今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。一、实施岗责绩效管理的背景下面是小编为大家整理的2023年上半年履职报告【五篇】,供大家参考。
上半年履职报告范文第1篇
今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。
一、实施岗责绩效管理的背景
长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。
针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。
二、主要做法
(一)深入调研，科学设置岗位。
在深入各基层分局调研的基础上，
一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。
然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。
二是制定岗位职责。
根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。
三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。
在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6
个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。
(二)落实绩效，制定管理办法。
按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。
一是明确岗位分值。
每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。
二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。
各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之间。
(三)对号入座，组织定岗定责。
每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。
一是确定主岗。
每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。
二是确定兼岗。
在确定主岗的同时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。
三是岗位确认。
组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。
四是岗位公示。
岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。
(四)严密组织，实施岗责考核。
一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。
二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。
三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。
四是按月公示考核结果。
建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。
三、取得的初步成效
(一)增强了岗责意识。
通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。
(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。
根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。
(三)树立了正确的用人导向。
岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。
上半年履职报告范文第2篇
“好的,这个问题我会通过人大法定的途径向区卫生局反映,争取尽快给你答复。”海曙区人大代表陈沛然表示。
这是2009年12月21日,宁波市海曙区白云街道人大代表联丰联络站人大代表接待选民的一幕。类似的场景,每周都会在该联络站出现。
一位姓谢的大爷高兴地告诉记者:“我们小区多个楼道防盗门破损,我也曾向代表提出来过,结果没到半个月,有关部门就给我们安装好了,我们的代表真‘灵’。”
这些代表、选民紧密联系的可喜现象,离不开一项制度,这就是海曙区人大常委会从2008年开始试行的代表履职登记制度。该制度从2009年3月26日开始,已在宁波市全面推广。
对代表履职情况进行精细化统计
宁波市人大代表、浙江百铭律师事务所主任叶明的案头,摆着一份特殊的表格―――《宁波市第十三届人大代表履职情况登记表》。这份表格是由宁波市人大常委会发放的,它要求代表们仔细填写一年来的履职情况。
表格的内容分得很细,有大会期间的议案、建议提出情况和发言情况;闭会期间参加调研、视察、执法检查情况以及联系选举单位情况等等,共有3页纸。代表们详细填写后的履职登记表,首先要递交所在小组,由小组长签署意见后,交所在县(市)、区人大常委会代表工委。
海曙区人大常委会代表工委吕忠良介绍说,县(市)、区人大常委会代表工委收到登记表后,将会对数据进行统计、分析,然后形成人大代表的年度履职情况分析报告,连同中心组代表履职情况报告,一并向选举单位的人大常委会会议报告。常委会会议审议后,将形成审议意见,由中心组或代表小组向代表反馈。该审议意见还将由宁波市人大常委会代表工委备案。
叶明说,这些天,他打算抽时间静下心来,仔细填写这张表格。“这一年来,常委会会议、小组调研活动、接待群众来访,我一次都没落下。人大代表的工作差不多占去了我三分之一的精力,但一想到我能给当初选我的这些选民有个好的交待,还是觉得挺值得的。”
海曙中心组有5个代表小组,有70名宁波市人大代表。据海曙区人大常委会代表工委的同志介绍,从发放回收的登记表上看,这些代表的填写情况和履职情况总体都较好。
一份检验代表履职是否用心的报告
人大代表是由选民选举产生的,应当依法接受原选举单位和选民的监督。但具体怎么监督,相关法律未予明确。从现实情况看,间接选举的代表往往一经选举,就与原选举单位和选举人不再发生紧密联系,从而导致一些人大代表缺乏受监督的意识,履职表现不尽如人意。
2008年下半年,宁波市人大常委会确定海曙区为试点单位,试行人大代表履职登记制度。宁波市人大代表海曙中心组组长、海曙区人大常委会副主任薛忠海说,试行了一年多时间,代表参加闭会期间活动和撰写建议、议案的积极性和主动性明显提高了。他向记者列举了这样一组数据:在2009年初召开的市十三届人大四次会议上,海曙区代表团提交的建议、议案量比前一年增加了66%;以往各小组活动的出席率在80%上下徘徊,现在几乎都超过了85%,多的时候在95%以上。
上半年履职报告范文第3篇
一、上半年工作完成情况
上半年，县人大常委会办公室在常委会的坚强领导下，在各工委的支持配合下，紧紧围绕年初确定的工作目标，认真履行协调、服务、管理和参谋的职能作用，为县人大常委会依法履行职权和机关有序运转提供应有的服务和保障。一是办文质量持续提高。完善文件起草、审核和收发管理，切实提高办文质量。上半年，办公室积极履行参谋和协调职责，累计办理收文104件，起草、印发县人大常委会党组文件1件，县人大常委会文件9件，县人大常委会办公室文件6件，撰写领导讲话、汇报及报告等材料10余份。二是会务工作有序开展。认真做好会前筹备、会中服务、会后总结等各项工作，进一步提高办会质量，确保各次会议顺利进行。上半年，共做好2次人代会、5次常委会及8次主任会议的组织筹备和服务保障等工作。同时，组织党员干部开展集中学习2次，召开县处级领导民主生活会、科级干部民主生活会各1次，促进全体党员领导干部思想素质、政策水平和工作能力持续提升。三是后勤保障坚强有力。按照“量入为出，合理开支”的原则，坚持经费开支审批、财务公开等制度，严控各项收支，为人大机关的高效运转提供了经费保障。上半年，在做好机关日常财务结报、核算的基础上，积极做好了人员变动和工资调整等工作。积极协调配合相关部门，认真接待了省、市人大脱贫攻坚、麻业发展、古生物化石保护立法等调研及乡村旅游开发建设、城乡环境综合政治等视察活动8次，获得省、市领导一致好评。同时，协助人事委完成了新一届代表履职能力培训班组织和服务工作；
建立了人大代表工作微信群，相关法律法规及省、市县重大活动信息50余次，全面提升代表依法履职能力。另外，围绕县委脱贫攻坚中心工作，组织机关党员干部深入到包扶乡镇中和镇二排五村走访10余次，高标准完成了精准识别后的建档立卡工作。
上半年履职报告范文第4篇
2018年以来，在办公室领导的带领下，在同事的支持帮助下，我顺利履行各项工作职责，完成2018年工作任务。现将个人工作情况简要总结如下：
一、不断提高党性和政治思想觉悟
2018年以来，我认真学习新时代中国特色社会主义思想并用以指导工作实践，认真学习党章党规，学习视察广东重要讲话，并积极参加学习精神专题辅导报告会等方式，深入学习贯彻党的精神，努力争取做好一名新时代的合格党员。在思想上、行动上保持“两学一做”常态化，自觉增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，坚决践行“两个维护”。
二、努力做好本职工作
2018年8月被中支党委提拔为办公室（党委办）副主任，并在办公室主任安排下，分管政务信息和新闻舆情工作，及继续兼任党委秘书。期间，均服从领导、坚决执行党委指示、严守政治纪律、踏实工作。
（一）认真履行好党委秘书职责。在办公室领导的带领下，主要做好以下五方面工作：一是协助做好党委会会务工作，并整理好相关会议纪要、会议记录、会议决定事项督办通知等。二是协助草拟、整理行领导参加会议材料及其他重要资料等。如，协助草拟庆祝建党97周年大会报告、上半年工作总结、下半年工作会议报告、党委述职述廉报告等。三是配合做好举办大型会议的会务工作。如，庆祝建党97周年大会、2018年下半年工作会议等等。四是协助开展好全面从严治党、从严治行“清风”专项行动并取得良好成效，编写“清风”专项行动简报，草拟“清风”专项行动自查报告、检查评估报告、总结报告，并整理有关工作素材，编辑特刊。五是协助草拟党委工作规则、党委会议管理办法、行长办公会议办法、党委职能部门从严治党责任清单、从严治党任务分工等制度。六是及时做好行领导和办公室领导交办的其他工作。
（三）分管新闻舆情及信息工作取得一定成效
上半年履职报告范文第5篇
2018年，县人大常委会在县委的正确领导下，认真贯彻落实党的、十三届全国人大一次会议精神及新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一，按照“提高政治站位，忠实履职尽责，建设过硬队伍，竭诚服务人民”的总体要求，创新工作理念，健全工作机制，把握履职重点，增强履职能力，围绕中心、服务大局，依法履行各项职责，以全新姿态开创人大工作新局面。上半年，共召开常委会会议3次，主任办公会议17次，听取审议“一府两院”专项工作报告1件，提出审议意见11条，开展视察、专题调研、执法检查8次，依法任免国家机关工作人员10名，为建设富强美丽文明幸福**作出了积极贡献。
一、以更加饱满的热情，服务发展大局，推进县委决策部署落实
常委会找准工作定位，服务发展大局，把县委的决策部署体现在人大常委会工作的计划中，落实到依法履职的措施上，确保人大工作与县委工作更加合心、合力、合拍。
（一）依法决定重大事项，保障县委决策科学民主。常委会按照党委决策、人大决定、政府执行的权力运行体系，建立健全人大讨论决定重大事项的相关制度，在讨论决定重大事项前积极开展调查研究，在依法作出决议决定后，加强监督检查和跟踪问效，提高人大决定的科学性、权威性和公信力。上半年，听取审议了县政府关于***县城总体规划（2017-2035年）修编情况的报告，作出了关于批准***县城总体规划（2017-2035年）的决议，为实现近期和远期城市建设的宏伟蓝图，搞好城市建设和管理提供了根本依据和可靠保障。
（二）积极参与全县中心工作，助推经济发展。一是积极参与全县重点工程建设。常委会班子成员及部分委室主任深入一线，积极投入到全县重点工程、重点项目建设中，为县域经济发展助力。二是积极参与精准扶贫和包村包企工作。常委会领导班子严格按照《***精准扶贫结对帮扶工作实施方案》《关于开展县委常委“联村为民”活动的实施意见》文件要求，认真开展联村为民和结对帮扶工作，对所包保的村企，定期开展调研，走访了解民情，积极帮助他们解决在改革发展稳定以及群众普遍关注的热点、难点问题。
（三）认真贯彻县委意图，严格依法任免干部。常委会坚持党管干部和人大依法任免干部的有机统一，根据新修订的《**8人民代表大会常务委员会人事任免办法》《***实施宪法宣誓制度组织办法》，严格依法任免干部。上半年，任命国家机关工作人员10名，为全县各项工作的开展提供了可靠的组织保障。
二、以更加积极的作为，强化依法监督，保证人大工作有为有位
常委会准确把握职能定位，精选监督议题，严格监督程序，注重监督实效，使监督工作真正有威、有为、有效。
(一）围绕经济社会发展重大问题开展监督，促进经济平稳较快发展。常委会把听取审议县政府关于国民经济和社会发展计划、财政预决算、审计等工作报告，推进新旧动能转换，视察重点工业建设项目，调研化解金融风险等工作纳入监督计划的重点，密切关注工业经济运行情况，积极处理了利丰达、华康、华鲁等企业的风险问题，为国民经济平稳健康发展，保证地方财政收入稳定增长，财政资金高效运转保驾护航。
（二）围绕民生改善问题开展监督，促进和谐社会建设。常委会着眼于民生热点焦点问题，综合运用监督手段予以推动解决，不断提升人民群众的幸福感和获得感。上半年，对林水会战及清河行动工作开展专项视察，强调要牢固树立全县林水会战工作“一盘棋”思想，自觉把林水会战工作摆在突出位置，积极完善投融资机制，充分发挥财政资金杠杆作用。进一步健全完善工程长效管理机制和考核机制，建立林水会战县级领导分组督导制度，严格落实“周调度、周督导、周通报”制度，通过督导检查、定期通报、召开现场观摩会等形式，不断加大林水会战的推进力度；
对三区划定后的畜牧业生产工作开展专题调研，全面掌握畜牧业新业态发展状况，促进畜牧业更高质量发展；
对“数字城管”工作开展专题调研，了解我县数字城管工作情况，加快智能化、数字化、精细化管理工作进程，推进创建全国文明城市步伐。
（三）围绕依法治县开展监督，促进依法行政、公正司法。常委会强化监督机制,深人推进依法治县工作,加大监督力度,提高监督实效,促进“一府一委两院”依法行政、公正司法。上半年组织开展了对《食品安全法》《山东省食品小作坊小餐饮和食品摊贩管理条例》执法检查，要求要继续加大对“一法一条例”的宣传普及力度提高人民群众的食品安全意识和自我保护能力。
大力加强食品安全治理体系建设，深化食品安全监管体制改革，加大监管力度，着力构建食品安全社会共治格局，积极动员社会各方参与保障食品安全；
调研全县“法律六进”工作情况，强调要积极创新法制宣传的平台、载体、阵地和形式，突出主题普法、板块普法、文化普法、公益普法，不断扩大覆盖面。结合正在实施的乡村振兴战略，生态美丽乡村建设，加强法制文化阵地建设，不断完善法制宣传教育工作机制，落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制。强化监督考核，督促全县各司法、执法机关履行好普法责任，将普法宣传教育渗透到执法办案的全过程，促进法制宣传教育工作常态化，规范化。
三、以更加有效的方式，发挥代表作用，夯实人大工作基础保障
（一）重视履职培训。4月28日，举办代表学习培训班，邀请中共山东省委讲师团原副团长、山东省宣讲协会现任副会长何克亮教授围绕党的精神及新时代中国特色社会主义思想进行现场授课，不断提升人大代表的履职能力和水平。为代表订阅“一报一刊”，通过报纸、杂志、微信等多种形式，向代表通报县情政务和人大工作，拓宽代表知情知政渠道，为代表履职创造条件。
（二）畅通履职渠道。常委会不断深化“双联”工作，积极开展“双联系”活动，畅通代表了解民情、反映民意的渠道。出台了《关于在全县人大代表中开展“为人民履职，做合格代表”主题实践活动的实施意见》，强调要积极开展“投资或引进一个项目，帮扶一个困难企业或贫困村，救助一个困难家庭或学生，化解一件社会矛盾，做一项公益事业，提出一件有价值的议案建议”（“六个一”）履职践诺活动，代表每人每年从中选择1-2项作为主题实践活动的承诺事项，明确完成时限，并通过一定形式予以公开，接受社会监督；
常委会坚持邀请代表列席常委会会议，参加常委会开展的视察、调研和执法检查活动；
积极探索互联网时代的代表联系、服务、互动新方式，积极推进县镇两级代表履职服务平台建设，充分调动代表参政议政的积极性。
（三）强化建议督办。建立健全代表议案建议办理工作机制，实行常委会领导领衔督办重点建议件，始终做到群众普遍关注的重点办，代表不满意的重新办，办理不及时的督促办，列入计划解决的跟踪办，努力提高代表满意率。5月2日召开代表建议、意见交办会，对县十八届人大二次会议确定的66件代表建议、批评和意见及时交承办单位办理。
四、以更加务实的作风，加强自身建设，全面提高依法履职能力
（一）打造学习型机关。常委会坚持把打造学习型机关作为加强自身建设的重点工作来抓，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“大学习、大调研、大改进”，以机关党支部“主题党日”活动为契机，采取集体学习和自学相结合的方式，组织党员干部认真学习党的精神及新时代中国特色社会主义思想，学习中央、省市县关于加强县乡人大工作和建设的重要文件及宪法法律等相关知识，切实提高党员干部的政治站位和理论水平。加大外出学习培训力度，5月11日至24日，组织常委会组成人员及机关干部35人分两批赴北戴河全国人大培训基地就党的精神及人大业务知识、法律知识进行学习培训，增强了常委会组成人员和机关干部的履职能力和责任意识。
（二）加强机关规范化建设。在制度建设上，制定了涵盖常委会机构职责、会议会务、监督工作、人事任免、代表工作、常用法律法规等30多项制度的规范性文件汇编，进一步完善了机关党建及考勤、请销假、公务接待等20多项规章制度，不断推进人大工作制度化、规范化；
在机构建设上，人代室更名为人代工委，财经城环工委更名为城环工委，工作机构达到8个；
在信息化建设上，全面推行电子表决系统在常委会和人代会上使用，县镇人代会均实现使用电子表决器全覆盖。
（三）加强机关党建工作。县人大常委会高度机关党建工作，把党建工作和人大日常业务工作同安排、同部署、同检查、同落实，有力推进了县人大常委会各项工作开展。一是加强思想教育。常委会党组及机关党支部高度重视机关干部的思想教育，按时按要求开展“主题党日”活动，认真组织学习党章党规知识，每月按时完成灯塔党建答题任务，通过加强思想教育，干部职工坚定理想信念，聚焦对党忠诚，做合格党员；
二是认真落实党建工作责任制。常委会党组严格落实民主集中制及“三重一大”制度，一些重大事项经民主讨论后方可决定，促进了民主决策。认真开展民主生活会，班子成员围绕讨论主题开展批评与自我批评。认真落实从严治党主体责任，积极参加双重组织生活，党组书记带头讲党课，分析形势政策，带头执行廉洁自律准则。机关党支部严格落实“三会一课”制度，认真开展组织生活会及民主评议党员活动，机关上下形成了推动党建工作发展的整体合力和良好氛围。
（四）强化新闻舆论宣传。重视宣传平台建设，密切与省市县新闻媒体的协作，全方位、深层次、多角度宣传人大工作。上半年，编印《**人大》季刊2期，在市信息交流平台文章16篇，树立了良好的博兴人大形象；
编纂《***人大志》（第4卷），正在由史志方面的专家对书稿进行最后的审核把关，7月底定稿，年底印刷；
对**人大门户网站提档升级，不断扩大人大新闻宣传的受众面，提高人大工作的对外影响力。
五、以更加规范的标准，加强工作指导，不断提升基层人大工作水平
（一）完善组织，确保工作有序开展。以换届为契机，各个镇（街道）实现了人大主席（工委主任）专职配备，配齐配强了副主席（副主任）和工作人员。出台了《***镇（街道）人大规范化建设暂行办法》，指导基层人大工作依法、规范、有序开展。
（二）搭建平台，增强代表履职实效。规范镇（街道）“两室一站”建设，按照县镇（街道）人大规范化建设暂行办法，完成了57个县镇（街道）代表小组活动室、21个代表接待站的硬件建设，为代表履职搭建了平台。
（三）建立机制，加大规范引导力度。建立常委会领导班子成员联系镇（街道）人大工作制度，结合“大学习、大调研、大改进”，常委会每名班子成员赴两个镇（街道）开展调研；
将镇（街道）人大工作纳入全县科学发展观综合考核年度工作目标，并占有镇（街道）科学发展综合考核一定比例的权重，促进党委强化对基层人大工作的领导，推进基层人大工作提质增效。
六、下半年工作计划
1.继续加大监督力度，认真完成全年监督计划。
2.建设县人大预算联网监督系统，使其充分发挥预算审查监督职能作用。
4.加强基层人大规范化建设，做好镇（街道）人大科学发展综合考核的督导工作。
5.做好政府组成部门主要负责人及法官检察官述职评议工作。
