乡佛岭村易地搬迁安置小区，陈婆婆紧紧握着崇三溪村，为1210户4310名贫困群众送去了政策春风和组织阳县税务局驻村干部赵红卫的手,老人不善言辞，说得最多温暖。近年来，该局直接投人资金324万元，争取政府及社的就是“谢谢”。会帮扶资金399万元，激活了集体经济、基础设施建设“一池60多岁的陈婆婆，丈夫、儿女都去世了，独自带着孙子生春水”。时至今日，该局对口帮扶的6村1社区全部脱贫摘活，没有固定的经济来源。2014年陈婆婆被评为建档立卡帽。户，每月可以领取低保金，孙子也能享受春秋季教育资助，有结对帮扶圆了“脱贫梦”了驻村帮扶人的月月探望,生活慢慢地有了起色。但是住房家住崇阳县港口乡畈上村的庞先华六十多岁了，患有高问题一直是陈婆婆的烦心事。因为没有资金，祖孙两人蜗居血压，妻子早些年去世，女儿患有间歇性精神病，儿子辍学后在砖木结构的老房子里，房子多年未修缮，又窄又小又灰暗，成天不着家。生活的担子压弯了他的腰，艰难的日子磨去了孙子放学后写作业都找不到一处好地方。他的活力和朝气。正当陈婆婆愁眉不展时，佛岭村开展危房改造。驻村干幸运的是，精准扶贫的号角为他送来了一位“亲人”。崇部实地调查后，第一个把她列人易地搬迁户，让她和孙子搬阳县税务局驻港口乡畈上村第一书记王足良和他结对帮
进了敞亮的新房里，从此让她感到生活有了新的希望。扶。自从结下这门亲，王足良几乎踏破了他家的门槛3逢年在崇阳县税务局的帮助下，佛岭村易地搬迁6户、危房改过节，王足良进门不空手，总要带上吃的穿的用的。在王足造6户；塘口村易地搬迁17户；畈上村易地搬迁14户……困良的精心扶持下，庞先华发展家庭养殖，儿子也有了固定工扰于住房的村民纷纷搬进了新家，圆了“安居梦”。协调、良性互促的工作机制，自觉坚持党建工作与税收工作念。同研究、同部署、同推进,将党建工作贯穿于税收工作，并结3.以初心使命承载社会责任。以问题为导向，以责任为合高质量发展新形势新任务，不断丰富拓展“岗位就是责任担当，用全面从严治党要求规范各项税收工作。紧盯党建工党员就是旗帜”党建品牌内涵，构筑党委统一领导、支部具体作的薄弱环节，在解决制约干部活力的“瓶颈”问题、影响税落实、各部门分工协作、覆盖全体党员的党建工作机制。务形象的“短板”问题上下功夫。以“支部主题党日+”活动为2.以热忱服务增强惠民能力。深人学习全面贯彻党的十契机,聚集优势资源，以点带面，精准发力。广泛组织党员深九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持稳中求人开展关爱空巢老人、留守儿童、贫困户等慰问活动，组织开进工作总基调。要以党建为引领，根据江夏发展特点，主动展清洁家园活动，做大做强党建引领品牌，形成传播效应。
前往重点税源企业、大专院校上门送新政，“点对点”宣传国党员亮明身份，成立党员突击队和志愿服务队,将“双报到"家减税降费和重大税收政策内容，将各项税收政策，尤其是制度落到实处，以“党课一起上、党日一起搞、党务一起亮、培税收优惠政策“一杆子到底让党员成为宣传税收政策的一
训一起抓、党员一起评、氛围一起造、典型一起树”的“七个线排头兵和先锋部队。持续发力，提升“放管服”改革实效，一”模式，与街道、社区形成“资源共享、荣誉共沾、难题共解.不断优化营商环境，进一步增强为纳税人缴费人服务的理共驻共建”的“联建联创”工作模式。
篇四：党建存在问题党委书记税务
关于加强基层税务部门党建工作的对策建议
党建工作是税务事业的基石，关系到税务事业发展目标的实现，关系到税务干部队伍整体素质的提高，关系到税收工作质量。如何创新思路，扎实工作，积极开拓党建工作的新局面？如何抓好党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用以及党员干部的先锋模范作用已经成为当前税务部门一个全新的课题，需要进一步的思考和探索。
一、当前基层税务部门党建工作存在的问题及原因
（一）党员先锋模范作用没有充分发挥。一是言行落后。个别党员特别是年纪比较大的无职党员，认为自己政治前途渺茫，就安于现状追求享受，政治意识和党性意识淡化，宗旨观念和组织观念淡薄。尤其是在个人收入待遇方面的问题，稍不如意，心中耿耿于怀，嘴上牢骚满腹，影响了党员干部的形象和威信。二是奉献意识弱化。受利益的驱动，少数党员往往把自己的职务升迁、奖金多少、学历高低、住房分配等看得很重，工作时对自己有利的事情抢着干，无利的事情不想干，不利的事情对着干，缺乏奉献精神，淡忘了党的宗旨。三是党组织活动不积极。有些党员不按时上交党费，不愿意参加组织生活，认为党组织活动是走形式，是“务需”。这些党员对自己的要求等同于普通群众，导致党员与群众在作用、表现及形象等方面的“模糊化”。
（二）党建工作与中心工作联系不够紧密。组织收入是税务系统的中心工作，涉及到单位和个人工作绩效考核等多项内容。因此，一些干部只重视税收业务工作而忽视了党务工作，没有真正的将党务工作摆上应有的位置。一是干部思想认识参差不齐。有的干部能够认识到党建工作对税务事业发展的重要性，有的干部则认为党务工作可有可无，是一种“包袱”，是应付考核与检查。二是行政工作与党务工作出现两张皮现象。税务系统是中央垂直管理机构，而党组织关系是属地管理，因此，税务机关一般是按照县党委的工作安排做党建工作，按照上级局的要求落实业务工作，导致党务工作和业务工作在认识和做法上都存在不到位的情况，结合点较少。三是党务工作开展情况受到的限制条件较多。由于一些干部没有真正认识到党务工作的重要性，致使党务工作经费少，活动场所少，工作上人手少。对机关党务工作重要性认识不足，影响了党务工作的正常开展。
（三）党员干部学习教育效果不够明显。一是学习态度不够端正。少数党员的学习积极性、主动性和自觉性不足，认为学习是应付差事，不能解决实际问题，因此对学习抱着一种无所谓的态度，遇到政治学习总是找借口请假逃避。有的只凭经验办事，不善于学习，缺乏理论修养和理论思维能力，也有学用脱节、理论脱离实际的问题。二是学习方法刻板老套。有些干部往往习惯于以文件转达文件，以会议转达会议，台上讲得累，台下听着也累，缺乏创新意识。同时，上级的指令性学习使党员产生了厌烦心理，对于学习存在敷衍了事的现象。三是缺乏应有的监督。很多机关虽然制定了一些学习制度和规定，但在执行的过程中不能够很好的坚持，再加上工学矛盾处理的不好，往往导致学习时间难以保证。同时，部门机关只注重要求，忽略了党员学习成果的激励，也没有学习成果应用的具体措施和办法，难以提高党员干部的积极性。
（四）党务活动内容形式不够丰富。随着经济社会的发展，个人的人生观、价值观日益多样化，机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。与此相适应，机关党建工作的内容和方式方法也要与时俱进，在实践中不断创新。但从实际情况看，机关党建工作
无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。党务活动形式单一化、简单化，存在上级党组织要求组织活动，支部安排活动，党员被动参与活动的状况，活动效果不明显；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争；思想政治工作就是学文件、听报告、看录像、搞讨论，方法简单陈旧。对于面临的新情况、新问题，一些党员干部研究不够、不深、不透，思想观念落后，领导方式陈旧，组织水平不高，缺乏新意，解决不了深层次问题。
（五）组织机构建设不够均衡。由于经费、人员配备等方面存在差异，税务系统机关与分局、分局与分局党建工作存在严重失衡。一是农村分局党务干部一般是兼职多，专职少，大部分党务干部承担本单位税收收入任务较多，无暇顾及党建工作，党支部难以形成独立的办事机构，致使机关党建工作得不到正常开展。二是农村分局经费普遍紧张，没有专门的党建活动经费，即使有也只是杯水车薪，党员活动无场地、无经费，活动难以开展，党建工作缺乏应有的生气和活力。三是一些单位党组织所承担的工作很多，除了日常党务工作以外，还管了一些本属其他部门的事情，诸如计划生育、安全保卫、职工福利等等，分散了党务工作的大量精力。
二、对加强基层税务部门党建工作的几点建议
（一）端正态度，发挥党员先锋模范作用。首先，基层党组织要把党建工作提到重要的议事日程，选拔一批政治素质好、业务能力高、工作责任心强的党员干部从事党务工作。热忱地帮助党员解决生活中遇到的实际困难，为党员办实事、办好事，适当提高党员政治地位，激发党员应有的自豪感和光荣感。第二，针对少数党员存在着“只讲待遇，不讲奉献”的现象，应着力增强党员责任意识，定期开展形式多样的党务活动，促使他们自觉履行义务。如将党建工作与税法宣传结合，选派党员干部佩戴党徽，深入纳税人之间宣传税法。还可以让办税服务厅党员亮明他们的党员身份，以展示税务党员的形象的同时，又将党员的一言一行置于纳税人监督之下，时刻提醒党员不能忘记自己的身份和义务。
（二）围绕税收中心，服务税务工作大局。税收工作是党建工作的出发点和落脚点，党建工作为税收工作提供强大的动力。具体到实践中，一是要找准党建工作和税收业务工作的结合点。要把党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，杜绝党建工作与中心工作脱节。把党建工作融于税收事业发展的全过程，分解到税收征管的各个环节、方方面面，将党建工作做到税收第一线，把管理和监督深入到一线，杜绝征管工作中的各种不正之风。充分发挥机关党建工作在增强干部法治意识、规范税收执法、推进依法治税中的导向作用，深入开展以政策理论、税收法规、执法风险等为主要内容的执法教育活动，不断提高税务干部的执法风险防范意识和文明执法水平。二是要找准党建工作与精神文明建设的结合点。积极寻求党建工作与精神文明建设、队伍建设的结合点，紧扣机关党员干部的思想实际、工作实际开展各项活动。通过文明创建，不断提升党员干部的文明意识，提高文明执法、诚信服务的质量和水平，展示税务干部的精神风貌，牢固树立税务部门的良好社会形象。
（三）丰富学教内容，激发党建工作活力。党员的经常性教育是党的建设的一项基础性工作。根据党员干部思想变化的实际，努力改进思想政治工作方法。在教育内容上，除了党章和党的基本知识的学习，路线方针政策和理想信念教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，还应当增加市场经济知识、法律知识、科学文化知识、国际国防教育、信息化以及业务
技能教育等等内容，将党员教育的内容与时代发展和税收工作紧密结合。在教育形式上，除了集体学习、撰写心得体会等传统形式外，还应当开展体现时代特征的知识竞赛、网络答题、网络主题留言或教育目标明确的学习标兵评选、反面典型现身说法等等形式，激发党员的学习兴趣，促进经常性的学习教育活动常搞常新，保证学习效果。同时，立足于教育，辅之以管理，注重发挥群团组织作用，整合各方资源，调动一切积极因素，针对当前税务部门实际情况和党员干部的思想动态，将引导与服务相结合，齐抓共管，推进基层党组织的目标管理。
（四）拓展工作思路，建立健全党建工作新机制。加强机关党建工作，必须有一套符合党建工作内在规律的科学、健全的运行机制，保障其规范推进、有序开展、常抓常新。具体来讲，一是完善党建工作责任机制。形成党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体抓、党务干部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是建立党务规范管理机制。建立健全并认真落实党组织议事决策、党务公开、政务公开、民主生活会和重要情况通报等制度，进一步畅通党员表达意愿、反映情况、集中智慧的渠道，充分尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利。建立健全并认真落实党员发展、党员教育培训、党员民主评议等党员教育管理制度。落实“三会一课”制度，进一步完善党组中心学习组制度，以中心组学习带动基层党组织和党员学习，建设学习型党组织。严肃党员干部述职述廉、个人重大事项报告、廉政谈活等党风廉政建设制度，为加强党风廉政建设提供制度保证。三是构建系统党建工作运行机制。认真贯彻落实上级文件精神，加快建立沟通、交流的联络机制，通过多种多样的方式，广泛交流党建工作的新情况、新经验。采取组织调查研究、专题研讨和举办培训班等行之有效的形式，积极探索加强系统党建工作的新思路、新途径，不断增强党建工作的针对性和有效性。
（五）落实基本保障，健全基层党组织机构。加强机关党建工作，就要切实落实人员保障、场所保障、经费保障和政策保障等。一是强化人员保障。配强党务工作人员，把机关党组织作为干部培养的摇篮，对工作能力强、业绩突出、表现优秀的党务工作者要加大培养和提拔力度。针对部分分局“职责不明，责任不清”的现象，要严格工作责任制度，实行定岗定责，确保党务工作人员投入到党建工作。二是强化经费保障。党务经费应适当向财力较为困难的基层党组织倾斜，并由专人负责督促落实到位。同时，要规范党建经费的使用，做到专款专用。三是强化场地保障。要在基层党组织特别是农村分局创建功能齐全、管理规范的党员活动室，保证党员干部活动有场所。充分利用网站、公开栏、手机短信平台等多种方式，建立稳定有效的宣传阵地，加强对先进典型的总结宣传。
