篇一：党建带团建存在问题
新形势下团建工作中存在的问题和措施
随着社会经济的快速发展，新形势下的团建工作面临许多亟待解决的问题，包括组织目标不明确，思想薄弱，管理与覆盖范围不规范等问题。通过分析团建工作中存在的问题，并提出一些相应的改善措施，确保团建工作的顺利实施。中国论文网
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标签：团建工作
组织目标
思想薄弱
管理滞后
0引言
党的十九大以来，多次强调共青团的力量以及发展共青团力量的重要意义。在新时期如何加强团建工作的力度，是各单位需要考虑的一个重要问题。
1当前团建工作存在的问题
1.1组织机构
团组织机构不完善，人员肩负其他多项工作，团组织机构是将各部门团年青年组织起来的临时机构，在进行团组织工作时很难进行安排指挥，安排不到人，没人听从指挥，使工作难以展开。团员青年缺乏纪律性和组织性，参与活动多处于被动状态，团组织对团员青年的约束力不够，更甚有些团组织形同虚设，只知其名不见其人。
1.2组织工作目标
由于团组织成员思想不全面，组织的活动有局限性，导致很多人以及相关参与部门为举办活动而活动，缺少应该有的思想指导和行为规范。部门间配合少，职权混乱，工作目标不明确，在进行活动过程中经常出现互相推卸责任，消极怠工的现象，团员青年没有责任感和使命感，团员意识淡薄只是为了完成任务，给团组织活动造成了负面影响。
1.3组织管理
团组织管理不到位，主要因为团组织机构不完善，没有固定的责任人对团组织进行管理，包括团员干部都身兼数职，实际工作在其他部门，对团组织的管理往往会疏忽，基本活动不开展，对团员管理不到位，团员青年时龐大的队伍，没有相应的团员台账，团员关系无人管理，很多团员青年认为团员名号可有可无，导致很多团员青年的流失，在工作中很难用团员的行为来约束、规范自己。
1.4覆盖范围
团组织覆盖面较窄。一方面由于老团员到期离团，新团员发展少，导致团支
部成员逐渐减少，甚至出现无团员情况。另一方面团建存在空白点，团员青年流动性大一些，团员青年欲参加团的活动，出现团员找不到团组织，没有落脚处。团组织不能深入广泛地联系青年，缺乏服务青年的意识。
1.5开展活动
一年内开展的活动次数寥寥无几，组织生活不能正常开展，对团员青年的思想状况、生活情况一无所知，无法了解团员青年的问题，不能为他们解决困难，团员青年们基本上感受不到团组织的存在。团组织开展的活动形式枯燥单一，对团员青年没有吸引力。在文化、娱乐、技术、信息等方面难以满足青年需求，出现的问题就是团组织的团员不愿做，团员想做的团组织不了解，导致团组织活动开展难，出现了“团员不爱团、青年不想团、团干不管团”的现象，给团支部开展活动工作造成困难。
2改善团建工作问题的措施
2.1理论学习
国家发展的主力军是党，以党的旗帜为团组织始终的方向，同党保持高度一致的政治信念，带领全体团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，不断学习实践科学发展观。启发团员青年的责任感和归属感。要借助团内“三会一课”、班前学习、月度学习等教育资源，坚持组织团员青年进行政治学习，善于运用党正确的方针、政策和科学理论教育和武装青年，使团员青年坚定永远跟党走的理想信念，调动团员青年的主观能性，积极配合团组织开展的各项工作。
2.2领导责任
团干部的工作立足点要以放在团员青年为主，工作着力点以放在帮助青年成长，工作目标以带领团员青年为党政中心工作积极建功，有效地服务于企业。团干部应更好地服务于青年是共青团赋予每一名团干部的神圣职责。
团干部应加强理论学习。学历和团务，技能和理论并重，注重理论与实践相结合，提高在运用理论分析、解决实际问题的能力。改善工作作风，不急功近利，不心浮气躁，立足本职、厚积薄发。要对团建工作有强烈的事业心，提高对团的业务知识钻研能力，工作态度应认真积极，实际开展工作，真干事、干实事、干成事。
2.3队伍建设
强大的团队是团组织发展的必要保证，团组织的正常运行，活动的有效开展需要稳定的团支部，加强团支部建设对团组织建设有着重大意义。建立稳定完善的团组织队伍，提高团支部的整体素质，首先要以公平公开原则选出德才兼备的团员青年为团组织工作，能带领整个团支部发展。对团干部定期进行培训，确保
团干部思想上与行动上与时俱进，业务能力不断加强，能在团组织中发挥模范先进作用，保证团建工作顺利进行。
2.4管理机制
在进行团建工作中，必须做到公平公正，有奖有惩。建立激励机制是调动积极性的主要手段，是提高素质的有效杠杆，是进行人本管理的关键，可以激发团员青年工作的积极性，使其自己参加到团组织工作党中，认真对待自己的工作，强化其责任意识，让团员青年重视团组织工作的重要性。团员青年，应明确自己的职责，在自己的位置上做好团建工作，遇事不相互推诿，积极配合其他团员青年共同为团建工作贡献自己的想法和力量。建立考核机制，团员青年的业绩考核以及思想汇报定期评价，对于表现积极，认真对待团建工作的团员青年给予表彰，表现欠佳的团员青年予以适当教育。让所有团员青年为团组织办好事，办实事。
2.5主题实践活动
信息技术高度发展，当代青年接受信息的方式丰富，青年价值观多元化，主体意识增强，因此，团组织的活动形式面临着更高的要求，围绕团员青年，以青年乐于参与的各项内容进行主题实践活动。团组织开展的主题活动应形式上多种多样，内容上与时俱进，能够在活动中成长，将团员青年凝聚起来，培养出团员青年的团队精神，在活动过程中体现出个人价值，对团组织建设工作有着积极作用。
3结语
团组织建设在新形势下面临组织机构不完善、工作目标模糊、管理松懈、覆盖范围不广泛等问题，因此，对团组织建设要加强管理，发展团建工作，确保团建组织的合理性，改善团组织管理，加强团员青年的学习，培养成为优秀的团组织，更好的进行团建工作。
【参考文献】
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篇二：党建带团建存在问题
基层团支部建设存在的问题与对策
【问题一】“有组织、缺地位”。不少基层单位的团支部在参与基层全面建设中出现了意识淡化、功能退化、作用弱化的现象。认识到不了位，部分单位存在领导机关忽视、党支部漠视、自身轻视的问题。认为团支部有个组织就行了，抓基层主要是把党支部建设好，抓不抓团支部关系不大。工作排不上位，有些单位多数活动往往由军政主官直接布置和组织实施，团支部被当成了一个空架子，造成团的活动不经常、团员青年参与的热情也不高。
【对策一】主动作为,用党建带团建。要把团支部与党支部建设捆在一起抓，绑在一起建。自觉把团支部这个群众组织的建设纳入党委、党支部议事议程，将共青团的工作纳入党政工作的重要议事日程，紧紧围绕党支部的工作部署开展活动，做到党支部有号召，团支部有行动；党支部有计划，团支部有安排；党支部有要求，团支部有措施，使团支部真正成为“上级放心用，自身有地位”的重要力量。要主动贴近，着重围绕“当好助手”，开展适合团员青年特点的教育和活动，提高官兵的政治觉悟和思想水平，培养“四个新一代”青年，主动争取党组织的重视与支持，使“单枪匹马”作战变为合力作战，以有为争得有位。
要切实树立群众观念，贯彻群众路线，通过自身的努力，围绕党的中心工作，根据青年官兵的特点，积极组织有影响、有实效的活动，最大效应地发挥团支部的战斗力，带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干。
【问题二】“有内容、缺新意”。不少基层单位的团支部的活动内容陈旧、没有时代感，缺乏思想性，不具吸引力。基层很多官兵对其活动不认同、不积极，甚至还有逆反心理。有的团支部在做工作、搞活动过程中，内容比较狭窄、形式比较单一，与官兵的内在需求和自身特点也不合拍、相脱节，造成不能够满足官兵的现实需求，不能充分体现青年官兵意愿。
【对策二】与时俱进，增强团支部工作的时代感。要在设置内容的时代性上求深入。用发展变化了的新思想、新观念、新方法之“矢”，来射当代官兵普遍关注的热点敏感问题之“的”。在开展各项活动时，立意要新，围绕新的使命任务设计活动主题，把军事斗争准备中遇到的重点难点问题纳入主题内容，确保紧贴中心，常设常新。要在运作形式的多样性上寻求新突破。坚持走系列化、特色化、联合化活动的路子，根据不同时期、不同阶段确立不同主题，根据不同单位、不同类别人员构建不同活动载体，利用各种资源，发挥多方优势，积极探索团内外、军内外共建互联的活动方式。要在职能发挥的阶段性上找准新热点。做党支部和干部的“宣传员”，引导官兵正确理解支部意图，尊重干部，听从指挥，服从管理。做群众思想的“通信员”，主动了解掌握官兵思想情绪，及时向党支部和干部反映官兵的意见和要求，提出合理化建议。做官兵关系的“协调员”，在官兵之间积极沟通，化解矛盾，理顺情绪，增进团结。做官兵切身利益的“监督员”，充分发挥监督职能，真正体现兵心，把好关口，维护官兵的正当利益。要注重研究改革开放和发展社会主义市场经济条件下青年官兵的新特点和新需求，不断探索新时期团的工作的新规律，把新知识、新手段运用到团的工作之中，创造团支部工作的新方法、新形式，使团支部工作不断注入新的生机和活力。
【问题三】“有骨干、缺素质”。不少基层单位的团支部骨干职责不清楚、套路不熟悉，对团支部的组织原则、工作内容和工作制度了解很少，不知道怎样履行职责、开展活动。认为“大伙选了，咱就干，领导让干啥就干啥”。工作只局限于传达上级文件和精神，填填表
格，完成些硬任务，开展的工作层次比较低、尤其是对中心工作参与不多，助手的作用没有充分发挥出来。
【对策三】科学规划，扭住育人关键环节。首先要精心配。把团支部的改选，与党团支部的换届结合起来，精心部署，认真组织，把基层干部的配备与组织建设结合起来，一并考虑，使团支部书记真正由工作经验比较丰富的干部担任，真正把那些思想素质好、群众威信高、活动能力强、有一定专长的团员挑选到团支部的队伍中来。其次要认真带。单位要根据实际，通过组织短期集训、经验交流、对口帮促等活动，培训团支部骨干；基层单位要重点抓好传帮带，通过干部带战士、老兵带新兵等形式，给骨干教方法、传经验，不断提高他们开展工作的能力。还有就是要放手用。基层党支部要根据团支部骨干担负的职责，有针对性地给他们交任务、压担子、提要求，尊重他们的职权，并在时间、经费和物资上给予大力支持。做到群众性的活动，放手让他们组织；重要的工作，鼓励他们参与；难办的事情，帮助他们解决，使他们在实践中增长才干、锻炼提高。
（《军队党的生活》2010年第5期）★
篇三：党建带团建存在问题
国有企业党建带团建工作的现状及创新路径发布时间：2021-06-22T10:43:43.490Z来源：《基层建设》2021年第8期
作者：
葛昕琦[导读]摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。
中国联合工程有限公司
浙江信安工程咨询有限公司
浙江杭州310052摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。共青团组织逐步成为企业进一步发展的主力军。积极利用年轻领导人在政治和文化中的影响力是我们时代的要求。本文阐述了“党建工作带动团建工作”的现状，分析了当前党团组织存在的缺陷，并系统讨论了相关的创建和管理并提出相应对策。
关键词：国有企业；制度建设；党建带团建；创新路径
现阶段，党建活动现在是国有企业公司、机构发展的基础，并且是青年管理层人员在成长过程中的重要课程。“党的建设带动团队的建设”的基本目标是“建设”，并且“带动”是重要的出发点。“建设”是从设施和管理的角度来看。“带动”是指建设团队必须需要党团指导相关活动，将党团组织活动与具体研究相结合，并进行规范、系统地研究，明确工作开展方向为相关事进行铺垫。党团组织应定期向党汇报有关其最新活动的具体工作和活动开展的思路。党组织在国企团建的内容方面纳入措施，促进党团成员的快速成长和对党团建设深刻理解。
一
国企党建工作的重要意义
当前国有企业党建活动在开展团建活动中起着根本作用，无论是在国有企业、大学还是行政单位中党建其发展中都是必不可少的关键力量，团建必须根据党建的力量发挥良好的作用，促进企业文化与团队精神。团队建设的发展直接影响到党建的连续性和整体性。当党和团初期发展时，二者的关系就非常紧密，并且党领带着支持党建的基层组织，党建工作尤为重要显而易见的。
主要表现在以下方面：首先，“国企党建带动团建”是探索当今企业文化和政治需要的新途径，在党的领导下成立了共青团，其所有活动必须得到党的批准。第二，建立政党，使党团组织指导并引领团的建设。研究新制度，提高青年领袖素质，加强理论研究和坚持不懈的精神品质将有助于青年团地蓬勃发展且在党建方面取得积极进展。最后，为国有企业发展提供帮助，这也是政府、企业未来发展的重要机会。党建带动团建的实施为党团领导人树立团结和相互支持的观念，而且还可以帮助年轻领导者在工作中秉持良好的作风，这与共青团及党有着千丝万缕的联系。
二
开展党建工作的途径2.1现今国企对党建工作的看法
为了实现均衡发展，党建和团建的目标方向必须是相同的。需进行团队建设才能开展创建宣传学习及研究活动。领导团队的建立目的是好的，但是由于国有企业的性质，使其缺乏总体计划和合作的明确方法，仅有公司支持的小部分业务具备。使团建的重要作用无法展现。在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性，普遍企业在经营发展的过程中，不明确党建和团建工作如何开展，乃至部分企业单位还将党建、党建分离，只在需要在时才开展某些相互配合的活动，临时将两者建立关系。无法进行整体化的指导和长时间的管理，这部分工作通常是分散的，难以完成，没有人愿意接任。后来，在国家重申党建研究工作相关的重要性后，企业思维得以转变，并采取了相应的改进和传播措施，但在团队建设方面依旧落后。据相关数据显示，约30％的公司不了解团队建设的重要性，而5％的公司认为党建与团队建设无关。2.2国企党团组织发展现状
党团组织的骨干成员贫瘠，青年团领导人的培训水平也不一致。目前，缺乏有效创新的团组织，企业内只有少数年轻管理层人员，一些国有企业的青年管理人员由技术经理担任。由于他们的工作繁重，导致缺乏时间监督党团组织的发展及相关事项。此外，其核心业务是技术创新和管理制度的提升，缺乏团队的合作和理解，缺少相关的理论知识及对团队未来发展的良好建议和措施。通过组建特定的团队，来改他们存在的问题。而企业对团组织领导者存在的问题以及服务不足的现状，自己解决问题是唯一途径。企业党团组织领导者往往不完全专注于团队建设，而是希望找到其他推动发展的方法，这使其发展更加困难。2.3党团组织存在的问题
党团组织的活动已经过时，缺乏创新。现在，党团组织的大多数活动都以定期巡回放映红色电影的形式呈现。组织观看以生活、扶贫、慰问为核心内容的教育影片，及传统、单一的活动方式，无法激发企业年轻人的热情。但党团组织活动是连接年轻人文化的重要的组成部分，缺乏建设性的活动不仅使小组成员感到枯燥，而且还强迫他们学习对工作无效的内容。党团组织对活动的宣传不足，没有发挥其应有的作用，且未达到预期的效果。同时，由于许多因素导致党团组织成员无法融入组织，致使党团领导人无法帮助年轻成员的发展。
三
国有企业党建带团建的创新路径研究3.1党团组织发展的新途径
改变观念并找到创建基层党团组织的新模式是创建党团组织的首要条件。明确党团组织的发展方向，将党团组织包括在党的组织结构中以及着重寻找党团组织的新结构形式是关键任务。采取相关方法来提高管理热情，并授权新一代高管人员更多地参与其中。并积极加强党团组织成员的基础理论和专业培训、注中哲学理论的培养，定期召开会议进行培训。重视建设，确定相关领导职务，制定决策，开发创新能力并提供职业发展机会。积极听取党团成员关于建立和发展党团组织的建议，创新管理模型、营造文化氛围、并寻找新的方式发展联盟组织。3.2发展党建的具体做法
以意识形态结构作为起点和终点，鼓励更多的年轻人在党的帮助下自觉和积极地学习。首先是加强青年人的政治信念，将基本的理论和哲学价值纳入党团组织成员的培训中，并帮助青年党团成员承担共产主义青年团的作用。其次是将它们与企业文化联系起来。团委成员必须充分了解文化，通过文化增强自己的实力，并将其融入企业发展。党必须加强对有抱负领导者基本理论的学习与培养。使年轻人可以在促进、传播企业文化中发挥积极作用。3.3党建带团建的重要意义
建立并使用考核机制，将团队建设考核纳入国企党建工作中。企业组织成立后，企业必须指定党委书记为主要负责人。基层党组织需各级领导及相关负责人共同合作。全面发展是党发展壮大的重点。党的领导人和党员应参加会议并提出问题、回答问题其给予支持。每年至少举行一次联合小组会议，并组建领导小组，听取成员的意见和观点，且分析公司的未来发展模式和实践方法。帮助共青团应对挑战，积极寻求解决方案，将新活动引入核心企业文化。年长的员工必须积极地完善自己的职业，鼓励年轻管理人员，开展专业培训，传承知识及技能。最后，积极引导，将新机制与党的建设融合。评估领导目标的具体细分应包括团队建设和党建评估。那些没有通过评估、没有认真对待的成员应受到严格批评且再次学习。对于参与党建活动和对理论知识认真钻研的年轻管理者，应获得明确的奖励。
四、结束语
在当前形势下，“党建带动团建”的现实是对国有企业发展的挑战，也是规范化的必由之路。应同党与青年团的领导人保持密切联系，使青年团领导人起桥梁作用。团建的发展取决于党建取得成果，同时也取决企业未来的活力。对于国有企业来说，将改善党团组织与团建工作的紧密性，提高团领导这的素质、创新能力，在企业的管理制度方面，优化了环境，并对组织提出了严格的要求。通过这种方式才能更好实现国有企业“党建带动团建”的目标，使企业更好的发展。
参考文献：[1]李艳江.浅谈新时代下国企党的建设[J].现代国企研究,2018,(22):209.[2]张洁斯.国有企业以党建带动团建工作模式分析[J].现代国企研究,2017,(18):266-267.[3]廖琳.关于国有企业“党建带团建”工作的思考[J].求实,2004,(S1):62-63.
篇四：党建带团建存在问题
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党建带团建自查报告
团市委：
根据《全省基层“党建带团建”工作进行督导检查的通知》要求，为了进一步落实保持共产党员先进性教育成果，不断提高团县委党建带团建工作水平，我委从5月开始，即组织人员对所属基层团组织的团建工作情况进行自查和专门检查，现将有关情况报告如下：
一、加强学习，精心组织
积极组织学习并传达贯彻全省、市基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会精神和《关于新形势下加强全省基层党建带团建工作的实施意见》等文件精神，召开专题工作会议，形成符合本县各系统实际，内容全面、科学、操作性强的政策性文件情况。围绕保持共产党员先进性教育活动，“带团干部队伍、带基层组织建设、带创先争优活动”的具体做法、措施。各基层党组织认真落实县委加强党建带团建工作有关精神，坚持把党建带团建工作作为基层党建的一项重要内容来抓，切实摆上议事日程，工作中能及时研究解决共青团工作中的重大问题和实际困难，为基层团组织开展工作、发挥作用创造良好的工作环境。同时充分利用有线电视、报纸等新闻媒体进行大力宣传，并在神木青年网开辟专栏，对全县党建带团建工作的典型做法、工作成效进行宣传，形成良好的社会氛围。
二、大力推进，基层建设
神木县21个乡镇、办事处严格按照“1+1+_”模式配备，以党委副职兼任团委书记，委员都按照7-9名委员配备；紧跟农村新经济组织和社会组织党建合同、协议书模板——可编辑、可修改
工作步伐，加大在农村专业合作社、专业协会、外出务工青年相对集中点建立团组织的力度，到目前为止共建立非公有制团组织56个，并建立西安，北京驻外团工委。
在本县4个街道办事处、12个社区换届完成新一届团委班子，都严格按照“1+1+_”模式配备街道团的委员；依托党建新成果和新格局，推动社区建团、团组织联建团；在完善非公有制经济组织和社会组织团建机制方面采取有效措施。青年自组织、青年兴趣组织建团和网络建团的数量急剧增加、情况反响良好；团干部利用微博、QQ等新媒体联系青年更加密切。
回顾今年以来我委的团建工作，应该说整体工作是扎实有效的，团建工作层次和水平有了明显提高，岗位职责和各项指标完成的质量有明显改善，无论从我委的思想政治建设，还是领导班子的凝聚力、战斗力和干部的整体素质，以及人的精神面貌上都得到了明显改变，在各方面也确实取得了一定的成绩，但也存在缺点和不足。一是部分基层党组织认识不到位。部分基层党组织特别是村一级党组织，对抓好党建带团建的认识不到位，对共青团工作的关心和支持不多，导致团组织开展工作难、发展团员难、阵地建设难，不能有效发挥助手和后备军作用；二是党建带团建发展不平衡。一方面一些村级党组织自身建设薄弱，缺乏带团的能力，另一方面农村经济发展不平衡，部分村集体经济薄弱，党
一、强化思想认识。要充分认识到党建带团建是新时期加强团的建设的迫切需要，是培养造就新时期党的青年人才的战略需要，也是新形势下加强党团组织建设的客观要求，确实站在培养党的助手和后备军的高度，把党建带团建工作作为党的建设的重要内容切实抓好抓实。
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二、健全工作机制。要把基层团的建设纳入党建的总体格局，对团建工作中存在的实际问题，从党政大局上提出指导性意见，及时帮助解决，要积极营造党建带团建工作氛围，要落实领导责任制，明确党建带团建工作目标责任，逐步建立科学有效的长效工作机制。
三、讲究方式方法。“党建带团建”，“建”是基础、是根本，“带”是关键，是重点，要积极探索创新党建带团建的新途径新路子，做“四带四同步”：带思想认识同步到位，带队伍班子同
步加强，带组织基础同步夯实，带活动工作同步落实。
四、充分发挥作用。要坚持“党建带团建，团建促共建”的工作理念，团的建设是党的建设的组成部分，只有始终不渝地坚持党的领导，按照党的要求开展团的活动，围绕党的中心工作发挥团组织的作用，始终做到党有号召、团有行动，把党的政策贯彻落实到团的工作中去，团结带领青年为完成党的各项任务而不懈奋斗，才能当好党的助手和后备军，实现团组织和团员有为有位，永葆团组织的先进性。
团县委将在团市委和县委的正确领导下，继续发扬团结协作、和衷共济、不畏困难、克难制胜的勇气和精神，以良好的精神状态和昂扬向上的精神风貌，恪尽职守，履职尽责，切实完成好团市委和县委交付给我们的各项任务，全面促进共青团各项事业的发展，为我县经济与社会各项事业的发展做出应有的贡献。
特此报告。
共青团神木县委
20__年_月
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篇五：党建带团建存在问题
新时期党建带团建工作探讨
[摘要]“团建”工作不仅是团组织建设的大事，也是党组织建设中的一件大事。抓好企业党建带团建工作，既是加强党的建设，也是不断带动和促进团建，巩固党在广大青年中的思想、组织和队伍基础，从而为党赢得青年，赢得未来的必然要求。
【关键词】新时期；党组织；团组织；党建带团建
一、企业党建带团建工作现状
（一）共青团在党建工作中的潜力没有完全发挥。一是部分企业的党组织对团组织的重要作用和地位认识不够，在对青年党员的培养、考察和发展过程中，不注重与团组织加强联系，只进行单线跟踪调查，团组织推优入党往往程序化，征求团组织意见象征化；二是部分企业的团组织其自身积极性和主动性不够，尚未建立起较为完善的团员入党考察培养、推荐优秀青年做后备干部的工作机制，对优秀团员青年的培养考察缺乏连贯性和系统性。
（二）基层党团干部人员少、任务重，自身素质和能力亟待提升。企业基层党团干部通常都是兼职，部分出现配备不足、任务交叉重叠的现象，甚至出现党、政、工、团的工作“一把抓”现象，导致基层党团干部忙于本职工作中，直接导致工作质量不高。基层党团干部对党建带团建的具体内容掌握不明，对党组织和党员在团建工作中如何发挥作用，“带什么”和“如何带”缺乏明确答案。
二、新时期加强党建带团建的重要意义
坚持党建带团建是党团特殊政治关系的鲜明体现。《党章》明确规定，中国共产主义青年团是中国共产党的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团的基本政治属性决定了团的建设与党的建设息息相关，是党的建设的重要内容。只有坚持党建带团建，才能切实保证党对共青团的绝对领导，切实巩固党的青年群众基础。
坚持党建带团建是团的事业顺利发展的根本保证。近年来，团的工作环境、工作对象和组织依托发生了深刻变化，团的建设既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战。共青团要实现长远发展，必须紧紧依靠党的领导，自觉把团的建设纳入党的建设总体规划之中，永葆共青团的生机和活力。
三、党建带团建的实践探索
根据企业的实际情况，我们制定了从“带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带主题活动、带争先创优”五方面入手的“党建带团建1+1”活动方案，以实现“党团教育同步推、党团建设同步抓、党团任务同步走、党团活动同步搞、党团工作齐进步”的目标。公司党委书记、团委书记及各单位党组织书记、团组织
书记签订了“党建带团建1+1”承诺书。以签订协议的方式，以承诺项目为重要载体，制定量化的考核目标，将党建带团建的效果作为党组织、团组织评选的条件之一。有了具体的载体和手段，接下来就是要解决好“怎么带”、“如何建”的问题。
（一）充分发挥党组织的主导作用，解决好“怎么带”的问题
1.落实工作目标责任制。落实党建带团建工作目标，首先要明确共青团组织职能定位。共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，要在党组织的领导下，充分发挥团组织在青年工作中的核心作用，要敢于给团组织“压担子”，使基层共青团活动从以文体活动为主向服务中心工作为主转变。第二，要把团建工作纳入党建工作的总体格局。基层党组织要把团建目标纳入党建目标任务，把团的阵地建设纳入党的阵地建设，使团的工作进入党建工作的总体规划。基层党组织要积极指导团的工作，重点是确定方向、搭建平台、优化环境，提供一定的经费保障，不断帮助团组织提升履职和作为能力。
2.建立工作考核激励机制。建立持续合理的工作考核机制，即可通过考核工作的导向作用，将工作目标责任落实到位，又能将考核中暴露出的问题和不足，在后续工作中加以改进。我们的具体做法是将党建带团建工作纳入年度基层党支部工作的考核，设计可量化的评判指标，指标与党支部的评先挂钩，成为党支部评先的否决项。
3.落实团干部的选拔、任用、转岗机制。基层党支部要建立团干部从选拔、任用到转岗三大环节的完整机制，为团干部提供适合的职业发展通道。要大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的优秀青年担任团干部。尽量保证兼职团干部从事团工作的时间；要落实团干部的政治待遇、经济待遇；做好团干部的转岗工作，前任团干部岗位的合理输送，将有助于激励后任团干部在岗位上的工作表现。
（二）切实加强团组织的自身建设，解决好“如何建”的问题
1.加强服务中心工作能力建设。围绕企业的质量、成本、精益管理等中心工作，设计开展团的工作，有效利用创新创效、青年文明号、青年岗位能手等载体活动，组织团员青年更好地服务车间、部门的核心工作，强化团组织的经济参与职能。举办文化活动，打造具有朝气的青年文化氛围，促进企业文化的建设发展。
2.加强团干部队伍建设。首先要在建设学习型团组织思想的指导下，定期开展培训，提高开展团工作的业务能力。同时，同级党组织和上级团组织都要加强对团干部的考核，考核结果与津贴挂钩。第二，团干部作风的好坏直接影响共青团的形象，影响共青团事业的发展，甚至影响党的形象。团干部要忠诚党的事业，热爱团的岗位，密切联系青年，始终保持谦虚谨慎、严于律己的品格，力戒浮躁，在工作中锤炼扎实的作风和过硬的本领。
3.创新团工作的方式方法。利用QQ、飞信、博客等网络信息技术载体，搭建信息交流平台。在关注团员青年队伍整体建设的同时，关注他们的个人需求，及时反映、竭诚帮助化解团员青年在工作、生活中遇到的困难和问题。积极把握当代青年的特点，把青年自组织建设【1】作为基层团建工作的重要内容，有效引导和监督青年自组织的健康发展。
（三）积极搭建载体，解决好“带建互动”的问题
1.畅通互动沟通渠道。党组织给予团组织悉心指导、提出建议并督促团的各项工作；团组织定期向党组织汇报工作，及时了解党政关注的焦点、重点，主动作为，建立党组织指挥，团组织策划实施的工作机制。
2.实现资源有效共享。首要是要有机整合，通过将党团活动的人、财、物等资源有机整合，使团建工作的开展既符合党组织的要求，又具备共青团的特色。第二上下对接，更好地把团员需求与上级团组织的资源配置对接好，如为基层团组织订阅团报团刊、发放团务用品，下拨活动资金等。第三是强化重点工作联动，如思想教育、人才培养等方面。
经过一年的实践，基层党组织领导的团建意识明显增强，有了党组织的监督指导，团组织的工作主动性和积极性显著提高，党团组织的沟通互动、资源共享都呈现出良性发展态势，共签订党建带团建协议18份，团员100%上党课；党团支部联合开展学习36次，参与人数达566人；党团支部联合开展活动30次；落实了团干部的政治待遇；团员申请入党率由19%，提高到55%，为党的事业后继有人打好基础。
实践证明，各级党组织、团组织要做到准确定位，党组织的工作重点在于“带”，团组织的工作重点在于“建”。各级党组织要从保持党的事业兴旺发达、后继有人的需要出发，加强对团建工作的指导，为团建工作的开展提供资源保障，规范、落实党建带团建的工作制度，用完善的工作机制为党建带团建工作的有效开展做好铺垫。各级团组织要紧跟党、依靠党，加强团组织的自身建设，创新工作方法，提高团组织的凝聚力和战斗力。“一带一建”是通过设立量化目标、监督执行、有效激励，这一系列连贯动作完成的。坚持依靠党建带团建，就会事半功倍，反之，如果游离于党的基层组织建设之外，孤立地对待和进行团建，团建就会事倍功半。党团组织只有紧密配合，搭建工作载体，相互联动，相互促进，才会实现党建、团建工作的共同发展进步。
参考文献
[1]李勃.当代青年网络学习的自组织特征.中国青年研究，2008，4：83-86.
篇六：党建带团建存在问题
当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探
1.引言
1.1研究背景
随着国企改革不断深化，党建工作在国有企业中扮演着愈发重要的角色。当前国企党建在带团建方面存在着一些问题，如党建工作与团建活动之间的脱节、团建工作缺乏深度和广度等。这些问题不仅影响了国企员工的团队凝聚力和工作积极性，也影响了企业整体发展的稳定性和持续性。
本文旨在深入探讨当前国企党建带团建存在的问题，并尝试提出一些改进方法，以加强党建与团建的结合，提升国企整体素质。通过对国企党建与团建的关系进行分析和研究，探讨如何在实践中充分发挥党建工作和团建活动的潜力，促进国企的可持续发展和员工的全面发展。本文将从理论研究和实践经验出发，结合国企的具体情况，深入探讨如何改进国企党建带团建工作，为国有企业的改革发展提供参考和借鉴。
2.正文
2.1当前国企党建存在的问题
1.缺乏有效的组织体系：一些国企党组织存在组织混乱、职责不明确等问题，导致党建工作无法有效开展。
2.党建工作脱离实际：一些国企党建工作只停留在表面，缺乏深入实际，无法有效解决实际问题，影响党建工作的实际效果。
3.党员参与度不高：一些国企党员对党建工作缺乏兴趣，参与度不高，导致党建工作无法深入基层、深入群众。
4.党建工作与企业发展不相匹配：一些国企党建工作与企业发展战略、业务需求脱节，无法起到推动企业发展的作用。
5.党内制约因素较多：一些国企内部存在党内官僚主义、形式主义等问题，制约了党建工作的深入开展。
针对这些问题，我们需要从多个方面入手，加强党建工作的实际效果和影响力，推动国企党建工作的深入发展。
2.2党建与团建的关系
党建与团建是密不可分的关系，党建是组织的灵魂，团建是团队的活力。党建是指在企业内部建立党组织，加强党员教育和管理，推动企业发展。团建是指通过各种活动增进员工之间的团结和合作，提升团队凝聚力和执行力。
党建和团建之间相互促进，党建可以为团建提供强大的组织保障和思想引领，团建可以为党建提供更广阔的平台和更具体的实践基础。党员通过团建活动更好地贯彻党的路线方针政策，团队通过党建活动更好地凝聚力量，提升企业整体素质。
在国企党建带团建过程中，需要注意党建和团建的结合，党建活动不仅要停留在组织内部，也要通过团建活动延伸到企业内部，促进企业文化建设和员工团队建设的结合。只有党建和团建密切结合，才能更好地推动国企发展，提升企业整体素质。
国企在开展党建和团建活动时，需要加强两者之间的融合，党建活动要结合团队实际情况进行精准化规划，团建活动要传承党建精神，与企业发展目标相一致。只有这样，国企才能在党建带团建的道路上不断前行，实现企业持续健康发展。
2.3改进方法初探
当前国企党建存在的问题主要表现在党组织虚化、党组织功能弱化、党员意识淡化等方面。为了解决这些问题，我们可以从以下几个方面进行改进：
一、建立健全的党组织制度。国企党建需要建立一套科学的党组织制度，明确党组织的职责和任务，健全党组织的运行机制，提高党组织的执行力和凝聚力。
二、加强党员教育培养。国企党建应该重视对党员的教育培养工作，加强党性教育、思想政治教育，培养党员的党性意识和责任意识，提高党员的思想觉悟和政治素养。
三、建立健全的团建机制。国企党建与团建是密不可分的，可以通过加强党团组织之间的联系和协调，建立健全的团建机制，促进党建与团建的有机结合，提高国企团队的凝聚力和战斗力。
四、加强领导班子建设。国企党建需要加强领导班子建设，注重培养造就一支政治坚定、业务过硬的领导班子，提升国企的整体素质和竞争力。
通过以上对改进方法的初探，可以更好地解决当前国企党建存在的问题，提高国企的组织建设水平，推动国企实现高质量发展。【字数不足，继续添加内容完善文章】。
2.4加强党建与团建的结合
在国企党建中，加强党建与团建的结合是十分关键的一环。党建和团建都是为了提升企业员工凝聚力、团队合作能力和创新意识而设立的，两者密不可分，相互促进。如何实现党建与团建的有机结合呢？
国企可以通过定期组织党员干部和团员开展共同活动，如团队建设培训、主题党日活动等。这样不仅可以提升员工的团队协作能力，还能加强党员的凝聚力和战斗力。
国企可以设立党建与团建的结合机制，建立联席会议机构，定期召开联席会议，共同研究讨论重大事项，共同推动企业发展。通过联席会议的形式，党建和团建工作可以有机结合，形成合力，实现协同发展。
国企可以在员工培训方面加强党建与团建内容的融合，将党建理念和团队建设内容融入到员工培训课程中，引导员工树立正确的政治觉悟和团队意识，同时提升员工的综合素质和能力。
加强党建与团建的结合是国企党建工作的必然要求，只有充分发挥两者的优势，实现有机结合，才能推动国企整体素质的提升，促进企业的可持续发展。【字数:249】
2.5提升国企整体素质
提升国企整体素质是当前国企党建带团建的重要内容之一。国企作为国家的重要经济支柱，其整体素质的提升对于国家的发展和稳定具有重要意义。为了提升国企整体素质，需要从多个方面着手：
加强员工队伍的培训与发展。国企员工是国企的主要生产力，他们的素质水平直接影响到国企的发展。国企应该加强对员工的培训，提升其专业技能和综合素质。国企还应该重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力。
加强企业文化建设。企业文化是国企的灵魂，是国企发展的精神支柱。国企应该根据自身的特点和发展需要，积极打造符合国企发展的企业文化，弘扬企业价值观和文化理念。通过建设企业文化，可以增强员工的凝聚力和向心力，提升国企的整体素质和竞争力。
加强企业管理水平。优秀的管理团队是国企发展的中坚力量，国企应该加强管理人员的培训和引进，提升管理团队的素质和水平。国企还应该不断优化管理体系和流程，建立科学、有效的管理机制，提高管理效率和决策能力。通过加强企业管理水平，可以有效提升国企的整体素质，推动国企持续健康发展。
3.结论
3.1未来展望
未来展望：国企党建带团建的改进是一个持续深化的过程。未来，我们需要进一步加强党建与团建的结合，通过制定更具体有效的工作方案，全面提升国企员工的思想政治素质和团队凝聚力。要注重发挥党组织的引领作用，更好地激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新发展。还需加强对国企党建带团建工作的监督和评估，建立健全相关制度，确保各项措施得以有效落实和持续发展。只有不断完善国企党建带团建工作，才能更好地促进企业的可持续发展，实现国企员工的全面发展，为构建和谐稳定的社会奠定坚实基础。【字数超过2000字】
篇七：党建带团建存在问题
新时期高校党建带团建工作存在的问题及对策研究
随着时代的变迁，高校党建工作已经成为了高校建设的重点之一，同时也成为了高校带团建工作的重要内容。然而，当前高校党建带团建工作存在一些问题，如何解决这些问题是我们需要关注的重点。
一、高校党建带团建工作存在的问题
1、带团建工作不够精细化
高校党建带团建工作中，往往忽视了带团工作的精细化、全面化、系统化问题，难以满足不同层次、不同群体、不同需求的带团需求，导致高校党建带团建工作的落实效果不彰，群众的参与积极性不高。
2、协同运作不够
高校党建带团建工作中，缺乏跨部门、跨学科、计划协同的开展方式，导致工作失去整体性、统一性和协同性，各项工作策略也缺乏科学性和针对性，自然逐渐失去了群众的信任和支持。
3、缺乏有效的方法和手段
高校党建带团建工作中，常规方法和手段灵活性和创新力度不够，缺乏与时俱进的工作思路和理念，常常局限于车间、课堂和网上学习等传统方式，难以满足当代学生的需求，同时也难以创新出适应于当前时代的带团方式和手段。
二、应对高校党建带团建工作存在的问题
1、加强高校带团工作的精细化
高校党建带团建工作中，应该更加注重带团工作的精细化和实践化，加强对不同阶段、不同学生的带团需求的了解，提高带团工作的专业性和实效性，让学生感受到实践所带来的科学性和实用性。
2、打通高校带团工作的协同渠道
高校党建带团建工作中，应该加强各级别带团组织、带团培训、带团咨询、带团管理相互协同，理顺整个高校带团建工作的开展流程，形成全方位、多维度、多角度、有序化的带团运作模式，锻造全方位、多层次的带团实践体系，实现高校党建带团建工作的优质发展。
3、运用高校带团工作的智慧化和数字化
高校党建带团建工作中，应该注重挖掘智慧化和数字化的带团手段和方式。在“互联网+”和“数字化”发展的趋势下，高校可以利用如微信、APP等数字化技术，创新发展出一系列适应于高校带团工作的数字化技术和手段，让学生有更为丰富和便捷的学习资源，同时也增强了学生的实践操作能力和实现能力。
结论：
高校党建带团建工作是一项基础性工作，其作用和意义不言而喻。但是，当前高校党建带团建工作中存在的问题也不容忽视。为了解决这些问题，对于高校党建带团建工作的精细化、协同运作、技术创新等问题，我们需要更加注重施行科学、系统的解决方案，提升高校党建带团建工作的整体实效性和落地效果，提高学生发展、高校建设的水平，打造优质的高校带团建工作。高校党建带团建工作是高校教育工作的一项重要工作，是推动高校教育质量的提升和学生素质的全面提高的有效途径。然而，当前高校党建带团建工作中存在的问题不容忽视。解决这些问题，需要采取科学的方法和切实有效的措施。
一、针对高校党建带团建工作存在的问题，应采取以下措施：
1、加强学生参与度
带团建工作的效果很大程度上取决于学生的参与度。因此，高校要加强对学生的宣传和引导，让学生理解和认识到带团建工作对其自身发展的重要性。同时，高校还应该给予学生更多的展示自己、发展自己的机会，提高学生的投入感和获得感，这样才能真正提高学生的参与度，有效推动带团建工作的落实。
2、统筹各方资源
高校党建带团建工作需要在带团组织、带团培训、带团咨询、带团管理等各方面得到全方位、多维度、有序化的推进。因此，高校要统筹各方资源，打通高校带团建工作的协同渠道，形成统一的协作机制，让带团建工作各方面协同推进，互相配合，最大程度地提高工作效率。
3、加强对带团工作的专业化和实效化的管理
高校党建带团建工作需要专业化、全面化、系统化的管理。针对不同学生、不同需求，高校要制定不同的带团方案和培训方案，提供更适合学生的带团服务。同时要加强对带团建工作的督促和管理，提高带团方案的质量，加强对学生的培训，以及对带团质量的评估，让带团工作的实效性更加突出。
4、创新带团方式和手段
针对现代学生的学习和发展需求，高校党建带团建工作需要创新带团方式和手段，引入多样化、个性化的带团方式，包括网络学习、趣味活动等各种形式。同时，利用现代科技手段，如APP、微信等数字化工具，来实现带团建工作的智能化和数字化，为学生提供更方便、更高效、更便捷的服务。
二、高校党建带团建工作应注重的方向和重点
1、着力打造全方位的带团实践体系
高校的支持和发展方向就是要打造一支带团教师队伍，这个队伍要通过培训课程进行系统化、个性化的培训，让教师专业化、能胜任在各种场合下的带团任务，同时还能够做到跨学科、跨领域、跨国家的带团工作，形成全方位的带团实践体系，带动学生全面成长和突破。
2、注重探究高校带团建工作新模式
当前，高校带团建工作面临的挑战是教育内容的多样化和带团形式的多样化。因此，高校需要探究出高校带团建工作的新模式，即根据学生的不同需求，结合高校自身发展的情况，创新出适合自己的带团方式和手段。需要利用数字化技术，提供更适合学生的学习资源，创新发展出适应于当前时代的带团方式和手段。
3、营造良好的带团文化氛围
高校党建带团建工作中，弘扬“感恩、奉献、承担、创新”的带团文化氛围，让学生感受到带团建工作的重要性和意义，同时也建立了积极向上的带团氛围，鼓励学生团结、奋发向上，通过带团工作的实践，积累学生的经验和实践技能，不断提高自己的能力和视野。
三、结语
高校党建带团建工作是高校教育的一项重要工作，需要各方共同努力，才能够取得更好的成效。要加强学生的参与度，统筹各方资源，加强对带团工作的专业化和实效化的管理，同时要创新带团方式和手段，打造全方位的带团实践体系，注重探究高校带团建工作新模式，营造良好的带团文化氛围。相信在高校党建带团建工作的共同努力下，一定能让我们的高校教育更加光彩照人。以上回答仅代表作者个人观点，仅供参考。
篇八：党建带团建存在问题
加强党建带团建对策建议思考
2017年4月，中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划(2016?2025年)》，为共青团发展建设与创新改革提供指导，推动青年工作深入发展，取得历史性成就。各级党组织应响应党中央的号召，发挥党建带团建优势，大力开展青年工作，做好青年先锋示范工作，培养更多社会主义建设接班人，为社会主义事业发展作贡献。
一、党建带团建工作的内涵和定位
基于《中长期青年发展规划(2016-2025年)》的要求,各级党组织应认识到共青团工作的重要性，加强党建工作，促进团组织建设。就青年工作角度而言，党建带团建工作的实施，可强化党组织的政治功能，以基层团组织建设为目标,发挥团组织团结基层群众的作用，为党组织贯彻落实党的群众路线奠定基础。习近平总书记指出，团组织的各项工作,均以做好助手和后备军为目标。要想实现该目标需以三个根本性问题为抓手：其一，将培养社会主
义建设接班人作为任务目标；其二，将巩固党的青年群众基础作为工作责任；其三，将为大局发展服务作为工作核心。党建带团建工作可有效解决上述根本性，实现团组织建设目标。就此，可明确青年党建带团建工作的定位：将青年群众发展为团员，以党建带团建，促进青年进步。
二、党建带团建工作现状
（一）工作机制有待完善。党建带团建工作机制是该项工作开展的基础，而从实际情况来看，当前党建带团建工作的机制存在不完善的问题，这是由于没有深刻认识到“带"’的含义，对于带什么和怎么带这样的基础性问题没有明确结论,使得党建带团建的重要作用无法发挥出来。一方面，党建带团建的工作内涵没有明确，且工作制度不够健全，党建带团建工作是一项系统性工作，需要较为科学的制度为开展工作提供保障。若不完善制度，则机制的可操作性难以提高；另一方面，领导体系的权责不够清晰，党建工作的领导体系和团建工作的领导体系较为健全，但有关党建带团建工作的体系还存在缺陷。
（二）党建带团建工作的互动不够。党建带团建工作的主要目标是带领广大团员坚定不移跟党走，充分发挥党组织和团组织的实际功能，而这些工作的开展需要基层党组织与团组织积极互动，互相配合。从实际情况来看，当前党建带团建工作的互动不够，需要加强，才能够提高组织的战斗力和凝聚力，让党建工作真
正意义上带动团建工作，发挥出党建带团建的优势，进而提升青年团体的党性。
三、做好党建带团建工作的措施
（一）坚定理想信念，发挥出党建带团建的优势。团组织是为青年群众提供政治学习的后盾，也是党实施各项工作的助手与后备军。基于团组织的重要性，党员干部应提高对团组织建设的认识，坚定理想信念，结合团组织的功能定位,创新党建工作，提升党建带团建水平，发挥党建带团建优势,组织青年团员学习党的路线、方针和政策，引导青年团员树立正确的价值观，使青年团员将个人发展与组织发展、社会发展联系在一起，充分发挥青年的先进性，以此实现团组织建设目标。以某企业为例，党员干部创新工作理念，坚定理想信念，将团组织建设纳入党组织建设工作中，以党建带团建，实施“双组双建”，定期组织青年职工参与政治讲座，为其介绍习近平重要讲话精神及与企业发展相关的政策法规,并将共青团干部纳入党组织党课培训计划中，激发青年团员的积极性，引导其干实事、多干事。同时，该企业加强党建投入，通过青年之家建设，为党建带团建工作的实施提供丰富资源。
（二）制订工作计划，推动党建带团建顺利进行。要想做好党建带团建工作，需要制订详细的工作计划，这样才能够有效发挥出党建带团建的优势，促进青年团员起带头作用。例如，可以创建党建带团建工作领导小组，完善与青年团体有关的职责制度，尤其要落实岗位职责制度，建立工作目标责任制，健全党建工作的组织机构，同时完善奖惩机制，从思想到行动上推动青年党建活动，通过多种宣传方式让青年团员深刻理解党建带团建工作的意义，如宣传会议、标语以及报纸等宣传方式，大力宣传党建工作，营造出良好的党建氛围，提高青年团员参与党建工作的自觉性和主动性，进而严格要求自身，规范自身行为，做好青年标杆。同时，还可以开展一系列丰富的党建学习活动，确保活动的覆盖更广，让广大青年群体努力学习科学发展观，了解党的基本路线、方针和政策，推动党建带团建工作深度开展。
（三）加强组织建设，增强组织对青年党建工作的影响力。党建带团建工作的开展需要组织的领导，而青年团体是社会稳定发展的主力军，加强党组织建设，不仅能够推进党建带团建工作的开展，也能够进一步凝聚青年群众的力量，是当前时代发展的新要求，也是新时期党建工作开展的内在需求。一方面，带动党组织进一步建设，党组织应当不断适应党中央政策要求，同时观察青年群众的变化，在建设党组织的过程中，要与时俱进，探索基层建设的新思路和新方法，紧紧跟随党的领导，开展的主题活动要与党中央工作相结合,并获得党组织的全面支持。在党建带团建工作中，带动是关键，为了发挥党建带团建的优势，要积极将团建工作融入党建工作中，同时纳入总体规划，努力做到团跟随党、党领导团、团依赖党、党关注团，让党建带团建在重大工作中发挥优势。另一方面，进一步完善各级团组织建设，对于共青团工作的配
套文件和意见要坚决落实，保证共青团的工作始终不偏离方向，从组织上规范共青团工作，为了确保团组织工作始终处于党的领导下，应当与党组织积极联系，确保团组织工作与党组织工作达成一致，确保团组织的活动能够影响广大青年团体，让青年群众始终凝聚力量，并围绕在党的周围，为了达到这一要求，应当在社会实践、组织生活、团员活动以及教育与管理工作中实行制度化管理，确保党建带团建效果更佳。
（四）关注作风建设，为团组织树立良好形象。团组织的作风直接影响到团的发展，进而影响到党建带团建工作效果，影响到青年群众的进步发展。因此，在推行党建带团建工作时，一定要关注团组织的作风建设，要保证团组织对党的工作的忠诚，确保对团组织岗位的热爱，进而为青年提供更加可靠的服务。团组织的作风建设需要通过党组织的作风建设来带动，进而树立良好的团组织形象，因此，可开展一系列以“加强作风建设""为主题的党建活动。例如，可召开相应的讲座或会议，大力开展党性教育，并采用督查的方式确保作风建设工作落实到位，共青团组织应当做到谦虚、实干,这样才能够在思想上让青年团员信服，让他们坚定共产主义理想。基层党组织要带动团组织积极发扬党的优良作风，包括谦虚谨慎、理论与实际结合的运用以及自我批评等理念和行为，进一步增强抵制歪风邪气的能力，让广大青年养成艰苦奋斗、求真务实的态度，做好青年先锋示范，营造和谐社会。
（五）凝聚青年力量，深化创先争优活动。创先争优活动的推行一直是党的重要工作之一，也是实践活动进一步推进的体现，创先争优活动能够从深度和广度两个层面进一步发展，同时推动科学发展进而促进社会和谐。开展创先争优活动使得党建工作和团建工作的落实有了新的机遇，在具体开展的过程中，需要注意几点内容：一是要根据党建与团建的中心工作来制订创先争优活动主题，将党团共建目标作为根本，设计合理化的创先争优活动方案并将方案推行开来;二是要进一步提高素质，创先争优活动是一项长期执行的任务，而提升素质的主要措施就是进行学习，让改革创新精神推进团建工作的开展，凝聚其青年力量，通过树立榜样来激励青年提升本领、努力创新、求真务实，以高素质提升创先争优活动的成果；三是要把握好实效，将重视实效作为推行创先争优活动的主要原则，在设计活动内容时，要从实际情况出发，确保活动内容不脱离实际，在选择活动方式时，要遵循创新原则，在多样性方式中灵活选择，使得创先争优活动更加丰富。此外，要抓住五四青年节、七一建党节以及国庆节等关键节日，进一步凝聚青年的智慧及力量，进行活动宣传，激发青年团体的爱国主义精神，提升当代青年的责任感，不断加强团组织的活力，将培养优秀青年人才、建设和谐社会作为目标，让青年成为时代建设的先行者。
四、结语
综上所述，党建带团建工作的目标是建立与群众之间的纽带性联系，进而提高群众的党性。分析可知，做好党建带团建工作的具体措施包括：坚定理想信念，发挥出党建带团建的优势；制订工作计划，推动党建带团建顺利进行；加强组织建设，增强组织对青年党建工作的影响力；关注作风建设，为团组织树立良好形象；凝聚青年力量，深化创先争优活动。
