篇一：党建活动形式单一表现
党建活动形式单一整改措施
党建活动是当前社会中重要和必要的。一个社区或团体如果缺少党建活动，那么就可能难以完成其基本使命和目标。党建活动形式多种多样，每一种形式都有其独特的优势和不足之处。有些形式会吸引更多的人参加，有些则会比较好地实现目标。但是，有些团体或社区可能会出现活动形式单一的情况，这就需要采取一些整改措施。
一、问题分析
党建活动单一的团体或社区往往意味着缺乏创意或说参与度不够，这样会使得党建工作的成效不佳。而且在这种情况下，会导致活动的重复率很高，因此造成许多人的兴趣和参与度下降。有时候可能是团队成员之间缺少实质性的交流和合作，导致缺乏改进和创新的想法和方案。单一形式的党建活动如果长时间持续下去，会出现原本有兴趣参与的人慢慢地变得厌烦、三心二意的现象，这会影响到后续的工作和活动的成效。
二、整改措施
1.调查问卷
为了解团队成员的想法，可以编制一份调查问卷。此问卷可以对更广泛的参与者发放，以了解他们的意见和建议，例如他们是否对现有形式的党建活动感到满意，其参与度、效果和可持续性等。针对这些问题，还可以提出更多的细化版问卷，以获取更具体的反馈。
2.定期组织协调会
在团队中，除了个别主管和领导以外，其他成员的角色和职能比较明确和分工明确。因此，成员之间的组织协调会非常关键。可以定期组织协调会，大家可以分享他们的思想和创意，讨论新想法或者就目前的活动进行深入的交流。
这也可以是一个很有意义的实践，有可能使得团队成员之间产生更加友好的关系，这对于团队合作也十分有利。
3.活动策划和评估
活动策划可以自由发挥想象力，可以参考自己所在组织周围的具体环境和其他团队或组织的实践案例。更多的创意和资源可以协助团队创造更有创意和更具有吸引力的活动。
在活动结束后，可以对本次活动进行评估，以了解活动的效果和涉及的人员的反馈情况，以此制定下一次的更好活动计划。
三、结论
从上述分析和措施可以看出，采取单一形式的党建活动固然可以提高活动的执行力和效果，也有一定的必要性，但如果一直使用同一个模式又无法做到全面征集成员意见，不够开放和创新的话，对于组织和参与者的意愿和意见可能会有些丧失。
因此，在进行党建活动时，可以尝试多种形式，不断创新与改
进，确保活动的参与度和重要性，以让这个团队更加有活力和生气。
篇二：党建活动形式单一表现
一、当前党建工作面临的形势
当前党建工作面临国际国内复杂多变的形势的影响。具体来说,主要表现在以下两个方面:
（一）国际局势发生深刻变化。当前,国际局势正在发生前所未有的深刻变化。“世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流、交融、交锋呈现新特点。发达国家在经济、科技等方面仍占优势,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,不稳定、不确定因素增多,给我国的现代化建设带来新的机遇和挑战。”国际局势变化带来的新机遇和新挑战,要求我们党必须不断提高把握发展机遇、应对风险挑战的能力,才能带领人民在激烈的国际竞争中赢得主动,才能实现我国发展的战略目标,才能坚持和发展中国特色社会主义。各级党政机关是党和国家路线方针政策的制定者和实施者,提高把握发展机遇、应对风险挑战的能力,对各级机关党的建设提出了新的要求。
（二）国内经济和社会发展进入关键期。当前,“我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,在新的历史起点上向前迈进”。我国的发展呈现一系列新的阶段性特征,出现了一系列的新情况、新问题。社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,各种矛盾大量涌现。这一切使得我们党推进改革开放和社会主义现代化建设的任务极为艰巨、复杂和繁重。如何化压力为动力、变挑战为机遇,对党的执政能力提出了挑战。机关党建工作直接关系党的执政能力的提高、执政使命的完成和执政地位的巩固,关系社会主义现代化建设和全面建设小康社会目标的实现,关系应对国际金融危机和保增长、保民生、保稳定的目标任务能否完成,是做好银行业监督管理的总要保障，这就凸显出加强机关党的建设工作的重要性和紧迫性。
二、存在的主要问题
（一）存在“重业务工作，轻党务工作”的“两张皮”现象，机关党建工作的方式方法有待进一步改进。作为银行业监督管理者，有时工作的重心在于服务监管中心工作，党建工作与中心工作贴得不够紧，存在着“自我循环”、“自我空转”的现象，党建工作找不准与业务工作的结合点，不能做到和中心工作“同频共振”。
（二）缺乏硬性的量化指标，责任制难以落实。目前贯彻落实党建责任制方面仍较薄弱，机关党建责任制的实效性不强，党组织政治核心作用难发挥，责任制难以落实，达不到双促进、双发展的效果，机关党建工作难以做到科学化、制度化、规范化，难以抓实，抓硬，定性多，定量少，难以对落实的过程和结果进行考评。此外，贯彻落实机关党建责任制还存在与贯彻落实中央长效机制文件内容脱离、联系单位实际不够紧密、考核手段不完善等问题。
（三）党建活动方式单一，工作效果不显著。党内组织生活缺少创新意识和手段，活动内容、方式陈旧，组织生活松懈，党组织吸引力和凝聚力不够。致使少部分党员干部理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。一些基层党支部对党员教育工作认识不深，重视不够，工作满足于一般号召，习惯于传达文件，读读报刊等老办法，毫无针对性，党员教育内容脱离党员的思想和工作实际，形式和方法呆板，缺乏创新，难以适应新形势、新任务的需要。
三、新形势下加强和改进党建工作的意见建议
针对新形势的更高要求，抓好机关党建工作有一下几点建议：
（一）进一步更新思想观念。在新的形势下，党建工作要强化中心意识、质量意识和效率意识，转变那种“安排工作等文件、工作落实靠经验”的传统模式，从被动应付工作转到主动创新工
作上来。要敢于创新，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务和要求，了解本单位的中心工作，根据单位工作目标任务，确定党建工作内容，努力做到党组想什么，各级党组织就抓什么，党组抓什么，各级党组织就落实什么。把业务工作的难点，作为机关党建工作的重点，找准党建工作和中心工作的结合点。
（二）进一步拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作，扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为党的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在机关的贯彻落实服务来拓展思路；二是扣紧为各部门创一流业绩、更好地履行各自的职责服务来拓展思路；三是扣紧为创建“五型”机关（学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关）服务来拓展思路。
（三）进一步加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），应重点抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。要倡导政治坚定，勤奋敬业，公道正派，胸怀大局的作风，增强政治、大局、服务、自律意识，挑战自我的精神。
篇三：党建活动形式单一表现
新形势下党建工作现状及对策分析
摘要：党建工作作为维系我党生命力的重要举措，其应随着时代的发展对党建工作的表现形式进行深度优化，并结合当前党建工作的现状及党建工作推广环节存在的不足之处进行更改。因此，本文重点论述新形势下党建工作现状及对策。
关键词：新形势；党建工作；现状；对策；分析
前言
党建工作作为一项系统性的工作内容，基层党建工作人员拓宽党建工作思路、丰富党建工作表现形式是增强党组织凝聚力、提高党组织向心力的重要举措。而党建工作人员在对当前新形势下党建工作的工作现状进行综合性分析可以发现，党建工作逐渐流于表面。因此，针对当前党建工作的管理现状提出相应的解决策略已经成为党建工作的必然发展趋势。
1.新形势下党建工作现状
1.1党组织成员对党建工作的认知程度不足
现阶段我国党组织内部普遍存在党建工作组织力薄弱，党建工作推行进度缓慢的管理现状。而党组织成员分析这一系列问题背后的形成原因可以发现，党建工作管理人员对党建工作的认知程度不足，是直接阻碍党建工作持续、健康展开的主要因素之一。其主要表现在以下两方面：一方面，党建工作的有序展开离不开党组织内部成员的通力配合，但党建工作人员对党组织内部成员的日常工作进行梳理分析后得知，现阶段党组织内部切实存在部分党员干部工作信念不够坚定，受外界多项干扰因素的影响，在实际展开工作时并没有为广大人民群众起到模范示范作用。另一方面，在党建工作的执行环节存在相当一部分党组织成员在对待群众问题的层面工作态度敷衍，工作方式简单粗暴，且在由于对党建工作的认知程度不足，使得其在实际执行过程中没有严格遵循我国法律法规的具体要求，使得我党的光辉形象蒙尘[1]。
1.2党组织内部成员业务水平存在提升空间
党建工作管理人员在对单位内部党建工作的落实情况进行系统性分析后可以发现，党组织内部成员业务水平存在较大提升空间也是导致党建工作无法顺利展开的重要影响因素。其主要表现在以下两个层面：首先，党组织内部党建工作制度不够完善，基层党建工作人员在依据党建工作要求推进党建工作内容时，由于没有切实可行的基层党建工作制度，使得相关人员在落实党建工作时有较大的发挥空间，这也在一定程度上降低了党组织内部对成员的约束力度和管理力度。其次，部分党组织内部虽然存在党建工作展开制度，但该制度在制定之初未能与党建工作的实际工作内容进行有效结合。最后，导致党组织内部运行的党建工作流于表面，使得党组织成员在处理相关事务时，无法发挥应有的作用[2]。
1.3党建工作开展方式较为单一
管理人员在对以往推行的党建工作成果进行分析后可以得知，党建工作开展方式单一是阻碍党建工作推广范围的主要因素，而归其原因，主要受以下两方面因素的影响：一方面，党组织内部缺乏必要的党建工作展开经费，党建工作的多样化表现形式是新形势下提高党建工作影响力的重要表现方式，而风格多样的党建活动离不开必要的活动经费。另一方面，党建工作表现形式较为单一，部分党组织成员在设计党建工作活动内容时，仍沿用过时的活动企划，创新程度严重不足，从而使得党组织成员的参与意愿并不强烈，最终使得党建工作流于表面[3]。
2.优化党建工作的对策
2.1以学习和教育为核心强化党建工作建设
新形势下党建工作的表现形式有别于前期党建工作的表现形式，针对前文中提到的组织成员对党建工作的认知程度不足导致的党建工作流于表面的工作问题，党建工作管理人员在后续管理过程中应建立以学习和教育为核心的强化党建工作建设的管理措施。在此过程中，党建工作管理人员应定期组织党组织内部成员积极参加与党建内容为核心的知识培训，并实时紧跟党中央的步伐，通过定期组织党员强化建设党组织成员的服务意识，并引导党组织成员将培训讲座中学到的知
识运用到生活实践中去。且党组织成员通过拓宽自身党建工作理论储备，可以更好的提高自身的党建工作管理能力，并将其与自身党建工作的工作内容进行有效结合，在提高党建工作工作质量的同时，提高处理党建工作的处理效率[4]。
2.2顺应时代发展趋势优化党建工作内容
基层党建工作人员在实际工作中应顺应时代发展趋势，对党建工作中涉及的工作内容进行合理优化，以此增强党建工作的生命力。而在实际工作中，党建人员在对以往的党建工作内容进行合理优化时可以通过以下两种方式的协同配合，最终实现优化党建工作的工作目标。首先，党建人员在对以往的党建内容进行综合性梳理时，应调整自身思维方式，从换位思考的角度出发对党建工作内容予以优化，将落后、老旧的党建工作内容剔除，并引入符合新形势下党建需求的新的工作内容。其次，党建工作人员在优化党建工作内容时，应引入新型的党建工作观念，并对原有的党建工作模式进行合理优化，在兼顾党建工作核心内涵和党建管理机制的基础上，使得党建工作内容更为灵活与包容[5]。
2.3丰富现有的党建工作表现形式
党建工作的顺利展开离不开人民群众的积极参与，现阶段党建工作人员对前期展开的党建工作成果进行梳理可以发现，新形势下人民群众对党建工作的展开形式有着较高的期望。因此，党建工作人员在制定党建工作展开策略时应顺应时代发展趋势制定与之契合的党建工作展开模式。党建工作人员应根据当前的时代背景丰富现有的党建工作表现形式，摒弃以往陈旧、老套的活动形式，为党建工作的展开注入新的工作活力。
综上所述，提高党建工作的应用范围和管理力度是提高我党管理能力的重要措施，随着时代的发展，以往的党建工作管理模式已经无法满足当下党建工作的管理需求。因此，从党建工作的管理现状入手，优化党建工作管理模式已经成为新形势下党建工作的必然发展趋势。
参考文献：
[1]李雯.浅析新形势下企业党建工作的现状及对策[J].现代国企研究,2018(10):232.
[2]曹梦竹.新形势下发挥国企党建工作优势的几点思考[J].活力,2022,(17):79-81.
[3]孙钱燕.新形势下国有企业如何做好党建工作[J].企业文明,2022,(08):120.
[4]张艳.新形势下做好国企党建工作的几点思考[J].明,2023,(02):123.
[5]项静.新形势下机关党建思想政治工作的思考[J].务,2022,(23):45-47.
企业文办公室业
篇四：党建活动形式单一表现
党建活动形式单一整改措施
一是以党建为主题，开展多种形式的活动，扩大党建活动的渗透力，深入挖掘党建活动的内涵，激发党员的积极性；
二是建立党建活动的组织机构，建立活动的规范管理制度，明确活动的责任分工，定期开展党建活动，把活动纳入党组织的日常工作；
三是结合实际，把党建活动的内容更新、更加多样化，增强党建活动的针对性，把党建活动的设计和实施融入到党组织的日常工作中，引导党员和群众参与党建活动；
四是加强党建活动的宣传、报道和总结，通过宣传报道和总结，增强党员对党建活动的认识，提高党建活动的热度，激发党员的积极性；
五是加强党建活动的考核，结合社情民意，把党建活动作为党组织的重要考核指标，强化党建活动的责任追究，提高党建活动的实效性。
