篇一：国有企业党建点评
党建引领国有企业高质量发展浅析
摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。基于此，下文将对党建引领国有企业高质量发展策略展开详细的分析。
关键词：国有企业；党建高中；优化策略
国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。为此，下文将对国有企业党建工作优化措施展开分析。
1新时代加强国有企业党建工作创新的意义
1.1加强党建创新可以避免形式主义问题的出现
在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。
1.2加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化
进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不
充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。
2加强国有企业党建工作创新的重要性
2.1干部职工对党建工作创新认知不足
一些国有企业从部门党员领导干部到普通职工，对于党建工作的意义和作用的认知还存在不足，一味认为企业的中心工作是创造利润，把大部分精力都放在了抓主业上，开展党建工作只是按部就班，导致对于新形势下的党建工作创新重视程度不够，缺乏政治敏锐性。为此，必须要提升全员党建意识，深入学习党的政策方针，确保从思想上加强对党建工作重要性的认识，从而提升抓好党建工作创新的自觉性。
2.2党务工作人员的业务水平亟待提升
当前，国有企业从事党务工作的人员数量少且兼职多，业务水平参差不齐，对于上级党组织下达的工作任务完成得质量不高、标准不高，存在疲于应付的现象，在此种现状下，加强党建工作的创新犹如空中楼阁。因此，加强队伍建设，全面提升党务工作人员综合素质和业务本领，对于加强国有企业党建工作创新尤为必要。
3党建引领国有企业高质量发展策略分析
3.1建强人才队伍
国有企业要加强思想政治建设，把贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一项重要政治任务来抓，提高干部员工队伍的思想觉悟；深入开展理想信念教育、形势任务教育、革命传统教育，自觉践行社会主义核心价值观，大力加强职业道德建设等，增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。加强领导干部教育管理，加大培训力度，加强轮岗交流，通过教育培训和实践锻炼，切实提升中、高层管理人员的履职能力；建立中层干部管理办法，完善考核管理制度，构建管理
信息系统，强化日常管理。加强党员教育管理，加大党员业务培训力度，力求把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范，体现党员的先进性；做好组织发展工作，重视在一线班组和生产骨干、优秀青年中发展党员；以党员先锋岗、党员责任区、班组建设为载体，激发党员队伍活力。
3.2积极开展政治思想教育活动
开展有效的政治思想教育活动，可以使广大党员干部和员工的意识形态更加牢固、责任意识更加强烈。在开展政治思想教育活动中，基层党建人员要充分发挥党员模范带头作用，对企业员工政治思想进行有效引导。要进一步加强与员工之间的联系，共同分析当前企业所面临的形势问题，形成良好的互动氛围，从而不断增强员工的责任感和使命感，增加企业内部的凝聚力。同时，党员领导干部要做好表率，从实际出发，多与基层员工交流，扩大政治思想教育活动的影响范围，让更多的基层员工深刻认识到党组织领导的重要性以及正确性，从而全面促进党建创新工作的顺利实施。
3.3核心思想引领，以共同价值观为出发点
要将党建思想融入企业管理，将其作为一个长远的系统工程，立足于人民群众，从基层做起，发挥自己的特长，倾诉高尚情感，塑造“红旗渠精神”“大庆精神”等先进典型，发掘“工匠精神”“援助精神”“板房精神”“和田精神”。要坚持“严”，把廉洁和管理结合起来，把员工素质培训和法律培训结合起来，把党的领导责任和廉政建设结合起来，培养员工“遵纪守法”的法律意识、“诚实守信”的思想和“廉洁干部”的价值观念，形成一个健康向上的诚信文化。树立全局意识，让员工意识到自身工作的重要意义，并在工作中充分发挥自己的积极性，提高工作责任心。要强化思想意识，健全应急预案，完善各项制度，建立健全企业网站、微博等信息发布平台，引导员工努力工作，提高自身素质，提高员工的工作热情，使国有企业健康发展。
3.4坚持党建带工建带团建
不断拓宽党的群众工作基础，发挥工会组织的桥梁纽带作用，履行好职代会民主管理、民主监督的职能，深入开展“班站规范化建设”和“五比一创”劳动
竞赛，激发广大职工立足岗位、创先争优的热情。关心关爱职工，继续做好困难职工、特殊人员的帮扶慰问工作。共青团组织要发挥生力军和突击队作用，通过组织青年志愿者活动，开展青年岗位能手评选，组织喜闻乐见的文体活动，丰富青年的精神生活，组织带领团员为企业发展建功立业，为青年成长成才搭建平台。
3.5加强对现代网络媒体技术的应用
随着信息技术的不断发展，越来越多的人们通过网络多媒体形式进行交流沟通。国有企业党建工作创新要适应潮流趋势，应充分利用现代多媒体技术，改变以往的基层党建工作模式，结合当前信息技术开发出更多具有创新意义的党建工作模式。例如，通过微信、微博等各种软件建立企业基层党建工作交流平台，鼓励员工积极参与进来，在交流平台及时发布关于党建工作方面的信息，让更多员工能够及时了解到党建工作方面的内容；利用现代多媒体设备组织党建学习，让更多基层党员了解到党建相关知识，强化教育质量，提升党员素质能力。
4结束语
综上所述，近年来市场竞争不断加剧，基于此，国有建筑企业专业技术人才竞争难以避免。因此，国有建筑企业在愈演愈烈的市场竞争中需要树立并强化人力资源管理理念，选用多样化先进管理手段与方法，提高专业技术人才管理效率，尽量增强国有建筑企业核心竞争力，推动国有建筑企业可持续发展。
参考文献：
[1]崔永伟.关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策[N].山西科技报,2023-03-14(A06).DOI:10.28712/n.cnki.nshxk.2023.000113.
[2]张诗扬.浅谈国有企业党建工作激发企业发展活力的有效方法[J].中外企业文化,2023(02):151-153.
[3]裴梁.新时期加强国有企业基层党建工作的有效途径[N].科学导报,2023-02-17(B02).DOI:10.28511/n.cnki.nkxdb.2023.000065.
篇二：国有企业党建点评
国有企业党建工作存在的问题和对策
国有企业是国民经济的支柱和主力军。加强和改进国有企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，提高党组织的凝聚力、战斗力对于保证党的路线，方针，政策在企业贯彻执行，坚持改革的社会主义方向，巩固执政党的地位，发挥党的政治优势，充分调动职工的积极性，创造性，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。本文就国有企业党建工作存在的问题，原因和对策分述如下：
一、国有企业党建工作存在的问题
（1）国企党组织的地位权力虚化。现代企业制度的核心是法人治理结构，是由出资人董事会（股东）总经理，监事会组成，他们之间的关系是：出资人（股东）与董事会是信托关系，董事会对总经理是委托关系，监委会代表股东对财产的受托人（董事长和总经理）是监督关系。上述这些关系，构建了国有控股企业的权力机构，决策机构，执行机构和监督机构。形成了各自独立，权责分明，协调运转，相互制衡的领导体制。在这种体制下，股东会是最高权力机构，改变了过去党委领导下的厂长负责制和后来的厂长负责制的企业领导体制。企业党组织置身于企业法人治理结构之外，企业的重大决策由原来的党委集体研究决定改变为董事会研究决定，掌握其人、才、物实权。这样一来企业党组织原有的实权被移交给董事会和总经理，其结果出现了企业党组织的牌子高挂，机构被简，人员压缩，经费减少，活动受限。党组织在企业的地位和权力远远不如过去，在一定的程度上出现了虚化的现象。（2）国有企业党建机构简化，在精减机构的改革中，首当其冲是党委的职能部门和政工机构，认为他们创造不了效益，有的企业把党的职能部门合并为一个政工部。还有的企业砍了党的职能部门，把党务工作者编入行政处室，兼管党务工作，党委书记成了光杆司令。（3）党建工作队伍弱化，有些企业在安排管理人员时，采取了精兵强将抓生产，能说会道跑营销，老弱病残管党建。他们把身体有病年龄偏大，文化程度偏低的干部安排到党务工作岗位上，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。（4）企业党建工作淡化。企业领导认为，企业是经济实体，党组织干的是生产经营之外的编外事，与提高企业经济效益无关紧要，因此不重视党建工作，把它看成软任务，党建工作好坏既无人考核，更无人问责，党不管党的现象在企业普通存在，有些企业党委书记抓党建劲头不大，抓后勤，跑贷款积极，常常是种了别人的田，荒了自己的地。（5）党员管理教育的方法老化。党员的管理教育没有从经验的束缚中解放出来，缺乏改革创新精神，管理教育的手段落后，没有跟上科学技术的迅猛发达，导致管理不严，信息闭塞，效果欠佳。广大党员厌恶这种老套的管理教育办法，出现了党课出勤率低，开会发言少，思想汇报较差，模范作用发挥难的局面。
二、国有企业党建工作存在问题的原因分析
国有企业党建工作存在问题的原因综合起是五个没有跟上。（1）国有企业党建工作体制没有跟上。表现在没有把党建工作切入现代企业制度之中，企业是生产经营的实体，董事会是企业生产管理的中心，而党章明确规定企业党组织要发挥政治核心作用。在企业的领导体制中党政领导班子并存，中心与核心是同义词，其具体范围难以框定，在具体实践中，很难使党建工作充分体现在现代企业制度条件下在内容和方式方法上的特色，企业党组织围绕中心，服务中心，发挥政治核心作用始终是难解的课题。导致国有企业党的政治优势发挥不充分。（2）思想认识没有跟上。国有企业的有些领导不明确党建工作的极端重要性，不懂得在企业的生产经营中如何发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性，他们把企业的党建工作看成软任务，认为抓党建要时间，当误生产，要经费，增加开支，要人员增加负担。因此对党建工作思想上重视不够，行动上支持不力，总之是说起来重要，干起来次要，事情多了就不要。（3）考核措施跟不上，国有企业的上级党委和主管单位，对企业党建工作的考核缺乏一套科学，系统的考核奖惩办法，激励机制和约束机制没有建立起来，压力不大，动力不足，党建工作的积极性和创造性调动不起来。（4）队伍素质没有跟上。国企有些党务干部认为抓党务待遇低，权力小，奖金少，吃力不讨好，存在着自卑感和失落感，不安心本职工作。不钻研党建业务，不去学习新的科学知识，更谈不上在党建工作上开拓创新，适应时代的发展。（5）党建工作条件跟不上。有些企业党组织办公设施陈旧，活动场地简陋，工作经费拮据，人员力量不足。
三、解决国有企业党建工作存在问题的对策
根据国有企业党建工作存在问题，应采取五个优化的对策来加强和改进国企党的建设。（1）优化班子结构。科学构建领导班子，按照“双向进入，交叉任职”而原则，逐步要提高党组织班子成员和行政班子成员在任职上而交叉比率，使董事长，总经理不但承担生产经营责任，还要承担企业党建工作的相应责任。党委书记，不再单纯对企业党建负责，同时还要分担生产经营的责任。通常的做法有两种，一是董事长兼党委书记一肩挑，专职副书记兼任副总经理。另一种是，厂长兼任党委副书记，党委书记兼第一副厂长，纪委书记兼任监事会主席。通过交叉任职，使企业党组织的负责人掌握生产经营情况，更好地围绕中心，服务中心开展党建工作。使行政管理的负责人了解党建工作，充分发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性，搞好企业产经营，从而真正做到中心核心合一心，团结协作，齐心谋发展。（2）优化队伍素质。按照精干高效的要求调整充实党建工作队伍。把那些党性强，作风正，协调好，董业务，会党建，学历高的复合型人才充实到党建工作队伍中来。同时还应坚持以企业业余党校为基地，以远程教育为依托，以电教网点为基础分批分期地培训党务干部。使他们牢固树立起兴党意识，创新意识，发展意识，责任意识和忧患意识。把他们培养成熟悉党务管理的明白人，发挥党员先锋模范作用的带头人，服务职工群众的贴心人，改革创新的领路人，廉洁自律的清白人。（3）优化民主制度。在现代企业制度的条件下，要正确处理好厂长（经理）负责制与民主集中制的关系，充分发挥企业中党政两套班子的整体合力作用。这是企业生存发展状大的关键。企业的兴衰，关键在班子，班子的好差重点在班长（党政主要负责人）搞好一个企业，必须充分发挥领导班子的整体功能，调动方方面面的积极性和创造性，这就要求企业的主要领导要有民主作风，贯彻民主集中制，做到民主决策，科学决策。厂长（总经理）要做到“有主见不主观”“善断不武断”只有多谋才能善断，多谋就是发扬民主，集思广益，群策群力。党委书记应该做到“总揽不包揽，放手不撒手”，把核心融入中心，工作中体现中心，服务中心，政治上发挥核心作用。（4）优化考核措施。首先国有企业的主管单位的党组织要制定对国有企业党建工作严格的考核奖惩制度，根据两手抓，两手都要硬的要求，建立企业党建工作问责制度，同时还要建立一整套科学，规范的考核和奖惩的措施。建立企业党建的激励机制，既重视激励机制中的正强化，也不可忽视激励机制中的负强化。只有把这两种强化有机的结合起来，才能真正起到促进企业党建工作的效果，其次，企业中要积极推进党建工作的目标管理和围绕生产经营工作的绩效管理，保证企业党建工作的成效落实到生产经营上有看得见，摸得着的实际效果。（5）优化党建工作条件，主管国有企业的上级党委应颁发文件对党建工作人员，经费做到明文规定。其办公室设施应和行管一致，其工资，奖金等生活待遇应与生产经营人员一视同仁。
篇三：国有企业党建点评
大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估
1.引言
1.1研究背景
大型国有企业是国家重要的经济支柱，党建工作一直是大型国有企业发展的重要保障。随着时代的发展和国家对企业党建工作要求的不断提高，大型国有企业党建工作考核评价体系的建立和完善变得尤为重要。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的研究，可以更好地指导和规范企业党建工作，提高企业党建工作的效率和质量。对于推动企业健康持续发展、增强企业核心竞争力具有重要意义。对大型国有企业党建工作考核评价体系进行研究，对于推动企业党建工作的规范化和专业化具有积极的推动作用。【研究背景】的存在与发展，为大型国有企业的发展提供了有力支持与推动。
1.2研究意义
大型国有企业作为国家经济的重要支柱，党建工作对于其发展起着至关重要的作用。构建科学合理的党建工作考核评价体系具有重要的意义。通过对大型国有企业党建工作进行考核评价，可以促进企业党建工作的规范化、标准化和规范化，有利于提高企业的综合竞争力。建立科学有效的考核评价体系可以更好地激励企业党组织和党员干部的积极性和创造性，推动企业发展。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，可以发现问题，及时调整和改进工作，提高党建工作的实效性和针对性。本研究将有助于为大型国有企业提供科
学的党建工作考核评价体系，推动企业不断提高党建工作水平，促进企业健康发展。
1.3研究目的研究目的是为了深入探讨大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的相关问题，旨在为完善国有企业党建工作的考核评价机制提供理论支持和实践指导。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系的构建和运行情况进行分析，进一步探讨如何设计科学合理的考核评价体系，提高党建工作的整体质量和效果。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，分析影响其效果的因素，为进一步提升考核评价体系的效果提供建议和思路。通过本研究的深入分析和讨论，旨在为大型国有企业党建工作考核评价体系的优化和改进提供参考，为实现国有企业党建工作的科学发展和现代化管理做出贡献。
2.正文
2.1大型国有企业党建工作考核评价体系构架
大型国有企业党建工作考核评价体系构架是指在大型国有企业内部建立的一套用于评估党建工作开展情况和效果的框架体系。该构架通常包括目标设定、指标体系、考核方法和结果运用四个方面。
在目标设定方面，大型国有企业应当明确党建工作的总体目标和具体目标，确保该体系与企业发展战略和党建工作实际需求相匹配。
目标设定既要有指导性，也要有可操作性，能够引导党组织和党员积极参与党建工作。
在指标体系方面，大型国有企业可以根据党建工作的特点和要求，设计一套包括基本建设、组织生活、党风廉政建设、思想政治工作等方面的评价指标。这些指标应当具有科学性、客观性和可比性，能够全面反映党建工作的整体情况。
在考核方法方面，大型国有企业可以采取定量与定性相结合的方式，包括问卷调查、定期督查、专项检查等多种形式，全面评估党建工作的开展情况和效果。
在结果运用方面，大型国有企业应当将考核结果与奖惩机制相结合，对党组织和党员进行激励和约束，推动党建工作的持续改进和提升。通过以上构架，大型国有企业可以科学、有效地评估党建工作，促进党建工作与企业发展保持良性互动。
2.2党建工作考核评价体系的设计要素
设计要素是构建大型国有企业党建工作考核评价体系的基础，直接影响到体系的科学性、客观性和有效性。党建工作考核评价体系的设计要素主要包括以下几个方面：
1.目标明确性：党建工作考核评价体系的设计要确立清晰的考核目标，明确考核内容和指标，确保体系的评价结果符合企业的实际需求和目标要求。
2.公正公平性：设计要素涵盖了评价体系的公正性和公平性，要求评价标准公正透明，考核过程公平公开，避免主观性和随意性的评价，确保评价结果客观准确。
3.系统性和全面性：设计要素考虑到体系的系统性，需要涵盖党建工作各个方面和环节，确保评价体系全面覆盖，不留盲区，综合考量企业党建工作的全面发展情况。
4.持续性和动态性：设计要素强调评价体系的持续性和动态性，要求评价指标和标准能够随着企业发展和环境变化而调整和更新，保持与时俱进，及时反馈评价结果，促进党建工作的持续改进与提升。
5.可操作性和有效性：设计要素需要考虑评价体系的操作性和有效性，评价指标和标准应具有可操作性，便于实施和管理，能够有效地指导企业党建工作实践，推动工作的有效开展。
2.3大型国有企业党建工作考核评价体系效果评估
大型国有企业党建工作考核评价体系的效果评估是对该体系实施情况和效果的评估和分析。在评估过程中，需要通过定量和定性的方法，对党建工作考核评价体系在实际运行中的表现进行全面评价。评估的主要内容包括评价指标的制定是否科学合理、评价方法是否有效可靠、评价结果是否客观真实等方面。
评估体系的完善程度。评价体系是否具备全面、科学、客观、有效的特点，评价指标是否涵盖了党建工作的各个方面，评价方法是否多样化和灵活，评价结果是否能够反映实际情况。
评估体系的实施情况。评价体系是否得到了有效的实施和执行，各项评价指标和方法是否得到合理运用，是否能够有效地激励和引导企业党建工作的开展。
评估体系的效果和影响。评价体系对企业党建工作的推动作用是否明显，对党组织和党员干部的作用是否突显，对企业整体运行和业绩的提升是否有显著影响。
评估体系的改进和优化。评价体系的评估结果是否能够为企业提供实质性的改进建议，是否能够促进党建工作的持续改进和发展。评估体系本身也需要不断完善和优化，以保证评价工作的科学性和有效性。
2.4影响大型国有企业党建工作考核评价体系效果的因素
领导班子和干部队伍的理论素养和业务能力是影响考核评价体系效果的重要因素之一。如果领导班子和干部队伍缺乏正确的理论素养和专业能力，就很难有效地指导和推动党建工作的开展，也就难以确保考核评价体系的科学性和准确性。
组织机制和管理制度的完善与落实是影响考核评价体系效果的关键。如果组织机制和管理制度不够完善，或者存在执行不到位的问题，就会导致评价体系的失真和偏差，从而影响到党建工作的实际效果。
员工参与和反馈渠道的畅通也是影响评价体系效果的重要因素。如果员工参与度低、反馈渠道不畅通，就很难获得准确的信息和数据，也就难以真实地反映出党建工作的实际情况，影响了评价体系的科学性和客观性。
影响大型国有企业党建工作考核评价体系效果的因素是多方面的，需要在领导班子和干部队伍建设、组织机制和管理制度完善、员工参与和反馈等方面共同努力，才能确保评价体系的科学性和有效性。
2.5提升大型国有企业党建工作考核评价体系效果的建议
要强化考核指标的科学性和指导性，确保评价体系的客观性和可操作性。要根据企业实际情况和党建工作的重点任务，设计相应的考核指标，避免指标过多过杂、难以实际操作的情况出现。
要加强对考核评价过程的监督和反馈机制，确保考核结果的真实性和公正性。建立完善的考核评价流程，加强内部监督和外部第三方评估，及时发现和纠正评价中的不公正现象，提高评价结果的可信度和有效性。
要注重员工参与和激励机制，增强员工对党建工作考核的认同和支持度。通过设立奖惩机制、激励员工参与党建活动，增强员工的责任感和使命感，提高党建工作考核的实际效果。
要持续改进和优化评价体系，适应企业发展和党建工作的变化需求。根据实际情况不断调整和完善考核指标和评价标准，确保评价体系与企业发展保持一致，促进党建工作的持续改进和提升效果。
3.结论
3.1大型国有企业党建工作考核评价体系的作用
党建工作考核评价体系可以有效提升国有企业党组织的组织化水平和管理水平。通过建立科学合理的考核评价体系，可以明确党建工作的目标任务和责任分工，使党组织更加规范、有序地开展工作，提高党建工作的执行力和实效性。
考核评价体系可以促进国有企业领导干部的党建意识和责任意识。通过考核评价体系，可以及时发现和激励优秀党员领导干部，同时也能对工作不力、不担当的干部进行纠正和督促，从而推动领导干部不断增强党建意识，提高工作能力和素质。
党建工作考核评价体系还可以促进国有企业内部各级党组织之间的交流与合作。通过建立统一的考核评价标准和体系，可以促进各级党组织之间的信息沟通、经验共享和资源整合，形成合力推进党建工作的良好局面。
大型国有企业党建工作考核评价体系的作用是多方面的，可以有效促进党建工作的深入开展和全面提升，推动企业全面建设现代化企业制度，实现党建工作与企业发展的良性互动。
3.2展望未来研究方向
1.深入研究大型国有企业党建工作考核评价体系的发展趋势，探索未来可能出现的新模式和新方法。可以结合国内外最新的理论和实践，开展前瞻性研究，为企业党建工作的持续改进和创新提供理论支持。
2.加强对党建工作考核评价体系效果评估方法的研究，探索更科学有效的评价指标和模型。可以借鉴先进企业管理模式的经验，结合企业自身特点，推动党建工作评价体系的精细化和精准化。
3.深入挖掘影响大型国有企业党建工作考核评价体系效果的因素，加强对各种外部和内部因素的分析和研究。可以通过实地调研和案例分析，深入了解企业党建工作的实际情况，为进一步提升考核评价体系效果提供参考和优化建议。
4.进一步加强大型国有企业党建工作考核评价体系的理论研究，拓展研究视野，促进学术交流和合作。可以加强学术研究机构与企业实践的深度合作，共同推动党建工作的改革与发展，促进企业党建工作的健康发展和持续增长。
3.3总结
大型国有企业党建工作考核评价体系的总结：
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系的研究，可以看出该体系在推动企业党建工作的规范化、科学化和持续发展方面具有重要作用。先进的考核评价体系可以有效激励企业党组织和党员干部的积极性，促进企业党建工作的深入开展，提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。通过考核评价体系的建设和不断完善，可以加强企业内部的管理效能，提高对党建工作的重视程度，进一步凝聚企业全体员工的向心力和团队凝聚力。
大型国有企业党建工作考核评价体系的建设和应用对企业发展具有重要的指导意义和支撑作用。为了更好地发挥体系的作用，需要不断完善体系的设计和运作机制，结合实际情况做出针对性的调整和优化。只有这样，才能更好地推动企业党建工作向着更高水平、更广度发展。展望未来，我们还需要进一步深入研究如何创新党建工作考核评价体系，更好地适应企业发展的需求，推动党建工作取得更大的成效。
篇四：国有企业党建点评
关于国有企业基层党建工作情况的调研报告
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新的征程上，国有企业要进一步做好基层党建工作，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，以高质量党建助推企业高质量发展。
一、部分国有企业基层党建工作中存在的问题
基层党组织的重视程度还不够。部分国有企业基层党组织在思想认识上存在偏差，在追求企业经济效益的同时忽略了思想建设工作，尤其是对国有企业基层党建工作的重视程度不够，没有将基层党建工作落到实处，跟不上时代发展的需要，阻碍了国有企业基层党建工作的开展。基层党组织的政治功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地发挥领导核心和政治核心作用。例如对党的创新理论和路线方针政策学习宣传贯彻得还不够深入，对上级党组织的决策部署执行还不够及时到位，对参与企业重大经营管理事项决策还不够有效，对企业选人用人、干部队伍建设、廉政风险防控等方面领导和把关还不够有力。基层党组织的服务功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地
发挥服务作用。例如缺乏创新举措，使得党建工作方式方法比较单一,难以通过新颖的、实效性高的活动载体吸引和团结广大党员职工；一些基层党组织不能及时了解和解决职工群众的合理诉求和实际困难，没有通过有效开展思想政治工作来团结群众、引导群众、赢得群众，没有凝聚起职工群众干事创业的精气神。
二、加强国有企业基层党建工作的路径探索
加强政治建设，增强党组织政治功能政治属性是基层党组织的“魂”。国有企业基层党组织要把加强党的政治建设要求落到实处、落到细处，引导广大党员干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是要坚持党的领导，把握正确政治方向。国有企业基层党组织要切实把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，尊崇党章、党规，坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要发挥桥梁纽带作用，做好宣传教育。国有企业基层党组织要把党的旗帜高高举起，当好连接党和广大职工群众的桥梁，把党的路线方针政策用大家听得懂的语言进行宣传教育，引导党员职工群众把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责做好本职工作的实效上。三是完善制度机制，严肃党内政治生活。国有企业基层党组织要认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、民主评议党员等严格组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性和原则性，不断锤炼党员党性。四是促进基层党组织
建设全面进步、全面过硬。国有企业要重视推进基层党组织标准化规范化建设，以狠抓督促落实、狠抓能力提升为抓手，推动基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强。
加强思想建设，树牢理想信念根基思想建设是党的根本性建设。国有企业基层党组织要以思想建设为切入点，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员职工，充分发挥思想建设正本清源、立根固本、补钙壮骨、凝心铸魂的作用。一是抓好理想信念教育。国有企业基层党组织要教育引导广大党员职工加强对马克思主义理论的学习，特别是要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，要牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，长期坚持、持续发力、不断深化。二是抓好党性教育。一方面，国有企业基层党组织要不断提高党性教育内容的针对性，既要包含党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育等，也要把道德品行教育、法治思维教育、反腐倡廉教育等纳入教育内容中；另一方面，要持续改进党性教育的方式方法，通过不断创新内容、形式、载体、手段等，提升党性教育的实效性。三是抓好道德建设。国有企业基层党组织要注重弘扬中华民族优秀传统美德，加强正面典型教育、反面警示教育，引导广大党员职工努力践行社会主义核心价值观,注重落细落小落实，堂堂正正做人、老老实实干事，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
加强组织建设，打造坚强战斗堡垒只有充分重视并强化党的基层组织建设，才能保证党的凝聚力战斗力。国有企业要以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是选优配强基层党组织班子成员。支部强不强，重在领头雁，加强基层党组织“领头雁”队伍建设，是基层党组织充分发挥战斗堡垒作用的关键。国有企业基层党组织要注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干成为支部书记、支委委员，要发挥好班子成员的带头作用，带头组织学习党章党规党纪，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，调动起广大党员的学习积极性。二是基层党组织要切实担责。国有企业基层党组织要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用，汇聚起群众建功岗位的干劲。三是加强队伍教育管理。国有企业基层党组织要坚持把党员队伍教育管理作为抓基层打基础的核心任务，突出问题导向，破解党员队伍建设中的难题，推动党员教育管理常态化、系统化和长效化。四是做好上传下达。国有企业基层党组织要注重及时准确地向上级党组织反映职工群众急难愁盼，为上级党组织作决策提供可靠的依据，同时要向广大职工群众宣传解释党的主张，团结带领职工群众落实党的任务、助力企业高质量发展。
三、创新方式方法，提高党建工作实效
国有企业基层党建工作只有与时俱进，不断创新方式方法，才能更好地发挥党建工作的实质作用。一是探索党建项目化管理模式。实施党建项目化管理，主要任务就是夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动，最终促使基层党建重心下移、聚焦问题、精准施策。国有企业要通过探索党建项目化管理模式对基层党建工作进行条分缕析，分门别类地设立子项目，逐级细化签订党建项目责任书，让党建工作项目化的理念扎根企业基层，最终实现夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动的目标任务。二是推进党建与业务深度融合。国有企业要把提高经济效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建与生产经营互融互促。三是打造具有特色和亮点的活动载体。国有企业要在凝聚人心和鼓舞斗志方面发挥基层党组织的优势，针对性开展党员先锋岗活动、志愿公益活动、慈善活动、员工互助活动、各种主题日活动、学习讲座、兴趣沙龙等，创新组织活动形式，精心设计组织活动，将党建工作和组织活动结合，激发企业广大党员、群众的兴趣和参与热情。四是以信息化拓展基层党建工作空间和渠道。国有企业基层党组织要充分运用现代信息技术手段，通过微信、微博、“学习强国”等载体，开展线上线下相结合的学习交流、宣传推广、监督评价等活动，用互联网思维创新国有企业基层党建工作，以信息化手段不断加强国有企业基层党组织建设。
实践证明，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设,才能
凝聚起国有企业高质量发展的强大力量。新征程上，国有企业要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党的二十大擘画的宏伟蓝图，持续强化党建引领,以高质量党建引领保障高质量发展，为加快建设世界一流企业汇聚强大动能。
