下面是小编为大家整理的局党委书记抓基层党建及党风廉政建设工作述职报告（完整）,供大家参考。
根据县委组织部党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案要求，我对一年来的履职情况进行了认真的自检自查，下面，我从抓党建和抓党风廉政建设两个方面进行述职：
一、提高政治站位，切实抓好基层党组织建设
（一）高度重视理论学习。今年是党成立100周年，为高标准做好迎接建党100周年，局党委专题研究，专门部署，切实通过党史学习教育，进一步将忠诚干净担当、为官不为、治理庸懒散、六个严禁等专题同聚焦全局工作发展结合起来，通过严格党内政治生活制度、党的政治纪律和政治规矩，整治不严不实、为官不为等突出问题，持续推进作风建设，实现专题与整改落实有机衔接，不断强化理论武装，增强各级干部和广大党员改革创新意识和法治理念，紧密结合建党百年、党史学习教育、十九届六中全会精神学习宣贯，我分别以《学习习总书记“七一”重要讲话精神》《学好党史 开创新局》《奋斗新时代》为题，为全局党员干部上了党课。同时将总书记重要讲话作为干部培训重点内容，组织交流研讨，撰写心得体会，把各项学习实践活动落到实处。
（二）实施目标责任管理。坚持和完善民主集中制，完善党委议事规则，加强党内民主，统筹抓好中层领导班子建设、支委成员和党代表联系服务党员群众的各项工作。局党委与X个局属各党支部签定了《X县XX局年党建目标责任书》。结合当前形势对XX工作的新要求，对局属X个基层党组织进行分类定级。认真落实《XX县基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》，抓实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。X月X日，各基层书记就党建、党风廉政建设等工作进行了述职。健全完善基层党组织书记考评激励机制，并将明察暗访的情况作为基层党建考核的主要依据，确保基层党建各项任务落到实处、见到实效。
（三）严格落实规章制度。认真落实党建目标、党员目标管理责任制、党员政治生日谈话等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原则，不断完善和落实基层党建工作责任制，努力形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。继续抓好服务承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度，大力推进行业作风和行政效能建设。印制了《XX局服务便民手册》，规范行政审批行为，便民惠民。建立完善了《XX局工作纪律制度》、《XX局财务管理制度》等管理规定。
（四）广泛开展深入调研。全年共深入到基层站所、XX社区开展调研累计不少于2个月。与干部职工交心谈心，了解情况，听取意见、帮助解决存在困难。如针对周五政治学习坚持还不够好，吸引力不够的问题，我们采取定期组织，并将学习文件与播放党员电教片和警示片相结合的方式进行，收到良好的学习效果。与XXX所干部研究互帮互助工作，帮助在创建平安XX示范站中开展安全入户宣传，建立拖拉机及机手一人一档、一车一档的档案台帐，协调XXXX站到XX社区开展现场检审，并给予创建工作经费支持。到XX社区了解群众需求，组织局属党支部统筹各部门，就XXXX、XXXX、XXXX、XXXXX等方面开展了X次专题服务社区群众活动，服务群众X人次，投入了X万元帮助解决社区和群众实际困难X个,为社区和群众办了X件好事。
（五）抓好宣传报道工作。组建了以局党委副书记为新闻发言人，局属X个党支部、X个站所均有信息员的宣传队伍，制定了《XX局信息报送管理细则》。圆满完成信息上报工作。截止12月10日，共向上级部门和在本局XX信息网站发布各类信息XX条，其中党委信息XX条、组工信息XX条，多条被省、市、县相关部门采用。认真开通微博、微信平台，微博发布信息XX条，粉丝数XX人。微信公众平台共发布了信息XX期、共上报网评文章XX篇。
（六）做好党员发展工作。针对XX系统专业技术人员多，人员年龄结构老化的实际，深入基层站所与职工交心谈心，化解思想中的不正确认识，积极引导他们向党组织靠拢。坚持发展党员四制原则和质量要求，做到不成熟的不发展、不参加培训、认识不到位的不发展、程序不对的不审批。督促指导好基层党支部做好党员发展工作，今年发展党员X名。
（七）提供坚强建设保障。加强经费支持。在基层党组织活动经费上予以充分保障，每半年按党员人员下拔党员活动经费。结合党史学习教育，书籍均由局党委购买后赠阅给X个基层党支部。全年共征订共X份X种党报党刊，动用经费X元。订购书籍X类X余本，动用经费X元。优化基层党组织设置。把X个基层党支部合并调整为X个。同时指导各基层党支部按程序把思想政治素质高、能力强、业务精、作风硬、得到干部职工好评的干部选进支委班子，选好配强支部书记。在《XX局竞争上岗考核办法》中，把基层党支部书记纳入中层干部考核加分项目，同时落实基层党支部书记待遇。
（八）强力整顿软弱涣散基层党组织。认真做好软弱涣散基层党组织整顿工作。在软弱涣散基层党组织整顿工作中，通过在班子建设、作风建设、党性及制度建设方面等方面进行整顿，着力解决了该支部组织制度建设、落实三会一课、完善办公活动场所等问题，增强基层党建工作的针对性、严肃性、实效性。有X个支部创建为基层党建示范点。
二、突出政治意识，强力推进党风廉政建设
（一）压实各级责任。年初，我就与班子成员、分管领导及属各基层党支部，局班子成员及分管领导与分管部门分别签订责任书，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。梳理制定了《局党委落实党风廉政建设主体责任清单》和《局纪委落实党风廉政建设监督责任清单》，结合XXXX工作实际及特点，认真梳理每个部门、每个岗位的廉政风险，制定防范措施和流程图。修订完善了《XX局工作纪律管理制度(试行)》、《XX局财务管理制度》等内部管理规定，规范日常管理、考核奖惩。采取随机调研专项检查、重点督查、诫勉谈话、集体约谈、任前谈话等方式，督促局属各党支部、各部门厘清并履行两个责任，严格执行八项规定，坚决纠正四风，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理，不断提高了全局党员干部开拓进取、真抓实干、转变作风、廉洁从政的能力和水平。我作为XX局党风廉政建设第一责任人，做到了亲自部署重要工作，亲自过问重大问题，亲自协调重点环节，亲自督办重要案件，定期约谈班子成员;班子其他成员既对分管范围内党风廉政建设负责，又积极协助抓好党委主体责任的落实，以上率下，强化了对党风廉政建设工作的领导。
（二）深入开展整治为官不为工作。紧密结合党史学习教育，以迎接建党百年为契机，将整治活动作为“我为群众办实事”的重要抓手。一是周密、细致筹划部署。根据上级关于深入治理为官不为问题等文件要求，局党委专题研究，制定具体方案，设定举报箱和举报电话。二是交心谈心、坦诚相见。与局领导班子，X个党支部书记、副书记，X个部门进行了治理为官不为问题集体谈话，要求全局党员干部要针对为官不为的十种表现，认真开展自查自纠，切实解决不敢担当的问题，与个别基层站所长和干部职工进行了交心谈心，分析存在问题，广泛听取意见，化解思想包袱。局分管领导按照五必谈原则要求，采取基层访谈、主动约谈等方式，针对分管部门存在为官不为、不敢担当问题及时沟通交流情况，提出履职要求。局属基层党支部组织在中层领导干部中开展了一轮交心谈心。三是强化、认清为官不为的危害性。局党委召开动员会，消除为官不易的认识误区，卸下怕触红线的思想负担。通过学习和深入细致的思想发动，全局党员领导干部坚定了理想信念，深刻认识到为官不为的严重危害性，提高了大家正视问题、改正问题，直面问题，在其位、谋其政、尽其责的积极性和主动性。
（三）抓好工作融合。结合XXXX工作实际及特点，把党员干部的日常监督管理与部门工作绩效考核紧密结合起来，指导各党支部的组织生活会，推动严肃的批评与自我批评常态化，对民主生活会不正常、走过场、流于形式等有针对性的进行集体谈话和个别提醒，坚决克服平淡化、庸俗化、随意化倾向，督促指导强化内部监督。坚持从严管理，严厉查处。严格执行八项规定及省、市、县委的实施办法(细则)，坚决纠正四风，在每个时间节点，定期和不定期开展明查暗访、专项检查、重点督查，坚持抓早抓小，露头就打，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理。开展诫勉谈话X人次，给予纪律处分X人。
（四）重视建章立制。认真落实党建目标、党员目标管理责任制、党员政治生日谈话等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原则，不断完善和落实基层党建工作责任制，努力形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。继续抓好服务承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度，大力推进行业作风和行政效能建设。印制了《XX局服务便民手册》，规范行政审批行为，便民惠民。建立完善了《XX局工作纪律制度》、《XX局财务管理制度》等管理规定。
三、存在问题
（一）党建工作的针对性、实效性还不强。在如何把握务虚和务实的最佳结合点上有待进一步探索。
（二）部分党员干部的思想保守、改革创新的思想意识不强。工作方式不适应新形势发展的要求，个别党员干部作风不实，管理有待进一步提升。
（三）管理制度不够健全，缺乏有效的奖惩激励机制。在充分调动党员干部积极性和主动性，发扬敢于担当精神方面还有待加强。
四、下步工作措施
(一)加强思想建设和理论武装，进一步提高全体党员整体素质。深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设，尤其是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，以十九届六中全会精神为重点。开展中国特色社会主义理论体系、党章党性党史党纪和社会主义核心价值观的学习，引导党员干部加强党性修养，坚定理想信念，严守政治纪律，确保思想上的先进性和纯洁性。深入开展学习先进典型活动，引导党员干部向先进典型看齐，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，自觉讲党性、重品行、作表率，自觉引领社会风尚、维护公平正义。
(二)加强党的组织建设，不断提高党的战斗力。完善党务、政务、财务及办事公开制度，健全权力运行制约和监督体系，推进权力运行程序化和公开透明。完善基层党建工作责任制，健全落实专项述职、随机调研、党性分析、谈心谈话、组织生活、民主评议、党费收缴、监督检查、结对帮扶等制度，统筹推进基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。完善党员管理机制，抓好党员、管理和服务，充分发挥党员先锋模范作用。强化对工会、妇委会等组织的领导。在提高服务党和政府中心工作的能力，协调处理复杂问题的能力和开拓创新能力上下工夫，创新工作方式方法，狠抓各项工作落实，营造团结向上、奋发有为的工作氛围。
(三)以人才的培养使用为重点，抓好班子、建强队伍。坚持民主集中制原则，积极开展批评与自我批评，重大问题、干部任用、大额资金支出集体讨论和表决，着力打造团结、清廉、务实的领导班子。进一步完善干部培养、使用、选拔任用制度，有计划地对XX人员进行业务培训，促进XX人员知识更新，不断拓展知识面，全面提高XX科技人员的整体素质。建立顺畅的人员流通机制，做到人员能进能出、能上能下，使XX科技队伍在相对稳定的情况下，不断充实新生力量，壮大队伍。充分发挥XX部门自身的技术优势，沉下身子去抓落实，实实在在地到生产第一线，办样板、做示范，以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作态度、更加务实的工作作风、更加优质的服务水平，不断提高科技贡献率，有效促进XX产业发展和增收。
(四)推进党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。严格实施《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。严明党的纪律和规矩，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。强化对领导干部的监督。加强关键环节和重要部位的控管，强化权力运行制约和监督机制，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气。引导党员、干部增强责任意识、担当意识、实干意识和创新意识，以推进工作的实际成效取信于民。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，规范公务接待，改进文风会风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚决抵制享乐主义、拜金主义。深化治庸、治懒、治散专项治理，完善问事问效问责机制。大力整治遇到困难绕路走、碰到矛盾不敢抓、出了问题互相推等不作为、不负责任现象，大力营造干部清正、单位清廉、政治清明的风气，为实现高质量发展提供坚强的政治保证。
