翁朵村党总支扎实开展基层党组织标准化建设，不断夯实基层基础，全面落实从严治党，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，初步形成了组织服务党员、党员服务群众、党建服务大局的工作格下面是小编为大家整理的党组织汇报材料【五篇】（全文）,供大家参考。
党组织汇报材料范文第1篇
翁朵村党总支扎实开展基层党组织标准化建设，不断夯实基层基础，全面落实从严治党，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，初步形成了组织服务党员、党员服务群众、党建服务大局的工作格局。
一、村情概况
翁朵村位于开阳县城东南面，距县城19公里。东与东官村接壤、南与龙岗镇隔河相望、西与佘家营村毗邻、北与中桥村相连。翁朵村由原丁山村、红卫村合并而成，地理形状成“一字形”，由于是两个村合并而成地理海拔落差在300米左右，村域面积25平方公里，现有耕地面积11199.36亩，其中田3300亩，土7899.36亩；
森林覆盖率达68%。村内辖20个村民组1436户4057人，有党员86人，预备党员2名。现有村支两委成员8人，驻村挂帮干部人员3人。现翁朵村党总支也成立，下设翁朵支部委员会和丁山支部委员会。这两个支部正在建立中。
二、主要做法
(一)加强研究谋划，细化工作措施。通过优中选优，选配党性强、作风正、威信高、有党务经验的党员充实到党总支部中，做到分工明确、责任落实、团结协作、优势互补，整体功能得到充分发挥。
(二)开展动员部署，强化业务培训。召开村干部大会，传达市、县基层党组织标准化建设工作会议精神，安排部署乡基层组织标准化建设工作，解读基层党组织建设标准内容，组织开展基层党组织标准化建设自查摸底暨建立“问题、整改、责任落到实处，争创达标。协调解决基层党组织在标准化建设推进过程中遇到的问题，帮助其挖掘自身好的经验做法并加以提炼、升华，适时提出指导性意见。
(三)查找问题清单，建立管理台账。坚持问题导向，对照创建标准，要求各党组织深入查找各党组织工作短板，剖析差距和原因，找准薄弱领域、薄弱环节，加强整改。
(四)高标准高定位，坚持示范引领。把基层党组织标准化建设与“两学一做”学习教育常态化制度化、与“讲政治、重规矩、作表率”专题教育、与软弱涣散基层党组织整顿等日常工作结合起来，推进达标工作与常规工作双促进、双达标。坚持示范引领，不断注重党员干部以人为本，真心为民的服务意识，依托“主题党日”活动，发挥党员示范带动作用，发动全员参与到本村品牌打造工作中，不断加强基层服务型党组织建设。
三、下一步工作安排和建议
(一)加强村级组织活动场所标准化建设。大力推进农村基层党组织标准化建设，打造“三齐”成效。一是向高标准看齐。建立党建“目标清单”，明确各村党组织标准化建设目标，高标准要求 。二是党建台账备齐。根据“目标清单”，查漏补缺，补齐相关资料，加强痕迹管理，并根据要求分类归档。三是村部场所整齐。统一为活动场所进行清理和标准化建设，制作了宣传橱窗展板，落实环境卫生，保持整洁美观。
(二)加强基层党组织能力建设。推进民主和法治管理，带领群众共同致富，是基层党组织的职责所在。要发挥好基层党组织的这两种作用，就必须要不断提高基层党组织执行政策、化解矛盾、依法办事、探索致富的能力，同时还要提高农村党员的素质。
党组织汇报材料范文第2篇
一年来，按照局机关党支部安排，对照党章党规，通过系统学习新时代中国特色社会主义思想，我全面拥护各项决策部署，同时也不断查摆剖析自身存在的突出问题，对照检查如下：
一、存在突出问题
1、学习主动性不够，在树立四个意识、四个自信方面对中国特色社会主义理论体系，特别是系列重要讲话的学习理论不够成熟，学用脱节，不求甚解，用于指导实际有较大差距。
2、工作敬业精神不够，作风不是太着重实际工作，对领导做出的决策安排能够认真贯彻，但是结合实际思考研究不充分，站得不高，看的不远，不能扎实细致，有一定畏难情绪，创新进取意识不强，不讲实际而是注重包装。
3、纪律要求不够，自我要求不严，有懒散习惯，对纪律规矩学习认识把握上有差距，执行标准有所降低，没有时时刻刻严格要求自己。
二、存在问题原因分析
自身的缺点和不足不同程度表现为精神状态不佳，素质能力不够，担当精神不够，主要是主观上的原因。
1、缺乏危机感，本领恐慌感不强，还不能完全用马列主义立场观点方法分析、认识和解决问题。
2、群众观念不强，服务意识跟不上。平常工作习惯用老办法、老经验，满足于面上过得去，不出问题就行的想法。
3、对纪律规矩认识还不深刻，只要是不违规、不触线、不出事，境界、道德、价值追求有待于进一步提高。
三、整改措施和努力方向
今后，要把合格党员标准内化为个人思想和行为习惯，在工作生活的每一环节具体体现，做到个人干净、敢于担当，为推动单位工作发展而努力。
1、学习意识要加强，每年应该踏踏实实多研读几本书，加快知识更新，提高理论修养和文化水平。系统学习政治理论、上级领导讲话和文件，掌握正确的立场观点，坚定理想信念，增强“四个自信”。要加强业务学习和思考，认清形势。提高工作技能，成为本职工作的真正行家。
党组织汇报材料范文第3篇
开发区非公经济组织党建工作汇报材料
**开发区党委于1998年组建，2000年改设党工委，现有总支2个，支部33个，党员348人，其中正式党员309人，预备党员39人，男283人，女65人，大专以上文化程度183人，高中以上文化程度129人。几年来，特别是“两新”组织党建工作“50100”计划实施以来，开发区党工委认真实践“三个代表”重要思想，立足巩固党的执政基础，加强领导，强化措施，围绕加快发展不断加强非公经济组织党建工作，有力促进了开发区非公经济组织党建工作和经济建设协调发展。2004年区内企业产值从2000年的147.6亿元上升366.3亿元，出口产值从2000年的11.3亿元上升34.1亿元。我们主要做法是：
一、强化领导，确保非公经济组织党建工作得到有力推进
开发区作为改革的综合试验区，对外开放的重要窗口，在建区初期，不少人对抓非公党建工作不理解，一些非公企业业主特别是外（台）商对开展党建工作存在顾虑和抵触情绪，对我们开展党建工作不支持、不配合，一度影响了我区非公有制经济组织中党建工作的正常开展。针对这一问题，区党工委从提高认识，统一思想入手，切实加强了对非公党建工作的领导。
㈠从提高认识入手，营造良好党建工作氛围。区党工委把统一认识作为加强非公党建工作的突破口，通过认真学习讨论，充分认识到只有抓好非公党建工作，才能夯实党的执政基础，更有效的保证和促进非公企业健康发展，树立了“不抓非公党建是失职，抓不好非公党建是不称职”的观念，增强了责任感和紧迫感。在抓好提高广大干部思想认识的同时，区党工委把工作重点放在教育引导，提高非公企业主的思想认识上，党工委主要领导带领干部深入企业宣传党的政策和非公企业党建工作重要意义，逐步使他们认识到在非公企业中加强党的建设有利于非公企业自身发展。思想认识的提高，为推进非公党建工作开展，营造了良好的党建工作氛围。
㈡从加强领导入手，细化落实责任。为了加强领导，区党工委成立了区党建工作领导小组，由区党工委书记任组长，建立了党建工作责任制，把非公党建工作纳入全区工作总体计划，摆上重要议事日程。区党政领导干部和全体机关党员分片包干，每位党员领导每年均要负责包干组建1-2个党支部，切实使非公党建工作做到有研究、有部署、有检查、有落实、有保证，形成领导带动、齐抓共管的工作格局。
㈢从深入调研入手，积极探索非公党建工作新路子。开发区党建工作是党的建设的新领域、新课题。区党工委十分重视开展党建工作调研，每年都组织力量对区内非公企业党建工作进行深入调研。通过调研，认真分析新情况，探讨解决新问题，提出了开展非公党建工作要坚持“抓重点，强基础，促发展”的工作思路；
制定出台了《关于加强开发区非公有制企业党建工作的实施意见》，进一步明确了党建工作的目标、任务、措施和办法，走出一条切合本区实际做好非公党建工作的新路子。
二、多管齐下，竭力扩大非公经济组织党组织的覆盖面
针对非公企业组建党组织困难的问题，我们采取“灵活方式抓组建，把握时机抓组建，创造条件抓组建，扭住关键抓组建”的方法，大力开展组建工作。近年来，共组建35个非公有制企业党支部。
㈠灵活方式抓组建。对有3名以上正式党员，又有合适书记人选的企业，单独建立党组织。目前，全区建立这类党组织33个，如太平洋塑胶有限公司、福耀集团党支部等；
对正式党员不足3人，或没有合适书记人选的企业成立党小组，并按照就地就近的原则，打破行业界限，建立联合党支部，待其成熟后再单独组建党支部，如正茂塑胶、洪宽园艺和洪良染织等公司都只有个别党员，先组成联合党支部。正茂塑胶有限公司和洪良染织有限公司在组建条件成熟后，分别单独组建了党支部。
㈡把握时机抓组建。我们注意抓住二次招商和企业引进人才、业务需求等有利时机，在建立新企业的时候，尽可能同步组建党组织和群团组织。如华丰化工（机械）有限公司在资产重组、整合时，我们多次到该公司做业主思想工作，取得理解和支持，在新公司成立时，公司的党支部也完成了组建工作。
㈢创造条件抓组建。我们对组建党组织难度大的企业，把功夫下在创造条件上，循序渐进开展工作，把组建党组织与保护业主利益紧密结合，积极争取企业业主支持。如区内台资企业相对比较集中的洪宽工业村，开展党建工作难度大。针对这些问题，我们利用这些台资企业招聘人才的时机，选派经验丰富的党员、管理技术人员到企业工作，并通过这些党员在企业发挥表率作用，使台商对共产党有了新的认识，较好地突破了在台资企业组建党组织的工作。对于尚不具备建立党支部的台资企业，我们也采用暂时把支部建在公司外的办法，使党员有自己的组织。
㈣扭住关键抓组建。要做好非公企业党组织的组建和巩固工作，关键在选准选好党支部书记这个领头人。我们重视通过举办培训班、个别指导、传授党务经验等办法，做好非公企业党支部书记后备人选培养工作，较好地解决了非公企业组建党组织中书记人选不足和书记素质不高的问题。如前两年培养的太平洋塑胶有限公司党支部书记年纪轻、素质高、能力强，带动了支部工作的全面发展。这个公司党支部被评为全省先进基层党组织，人民日报曾专题报道该公司党支部先进事迹，称之为非公企业的“定海神针”。对于缺乏支部书记人选的支部，则选派对党务工作比较熟悉的机关干部下派挂职，以保证支部工作的正常开展。
三、壮大队伍，增强非公经济组织党组织活力
发展党员工作是开发区党建工作的重要组成部分。长期以来，开发区非公企业党员少，结构不合理。近年来，我们在坚持标准，确保质量的前提下，加大发展党员工作力度，加快了在非公企业发展党员工作的步伐。
㈠加大入党积极分子培养力度。要加快在非公企业发展党员工作步伐，必须加大力度培养质优量足的入党积极分子队伍。每年年初，区党工委都制定发展党员工作和入党积极分子培养工作计划，加强宏观指导；
各非公企业党组织按照要求，每年至少培养5名以上入党积极分子，并保持常数。目前全区现有180名入党积极分子。区党工委和非公企业党组织高度重视入党积极分子培养考察，结合企业人员流动性较大的实际，变固定考察为跟踪考察，变静态培养为动态培养，保持培养考察工作的连续性。同时认真抓好发展对象培训工作，区党工委充分考虑到非公企业的特点，采取利用企业生产淡季和企业员工工余时间，统一授课分散讨论和集中测试的方法落实培训任务，并取得良好的培训效果。
㈡把好发展党员工作质量。我们把企业中层以上管理人员、技术人员和工会、共青团表现好的对象作为培养、发展党员的重点，确保发展党员的质量。近两年来，全区新发展党员中，中层以上管理人员占80%以上。同时，我们还把那些规模较大的无党员非公企业作为发展党员工作的重点，依托工团组织，通过选派党建工作指导员、联络员，强化培养和发展工作。去年以来，在这类企业中发展党员23名，在此基础上，独立组建了6个党支部，扩大了党组织的覆盖面。
㈢抓好组织关系接转。在非公有制企业中，有相当一部分党员职工，由于各方面原因，没有把组织关系转到企业来。我们每年都进行调查摸底，去年以来结合开展保持共产党员先进性教育活动的前期摸底工作，我们又对区内企业的党员进行全面摸底，逐一登记造册，并由党工委委员挂钩联系组织关系未转到企业的党员，教育、督促他们把组织关系转来，区党员教育管理服务中心为他们提供代办服务。对于外地党员我们通过市委组织部统一发函原流出地党组织，要求帮助做好转来党员组织关系工作；
对于本市党员我们通过市委组织部协调后直接向党员原所在党委发函，接转组织关系。三年来，先后有53名党员将组织关系转入我区。
四、围绕中心，充分发挥企业党组织和党员的作用
区党工委始终把发挥非公企业党组织和党员作用作为推动非公党建工作重要任务来抓，引导非公企业党组织和党员充分发挥三个作用。
㈠积极参与企业管理，发挥党组织内外协调作用。区党工委积极引导区内非公企业党组织紧紧围绕“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作要求，积极开展党组织活动，为企业发展献计献策、出点子，促进企业生产经营管理工作。一部分企业的党员是企业中层以上管理者，党支部通过发挥他们的作用，实现党员参与企业管理。如洪宽工业村内的正茂塑胶有限公司党支部一班人，注重加强对外商的政策教育宣传，使台商提高认识，打消了少报企业利润、少开销售发票的想法，做到依法经营、如实核算，促进了企业的健康发展，该公司先后3次增资，总增资额780万美元。合同外资增加430万美元。台商老板由衷地表示“我们台资企业离不开党组织把握方向。”
党组织汇报材料范文第4篇
按照集团公司党史学习教育专题组织生活会实施方案要求，XX党支部以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，认真贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，在广泛开展支部党员间谈心谈话、相互提醒的基础上，认真组织支部党员学习了在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神。XX党支部结合半年来党支部工作情况特别是开展党史学习教育情况，起草了本次专题组织生活会材料，现汇报如下，请大家批评指正。
一、2021年支部工作开展情况
（一）党支部建设
XX支部由XX名党员组成。其中在职党员XX人，退二线党员XX人，待岗党员X人。支部组织委员由XX同志担任，宣传委员兼纪检委员由XX同志担任，我任支部书记。
（二）上半年党支部学习活动开展情况
XX党支部上半年共组织集中学习6次，自学6次。召开了党员思想状况分析会2次，支部委员会议6次，刊发稿件60余篇。学习内容包括党的理想信念、宗旨纲领、党风建设以及中共中央、和集团公司党委的各项会议精神等。通过学习活动的开展，使广大党员从思想上认识到加强党的建设、发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的重要性，理论水平得到明显提高，党性和法纪观念有了明显增强。
开展党史学习教育以来支部活动开展情况：我支部1月初完成了2020年度组织生活会和民主评议党员工作；
在春节前走访慰问了支部困难党员；
清明节开展了“学党史不忘初心祭英烈传承精神”红色主题教育；
4月底开展了迎接建党100周年系列活动---“XXXXXX”主题党日活动；
开展了“XXXXXXX ——学党史、强信念、跟党走”参观革命纪念馆主题党日活动；
开展了帮扶共建活动，为XXXX学校贫困学生实施捐款活动；
6月开展了“学党史、悟思想、永远跟党走”青年、群众主题教育；
上半年，我支部按季度做好了智慧党建平台的信息上传工作，配合上级党委做好了集团公司党建考核工作。此外，我支部党员领导干部XXX、同志走访慰问了患病困难职工，为XX项目部送去了解暑凉茶等慰问品。
二、查摆存在的问题
（一）在学史明理方面。支部虽然第一时间将党史学习教育计划安排发放到每一名党员手中，但有的同志没有按要求进行认真阅读学习，或者是书本上光洁如新，没有一点勾勾画画的痕迹；
或者是浅尝辄止学了一点点，没有深入细致阅读学习；
在学习上还缺乏计划性和一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上下功夫不够，致使理论知识还比较粗浅，提升理论素养学史明理的效果还达不到要求。例如：在学习党史系列书籍过程中，有的同志更多关注自己感兴趣的部分和与自己本职工作联系紧密的内容，把其他内容简单地、浏览式进行学习，没有更好地把党史内容与工作实践融会贯通。
（二）在学史增信方面。在党史学习教育活动中，虽然学习了陈延年、陈乔年、方志敏、瞿秋白、刘胡兰、杨靖宇、赵尚志、董存瑞、黄继光等共产党成立以来党内涌现出一大批革命英烈和英模人物，也了解了他们感人的英雄事迹，内心也产生了强烈的共鸣，但许多同志对他们的英勇事迹仅仅停留在“学过”这一层面，还没有将理想信念融入到精神内涵中，也没有深入思考感人事迹背后深刻的道理，更没有从中汲取前进力量和奋斗勇气。有的同志艰苦奋斗精神减退，随着我国经济发展水平的提高、生活条件的改善和物质产品的日益丰富，工作中艰苦朴素的作风日渐消退，苦干实干精神与革命先烈比起来差距日益加大。有的同志对党的忠诚意志有所动摇，革命意志退化，理想信念淡化，党性观念弱化。比如有的工作时间长了，就失去了当初的进取精神。有的暮气沉沉，甘居中游，遇到矛盾问题绕着走等等。
（三）在学史崇德方面。支委班子成员始终严格要求自己，对上级安排的工作和任务，积极服从，不讲条件、不打折扣，保质保量的去完成。但是在担当作为上还存一些亟待改进的地方，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与效益的统一。同时，支部班子有时只满足于上级交代和安排，面对工作中的困难和问题，存在“温水煮青蛙”效应，没有创造性的开展工作。支部对党员的教育管理还缺乏方法和手段，经常是采取以学促学、以讲带学、以警示学等传统方式，运用网络等新媒体平台教育党员还没有形成常态，教育党员对党忠诚的大德、为民造福的公德、严于律己的私德等方面还存在不到位的地方。
（四）在学史力行方面。支部对所属部门及其党员调查研究少，对党员学党史整体情况掌握还不够，对存在的问题了解还不够，对更好地开展接下来的学党史教育活动指导性不够，存在看下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题，主要是深入部门、深入党员、深入问题不够，在学史力行方面还有不足，浮在上面“空讲”多，面对面指导少。结合学党史教育活动服务群众质量有待提高，还存在学党史联系群众不够广泛，谈心交流少，没有充分发挥党员先锋模范作用，切实下到基层一线为群众办实事，还没有充分了解基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不强，帮助解决困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
三、问题产生的原因
（一）理论学习抓的不够。对支部的理论学习和党员的党史学习抓的不够，把学习当作个人的自觉行为，没有把其摆在重要位置，放松了对党员政治理论学习的督导，在抓落实中自觉性不强，积极性不高，没有处理好工学关系。同时，在党史学习的教育方法上，拘泥于过去常用的老方法，习惯于支委领学的传统做法，没有在求新求变上下功夫，导致党员对党史学习缺乏“兴奋点”和“内动力”。有时觉得工作多年，也积累了一些学习经验，惯性思维和惰性模式放松了对抓支部理论学习的持续力，或多或少存在学习走形式、还不够深入的情况。
（二）理想信念抓的不紧。支部对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性，在促进党员坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念方面的学习教育不够，引导党员牢固树立宗旨意识、增强党员意识方面做的还不足，发挥党员先锋模范作用，立足本职岗位，增强事业心、责任感，更好为一线服务的要求和指导不够，对正确政绩观内涵认识不足，没有真正把群众利益，作为工作出发点，片面的认为把支部具体工作抓好，就是履职尽责，没有从支部层面更好地关注党员思想动态，导致服务大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡化。
（三）党性修养抓的不严。支部对党员的教育管理措施还不够严格，对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对党员的权力、义务、纪律要求还不够经常，平时由于部门事务繁杂，支部在实际工作中忽视党性修养，特别是面对党内腐败现象和社会丑恶现象时，经常性开展警示教育，筑牢党员思想防线，及时抵制不正之风做的还不够，对党员的教育管理还失之于宽，缺乏高标准、严要求的自觉性，在抓党员教育上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲。
（四）宗旨意识抓的不牢。对党的群众路线认识不深、把握不牢，践行有偏差，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。“江山就是人民，人民就是江山”、“人民至上”的理念还没有深耕在灵魂深处，“我为群众办实事”的要求落实力度不大。特别是在具体工作上，为民服务的观念不强，缺乏换位思考，没有设身处地站在群众的立场上想问题、办事情，用心用情用力解决群众的“急难愁盼”问题做的不扎实，部分工作脱离群众，没有走进群众心里。
四、下一步方向和整改落实措施
（一）突出重点，确保学习教育扎实推进。把“七一”系列重要讲话精神作为掀起党史学习教育高潮的重中之重，认真学习传达，对照党史学习教育下一阶段重点工作任务及上级党委党史学习教育工作指导意见，早领悟、早谋划、早部署、早准备，精心组织安排党史学习教育下一步工作。
（二）务求实效，以学促行推动各项工作。继续以党史学习教育为契机，以此次问题检视为抓手，进一步压实主体责任，对标对表，持续开展好“我为群众办实事”实践活动和志愿服务活动，聚焦民生民意，增强责任意识、服务意识和群众观念，树牢为民办实事理念，把学习教育成果体现在推动中心工作、促进各项任务快速发展上来。
（三）持之以恒，坚决遵守政治纪律。一是牢记入党誓言，坚定理想信念；
二是政治上与党组织保持高度一致，做到在思想上、言行上与党中央保持一致，要树立大局意识和全局观念，要站在全局的角度思考问题，保持一个共产党人的政治定力和应有觉悟；
三是自觉维护党的形象自觉遵守党的章程，认真履行党的义务，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到自重、自省、自警，始终保持共产党人的政治本色。
党组织汇报材料范文第5篇
中共中辰控股有限公司委员会汇报材料
中辰电缆股份有限公司创建于2003年，是“国家高新技术企业”、“博士后创新实践基地”“无锡市100强民营企业”、“全国电缆行业50强企业”。中共中辰控股有限公司委员会目前有正式党员102名，预备党员5名，以及8名入党积极分子。2015年成为二级党委以来，我们始终认为党建强则企业强，企业强则党建强，围绕“雁阵计划”创建活动，以“一五一”模式打造中辰“红色工匠”，积极聚焦高质量发展经营，关注科技专利创新，大力弘扬工匠精神，助力企业高质量跨越式发展，着实发挥红色驱动力，全面推进“争双强、当先锋”两新组织、雁阵计划党建示范点建设，现就雁阵计划工作成果予以展示，为建党百年献礼。
一、“三思路”培塑中辰“匠心人”，三思路是指：
1. 注重思想引领，让工匠精神深入人心。党的十八大以来，多次强调要弘扬工匠精神。党的报告提出“弘扬劳模精神和工匠精神”。党的四中全会《决定》提出“弘扬科学精神和工匠精神”。在新时代大力弘扬工匠精神，对于推动经济高质量发展、实现“两个一百年”奋斗目标具有重要意义。中辰党委通过三会一课、主题党日等形式不断加强经常性的职业教育，强化对工匠事迹、工匠精神、工匠理念的宣传、阐释和传播，引导基层党员与广大职工群众深刻认识工匠精神的时代内涵。
2. 构建培训平台，让工匠精神代代相传。组织基层工匠发挥“传、帮、带”作用，放大示范、引领、辐射效应，广泛开展多技术、多岗位、多工种的师带徒活动，拓展“传、帮、带”的途径，建立“名师”“高徒”一对一档案，通过表彰、成果展示，激发广大职工学习新技术、掌握新技能、争当好工匠的内生动力。
3. 强化实践打磨，让工匠精神落地生根。通过每年的岗位技能竞赛、青年干部拓展培训、党员社会实践等形式，使工匠精神与科研创新、技术改造、体能素质相结合，鼓励广大党员、职工不断学习电线电缆新知识新技术、钻研岗位技能，使工匠精神作用到生产经营的改善中。
二、“一五一”争当党建“领头雁”，“一五一”是指：
1.一块红色党建阵地：通过打造中辰“红色工匠训练营”，强化公司“红色阵地”建设。按照“匠心赋能 中辰之光”党建品牌的理念定位，充分发挥中辰党委自身优势资源，通过创特色、建亮点、挖潜力，因地制宜加强党建阵地建设；
打造统一标志的中辰“红色工匠训练营”，不断拓展党组织活动和党员教育活动的广度和深度，将中辰“红色工匠训练营”党建阵地建设成展示和凸显“匠心赋能 中辰之光”党建品牌的重要载体。
2.“五大”党建主题活动
根据环科园党工委的总体部署，结合中辰党建工作实际和具体要求，依据“匠心赋能 中辰之光”党建品牌内涵，坚持公司党委引领、广泛参与、多策并举、质量提升，以提升组织力为重点，以加强政治建设为统领，以全面提升党建质量为要求，系统设计和开展“匠心赋能 中辰之光”五大党建主题活动。
（1）“红色工匠亮初心活动”：以“匠心赋能 中辰之光”为主要主题教育。充分利用和发挥“红色工匠训练营”等阵地功能，以“匠心”塑造对党的“忠诚之心”为主题，开展系列党员教育活动，如不忘初心使命教育、坚定理想信念教育、提高政治站位教育、加强党性修养教育等。
（2）“红色工匠成长活动”。我们充分依托“红色工匠训练营”的阵地作用，制定“红色工匠成长计划”，将党员干部的思想理论学习与工作岗位实践、时代社会发展、员工实际需求和党员成长需要等紧密结合起来，实现党建质量和公司发展质量的双提升。
（3）“红色工匠亮旗活动”。“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”。通过创建党员责任岗、示范岗、先锋岗，引导党员主动亮身份、亮职责、亮承诺。同时，结合公司考评和表彰活动，开展“红色工匠秀”，充分展现优秀党员的风姿风采，增强优秀党员的感染力和示范力，不断将党建活动转化为推动公司发展“红色引擎”。
（4）“红色工匠暖心活动”。谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。我们以之作为契机开展系列“红色工匠暖心活动”，及时了解和掌握党员和职工的思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，从政治上引领党员、精神上激励党员、生活上关心党员、工作上扶持党员，努力营造“组织关爱党员，党员服务群众，群众信任组织”的浓厚氛围，让公司党员和职工充分感受到党组织的温暖。
（5）“红色工匠志愿活动”。中辰电缆以“对客户忠诚，对政府忠诚，对员工忠诚，对股东忠诚，对社会忠诚”价值观为核心的企业文化。开展了系列社会公益活动，将公司党建活动与公司原有的志愿活动、公益捐赠、扶贫助困等社会公益活动结合起来，设立“志愿服务周”，开展系列“红色工匠志愿活动”，进一步凸显和增强了公司发展的社会责任理念。
3.打造一支“红色工匠队伍”
