篇一：干部队伍建设党建
以党建引领基层队伍建设
基层是社会治理的基础和重心。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层兴，党就生机勃发；基础牢，党就坚如磐石。全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。加强基层干部队伍建设必须坚持党建引领，严格按照落实党建要求，坚决做到听党指挥，履职尽责，成为党在基层的定盘星和人民群众的主心骨。
加强作风建设，严格落实各项制度规定。没有规矩不成方圆，要严格落实在党的领导下，以党建引领这条主线扎实推进城乡基层治理，严格落实好各项制度规定，全力打造风清气正的基层政治生态。通过加强基层党建、夯实基础、增强活力，不断焕发党内组织和党员的生命力，基层党建的战斗力才会永远强大，党的基础才会永远牢固，群众对党才会永远信任和拥护。
篇二：干部队伍建设党建
切实加强各级领导班子和干部队伍建设
加强各级领导班子和干部队伍建设是实现党的建设总要求的重要一环，也是推动经济发展、社会进步的基础。当前，我国正处于进一步深化改革、推进现代化建设的重要阶段，各级领导班子和干部队伍建设面临着诸多挑战和任务。为了确保党和国家工作的顺利进行，我们必须切实加强领导班子和干部队伍建设，提高其素质和能力，以更好地为人民服务。
首先，加强领导班子和干部队伍建设应坚持党建为统领。党是最高政治领导力量，对于各级领导班子和干部队伍的建设起着重要指导作用。要坚决贯彻党中央关于加强党的建设的重大决策部署，把党的领导、党的建设贯穿始终，确保领导班子和干部队伍始终保持正确的政治方向。
其次，加强领导班子和干部队伍建设要突出政治过硬。领导干部是党和人民实现理想信念、战胜各种困难和风险的中坚力量，要加强对领导干部的选人用人工作，坚持政治标准、能力素质、职业操守三位一体，确保领导班子和干部队伍的素质和能力得到提升。
第三，加强领导班子和干部队伍建设要注重能力提升。当今世界，科技进步日新月异，各个领域不断涌现新挑战、新任务。领导干部要具备超前意识、科技创新能力和战略思维，加强学习和培训，提高综合素质和能力水平，适应当今社会的发展需求。
第四，加强领导班子和干部队伍建设要坚持正确选人用人导向。
要进一步严格干部选拔任用的程序和标准，注重选拔具有正确政治方向、过硬能力、清廉作风的干部，打破官僚主义和门阀思想的干扰，营造公平竞争的环境，选拔出优秀的领导班子和干部队伍。
第五，加强领导班子和干部队伍建设要加强作风建设。领导干部要保持良好的工作作风和过硬的工作能力，要注重实际工作，坚持问题导向，把握正确的工作节奏，加强协调配合，提高工作效率，以实际行动赢得人民群众的信任和支持。
第六，加强领导班子和干部队伍建设要加强党风廉政建设。党风廉政建设是党的建设的重要内容，要坚决反对和惩治腐败行为，建立完善的制度和机制，加强党风廉政建设和作风建设，构建风清气正的政治生态，从根本上提高领导班子和干部队伍的素质和能力。
总之，加强各级领导班子和干部队伍建设是实现党的建设总要求的重要任务。只有加强领导班子和干部队伍建设，才能更好地服务人民、推动经济发展、实现全面建设小康社会的目标。各级党委和政府要高度重视，采取科学有效的措施，切实加强领导班子和干部队伍建设，为推动中国特色社会主义事业发展做出更大贡献。
篇三：干部队伍建设党建
党建工作的员队伍建设与选拔任用
党建工作的员队伍建设与选拔任用一直是中国共产党重要的组织建设工作之一，同样也是保证党的事业兴旺发达的重要环节。在党内选拔任用工作中，注重培养和选拔高素质、优秀的干部人才，不断推动党组织的健康发展，从而为党的事业发挥更大的作用。
一、员队伍建设的重要性
党建工作的员队伍建设是党的事业成功的重要保障。一个优秀的党组织需要拥有合格的党员队伍。只有党员队伍素质高、能力强，才能更好地推动党的各项工作落地实施。因此，党的组织需要注重对干部培养和队伍建设的重视，加强党员队伍的教育和训练，确保党员队伍的整体素质和士气的稳定。
二、员队伍建设的途径方法
员队伍建设需要采取多种途径与方法，以确保干部队伍的健康发展。党组织可以通过培训、学习和交流等方式，提高党员的综合素质和专业能力。此外，通过开展各种形式的竞赛与选拔活动，发掘和培养优秀的干部人才。另外，在选拔和任用过程中，需要注重考察干部的政治意识、工作能力和道德品质，确保选拔到的干部符合党的要求，具备领导和管理党组织工作的能力。
三、选拔任用的原则和标准
在党的干部选拔任用工作中，需要遵循一定的原则和标准，以确保选拔到的干部具备良好的政治素质和领导才能。首先，要坚持党员干
部的政治标准，即干部必须具备对党绝对忠诚，坚决拥护党的路线方针政策。其次，需要坚持干部选拔的公平公正原则，确保党内干部选拔工作的透明、公开和公正。此外，还需要注重选拔干部的群众观点，了解干部在群众中的形象和口碑。最后，需要注重培养和选拔年轻干部，为党的事业建设稳定的后备力量。
四、员队伍建设的挑战与应对
在员队伍建设的过程中，也会面临一些挑战与困难。首先，党组织需要注重干部的选拔流程和程序，杜绝任人唯亲、任人唯利的现象。其次，党的干部队伍建设需要注重实际工作经验和理论学习的结合，避免培养出一些只懂理论而不懂实践的干部。最后，需要注重干部队伍建设与组织改革的结合，推动干部队伍建设与党组织工作的深度融合。
综上所述，党建工作的员队伍建设与选拔任用是党的事业发展的重要环节，需要注重干部的培养和选拔工作，确保党员队伍整体素质的提高。同时，还需要遵循一定的原则和标准，确保选拔到的干部具备党的要求。尽管在过程中会面临一些挑战和困难，但通过合理的途径与方法，党组织能够科学有效地进行员队伍建设和干部选拔任用工作，为党的事业作出更大贡献。
篇四：干部队伍建设党建
党员干部队伍建设经验交流材料
党员干部队伍建设是党的建设中非常重要的一部分，也是我们党不断发展壮大的关键所在。在长期的发展过程中，我们不断总结经验，不断创新，在队伍建设中积极探索，努力开拓，不断提高队伍的整体素质和应对各种复杂环境的能力。在这个过程中，我们积累了一些宝贵的经验，并从中总结出以下几个方面的经验。
一、狠抓党组织建设，健全制度建设
党组织是党的领导机构，是党员干部的组织基础。在党建工作中，必须高度重视党组织的建设，切实加强对各级党组织的领导、指导和监督，进一步完善组织机构建设，建立健全各种制度。
1.注重党员自身素质的提高，加强党员教育
党员是党的先锋模范，必须注重党员自身素质的提高。我们应该积极开展各种形式的教育活动，加强对党员的理论、思想和业务知识的培训。定期进行组织生活会，使党员能够更好地了解党的方针、政策和工作要求，加强党员之间的联系和沟通，促进党的工作卓有成效地开展。
2.严格落实干部轮岗制度，推进干部培训
干部轮岗制度是一项对干部队伍建设有益的制度。我们应该认真贯彻落实各级干部轮岗制度，为干部提供广阔的发展平台，进一步提高干部的政治素质、管理水平和工作能力。同时，我们应该加强干部培训工作，为干部的进一步发展提供智力和知识的支持。
3.强化工作考核制度，增强干部工作动力
工作考核制度是组织对干部工作的一种评价和监督机制。我们应该严格执行各种考核制度，为干部工作提供一个明确、公正、公开的评价标准，激发干部工作动力，促使干部更加积极地投入到工作中去。
二、推进制度建设，完善党员干部选拔任用制度
党员干部的选拔任用制度是干部队伍建设的重要内容。在推进制度建设方面，我们应该加强思想的引领，强化制度建设的理性思考和创新，提出符合实际、有利于干部队伍建设的制度。
1.建立严格的干部选拔任用制度
干部选拔任用制度是干部工作管理和发展的重要手段。我们应该争取建立一套严格的、公正的、科学的干部选拔任用制度，并加强对干部选拔中出现的问题和弊端的纠正和整治，充分发挥广大党员对制度的监督作用。
2.完善干部整体素质评估制度
干部整体素质评估制度是党员干部队伍建设的关键所在。我们应该根据不同岗位、不同职责、不同要求，建立符合实际的干
部整体素质评估制度，为干部的选拔、任用、培养和管理提供依据。
三、建立健全激励机制，调动党员干部工作积极性
党员干部激励机制是组织调动干部工作积极性的一个重要环节。我们应该制定出一套具有科学性、合理性的激励机制，鼓励党员干部创新思维、勇担责任，提高工作效率，为党和人民做出更大的贡献。
1.建立激励机制，鼓励干部创新创业
党员干部应该一直保持创新思维，勇于挑战，大胆尝试。在推进激励机制建设的过程中，我们应该通过设立各种奖励、激励机制，鼓励党员干部不断提高自身素质，拥抱新理念、新思维，创新创业开创事业新篇章。
2.加强对干部工作的监督和考核
我们应该加强对党员干部工作的监督和考核。通过制定各种考核制度，对工作质量、工作效率、工作态度进行监督，及时发现问题，并对工作表现优秀的干部进行表彰，倡导激励的方式，调动干部的工作积极性。
四、加强队伍建设，推动党员干部队伍建设工作的顺利开展
队伍建设是党员干部队伍建设的重要内容。我们应该充分发挥群众的主体作用，通过有效的措施，积极推动党员干部队伍的建设工作。
1.强化队伍建设工作的组织和协调
队伍建设工作需要组织和协调来保证更好的开展。我们应该加强对队伍建设工作的领导和统筹，在制定队伍建设工作的规划和方案时必须注意调查研究和适时调整，以达到更好的效果。
2.加强对干部发展的指导和帮助
在党员干部队伍建设工作中，需要对干部发展进行指导和帮助，为干部发展提供更广阔的平台。我们应该力求更好地发挥各级组织的作用，开展各种形式的干部培训，为干部的发展提供更好的帮助。
5.加强组织与干部之间的联系，提高工作效率
在队伍建设工作中，需要加强组织和干部之间的联系。通过建立良好的组织关系，组织干部更好地理解党的方针、政策和工作要求，不断提高工作效率，为党和人民做出更大的贡献。
综上所述，党员干部队伍建设是党的建设中非常重要的一环，它关系到党的长远发展和建设、国家长远利益。我们应该在队伍建设工作中，注重制度建设、干部培养、激励机制等各方面的实际操作，为党员干部队伍建设工作的开展提供强有力的保障。随着时代的变迁和社会的发展，党员干部队伍建设必须不断适应新的要求和挑战，在队伍建设工作中积极探索和创新，不断加强和完善各项工作。具体来看，在狠抓党组织建设，健
全制度建设方面，我们可以以中共广东省委为例，广东省委开展了多次明察暗访，督促各级党组织落实“两个责任”、压实主体责任和监督责任，着力加强制度建设，完善干部选拔任用、考核评价、奖惩激励、岗位轮岗等制度。在推进制度建设工作中，省委先后颁布了《广东省党员干部选人用人工作细则(试行)》、《广东省党员干部培训管理办法》、《广东省党员干部教育管理条例》等一系列规章制度，为干部队伍建设工作提供了一个健康、有效的制度保障。
在建立健全激励机制，调动党员干部工作积极性方面，可以以中共山东省委为例。为了推动干部工作积极性的发挥，山东省委积极探索出发挥干部作用、提高干部职业满意度、引导干部愿多干、敢担当、增强干部责任感和使命感的新方法，建立起了一套完整的干部激励机制，如设立先进个人、先进单位、模范职工、杰出专家等各类荣誉称号，通过先进个人培训、先进单位巡讲、模范职工表彰、杰出专家津贴等方式，鼓励和表彰先进典型。同时还采取了奖励制度、考核制度、惩戒制度等措施，不断激发干部工作热情和积极性。这样的激励机制不仅提高了干部的工作效率和业绩，同时也让广大干部更有主人翁意识和对组织的归属感，对于提升干部队伍建设质量具有非常有益的作用。
在加强队伍建设，推动党员干部队伍建设工作的顺利开展方面，可以以中共北京市委为例。为了推动干部队伍建设工作，北京市委从思想引领、制度建设、干部发展、队伍管理等多方面入手，不断强化党组织和干部队伍建设工作的组织和协调。在干部发展方面，北京市委注重干部队伍建设的规划和辅导，开展
干部选拔任用、培养和考核评估工作。北京市委增加了干部互动交流的平台，开展“干部讲堂”“新时代干部风采展示”活动，提高了干部们的思想素质。在提高队伍建设工作效率方面，北京市委借鉴“新华电脑管理模式”，设计了新的工作模式，实现了干部分工分责，区分优劣，使干部工作效率明显提高。
从以上例子可知，党员干部队伍建设不仅需要领导的高度重视和深刻认识，同时也需要在具体实践中运用灵活、机动的方法和手段，通过制度建设、激励机制、干部培养、队伍管理等方面不断完善和加强干部队伍建设工作。只有这样，我们才能进一步提高党员干部队伍的整体素质和应对各种复杂环境的能力，为我国发展壮大和未来发展打下坚实的基础。完美！
