篇一：加强新时代机关党建
关于不断提高新时代机关党建质量的思考
【内容摘要】
关于不断提高新时代机关党建质量的思考，党的九大报告首次提出了“不断提高党的建设质量”的科学命题，注重党建质量管理和规范，提升党建质量标准和品位，为我们不断提高新时代机关党的建设质量指明了方向，机关党的建设，是党的建设的重要组成部分，肩负着服务中心、建设队伍、凝聚人心和发挥作用的重要责任，一、问题及原因，党的八大以来，虽然我们机关党的建设质量明显提高，但是我们也在机关党建工作中发现了一些问题，（一）思想认识不到位，（二）管理机制不健全，（三）学习效果不明显，员没有很好地把学习与需求有机结合起来，学用脱节，（四）活动内容不丰富，目标不够明确，缺乏前瞻性，没有精心设计，（五）创新成果不突出，二、对策与建议。
关于不断提高新时代机关党建质量的思考
党的九大报告首次提出了“不断提高党的建设质量”的科学命题，注重党建质量管理和规范，提升党建质量标准和品位，为我们不断提高新时代机关党的建设质量指明了方向。
机关党的建设，是党的建设的重要组成部分，肩负着服务中心、建设队伍、凝聚人心和发挥作用的重要责任。一个地方机关党的建设质量如何，直接关系到一个地方的干部素质、服务水平、整体形象和发展进程。因此，如何不断提高新时代机关党的建设质量，这是我们必须探索研究与迫切解决的重大课题。结合实际，浅谈一下自己的观点和看法，仅供参考。
一、问题及原因
党的八大以来，虽然我们机关党的建设质量明显提高，但是我们也在机关党建工作中发现了一些问题。主要表现在：
（一）思想认识不到位。究其原因：一是少数党组织负责人特别是党组书记重视不够，有重业务轻党建的思想；二是个别分管领导指导和支持力度不够，抓党建工作的热情不高；三是一些普通党员认为党建工作是“务虚”的，把学习活动当成一种负担。
（二）管理机制不健全。究其原因：一是个别基层组织在学习教育、活动开展及讨论研究党建工作等方面没有形成常态，被动应对；二是少数领导干部在参加所在支部的组织生活等方面没有发挥带头作用，难以监督；三是一些普通党员在参加组织生活等方面没有约束机制，随心所欲。
（三）学习效果不明显。究其原因：一是部分支部及党
员没有很好地把学习与需求有机结合起来，学用脱节；二是个别党员没有很好地把学习与转变观念有机结合起来，学转脱节；三是少数党员没有很好地把学习与做合格党员有机结合起来，学做脱节。
（四）活动内容不丰富。究其原因：一是少数支部活动
目标不够明确，缺乏前瞻性，没有精心设计；二是个别支部活动重点不够突出，缺乏阶段性，没有统筹安排；三是部分支部活动载体不够新颖，缺乏针对性，没有释放活力。
（五）创新成果不突出。究其原因：一是少数党员干部“怕”字当头，存在“多一事不如少一事”的思想，不敢创新；二是个别党员干部“懒”字兜底，存在“做与不做一个样”的思想，不想创新；三是部分党员干部“慢”字作怪，存在“做多做少一个样”的思想，不愿创新。
二、对策与建议
为着力解决落实工作中存在的困难和问题，不断提高新时代机关党的建设质量，应进一步抓好从以下几个方面的工作：
（一）提高思想认识，明确功能定位，进一步增强抓好党建的责任意识。各级各部门机关党组书记，要按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的发展思路，树立机关党建第一责任人的责任意识，围绕中心，服务大局，自觉履行好“一岗双责”，认识到抓机关党建是职责和分内之事，认识到机关党建与行政工作是互补的，将机关党建工作与部门整体工作统筹安排，确定工作方向、明确工作重点、开展党建活动。特别是要带头组织学习、带头上党课、带头参加所在支部的各种活动。要把开展党建活动与单位业务工作紧密结合起来，通过“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”机关创建去服务中心工作，确保机关党建与业务工作“两不误、双促进”。
（二）选好党务干部，配强支部班子，进一步提供坚强有力的组织保证。机关党建工作在实现党要管党、从严治党和把握政治方向、提供组织保障、服务中心工作、强化党员管理、转变工作作风、发挥党员先锋模范作用等工作上具有重要性和不可替代性，机关党组书记要从政治上、组织上、人才上为中心工作提供全方位的支持与服务。因此，要选好机关党务干部，强配机关支部班子，把思想好、素质高、业务熟、能力强和作风正的党员干部选进支部班子、作为党务干部。不能因为业务忙强调业务重要，把优秀的党务干部抽出去抓业务，而把不熟悉党务工作的同志抽出来抓党建，这无疑是一种应对的态度，可能会带来约谈等后果。特别是党员人数多的部门，要明确专人抓党建工作，这不失是一种重视的举措，将会事半功倍。
（三）强化教育管理，注重学习效果，进一步提升广大党员的综合素质。要坚持把“三会一课”制度与交心谈心制度有机结合起来，重视机关党员的日常管理和教育培训，切实增强教育管理的针对性和实效性。各级机关党支部负责人要认真履行职责，对于极少数参加党的组织生活随意性大的党员，要深入开展交心谈话，进一步掌握了解他们的思想状况，促其增强纪律性；对于一些把学习活动当作负担的党员，要根据需求开展调研改进方式，进一步把理论学习与业务有机结合起来，促其调动积极性；对于离退休或者卧病在床的党员，要采取送学上门、走访慰问等方式，进一步关心他们的学习、生活和身体等情况，促其建言献策；对于流动党员，要采取寄学上门、春节座谈等方式，进一步保持支部与他们互动，促其发挥作用；对于个别长期无故不参加党的组织生活、不缴纳党费的党员，经教育仍无转变的劝其td或者按照组织程序除名，进一步纯洁党员队伍，树立党在人民群众中的形象。
（四）创新活动载体，突出活动成果，进一步释放各种活动的内生活力。开展党建活动，要凝聚广大党员干部的智慧和力量，激发全体党员的荣誉感和自豪感，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一是要精心设计目标。在长远目标（以任期为准）方面，总体开展什么重大活动、突出什么创新成果，要有一个前瞻性的规划；在近期目标（以年度为准）方面，每月开展什么活动、达到什么效果，要有一个可行性的计划。
二是要精心设计重点。要根据不同时期的党建和业务工作来统筹安排，做到突出重点、交替融合，做到党建与业务工作任务“双完成、双收获”，真正达到“一箭双雕、一石二鸟”的目的。
三是要精心设计载体。活动载体是活动的生命，活动主题要鲜明，活动内容要丰富，把工作内容贯穿于各项喜闻乐见的具体活动中，从而在具体活动中自然展示党员风采，让党员在潜移默化中得到教育和感悟，进一步释放党建工作活力和吸引力。
（五）加强督导检查，科学考核评价，进一步保证机关党建的工作成效。加强督导检查，是提高党建工作质量的重要保证，是确保党建工作有序开展的重要手段。贵州省普定县机关党建工作督查考核模式，值得借鉴，本人总结为普定县“五个一”提高机关党建质量。即：建立一支专业的督查队伍，采取订单督导与季度检查有机结合；出台一套完善的评分办法，采取前期整改与阶段运作同步考核；召开一年四季的工作例会，采取表彰约谈与安排部署有序推进；选准一批可树的先进典型，采取参观学习与交流经验驱动创新；选拔一批担当的优秀干部，采取抓好党建与促进业务科学发展。在今后的工作中，要进一步建立健全“督考问用”的联动体系，对督查考核的要约谈问责，对督查考核好的要表彰提拔，确保机关党建工作规范化制度化常态化，不断提高新时代机关党的建设质量和工作水平。
篇二：加强新时代机关党建
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新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘要全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。关键词新时代党务工作队伍教育培训管理制度中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。第二，党务人员应具备“务实”的修养。党务人员作为党组织的重要组成，应将党组织“为人民服务”的宗旨贯彻落实在实际中，主动参与党组织的建设，宣传党组织的政策、精神，履行自身职责的同时，拉近党组织与群众之间的关系。此外，日常工作中，应保证每一项工作的质量，做扎实、做到位，提升党组织战斗力，促使社会和谐发展。第三，党务工作者应具备“担当”意识。作为一名优秀的党务工作者，应明确自身的政治责任、使命，可以根据国家政策或者企业内部要求进行党建工作，完成本职工作的同时，为党组织的建设、发展助力。与此同时，党务工作者还应发挥党员的带头作用，走进基层，解决人民群众的问题，为人民群众提供优质的服务。二、新时期党务工作队伍建设的意义（一）实现党的全面领导党务工作队伍，是党建的组织者、实施者，在党组织建设与发展中有着不可代替的作用。党务工作队伍的建设，彰显出党组织的引领与指导作用，为实现党的全面领导提供基础保障。若是党务人员政治素养或者业务能力薄弱，会影响党组织建设效果，无法保障党组织的领导作用。党务工作队伍的建设，提升党务工作人员的政治素养、业务能力，使其掌握更多党108MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
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建工作方法，对落实党组织的政策、方针具有较高的意义。因此，提升对党务工作队伍建设的重视，利用党务人员提升党组织政策实施效果，解决基层组织机构运行中存在的种种问题，为提升党组织建设水平打下坚实基础。（二）强化党组织体系建设水平党务工作队伍作为党组织体系重要组成，是推动党组织建设与发展的关键因素。党务工作队伍的建设，有利于严密党组织体系建设，提升党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力，为中华伟大复兴梦的实现奠定基础。通过党务工作队伍的建设，深化党务人员对我国政策、精神方针等方面的理解，使其明确自身的责任，并主动落实党组织相关政策，实现对基层群众的思想引领[1]。这样一来，不仅可以凸显出党组织的地位，同时可以构建良好的党群关系，无形中提升党组织体系建设水平。（三）提升党建工作水平党建是党务人员工作的重点，是提升党组织建设与发展水平的核心因素。通过提升党务人员综合素质，可以提升党建工作效果，更好地实现党组织对基层群众的引领。新时代背景下，党建逐渐成为提升党组织对事企单位引领作用的有效路径，成为提升党组织与群众联系的有效举措。作为党组织的一分子，应利用自身的职能做好党建的宣传工作，为人民群众了解党组织建设情况提供信息，从而提升群众对党组织的信任，实现党建的目标。党务工作队伍的建设，提升党务工作人员的责任意识、政治意识与使命感，为推动党组织发展提供内在动力。三、新时代背景下党务工作队伍建设问题（一）党务工作队伍建设意识薄弱受思想观念的影响，基层党务工作队伍建设效果并不理想，存在重视程度不高的情况，限制党务人员素质发展。首先，部分管理者虽然意识到党组织建设工作的重要性，但是并没有对党务工作队伍建设投入过多的精力，对人员队伍建设的关注度不高，使党务工作队伍建设工作出现边缘化的情况[2]。其次，存在重业务、轻党务的思想观念。市场经济升级转型下，各个行业的竞争力也随之增加。部分管理者为了提升自身的竞争力，将工作的重点全部放在如何提升自身经济效益、管理水平上，忽略对党务工作队伍的管理，使党务人员出现业务能力参差不齐的情况。最后，党务工作职责不清晰，存在一人身兼数职的情况。基层党组织工作比较复杂，需要党务人员认真执行上级的要求，完成基础任务的同时，做好党员形象的建设工作，拉近党群关系。由于当前党务工作职责不明确，且缺少专职人员，所以影响基层党组织工作效果，无法为党务工作队伍建设提供有效支撑。（二）党务人员角色意识不明确一般来讲，党务工作队伍扮演着职工与管理人员两种不同的角色，日常工作中不仅要完成本职工作，同时还要配合党组织做好党务工作。部分党务人员因为对自身角色认知不明确，所以将党务工作作为一般性事务工作，缺乏创新意识与积极工作热情[3]。党务人员作为党组织一部分，应积极响应国家的号召，通过对自身工作方法、工作技能等方面的创新，提升党务工作效果，为基层群众了解党组织任务、方针政策等提供保障。由于党务人员对自身角色的认识不到位，影响党务工作效果，不利于党务工作队伍建设。（三）党务人员职业培训不到位为实现党务工作队伍建设的目标，应组织相关的培训活动，从多个不同角度入手，对党务人员进行业务技能、职业素养等方面的教育，使其在针对性学习活动中综合素质得到提升，为党组织建设助力。实际工作中，发现基层党组织缺少对党务人员教育培训，不能及时发现、解决党务人员工作问题。如党组织虽然建立党务人员培训制度，但是缺少监督制度，不能保证培训制度实施有效性，无法保证党务人员培训质量。这一问题在我国基层党组织建设中比较常见，是党务工作队伍建设必须要突破的困境。（四）管理制度有待完善党务工作队伍建设中，应遵守相关的规章制度，利用人员培训、考核、招聘等措施，提升党务工作人员的专业能力，使其在岗位上发光发热。通过对相关2023.5(上)第13期总第628期109Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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制度建设情况分析，发现以下问题：第一，党务人员管理制度不完善，无法为党务人员岗位分配、职能管理等工作开展提供支撑。基层党组织缺乏党务人员宏观管理意识，在党务工作人员队伍顶层设计与战略规划方面投入不足，无法保证党务队伍建设水平[4]。第二，在党务人员培育、选拔、管理、使用等方面存在一些问题，缺乏行之有效的人才管理标准，无法保证各项规章制度实施效果，不能提升人员管理效果。四、新时代背景下加强党务工作队伍建设的对策（一）明确党务工作队伍建设的意义为解决党务工作队伍建设问题，应转变相关负责人与管理人员的管理理念，使其明确党务工作队伍建设的意义，并坚持党管队伍建设原则，利用党组织管理干部、人才的手段，提升党务工作队伍建设。首先，做好顶层设计工作。党务工作队伍建设是一项系统化、长期性工作。为保证党务工作队伍建设效果，应坚持党的领导，做好党务工作人员的选择、培训与管理工作，从根本上提升党务工作队伍的专业性，为推动各项工作开展提供便利。由于基层党组织工作比较复杂，所以在党务工作队伍建设中，可以采用分类指导的方式，根据党务工作特点、岗位要求，采用针对性管理的方式，提升党务工作队伍的综合素质，从而推动基层党组织建设活动实施。其次，将党务工作队伍建设纳入事企单位总体规划与发展计划中，将人员队伍建设与经营管理工作有机融合，促使各项工作协同发展[5]（二）提升党务人员的角色认知部分党务人员因为缺少角色认知，所以在岗位工作中出现消极情绪，影响党务工作队伍的建设。为解决这一问题，应转变党务人员的思想观念，使其正确认识自身承担的政治责任、使命，并严格遵守上级政策，为提升工作水平奠定坚实基础。第一，提升党务人员的政治意识，使其明确自身的政治身份。党务人员只有不断提升自身的使命感、责任心，才能产生工作的动力，全身心投入党务工作中，为基层党建工作实施提供动力[6]。第二，提升自身的政治素养，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过实践积累经验，夯实自身的政治素养。第三，提升党务人员的政治站位，使其树立大局意识，从政治角度开展各项工作，落实国家政策、精神方针同时，促使党务人员队伍建设与发展。为夯实党务人员思想认知，促使党务工作队伍建设与发展，可以组织相关的培训活动，围绕党务人员应该掌握的法律条例，如《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等，对党务人员进行思想观念、价值理念方面的教育，使其针对性培训中树立正确的职业发展观与社会责任感，为人才队伍建设提供保障。（三）建立教育培训制度党务工作队伍建设中，应明确教育培训的重要性，立足实际制定教育培训制度，为党务人员学习新的理论、工作技能提供制度保障[7]。首先，建立科学合理的教育培训体系，围绕专题培训、常态化培训、实务培训等方面入手，确定不同培训活动的负责人、流程、要求，为人才培训工作开展提供保障。教育培训体系实现对不同培训内容的覆盖，为提升党务工作人员专业性与职业素养提供保障，促使人才队伍建设工作顺利进行。其次，提升对政治培训工作的重视。党务工作人员培训中，不仅要做好理论知识、实践能力方面的培训，同时也应做好政治培训，利用理论、案例，对党务工作人员进行多方面的教育，利用政治武装党务人员的头脑，使其形成坚定。这一环节工作十分重要，是提升管理人员、基层员工党务工作队伍建设意识的关键，也是促使党务工作队伍建设发展的方法之一。通过与经营管理工作的衔接，可以发现更多党务工作队伍建设问题，并利用有效措施解决问题，提升人才队伍建设效果。最后，提升党务部门建设质量。党务部门工作质量、管理水平等，都会对党务工作队伍建设产生影响。若是党委工作中出现不严谨、不认真等问题，会影响党务工作人员态度，使其出现消极怠工的情况。通过对党务部门的管理，为党务工作人员创建良好的工作环境，使其对自身责任、工作范围等产生深刻的认知，为推动党务工作队伍建设提供保障。110MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
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的理想信念。比如，为提升党务工作者的政治站位、统一其思想，采取专题辅导、现场观摩、研讨交流、视频教学等方式，围绕学习贯彻党的二十大精神、党风廉政建设、政治监督活页解读、党的基层组织建设工作实务、党建宣传业务和党建业务深度融合方法体会等内容，通过案例剖析、互动问答等灵活多样的方式进行全面讲解，进一步提升国资系统党务干部政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。最后，注重对党务人员专业能力的培训。党务人员应该掌握较多党建工作方法、党务工作技能。若是在党建工作中，党务工作人员仍以传统的思维或者方法开展工作，会影响党组织对企业的引领作用。因此，在党务人员队伍建设中，应做好专业能力培训工作，将党务人员应该具备政治能力、引领能力等进行多方面的培训，夯实党务人员专业能力，促使高质量工作顺利进行。在多种党建工作能力的支持下，可以提升企业党务人员工作水平，为我国基层党组织发展提供源源不断的动力。（四）建立党务人员管理机制为提升党务工作队伍建设效果，促使党务工作顺利进行，建立人员管理机制，从多个方面入手，提升党务人员综合素质与职业素养，为提高基层党组织工作水平奠定基础。首先，建立选拔机制。为提升党务工作队伍建设效果，应从做好从业人员的选拔工作，选择具备较高政治素养、良好品质与扎实基础的人员，以此保证党务工作队伍的专业性[8]。其次，利用绩效考核手段，提升党务人员工作积极性。绩效考核，主要是针对党务人员工作成效、制度执行情况、工作能力等方面，通过对党务人员多方面的考核，掌握党务人员综合工作情况，并为此提出相应解决问题对策，提升党务人员工作积极性的同时，促使人员队伍建设工作顺利进行。最后，建立奖惩制度，提升党务人员的职业发展意识。对于企业的发展来讲，奖惩制度的建立，可以规范职工的工作行为，使其意识到哪些行为是正确的，哪些行为是错误的，使党务工作人员对自身的工作与职业发展产生更加客观的认识。将奖惩制度落实在党建参考文献:[1]华银峰.新时代加强高校党务工作队伍建设对策[J].长春师范大学学报,2022,41(09):24-30.[2]秦柏生.加强国有企业基层党务工作队伍建设的思考[J].珠江水运,2022(11):57-59.[3]林明燕,傅慧芳.高校党务工作队伍专职化建设研究——内涵式发展视域下[J].浙江万里学院学报,2022,35(02):112-116.[4]杨旭,干爽.加强突发公共卫生事件背景下高校党务工作队伍应急管理的探讨[J].吉林工商学院学报,2021,37(03):125-126.[5]谭光勇.新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2020(20):219-220.[6]贾娴雅,喻洁,杨娟.民办院校党务工作队伍建设及党建工作发展路径探析——以湖北文理学院理工学院为例[J].现代交际,2020(19):167-169.[7]白燕,杜楚源.公立医院党务工作队伍专业化职业化建设[J].解放军医院管理杂志,2020,27(09):888-890.[8]邓超,侯芳芳.新时期民办高校基层党务工作队伍建设存在的问题以及对策研究[J].公关世界,2020(02):60-61.思想工作中，强化党务人员的自我约束意识，引导其认真工作，履行工作要求，推动党建工作开展。通过一系列管理制度的建设与实施，实现对党务工作的监督，为企业的发展与建设提供内在动力。五、结语总而言之，新时代下党务工作队伍建设非常重要，是实现党全面领导，提升党建质量的有效方法。为解决党务工作队伍建设中存在的思想、管理制度等方面问题，从多个方面入手，提升管理者对党务工作人员队伍建设的重视，使党务人员对自身的角色、定位形成正确的认识，为高质量工作提供思想保障。同时，建立培训体系与人员管理体系，对党务人员进行多方面的管理，为推动我国党务工作进一步发展奠定基础。2023.5(上)第13期总第628期111Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇三：加强新时代机关党建
《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》学习动员会讲话提纲
同志们：
今天，我们集中学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等文件精神，重点围绕加强新时代党的建设这一主题进行学习和思考，主要目的是进一步提升党建统领意识，树立“大党建”理念，坚决把党的政治建设责任牢牢扛在肩上，以更加有力的举措，坚定不移地把党的建设抓紧抓实。
首先，认识务必提升。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，从全面从严治党向纵深发展的内在需要和加强党的全面领导的必然要求出发，突出政治性、系统性、统领性和针对性，对党的十九大确定的加强党的政治建设这一首要任务作出了全面部署。《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，则从中央和国家机关在党和国家治理体系中所处的特殊重要位置和担负的特殊职责任务出发，在加强党的建设方面走在前、作表率指出了更加清晰的方向、目标、基本路径和制度保证。两个重要文件紧密衔接、相互结合，对我们加强新时代党的建设具有重大指导意义。习近平总书记指出，各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。我们要一定要牢固树立党建统领意识，通过对两个意见的学习和思考，真正从思想深处认识全面从严治党的&共
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重要性，切实增强做好党的建设的政治责任感、现实紧迫感和历时使命感。一是通过加强党的建设，不断增强党组织的凝聚力和向心力，夯实建好领导事业发展的坚强战斗堡垒；二是通过加强党的建设，采取政治、思想、作风、组织、纪律等多种形式和多种措施，更加有力地抓好局系统党员干部队伍建设，提升队伍的执行力和战斗力；三是通过加强党建工作，更好地引领科学发展，减少发展阻力，增强发展助力，形成工作合力，真正实现以高质量的党建来推动高质量的发展。
其次，问题务必正视。党的建设至关重要，但面对繁重的城市管理工作，我们在实际工作中抓党建工作的力度还远远不够，这务必要引起我们的高度重视。一是党组织作用发挥不够。对党建工作责任制执行不够有力，就党建抓党建，务虚不务实，缺乏具体措施。....................................................剩余文章下载word后方可查看！
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