篇一：国有企业党建亮点
2023年党建工作亮点五篇
1.党建工作数字化：随着科技的发展，2023年党建工作将逐步数字化，包括建立数字党支部、开展数字化党课、搭建数字化党建平台等，使党建工作更加高效、精准、便利。
2.创新党建形式：党建工作将不再局限于传统形式，将采用更多新颖的形式，如智慧党建、社区党建、网格党建、企业党建等，以满足不同群体的需求，提高党建工作覆盖面和实效性。
3.引入大数据思维：党建工作将更加注重数据的收集、分析和应用，利用大数据来制定更加科学合理的决策，为党执政提供更好的数据支撑和服务。
4.深化党风廉政建设：2023年将进一步深入开展党风廉政建设工作，紧盯不正之风和腐败问题，加强整治和高压震慑，以优良党风促进党的形象，为人民放心信赖的政党奠定更加牢固的基础。
5.优化人才培养机制：党建工作将更加注重培养和引进党建工作领域的专业化人才，建立更加完善的人才培养机制和激励机制，吸引更多年轻人加入到党建工作中，为未来的党建工作注入新鲜血液和活力。1.党建工作数字化
在数字化时代，党建工作数字化成为必须，随着智能手机、平板电脑等移动设备的普及，数字化党建成为党建工作中的重要一环，旨在更好地为广大党员提供便利和服务。数字化党建平台将成为主力，通过应用智能终端设备，通过线上线下互动促
进党员知识的普及和党组织建设的优化。
首先，在数字化党建平台上，党员可以根据自己的兴趣爱好、工作特点等自主选择适合自己的党建学习内容，比如党史学习、政策法规学习、党的创新理论学习等。此外，数字化党建平台还将引入互动性教学技术，比如虚拟实景技术、VR技术等，以使党员更加身临其境地感受党建工作的现场。
其次，数字化党建平台也将实现智能化管理，其中包括个人党组织管理、团干部管理、党员流动管理等等。通过全面覆盖，可实时更新管理信息，优化工作流程、提高管理效率，为党员和团干部提供更好的管理支持和服务。
2.创新党建形式
随着时代的变迁、社会的发展，党建工作也需要顺应时代潮流，积极创新，探索更加适应现代化发展需要的党建工作形式。通过不断更新党建工作的方式和手段，将迎来更有效率、更高效、更具创意的党建工作。
首先，智慧党建将是一个不可或缺的重点。通过使用现代化技术工具来加强党的宣传和教育工作、开展公益活动、建立线上交流平台等，以全新的形式展示和传递党的文化、理念、道路，满足党员学习、培训和交流的需求，促进党员自我学习和发展。
其次，社区党建也是重要领域，建设基层党组织，加强党员与群众之间的联系，以提升党组织的服务能力，尤其是在城市化
进程加速的当下，如何更好地服务居民、维护邻里间的团结，为区域相互帮助，提高总体管理水平提供保障，也尤为重要。
最后，企业党建也是新党建形式的一部分。企业党建是加强党在企业内的组织、宣传、鼓励、监护工作，通过与经济发展紧密结合，在企业中发挥好党组织的政治核心作用，努力为实现经济“两个高水平”贡献智慧和力量，发挥企业社会责任，提升品牌形象，为新时期的企业文化创新提供标准和规范。
3.引入大数据思维
随着大数据时代的到来，党建工作也需要开始运用大数据思维，从大数据产生的角度来考虑问题，更准确、更全面、更高效地开展党建工作。
首先，加强党的统计分析。通过党员档案建设、党组织生活制度、党员活动统计等方式，获取更准确的数据，分析党建工作的现状和趋势，有利于及时发现问题，切实解决问题。
其次，建立党建工作大数据平台。通过收集和整合党员活动、党户建设、人群结构、就业行业等数据，以科技支持党建工作有效推进。同时利用大数据技术对历史信息进行挖掘，用数据化的方式来呈现党建工作的演变和发展，从而更有针对性地开展党建工作。
4.深化党风廉政建设
党风廉政建设是自我纠错、自拔腐败的有效途径。随着社会中
的风险和诱惑加大，党风廉政建设在当前时代环境仍然具有重要意义，要在今后的工作中更加深入、更加具有针对性地推进，做好各项工作。
首先，加强纪检监察力度。加强对干部的教育和培训力度，依法查处违反党纪国法、权钱交易、非法收受礼品、公款私用、贪污贿赂等行为，让犯错误的党员有自我反思的机会，也提醒全体党员，更好地锤炼对党严格自律和对群众负责的意识。
其次，建立维护设施与规则。搭建党风廉政建设信息平台，提供信息交流平台、在线宣传、普及法律法规知识、解答问题等多方面的服务。鼓励党员举报违法行为、举报腐败行为，完善信访与反腐举报制度，建立规章制度体系等措施。
最后，深化构建监督体系。强化监督，有标准，有系统，能显示出党员、干部任职资格和合格性。全面做好领导班子、领导干部集中教育和廉洁自律约谈工作，上级有过分评定和对下级精神干扰要严重负面违法政治后果，严重警醒当地干部警惕，有效处程该涉嫌问题的人员。
5.优化人才培养机制
提高党员素质和能力是推进党建工作的重要保障，因此优化人才培养机制，鼓励教育和识别出潜在的党员，推动他们成为未来党建工作的中坚力量，加强人才储备和开发。
首先，要加强党员理论知识的培训和学习。积极推广宣传先进
的理论、新思想、新发展，加强与党员沟通，推动党员的“个性”发展与“集体”加强，做到让更多的党员了解“党的任务”和“党的政策”。
其次，要建立健全党员培养机制，每个党员都有必要规划自己的发展，加强党员志愿者签到、品牌推广、公益行动、知名企业和机构实习等，不仅能提升党员日常工作技巧，也能让党员更好地融入社会。
最后，要鼓励优秀党员成为培养和走向领导岗位的“领导人才”，以创意和行动成长壮大，一方面通过通过组织“助力计划”等方式D精心挑选优秀党员直接定向服务于企事业单位或政府部门，感知和接触先进的文化和市场经济领域的管理和制度，共同提升党员素质，另一方面也要充分利用互联网技术和各类平台等，宣传党员在工作中成果和所得经验，加强社会影响和认知度。
篇二：国有企业党建亮点
国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策
【摘要】
国有企业党建工作在“四化”方面存在着政治化不到位、组织化混乱、制度化落后、文化化缺乏引领等问题。为了解决这些问题，需要加强政治化建设，确保党建工作的政治性与思想性；优化组织化建设，强化党组织在企业中的作用和影响力；健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力；推动文化化建设，建设积极向上的企业文化，凝聚全体员工向心力。通过实施这些对策，国有企业党建工作可以更加全面、健康地推进，提升企业的凝聚力和竞争力。
【关键词】
国有企业、党建工作、四化、政治化、组织化、制度化、文化化、解决对策、政治性、思想性、组织作用、制度体系、企业文化、员工向心力。
1.引言
1.1引言
国有企业作为国家经济命脉的重要组成部分，其党建工作的“四化”方面表现直接关系到企业的健康发展和长远发展。政治化、组织化、制度化和文化化是国有企业党建工作的重要方面，其中每一个方面都有着自己的特点和挑战。而如何解决这些问题，需要我们认真思考和努力行动。
政治化方面，政治工作不到位和党建工作形式化是国有企业存在的普遍问题。缺乏政治性和思想性的党建工作无法发挥出应有的作用，影响企业的发展方向和整体氛围。在组织化方面，党组织活动缺乏实质内容，组织架构混乱，导致党建工作难以落实和推进。制度化方面，党建制度的滞后和执行不到位等问题也是需要解决的难题。而在文化化方面，缺乏企业文化的引领和融入，会导致企业缺乏凝聚力和向心力。
加强政治化建设，优化组织化建设，健全制度化建设，推动文化化建设，成为当今国有企业发展的当务之急。只有通过不断完善和改进党建工作的“四化”方面，才能确保国有企业长期稳定发展并在全面建设社会主义现代化国家的征程中发挥应有的作用。
2.正文
2.1国有企业党建工作的“四化”方面表现
在政治化方面，国有企业党建工作存在政治工作不到位、党建工作形式化的问题。一些企业在开展党建工作时只注重形式，忽视了政治性和思想性，导致党建工作脱离了党的政治要求，不能很好地发挥党建工作在企业中的引领作用。
在组织化方面，国有企业党建工作表现为组织架构混乱、党组织活动缺乏实质内容的现象较为普遍。一些企业党组织设置不规范，党员活动缺乏针对性和实效性，影响了党建工作的深入开展和党组织的凝聚力。
制度化方面存在党建制度落后、执行不到位的问题。一些企业党建制度不健全，存在漏洞和不完善之处，导致党建工作执行不力，影响了党建工作的实效性和持续性。
文化化方面缺乏企业文化的引领和融入。一些国有企业虽然重视党建文化建设，但在实践中往往只停留在口号上，缺乏深入挖掘和融入企业文化中，导致党建工作与企业发展战略不相融合，影响了企业文化的建设和传承。
国有企业党建工作在“四化”方面存在诸多问题，需要加强改进措施来提升党建工作的质量和效果，为企业的健康发展提供有力保障。
2.2政治化：政治工作不到位，党建工作形式化
政治化是国有企业党建工作中一个十分重要的方面，如果政治工作不到位，往往会导致党建工作形式化，失去了应有的政治性和思想性。在一些国有企业中，政治工作存在着不严谨、不深入、不扎实的问题，导致党建工作变得常规化、程序化，缺乏活力和实质性内容。
政治工作不到位主要表现在以下几个方面：一是政治思想教育不深入。在一些国有企业中，政治思想教育往往被简单地理解为灌输一些党的基本理论知识，缺乏对员工思想情感的引导和破解。二是党建工作形式化。有些企业将党建工作当作一种例行公事，只注重形式，而忽视了思想的引领和组织的凝聚。三是政治工作缺乏针对性。对于
不同员工的政治思想状况和需要，政治工作并没有进行具体针对性的调查研究和实际操作，导致了工作效果的不明显。
为解决这些问题，国有企业可以采取以下对策：一是加强政治理论学习，提高领导干部和员工的政治思想水平，增强政治意识和政治能力。二是注重政治工作的个性化，制定有针对性的政治工作计划，并根据员工不同群体的需求进行差异化的政治工作。三是建立健全的政治工作机制，强化监督检查和评估机制，确保政治工作的深入开展和持续推进。通过这些对策的实施，可以有效提升国有企业党建工作的政治化水平，确保党建工作的政治性与思想性。
2.3组织化：组织架构混乱，党组织活动缺乏实质内容
在国有企业党建工作中，组织化方面的问题主要表现在组织架构混乱和党组织活动缺乏实质内容。由于国有企业通常历经多年的发展和改革，部门之间的职责和岗位往往重叠，导致组织架构混乱，难以形成清晰的组织关系。这种混乱的组织结构不仅影响了企业的日常运作效率，也给党建工作带来了困难。党组织在这样的组织结构中往往难以发挥作用，活动难以组织和开展，缺乏针对性和实质内容。
党组织活动缺乏实质内容也是国有企业党建工作中的一个突出问题。由于党组织活动在一些企业中被当做一种形式主义来进行，缺乏深度和实质性内容。党建活动往往只停留在表面，没有真正引导员工思想，缺乏对企业发展方向的指导作用。党组织活动要想真正发挥作用，需要注重把握企业内部的现实情况，结合员工需求和企业发展需
要，设计具有实质性内容的活动方案，引领员工思想，推动企业发展。
针对组织化方面存在的问题，国有企业可以采取以下对策：一是优化组织结构，精简部门，明确职责，建立起清晰的组织关系。二是加强党组织活动的设计和组织，注重活动的实质性内容，结合企业实际，引导员工思想，促进企业发展。通过这些对策的实施，可以有效解决组织化方面存在的问题，推动国有企业党建工作朝着更加有效和有序的方向发展。
2.4制度化：党建制度落后，执行不到位
在国有企业党建工作中，制度化方面的问题主要表现为党建制度落后，执行不到位。一些国有企业的党建制度相对滞后，没有及时跟上时代发展的步伐，无法满足新形势下党建工作的需要。一些企业的党建章程过于简单笼统，缺乏具体化、操作性，导致党建工作停留在形式上，缺乏深度和广度。
即使制定了一些党建制度，但在执行过程中存在不到位的问题。一方面是因为企业管理者对党建工作的重视不够，将其当作一项形式主义的工作来对待，只是为了完成任务而已。另一方面是因为部分党员干部对党建制度的认知不够，缺乏积极性和主动性，导致制度执行不到位。
为解决这一问题，国有企业需要加强制度化建设。要及时修订党建制度，与时俱进，符合时代需求和企业发展要求。要加强对党建制
度的宣传和培训，提高党员干部的认知和执行能力。要建立监督机制，确保党建制度的执行到位，督促各级党组织和党员干部切实履行党建工作职责，推动企业党建工作走向深入发展。
2.5文化化：缺乏企业文化的引领和融入
国有企业党建工作中的文化化问题主要表现为缺乏企业文化的引领和融入。企业文化是国有企业的灵魂和核心竞争力，缺乏企业文化的引领和融入将影响企业的凝聚力和发展动力。
缺乏企业文化的引领导致企业员工缺乏认同感和归属感。企业文化是企业的精神纽带，是员工行为规范和价值观念的集中体现。如果企业缺乏明晰的文化引领，员工容易产生迷茫和不安，影响工作积极性和团队凝聚力。
缺乏企业文化的融入导致企业发展缺乏方向性和内涵。企业文化应该贯穿于企业的各个方面，引导企业发展方向和价值取向。如果企业文化与企业发展战略脱节，企业容易在发展过程中迷失方向，无法实现可持续发展。
解决这一问题的对策是推动文化化建设，建设积极向上的企业文化，凝聚全体员工向心力。企业要明确企业文化的核心价值观和行为准则，加强对员工的文化教育和培训，提高员工的文化认同感和归属感。企业要将企业文化融入到日常管理和运营中，通过文化建设引领企业发展方向，推动企业实现高质量发展。企业要倡导积极向上的企业文化氛围，营造和谐的组织氛围，激发员工的工作激情和创造力，提升企业整体竞争力。通过加强企业文化的引领和融入，国有企业党建工作的文化化方面将得到有效改善。
3.结论
3.1解决对策
为了更好地解决国有企业党建工作“四化”方面的问题，我们可以采取以下针对性的对策：
1.加强政治化建设，确保党建工作的政治性与思想性。国有企业需要注重领导干部的政治理论素养和思想政治能力培养，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，增强党组织对企业经营管理的领导力和政治核心作用。
2.优化组织化建设，强化党组织在企业中的作用和影响力。国有企业应该建立健全党组织与企业管理的协调机制，明确党组织参与决策、监督和管理的具体方式，加强组织建设和活动内容，提高党员参与意识和积极性。
3.健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力。国有企业应当建立健全党建工作的制度框架和规范，明确党组织的职责和权力，加强党建工作的监督和考核机制，提高制度的执行力和有效性。
4.推动文化化建设，建设积极向上的企业文化，凝聚全体员工向心力。国有企业应该注重文化建设的引领作用，倡导企业核心价值观，传承企业文化传统，营造良好的工作氛围和团队协作精神，激发员工
的创新活力和归属感。通过以上对策的实施，国有企业可以更好地提升党建工作的“四化”水平，促进企业的健康发展和长期稳定。
3.2加强政治化建设，确保党建工作的政治性与思想性
加强政治化建设，确保党建工作的政治性与思想性至关重要。在国有企业党建工作中，政治化建设是根本，是保证党建工作顺利开展的重要基础。必须加强党员干部的政治意识和党性修养，增强政治觉悟和责任意识，提高政治站位，始终坚定不移地维护党的领导地位。要加强对党的理论和路线方针政策的学习和宣传，引导党员广泛参与到党的建设和企业发展中来，做到政治上始终与党中央保持高度一致。要深入贯彻落实党的组织原则，强化党组织的作用和力量，做到“三会一课”常态化开展，确保党的基层组织健康活跃。要加强对企业中存在的政治问题和思想问题的解决，确保党建工作深入细致地开展，不断提高党建工作的政治性和思想性，为企业发展提供坚强的政治保障。
3.3优化组织化建设，强化党组织在企业中的作用和影响力
优化组织化建设，强化党组织在企业中的作用和影响力是国有企业党建工作中非常重要的一环。在当前形势下，一些国有企业党组织存在着组织结构混乱、党员参与度低、活动内容单一等问题，导致党组织在企业中的作用和影响力受到削弱。
为了解决这些问题，首先需要优化党组织的组织结构，建立起科学合理的组织架构体系。要根据企业实际情况，明确各级党组织的职
责和权限，确保各级党组织之间的协调和配合，形成一个完善的党组织网络。
要加强党员队伍建设，提高党员参与党组织活动的积极性和主动性。可以通过定期组织各种形式的党员活动，激发党员的工作热情和责任感，让党员成为企业发展的中坚力量。
党组织还应该加强宣传工作，提高党组织在企业中的知名度和影响力。通过举办各种形式的宣传活动，让员工了解党组织的工作内容和重要性，增强员工对党组织的信任和支持。
3.4健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力
健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力是国有企业党建工作“四化”方面的重要内容之一。在当前国有企业党建工作中，一些企业存在着党建制度不健全、执行力不足的问题，造成了党建工作的形式化和低效化。
要解决这一问题，首先需要完善党建制度体系。需要建立和完善相适应的党建制度，明确党组织的职责和权限，规范党建工作流程，确保各项制度能够有效落实和执行。还要加强对党建制度的宣传和培训，使全体员工都能够深入理解和遵守相关制度。
提高执行力是关键。要加强对党建工作执行情况的监督和考核，建立健全的考核机制，对执行不到位的单位和个人进行问责。要加强对党建工作的宣传和推动力度，营造良好的氛围，激励全体员工积极参与党建工作，提高执行力和效率。
健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力是保障国有企业党建工作“四化”方面表现的关键。只有在制度健全、执行到位的基础上，国有企业党建工作才能形成合力，取得更好的效果。希望国有企业能够重视党建工作，加大投入和力度，不断完善相关制度，提高执行力，为企业发展和社会稳定做出更大的贡献。
3.5推动文化化建设，建设积极向上的企业文化，凝聚全体员工向心力
在推动文化化建设方面，国有企业应当着力建设积极向上的企业文化，以凝聚全体员工的向心力。企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力所在，建设积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，促进企业整体发展。积极向上的企业文化能够提升员工的归属感和认同感，使员工在企业中找到归属感和自豪感，从而更加忠诚于企业、更加愿意为企业的发展奉献力量。通过建设积极向上的企业文化，可以塑造企业的良好形象，提升企业在市场竞争中的竞争力和美誉度。建设积极向上的企业文化还可以促进企业内部团队合作和员工之间的凝聚力，推动企业整体发展和进步。国有企业应当加强对企业文化建设的重视和投入，通过不断的创新和完善，打造出符合企业发展需求和员工价值观的积极向上企业文化，从而实现全体员工的向心力的凝聚和提升。
篇三：国有企业党建亮点
国有企业党建小标题30例
一、党建“红色引擎”激发强劲“红色动能”
一是政治引领力举好“指挥棒”。
以“全程领导、全程参与、全程推进、全程落实”的“四个全程”，切实将党建工作与企业发展无缝对接、紧密融合，党委的政治优势有效转化为企业的核心竞争力。
二是组织战斗力点燃“加速器”。
大力倡导党员“四无两有”理念，即党员嘴上无借口、党员手中无推诿、党员身边无马虎、党员行动无拖延、党员心中有责任、党员面前有担当，把党员先锋模范作用融入岗位、贯穿日常。
三是文化凝聚力绘出“同心圆”。
突出“讲思想，习出初心；讲学习，习出本领；讲责任，习出担当；讲实干，习出作为”的“四讲四习”主题，成为企业干部职工践行新使命新担当展现新状态新风貌的“精神高地”“文化名片”。
二、让红色智慧融入主题教育
推动高质量发展
一是打通服务保障“堵点”、助力效能倍增
二是破解科研生产“痛点”、助力发展加速
三是解决党建工作“难点”、助力能力提升
三、建立“党建+志愿服务”模式
助力脱贫攻坚
一是建机制，凝聚红色力量。“学雷锋志愿服务站”，“扶贫联系点”。
二是挖特色，推树品牌队伍。创新建立
“联合党支部”。
三是重落实，牢记初心使命
四、深入一线、贴近群众、检验实效
一是联系实际：基层一线查问题、解难题
二是聚焦热点：解决群众麻烦事、烦心事
三是抓好落实：各项整改硬碰硬、获实效
五、以“活力党建+”独特优势助推企业高质量发展
一是“活力党建+政治引领”=瞄准目标一往无前。推出“活力市政”主题实践和“大市政”发展战略。
二是“活力党建+融入中心”=生产经营换挡提速。
三是“活力党建+团队建设”=狭路亮剑所向披靡。“活力支部”“活力书记”“活力党员”形成有特色的“支部工作法”。
六、用“四找四抓”建立适合一线基层实际的党建工作标准化体系
一找党建要求抓上级精神
二找工作方法抓企业实际
三找工作规律抓思路创新
四找困难帮扶抓组织凝聚
七、不忘科技强军初心
牢记航天报国使命
一是把舵定向、党建领航强使命
二是善谋实干、创新引领拓市场
三是固本强基、激发活力促转型
八、在服务“三农”中践行初心使命
一是主题教育培根铸魂
二是支部建设夯实根基
三是作风建设创新增效
四是严明纪律坚守规定
九、“三化三心”让农民工党建工作有温度
一是抓精准化，共架“连心桥”。
建立“项目党员+农民工党员+农民工”的结对联系制度，为农民工党员发放“连心卡”。
二是抓产业化，共画“同心圆”。
积极开展技术创新和劳动技能竞赛。
三是抓人性化，共织“贴心网”。
开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动。
十、“三个抓实”推进四中全会精神走深走实
一是抓实学习宣传，全面纵深推进
二是抓实专题培训，确保全员覆盖
三是抓实学用结合，提升治理水平
十一、抓牢抓实“严在支部”基层党建
一是严在意识强化，从严树立工作标准。明确“一切从严”“一严到底”的形势以及大抓基层、大抓支部的态势。
二是严在责任落实，发挥好带头作用。严格落实党建工作责任制，出台考核办法。
三是严在组织生活，夯实战斗堡垒。加强了对支部组织生活的日常化提醒和指导。
四是严在党性教育，建好能量充电站。坚持“重温入党誓词”“党员戴党徽”、党员过“政治生日”等政治仪式。
十二、提高政治站位推动基层党建提质增效
一是强化党建引领凝聚攻坚力量
二是构筑坚强堡垒夯实组织基础
三是端正价值导向推动进阶提升
十三、“引、帮、扶”助力大众创业万众创新
一是政治上引领，听党话，跟党走
二是创业上帮助，集群智，出群力。联合举办“红创课堂”，举办“红创论坛”。
三是政策上扶持，平台优，待遇佳。帮助争取扶持政策、基金扶持。
十四、传承红色基因
加强党性教育
一是注重深挖红色资源，活化红色基因。
二是注重开展红色教育，传承红色精神
三是注重激发红色动能，迸发红色力量
十五、实施“亮旗工程”
创建“网格立方”
一是网格化管理创新党建思路，组织管理更具穿透力。健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，根据地域、职能等关系将基层党组织划分为六个党建网格。六个党建网格按区块进行分工协作，分别为：核心调度和决策区块、生产专业区块、营销专业区块、地域集中区块（两个）、辅助专业区块。
二是多元化互动拓宽党建载体，凝心聚力更具吸引力。
三是联动化发展彰显党建成效，示范带动更具影响力。
组织结构优化，严丝合缝融入中心工作。
十六、构筑党建“网格立方”管理体系和理论框架
一是落实责任维度“上下对面”。上面严守政治责任，下面严守工作责任，确定权责，提升效率，明晰网格划分界限；阐述标准，严格核准，规范网格工作流程。
二是融入维度“前后对面”。前面从思想上融入中心，后面从实践上融入中心，强化学习，加深理解，实现网格驱动核心的守正创新；梳理工作，理清流程，优化网格结构架设。
三是工作实效维度“左右对面”：左面侧重价值引领实效，右面侧重工作推进实效，施行典型引领、辐射带动，强化网格行为导向；强调监督严厉、反馈及时，落实网格评价体系。
十七、推动党建融入中心工作
一是以课题研“律”。
推进党建课题研究。
二是以学习促“进”。
三是以交流共“融”。
四是以活动强“基”。解决党组织活动不经常、形式不丰富、内容不精彩、效果不理想、开展活动难组织等问题。
五是以阵地提“气”。
建立一个强而结实的、立体的党建网络。
六是以清单明“责”。
建立责任清单，对照清单抓落实，按照清单述职。
七是以评价立“公”。
对发展党员全过程进行群众民主测评、支部公开测评。
十八、注重从严从实，构建党建工作责任制
一是建强组织，提升保障力。坚持党组织带领、党员带头，建立纵向贯通、横向集约的工作架构。
二是明晰责任，提升执行力。严格落实党建“一岗双责”，建立党委、党支部、党小组和专兼职政工员党建责任清单。
三是深化融合，提升战斗力。将党建工作按月融入公司重点工作计划。
十九、推动党员教育管理体系创新
一是坚持以教导学，着力提升党员内部驱动力。坚持经常性教育和集中性教育相结合。
二是坚持以管正行，着力提升党员外部约束力。坚持用党章规定的党员标准规范党员言行。
三是坚持以训致用，着力提升党员自我行动力。坚持方法创新与制度创新相结合，紧扣党员学习成长需要，整合系统培训资源，开发精品培训课程。
四是坚持以评促改，着力提升党员行为矫正力。坚持定性评价和定量评价相结合。
二十、让“红色引擎”坚强有力
一是把好方向盘，党委定主调、发展不走偏
二是打造先锋队，党员做表率
、榜样带队伍
三是激活微组织，考核促落实、活动聚心气
二十一、传承红色基因
打造新时代党务干部队伍
一是规划上做到“三个坚持”。坚持目标导向，坚持问题
导向，坚持开放联动。
二是内容上做到“五个聚焦”。聚焦十九大，聚焦党章党规，聚焦行业形势，聚焦党建专业，聚焦实际问题。
三是形式上体现“五个促学”。以教促学，以讲促学，以比促学，以演促学，以考促学。
四是成效上突出“五个提升”。思想认识进一步提升，理论水平进一步提升，政治站位进一步提升，实务水平进一步提升，履职能力进一步提高。
二十二、钢铁先锋党员淬炼线“淬炼”红色信仰
一是文化聚力传播正能量
二是文明行动弘扬新风气
三是榜样力量大爱暖人心
二十三、以强有力的党建工作推动企业改革重组
一是领导作用发挥到位，保证改革重组正确方向
二是党建顶层设计到位，构建改革重组党建格局
三是思想政治工作到位，凝聚改革重组思想共识
四是干部队伍建设到位，筑牢改革重组人才基础
五是纪律规矩执行到位，营造改革重组廉洁环境
二十四、探索“五入”党员教育途径
一是党员教育注重“入眼”。打造党员学习教育阵地。
二是党员教育注重“入耳”。创办“红动心巢”微信专栏。
三是党员教育注重“入口”。开展全员讲党课活动。
四是党员教育注重“入脑”。不定期开展阶段性测评、抽
查以及对抗赛等活动。
五是党员教育注重“入心”。组建党员突击队攻关重点难题。
二十五、党建引领聚“合力”
一是党课到一线，处处是学堂
二是师傅传帮带，青工成长快
三是党建融入深，经营发展好
二十六、供电公司“蜜蜂行动”党员服务队
一是善小常为，拓展服务内容。便民为民服务。
二是使命必达，服务企业发展。
三是不遗余力，保障电力供应。
二十七、加强国有企业党建谋划
一是以“谋”找准问题症结
二是以“谋”明确目标效果
三是以“谋”找好规律方法
二十八、推动“四个更加”提高国有企业党建水平
一是思想引领发展更加坚定有力
二是规划引领发展更加系统科学
三是创新引领发展更加持久强劲
四是人才引领发展更加生气蓬勃
二十九、建好、用好、管好中央企业领导人员队伍
一是强化顶层设计，在制度建设上着眼“立柱架梁”
二是坚持精准科学，在选优配强上抓好“关键少数”
三是突出问题导向，在管理监督上坚持“从严从实”
三十、聚焦“三化”助力基层党建质量提升
一是聚焦标准化的建设要求，建立健全要素指标体系,带动基层党建质量提升。对基层党组织标准化建设的具体指标、运行流程、评定考核、制度规范等进行梳理分解。
二是聚焦精细化的责任考评，建立健全考核评价体系,促进基层党建质量提升。全面落实中央企业党建工作责任制实施办法，以绣花功夫落精落细“三位一体”党建考核（即党建工作责任制考核、党组织书记抓党建工作述职评议考核、党委委员履行“一岗双责”抓党建工作考核）。
三是聚焦信息化的支撑保障，建立健全智慧党建体系，助推基层党建质量提升。集将党建业务与互联网技术、信息化手段高度融合，坚持从支部这个最基层组织抓起，从党员这个最小细胞严起，构建了一个涵盖党建、人事、纪检、群团、宣传、信访，集信息采集、传输存储、数据分析、党建管理为一体的综合管理系统。
篇四：国有企业党建亮点
清廉国企建设亮点做法
清廉国企建设亮点做法
随着中国经济的不断发展，国有企业在国民经济中的地位和作用也越来越重要。然而，由于历史原因和制度体制问题，一些国有企业存在着腐败、低效等问题。为了解决这些问题，中国政府积极推进清廉国企建设，采取了一系列措施，在全面从严治党的背景下，逐步实现了国有企业的规范化、透明化、廉洁化。
一、加强党建工作
作为国有企业的主人公，党组织必须发挥领导核心作用。因此，在清廉国企建设中，加强党建工作是关键所在。一方面，要切实加强党委班子建设和干部队伍建设。另一方面，在全员教育上下功夫，深入开展“两学一做”学习教育活动，并通过各种形式宣传落实中央八项规定精神等。
二、完善内部管理制度
内部管理制度不完善是导致腐败产生的一个重要原因。因此，在清廉国企建设过程中，完善内部管理制度是必不可少的一环。要建立健全
企业内部控制体系，加强财务管理，规范用人用工，严格执行审计制度等。
三、推进信息化建设
信息化建设是清廉国企建设的重要手段之一。通过推进信息化建设，可以实现企业的规范化、透明化和高效化。在这方面，国有企业可以通过引进先进的信息技术和管理模式来提升自身管理水平，加强对员工行为的监管。
四、加大对腐败分子的打击力度
腐败是国有企业面临的一大问题。因此，在清廉国企建设中，必须加大对腐败分子的打击力度。要依法严肃处理违纪违法行为，并通过公开曝光等方式来震慑其他人员。同时要注重预防和治理腐败问题，从源头上减少腐败产生。
五、积极开展反腐倡廉教育
反腐倡廉教育是清廉国企建设中不可或缺的一环。要在公司内部开展各种形式的反腐倡廉教育活动，引导员工树立正确的价值观和道德观，增强法律意识和纪律观念，营造风清气正的工作环境。
六、加强对外交流与合作
国有企业是中国经济发展的重要组成部分，其在国际交流与合作中也扮演着重要角色。因此，在清廉国企建设中，加强对外交流与合作是必须的。通过与国际先进企业的互动学习，吸收先进管理理念和经验，提升自身管理水平和竞争力。
七、建立健全监督机制
监督机制是保障清廉国企建设顺利推进的关键。要建立健全监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督等多种形式。同时注重加强对干部的考核评价和激励机制建设。
八、提高员工素质
员工素质是企业发展的基础。在清廉国企建设中，提高员工素质也是非常重要的一项任务。要通过培训、教育等方式来提升员工素质，并加强对员工行为的规范化管理。
结语
以上就是清廉国企建设亮点做法的详细介绍。随着清廉国企建设的不断推进，国有企业将逐步实现规范化、透明化和廉洁化。同时，也需
要广大干部员工共同努力，树立正确的价值观和道德观，营造风清气正的工作环境。
