驻村第一书记汇报材料范文第1篇根据__新区同步小康驻村工作安排和我镇工作实际，同步小康驻村工作组到我镇开发任务较重的__村和省级一类贫困村湘江村开展驻村帮扶工作，为进一步强化对同步小康驻村工作的管理，下面是小编为大家整理的2023年度驻村第一书记汇报材料【五篇】（全文）,供大家参考。
驻村第一书记汇报材料范文第1篇
根据__新区同步小康驻村工作安排和我镇工作实际，同步小康驻村工作组到我镇开发任务较重的__村和省级一类贫困村湘江村开展驻村帮扶工作，为进一步强化对同步小康驻村工作的管理，确保同步小康驻村工作开好头、起好步，见实效，__镇不断利用现有的工作环境为驻村干部提供便利的工作条件的同时，多措并举确保驻村工作的全面推进。
一是抓组织领导，增强责任意识。成立了镇同步小康驻村干部管理工作领导小组，下设办公室在镇组织办，由镇党委副书记、纪委书记任工作领导小组组长，组织委员兼任办公室主任并负责驻村工作日常工作，确保了工作有人抓有人管，两村明确了同步小康驻村工作信息联络员，负责本村驻村工作信息情况的上传和上级精神下达，化繁为简，强化沟通，促进镇村两级联动。结合实际，镇制定完善了驻村干部工作例会、工作报告、考勤管理、纪律约束、督查通报、走访群众、信息报送、临时党组织生活等制度，并将驻村工作纳入镇日常工作进行安排，要求驻村干部按时参加相关会议，报送相关材料，建立驻村干部个人实绩档案。
二是抓学习培训，提高综合素质。结合__镇工作实际，针对驻村干部来自不同行业，对农村工作不够熟悉的实际，要求所有驻村干部按时参加全镇两周一次的工作例会，督促其加强调查研究，摸清村情民情，明确帮扶目标，明晰工作思路，避免工作的盲目性。同时，为让驻村干部适应农村工作环境，全身心投入到帮促工作当中，推行镇机关干部、村干部与驻村干部“二带一”帮带机制，让驻村干部熟悉并掌握新形势下做好群众工作的方式方法，提升驻村干部履行工作职责、引领农村经济社会发展的能力。结合村情实际，驻村工作组通过召开座谈会、开展调研走访，分别制定了各村发展规划和帮扶计划，确保帮扶工作具有针对性、有可操作性，能够落到实处。
三是抓督促检查，促进工作开展。镇党委采取实地督查和电话抽查方式，重点督查驻村干部到岗到位、吃住条件、人员信息公示和承诺事项办理等情况，督促驻村干部转变角色，找准工作切入点。目前，已开展实地督查2次，电话抽查3次；
在驻村工作例会上，驻村工作组要对工作开展情况和所遇到的问题进行总结汇报，形成每周有重点工作、每周有明确任务、每周有责任落实，确保工作的开展，督促驻村干部牢记使命，履行好职责。同时，镇党委加强对所驻村“第一书记”的考核管理，镇党委书记与村党支部“第一书记”开展定期谈心谈话活动，与乡镇党委签订年度目标责任书，公开承诺，认真履职。
四是抓宣传报道，营造帮促氛围。通过发放民情联络卡、上传信息到__新区同步小康驻村工作办公室、村党务村务公开栏驻村工作信息等方式大力宣传同步小康驻村工作的重要意义，扩大同步小康驻村工作的群众知晓率，为同步小康驻村工作开展营造浓厚氛围。目前，正在制作驻村干部岗位监督牌、驻村干部公示牌、驻村工作承诺，注明驻村干部姓名、职务、联系方式、工作责任、工作去向等相关内容，随时接受群众监督。同时采取电话抽查、实地走访、村干访谈的方式对驻村工作组到位、服务与管理等方面进行督查。各村民情联络卡、同步小康驻村工作宣传专栏等相关工作正在筹备之中。
驻村第一书记汇报材料范文第2篇
一、摸排工作组（数据资料工作组）
组长：
组员：
工作职责：负责摸排全乡外来人员情况和数据上报工作
职责分工：同志全面负责疫情期间各类各级数据资料的上报核实工作；
同志负责各村各类数据的汇总上报工作；
同志负责嘎茸村各类各级数据填写核实工作和疫情防控期间日常工作简报；
同志负责沙拉村各类各级
数据填写核实工作；
各村驻村工作队负责各村各类各级数据填写核实工作并确定专人负情况摸排数据上报工作（确定后不得调整）；
同志负责公文流转工作；
同志负责上级领导督导简报和疫情防控工作综合性汇报材料。
完成乡病毒疫情应急处突指挥部交办的其他工作。
二、综合协调工作组
组长：
副组长：
成员：各村支部书记和各村网格长
工作职能：负责防疫期间各项事务协调，以及网格管理、卡点运行、群众聚集性活动管理、护林防火、道路安全等工作
职能分工：群星同志全面负责防疫期间各类综合事务协调工作及其他常规工作，各村具体负责防疫期间各类综合事务协调工作以及网格管理、卡点运行、群众聚集性活动管理、护林防火、道路安全等工作；
乡卫生院具体负责体温监测、上级下拨物资管理及其他防控工作；
杨保生同志负责公车保障工作；
各村民兵连长负责组织民兵巡逻制止群众聚集性活动
完成乡病毒疫情应急处突指挥部交办的其他工作。
三、纪律监督工作组
组长：
主要职责：全面监督疫情防控期间全乡各类干部工作履行情况，对工作不实、纪律不严的干部要及时进行提醒，对提醒后仍不改正的干部要坚决按相关程序进行处理。监管乡卫生院物资管理发放情况，并每日收集物资接受及发放台账
完成乡病毒疫情应急处突指挥部交办的其他工作。
四、居家隔离工作组
组长：
成员：
工作职责：负责全乡居家隔离工作，包括台账建立、标志标牌摆放等工作，做到每天两次体温监测，异常情况立即向乡指挥部报告。
职能分工：同志全面负责全乡居家隔离工作；
各村具体负责各村居家隔离各项工作；
乡卫生院负责体温监测。
五、环境整治工作组
组长：群星
成员：各驻点班子成员（如驻点领导未返回由第一书记担任）
工作职责：负责全乡环境卫生整治工作，包括辖区“消杀灭”、废弃口罩规范清理、公路卫生清扫等工作
职能分工：群星同志全面负责全乡环境整治工作；
各驻点干部或第一书记具体负责各村环境卫生整治工作，包括辖区“消杀灭”、废弃口罩规范清理、公路卫生清扫等工作
六、其他工作职能
各驻村工作队要指导监督各村落实各项农村防疫工作，特别是数据核实、卡点监测、网格管理、居家隔离等工作。其余居家隔离人员在完成各自岗位工作的同时，负责协助完成五个工作组的日常工作，完成上述五组组长交办的各项工作，原则上居家办公、网络办公。同志负责乡机关的“消杀灭”工作，原则上每天一次。
驻村第一书记汇报材料范文第3篇
带着女儿上班去
6点30分，天刚蒙蒙亮，闹钟的震动便把黄涛从睡梦中惊醒，看看身边3个月大的女儿，粉嫩的小脸上还挂着微笑，可能做美梦了吧。她亲了亲女儿的小脸颊，轻手轻脚地起床，简单梳洗后，吃完早饭，收拾好女儿的衣物、尿片，便背着孩子挤上了34路公交车。早上的公交车十分拥挤，但每次在车上热心人的帮助下她都能找到座位，接下来在车上的一个小时她要构思一天的工作计划：先到镇政府打印材料，然后去驻村干部肖老师那里汇报工作，再回村办公室……每天，从家到村办公室，一个小时的公交车，还有半个小时的村道。
8点30分，一路的颠簸后，黄涛终于到了舒坪镇政府。因为村里的打印机出了故障，这几天她只能晚上在家熬夜把文件材料写好，第二天一早再到镇政府的办公室打印出来带到村上。打印装订好文件，正准备下楼去村办公室，黄涛碰见金华村的驻村干部肖老师。“肖老师，早啊！正找你呢，有事情向你汇报呢！”“呵呵，刚下去几天就遇到问题啦？”“嗯，有组长向我反映高强废渣烧结厂拖欠村民小组租金的事，还有高速路炮损的事也要向你请教呢……”
这一天，是黄涛正式担任金华村党支部书记的第五天。
乡间忙碌的身影
10点整，一直忙着整理文件、记录工作的黄涛听到孩子的哭声才想起来，从早上出门到现在，她还没来得及给孩子喂一次奶。孩子吃奶的时候，黄涛看了看手机，昨天约定好的下村调查的时间快到了。
10点40分，将孩子安顿在村办公室后，黄涛不敢再停留片刻，便赶紧出发去金华村因修建高速公路炮损最严重的六组查看情况。经过实地查看和了解，黄涛把炮损的房屋一一拍照，做好了记录。在施工方的临时办公室，黄涛第一次见到了施工方经理，经过磋商，施工方告诉黄涛，高速路的炮损是属于规划用地线以外的损伤，要等高速路的修建告一段落后才能进入赔付阶段。
13点30分，回到村办公室的黄涛顾不得休息，立即把刚才和施工方的讨论结果向涉及炮损的几个组的组长作了通报，请他们先做好群众情绪的安抚工作，一旦有赔付，马上兑现。办公室的另一边，小宝贝已经甜甜地睡着了。
14点20分，简单吃过午饭，黄涛还有一个重要工作，她要和村主任彭作之走访七组的困难党员——86岁的刘世荣老人。“老辈子，最近身体还好吧？有啥子困难要组织帮忙解决尽管说啊！”“我啊，其他没啥想的，就希望政府早日把村里组道硬化了，群众出行也方便啊。”“我刚来村里不久，但这个问题已有村民多次跟我反映，村‘两委’也讨论过，准备今年党代会的时候向党委政府提出来，希望能争取到上级部门的支持，再结合我们自己的力量一步步来解决。”
驻村第一书记汇报材料范文第4篇
第一条为加强对社会主义新农村建设指导员（以下简称“指导员”）的管理，充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性，全面完成各项工作任务，根据中共**委员会办公室《关于选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员实施方案》（北办发〔**〕49号），制定本管理办法。
第二条指导员由市委组织部会同市基层办、新农村办统一管理。市成立指导员工作队办公室，办公地点设在市基层办。
第二章职责任务
第三条指导员要认真把握新时期新阶段加强“三农”工作、推进社会主义新农村建设的战略部署，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，积极配合所驻村党组织开展工作，努力当好方针政策的宣传员、经济发展的服务员、社情民意的调研员、矛盾纠纷的调解员和基层组织建设的督导员。经过扎实工作，努力使所驻村经济发展明显加快，农民收入明显增长，村容村貌明显改观，各项事业明显进步，基层组织明显加强。
第四条指导员的具体任务主要参照市委办下发的《**选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员实施方案》有关内容，并根据所驻村的实际情况，创造性地开展工作。
第三章日常管理
第五条指导员的日常管理由市基层办与市工作队负责。各镇工作组要在市基层办和市工作队的具体领导下，负责管理本组的指导员，要积极组织指导员开展学习，提供有关资料，不断提高他们的理论素养；
要帮助指导员制订工作计划，明确工作任务与目标；
要加强督查与指导，工作组长在抓好自己驻点村工作的同时，要经常到各村检查指导工作；
要定期召开工作例会，听取指导员的工作汇报和有关情况，及时帮助他们解决工作中的实际问题；
要实行动态管理，对不胜任、不适应或表现差的指导员，工作组有权建议调换。
第六条市委组织部要会同市基层办、新农村办，通过召开座谈会、谈心以及督查等形式，关心、了解和掌握指导员的工作、学习和生活情况。市委组织部与工作队一起做好指导员的考核工作。
第七条派出单位要协助做好指导员的管理工作。指导员的工作绩效与派出单位密切相关。派出单位要切实履行包村责任，认真落实帮扶措施，单位领导每季度要带头到联系点指导工作1次以上。对问题突出的后进村，派出单位可视情况组织力量帮助整顿，做到整顿一个，转化一个，不转化不脱钩；
对村级集体经济薄弱的村，要想方设法在资金、项目上给予扶持，做到扶持一个，脱贫一个，不脱贫、不改变面貌不脱钩。
第八条指导员驻村期间，与原工作脱钩，派出单位不得要求其提前返回。
第九条指导员每月驻村时间不得少于18天。驻村期间，党组织关系原则上都要转至所驻村，参加村党组织生活，其党员民主评议在村党组织进行。
第四章工作制度
第十条建立教育培训制度。各工作组要根据实际情况，及时对指导员进行培训，采取集中授课、专题讲座、召开座谈会等灵活多样的形式，帮助指导员及时了解掌握农村工作的新理论、新政策、新情况、新要求，掌握农村工作基本知识与工作方式方法等。
第十一条建立工作例会制度。工作组每两个月要召开一次工作例会，听取指导员工作情况汇报，进行经验交流，及时掌握工作动态，加强工作指导，帮助解决工作中遇到的困难和问题。
第十二条建立指导员工作汇报制度。指导员每个月要以书面形式向工作组和派出单位汇报一次思想、工作情况。工作组每个月也要以书面形式向市基层办和工作队汇报本组指导员的情况。
第十三条建立巡视督查制度。市委组织部会同市基层办、新农村办，不定期对指导员工作情况进行明察暗访。对发现的问题，要视情节轻重，对本人提出口头批评或发出整改通知书，限期整改。各工作组要做好本镇指导员工作情况的巡视督查。
第十四条建立重大事项报告制度。指导员在工作和生活中遇到重大事项要及时向镇党委、市委组织部和工作队报告。
第十五条建立请销假制度。指导员平时请假应写出书面报告，逐级报批，并通知所在镇党委。请假1天以上5天以内的，由工作组长审批、备案；
请假5天以内的，由工作队长审批、备案；
请假5天以上的，由市委组织部和工作队共同审批、备案；
各工作组组长要请假的，须先与镇党委沟通后，再向市委组织部请假。指导员需要年休假的，要报市委组织部审批，并报市基层办备案。不请假擅自离岗的，以旷工论处。
第十六条建立《驻村日记》管理制度。指导员在驻村期间，要坚持写《驻村日记》，日记要有具体内容，杜绝把驻村日记记成“流水账”。工作组长要坚持记录本镇指导员的工作开展情况，以及指导员们的思想、生活状况。《驻村日记》列入指导员年度考核的内容。
第五章激励约束
第十七条指导员在驻村期间，不转行政关系，编制保留在原单位，现任职务、职级保持不变，享受正常的工资、奖金、福利等待遇，不影响正常的工资调整和职称评定。如遇机构改革精简人员，不在精简分流范围。
第十八条指导员驻村期间，各派出单位要从人力、物力等方面为指导员开展工作给予大力支持。市直以上部门所选派的指导员，按下乡标准补助，回单位报销，所在单位要予以解决。
第十九条指导员驻村期满，由市委组织部和市工作队进行年度考核，根据一定比例，按优秀、称职、基本称职和不称职评定档次，考核结果作为基层锻炼经历存入个人档案。考核评优不占派出单位指标，考核结果与派出单位工作人员同等对待。对在派驻期间表现优秀、实绩突出、有发展潜力、有培养前途的指导员，进行表彰和奖励，并作为今后培养和提拔使用干部的重要依据。
第二十条指导员要服从所驻镇党委、政府的统一领导，尊重农村基层干部，执行村“两委”和村民代表会议作出的决定，不得越权或违反村级工作制度随意表态或盲目行事。
第二十一条指导员要严格执行廉政纪律，做到“五个不”，即：不得在所驻村报销应由个人负担的各种费用；
不得用公款吃请；
不得在所驻村购买廉价物品和土特产；
不准收受所驻村的各种补贴、有价证券；
不得参与有损于党员干部形象的各种活动。
第二十二条对群众不满意、工作表现差、工作绩效不明显的指导员，要给予批评教育、责令整改，直至撤换。对有旷工或无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的、或书面责令整改2次以上、或受到党内严重警告以上、或年度考核不称职等以上情形之一者，一律予以撤换，并在适当范围内进行通报。
第二十三条各镇各部门各单位选派指导员驻村及帮扶工作情况，要列入班子考核的重要内容。对没有按时完成帮扶任务，选派的指导员驻村期间被调整、撤换或年终考核不称职的，要追究派出单位领导的责任，派出单位当年不能参加评先活动，并予以通报批评。对工作成绩突出的部门单位，给予通报表彰。
第二十四条指导员的日常管理工作列为市委组织部和市工作队目标管理责任制考核的重要内容。
第六章附则
第二十五条本办法适用于各级选派的新农村建设指导员。
第二十六条本办法由市委组织部、市基层办负责解释。
第二十七条本办法自下发之日起施行。
附件二
**社会主义新农村建设指导员
工作考评细则
一、基础部分（100分）
（一）思想作风建设（10分）
1、精神面貌好，工作出色，所驻村“两委”满意、农民群众满意。（4分）
2、吃住在镇村，不接受单位和个人礼物，严格要求自己，做好表率。（3分）
3、团结协作，互相关心，互相帮助。（3分）
（二）主要工作实绩（70分）
1、努力当好经济发展的服务员，使所驻村经济发展明显加快，农民人均明显增收。（20分）
①指导所驻村理清经济发展思路，调整农业产业结构（10分）。其中，所驻村制订有经济发展规划（2分）；
有一个特色产品或支柱产业（2分）；
有一个生产示范基地（2分）；
有一条比较畅通的农产品销售路子（2分）；
有一个农民合作经济组织（2分）。
②帮助所驻村发展壮大集体经济（5分）。其中，年内村级集体新上一个项目（3分）；
村级集体经济收入年增长8%（2分）。
③指导所驻村开展实用技术培训，提高党员的“双带”能力，增加农民收入（5分）。其中，举办实用技术培训每年不少于三次（3分），少一次扣一分，有农广校中专学历教育招生任务的村，没有完成年内招生任务的，扣2分；
农民人均年纯收入增加200元（2分）。
2、努力当好方针政策的宣传员、社情民意的调研员、矛盾纠纷的调解员，使所驻村村容村貌明显改观，各项事业明显进步。（30分）
①指导所驻村深化农村税费改革和贯彻落实中央一号文件精神，认真检查党的农村政策落实情况，所驻村没有重大的增加农民负担的事件发生（3分）。
②认真为民办实事好事，年内不少于4件。（2分）
③积极协助开展群众文体活动，年内驻村开展文体活动1次以上。（2分）
④指导所驻村做好农村维稳工作（10分）。其中，所驻村无重大恶性案件（2分）；
无重大安全事故（2分）；
无“黄、赌、毒”（2分）；
无（2分）；
无（2分）。
⑤指导所驻村大力开展“城乡清洁工程”活动，村屯的“脏、乱、差”现象明显改变。（4分）
⑥指导所驻村大力开展计生工作，所驻村计生工作达标。（4分）
⑦指导所驻村大力开展“创建数字农户，培养新型农民”活动（5分）。其中，所驻村建有农村电子信息站或信息墙（窗）（2分）；
年创建“数字农户”5户以上（2分）；
年培养“新型农民”50名以上（1分）。
3、努力当好基层组织建设的督导员，使所驻村基层组织明显加强。（20分）
①指导所驻村加强“两委”领导班子建设（4分）。其中，村“两委”换届选举圆满完成，村级配套组织健全且活动正常（2分）；
年内有学习和劳动能力的农村党员、干部全员参加培训（2分）。
②指导所驻村加强党员发展工作（4分）。其中，年内发展党员1名以上（2分）；
培养入党积极分子2名以上（2分）。
③指导所驻村抓好农村基层组织阵地建设，属于全市村级活动场所的66个村要在**年9月底前建设好。（4分）
④指导所驻村推进民主管理（4分）。其中，每季度公开村务一次，每少一次扣0.5分（2分）；
按要求召开村民代表会议（2分）。
⑤指导所驻村开展党风廉政建设，规范对村干部的管理和监督，村干部没有违法违纪行为（4分）。
（三）工作制度建设（20分）
1、驻村天数足，每月不少于18天，驻村少于18天，每月扣0.5分。（6分）
2、服从组长领导，遵守下乡工作纪律，认真开展工作，按时参加所驻村的工作、会议、活动等，做到有事请假，无事不离开所驻镇村。（2分）
3、按时参加组会议，每少一次扣0.5分。（2分）
4、按时过组织生活，每月一次，每少一次扣0.5分。（2分）
5、按时参加集体学习与培训，每月一次，每少一次扣0.5分。（2分）
6、年初有计划，季度、半年、全年有工作总结，坚持写《驻村日记》，每少一项扣0.5分。（3分）
7、按要求填报旅差，无虚报等现象。（2分）
8、年内没有中途轮换指导员现象。（1分）
二、加分部分
1、所驻村获**奖励加1分，玉林市奖励加2分，自治区级加3分，部级奖励加5分；
2、年内在所驻村召开过**现场会加2分，玉林市级加3分，自治区级加5分；
3、指导员驻村工作经验文章在**交流或发表加0.5分，玉林市级加1分，自治区级加2分，部级加3分。
三、扣分部分
1、年内所驻村被**以上通报批评的扣3分；
2、指导员年内因驻村工作原因被处分的扣3分；
3、所驻村有村干部违法违纪的扣3分，有村民违法违规的扣2分；
4、年内指导员单位部门领导到点指导工作、解决具体问题不达4次，每缺一次扣0.5分。
四、考核办法
驻村指导员的考核采取“查、看、听、评”的形式进行。
1、“查”，就是查指导员的驻村日记、派出单位部门领导深入驻村指导的情况记录、与村“两委”研究工作的记录、征询村民意见记录、村民反馈情况记录、为民办实事的工作记录等各种记录材料。
2、“看”，就是深入到指导员所驻村进行现场察看。
3、“听”，就是深入到指导员所驻村的群众中去，召集村“两委”领导、党员、生产组长、村民代表，通过个别谈话、开小座谈会等形式，听取群众对指导员所办实事的意见。
4、“评”，就是通过不同范围和不同层次的个别访谈和卷面调查的形式，听取群众对指导员所办的实事进行评议。
五、说明
1、基础部分没有加分，扣分项只扣完该小项分数，不进行倒扣；
2、加分部分在同类荣誉中只选该项最高荣誉加分，不进行重复加分；
3、加分要以文件或证书为依据；
驻村第一书记汇报材料范文第5篇
2020年以来，本人驻村期间严格、认真贯彻落实党中央、国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》和广西壮族自治区、来宾市、兴宾区关于脱贫攻坚及新型冠状病毒肺炎防疫防控的工作任务和部署要求，落实规范扶贫等相关工作，积极履行社会责任，扎实推进迁江镇印山村委帮扶有序的工作。现将一年以来的主要工作情况总结如下：
一、今年以来开展的主要工作
严格落实驻村工作，积极履行和担当脱贫攻坚工作责任。积极配合地方政府、党委开展扶贫及新型冠状病毒肺炎防疫防控的工作，做好所驻村委的村级集体经济、贫困户的扶贫政策落实，协同村委和镇政府推进精准扶贫、产业扶贫、教育扶贫等方面的工作，扎实推进印山村脱贫攻坚工作的任务落实，并严格地落实上级部署的任务要求和安排。
（一）、脱贫攻坚工作方面：
1、贫困户方面:
（1）、开展“春节大走访”及“双月会战”工作。按照兴宾区、迁江镇党委政府的统一部署，开展本村委的“双月会战”集中行动工作。本人积极向后盾单位主要领导汇报，组织协调在印山村委召开了《印山村委“双月会战”集中行动工作会》，指导督促帮扶人入户开展“大走访大排查”工作，并要求帮扶人对贫困户进行受益明白人培训、填写建档立卡户的扶贫政策受益情况登记表、户正负面清单。最后根据本村实际，填报村级正负面清单，并向镇挂点领导及后盾单位主要领导汇报。
（2）、对贫困户住房安全进行认定，摸低核实本村委农村危旧房存量，并对相关危旧房进行拆除，今年截止目前印山村危旧房拆除24户。
（3）、完成2020年第一批三个阶段的“以奖代补”68户共148个项目的验收工作，并完善相关材料上报扶贫办。目前，第一、二阶段、第三阶段项目奖补资金已经发放。
（4）、通过宣传小额信贷政策，本村共16户建档立卡户申请了贷款，共获得贷款合计65万元，将有效的解决贫困户发展生产过程中遇到的资金困难，让他们敢于发展生产，拓宽收入来源。
（5）、对受疫情影响较大的贫困户，通过临时性公益性岗位促脱贫经过逐户排查各个建档立卡户的收入信息，发现我村委脱贫户黄文魏等23户的收入因为疫情影响，存在不达标的风险。我立即组织村委和驻村工作组开会，并为每户家庭申请临时性公益性岗位，帮助其增加月收入1600元，确保该户今年收入能保证达标。
（6）、根据兴宾区管理办的要求，进一步推动印山村村集体经济的发展，完成兴宾区脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员联系推动产业项目制度落实片区公示责任牌及联系企业走访工作，并建立相关台账。
（7）、根据“双认定”相关工作标准，经认定印山村委5户7人顺利脱贫。召开印山村2020年度动态管理会议，对印山村脱贫户、边缘户以及三非户患大病、慢病住院人员进行入户调查、核实。经多方走访核实、排查及研究讨论，印山村2020年度无脱贫户、边缘户、三非户存在致贫、返贫风险。印山村2020年度无脱贫监测户、新增边缘户。
（8）、召开印山村帮扶人会议，要求帮扶人比对2020年最新“贫困户信息表”、手册和APP等相关数据进行集中清洗和整改，核实、摸清贫困户人员外出务工信息，对医疗、教育、政策一览表等进行完善和更新，进一步提高贫困户满意度，顺利通过了自治区“四合一”检查和国家第三方评估考核。
（9）2020年度，印山村向上级部门申请财政扶贫资金累计：114.25万元，其中：52万元用于壮大印山村村集体经济项目（中央专项财政50万元，兴宾区财政2万元）；
易地搬迁旧房拆除10万元；
产业奖补28.89万元；
贫困户小额贷款贴息1.92万元；
雨露计划2.5万元；
寄宿生补贴1.64万元；
疫情期间贫困户外出务人员稳岗补助1.58万元；
非固定扶贫公益性岗位补贴7.92万元；
政府代缴新型农村养老保险2.04万元；
政府补助城乡居民基本医疗保险5.76万元。
2、村集体经济方面：
（1）、印山村综合服务中心运行正常，化肥农资等储存充足，上半年售出化肥100余吨，盈利0.4万元。
（2）、入股2万元的印山村甘蔗专业合作社运营正常，盈利0.3万元。
（3）、向上级部门申请发展村集体经济经费50万元和2020年度村级帮扶经费2万元，用于入股奥尔云农场田园综合体，盈利5.2万。
截止目前，印山村村集体经济全年盈利5.9万元。
（二）、后盾单位方面：
（1）、印山村定点帮扶单位——来宾电厂先后多次对驻村队员和驻村队员家属进行春节节前及各季度走访慰问，并送上问候和礼品。
（2）、在新型冠状病毒疫情防疫防控期间，帮扶单位先后两次给选派队员送上N95口罩，确保选派队员能有防控物资正常使用，为驻村队员提供了坚实的后盾保障。
（3）、2020年5月，厂党委走访都安县驻村队员时，邀请印山村、大村驻村队员随厂党委到深度贫困县——都安县进行交流学习，进一步开阔和提高驻村队员的视野。
（4）、来宾电厂认真贯彻落实上级相关文件，对驻村队员提供驻村工作经费、补助等各项保障，确保选派队员来得了，住得下，可以无后顾之忧的开展各项工作。
（三）、党建及日常事务方面
1、收集和完善印山村村集体经济工作实绩专项考核、本村委工作队员（第一书记）村集体经济工作实绩专项考核个人材料等相关材料的归档，并通过自治区或上级部门的验收及考核。
2、收集完善印山村三星级党组织建设相关材料，做好印山村委好的“两委”班子材料归档，并顺利通过区级核验。
3、对关于脱贫攻坚决战决胜等各级领导讲话精神进行学习，并完善记录。
4、协助印山村委征兵工作宣传和“非职业性一氧化碳中毒宣传”。
（四）、村屯基础设施方面：
1、通过村“两委”班子的共同努力，今年向兴宾区移民局申请了200多万元的扶持资金解决了良直、古旺、排陆三个村共130盏太阳能的安装，古旺村一条800年水泥路硬化，排陆一条300多米道路硬化，一个1000平方米公共场所待硬化，良直一条900米主道待硬化和一棟文化综合楼建设中。
2、通过与印山后盾单位多次对接，解决了村委廉政广场5盏太阳能路灯安装，丰富了群众业余间精神文明生活。
3、对良直村、北敢村的屯级道路进行统一规划建设进行美化、绿化成为迁江镇美丽乡村建设。
（五）、惠民工程方面。
1、完成了古旺、良直村共580亩旱改水工程，工期即将结束，为今后机械化耕作打下了很好基础。
2、配合来宾市府、兴宾区府、迁江镇党委对东方希望集团有限公司在迁江镇印山村委排陈1.2队租用328亩土地建设生猪养殖场。目前已经奠基，并且基本完成农户签订合同工作。
二、新型冠状病毒疫情防疫、防控方面
（1）、2020.02.12开始，封闭印山村相关进出路口，严格管控人员进出，拒绝辖区外人员、车辆进入，并对监测印山村由武汉返乡人员身体状况，上报每日本村委发热人员，下村开开展疫情广播宣传。
（2）、注册申请印山村公共场所进出二维码，要求进出本村人员必须扫码进出。
（3）、召开迁江镇印山村开展“新型冠状病毒疫情”工作自查自纠整改会，对近期相关工作进行总结和分析，明确指出存在的不足和存在的问题，并加以整改。
（4）、2020.02.24，市级暗访督查组到印山村进行督查工作，主要内容：1、自治区督查组反馈的三点问，主要关于武汉返乡人员的隔离时间过长，是否解除以及关于现在如何管理。2、查看疫情防疫相关台账。3、近期群众外出务工情况以及人员回流情况，了解辖区内企业关于人员的管理。4、了解本村文今年的脱贫任务及村集体经济状况。
（5）、2020年02月27日本村委湖北（武汉）返乡人员隔离器满，全面解除湖北（武汉）返乡人员的监测。
（6）、建立健全印山村疫情防疫防控长效机制，进一步巩固印山村疫情防疫成果。对国内疫情严重地区和国外回国人员进行监控监测和报备，做到常抓不放。
三、存在的问题整改措施
1、对疫情期间湖北（武汉）返乡人员摸排不彻底，存在遗漏问题，相关材料没有及时归档；
对于湖北武汉人员检测隔离时间过长，没有及时解除。目前已完成整改，并建立疫情防控机制，常抓不放。
2、本村委贫困户脱贫户存在思想返贫的现象，公益性岗位申请人员少，有点贫困户申请临时性公益岗位签完合约又毁约的现象，没有主动向跟美好的生活看齐意思。对印山村受疫情影响家庭年收入的人员，通过入户耐心引导和动员，目前印山村纳入公益性岗位贫困户23户。这有力的确保了年度贫困户顺利脱贫。
3、在以奖代补验收工作中，申报规模和数量与实际种植、养殖数不符合或多种原因未实施（个例）。下一步要求帮扶人必须核验清楚，如实上报申请。
4、小额信贷宣传工作中，由于发展项目不明确，不够主动或贫困户不愿意主动贷款发展产业。一下步将进一步加强小额信贷宣传和申请工作，提高贫困户的贷款利用率，增强贫困户生产发展运营能力。
5、“三清三拆”工作落实执行动作较为缓慢。加强与农户沟通动员自拆的力度，多和政府的请示协调好自拆和政府帮拆的步伐。
四、下阶段工作计划
1、继续做好抓党建促脱贫工作，为乡村振兴工作做好铺垫。
2、持续开展贫困户享受政策受益明白人培训，对扶贫相关政策进行解读以及贫困户历年来所享受的扶贫政策进行明确说明，提高贫困户感恩的心。
