下面是小编为大家整理的2022年度党委工作部党支部度组织生活会个人对照检查材料,供大家参考。
党委工作部党支部2017年度组织生活会个人对照检查材料
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按照集团公司机关党委2017年度组织生活会要求，我原原本本学习了习总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神。围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严“六个方面深入查摆存在的问题和不足，深入剖析产生问题的原因，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在的突出问题
（一）政治功能强不强方面。文件式学习、被动式学习多，创新方式方法少，离学深悟透的要求还有一定差距，主动学习不够，学用结合不够紧密，对党内政治生活的严肃性认识不足，自身政治素质需不断提高。
（二）“四个意识”牢不牢方面。政治意识不够强，政治纪律观念有所松懈，比如日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜明的进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。大局意识不够强，干工作、做事情考虑自身工作多，与同事协调配合不够。
（三）“四个自信”有没有方面。对“四个自信”理解认识不深刻、不全面。对道路自信认识不深，对理论自信、制度自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学习。在文化自信方面做的不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方错误思潮的抵御不够，有过于崇洋媚外倾向。
（四）工作作风实不实方面。一是工作中有时不够积极主动，进取心还不够强。比如对团青工作的思考还不够，团青工作的形式和载体还需丰富和创新，团干部的交流培训工作还需加强，破解基层团组织“四缺”问题的能力还需提升。二是深入基层直接联系团员青年较少，服务青年、联系青年的能力有待提高。赴基层单位对团青工作检查指导、帮助不够，导致对基层团青工作看的少、听的少，视野不够宽，思维不够活。三是对团干部的要求还不够严格，主要是因为各公司团干部基本全是兼职，团青工作力量薄弱，碍于情面，所以日常鼓励的多，批评的少。四是与同事之间的交流不够深入、广泛，联系不够紧密。
（五）发挥作用好不好方面。工作中有时顾虑多，放不开手脚，创新精神不够。有时把自己等同于普通党员，思想上有所松懈，认为做好自己的本职工作、管好自己就可以了，而忽视了党员模范带头作用的发挥，要带动团员青年、群众共同进步。服务群众的宗旨意识还不够强、投入的时间和精力较少，对贫困户的联系和沟通仅限于集团公司机关统一下乡、日常电话沟通，虽然能够满足自己所联系贫困户的一些请求，但缺乏从根本上解决脱贫致富问题的措施和办法。
（六）自我要求严不严方面。对业务知识的学习不够全面和广泛,对思想理论知识的学习不够系统、深入。日常对自己工作相关的知识学习较多，对企业生产经营、人资管理、相关法律等方面的知识学习较少。自我要求有时不够严格，标准有所降低，比如某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有“缓一缓、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。
二、产生问题的原因剖析
一是理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工学矛盾，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对党的理论、路线、方针和政策学习不够深入、细致、全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的党章的学习还不够深入，不够自觉，对其历史地位、深刻内涵、精神实质把握的还不够准确，研究的不够透彻。
二是宗旨意识有所淡化。日常与群众打交道的机会较少，下乡进村入户的次数也不多，沟通交流时间短，导致联系群众服务群众的主动性有所降低，思想上与群众产生了一定的距离感，对群众的所思所想了解不够，对群众的困难诉求解决帮助不够。联系服务团员青年的主动性不强，方法、载体单一，对团干部的关心帮助不够。
三是自我要求降低了标准。虽然自己能够严格要求自己，但有时工作中的按部就班，自己“既不居后、也不争先”的心态无形中导致思想上产生了松懈情绪，放松了对自己的要求，对工作和团干部的要求也有一定程度的降低。
三、今后努力方向和整改措施
一是加强自身学习，坚定理想信念。狠下决心，不断提高对学习理论和业务知识重要性和迫切性的认识，加强政治理论学习，特别是党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不断用马列主义、毛泽东思想改造自己的世界观、人生观，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，进一步坚定理想信念。制定个人学习计划，加强对企业生产经营、人资管理、相关法律等知识的学习。
二是增强群众观念，提升主动服务意识。时刻牢记党的宗旨，一切从群众利益出发。在集团公司精准帮扶工作中，增强主动帮扶意识，真诚的帮助贫困户，把联系户的困难当作自己的困难，尽力帮助解决。增强直接联系服务青年的意识，积极争取、利用各种到基层单位的机会，掌握了解团员青年工作生活情况，真诚沟通交流，协调解决困难和诉求。积极组织开展“团委书记走基层”活动，让团干部直接联系青年、服务青年成为常态化机制。
三是从严要求自己，不断改进工作作风。坚持多深入基层单位尤其生产一线，检查指导基层团青工作，帮助基层团组织协调解决工作中的困难，积极思考、多方调研企业团青工作，不断丰富和创新团青工作形式和载体。克服“老好人”思想，本着对团干部的关心和爱护、有利于团干部的成长，从严、从紧要求团干部、加强团干部的培训教育管理。加强与同事间的沟通和交流。时刻以《党章》《准则》《条例》从严要求自己，积极参加党内组织生活，认真而不是敷衍了事的开展批评和自我批评，按时交纳党费，实事求是的进行党员民主评议，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，自觉接受党组织和群众的监督，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性。
