篇一：党建考评管理办法
制度管理控制表
制度名称
制度编号
版本
2011本次修订原因
本办法为新订制度,根据中国电力投资集团公司党组进一步加强和改进党建工作的意见、中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法,结合公司实际情况制定;
本次修订主要内容
新订
/修订
新订
编写
范志红
部门
审核
苏克勤
党建工作考评管理办法
2011-WLDQ-10分管领导审核
签发人
签发日期
年度评估时间
2012.2张辉林
2011.12.6解释部门
政治工作部
党建工作考评管理办法
一、目的加强和改进公司党的建设,建立健全党建工作制,切实提升党建工作科学化水平;二、适用范围
适用于公司各单位;考核期间为当年的1月1日至12月31日;三、考评原则
党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则；坚持日常管理与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；坚持统筹推进与分类评价相结合的原则;四、考评内容和标准
一按照公司党建工作考评标准见附件1,党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成,满分为105分;1．基础工作考核：包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面,分值为70分；
2．重点活动考核：分值为10分；
3．创新创效考核：累计加分不超过5分；
4．党员群众民主评议：按照公司党建工作满意度测评表附件2进行民主测评,分值为20分;二否决条件
领导班子成员发生违法案件；发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题；发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题；发生重大安全事故；发生重大稳定事件;发生以上任一事项,取消评优资格;五、考评方式
党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方
式进行;检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行;六、考评程序
一公司系统各单位,根据公司党建工作考评标准进行自查,并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委;二公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核;三考核评价结果报公司党委审定后,由政治工作部负责向各单位进行反馈;七、考评结果及运用
一党建考核评价结果实行百分制,分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,具体界定范围如下：
1．优秀：90分以上;2．良好：80分到89分;3．合格：70分到79分;4．不合格：70分以下;;二考核评价结果为“优秀”的,作为党内评先的重要条件,参加文明单位、先进基层党组织的评选；考核评价结果为“不合格”的,提出整改要求,限期整改,单位不能评选先进,单位领导班子成员不能参评先进个人;三各单位应参照本办法,结合实际,建立科学合理、分层分级的党建工作考评管理办法,促进党建工作责任制的层层落实;八、支持性文件
中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法
九、附件
附件1公司党建工作考评标准
附件2公司党建工作满意度测评表
附件3公司党建工作满意度测评结果汇总表
附件1：
公司党建工作考评标准
项目
内容
1、推进公司发展战略,措施有力,效果显著;2、贯彻落实公司年度工作会议、年中工作会议及时到位,要求明确,效果显著;3、保证年度经营管理目标实现措施有力、保障到位、效果显一、推动企业发展优
著;15分
4、发挥保障监督作用,支持企业经营管理者依法行使职权;评分标准
没有措施扣2分,效果不突出扣1分;不及时到位扣1分,要求不明确扣1分,效果不突出扣1分;没有措施扣2分,效果不突出扣1分;保障监督作用体现不明显扣2分,不支持企业经营管理者依法行使职权的扣1分;未坚持参与企业重大问题方案制定、讨论、决策的,或参与重大问题决策,但决策出现明显失误的扣2分,推动决策执行没有有效措施扣1分
没有召开党建工作专题会议,研究党的建设工作扣1分;没有党建工作年度计划扣1分,未分解落实扣1分
扣1分
自查得分
检查得分
5、参与企业重大问题决策,发动党员、带领职工,有效推动决策实施;6、每年召开一次党建工作专题会议,研究党的建设工作;二、工作运行机制优7分
7、确定党总支直属党支部年度工作目标,并分解落实,做到有计划、有安排、有检查、有总结;党组织机构健全,配齐委员和政工人员,保证工作经费;
8、认真落实公司党委进一步加强和改进党建工作的实施意见,未配齐委员和政工人员扣1分,工作经费未落实
9、坚持按照中心组学习制度要求,每月集中学习不少于一次,参学率不低于80%,学习记录完整;每少学一次扣0.5分,学习记录不全扣0.5分
10、党政主要负责人每年讲一次党课、做一次形势报告或一次未讲党课、做形势报告或学习辅导,扣1分,未撰学习辅导;班子成员每年撰写论文或调研报告不少于一篇;三、党组织班子建设优8分
11、建立健全领导班子议事规则和决策制度,坚持民主集中制,坚持“三重一大”事项集体讨论、民主决策;写论文或调研报告扣1分
未建立领导班子议事规则和决策制度扣1分,未坚持“三重一大”事项集体讨论、民主决策扣1分
未按规定召开民主生活会扣1分,没有整改措施扣1分,党员领导干部未坚持过双重组织生活扣1分
未制定党员教育培训五年规划和年度实施计划扣1分；未开展针对性培训扣1分
没有开展创建学习型党组织活动扣0.5分,特色不突出、效果不明显扣0.5分
未坚持民主评议党组织书记扣1分,未进行民主评议党员活动扣1分
党总支、党支部未按规定换届选举扣2分;未开展标准化支部建设活动,或虽开展活动但无实施方案、具体举措、检查考核的扣1分
未开展经常性创先争优活动扣1分；开展创先
12、按规定召开民主生活会,有整改措施,党员领导干部坚持过双重组织生活;13、建立健全党员教育培训体系和工作制度,根据公司党委加强党员教育培训工作
推进学习型党组织建设的实施要求要求,制定党员教育培训五年规划和年度实施计划;14、认真开展创建学习型党组织活动,有方案、有措施、有特四、思想组织作风优13分
色;15、坚持每年一次的民主评议党组织书记和每两年一次民主评议党员活动;16、党总支、党支部按规定换届选举;17、大力推进标准化党支部建设,有方案、有举措、有考核;18、认真开展经常性创先争优活动,制定实施方案,工作有计
划、有安排、有检查;争优活动无实施方案、工作计划,未进行检查考核的扣1分
没有发展党员计划和入党积极分子建设规划扣1分
未建立党内激励、关怀和帮扶制度扣1分,没有具体举措扣1分
没有制定宣传思想工作计划扣1分,宣传工作没有特色和成效扣1分
组织机构不健全扣1分,没有年度工作计划扣0.5分,未开展特色创建活动扣0.5分
未积极开展研究活动扣1分
没有和谐企业建设实施方案扣1分,未参加社会公益事业扣1分
19、有发展党员工作年度计划和入党积极分子建设规划;20、建立健全党内激励、关怀和帮扶机制,有制度、有措施、有总结;21、宣传思想工作紧密围绕企业生产经营中心,有策划、有特色、有成效、有总结;22、文明单位建设制度及组织机构健全,有年度工作计划,并开展丰富多彩的精神文明创建活动;23、加强党建思想政治研究工作,积极开展研究活动;五、宣传思想工作优10分
24、大力推进和谐企业建设,积极参与“映山红”等各项社会公益事业;
25、制定企业文化建设年度工作计划；宣传贯彻集团公司和公未制定企业文化建设年度工作计划扣1分,没有司核心价值理念、践行行为规范,推进文化落地,规范职工行为准则,提高文化软实力;宣传贯彻集团公司和公司核心价值理念、践行行为规范的具体措施扣1分
六、团青作用发挥优7分
26、党总支直属党支部每年专题研究一次团青工作,每半年听取一次团青工作专题汇报;未听取团青工作专题汇报、研究团青工作,扣1分
27、共青团组织机构健全,按照规定配齐共青团工作人员,经费共青团组织机构不健全,未按照规定配齐人员,
落实;共青团组织按期换届选举;待遇、经费未落实,共青团组织未按期换届选举,每项扣1分
未组织开展各种主题实践活动扣1分,活动缺少特色和成效扣1分
未建立工作领导小组扣1分,未定期分析排查不稳定因素并采取有效措施扣1分,发生集体越级上访等影响政治稳定的重大问题和突发事件,影响企业形象的重大事件,实行一票否决;未建立突发事件预警、应急预案制度扣1分
未坚持重大事项报告制度扣1分,未按时上报稳定工作报表扣1分
28、围绕企业中心工作开展各项主题实践活动,团青工作充满活力,富有成效;29、建立维护稳定工作领导小组,定期分析排查不稳定因素并采取有效措施;不发生集体越级上访等影响稳定的重大问题和七、维稳工作开展优5分
突发事件,不发生影响企业形象的重大事件;30、建立突发事件预警、应急预案制度;31、坚持重大事项报告制度;定期上报稳定工作报表,如出现较大不稳定因素和发生不稳定事件的情况下,及时向公司汇报;
32、党建管理留有痕迹,工作资料、档案分类准确、齐全完整;工作资料、档案未分类或不完整,扣1分
八、日常工作开展
33、按时报送各类工作计划、总结、日常表格及专项材料;优5分
34、党内相关统计按时、保质完成;35、坚决执行党的路线方针政策,认真贯彻落实公司重大决策九、重点活动效果
部署和重要会议精神;优10分
36、认真组织开展公司各项重点活动和专项活动,活动有领导小组、有实施方案、有推进检查、有总结考核、有特色和成效;未按时报送各类工作计划、总结、日常表格及专项材料,每次扣0.5分,累计扣分不超过3分
未及时做好党内相关统计和更新工作,每次扣0.5分,累计扣分不超过1分
贯彻落实公司重大决策部署和重要会议精神措施不到位、不深入扣3分
没有组织活动扣7分,实行一票否决；没有领导小组、实施方案、推进检查、总结考核每项扣1分,特色不突出、成效不显著,每项扣1.5分
37、党建、团青等工作被国家、国资委、省、集团公司、公司评为先进的分别加5分、4分、3分、2分、1分；
十、创新创效实绩
党建、团青等工作有特色,国家、国资委、省、集团公司、公司召开现场会的分别加5分、4分、3分、2分、1优累计加分不超过5分
分；基层党建、团青等工作经验在国家、国资委、省、集团公司有关工作会议上交流的,分别加5分、4分、3分、2分、1分；在国家级党报党刊、新闻媒体、党建网站等发表播出基层党建、团青工作专题文章、报道,加1分；在党建、团青等专项工作方面有创新,并且实际效果明显,具有一定推广价值,在公司系统推广的加2－3分;
附件2：
公司党建工作满意率测评表
一、请在下列栏目中打“√”
您的岗位情况：
□
中层及以上管理人员
□
一般管理人员
□
一线职工
您的身份情况：
□
党员
□
群众
二、您对本单位党建工作的评价
在下列栏目中打“√”,只准选一项
满
意
比较满意
不太满意
不满意
三、您对本单位党建工作的意见建议
备注：此表由各基层单位妥善保管,公司党委适时进行检查;
附件3：
公司党建工作满意率测评结果汇总表
基层单位盖章
测评时间
年
月
日
参加人数
人,占本企业职工总人数比例
%,测评人员
其中：中层及以上管理人员
人,一般管理人员
人,一线职工
人;
党员
人,群众
人;满意票数
,比较满意票数
,不太满意票数
,不满意票数
;本单位党建工作职工满意率
%,所对应的分值
;测
评
结
果
满意率所对应的分值为：
满意率%对应分值
20-3010-1531-4016-2041-5021-2551-6026-3061-7031-3571-8036-4081-9041-4591-10046-501．满意率=满意票+比较满意票÷参加测评总人数×100%;备注
2．党建工作满意率测评表由各单位统计、计算,再上报公司党委;3．从满意率所对应的分值中选择合适分值作为测评分值,可保留小数点后一位;
党组织负责人：
填报人：
填报时间：
篇二：党建考评管理办法
焦东街道党建工作考评制度
为了进一步加强基层党组织建设工作，形成有效的评价考核机制，不断推进党的建设工作迈上新台阶，结合区组织部党建工作长效机制的意见和我街实际，特制定本制度。
1、街道党工委对全街党组织党建工作进行定期地检查和考核，一般每半年进行一次，必要时可组织临时抽查或进行专项检查。
2、检查考核的主要内容是：党的路线、方针、政策和区委决议、决定、党的建设工作部署完成情况；党的建设的各项制度贯彻情况；党员干部尤其是党员领导干部执行纪律和党风廉政建设情况；党组织和党员的作用发挥情况，特别是落实党员经常性教育、党员联系和服务群众等基层党建各项制度情况。
3、检查考核的方法，主要是在各党组织自查的基础上进行抽查或全面检查，采取听取工作汇报、查看有关资料、走访座谈、民主评议等形式进行，并将检查考核的情况写出书面材料上报区委组织部。
4、将检查考核的情况和问题，认真总结分析全街基层党组织建设总体情况，研究改进措施和问题处理意见，不断提高基层党组织建设水平。
5、强化基层党组织建设考核结果的运用。街道党工委对各社区党总支（支部）的建设工作的考核结果，确定为优秀、良好、合格、水合格为四个等次，凡是被确定不合格等次的党总支（支部），将取消相关责任人评先进个人奖和晋职资格，并通报批评，限期整改。
日
焦东街道党工委
20011年3月16
篇三：党建考评管理办法
党建工作考评
党建工作考评
党建工作考评
各（党）总支部：
为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，进一步统筹镇党建工作，加强和改进党的基层组织建设，全面提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实党的执政基础，结合全镇党建工作实际，特制定本实施办法。
一、目的意义
党建考评办法，是量化基层党建工作的有效方法和重要手段，是抓点带面、典型引路，增强基层党建工作生机与活力的成功经验。通过出台党建责任考评办法，有利于树立正确的基层党建工作导向，充分发挥先进典型的示范带动作用，形成争先创优的浓厚氛围;有利于拓展党建工作思路，创新党建工作载体，进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，不断提高基层党建工作的整体水平。
二、考评对象
全镇各党(总)支部。
三、考评内容
全镇党建目标责任制的考评内容，主要围绕各单位党建工作目标要求进行制定。为进一步量化考评内容，镇委制订了百分考评标准。考评内容主要涉及以下6个方面。
1、工作机制完成情况。要及时调整充实党建工作机构，年初有工作计划，年终有总结，完善以***集中制为主要内容的党内制度建设，坚持***生活会制度，整改措施有落实。落实“168”路线图，促进村居工作规范化建设。
2、“三级联创”活动开展情况。深入开展党的建设“三级联创”活动，坚持“抓两头，带中间”，实行分类指导，培育、推广不同先进典型1-2个。实行责任目标管理，与镇党委签订“三级联创”活动责任书。实行党员领导干部挂钩联系示范点制度，挂钩责任、任务落
实到位。
3、村级组织建设情况。按照上级要求认真做好村级组织班子建设，特别是班子职数、年龄、文化结构、女性比例等要符合上级的规定要求；加强对新一届村两委干部进行培训，提高他们履职本领；按照《关于进一步加强农村“六大员”队伍建设的通知》要求加强农村“六大员”队伍建设，管理制度健全。按照《关于加强村级组织规范化建设的实施意见》要求，从基本制度、决策程序、阵地建设、***监督、财务管理、党员管理、干部管理、基础档案、村庄治理等方面加强村级组织规范化建设，落实村级组织工作基础；按照《仙游县村级组织活动建设和管理办法》、《关于进一步做好我县村级组织活动场所规范化建设的"意见》要求，加强村级组织活动场所建设和管理，在不新增村级债务的前提下，推进新一轮村级组织活动场所建设。加强驻村任职党员干部管理，加强后进村整顿。
4、党员干部教育管理。按照县委的部署和要求深入开展学习实践科学发展观活动，制定党员、干部的学习培训计划，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，党员领导干部带头上党课、作辅导报告。按照要求抓好农村党员“承诺制”落实，组织定期评诺，有评议结果和意见；结合开展“评村官、理村政、议村事、树新风”活动，认真***评议党员、党支部、村（居）干部。党员现代远程教育工作正常开展、有会议记录。加强乡镇（街道）党员服务中心、村居党员服务站和乡镇（街道）流动党员服务站、村（居）流动党员服务点建设，配置电脑等设备，建立健全流动党员信息库、困难党员信息库、党费收缴信息库，实行动态管理，有关材料、表格齐全；按要求发放、查验《流动党员活动证》；定期开展困难党员分类帮扶活动，发挥党员先锋模范作用。单独设立党费帐户，专人负责党费收缴，建立党费明细帐。党组织、党员按规定上交党费。
5、发展党员情况。党（工）委每季度召开一次发展党员工作例会分析情况，总结经验，查找问题，提出整改措施。发展党员情况登记造册，做到有“三册”，即申请入党人、入党积极分子，发展对象花名册，党员档案管理规范。落实发展党员工作计划。及时做好预备党
员转正工作。没有新出现连续二年以上未发展党员的村支部。
6、村务公开***管理情况。按时做好村务公开，材料存档；实行季度督查制度，每季度督查结果作为评分依据。镇直镇办为校务、厂务、院务公开。
7、开展争先创优工作，成效显著；创新工作试点或典型经验被县、市、省展开现场会推广交流。
8、完成党委布置的其他工作;报送材料准时。
四、考评方式
全镇党建考评工作由镇委按照“季度自评、半年检查、年终评比”的原则统一组织实施。村务公开按季度考评，年终总评取平均分。
1、考评标准。被考评单位和考评工作领导小组，按照榜头镇党建考评办法对各单位进行自查和打分。
2、考评程序。各级党组织在进行自评的基础上，向镇党建考评工作领导小组呈报自评结果，镇党建考评工作领导小组在一周内组织考评工作组进行考评。
3、考评方法。在考评工作中采取听汇报，查阅资料，抽样调查，实地察看，座谈测评等5种方法对被考评单位进行考评，形成最后得分。
4、考评结果。在考评结束后，考评工作组及时向考评领导小组汇报考评得分情况，并就考评单位的经验和不足向镇委上报书面材料。
五、兑现奖惩
党建年度考核分为四个等次，分别为优、良、中、差。年度考核分数在80分以上的为优秀，优秀等次村级组织每年评1-3名，奖党建工作经费3000元，其中组织委员奖奖金1000元；年度考核分数在70-80分的为良好，良好等次村级组织每年评5-7名，奖党建工作经费2000元，其中组织委员奖奖金500元；年度考核分数在60分以下的为差，差等次村级组织每年评3-7名，罚村级组织3000元，做为镇党建工作经费。
六、有关要求
1、加强组织领导，强化责任意识，确保党建工作真正落到实处。
各单位要加强组织领导，各级党组织书记要切实担负起本单位党建第一责任人的职责，班子成员要切实做好各自分管工作，主动了解情况，及时解决实际问题，做好具体指导工作，推动本单位党建工作深入扎实开展。
2、结合工作实际，狠抓薄弱环节，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。各级党组织要围绕本单位的中心工作和重点工作，从抓基础工作入手，充分发挥党员队伍主观能动性，积极实践，大胆探索，针对党组织建设和党员队伍建设的薄弱环节，明确工作重点，制定工作计划，分步骤分阶段组织实施。实际工作中，既要讲求系统配套，又要注重继承与创新，切实做到突出重点，相互衔接，环环相扣，务实管用，力戒形式主义，进一步促进本单位党建工作科学化、制度化和规范化。
附：2010年村级组织党建工作考评内容设置一览表
篇四：党建考评管理办法
关于公司党建工作考核办法
合计100分。表彰奖励为加分项，分值为5分。
（二）发生较大安全责任事故；
（三）发生重大违法违纪案件；
（四）发生重大恶性或群体性事件。
4、工会、共青团、妇女工作；
5、廉政建设。
三、考核办法
（一）对党支部的考核
1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核
1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
四、奖惩
（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。
（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。
五、其他
（一）加分
1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。
（二）罚分
1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。
（1）年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。
（2）年度内发生严重违纪违法行为的。（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。
2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。
（1）有违纪违法行为的。
（2）发生严重政治责任事故的。（3）失职渎职造成不良影响的。（4）行政年度考核基本称职以下档次的。
六、考核实施细则
（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、思想政治工作（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。
（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。
（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。
（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参
加的，每次扣支部1分。２、机关党建
（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部1分。
（2）认真坚持
三会一课
制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。
（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不通知党员领导干部参加者，每次扣1分。
（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。
（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。
（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
3、政治理论学习
（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。
时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二
一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)
2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)
3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)
4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照
一岗双责
的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)
5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)
6、落实党风廉政责任制。根据
一岗双责
的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)
(二)重点工作(45分)
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行
岛城先锋
市级党建品牌、凝心聚力兴区惠民
区级党建品牌、机关先锋
区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照
基层组织建设年
活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)
3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)
4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
篇五：党建考评管理办法
乡镇党建工作考评实施细则
一、考评对象
各乡(镇、场,企业集团。
二、考评主要内容及分值
1、党委班子自身建设(10分;2、基层组织建设(50分;3、党员队伍建设(35分;4、党费收缴管理工作(5分。
三、评分项目及计分标准
(一党委班子自身建设(10分
1、思想政治和制度建设(4分。班子分工明确,团结协作(1分;建立健全党委政府议事规则(1分;按规定召开班子民主生活会(1分;党务、政务公开及时,党员群众反映好(1分。
2、学习型党委建设(2分。坚持开展党委中心组学习(1分;各种会议、学习记录齐全(0.5分;班子成员有读书笔记和调研文章(0.5分。
3、干部作风建设(2分。设立党政班子成员监督岗(0.5分;坚持干部轮流值班(0.5分;班子成员能严于律己,无违法乱纪情况发生(1分。
4、党管人才工作(2分。重视人才工作,坚持党委班子成员联系优秀人才制度,落实优秀人才培养、使用和激励等措施(1分;完善乡镇人才工作服务中心建设,设立了村级人才工作联络员(0.5分;建立农村实用人才库(0.5分。
(二基层组织建设(50分
1、落实基层党建工作责任制(10分。建立党委班子成员党建工作联系点,并经常下到点上开展工作(1分;专题研究党建工作不少于4次,并明确年度党建工作要点(1分;开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动(2分;坚持党建带群建,群团组织人员配备到位,制度健全,活动开展正常、有成效(2分;党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑(1分;党建工作文件资料齐全并装订成册(1.5分;向上报送材料、表格及时规范(1.5分。
2、党建重点工作项目化管理(5分。结合实际申报8个以上重点项目(2分,每少一个扣0.5分,扣完为止;打造3个以上精品点(2分;营造党建工作宣传氛围(1分。
3、调整、优化党组织设置(2分。按照“五覆盖”要求,完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作(1分;各类党组织制度完善并上墙,运行规范,发挥作用较好(1分。
4、支部评级创先进,党员定星争优秀(5分。做好基层组织建设年党组织分类定级工作(1分;开展党员定星活动,有方案,有会议记录,有党员星级公示牌或公示记录(2分;后进党组织制订整改方案,建立整改台账并公示(1分;后进党组织转化率达100%,一般党组织晋升先进率达30%,先进党组织晋升特别先进率达10%(1分。
5、合作社党建(3分。打造1个以上示范点(2分;合作社党组织和党员作用发挥成效明显(1分。
6、示范基地建设(4分。打造了2—3个“三培两带两服务”、“农民党员科普致富示范”示范基地(2分;建立农村实用人才培训示范基地(1分;党组织和党员在基地建设中能发挥先锋模范作用(1分。
7、村民事务理事会党建工作(4分。自然村全面建立理事会(1分;打造村民事务理事会党建示范点2个以上(1分;建立理事会成员台账,开展理事会成员培训工作(1分;党组织或党员在理事会中发挥积极作用(1分。
8、村级组织活动场所规范化建设(3分。村级组织活动场所结构合理,功能齐全,外部简洁、美观,周边环境整洁;门牌统一规范,各项制度上墙,各项记录完善,有党务、村务公开栏(2分;打造2个以上精品示范点(1分。
9、落实村干部“一定三有”要求(4分。开展村党组织书记绩效考核,结果及时上报备案(1分;做好村干部养老保险工作(2分,对副职每人补助300元以上的1分,补助500元及以上2分;对离任村正职进行安排的(1分。
10、基层民主建设(3分。推行“两重两轮”投票制和“四议两公开”工作法(1分;落实党务、村务公开资料填写、收集、审核、上报等管理制度较好,及时在公开栏公开(2分。
11、民情家访活动(5分。有活动方案(0.5分;班子成员民情日记普遍在40篇以上(1.5分;开展结对帮扶,并建立台账(1.5分;帮扶成效明显(1.5分。
12、党建移动平台信息报送(2分。平均每月报送1篇(2分,全年少于4篇的此项不得分。
(三党员队伍建设(35分
1、远程教育工作(14分。设备保管完好,各项记录齐全(1分;相关制度健全并上墙(1分;所辖站点全年100%完成学习任务7分(一个站点未完成任务一次扣0.5分,凡有同一个站点全年共有三次未完成任务的,该项不得分;对远程教育站点进行了分类管理(1分;建立远程教育学用示范基地或教学实践基地(1分;推行远程教育选学积分制(2分;开展远教主题实践活动(1分。
2、党组织书记、党员培训工作(2分。完成基层党组织书记轮训工作(1分;举办入党积极分子培训班(1分。
3、流动党员管理工作(2分。建立流动党员台账(0.5分;及时报送流动党员相关报表(0.5分;开展流动党员座谈、走访活动(1分。
4、党内关怀工作(3分。建立困难党员台账(1分;开展党员干部工资“一日捐”(1分;走访慰问特困党员(1分。
5、党刊征订工作(2分。全面完成(2分,未完成不得分。
6、党内统计年报工作(3分。党内统计年报工作规范,上报及时(1分;建立党员信息库并及时更新(2分。
7、党员发展工作(9分。有年度发展计划(0.5分;完成计划数80%以上(1分;建立五本台账(0.5分;每个村级党组织发展2名以上,消除年度党员发展“空白村”(1分;全年发展35岁以下党员占70%以上(0.5分;每村发展1名以上35岁以下党员(0.5分;高中以上文化70%以上(0.5分;女性党员占20%以上(0.5分;在致富带头人、村民事务理事会中及“五发展”比例超过35%(1分;每个村级党组织培养3名以上入党积极分子(1分;进行
动态管理,定期考察培养,并成熟后及时发展(1分;党员发展材料报批及时,材料规范,预审复审率低(1分。
(四党费收缴管理工作(5分。
党费基数表上报及时、准确,标准严格,符合要求(1分;收缴足额、及时,无截留、挪用党费现象(3分;党费收缴有专人负责,台账清楚(1分。
四、考评方式
年终考评采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。实行考评加分制度,累计最多加20分。具体为:1、党建工作有特色、有创新,经验做法被中央、省、市、县以现场会、文件等形式推广的,分别加15分、9分、6分、3分。
2、代表全县接受县级以上党建工作检查、市级以上领导视察和县外参观交流,接受中央、省、市检查每次分别加9分、6分、3分;接受中央、省、市领导视察每次分别加6分、4分、2分;接受县外参观交流每次加1分。
3、基层党组织或党员个人受到市级以上党内表彰,按中央、省、市每次分别加5分、3分、1分。
4、党建工作信息、调研文章等在市级以上媒体、党建移动平台宣传,被媒体采用按中央、省、市每篇分别加3分、1.5分、1分;被中央、省、市党建移动平台采用每篇加0.5分。
五、考评执行单位
此考评细则由县委组织部负责牵头组织实施。
篇六：党建考评管理办法
团总支党建考评方案
一、背景介绍
为了加强团总支党建工作的规范化管理，提高团干部的责任意识和组织纪律性，确定团建考评方案以促进团组织的发展壮大，实现团总支党建工作的目标。本方案旨在明确团总支党建考评的内容、方法和标准，为团组织提供指导，提高团干部的党建工作能力和水平。
二、考评内容
1.
支部建设情况考评
–
党员发展：党员党龄、党费缴纳情况、新党员培养情况等。
–
支部组织生活：支部会议召开情况、民主评议党员情况等。
–
党内活动开展情况：组织党员参与志愿服务活动、学习培训活动等。
2.
党风廉政建设情况考评
–
党员廉洁自律情况：党员个人廉洁自律情况、廉洁从政情况等。
–
党风廉政教育活动：组织党员参加廉政教育培训、防腐倡廉宣传活动等。
–
反腐败工作开展情况：防范和打击腐败、整肃和惩治腐败等。
3.
成员参与度情况考评
–
成员活动参与度：参与团组织活动的频率、参与团员培训的积极性等。
–
影响力和凝聚力：能否有效凝聚团员、推动团组织发展等。
三、考评方法
1.
2.
考评周期：团总支党建考评工作按照半年度进行，即每半年一次。
考评程序：
–
收集材料：团总支委员汇报材料、党员档案、党员评议材料等。
–
统计汇总：由团总支党建工作负责人统计汇总各项考评指标。
–
评分打分：根据考评指标，对各项工作情况进行评分打分。
–
综合评价：采用加权平均法综合评价各项工作情况。
3.
考评结果：
–
高于90分为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，低于70分为不合格。
四、考评标准
1.
支部建设情况考评标准：
–
党员发展：每年发展一名新党员加1分，党员党费按时缴纳加1分，党员培养情况加1-5分。
–
支部组织生活：每月召开支部会议一次加2分，党员民主评议按时完成加2分。
–
党内活动开展情况：党员参与志愿服务活动一次加1分，参加学习培训活动一次加1分。
2.
党风廉政建设情况考评标准：
–
党员廉洁自律情况：党员个人廉洁自律情况评为优秀加5分，良好加3分，合格加1分。
–
党风廉政教育活动：每年参加廉政教育培训一次加3分，防腐倡廉宣传活动一次加1分。
–
反腐败工作开展情况：防范和打击腐败工作情况评为优秀加5分，良好加3分，合格加1分。
3.
成员参与度情况考评标准：
–
成员活动参与度：参与团组织活动频率每月1次加1分，参与团员培训积极性评为优秀加5分，良好加3分。
–
影响力和凝聚力：对团员凝聚力和推动团组织发展的贡献程度评为优秀加5分，良好加3分。
五、考评结果运用
根据团总支党建考评结果，对团总支党建工作进行表彰和奖励，激励和鞭策团干部进一步提高党建工作水平。考评结果还将作为评优先的依据，影响团总支的下一阶段工作任务和重点。
六、总结和展望
团总支党建考评方案的制定和实施，有利于规范团总支党建工作，提高团干部的责任意识和组织纪律性。方案的逐步完善和改进将进一步推动团组织的发展，促进党风廉政建设的深入开展，提高成员参与度，推动团总支党建工作的全面发展。
