篇一：国企作风建设永远在路上党课
国企纪委2023年纪检监察工作总结
2023年，公司纪委在公司党委和集团纪委的双重领导下，紧紧围绕企业生产经营中心大局，强化政治监督、做实做细日常监督、加强教育管理、完善制度机制、深化作风建设、不断加强纪检监察工作规范化、法治化，较好的发挥了监督保障执行、促进完善发展作用，持续巩固了企业风清气正的良好政治生态，为推动公司高质量发展提供了坚强保障，现将年度工作情况总结如下。
一、工作完成情况
（一）强化政治引领，深入推进全面从严治党。一是持续深化理论武装，推动主题教育走深走实。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部教育整顿工作，通过集中学习、专题学习、交流研讨等方式，深入学习贯彻党的二十大、二十届中央纪委二次全会、自治区纪委十届三次全会精神等，组织专题测试10次，累计参加100余人次，强化理论武装，不断提升党员干部政治站位及改革创新能力，促进企业稳步发展。二是以主体责任引领监督责任,形成齐抓共管格局。紧盯党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务，定期向党委汇报重大事项，协助召开专题研究部署会议，层层签订《党风廉政建设责任书》10余份；督促党委和领导班子成员切实履行好全面从严治党的主体责任和“一岗双责”责任10余次；协助党委调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组，制定《全面从严治党工作要点》，修订完善《党风廉政建设考核细则》、《党委
主体责任清单》等，使党风廉政建设融入集团生产经营、领导班子建设、干部队伍建设之中；通过对基层40余家单位履行党风廉政建设责任制情况开展综合检查和指导帮助，形成了以上率下、层层压实责任的党风廉政建设责任体系。三是以监督责任撬动主体责任，营造风清气正环境。通过“日常监督、执纪审查、收集资料”等方式，动态把握“两个责任”推进情况，跟进监督各单位“三重一大”、“一把手”和领导班子监督等情况，推进集团党委运用“第一种形态”10人次。建立健全《以案促改工作实施方案》，用“全周期管理”方式，推动办案、整改、治理贯通融合，实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。
（二）强化执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一是坚持严的基调，精准运用监督执纪“四种形态，一年来，通过把脉“症结”，抓早抓小，防微杜渐，推动监督持续从严，实现监督职责再强化、监督力量再融合、监督效果再提升的效果。截至目前已立案10件，挽回经济损失10万元，另责令冻结涉案风险资金10余万元；精准运用监督执纪“四种形态”，通过给予政务记大过处分、诫勉谈话等多种方式，对违纪违法违规人员作出严肃处理，在有效挽回企业经济损失的同时，形成了强有力的纪律震慑。为做好监督执纪“后半篇文章”，在全集团范围内印发通报，切实做好以案促改、以案促治工作。协助配合纪委对有关问题线索分析研判、摸牌、调证、谈话等工作；通过对谈话室设备、物资等软硬件设施进行多次检修维护、升级改造，提供医疗保障、餐食供应等，本年度为多家单位安全使用“走读式”谈话室提供了高效保障服务。二是做好分析研判，着力构建风清气正政治生态。坚持综合分析与问题导向相结合，通过“分析报告+实
地调研”的形式，对集团公司在落实“两个责任”、党内政治生活、选人用人风气等方面存在的突出性问题进行了全面检查、精准把脉，深入查找“病源”，深度剖析“病理”，着力清除“病灶”，持续净化政治生态。三是督促完善制度建设，增强基层单位监督力量。不断堵塞制度漏洞、强化源头治理，督促各职能部门完善制度建设10余项，排查梳理各职能部门廉洁风险点，制定廉洁防控措施，健全完善廉洁风险防控体系。持续完善项目委派纪检监察专员制度，聚焦基层项目监督薄弱环节，以“流动式”的方式对多个大项目进行流动监督，切实提高基层正风肃纪工作实效。
（三）聚焦监督专责，全面提升监督质效。一是紧盯重点领域，做实政治监督。紧紧围绕党委重要决策部署，通过参加“三会一课”等，监督落实“第一议题制度”、“三重一大”决策制度和党内生活情况，同时督促各级党组织主体责任、“一把手”第一责任、班子成员
“一岗双责”落实到位，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉。各级纪检组织切实发挥监督“探头”作用，探索开展关键岗位廉洁风险动态监控，推动基层监督常态化长效化。二是突出关键环节，强化日常监督。加强对关键岗位、关键领域、关键环节的日常监督。强化干部选拔任用监督，参与拟选任干部考察谈话10余人次，出具党风廉政意见函10份，组织任前廉政谈话、测试10人次。紧紧围绕主题教育、两金清收、安全生产等方面开展日常监督10余次，发现问题10余条，督促整改10余条。参与对集团所属10余家单位第一、二季度“1+N”综合监督检查。三是坚持靶向发力，做细专项监督。立足专责监督，紧盯整合改革过程中各单位存在的问题，全面掌握改革情况，做到及时反馈上报。对10家单位贯彻落实安全
生产工作进行再监督，督促整改问题10项。开展境外腐败自查和专项整治工作，完成审核报送专项报告10份。针对党员领导干部是否存在经商办企业等情况，对10名集团中层干部的廉政档案进行专项检查。
（四）聚焦作风建设，持续巩固深化拓展作风建设成果。一是坚持纠“四风”树新风。把握“四风”问题新动向，将弘扬新风正气同传承节日文化结合起来，在重点节假日前印发纠四风树新风通知，严明纪律；成立督导检查小组，针对公务车使用、安全生产等情况开展监督10余次，抽查单位10余家，督促整改问题10余条。二是严格落实中央八项规定精神。认真传达学习中纪委公开通报违反中央八项规定精神典型案例，发送廉洁寄语10余条，教育引导党员干部要切实加强作风建设，坚决守住中央八项规定精神的铁规矩、硬杠杠；对照《日常监督基础数据资料》要求开展专项自查，推动中央八项规定及其实施细则精神与各级党组织行使权力、履职尽责有机融合。
（五）聚焦廉洁文化建设，涵养崇廉拒腐的浓厚氛围。一是坚持常态化警示教育。针对下属单位领导干部以亲属名义私办公司，在自己分管项目从事营利性活动等问题开展警示教育，用身边事教育身边人，真正让纪律和规矩内化于心、外化于行。各级党组织书记带头上廉政党课，纪委书记以“入职首课”形式，对新入职员工开展廉洁教育，进一步提高党员领导干部职工的廉洁意识。二是多形式弘扬廉洁家风。将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作具体内容，做到统一部署、统一行动、统一考核。在全集团范围内制发“清风交建?廉洁齐家”倡议书，为集团中层以上
领导干部征订发放廉洁教育书籍10余本，倡导职工家庭学习廉洁文化、弘扬廉洁家风。三是积极开展教育月活动。以自治区第二十五个党风廉政建设教育月为契机，组织全集团党员领导干部职工10余人参加党纪法规专题测试；组织集团所有中层以上领导干部（10余名）分批前往廉政警示教育基地接受廉洁教育；组织观看《国有企业“靠企吃企”典型案件警示录》等10余部警示教育片；主要领导带头上廉政党课，各级党组织多措并举开展教育月活动，引导广大党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，提升领导干部拒腐防变的能力。
（六）推动落细巡视巡察整改，推进纪检监察高质量发展。一是根据国资委党委政治巡察工作“回头看”要求，督促集团所属党组织对反馈问题进行再梳理完善再整改落实，得到国资委党委认可。针对上级巡视集团反馈的10个问题,制定整改措施10条，扎实督促推进，落实台账动态管理，已完成整改10条，预计年底整改完成。二是按照集团高质量发展改革要求，通过专题调研，制定实施方案、改革清单等，明晰时间节点，深入推进纪检监察工作高质量发展。
（七）全面提升纪检干部综合素质。一是坚持工作例会制度。紧扣纪检监察工作新任务、新要求，按照时间节点定期召开季度工作例会，集中充电蓄能，提升纪检监察干部政治“三力”和履职尽责本领，切实达到统一思想、明确方向、凝聚合力的效果。二是坚持开展大练兵工作。持续深化全员培训效果，紧紧围绕习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党的二十大报告、党纪法规开展线上加线下测试10次，累计测试人员达10余人次，切实把学习成果转化为推动高质量发展的强大动力。三是认真开展
培训工作。通过跟班培训、跟案锻炼、联合监督和巡视巡察等方式，着力提升纪检干部监督执纪能力。今年完成对10名干部“以工代培”“跟班学习”工作；10名干部通过交投纪委组织培训班进行培训学习；10名领导干部通过纪检监察学院进行系统培训及10次借调自治区党委参加巡视工作；10名纪检干部借调驻国资委纪检监察组参加专项工作；10名纪检监察干部参加10纪委季度综合监督检查工作等。四是落实教育整顿工作。按照交投集团纪委工作安排部署，参加教育整顿专题学习会议10期；完成10期10次专题线上答题测试；完成教育整顿“6+N”方面问题进行自查，形成10期问题清单，汇总问题清单10条，形成整改措施及成果10项；对纪检干部网络言行情况进行摸牌自查，排查各类群组10个，签订《网络行为规范承诺书》全覆盖，完善网络平台使用负面清单10项；完成对纪检干部持有护照等10项内容专项自查；开展“以学正风”等专题交流研讨10次；按照10个专项整治的方案要求开展专项整治，持续推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。
二、存在的问题
一是工程建设领域腐败现象易发多发，如设备物资原材料招标采购、协作队伍的引进及监管，成本管控，大额资金支付等关键环节为案件多发地带，违规创办公司、违规从事营利性活动等腐败手段日趋复杂和隐蔽，对基层单位的管控和监督仍需进一步加强和完善。二是监督工作向纵深发展和基层延伸不够，对“四风”“四气”反弹回潮以及干部作风新动向监督检查不深入。
三、下一步工作计划
（一）突出政治建设，做实日常监督。持续抓好党的二十大精神学习宣传贯彻，深入学习党章党规党纪，坚持党风廉政建设与生产经营业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各级党组织在落实“主体责任”和“一岗双责”中知责于心、担责于身、履责于行。不断推动党委全面监督、纪委专责监督及党的工作部门职能监督等有机结合，促进各类监督贯通融合，构建协同协作、相互联动的大监督格局。
（二）坚持纠“四风”树“新风”，营造良好政治生态环境。深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决查处隐形变异“四风”和违反中央八项规定精神问题。不断健全完善领导干部廉政档案，精准“画像”,摸清底数，实现领导干部廉政档案动态更新。
（三）严肃执纪问责，筑牢廉洁自律思想防线。持续畅通举报渠道，持续紧盯选人用人、工程招投标等重点领域和关键环节，严惩以权谋私、滥用职权等违纪违规问题。认真开展“以案促改”警示教育，充分运用好监督执纪“四种形态”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（四）加强队伍建设，打牢监督执纪业务功底。继续深入推进纪检监察体制改革，持续推进“打铁必须自身硬”岗位练兵行动，加强对基层各单位业务工作指导力度，以“以工代训”为主，结合“联合办案”“联合督导”“跟班学习”等方式，不断提升基层纪检监察干部业务能力，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
篇二：国企作风建设永远在路上党课
增强党建工作针对性提升党建工作活力
摘要：随着我国国有企业改革的不断深化，国家对于国有企业中的党建工作越来越重视，针对国有企业党建工作中存在的一些问题，应积极提出相应的解决策略，更好地推进国有企业改革的进程，促进我国经济的全面发展。
关键词：企业；党建
引言
国有企业在我国经济发展中占有极其重要的地位，并且在国有企业中要始终保持党的领导地位，因此，要不断地加强国有企业党建工作，针对当前我国国有企业党建工作中存在的一些问题，不断加强党员自身的先进性，提出科学有效的党建工作措施，促进国有企业的稳定发展。
1国有企业党建工作中存在的一些问题
1.1对国有企业党建工作不够重视，党建工作方式单一
在目前我国国有企业的党建工作中普遍存在党员干部对党建工作的不重视，把更多的精力投入到了国有企业的管理和经营上，更多的注重企业的经济效益。对党建工作的重要作用没有进行充分的了解，一味地追求国有企业经济效益的增长。在现有的国有企业党建工作中，由于重视的程度不够导致党建工作的主要方式和方法也比较单一，另外，国有企业的领导对党建工作和企业的经济效益没有进行分析和考量，甚至认为开展党建工作会影响国有企业的经济效益，这种思想势必会影响国有企业党建工作的开展，并且严重制约了党建工作开展的水平。党建工作的重视程度不够，直接影响党员干部工作的热情和积极性，也无法在国有企业内部开展创新活动，这样会严重影响党员在企业工作中的积极性，从而影响国有企业经济效益的提高。
1.2国有企业党员队伍整体素质不高
我国国有企业改革的不断深入和发展，使国有企业将工作的重点放在了企业经济效益的提高上，忽略了国有企业党建工作的开展，在国有企业中党员干部缺乏对理论知识的学习，使党员的思想认识还停留在原来的层面，在思想上没有得到与时俱进的发展，党员干部在国有企业中的先进性没有充分地体现出来。没有完善的党建工作标准，对党员的理想和信念也没有进行定期的学习和培训，使党员干部的理想和信念经不住时间的考验。在国有企业中群众的监督作用也没有得到有效的发挥，使党员干部对自身的约束越来越松懈，严重的会导致领导干部出现贪污腐败的现象，使党员的良好形象被破坏，使国有企业经济效益受到一定的影响。
2增强党建工作针对性提升党建工作活力
2.1增强党建工作针对性，由“围绕型”向“融入型”转变
不断强化“思想建党”。思想政治工作是国企的传家宝，企业党委理论学习中心组开展了10次集中学习，进一步提升了领导班子的理论水平和实践能力；深入开展了“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论，把抓学习、抓教育、提认识贯穿全过程，以知促行，知行合一。严格选人用人机制。充分发挥党组织参与、考察、测评等作用，建立起分层分类管理的科学选人用人机制；按照好干部标准和三重用人导向，优化党委书记、纪委书记等党的重要职位的选任程序，切实做到了“专兼结合、一岗双责”；对42名中层干部进行了职务调整，进一步优化了干部队伍年龄和学历结构。从严履行“两个责任”。把落实“两个责任”纳入领导班子和干部年度考核，抓牢党风廉政建设和反腐败工作的“牛鼻子”；签订
党风廉政建设责任书281份，严格落实责任分解、考核追究、体系管理，形成了齐抓共管、共防共治的党风廉政建设格局。始终坚持挺纪在前。作风建设永远在路上，开展了党委书记讲廉政党课、纪委书记讲警示教育课，观看了反腐专题片《永远在路上》，提升了党员干部政治纪律和规矩意识；利用简报、网站、微信等平台阵地，推进廉政警示教育经常化、全覆盖；完善了“党员干部作风建设”等制度，构建了廉洁风险控制机制；严格落实中央八项规定，规范了党员干部操办婚丧喜庆事宜报告、备案等制度，强化节日期间公车私用、公款吃喝、奢侈浪费等监督问责，以“零容忍”的态度纠正“四风”。严格执纪监督。用好监督执纪“四种形态”，采取纪律审查、挽回损失、追究责任、源头治理相结合的方式，做到有责必问、失责必严；发挥联查、监察、监督职能作用，全年检查抽查420余次，效能监察45项，提出改进措施300余项，建章立制30项，查堵漏洞108个，有效防范了廉洁风险的发生。
2.2提升党员媒介应用能力，加强党建教育工作创新
在新时代中推进党建工作创新是全体党员的共同责任，培养党员的媒介融合应用能力也是党建工作创新的重要组成部分。第一，要加强党员融媒体技术应用的系统知识教育，利用新媒体建设“微课堂”，形成“互联网+党员教育”的新模式。将融媒体应用技能教育纳入到党员教育培训计划当中，鼓励党员通过多元媒体开展媒介素养的自我教育。媒介应用技术教育应包括多种平台的熟练应用能力、党建专题的组织设计能力、网络语言体系及风格教育、“微活动”的策划能力。第二，构建独立的融媒体党课板块。紧密围绕党和国家建设与发展的大局需要，抓住党员高度关注的核心问题和自我发展需求，努力培养党员的融媒体思维能力，力求课程设计要做到精心筹划，服务大局、选题用心、内涵丰富。要以道德纪律教育、政策制度教育以及案例警示教育为基础，进一步加强对党员的网络道德、网络法治、信息判断以及资源整合等内容的教育。此外，要广邀专家及知名学者进行在线教育与交流互动，增强党员教育的针对性与专业性。使党建知识、革命历史、反腐倡廉、党章党纪、社会生活、群众服务与媒介应用能力教育加强融合，全面纳入党课教育板块，将多元媒介的党课教育办新、办活，为在新时代中加快党建工作创新奠定基础。
2.3增强党建工作针对性，由“管理型”向“服务型”转变
加强思想舆论引导。准确把握社会舆情，坚持正确舆论导向，强化报纸、电视、网络等宣传主阵地建设，对内凝心聚力，对外提升形象；健全信息发布与网络舆情应对机制，加强监测管理，营造了文明健康的网络环境，提升了舆论引导力。加强企业文化建设。坚持以人为本，开展了书法、美术、摄影、乒乓球比赛等活动，丰富职工业余文化生活；《企业文化》《对话钢城》《新闻半月刊》等特色专刊专栏走进职工生活，陶冶了职工情操；开展了文明职工、每月一佳等评选活动，弘扬中华传统美德和时代新风，提升了企业的软实力。全心全意依靠职工办企业。坚持推行厂务公开，依法依规保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；落实好总经理联络员制度，广开言路献计献策，畅通民主管理渠道；发挥各级帮扶平台作用，为近千名特困、患病职工及子女大学生发放救助金200多万元；为近两万名职工健康体检，真心实意关心关爱职工。搭建职工创新平台。开展了劳动竞赛、技术比武、网上练兵活动，一大批技术能手、技术状元、技术标兵脱颖而出；开展了修旧利废、小改小革、合理化建议等活动，创新创效1500余项；积极发挥创新工作室“传、帮、带”作用，激发了一线职工创新创效的活力。
结语
加强对国有企业党建工作的重视，并不断使党建工作的管理更加科学和完善，能够使国有企业的管理机制不断地创新和成熟，促进国有企业的经营和管理水平不断提高，进一步巩固国有企业中党员的先进地位，促进我国国有企业健康快速地发展。
参考文献：
[1]王仁飞.新时期国企党建工作分析[J].中国职工教育，2013（2）：62.[2]蒋梅艳.新形势下国企党建工作的突出问题及完善对策[J].企业改革与管理，2015（1）：50-51.[3]朱秀明.新时期国有企业党建工作的创新与发展[J].企业研究，2014（2X）：178.
篇三：国企作风建设永远在路上党课
MINGRIFENGSHANG艺术设计如何深化国企“两学一做”学习教育摘要：深化“两学一做”学习教育，是全党政治生活中的一件大事，更是国有企业当前的一项重要政治任务。本文将通过阐释国有企业开展“两学一做”学习教育的重大意义，以煤炭企业等改革为例，分析国企“两学一做”学习教育，有利于找准“两学一做”学习教育在国企改革中的结合点，全面激发国企改革发展的正能量。关键词：国有企业；两学一做；学习教育2015年9月，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。当前，中央决定在全体党员中开展“两学一做”学习教育。为深化国有企业改革，坚持党的领导，加强党的建设，提出了新要求要求、作出了新部署。本文将进一步分析“两学一做”学习教育在国有企业深化改革中的作用，如何针对国企实际抓好“两学一做”学习教育，有利于全面统一思想和行动，积极做好新常态下的国有企业党建工作。一、国企“两学一做”学习教育的重大意义1、开展“两学一做”学习教育是加强国企思想政治建设的重要举措思想政治建设是党的根本性建设，是我们党的优良传统和政治优势，也是党长期以来加强自身建设的宝贵经验。当前，我们党正在团结带领全国各族人民协调推进“四个全面”战略布局，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。这尤其需要国有企业各级党组织毫不放松地抓好思想政治建设，用习近平总书记系列重要讲话精神武装党员干部头脑，用党章党规规范党员干部言行。国有企业各级党组织更应当站在政治和全局的高度，自觉把开展“两学一做”学习教育作为重大政治责任，牢牢抓在手上，更加自觉地增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加主动自觉地向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2、开展“两学一做”学习教育是国企作风建设的有力保障党的十八大以来，国有企业各级党组织认真贯彻全面从严治党要求，深入开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，党员干部的党性观念和宗旨意识进一步牢固，作风形象有了新的提升，各级党组织的创造力凝聚力战斗力明显增强。但也要看到，党性锤炼不是一朝一夕完成的，强化纪律和规矩意识需要持续不断地下功夫，作风建设永远在路上。开展“两学一做”学习教育，就是要深入解决广大党员在思想、组文|贺玉才织、作风、纪律等方面存在的突出问题，让党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都坚强起来，推动党的建设全面进步、全面过硬。3、开展“两学一做”学习教育是国企深化改革的根本要求习近平总书记就国企改革提出了三个“有利于”重要论断：“推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能”。金驹股份公司作为晋煤集团的控股子公司，按照党中央和上级党委的部署要求，深入分析企情特点和机遇优势，坚持顺势而为、主动作为，有所作为，确定了“全面开创一流瓦斯发电特色企业新局面”的目标。实现这一目标，既有许多机遇和有利条件，也面临不少困难和挑战，特别是当前改革进入新阶段、经济发展进入新常态，对广大党员干部的境界标准、精神状态、素质能力、工作作风提出了新的更高要求。这就要求金驹股份公司各级党组织坚强有力、走在前列，党员干部干在实处、走在前列。二、关于国企“两学一做”学习教育的思考1、“两学一做”学习教育要深化国企全面从严治党当前，一些煤炭企业中存在一些问题，比如，“煤炭黄金十年”形成的心浮气躁、拈轻怕重、作风漂浮、不严不实等问题仍然突出，与公司当前的形势极不相称；有的道德行为不端，把自己等同于一般群众，甚至连一般群众都不如，不注意个人品德，守不住道德和法律的底线。究其原因，一个重要的因素在于部分党员干部信仰缺失，党的观念淡漠，不学党章、淡忘党章、不把党章当回事，离合格党员标准相去甚远。煤炭企业存在的问题在国有企业中带有一定的普遍性，针对以上问题，国企要把“两学一做”学习教育抓紧抓严抓实，通过学习教育，确实解决当前国企党员中存在的问题，把全面从严治党推向深入。2、“两学一做”学习教育须指导解决国企改革发展面对的问题“两学一做”学习教育应指导解决国企改革和发展问题。首先，通过学习教育，有指导国企正确处理国有企业的政治、经济和社会“三大责任”。“三大责任”兼顾员工、集体和国家三者利益，是互为条件，相辅相成、辩证统一的，是国有企业历史使命的表现。二是通过“两学一做”学习教育广大党员和干部要深刻认识经济发展新常态的客观必然性。特别是在目前煤炭、钢铁等行业去产能的背景下，“两学一做”学习教育更是相关行业国有企业做好人员稳定、培育新的增长点的重要思想保障。三是将“两学一做”学习教育与国有企业中心工作融合在一起，防止出现“两张皮”。特别是在企业治理结构、现代企业制度的完善过程中，要以党章和党内各项制度的要求、习近平总书记系列讲话精神为指导，建立健全国有企业党组织参与企业决策的体制机制，促进企业生产力的发展。3、“两学一做”学习教育应帮助解决国企党员面临的的思想困惑党的十八大以来，党中央对党员的思想教育工作日益加强。在学习教育中应着重解决“三个认清”问题。一要认清新时期国企改革“举什么旗、走什么路”。2015年9月13日，中共中央和国务院联合发布《关于深化国有企业改革的指导意见》，明确地提出了深化国有企业改革的目标任务和重大举措，全面地回答了新时期国企改革举什么旗、走什么路。二要认清国有企业部分领导干部中存在的信仰缺乏、信念缺失、精神缺把理想信念体现到修身律己、履职行权、干事创业的方方面面。适时创新党建平台模式，有利于国企党员思想教育。三要认清国有企业党员的社会主义核心价值观意识迫切需要强化。如：晋煤集团金驹股份公司党委组织全体党员开展“六个一”活动，重温一遍入党誓词，抄写一遍党章、准则和条例，接受一次警示教育，撰写一篇心得体会，参与一次知识竞赛、做一件好事实事；副科级以上党员干部开展“六加二”活动，就是在党员“六个一”活动的基础上，增加开展讲授一次党课、帮扶一个贫困职工，有利于加强道德修养，注重自律，把社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动。总之，“两学一做”学习教育，是当前国企改革的助推剂。以抓好广大党员和干部的教育和管理为抓手，构建新常态下国企改革的战斗堡垒，当好国企改革的先锋，更有利于引领带动国企员工凝心聚力、逆势突围，全面开创“十三五”国有企业改革发展的新局面。（作者单位：山西金驹煤电化股份有限公司）作者简介：贺玉才（1972～），中央党校经济学专业研究生学历，现为山西金驹煤电化股份有限公司党委书记。参考文献[1]中共中央办公厅印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》新华社：2015年9月20日[2]中共中央国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》人民网－人民日报：2015年09月14日95“钙”等问题。要着力提升马克思主义理论素养，
篇四：国企作风建设永远在路上党课篇五：国企作风建设永远在路上党课
浅谈以高质量党建引领国企高质量发展发布时间：2023-03-20T08:59:59.871Z来源：《中国科技信息》2022年第33卷20期
作者：
王建英[导读]发挥政治优势,提高党建质量，助推企业发展,是党建工作永恒的主题。
王建英
宁夏农垦资产运营有限公司
宁夏银川750001摘要：发挥政治优势,提高党建质量，助推企业发展,是党建工作永恒的主题。国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，切实发挥党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和带动企业高质量发展的核心竞争力，为建设世界一流企业保驾护航。本文主要分析以高质量党建引领国企高质量发展。
关键词：高质量党建；引领国企引言
当前，国有企业正处于全面深化改革、向高质量发展转型的关键时期，既有落实全面从严治党的政治责任，也有做强做优做大的使命任务；既要破解来自内部的调整、变革、再造等难题，也要应对来自外部的竞争、挑战、风险。在这样的时代背景下，探讨企业党建与生产经营深度融合问题意义重大、影响深远。1、企业党建工作的意义
企业党建工作有利于企业文化的建立。企业党建工作通常与企业文化相结合，党建工作有助于提高企业文化的先进性，进一步促进企业文化的建设。企业党建工作的主要目的是引导全体员工积极向党看齐，学习党章党史，践行党的先进理念，而企业文化属于全体员工共同认可的精神理念，党建工作的建立与开展有利于推动全体员工积极学习思想文化，培养思想意识，进而促进全体员工对于企业的发展理念、企业文化具有更进一步的认识。企业党建工作的建立有利于保障员工的权益。党的宗旨是全心全意为人民服务，党的思想是以人为主的，企业内部党建工作的顺利开展，提高了企业对全体员工的重视，进一步保障员工的权益。党建工作通常包括信访渠道或者员工投诉、申诉渠道，员工的权益在受到侵犯时，员工能够通过党建组织举报，党建组织能够根据员工的申诉，及时处理问题，安抚员工情绪的基础上，为员工争取最大的权益，这提高了员工的满意度，也极大程度上保障了员工的权益。企业党建工作的建立有利于企业抓人心、抓中心。如前所述，企业党建工作对员工思想建设具有重要作用，企业需要凝聚员工，发挥员工工作的主观能动性，这就离不开员工正确的工作态度，企业党建工作的建立对员工的权益进一步保障，这在一定程度上增强了员工的工作积极性，提高员工的凝聚力与归属感。此外，通过党建工作，企业能够准确把握国家政策方针的动向，跟随国家的指挥，响应国家的号召，保证企业发展方向以及发展中心的正确性。通过党的指挥，企业能够准确定位自身的发展方向，满足国家的需求的同时，提高自身的发展效益。2、企业党建面临的主要问题2.1党员政治素养有待提高
企业中有部分党员思想落后，影响了党员先锋模范作用的发挥，主要表现为工作不积极主动，在企业生产经营发展中方向发生偏离。由于忽视思想理论学习的重要性，导致理想信念不坚定。由于缺乏学习的动力，对于新知识的学习存在滞后性，政治学习不够深，缺乏牢固的业务知识，理论功底浅薄，综合素质不高，导致企业缺乏高素质的员工，从而影响企业的有效发展。还有企业中的部分党员固化思维，使用固有的传统方法，不能适应企业发展形势的需要。2.2党建队伍建设有待加强
有些企业对党建工作重视程度不够，缺乏有力的党务工作人员。有的党建工作者身兼两职，做好繁重的党建工作还要兼顾其他的工作任务，对于党建工作投入的精力受阻，造成党建工作滞后。党建队伍结构得不改善，缺乏复合型人才。企业部分党务工作人员年龄有些偏大，受身体状况、家庭因素等方面影响，投入工作精力少,思想老化，缺乏先进的理念，使党员队伍缺乏活力，导致工作创新力不足。有的企业对党务工作者的培训提升重视程度不够，造成党务工作者的能力跟不上时代的发展，党建工作队伍的整体素质能力不高，工作主动性不强。另外有的党务工作人员对党建工作不熟悉，缺乏经验。由于缺少有效的激励措施，导致企业党建工作具体落实不到位。3、以高质量党建引领企业高质量发展
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。实践证明，党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。只有坚持虚功实做、软功硬做，推动党建工作与中心工作同频共振、相融互促，才能推动国有企业行稳致远。3.1坚持管党治党，全面从严治党
党的二十大报告中指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，引导全体党员牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。完善党的自我革命制度规范体系，坚持制度治党、依规治党，健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，发挥政治巡视利剑作用，落实全面从严治党的政治责任。我们要切实把党的全面领导融入国有企业治理各环节，加快构建和完善中国特色现代国有企业制度体系。引领广大党员干部增强政治定力，坚持正确方向，充分发挥党委的政治核心作用，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。3.2提高干部素质，抓好人才队伍建设
党的二十大报告中指出，要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。国有企业要切实抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设，尽快健全履
行设定标准、规范程序、参与考察、推荐人选、监督评价机制。国有企业领导干部要深入群众、深入基层、深入一线，把在实践中成长起来的良将贤才选拔到管理岗位上来，进一步调整优化年轻后备人才梯次化选拔、综合培养、多向交流和及时任用制度，建立完善干部激励机制，提高干部综合素质，打造知识型、技能型、创新型的人才队伍，营造人才辈出、万马奔腾的良好局面。3.3着力加强基层党组织党风廉政建设
一是提高政治站位，夯实“两个责任”。国有企业领导班子要不断增强“四个意识”，以党的工作统领企业各项工作，认真落实好党委的主体责任和纪委的监督责任，认真贯彻民主集中制，扎实推进党风廉政建设工作。二是开展培训教育，加强廉洁自律。通过思想政治教育增强党员党性修养，使其始终保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气；通过树立正确的选人用人导向，加大对重点岗位从业党员的廉洁教育，营造风清气正的工作环境。三是加大纪检监察力度，紧盯问题整改，对于滥用职权、逃避监察的党员干部要按照规章制度惩治，形成警示威慑。四是坚持文化引领，将廉洁工作与作风建设工作全面融合，培养廉洁创新意识，打造创新文化，着力推动企业工作标准提升和年度重点任务目标落实。3.4队伍建设标准化
企业的高质量党建和高质量发展离不开一支高素质、高水平的人才队伍，企业党委从制度上进一步打通晋升成才渠道，从结构上进一步优化完善配置，从载体上进一步打造培养培育平台，从效果上进一步促进业务能力和综合素质提升。机构配置标准化。通过不断优化企业组织架构，进一步配齐配强党群部门科室、各级党组织领导班子、基层支委班子和专兼职党务工作者。坚持多岗位锻炼，突出“一岗双责”，党组织书记兼任行政职务，且具有技术类或管理类专业职称。通过组织机构和政工职位的固化，干部配备数量、职务、职级和待遇的规范，从组织体系上为企业党建工作的有序开展提供了保障，为政工干部的成长成才搭建了平台，为队伍建设标准化奠定了基础。选才育人标准化。企业党委持续对各岗位的职位说明书进行修订完善，着重优化岗位基本素质要求和资格经历要求，为企业各层级管理、技术、政工人才选拔提供了更加科学客观的标准。企业党委始终坚持执行选拔标准不走样，履行选拔程序不变通，全程纪实纪录不作假，职工对选人用人工作的满意度逐年提升。公司人才队伍年轻化、专业化、知识化的特点逐步凸显。3.5着力提升党员干部素质
一是建立健全党员干部选拔机制和考核考评机制，注重理论知识和实践经验相结合。二是基层党员干部要不断提升沟通协调能力。日常工作中，党建理论工作者和一线先进工作代表可以多交流、多分享，发挥各类主体在基层治理中的优势，切实提升基层治理效能。三是基层党员干部要不断提升学习能力，既要向书本学习，也要向实践学习、向群众学习，自觉用党的创新理论武装自己，推动工作。3.6推进思想政治工作内容和形式创新
信息化时代提升国企党建工作成效，要把握时代特点，做好结合文章，在增强思想政治工作内容和形式的亲和力、吸引力和引导力上下功夫。首先，内容上不能照本宣科地讲大道理，要能做好“落细落小”解读工作。比如，能做好“以小见大”解读工作，能从日常小处着手，从大处着眼，将理论通俗化，启发和引导员工提高思想认识，增强认知能力；要能以群众普遍关心的问题为突破口，既能晓之以理、动之以情，又能妥善解决，做到把解决思想问题同解决实际问题结合起来。其次，形式上要不拘一格，既要有严肃严谨的“阳春白雪”，又要有生动活泼的“下里巴人”，寓教于学，寓教于做，寓教于乐。要用好新媒体平台，一方面通过网络巩固好传统思想政治工作的优势，另一方面要利用新媒体的优势，开拓思想政治工作的新空间。要通过开展各种体现群众性、员工喜闻乐见的活动使思想政治工作鲜活起来，融学、做、乐于一体，使广大员工在参与活动中有所感触，收到润物细无声的效果。3.7高质量党建聚焦在营造环境、提供保障上
良好的政治生态和发展环境，是企业转型升级、科学发展的根本保证。柿竹园公司全面落实从严治党举措，积极开展“党课我来讲，党员展风采”微党课比赛，充分展示党员风采，发挥党员示范作用。创新开展“三带三促”活动，通过支部带队伍、支委带班组、党员带员工，促安全环保、促创新创效、促改革发展，引领和促进各项工作取得良好成效。积极培育健康的党内政治文化，强化理想信念和使命担当，涵养风清气正的政治生态环境。优秀党员、劳模工匠相继涌现，提振了全体员工的精气神，营造了创先争优、奋发向上的良好氛围，为企业转型升级、创新发展提供了坚强的思想保障。结束语
总而言之，企业的生产发展离不开党建工作，任何企业都不应该忽视党建工作的重要作用。党建工作的高效开展有利于保障员工的权益，增强员工的工作积极性，提高员工的归属感与凝聚力，此外，对于企业发展来说，党建工作有利于企业文化的建设，党建工作与企业文化建设的融合，能够进一步加强对员工思想意识的培养，发挥出员工的主观能动性，引导员工为企业创造更高的价值。对于企业来说，企业需要不断创新党建工作的应用策略，通过与企业管理模式相融合，利用先进科技进行广泛宣传，以及建立创新制度，企业党建工作能够得到高效的落地。国企强则国家兴。立足融合发展新阶段，弘扬伟大建党精神，全面提高新时代党建工作质量水平，加快转型发展、高质量发展，全力打造东北亚国际航运枢纽中心，加快建设世界一流的海洋港口。参考文献：[1]王姗.高校就业质量报告对促进创新创业实践的思考——以江苏省某本科高校外国语学院为研究对象[J].淮南职业技术学院学报,2018,18(2):90-91.[2]刘风才.企业党建工作的创新实践与思考[J].中国科技投资,2021(6):164-165.[3]刘晓彤.在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展[J].经济师,2021(1):274-275.[4]魏红.深改背景下加强国企党建四策[J].企业改革与管理,2018(12):164-165.[5]范晓雪.全面深化改革背景下国有企业党建工作的研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊）,2021(9):60-62.[6]景红.新时代推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索[J].中小企业管理与科技,2022(7):56-58.
