篇一：党建引领高质量发展存在的问题
党建引领国有企业高质量发展浅析
摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。基于此，下文将对党建引领国有企业高质量发展策略展开详细的分析。
关键词：国有企业；党建高中；优化策略
国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。为此，下文将对国有企业党建工作优化措施展开分析。
1新时代加强国有企业党建工作创新的意义
1.1加强党建创新可以避免形式主义问题的出现
在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。
1.2加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化
进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不
充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。
2加强国有企业党建工作创新的重要性
2.1干部职工对党建工作创新认知不足
一些国有企业从部门党员领导干部到普通职工，对于党建工作的意义和作用的认知还存在不足，一味认为企业的中心工作是创造利润，把大部分精力都放在了抓主业上，开展党建工作只是按部就班，导致对于新形势下的党建工作创新重视程度不够，缺乏政治敏锐性。为此，必须要提升全员党建意识，深入学习党的政策方针，确保从思想上加强对党建工作重要性的认识，从而提升抓好党建工作创新的自觉性。
2.2党务工作人员的业务水平亟待提升
当前，国有企业从事党务工作的人员数量少且兼职多，业务水平参差不齐，对于上级党组织下达的工作任务完成得质量不高、标准不高，存在疲于应付的现象，在此种现状下，加强党建工作的创新犹如空中楼阁。因此，加强队伍建设，全面提升党务工作人员综合素质和业务本领，对于加强国有企业党建工作创新尤为必要。
3党建引领国有企业高质量发展策略分析
3.1建强人才队伍
国有企业要加强思想政治建设，把贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一项重要政治任务来抓，提高干部员工队伍的思想觉悟；深入开展理想信念教育、形势任务教育、革命传统教育，自觉践行社会主义核心价值观，大力加强职业道德建设等，增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。加强领导干部教育管理，加大培训力度，加强轮岗交流，通过教育培训和实践锻炼，切实提升中、高层管理人员的履职能力；建立中层干部管理办法，完善考核管理制度，构建管理
信息系统，强化日常管理。加强党员教育管理，加大党员业务培训力度，力求把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范，体现党员的先进性；做好组织发展工作，重视在一线班组和生产骨干、优秀青年中发展党员；以党员先锋岗、党员责任区、班组建设为载体，激发党员队伍活力。
3.2积极开展政治思想教育活动
开展有效的政治思想教育活动，可以使广大党员干部和员工的意识形态更加牢固、责任意识更加强烈。在开展政治思想教育活动中，基层党建人员要充分发挥党员模范带头作用，对企业员工政治思想进行有效引导。要进一步加强与员工之间的联系，共同分析当前企业所面临的形势问题，形成良好的互动氛围，从而不断增强员工的责任感和使命感，增加企业内部的凝聚力。同时，党员领导干部要做好表率，从实际出发，多与基层员工交流，扩大政治思想教育活动的影响范围，让更多的基层员工深刻认识到党组织领导的重要性以及正确性，从而全面促进党建创新工作的顺利实施。
3.3核心思想引领，以共同价值观为出发点
要将党建思想融入企业管理，将其作为一个长远的系统工程，立足于人民群众，从基层做起，发挥自己的特长，倾诉高尚情感，塑造“红旗渠精神”“大庆精神”等先进典型，发掘“工匠精神”“援助精神”“板房精神”“和田精神”。要坚持“严”，把廉洁和管理结合起来，把员工素质培训和法律培训结合起来，把党的领导责任和廉政建设结合起来，培养员工“遵纪守法”的法律意识、“诚实守信”的思想和“廉洁干部”的价值观念，形成一个健康向上的诚信文化。树立全局意识，让员工意识到自身工作的重要意义，并在工作中充分发挥自己的积极性，提高工作责任心。要强化思想意识，健全应急预案，完善各项制度，建立健全企业网站、微博等信息发布平台，引导员工努力工作，提高自身素质，提高员工的工作热情，使国有企业健康发展。
3.4坚持党建带工建带团建
不断拓宽党的群众工作基础，发挥工会组织的桥梁纽带作用，履行好职代会民主管理、民主监督的职能，深入开展“班站规范化建设”和“五比一创”劳动
竞赛，激发广大职工立足岗位、创先争优的热情。关心关爱职工，继续做好困难职工、特殊人员的帮扶慰问工作。共青团组织要发挥生力军和突击队作用，通过组织青年志愿者活动，开展青年岗位能手评选，组织喜闻乐见的文体活动，丰富青年的精神生活，组织带领团员为企业发展建功立业，为青年成长成才搭建平台。
3.5加强对现代网络媒体技术的应用
随着信息技术的不断发展，越来越多的人们通过网络多媒体形式进行交流沟通。国有企业党建工作创新要适应潮流趋势，应充分利用现代多媒体技术，改变以往的基层党建工作模式，结合当前信息技术开发出更多具有创新意义的党建工作模式。例如，通过微信、微博等各种软件建立企业基层党建工作交流平台，鼓励员工积极参与进来，在交流平台及时发布关于党建工作方面的信息，让更多员工能够及时了解到党建工作方面的内容；利用现代多媒体设备组织党建学习，让更多基层党员了解到党建相关知识，强化教育质量，提升党员素质能力。
4结束语
综上所述，近年来市场竞争不断加剧，基于此，国有建筑企业专业技术人才竞争难以避免。因此，国有建筑企业在愈演愈烈的市场竞争中需要树立并强化人力资源管理理念，选用多样化先进管理手段与方法，提高专业技术人才管理效率，尽量增强国有建筑企业核心竞争力，推动国有建筑企业可持续发展。
参考文献：
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篇二：党建引领高质量发展存在的问题
国有企业党建工作存在的问题及对策
摘要：在我国国民经济不断发展中，很多企业都在积极投身国家建设，其中一些国企起到了带头作用，但是国企却和民营企业和外资公司有着很大的区别。国有企业是国民经济的中流砥柱，是国民经济发展的重要组成部分。为了深入研究国企的有关党建问题，本文通过收集资料，仔细分析，讨论了国企党建工作中的一些问题，并给出了相应的对策。
关键词：国有企业；党建；对策
引言：党的建设是国有企业的“根”和“魂”，必须保证它的纯洁和先进，还要增强它的凝聚力。国企要想应对激烈的行业和市场竞争，必须加强公司内外部团结，实现国企转型和发展，从根本上解决国企问题。党和政府的正确引导，必然是国企管理和发展的内在动力。本文还将对国企党组织建设的一些问题进行详尽剖析。
1国有企业党建工作内涵
国企作为中国特色社会主义制度的一个重大的制度保障，自我国改革开放后，国企发展迅猛，在党建工作上也取得了较好的成效。在当今社会和经济持续发展的形势下，国企必须强化党的建设、继承企业的优秀文化，把国企的“魂”与“根”作为国企改革的重要保证。要大力推进国企的党建工作，就必须大力推动国企的发展。企业党组织要做好领导干部的思想政治工作，必须强化领导工作，在企业内形成上行下效的风气，推动公司的优良风尚的养成，在企业的经营活动中，可以运用党建工作来为公司提供基础的保证，从而使公司的党组织能够适应新的发展要求，不断健全的党组织建设能推动公司的工作，促进公司的建设和提高公司的工作水平。
2当前国有企业党建工作存在的突出问题
十八届全国人民代表大会后，国企党委始终秉承“为人民谋发展”宗旨，党建工作持续深化，为国企改革发展和稳定提供了强有力的保障。但是，随着经济发展的新常态，国企党建工作也遇到了很大的困难，主要有以下几个方面。
2.1对党建工作重要性认识不足
有的企业缺乏对党建工作的重视，没有把它上升到铸魂、固根的层次，对“以高质量党建引领高质量发展”的理解不深刻，认识不到位，只追求企业的生产、管理目标，忽视党的组织建设，把党的工作简单地看成搞活动。有些党建重点工作也被大打折扣，例如，“三会一课”、理论教育只是简单地读文件、查资料等，存在严重的形式主义。此外，在加强党风廉政建设责任制、宣传思想文化、群团组织建设等工作中也没有给予足够的关注。
2.2党建工作与生产经营活动的结合有待加强
有些企业仍存在“两张皮”现象，有的单位党组织只讲党建工作，对生产运行的认识不多，而管理部门却只谈指标、业绩，对党建工作的关注不足，以为只要把重点放在生产上就行了，可以把党建工作放一放。在某些分支机构众多的单位中，存在着层层递减的现象，部分“规定动作”流于形式，浮于表面。有的负责人对此很看重，但实际操作中却出现了“形式多于内涵”的问题，致使职工无法真正领会公司的基本生产运作目标，没有把个体的价值和公司的发展相融合。
2.3部分国有企业内部的党建工作开展极不平衡
当前，有的国有企业的党建工作存在着严重的不平衡现象，这主要是由于国有企业对其领导还不到位，还有一小部分企业的党建工作没有得到有效落实。有些国有企业的领导人员，根本不知道党的组织和组织问题，这就造成了“上传下达”的党建工作很难完成，而仅仅是流于形式,甚至以一种懒散的心态应付党建工作。
2.4基层党组织的党支部凝聚力严重不足
一些国企的基层党组织中，由于不同党员之间的联系很少，相互之间的理解也很有限，这就造成了部分基层党组织、党支部没有朝气，而且在不同的党员中
没有形成足够的团结性。从另一方面来说，基层党组织建设似乎并不具有活力，也就是说，在组织和管理方面，很难取得理想的结果。有的国企内部党组织建设不够灵活，常常死守一种组织方式，有的骨干成员的组织和领导水平不够，同时缺少沟通和交流的技巧。
3加强和改进国有企业党建工作的对策建议
3.1提高对党建工作重要性的认识
以党委为核心的党建工作，必须把主体责任压得更牢。要将思想政治工作纳入重大议事日程，加强领导，带头抓、直接抓、具体抓，充分发挥领导带头的功能，其它班子成员要切实履行“一岗双责”，要根据各自所负责的领域和各单位工作实际，认真抓好思想政治工作责任制的贯彻和强化基层党组织工作。“支部建在连队”是我们党在长期的战斗中总结出来的一种宝贵实践，同时也表明了它在党内的作用。要充分利用支部在基层党建工作中的重要地位，切实加强基层党建工作，尤其是基层党建工作。
3.2将党建工作融入生产经营全过程
毛泽东同志曾经非常清楚地表明，要实现经济和技术工作，必须要有意识形态工作，要有政治工作。要把党的领导和加强思想政治工作贯彻到整个企业的改革和发展中去。一是要进行有针对性的经常性的宣传，让职工了解公司的发展趋势，了解公司的发展策略，积极参加公司的各项建设工作，以强烈的责任感和归属感，为公司的发展做出自己的努力。要围绕企业的生产运行来明确总体思路、重点和切实可行的措施。二是坚持强化组织领导与健全公司管理相结合，要健全公司的规章制度，健全党组织的工作制度，健全“三重一大”制度，落实好“两个清单”，把重要的行政事务和党组织的决定认真落实好，把党中央的各项决定都落实到位。三要加强对经济工作的领导，要不断完善党委工作体制，不断完善党的“把方向、管大局、保落实”作用。要坚持经常性地对经济工作进行研究和剖析，建立第一议题制度、跟踪监督制度、混合所有制。进一步深化企业的体制变革、保证安全生产、强化人才队伍建设，创建企业文化，承担社会责任，推动公司发展。
3.3加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设
在国企党建工作中，加强政治意识已经是国企党建工作的一个主要内容，但更多的是党员的自身素质。因此，国企必须重视对党组织的相关能力，特别是对党员政治意识的培养。国企要组织开展各类社会实践和理论教育，在这个过程中要特别重视一个问题。在组织党员参加社会性和理论性学习的同时，尽可能地避免影响到他们的工作，也可以在休息和周末的时候，组织他们参加各种社会性、理论性的学习。同时要重视他们的接纳和了解，开展多种形式的社会实践活动和理论学习活动，比如：组织参与展览、网上学习、社会实践活动等，在这个基础上，继续提升业务素质和相关的组织技能，为国企的下一步建设培养高素质高水平的党员。
3.4加强国有企业各党支部层级之间的密切联系
国企不仅要重视对员工开展各种类型的培训与培养,还要重视国企党组织与各级党组织之间的联系,虽然大部分国企的党组织领导骨干并不能够和社会基层的共产党员保持着密切的接触,但是由于国企的很多基层党员都来自社会基层,更加了解基层群众的意见。我们要充分认识到，广大民众在基层建设中发挥着不可替代的作用，国企党委要坚持与基层党组织保持密切联系，增强其内部的凝聚力和向心力。
结束语：国企的党组织建设历来都是国企领导高度关注的问题，必须积极探讨国企的党建工作。在国企的发展过程中，党建发挥着不可替代的重要功能和作用，它对国企的工作具有重要的政治意义。所以，必须在国企内部持续强化党组织建设，以促进国企健康发展。
参考文献：
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篇三：党建引领高质量发展存在的问题
浅析新时代国有企业如何用党建引领高质量发展
摘要：在全国上下深入贯彻党的二十大精神的重要时刻，在开启中国式现代化建设新征程的重要阶段，结合企业转型发展实际，就党建铸魂、安全生产、外埠拓展、人才队伍、工作作风、聚人惠人等方面，深度探析新时代国有企业如何用党建引领高质量发展。
一、以党建引领国有企业高质量发展的必要性
虽然取得了一定的成绩，但也暴露出来一些问题：一是党建基础仍需夯实，党建融入中心工作不足。二是队伍建设还需加强。党员干部作风、思想仍需转变，复合型人才缺少，队伍偏老化，人才技能、技术、管理水平均有待提升；三是面对外部竞争的激烈，我们在开拓市场的优势不明显。
党建一以贯之是国有企业的“根”和“魂”，坚定不移走党建兴企、党建强企，以党建引领国有企业高质量发展本人认为有三个必要性。第一个必要性是党的建设有利于促进企业的转型发展。近年来，新淮化工在集团公司党委坚强领导下，激活内部资源、提升能力建设、优化流程再造、拓展外埠市场、建塑文化品牌。但面对外部竞争的激烈，我们在开拓市场的优势不明显。党建之所以可以促进转型发展，一方面党组的不断建设，能够带动制度的不断完善，另一方面为转型发展凝心聚力、指明方向。第二个必要性是党的建设能够帮助国有企业在传统的转型发展中突破瓶颈。现市场经济瞬息万变，风险与挑战并存，国有企业普遍在队伍建设、作风建设、思想转变中仍需提升，复合型人才缺少，队伍偏老化，人才技能、技术、管理水平均有待提升。近年来主题教育、作风建设、大兴调研之风等不断兴起，一波波的狂潮都在不断推进企业的深化改革。
二、以党建引领国有企业高质量发展的思考
党的二十大指出，中国人民和中华民族从近代以后的深重苦难走向伟大复兴的光明前景，从来就没有教科书，更没有现成答案。党的百年成功道路是党领导人民独立自主探索开辟出来的，马克思主义的中国篇章是中国共产党人依靠自身力量实践出来的，贯穿其中一个基本点就是中国的问题必须从中国基本国情出发，由中国人自己解答。如何以党建引领国有企业高质量发展，我认为需要做好以下几个方面内容。
一是“培根+铸魂”，突出党建引领。党建工作是国有企业坚强的基础和保证。以党的政治建设培“根”，以思想建设铸“魂”。把握党建工作与企业中心工作的关系，做到相融互促，克服党建工作、中心工作两张皮现象。牢牢把握方向，企业的中心工作是党建工作的主战场，党建工作要坚持服务中心工作不偏离，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的大局意识，更好发挥党建对公司转型发展的促进作用。融入中心工作，完善党建工作责任体系，着力加强党建工作的督查考核、综合评价、结果运用，抓牢抓实各类学习、检查、活动机制，取长补短，争先进位，把基层党组织打造成坚强有力的战斗集体。注重思想引导，瞄准企业转型发展稳定的难点、热点和焦点，坚定信心、鼓舞干劲、统一思想，要大力弘扬劳模精神和先进典型，传播正能量，营造昂扬向上的干事创业氛围。
二是“主体+责任”，确保安全生产。习近平对安全生产做出重要论述：“生命重于泰山。各级党委和政府必须要把安全生产摆到重要位置。”安全是底线，安全是基石。以体系“强基”，安全的主体是人，对待安全我们要树立以人为本，生命至上，树牢安全发展理念。对待安全要如履薄冰，认真吸取事故教训。要不断完善“人人有责、层层负责、各负其责”责权清晰的全员安全生产责任体系，强化安全监管能力。以管理“提质”，夯实安全基础，压实安全责任。以安全责任考核为抓手，加强各类安全检查，严肃隐患排查，狠反三违，尤其加强外埠项目部安全管理工作。要以“零容忍”态度，抓好重点、夯实基础、严肃管理、从根本上消除安全隐患。以培训“提效”，坚持贯彻管生产必管培训，管业务必管培训责任体系，做实资格培训，强化技能培训，开展精准培训，满足公司高质量发展要求。
三是“拓展+深耕”，做实外埠市场。外埠项目部一以贯之公司发展理念，要强化品牌创建，通过树立党员干部表率作用，围绕工作主题，打造企业铁军的形象。外拓新市场中，要以“四化”为目标，科学分析，咬定目标，脚踏实地，精准发力。在深耕现有市场中，要深化改革创新，巩固现有客户，提升自身业务水平，用饱满的热情、扎实的能力，树立企业品牌。
四是“严管+厚爱”，建设人才队伍。人才队伍是企业的核心竞争力，育人需要严管与厚爱相结合，培养企业更需如此，严管即厚爱，厚爱就更要严管。充分发挥中层干部的承上启下作用，要完善“用人机制”，让干部“用心”；要完善“考核机制”，让干部“放心”；要完善“容错机制”，让干部“安心”；要完善“关怀机制”，让干部“暖心”。把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选起来、用起来。同时，对于那些在其位不谋其政、居要职不干其事、干事业不求其效的干部，要根据实际情况进行调整，真正做到“优者上、庸者下、劣者汰”。充分发挥主管级人员的兵头将尾作用，结合“三基”建设目标，压实责任机制，严格赛马机制，强化培训机制，构建引领机制，增强激励机制，强化基层领导作用，切实推动公司安全、效率、效益，协调有序发展。充分发挥技能人才和技术人才的源泉动力作用，结合“领航人才”“三支队伍”，打通技能、技术、管理晋升通道，培训要突出政治性，要强化针对性，要确保适用性，加强日常监督考核，以扎实的业务素养，促进公司转型发展。
五是“五做+五提”，转变工作作风。结合企业实际深化“一改两为”精神，全面提升工作效能。要“一以贯之五做到”即做到对标对表、有求必应、真心真情、求真抓实、知敬畏守底线一以贯之；“踔厉奋发五提升”即提升贯彻落实的效能、为民办实事的效能、为企优环境的效能、经济发展的效能和作风建设的效能。机关部室要扎实提高业务水平，切实发挥“服务、监督、指导、协调”的作用；领导干部要转变作风，锤炼党性，切实发挥承上启下的桥梁纽带作用；党员要勇于开拓，积极进取，切实发挥先锋模范带头作用。
六是“聚人+惠人”，打造和谐局面。企业发展为了职工，发展成果惠及职工。一是要保障职工收入。在全面完成目标任务的基础上尽可能提高职工收入，坚持多劳多得，坚持向一线职工倾斜，真正体现出幸福是奋斗出来的；二是要保
障职工权益不受侵害。坚决查处侵害职工利益的“小微腐败”问题，严格按照工分考核要求进行公平、公正、公开打分，对克扣、截留职工工资，安排他人代账等问题一律严惩。三是要保障职工享受正常福利待遇。对劳模、先进和从事苦、脏、累、险的一线优秀职工优先安排奖励性休养；要通过多种形式关心关爱职工，为职工提供教育培训和服务等；要加强劳动保护经费的投入，根据岗位需要及时为职工配备相应安全劳动保护用品。
三、结语
综上所述，国有企业的党建工作不是单一化的开展，是融入中心中的开展，要切实深入到生产一线、深入到企业外拓、深入到企业的制度、深入到职工内心，以党的最新理论成果指引企业高质量发展，加强国有企业核心竞争力。
篇四：党建引领高质量发展存在的问题
>理论论党建引领社会组织高质量发展需要关注的几个问题—以江苏省苏州市社会组织党建工作为例<3文I杨小勇实做好社会组织党建工作，既是党对社会组织的政治要求，更是社会组织自身发展的现实需求。高质量的社会组织需要高质量的党建引领，高
质量的党建引领赋能高质量的社会组织发展，两者联系密切、相融共进、不可分割。如何才能真正实现党建引领社会组织高质量发展？在T.作实践中，需要关注和解决好以下6个方面的问题。关键词1:组织体系党组织体系建设是党建引领社会组织高质量发展的组织保证。与党政机关、街道社区、国企农村、新经济组织相较而言，社会组织党建丁作起步较工作体系，切实做到“横向到边、纵向心打造一支“守信念、讲奉献、有本晚、欠账较多、弱项不少，抓建的思维到底，一网打尽、不留空挡”。领、重品行”的骨干队伍，切实以队还不够全面，抓建的网络还不够完善，伍强带动工作强。要采取结对帮训、抓建的力量还不够聚合，抓建的举措和关键词2:人才队伍以会代训、送学培训、专题集训、主成效都有待加强的空间人才队伍建设是党建引领社会组题党日嵌人式学训等形式，帮助基层从实践掌握的情况看，有的社会组织高质量发展的骨干支撑。社会组织党务T.作者提高能力素质。日前，苏织受体制机制影响，组建社会组织党委大都小散边弱、人员流动性强、组织稳州社会组织创新发展学院正式揭牌运有困难；个别部门愿意当主管（指导）
固性差，这些问题导致党建工作组织行，学院建立理论武装清单、党务实单位、不愿做党建具体T作；有的脱钩组建难、工作开展难、制度坚持难、训清单、分类集训清单、现场教学清之后的社会组织党建工作处于游离状作用发挥难，影响和制约了党建工作单，力争在提升社会组织骨干队伍、态，工作落实过程中存在空当，等等。
质效。增强工作质效上谋求新作为。这些问题都迫切需要理顺关系、聚合力党建T作是一项政治性、政策性量，加强顶层设计，“两新”工委要牵很强的工作，迫切需要有人做事、有会关键词3:融合共进头抓总、行业部门要条线抓建、相关部做事的人。队伍不坚强，T.作难做强。
党建与业务融合共进是党建引领门要齐抓共管，不断健全社会组织党建抓实做好社会组织党建工作，必须用社会组织高质量发展的内在要求。社会中国社会组织2021年第1期4243组织党建丁作要与业务了作相融共进、理人才网：同时，注重挖掘和宣扬各类为普遍共识和行为自觉。相互促进，切实解决“两张皮”问题C先进典型，涌现了“抗疫英雄”许鹏、近几年来，苏州市围绕“融合共进“火线人党”的优秀志愿者魏从洋等一关键词6:创新抓建要实，引领作用要强”做文章，坚持批榜样，产生了良好的示范带动效应创新抓建是党建引领社会组织高“党建引领社建、社建固强党建”，一
质量发展的内生动力。社会组织本身手抓社会组织管理，一手抓党建工作推关键词5:制度规范就具有开放性特质，党建T.作要打开进，积极履行登记管理机关抓党建的职制度规范是党建引领社会组织髙大门、打开视野、打开思维，开门抓党责，出台了一系列政策文件和制度规质量发展的基本要求。基础不牢、地建、抓开放式党建，充分发挥优势专定，推行党建工作“四个同步”，即同动山摇。社会组织面广量大、情况复长，积极融人社会治理，努力当好社会步培育组建、同步登记承诺、同步年检杂，容易把主要精力放在一些骨干项建设的参与者、社会事务的承接者、社述职、同步评估评议，把党的工作融人目上，而忽视对经常性、基础性工作会治理的协助者、公共服务的提供者。社会组织运行和发展全过程。2020年，的跟进指导、跟踪问效。这就需要把要通过“请进来、走出去”，学习苏州市把社会组织年检和党建T.作体更多的心思精力放在教业务、带队伍借鉴党建工作的创新与亮点；结合重大检捆在一起抓，摸清了底数，明确了导上，从最日常、最经常、最基本、最节日、集训轮训等时机，邀请老一辈革向，推动了工作。眼下，部门联手、力
基础的方面人手。命者、老书记讲传统故事、传经验方法,
M联动、工作联抓、发展联推的党建T
近年来，苏州市每三年一个行动计把具体业务与党建工作深度融合；加强作模式已经成为自觉。划，每年一个工作要点，每半年一次T.
联合联建，鼓励基层党组织与机关、作例会和形势分析，每季度一次党委大企业、社区、学校等开展结对共建，扩关键词4:典型带动会，每月制定一张党建工作一览表，工大“朋友圈”、集聚“正能量”，通过榜样引领、典型带动是党建引领社作安排到每一周，确保了基层党建工作“理论联学、活动联展、问题联排、资会组织高质量发展的有效方法。抓典的经常化、制度化，做到了以计划的科源联享”等形式，不断提高基层党组织型、创品牌、立标杆，是提升社会组织学性、稳定性确保工作的针对性、有效的创造力凝聚力战斗力。參党建工作层次水平的好办法。抓实做好性。按计划办事、依制度落实，已经成(作#系江苏省苏州市社会组织党委副书记）社会组织党建工作，要牢牢把握社会组织党组织“活力先锋”这个定位，立牵手为抓手，打品牌创名牌，着力提升社会组织党建工作水平。自2018年以来，苏州市持续深耕“红色社工”党建项目，由起初的48粒火种，发展到11支分队178人，逐步形成覆盖全市的“丨+10”红色社会工作运行模式，有力牵引和带动了社会工作队伍发展。全市社会工作服务机构由2015年的不到20家、不足200人，扩大到现在的100多家、专业社工近2000人，构建了一张“既不进编、又不占编，不为所有、但为所用”的社会治2020年12月9曰，苏州社会组织创新发展学院正式揭牌。
供图/江苏省苏州市民政局ZH0NGGU0SHEHUIZUZHI2021年第1期
篇五：党建引领高质量发展存在的问题
关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考
摘要：当今社会，以互联网、大数据、人工智能为代表的信息技术方兴未艾，引领了社会生产新变革，创造了人类生活新空间，拓展了国家治理新领域。从人们衣食住行的日常生活到社会管理、基础设施建设等，互联网无处不在，国企党建各项工作的开展同样深受影响。如何将互联网思维融入国企党建工作成为不可忽视的新命题。同时国有企业担负着经济责任、政治责任和社会责任，因此以党建工作引领国有企业高质量发展具有重要意义。
关键词：党建工作;国有企业;高质量;发展
引言
国企的党建和思想政治工作对国企的发展起着举足轻重的作用。国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。
1、党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题
1.1人力物资保障方面
由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况[1]。
1.2思想认知方面
国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。究其根源，是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。在现实经营过程中，国有企业将重心过多投入到企业的经济效益方面，忽略了党建工作具有的重要政治价值和经济价值，因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现发展思维落后、员工政治意识单薄等问题。
2、关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考
2.1努力发挥党支部战斗堡垒作用
抓好理论学习，基层党组织结合自身工作特点和实际开展有计划、有目的的学习活动，让党员干部群众学有所得，从而不断提高人员素质素养。抓好党务干部队伍建设，党员干部要以自己的模范行为和人格魅力去树立良好形象，以高标准严要求，走在前做表率；上级党组织对基层工作应给予充分信任和积极支持，做到上下指挥同道、思路同步、责任同担。着重抓好制度落实，固定党日、组织生活会等制度，严格执行党风廉政建设责任制，构建党员积分制度、组织评选优秀党员活动等激励制度，切实提高制度执行力，强化制度权威性和实效性。加强思想政治工作，让基层广大党员牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，要讲政治、强信念，讲规矩、强作风，讲奉献、强本领，承担作为党员的义务与责任。
2.2加强基层党组织经济融合力建设，推进基层党组织与中心重心工作双融双促共同发展
基层党组织切实找准党建发挥作用的着力点、作用点、联系点，围绕企业中心重心发力开展工作，坚持组织工作和中心重心工作联动开展一体推进。围绕企业安全生产、经营管理、一通三防、后勤保障和重要项目重点工程等中心任务推进基层党组织党建工作。明确党的基层组织在决策执行、监督考核等各环节的任务职责、权责边界和作用范围，形成闭环管理；处理好基层党组织和安全生产、经营管理、一通三防、后勤保障和重要项目重点工程等各项工作的关系，形成相互协作合作运转、有效制衡步调统一的基层党组织工作机制。同时基层党组织结合企业工作任务建立健全工作运行跟进监督考核机制，明确内容职责、监督指标、发力举措。基层党组织经常深入队组、深入基层、深入一线、深入职工查找问题、解决难题。严格党员发展标准，注重在安全生产经营管理一线发展党员，努力把安全生产中的骨干人员培养为入党积极分子和党员，从而发挥党组织的核心带头作用[2]。
2.3加强基层党组织创新推动力建设，推进基层党组织平台化现代化发展
基层党组织适应新时代创新推动要求，推进党组织党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台建设。即搭建基层党组织创业成长的平台，积极为基层党员及职员工作，为了创业，成长成才创造舞台，把基层党组织建设成为党员干部交流及提高的平台，为职工群众的自我展示的平台，建设有能力，最大限度的事或者想事的党员及员工为舞台，建立渠道提供。开展基层党组织规范化，标准化，现代化事业建设、夯实基础、提高质量、取得成效。从基层组织，基本队伍，基本制度，开展基层党组织标准化规范、现代化建设，对组织工作进行梳理，建立档案，分类整理、有序归档。完善基层党组织机构人员、活动经费和场所设施等、解决有钱办事、有人管事、有地议事等问题，为基层党组织有效工作提供切实的保障。
2.4创新党建工作方法
国有企业基层党建工作，开展党建工作的思路，不断扩张，党建工作的内容，丰富，创新党建工作方法，形式灵活，以党建工作为中心工作服务，为经济建设服务和对象找准结合点。把先进的信息技术、网络技术、多媒体平台等引入到日常工作中，为党建工作服务，如将党建学习、组织生活、“三会一课”等与互联网相结合，打破传统看书读报的学习方式，形成常态化学习状态。基层党建工作内容应与时代发展要求相吻合，与基层职工实际生活紧密相连，避免工作内容的形式化、抽象化、空泛化，如举办形式多样、职工群众喜闻乐见的文体赛事等，把党建工作融入日常、抓在经常[3]。
2.5贯彻“以人为本”的思想
在思想政治工作中，以人为本的观念是必需的，党的建设过程中工作人员要不断改善，完善思想政治工作战略，保证贯彻"以人为本"观念的各个工作阶段。
在开展思想政治工作初期，要加强对青年员工的思想动态调研，切实想青年之所想，急青年之所急，同时，党建政工工作人员要科学地组织党建、团青和工会的基础性活动，并结合现实状况，合理地设计出思想政治工作的实施方案，从而为后期思想政治工作的深入开展提供良好的基础。在持续增强各项基本活动的严肃性和趣味性的情况下，在保证满足青年员工的精神需求的前提下，充分尊重员工，既能实现思想政治工作的设计方案初衷与要求，又能保证每位青年都可以主动地参加到战略实施的进程之中，最终提升员工的工作质量和工作效率，提升思想政治工作的工作成效。
2.6总结提炼，进一步推动既有成果转化
国有企业在推动党建工作与生产经营有效融合方面做了大量工作，两级党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用得到不断加强，党的大政方针和重要战略部署在企业改革发展和生产经营中得到了坚决贯彻执行。在这个过程中形成的一系列制度化、规范化、特色化的经验和做法，值得我们进一步总结提炼，并结合新形势新情况新问题，持续探索、大胆实践。出现的问题和存在的不足，需要我们进一步深入调研分析，真正找到症结，有的放矢地整改、完善。特别是应结合各站段不同业务特点和党建实际，进一步厘清融合的关键要素、关键节点，促进党建工作与企业发展各环节的有效融合。
结束语
总之，时代发展的洪流势不可挡，党建工作的开展不应故步自封，而应乘势而上。国企作为国民经济的支柱，应始终牢记初心使命，肩负政治责任，坚持守正创新，将互联网思维融入党建开展，积极探索加强党的领导与科技发展相统一的有效路径，在弘扬党的光荣传统、赓续红色血脉中贡献国企力量。
参考文献：
[1]唐少宇.加强新时代国有企业党建工作[J].现代企业文化,2021,(35):112-114.
[2]孙濛.国企党建工作对促进企业创新发展的意义[J].中国金属通报,2021,(12):168-170.
[3]周海晨.新时代国有企业加强改进党建工作的思考[J].现代国企研究,2021,(12):60-64
