篇一：促进党建质量优化提升
提升基层党建工作水平
推动企业高质量发展
黑龙江哈尔滨15008摘要：随着市场经济的发展变化，市场竞争愈来愈激烈，企业作为经济发展的主力，在激烈的市场竞争中，需要把握住正确的发展方向，在维护社会经济稳定的同时，做好企业内部的党建政治工作，实现企业内部环境的优化。尤其是企业基层职工的党建工作，往往被企业所忽视，导致企业基层党建工作存在空白，影响企业文化建设与思想政治教育。为了进一步提升企业基层党建工作的质量，本文针对基层党建工作中存在的问题进行分析，了解党建工作的难点和要点，提出基层党建工作策略，将基层党建工作由“抽象化”向“可视化”转变，夯实企业基层党建工作质量，为企业发展提供可靠的基础环境。
关键词：基层党建；工作水平；企业；高质量发展
引言
在新发展阶段，提升企业党建工作质量对提升企业经营管理效率具有重要的促进作用，对于党建工作人员来说既要明确当前企业发展的新环境，也要突出基层党组织在企业经营中的政治领导核心作用，以党的纪律为约束，全面落实党的指导，长效并深入推进企业党建工作。在这一过程中需要党员干部作带头模范作用，从企业体制改革角度出发及时优化党建工作方法。
1提升基层党建工作水平的意义
①有助于企业紧跟时代发展步伐。时代在不断发展变化，企业所面临的消费者在生理和心理上的需求发生了巨大变化，对于企业来说其只有深入了解消费者需求，才能占据更多市场份额，提升经济效益。企业对党建工作模式进行优化深化改革发展，可以更好地对企业资源结构进行优化，对生产经营方针、销售策略
等进行优化，深入了解新的时代背景下党和国家对企业的发展建设提出了哪些要求，为企业的改革发展提供正确方向，这样对于企业的可持续发展建设显然是极为有利的，能够为企业的可持续发展提供助力。②有助于企业健全各项规章制度。企业所制定的规章制度越是科学合理，对于企业各项工作的推进也就越有利，经济效益也能够快速提升。党建工作的实施，可以帮助企业不断总结过往工作中存在的缺陷与不足，快速发现工作中存在的问题，这样企业能够不断健全自身的制度，在潜移默化中强化员工的思想觉悟与政治水平，让职工能够全方位了解国家现如今的方针政策，并积极拥护这些政策，这样可以更好的对员工行为进行约束，使得他们将全部心力投入到企业生产经营建设工作之中。
2如何提升基层党建工作水平，推动企业高质量发展
2.1认真反思整改，落实效果实效
企业党组织认真对待问题清单，召开问题检视专题会议，集体讨论研究，共同查找问题根源，深刻检视反思，切实把住问题的关键，有的放矢，猛药治疗，并明确努力方向和改进措施。针对存在的问题，企业书记代表党委向全体党员大会进行了汇报，及时完善和纠正相关问题，改善党员领导干部的工作作风，解决部分同志对企业建设的信心不足问题和队伍人心不稳的问题，发挥政治作用，及时兑现职民工工资，落实相应的个人待遇和福利。对一些不能及时解决的问题和情况，切实制定整改落实的有效举措，后续继续跟进落实整改。同时，公司党委对个别党员干部进行提醒谈话，指出他们身上“慵、懒、散”的毛病，讲出问题危害性，提出解决问题的迫切性，明确整改的期限并要求认真落实整改到位。
2.2做好党建工作的制度创新
企业党建工作实施过程中极易出现权责不清，或是职能与岗位不匹配的现象，并且党建工作制度不健全不清晰的现象也普遍存在。因此，企业需要完善党建工作的相关制度创新。党建工作制度的建立需要全面了解企业内部的情况，根据具体情况制定合适的制度，明确党建工作的开展需要开设的岗位，以及党建工作开展会涉及到的方面，例如企业生产发展的总制度，党建工作的制度需要在总的制度上进行创新，根据党建工作的具体内容，制定合适的制度条款。
2.3突出基层党组织价值，提升党建工作认识
企业基层党建工作质量的提升应当充分突出基层党组织在企业经营管理中的价值，提升企业员工对党建工作的重视，确保各项规划能够从管理层到基层全面落实。同时，党建工作负责人要结合企业经营管理需求丰富党建工作内容，创新党建工作形式，深入企业基层，扩大党建工作宣传引导氛围。企业的党建工作应有效利用媒体环境下所衍生的各类传播路径并积极组织企业员工通过新媒体平台参与到党建工作的理论学习中来，充分发挥党员干部的带头引导作用，将理论落实到工作实践当中，同时通过联合活动来实现党建工作和生产经营的深度融合，将党建工作落实到位。企业在生产经营中要进一步提高企业员工基层党组织建设参与度，贯彻党的指导精神，通过企业官方平台以及自媒体平台将党建工作的成效进行公示，实现党建质量提升常态化发展。
2.4落实责任
一要强化思想认识。必须清醒认识到企业党建工作是铸魂工程，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，深刻认识新形势下加强企业党建工作的重要性和紧迫性，纠正思想认识偏差，不断强化抓好企业党建工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二要强化主业意识。坚持党要管党，全面从严治党，企业党委履行党建主体责任，书记履行“第一责任人”责任，专职副书记履行直接责任，内设纪检组织负责人履行监督责任，党组织领导班子其他成员履行“一岗双责”，持续推行党建工作责任清单、任务清单，坚持多措并举，多点发力。健全党建工作制度，完善综合考评体系，签订党建目标责任书，强化党建工作责任制落实情况的督促检查，形成工作闭环。自觉运用党的百年奋斗历史经验，坚定不移推进党风廉洁建设和反腐败斗争，严明政治纪律和政治规矩，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。三要明确决策主体。厘清党委会与其他机构决策边界，属于发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资等治理层面的由董事会作出决策;属于管理层面的，授权经理层作出决策;属于党群人事层面的由党委作出决策;属于利益调配等涉及职工利益方面的重大决策，以职代会意见为主，构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的企业治理体制。
2.5提高资源投入，重视基层党建硬件基础的建设
加大基层党建工作的资源投入非常必要。从党建工作的实际开展情况来看，基层的人员数量大，党建工作内容多，必然会消耗更多的资源。尤其是硬件设施的建设上，需要予以重视。在新时期党建工作逐渐转移到新媒体和互联网，对于硬件设备和通信设备的要求更高，这些都需要通过加大资源投入，为党建工作的开展提供支持。而且在组织基层党组织活动时，也需要相应的硬件条件支持，以保障参与党建活动的职工能够接受更好的思政教育，提高党建工作效果。
结语
企业党建引领工作，对企业健康发展起到推动作用。通过党建思想政治工作和各项活动的开展，企业党委核心战斗堡垒作用得到了充分发挥，党员的模范带头作用也得到了充分体现。通过让党员领导干部改变工作作风，能够提高工作效率；通过了解实际困难和问题，及时掌握职工群众的思想动向，能够有针对性地开展工作，逐一突破解决问题。这不仅有力地鼓舞了基层广大干部职工的工作积极性和主动性，也能为企业各项工作的推进打下坚实的基础，从而为企业发展助力。
参考文献
[1]董小康.新时代企业加强基层党建工作的实践探索[J].时代报告（学术版）,2020(8):2-3.
[2]席富会.新形势下企业基层党建工作的创新探索[J].经济与社会发展研究,2020(1):4-5.
[3]赵芳.新时代背景下加强企业基层党建工作的有效路径[J].区域治理,2022(20):4-6.
篇二：促进党建质量优化提升
关于切实提升党建工作质量的报告
关于切实提升党建工作质量的报告
2019年，公司党建工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提高党的建设质量为导向，着力增强政治功能，切实提升基层组织力，实现党建工作专业化、标准化、规范化、项目化、信息化，为加快建设一流企业提供坚强保证。
一、抓好政治建设，提升政治“领导力”
深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过学习交流会、培训班、网络学习、知识竞赛等多种形式，构建多层次学习教育平台。发挥理论学习中心组的引领作用、党支部“三会一课”的主体作用、形势任务教育的推动作用、培训考试的提升作用，筑牢政治信念，站稳政治立场，增强政治保障。
二、敢于担当作为，发挥示范“引领力”
党员尤其是党员干部要增强主动担当作为的本领能力。要结合安全生产等中心任务，提高党建专业思维和专业素养，开展党建创新创效工作，培育一批有实效、有价值的党建成果，充分发挥党建引领作用。各级党组织要树立“唯旗誓夺、唯先必争”的信心和勇气，在系统内外各级评选中当排头、争先锋。要选树一批先进基层党组织和优秀党员，培育一批党建示范点，做好宣传推广，促进共建共享。
三、强化专业管理，提升工作“执行力”
发挥主观能动性，调动工作积极性，提升工作执行力。深化完善党代表工作室职能，保持党建阵地鲜活性、创新性和实用性，打造特色党建品牌。加强党建工作量化计划管理，持续深化党建信息系统应用，不断提升党建标准化、信息化和专业化管理水平。巩固对标管理年成果，常态化开展党组织标准化建设互查互评。
四、加强组织建设，夯实堡垒“战斗力”
紧跟深化改革步伐，及时优化党的组织设置。贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，着力强化党支部政治功能。以严肃组织生活为重点，加强各层级党建工作。广泛开展“三亮三比三无”和党员责任区、示范岗创建，打造坚强战斗堡垒。探索开展基层党组织攻坚任务认领活动，引导基层党支部发挥战斗堡垒作用。
五、加强队伍建设，根生发展“驱动力”
建强支部书记和党务干事队伍,充实基层党建力量，定期督导、应配尽配。加强党务工作人员和党员教育工作，提高教育针对性和有效性。开展党组织书记和党务干部集中轮训、调考工作，年内实现全覆盖。深化“双培养一输送”，提高党员发展质量，严肃处置不合格党员，保持队伍先进性纯洁性。
六、加强责任考核，发挥组织“威慑力”
建立党委、党总支、党支部、党小组四级党建责任清单，算清“责任账”。常态开展党组织书记抓党建述职评议考核，严格程序，保证质量。落实基层党建联系点和党建工作年度报告制度，推动各级党员干部履职尽责抓党建、干事创业促发展。做实年度党建工作绩效考核评价，强化考核结果运用，将其作为党组织和主要负责人评先评优、干部调整、任免的重要依据，以考核促负责，促使党员干部履职到位。
七、坚持文化强企，打响品牌“影响力”
大力推动企业品牌与文化建设，统筹内宣外宣、网上网下，综合运用职工喜闻乐见的宣传方式、传播手段，提高新闻传播力、引导力。加强和改进思想政治工作，围绕建党XX周年、建国XX周年等主题，开展形势任务教育，激发创新发展活力。加大典型选树力度，开展各类先进人物、事迹的评选学习活动。全方位、多层次、立体化展示各基层党组织、党员在公司发展中的新气象新作为，营造良好舆论环境。
八、发挥群团纽带，凝聚发展“向心力”
以营造“同心协力，融心融和”氛围为切入点，发挥群团组织的桥梁纽带作用，加强党对统战团青工作的领导，开展“旗帜领航程·共筑同心圆”等统战主题活动。坚持“党建带团建”和“党管青年”，开展系列主题活动，提升团员青年政治修养和综合素质，为推动公司发展贡献磅礴青春力量。
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篇三：促进党建质量优化提升
如何提高党建工作的有效性3篇
一、坚持问题导向，找准问题
在党建工作中，找准问题是提高有效性的前提。需要通过数据分析、调查研究等手段，发现并解决存在的问题，制定针对性的措施。同时，还需要注重反思和总结，不断优化工作流程和方法。
二、坚持创新思维，科学统筹
创新思维是提高党建工作效率的关键。需要善于运用互联网技术、大数据分析等工具，做好党建工作的规划和设计。同时，还需要发挥领导干部的带头作用，激发员工的创新意识。
三、坚持目标导向，精准发力
目标导向能够帮助党建工作更加有针对性和可操作性。需要确立明确的目标，并根据实际情况制定相应的工作计划。同时，还需要注重考核和评估，促进工作的正常开展。
四、坚持结果导向，科学评估
科学评估能够提高党建工作的精准性和有效性。需要充分利用各类数据和指标，对工作的成果进行全面测评和分析。同时，还需要注重优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。
五、优化组织结构
优化组织结构能够提高党建工作的整体素质和执行力。需要注重人才引进和培养，加强队伍的专业性和能力。同时，还需要加强团队协作和沟通，促进各部门之间的协作和配合。
六、加强队伍建设
加强队伍建设是提高党建工作有效性的重要保障。需要注重人才选拔和培养，加强队伍的专业性和能力。同时，还需要加强对员工的培训和管理，提高员工的素质和工作能力。
七、强化制度建设
强化制度建设能够提高党建工作的规范性和效率。需要建立健全各项制度和规定，明确各项工作的流程和标准。同时，还需要加强对制度执行情况的监督和管理，确保制度的落实和执行。
八、加强党的领导
加强党的领导是提高党建工作有效性的重要保障。需要充分发挥党委的领导作用，加强对各项工作的规划和指导。同时，还需要加强对基层组织的建设和管理，提高基层组织的工作能力和执行力。
九、提高党性修养
提高党性修养是提高党建工作有效性的重要基础。需要加强对党员的思想教育和党性教育，提高党员的党性意识和组织观念。同时，还需要注重发挥党员的先锋模范作用，引导党员在工作中做到先进性和纯洁性。
综上所述，提高党建工作的有效性需要坚持问题导向、创新思维、目标导向、结果导向等多个方面的工作。只有不断优化工作流程和方法，加强组织建设和队伍建设，强化制度建设和党的领导，才能够更好地发挥党建工作在推动事业发展中的作用。
如何提高党建工作的有效性2一、坚持问题导向，找准问题
提高党建工作的有效性，必须从问题入手，找准问题所在。这些问题包括：目标不明确、任务不清晰、措施不到位、工作不落实等。只有找准问题，才能有针对性地制定解决方案，逐步推进党建工作。
二、坚持创新思维，科学统筹
新形势下的党建工作，需要创新思维和科学统筹。要充分发挥党组织和广大党员的作用，共同推进党建事业。在统筹协调中，要注重运用现代科技手段，提高工作效率，推进党建工作的现代化和信息化。
三、坚持目标导向，精准发力
制定明确的党建工作目标，是提高党建工作有效性的关键。要结合实际情况，制定切实可行的工作计划，明确工作重点和方向。同时，要注重工作的针对性和实效性，确保工作取得实际成效。
四、坚持结果导向，科学评估
结果导向是提高党建工作有效性的重要手段。要注重考核评估，建立科学的评估体系，对党建工作进行全面、客观、公正的评估。同时，要根据评估结果，及时调整工作重心和方向，不断完善党建工作。
五、优化组织结构
优化党组织的设置和人员配置，提高党员队伍的质量。建立健全的党建工作机制，确保党建工作的有序开展。
六、加强队伍建设
加强对党员队伍的培养和教育，提高党员队伍的素质。建立健全的党员考核机制，激励党员发挥先锋模范作用。加强党支部建设，提高党支部的组织力和凝聚力。
七、强化制度建设
建立健全的党建工作制度，确保党建工作的规范化、制度化。加强制度执行力度，确保制度的有效落实。
八、加强党的领导
加强党的领导，确保党建工作的正确方向。加强领导干部队伍建设，提高领导干部的领导能力和素质。加强党风廉政建设，保持党的纯洁性和先进性。
九、提高党性修养
提高党员的党性修养，是提高党建工作有效性的重要途径。要加强党员的思想教育，提高党员的政治觉悟和思想素质。加强党员的纪律教育，增强党员的组织纪律性和规矩意识。
综上所述，提高党建工作的有效性需要多方面的努力和措施。只有坚持问题导向、创新思维、目标导向、结果导向等原则，不断优化组织结构、加强队伍建设、强化制度建设、加强党的领导、提高党性修养等方面的工作，才能不断提高党建工作的质量和效率，为实现党和国家的奋斗目标提供坚实的组织保障。
如何提高党建工作的有效性3一、坚持问题导向，找准问题
提高党建工作的有效性，必须从实际出发，找准问题。通过调研和实践，发现党组织建设中的薄弱环节和突出问题，如组织建设不够完善、思想政治工作不够深入、党风廉政建设不够严格等。针对这些问题，制定针对性措施，切实加以解决。
二、坚持创新思维，科学统筹
提高党建工作的有效性，必须注重创新思维，运用互联网+概念，进行工作改革。建立创新平台，鼓励员工提出想法，营造创新氛围。同时，科学统筹各项工作，把握时代脉搏，积极探索新领域，提高工作效率。
三、坚持目标导向，精准发力
提高党建工作的有效性，必须确立目标，明确职责，量化考核。根据党的工作要求和实际情况，制定具体、可操作的目标，明确各部门、各岗位的职责和任务。同时，加强绩效管理，及时调整工作方向和重点，确保工作目标的顺利实现。
四、坚持结果导向，科学评估
提高党建工作的有效性，必须注重结果导向，科学评估工作成果。建立数据分析体系，凭借经验和数据决策，确保工作决策的科学性和合理性。同时，建立反馈机制，听取员工意见，及时调整工作策略，提高工作效果。
五、优化组织结构，提高效率
提高党建工作的有效性，必须优化组织结构，减少层级，提高效率。建立扁平化、高效化的组织架构，简化工作流程，提高工作效率。同时，加强各部门之间的协作配合，形成合力，推动党建工作的高效开展。
六、加强队伍建设，提升实力
提高党建工作的有效性，必须加强队伍建设，提升团队实力。培
养专业人才，增强团队的专业性和实力。建立激励机制，鼓励员工参与党建工作，提升队伍的活力和创造力。加强培训和学习，提高员工的政治素质和工作能力，推动队伍的全面发展。
七、强化制度建设，保证规范性
提高党建工作的有效性，必须建立完善的制度体系，保证工作的规范性。制定详细的工作流程和操作规范，明确各项工作的标准和要求。加强制度执行力度，确保制度的有效实施。通过制度建设，推动党建工作的规范化、制度化建设。
八、加强党的领导，提高党性修养
提高党建工作的有效性，必须加强党的领导，提高党性修养。党组织要发挥领导核心作用，加强对各项工作的领导和指导。党员干部要发挥表率作用，提高自身的党性修养和道德素质。通过党的领导和党性修养的提高，推动党建工作的全面提升。
综上所述，提高党建工作的有效性需要坚持问题导向、创新思维、目标导向、结果导向、优化组织结构、加强队伍建设、强化制度建设、加强党的领导和提高党性修养。只有全面推进这些方面的工作，才能不断提升党建工作的质量和效果，为实现党和国家的各项工作目标提供坚实的政治保障。
