篇一：退休干部民主生活会发言材料
群众路线发言材料
群众路线是党的根本工作路线和根本工作方法,同时也是一种工作作风和组织原则。下面是X给大家整理的群众路线民主生活会个人发言材料，仅供参考。
群众路线民主生活会个人发言材料篇一
根据市纪委、市委组织部关于开好20XX年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，认真学习了新党章以及和省、市有关文件精神，学习了一系列重要讲话精神，学习了中央八项规定等材料，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的突出问题，重点剖析存在的“四风”问题，并结合自己的世界观、人生观、价值观深刻检查剖析自身存在的问题。请各位领导、同志们批评指正。
一、在执行党的政治纪律方面
本人能够始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律，认真执行党风廉政建设方面的各项规定，特别是能够严格执行中央八项规定，本人都能自觉遵照执行，尤其是在公款吃请、私请、铺张浪费、公款出国旅游、超标准配车坐车及公车私用、超标准使用办公房等方面，严格执行规定，没有违犯情况。
二、存在的主要问题
1.学习不够自觉。
存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，自觉性不够，应付现象比较明显。结合工作和思想深入思考少，学习呆板、不系统、不深入、学习效率低。
2.在形式主义方面。
存在主动谋划全局工作少，被动应付多，缺乏计划性，工作效率不高。有时接到上级布置的工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有应付过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己，得过且过，工作方法较简单,重布置抓跟踪落实不够。
3.在官僚主义方面。
调查研究少，坐机关多。主动下基层到企业到农村调研较少，主动性不强、不够深入，真正沉下去蹲上几天深入了解情况，和群众拉家常，体察群众疾苦、了解群众所思所盼所需所怨不多。对基层的情况、群众的愿望和要求的了解主要是通过看材料、听汇报，没有准确掌握所需要的社情民意。
4.在享乐主义方面。
随着年龄的增长、工作经历的丰富和职务的变化，过去那种与群众打成一片，扑下身子为群众为基层做实事好事脚踏实地的作风淡化了，劲头不足了，存在出门就想坐车，办
事就想用车的现象，艰苦奋斗意识保持的不够，攻坚克难的劲头减弱，开拓创新、锐意进取的意识不足，敢于担当的勇气消退，一以贯之地坚持党的优良传统保持不够。
5.在奢靡之风方面。
主要存在于八项规定以前。有礼尚往来随大溜思想，也存在公款请吃和吃请以及朋友之间的相互吃喝问题，总觉着别人请吃自己不参加或者不回请，怕说是自恃清高不入群等等，一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。
三、存在问题的主要原因
一是宗旨意识淡化。随着年龄的增长、退休的临近、身在虚职上，思想上产生过“船到码头、车到站”和松口气的想法，在思想、政治、纪律、工作等方面出现退位滑坡现象，比如：认为职务上已经到顶，在思想和政治上很少要求积极上进;在业务上不求有功，但求无过，工作激情和动力减退。
二是改造主观世界不够自觉主动。
共产党员的先进性和纯洁性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
三是放松了对学习的要求。主要是觉得受党的教育多年，有一定的思想政治理论基础，在学习上有些放松，自觉性、主动性不强，没有把学风问题上升到党风问题去看待。平时总是忙于事务性工作，没有挤出时间学，即使有了时间也深不进去。理论素养比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就很少学，在学习上搞实用主义，存在急用现学、用啥学啥的情况，全面性、系统性、深刻性不够。
四、今后努力方向和改进措施
1.要进一步加强理论学习，增强理论功底。
强化一系列重要讲话、中央、和业务知识的学习，落实各项规定禁令，加强作风纪律建设，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2.要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。
要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，切实加强和改进调查研究工作，密切联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立密切的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3.要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
一是认真学习国家、省、市有关党的纪律和廉洁自律有关政策和规定。二是树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。三是自觉接受干部群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。四要严格遵守八项规定和廉政承诺。做到遵纪守法、廉洁奉公。五要严格抵制“四风”，践行求真务实的作风。
4.要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我县的长远发展和中心工作，贯彻和落实好县委、县政府各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
群众路线民主生活会个人发言材料篇二
开好党委领导班子专题民主生活会，是这次教育实践活动的重要内容，也是确保活动取得成效的重要举措。中央和自治区党委高度重视，专门下发了关于在教育实践活动中开好专题民主生活会的通知，对开好民主生活会提出了具体的要求。这次XX市市委班子专题民主生活会，中央组织部副部长、中央教育实践办副主任XXX同志，自治区党委、组织部部长XXX同志亲临检查指导，XXX同志作了重要讲话，自治区党委、秘书长XXX同志亲自主持并全程指导这次民主生活会。待会，XXX同志还要作重要讲话。我们认为这充分体现了中央组织部、自治区党委对XX市党员干部的关心，对XX市委班子专题民主生活会的重视。我们一定要认真贯彻落实好XXX副部长和XXX的重要讲话精神。
我们督导组的同志们全程参加了这次民主生活会，一方面，是为了增加对市委会班子开展群众路线教育实践活动情况的了解，另一方面也是来向XX市的同志们学习。会前，我们参与了有关准备工作，与市委就研究制定民主生活会工作方案进行了沟通;向市委书记黄克同志通报了收集到的干部群众对班子作风建设的意见建议，并委托黄克同志将我们收集到的意见向各位同志们做了反馈;与领导班子成员逐一进行了谈心谈话;认真审阅了市委班子和每位成员的对照检查材料，提出了修改意见;昨天上午，向晓莉同志汇报了前
一阶段工作开展情况和民主生活会的准备情况。这两天，我们认真听取了同志的发言，同样受到了一次严肃的党内政治生活教育和锻炼。感到这次XX市委班子专题民主生活会能够认真落实中央、自治区党委的部署要求，紧扣“为民务实清廉”这个主题，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，结合实际，开诚布公，坦诚相见，开展批评与自我批评。我们感到，这次民主生活会，体现了党内严肃的政治生活，体现了延安整风精神和中央、自治区党委对专题民主生活会的要求，也体现了XX市委会班子团结、紧张、严肃、活泼的政治气氛，我们认为会议开得很好，很成功，达到了统一思想、改进作风、增强团结、促进工作的目的。
关于对这次民主生活会点评评价，昨天XXX同志总结归纳为三句话，也就是“三个有”：即自我批评有深度、互相批评有辣味、民主生活会有质量。我们督导组认为这是最好的肯定和评价，非常符合实际。我们在这个基础上归纳为“六个有”，体现XX市委班子民主生活会的特点。
第一，党委领导有保障。这次民主生活会，以至教育实践活动的全程工作，得到了中央组织部、中央第九巡回督导组、自治区教育实践办负责同志的精心指导，尤其是自治区党委、秘书长XXX同志把XX市、凭祥市作为自治区党委学习教育实践活动的联系点，真正作为一项重大政治任务来抓，不仅挂名、而且挂帅，尽力尽责、亲力亲为，部署到位，措施到位，责任到位。短短的几个月，晓莉同志三次到XX市调研指导工作，多次听取XX市和第五督导组的汇报，及时对活动的开展提出明确要求，指导活动健康开展。同时，对XX市改革发展项目的推进，亲自协调解决问题，还利用休息时间深入乡村调研解决信访积案。这都为XX市搞好教育实践活动尤其是开好这次专题民主生活会提供了领导保障。我认为这是我们XX市的一个福气。中央组织部、中央巡回督导组来检查指导，大家曾一度感到有压力。但同志们更多的是作为一个机遇，作为推动工作的动力，高标准做工作，精益求精做工作，取得了比较好的成效。工作往往就是这样，有了压力，挺一挺、拼一拼就过去了，就能够做得更好了。XX市委把召开这次民主生活会作为教育实践活动的关键环节，切实加强领导，精心组织，认真制定了民主生活会的方案，就开好会议提出了具体的要求。黄克同志、孙大光同志和其他同志们做到了“五带头”，即带头开展学习，带头深入调研听取意见，带头开展谈心活动，带头认真撰写对照检查材料，带头抓好整改落实。黄克同志还亲自主持起草市委会班子的对照检查材料，经常督促其他同志深入查找问题、深刻分析原因，反复修改对照检查材料，像电影中的王成“为了胜利，向我开炮”那样响亮地说出“向我看齐、向我开炮”。孙大光同志在白天工作繁忙的情况下，挤出晚上时间撰写和修改对照检查材料。这都为大家带了个好头。
第二，会前准备有成效。真正是功夫在会前。可以用五句话来概括：梳辫子，过筛子，把问题清单“晒出来”;咬耳朵，扯袖子，把心里话“谈出来”;摆案例，找原因，把问题责任“扛起来”;画好像，切准脉，把思想根源“挖出来”;明方向，开药方，把整改措施“理出来”。这些功夫具体体现在“五个认真”上：一是学习教育认真。市委认真学习了参加河南省兰考县委班子民主生活会的重要讲话，学习了刘云山同志在中央党的群众路线教育实践活动上的重要讲话，观中央电视台的专题片。市委还组织班子成员到龙州起义纪念馆和金鸡山学习能打胜仗精神，最近又组织了两次大家观广西电视台播出的有关百色市委专题民主生活会实况的专题片，学习自治区党委书记彭清华同志在指导百色市教育实践活动时的重要讲话精神，这为开好专题民主生活会做了充分的思想准备。二是查摆问题认真。大家通过多种形式和途径征求意见，并注重从本地典型案例、重大事件、信访积案和基层暴露的问题中找“四风”问题和民生问题，不回避、不等不靠。这次从征求意见中收集到1653条意见，梳理形成的班子意见137条，归纳出市委会班子及成员“四风”问题79条。12名共查摆“四风”问题134条，平均每人11条。市委班子还精心筛选出7个典型事例，集体进行了三轮会诊把脉，对号入座，“谁家的孩子谁抱走”。通过刨根问底，由表及里、由浅入深，使问题查摆得越来越具体，越来越实在，越来越触及思想灵魂。特别值得肯定的是，在分析案例中，大家主动承担责任。比如，对大新县安监局长农军违反八项规定公车私用一案所暴露出来的问题，三任县委书记都主动承担责任。现任市委的雷多荣、蓝晓同志曾先后担任过大新县委书记，雷多荣同志认为自己对这位干部在培养方面做得不够好，蓝晓同志认为自己对这位干部在使用方面考虑不周，现任的县委书记赵丽同志也认为，自己对这位干部监管不到位。就连刚从自治区纪委到XX市任市委、纪委书记的钟山同志也认为，问题在下面，根子在上面。他时任自治区纪委纠风办主任，自己也有责任，说明在制度设计方面还有需要完善的地方。三是撰写修改对照检查材料认真。大家把修改对照检查材料当作思想不断升华的过程，反反复复修改，不厌其烦修改，多少个白天黑夜苦苦思考，多少个夜晚挑灯夜战，普遍修改了七八次、八九次。同志们感到，每修改一次，对照检查就向问题实质前进一步、向思想根源“聚焦”一次。比如，开始时，大家普遍认为自己在遵守党的政治纪律方面没有什么问题，后来通过对照焦裕禄，对照吴天来，对照革命先辈，通过深刻反思，还是找到了问题。冯学军同志说得好，这次修改材料的最大收获是“提高了找问题的觉悟和增强了找问题的能力，真正理解了‘没有问题就说明有问题’的含义”。同志们的对照检查材料我们的总体印象是：思想认识深，查找问题准，原因分析透，整
改措施实。四是谈心谈话认真。大家把谈心谈话当作开好民主生活会的重要环节。在谈心谈话中，大家把思想谈通，把隔阂谈开，把班子问题、本人问题、对方问题、拟批评意见逐个谈透。黄克同志先后3次与各位同志谈心谈话，并要求大家克服怕问题找多了被抓辫子、怕根源挖深了下不了台、怕批评重了又得罪人的思想，逐步解开了疙瘩，使大家敞开来批评。五是边查边改认真。对一些问题，能在民主生活会前改的就不拖到民主生活会以后，做到即知即改。5月19日，市委召开立行立改会议，对8个突出问题进行整改，为开好民主生活会打下了基础。
第三，自我批评有深度。这是XXX同志的总结和肯定。在民主生活会上,同志们以政治智慧和勇气，自己敢于揭短亮丑，自揭伤疤，不留后路。能够讲出这些问题，这是要有勇气和底气的。没有勇气没有底气，是不会讲也不敢讲的，我们认为这种勇气底气来自为了XX事业的发展，来自自己没有拿到好处，“心底无私天地宽”。
第四，互相批评有“辣味”。这也是XXX同志总结和肯定的。这次民主生活会一改过去那种习惯性肯定成绩，前铺后垫一大堆，遮遮掩掩、讲希望、提建议的情况，互相批评直奔主题，开门见山，“真刀真枪，刺刀见红”，不留情面，批出了“辣味”，戳到了痛处。
第五，心系百姓有感情。严肃的批评与自我批评，使同
志们受到了一次严肃的党内政治生活的考验和锻炼，经受了一次“赶考”，考试成绩怎么样，是由老百姓打分的，同志们自始至终把老百姓放在心中，培养群众的感情，使群众路线教育实践活动真正增强了对群众的感情。民主生活会中，有两个情节我相信是令人倍加感人至深的。黄克同志在谈到农民兄弟大热天用不上空调，作为市委书记，对不起老百姓。说到这里的时候，他难过得流下了眼泪。男儿有泪不轻弹，体现了一个共产党人的百姓情怀。谭燕玲同志检查到自己工作没有做好，感到对不起组织，对不起领导，对不起XX人民和港澳同胞，难过得流下了眼泪，站起来深深鞠躬。这个时候,黄克同志也站起来回礼，这种体现了我们作为一个党员领导干部的历史责任感。
第六，团结友善有真诚。我们感觉得到，XX市委班子像一个大家庭，大家在一起共事，手足情、同志心，真情团结，互相帮助。无论是案例分析，还是成员间谈心谈话，在会议上的发言，讲的都是实话，知心话，善意的话，都是为对方着想，同志们也敢于推功揽过，承担责任。在这当中多少温暖人心的话语令我们感动。在与班子同志们谈心谈话中，黄克同志常常是“引火烧身”，承担责任。他多次说起，XX市建市十年多，我任书记、市长六年多，批评政府工作我有责任，批评党委我更有责任，希望同志们大胆向我“开炮”，这是开好民主生活会的需要，这是XX事业发展的需要。孙
大光同志也讲：河北省民主生活会向省长“开刀”，兰考县民主生活会向县长“开刀”，批得县长都哭了。希望XX的同志们拿我这个市长“开刀”，我承受得起。这是多么可贵的担当精神，这是多么坦荡博大的共产党人胸襟。又如，在谈心谈话中，对有的同志存在的在工作、生活中小节细节等问题，给予真诚提醒，使同志们在红红脸中，在出汗中增进了同志间的革命感情，达到了团结-批评-团结的目的，这点令我们督导组很感动，XX市委班子同志们也很感动。这两天，有的同志同我谈到，说在这样团结和谐的班子工作，与这样知己知心的同志共事，工作再苦再累心也甜。
这次民主生活会还实现了“三个统一”，即把干部群众提问题、班子成员相互点问题、班子成员个人找问题统一起来，把班子查摆的问题与班子成员个人查摆的问题统一起来，把班子成员心里想提的意见、会前谈心沟通时提的意见、会上相互批评时提的意见统一起来。
总之，这次民主生活会有质量。这也是XXX同志总结和肯定的。XXX同志作为中央组织部副部长、中央教育实践活动领导小组成员、办公室副主任，我们认为他的肯定是最有权威的肯定，也是对我们莫大的鼓舞和鞭策。
当然，这次民主生活会与中央和自治区党委的要求还有一定的差距，有些方面还可以进一步加强和改进。比如有的同志对照检查问题、虚实结合分析原因还要进一步深化;有
的同志对开展相互批评或多或少有些顾虑，在这方面，也要进一步克服。
同志们,市委专题民主生活会开过了，但教育实践活动工作远没有完成，作风建设永远在路上，结合XX的实际,我们督导组建议当前重点做好几项工作。
第一，进一步从思想上解决“总开关”的问题。作风方面存在的问题，如果从思想根源上来讲，就是世界观、人生观同价值观出了问题。这次民主生活会在加强思想教育方面应该说取得了明显的成效，我们要以此为契机，把解决好“总开关”的问题作为一个永恒的主题，长期地抓下去。尤其是我们一些比较年轻的领导干部,前程远大,在这方面更应该把这个“总开关”拧紧。最近指出，世界观改造永远没有完成时，作风建设永远在路上。按照这一要求，我们要持之以恒地加强政治理论的学习，要认真学习党章，学习中国特色的社会主义理论体系，学习党的以来的系列重要讲话，结合实际，进一步解决好人生追求的问题，坚定理想信念，打牢转变作风的思想基础，自觉地增强宗旨意识，摆正自己同人民群众的位置，理顺自己与群众的关系，增进与群众的感情，自觉接受群众的监督。
第二，进一步抓好整改落实。查摆问题是手段，整改落实是目的，不解决问题是典型的作风不正，是最大的形式主义。这次民主生活会提出了解决突出问题的整改措施，关键
是要狠抓落实。不要以为会开过了，可以过关了，可以松口气了。这次民主生活会只是一个好的开端，要防止产生开了民主生活会就可以闯关成功、万事大吉的错误思想，教育实践活动越往后，越要坚持标准。决不能虎头蛇尾，决不能用自我感觉来替代群众评价。在第一个环节，中央第九巡回督导组到XX调研指导工作的时候，给予我们高开头、高标准、高要求“三个高”的评价，这次中组部的领导给予我们“三个有”的评价，我觉得所以我们的工作任何时候要抓紧再抓紧，我们对整改方面能够取得更好的成效，希望对整改的一些工作，按照各自分工，抓好落实，一定要做到落实再落实。
第三，进一步抓好建章立制。建章立制是教育实践活动的重要环节，也是巩固教育实践活动成果的必然要求。针对作风问题具有顽固性和反复性的特点，必须标本兼治，常抓不懈。既要解决当前问题，又要研究制定便于长期坚持和便于群众监督的制度规范，防止问题反弹。要从思想源头上和工作制度上形成长效机制，形成刚性约束，用好的制度管权、管事、管人。建立和完善制度，要体现群众意愿，体现政府职能转变，体现整改作风，体现提高效率，确保有针对性和可操作性,也不要搞形式主义。
第四，进一步坚持“两手抓，两促进”。同志们经过了这次民主生活会的洗礼，“灰尘”洗掉了，那些“六病”也逐步得到治疗了，身体好多了，精神轻松多了。这样，我们
建议同志们要把焕发出来的精神力量转化为推进工作的自觉行动，扎扎实实抓好深化改革、扎扎实实抓好经济工作和各项事业的发展，抓好改善民生，使XX市得到更好更快发展，使群众从教育实践活动中得到更多的实惠。
第五，做好通报工作。按照规定，XX市委会班子专题民主生活会的情况应该在一定的范围内进行通报。建议市委抓紧通报，能够自觉接受人民群众的监督。
同志们，在这里我还想顺便谈一点感想：这几天，有同志说：我们对照了那么多问题，这回好像感到人不像人，干部不像干部了，将来，对我们的发展有没有影响呀。这些想法，我们很理解。但我的感觉是，在党内民主生活会上，敢于检查自己的问题，敢于指出别人的问题，正是一个共产党员党性强的表现，正是一个共产党员听党的话，对党忠诚老实的政治品格。相信党组织总会充分肯定的。昨天，中央组织部XXX副部长讲到民主生活会团结进步是个好目标，我想就是对我们的最好肯定。我们相信，这次XX市委专题民主生活会一定能实现团结进步的好目标。
同志们,这次民主生活会的圆满成功，倾注了XXX同志、倾注每一位同志和自治区活动办指导组同志们的智慧、心血和勤奋，同志们熬过了多少个不眠之夜，熬过经过了多少苦苦的求索，也经过多少痛苦的回顾。同志们对自治区督导组工作给予大力支持配合，同志们辛苦了。在民主生活会结束
的时候，我代表第五督导组表示衷心的感谢!
我就谈这些，不当之处请范和同志们批评指正。谢谢大家!
群众路线民主生活会个人发言材料篇三
自党的群众路线教育实践活动动员大会以来，我按照，认真学习了在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神，以及省、市、县委党的群众路线教育实践活动各项会议精神，从中感觉到自身与中央最新的要求相比还存在很多不足，有许多地方有待进一步提高。为更好的服务群众，提高对群众工作的认识水平，进一步做好自己的本职工作，按照党的群众路线教育实践活动的指导思想、目标任务要求，我针对自己实际情况，结合会议精神，认真反思，将近期的工作简单汇报如下：
作为班子成员，我在局里分管※※※※※等工作，联系※※※※※※※※。工作中，坚决服从局党组的统一部署，认真落实党组的决议和工作安排，坚决执行中央八项规定，努力提高工作质效。20**年度，我在各位领导的支持和帮助下，在分管科室的积极配合下认真开展工作，确保所分管的各项工作有条不紊的开展。同时积极参加到党的群众路线教育实践活动中，亲力亲为走访群众，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，认真剖析自身缺点，时刻警醒自己，自觉加强党性修养，切实转变工作作风，努力提高工作质效。
根据鲁组发(20**)25号文件要求和县局党组的安排，在开会之前我多次召集分管科室进行座谈，广泛收集了意见。就自身存在的问题具体分析如下：
一是在学习方面：近几年来，由于不分管业务科室，因此对业务的学习几乎不接触，只是朋友需了解某方面的税收政策时，再向业务科室请教。平时上班只上网看新闻，对其他的学习材料文件只是看一遍，不深入、不深刻理解，缺乏学习地主动性、连续性和全面性。
二是在工作方面：从进党组※※※年就分管※※※※※※※※※工作，天天处于繁杂琐碎的后勤事务中，研究具体事务的时间占去了80%以上的精力，无暇顾及工作的长远规划，处于应付、缓解之中，没有规划一个科学的管理制度和机制。
由于后勤工作的关系，除了去帮扶点多一些，到基层单位，深入群众了解思想状况、所需所求的时间太少，只偏重于和各单位负责人的沟通、了解，更谈不上理论联系实际了。
由于电脑打字速度太慢，有时需要制作的材料，还习惯于用手写，再让别人打印出来，计算机的基本功能还不能很好地熟练掌握，更谈不上“金三”系统的应用了。
三是在思想方面：懒惰是思想的根源，总认为自己年龄的增大，离内退越来越近，又是一个副职，什么事情也不追求完美。忽略了自己是一名拥有※※※年党龄的共产党员，放松了世界观的改造，与一名合格、优秀的共产党员还有很大的差距。
四是在勤政廉洁方面：对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识，有待进一步提高。对照廉洁自律的各项规定，在公务活动中，缺乏精打细算、艰苦朴素、勤俭节约的意识，爱面子、摆阔气的行为还时有发生。自从上级要求后，本人公车私用现象完全杜绝。
结合自身的问题和不足，我决心今后注重做好以下几个方面的工作，以提高我的工作水平和能力：
(一)注重学习和实践，不断提高自己的政治业务素质。
一要深入学习党的十八届三中全会重要精神，以“党的群众路线教育实践活动”为契机，联系实际，认真学习和领会党的方针政策，端正学习态度，提高理论政策水平，保持思想道德的纯洁性。二要不断提高自己的业务技能水平，针对自己的工作实际，加强业务学习，熟练掌握业务知识，率领所分管的科室，圆满完成党组安排的各项工作任务。
(二)认真履行岗位职责、切实转变工作作风。
在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需;破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;在生活上要艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努
力提高工作能力和服务水平。要切实认清自己肩负的责任，务求躬身实践，率先垂范，致力提高业务素质和工作能力。具体的说，在分管工作方面要进一步发挥人员主观能动性，增强责任意识，忧患意识。在教育培训方面，对内加强业务培训和业务指导，努力打造地税铁军;对外要有强烈的服务意识，切实转变工作作风，树立地税良好形象。(三)要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我局的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
(四)倡导和坚持走群众路线,深入基层,解决问题。
切实克服工作中的浮漂问题,切实深入基层，贴近、了解一线干部职工的需求，克服面对群众而不了解群众的现象，解决一线干部职工的实际困难，坚决与形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”做斗争，用实际行动密切党群、干群关系，努力塑造一个始终为民、务实、清廉的自我形象。
总之，在今后的工作中，我将不断加强学习，努力提高
自身素质，不断按上述的几个方面严格要求自己，同时也要按照共产党员的标准严格要求自己，保持良好的精神状态和饱满的工作热情。进一步增强忧患意识、创新意识、群众意识，以不怕揭短、不怕亮丑的勇气查找差距、解决问题。希望领导和同志们继续帮助和支持我，对我的不足之处提出批评，我将努力改正。
看过群众路线民主生活会个人发言材料
篇二：退休干部民主生活会发言材料
谈心谈话记录
以下是关于谈心谈话记录，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
谈心谈话记录（一）
20**年11月7日，按照《***局20**年度领导班子民主生活会方案》的要求，局党支部书记、局长***与副局长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，情况记录如下：
一、思想方面：要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己，坚实社会主义的理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，把握正确的政治方向。
二、学习方面：要加强学习的自觉性和主动性，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强党务知识、业务知识和法律知识的学习。用科学发展观武装头脑，指导实践促进工作。
三、工作方面：要增强创新服务意识，开拓创新，创造性地开展工作，加强班子团结，加强干部职工的管理，认真落实各项目标责任。
四、廉洁自律方面：要认真遵守党员领导干部廉洁自律有
关规定，管好家属子女及身边工作人员，遵守单位规章制度，要正确对待权力、地位，时刻做到自重自省，经得住诱惑，耐得住寂寞，牢记宗旨，做到勤政廉政。
谈心谈话记录（二）
时间：**年8月23日下午
地点：王口村党员活动室
参加人员：县委先进性教育活动办公室：王允国、刘宝成；次丘镇党委：刘利德、冯涛；指导组：王振勇、李青海、李夫洋；王口村：王恒宝（党支部书记、村委会主任）、马朝营（党支部委员、村委会副主任）、韩圣福（党支部委员、村委委员、计生专职干部）、28名普通党员、入党积极分子和部分群众代表，共42人。
主持人：
记录人：
管区总支书记：王口村先进性教育活动进入分析评议阶段以来，通过广泛征求意见、深入开展谈心活动、认真撰写党性分析材料，党支部和每名党员都查找到了存在的突出问题，根据教育活动的任务安排，今天召开一次专题组织生活会。组织生活会采取“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，本着对个人、对同志、对组织负责的态度，每位与会同志都要畅所欲言，认真地开展批评和自我批评，真正使这次生活会达到相互帮助、促进交流、增进团结、共同提高、促进工作的目的。
村党支部班子查找出来的问题
村党支部书记王恒宝首先分析了班子中存在的主要问题：一是自然村的街道没按计划修整好；二是宅基安排工作解决不彻底，有后遗症；三是合班并校工作向群众解释不到位，造成部分群众不理解、有意见；四是农业结构调整近几年力度不大，步子迈得小；五是村集体经济相对薄弱，为群众服务的能力不强。存在以上问题的原因：主要是村支部班子的战斗力、凝聚力还不很强，工作不够积极主动，群众意识、大局意识还不强，致使有些工作没做好，处于被动落后状态。
批评和自我批评
通过这次先进性教育活动，根据大家给我提的和我自己找的，我认为自己主要存在这么几个方面的问题：一是平时只顾忙于事务性工作，学习不够。二是有时处理事情犯急躁，缺乏耐心。三是有时工作急于求成，嫌烦，有意简化程序，致使一些该民主解决，如需召开会议研究的，没研究就办了，对大家提出的一些意见建议欠思考，否定的多。四是对一些不好处理、容易得罪人的事，有过分依赖上级和拖延现象。像刘吉光的宅子问题，就是因为怕得罪人，做工作去得次数少，想应付应付就完，至今也没解决好。五是公、私关系没处理很好。作为村党支部书记，本应把主要精力放在村里工作上，但这一点自己
没完全做到，平时干个人事的时间多，有时也有因为私事影响公事的现象。像前后街的修路计划，本打算去年完成，但由于私事占用时间多，给群众做工作不够到位，致使一些问题没及时解决好，路也没能修成。我本人的其他缺点一会儿大家再给我提。
下面我再对支部的朝营、圣福和其他党员提点意见建议。
我对朝营同志提三点：一是对村里工作跟得不紧，虽然有一些自身家庭的特殊情况，但是作为一名干部，对村里工作该用的时间还是要用上。二是平时学习少，特别是政策知识方面欠缺。三是工作有时欠思考，出现不少失误或者是处理不当。
对圣福同志提三条：一是急躁情绪多。二是对计划生育工作特别是对育龄妇女管理跟不上，与上级要求还差的很远，造成对个别妇女采取措施拖延，产生漏洞。三是认为专职只干专职的活，对村里的其他工作不太主动。
给老书记（王）启峰同志提两条：启峰同志是老党员、老书记，前几年退下来了，这两年来对村里工作不大关心，村里有事找你商量商量，你总是推托，说本人已不干了，也不想参与村里的事了。我认为失去了一个老党员应发挥的作用，再一个这次征求意见中许多党员也反映，有倚老卖老的思想。
给（马）朝伍同志提两点：朝伍同志退伍回来，年轻，在部队锻炼了多年，前两年支部里找你，想让你在村里负负责，你说在村里挣钱少，事多，容易得罪人，怕麻烦，不如外出打个工挣钱素净。我认为这不是一个党员应有的觉悟和思想，作为一名青年党员，不应该光想着自己，应该有一种责任感。
（吴）秀环同志是村里唯一的女干部，认为自己不在两委，总有一种局外人的思想和表现，对村里工作不积极、不主动，拖拖拉拉，跟不上镇、管区里的要求，使村里有几项工作因为你被批评了好几次。
马朝营同志的批评和自我批评
刚才恒宝给我提的几点我都存在，通过这次教育活动，我感到自己存在的问题确实不少。我作为两委中的一员，村里工作的好坏与我有直接的关系，这几年，认为自己年龄大点，逐渐放松了对个人的要求，工作上存有依赖思想，上依靠支部书记，下攀比其他党员，工作时间靠不上，出现了不少失误，加上工作不够认真，有急于求成的思想，给集体造成了一定的损失，群众也产生了一些误解。工作方法不对头，对政策学习不够，策略也欠缺，有时遇到困难绕过去，不敢担责任，处理问题不果断、不大胆，致使村里有些工作解决得不彻底。像上次五队调地，有些人的报酬还没给解决，六队调地后的水利配套资金还没落实。这些问题下步我会抓紧处理。对自己存在的问题今后我会努力克服，也欢迎同志们多给我提点不足。
下面我再对支部的恒宝、圣福和其他党员提点意见建议。
韩圣福同志的批评和自我批评
我担任计生专职主任已6年了，在这6年中也取得了一定成绩，但也存在不足，出现了漏洞。2003年，村里一个小孩到河里洗澡，被淹死，其家长后来抱养一孩，造成计划外抱养，被县纳入重点管理村，这主要是我个人没能及时做工作。这几年个人有一个错误想法，总认为当村干部吃亏，干一年不如外出打工一个月挣的钱多，思想上、工作上有情绪。当个人的事与工作上的事发生冲突时，经常急躁、发脾气、发牢骚。有些具体事，像批证、拿身份证等嫌烦。通过学习，认识到这些想法和做法是错误的，决心改正，踏踏实实做好本职工作。
下面我再对支部的恒宝、朝营和其他党员提提意见。
妇女主任的批评和自我批评
本人工作开展不主动，妇女工作开展不力，一些家庭闹矛盾，没有主动帮助解决。再者，自己光忙于村里卫生室，组织妇女开展活动少，村里工作参与少，通过学习，提高了认识，对我有了很大的促进，也敞开了思想。
王启峰同志（村退休支部书记，60岁）的批评和自我批评
我先说说个人的缺点，刚才，恒宝同志也对我提出了批评，我确实存在，本人年龄大了，也不想再操这个心了，放松了学习，使自己的思想有些落伍，对村里的一些事漠不关心，通过这次征求意见，支部给我反馈，对我触动很大，觉得很惭愧，对不起组织上多年对我的培养和群众多年来对我的信任。通过这次先进性教育活动，我一定积极参加学习，提高认识，今后多关心村里工作，给支部当好参谋。下面我重点给支部里几个同志提点意见，其他党员的我就不再一一说了。
我认为恒宝同志的不足主要有三条：一是没有把主要精力放在村里的工作上，家里的事牵扯较多。二是对遇到的一些棘手的事，如排房、土地调整等，有推卸、拖延的现象。三是村里的一些事给群众解释不够。像学校为啥砍去的？去年还保持一、二年级，今年连一个年级也不保留了。咱一千五、六百口人的村为什么一点都不留了？马口（村）为什么还能保持一到四年级？现在学生上学都得上李太口（村）去上，从李太口到郭庄四、五里路，一天送8趟，30多里路，多麻烦。这个事要向群众多加解释，学校为啥去的，人家能保持，咱为什么保持不住？
朝营同志的不足当然他个人也提到了，家庭负担比较重，孩子在外，家属又有病。但既然参加村里的工作了，就应该以集体为重。再一条就是处理事情有时不果断，不大胆，不理直气壮。
圣福同志成绩有，不足之处也有，主要是把急躁、嫌工资不多的情绪带到计划生育管理上来，前几年出了个大漏洞，纳入了重点管理，没有做深入细致的工作，当然计划生育工作也
是很难抓的工作。
最后再给支部提两委建议：刚才恒宝同志把村里街道也说了一部分，村里7条街道，扯扯拉拉4个庄。主干道、到庄的路修了，但庄里面进不去，像郭庄一下雨就不行，我建议支部下一步是不是采取谁受益谁摊款或其他方法，修一条简易的也行，只要能走出人去，水能排出去就行。再一个组织生活会，要经常开，一年开上两、三次，把工作总结总结，多听听大家的意见，好的坚持下去，不足的地方、不对的地方改正过来，把村里的工作搞上去。
离休老党员，89岁的批评和自我批评
我离休回来后，当村里老龄协会负责人，做了七、八年的工作，有不孝顺的、家庭闹矛盾的，我都及时帮助解决。最近这些年，年龄大了，腿脚也懒的动了，再加上孩子们也不让我多管事，自己基本上没再做什么工作。通过这次学习，我觉得这样还不行，虽然年龄大点了，但觉得精力、体力还行，今后还要力所能及地帮助村里干点事。目前村里工作总体上做的不错，群众反映比较好。但在学校处理上，群众当中有些意见，孩子上李太口上学，学生不是一个两个，一、二年级要大人去接，一天七、八趟，耽误了不少功夫。年龄大了，近几年平时也不太出门，对其他党员的情况也不是很熟，就不多说了。
村民组长的批评和自我批评
我作为一名村民组长，先说说个人存在的问题：一是年龄偏大了，学习跟不上，对党的知识忘的比较多，通过参加村里组织的学习，学了不少知识，心里亮堂了不少，觉得自己离一个党员的标准差的太远了。二是对村里安排的工作不能积极主动地完成，对支部书记安排的活好拖拖拉拉，有依赖思想，缺乏主动性，造成我们组里荒片没处理彻底，群众有意见。下步我将主动给支部汇报，积极开展工作。
下面我再给支部里几个同志和俺组的几个党员提点意见和建议。
对于恒宝同志，一是没有创新的思路，二是遇事好着急，有时人家一说就“崩”了，有些主观性。
对于朝营同志，有些事考虑不周全、不够细致，像学校拍卖，按米算，结果两米当一米算的，原来卖5万的，少一米人家不给这么多钱。
对圣福同志，计生方面不能徇私情，对政策要把好关。在村里工作，本来成员就少，你主抓计划生育，但其他工作也得搞，得靠上去。
对（马）庆阳同志，你这几年上了个项目，经济上变化很大，在个人致富上带了个好头，但作为一名党员，不能光顾个人富，还要带动群众富，听说村里有人想向你求教点技术，你还保密，怕人家跟你争买卖，这一点很不对。
对（马）朝伍同志，你一年到头在外打工，一年在家呆不了几天，虽然挣点钱，但也不是个长法，今后应当立足于本村做点生意买卖或在种植、养殖上动动脑子，自己富再带动带动群众。
对（马）守代同志，你主要是在个人致富上欠缺，今后得拓宽拓宽思路，不能一年光守着几亩地过日子。
对（马）俊才同志，你要注意搞好邻里关系，不能动不动就和别人吵。
对（胡）相申同志，你平时要注意少喝酒，年轻轻的，一喝就醉，有时醉了失态，让人笑话。
我对支部三人提提建议，恒宝同志工作上露个主权的味，有点“转”，给他汇报工作吧他经常发牢骚，不配合妇联这一块，订学习材料、报刊杂志，搞个活动，他不配合。对于朝营同志来说，村里人少了，但工作不少，工作上应多靠点。圣福，他抓计划生育工作，这个工作是越来越紧，不能放松，对于亲朋好友不能放松，不到站查体的，不能签字。该到站查体的，一定要到站查体，这样你的工作也越来越好做，路子也越来越好走。
吕言中同志（外出务工党员，退伍战士，33岁）的批评与自我批评
作为一名退伍战士，青年党员，没有把部队的好传统、好
作风发扬下去，平时没注重学习，思想上跟不上形势的发展，多年来一直在外打工，没有发挥好先锋模范作用。下一步我要加强学习，掌握点技术，争取在村里带个头，在发展经济上给群众做个榜样。由于个人平时在家少，对其他党员情况了解少，就不再一一提了，在这里给村里提点建议：村里要想富，怎么个富法？村党支部就是领头人，要联系好党员，联系好群众，联系好有本事的，党支部就是个火车头，酒少喝，多干点富民的事。
王恒宝：今天，我们这次组织生活会，大家发言都比较热烈，进行了个人批评，相互进行了提意见，很好，有的发言还是简单了点，下一次开会还得要深入，对每个党员更得要提意见，对支部工作这方面，还要提意见、建议，对各位提出的意见、建议表示欢迎，我们支部诚恳接受，下一步在学习中拿出整改措施来，给群众一个满意的答复。
王振勇：今天的会议开的很好，气氛很热烈。刚才大家都认真进行了自我批评和相互批评，都能够畅所欲言，实事求是地查摆自己和同志们存在的问题。我想这次会议对同志们本人、对王口村支部的工作都会很有好处。希望每一位同志都能认真对待自己存在的问题，制订整改措施，在工作中加以改正。
今天的会就开到这里。
谈心谈话记录（三）
时间：**年**月**日
地点：会议室
谈心人：AA
谈心对象：BB
B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇三：退休干部民主生活会发言材料
退休欢送座谈会讲话稿（通用3篇）
退休欢送座谈会
篇1尊敬的穆明罡校长、宋显金老师、宋显文老师及所有参会领导、教师：
大家中午好!今天，在这间简陋的办公室里，情谊浓浓。我们特意为已经光荣退休的穆明罡校长、宋显金老师、宋显文老师三位同志举行欢送会，据我了解，今年的退休人数是我片史上退休教师人数最多的一次退休，这也是我校举行欢送人数最多的一次欢送会。我代表学校全体师生对你们表示真诚的敬意和美好的祝福!今天参会的有三位退休教师、中心校领导、村委领导、工会主席和教师代表。大家相聚一起，共同回忆昨天，相互畅谈明天的美好。
这三位教师既是我的同事，又是我的长辈，更是我的老师。从代课教师到民办教师再转为公办教师，几十年如一日，你们热爱教育事业，师德高尚，是师者楷模;你们以教师职业为荣，以教育事业为重，倾全部心血教书育人;你们爱岗敬业，默默耕耘，不图名利，不计得失;你们的事迹于平凡之处见伟大，于细微之中显精神，我们为你们感到高兴和自豪。
在与穆校长相处的岁月里，我感觉到他就是一位工作踏实、管理细心的好领导，更是一位关心他人、和蔼可亲的好长辈，其它两位我虽然没有和你们一起工作过，但据我的了解和同事们平时的评价，临近退休的这几年，你们并没有倚老卖老，也从不得过且过，而是能够主动服从学校工作的需要，能够真心尊重学校行政的安排，能够自觉遵守学校的，能够按质按量完成学校交与的任务。作为学校的一分子，你们严格做好学校的常规工作，维持校园秩序，以身作则，主动参加学校各项活动;作为一名老教师，你们与青年教师一道备课、上课、批改作业、辅导学生等竟是样样不落，甚至做得更好。
坐在这里，我们的心情十分激动。正是有许许多多像三位退休教师那样的辛勤奉献，才奠定了我校蓬勃发展的基础;正是你们的谆谆教
诲，激励着学生们的健康成长;正是你们的含辛茹苦，造就了一批批优秀学生;正是你们的爱岗敬业，深深地影响着我们年轻的教师。你们勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的优良作风，永远是我们学习的榜样;你们的经验智慧永远值得我们学习;你们的道德品质将永远激励我们不断进取。
伴随着不舍和祝福，衷心地希望各位老前辈在合理、科学安排好自己晚年生活的同时，继续为学校的今后的发展献计献策;真诚地祝愿各位老前辈心情舒畅，老有所乐，健康长寿，合家欢乐!欢迎你们常回家看看!退休欢送座谈会讲话稿
篇2根据自治区党委的要求，我校严格活动各环节标准，扎实推进学校教育实践活动。
一是狠抓学习教育，深入开展听取意见工作。在学习教育方面，按照中央、自治区党委的要求，在深入学习中央和自治区党委规定的必读书目的基础上，学校党委组织开展了6次系列集中学习活动，其中，组织了为期两天集中学习1次，学习了中央4号文件，学习了中央领导、自治区领导在有关教育实践活动工作会议上的讲话精神;组织进行了4次专题讲座和1次全校干部大会;组织广大教职工观看《周恩来的四个昼夜》、《警察》影片、《“四风”之害》、《苏联亡党亡国20xx年祭——俄罗斯人在诉说》等警示教育片;围绕“为了谁、依靠谁、我是谁——我的群众观”主题，开展了研讨活动。通过专题研讨，进一步明确了“一切为了师生、为了师生一切”的根本办学方向。通过学习教育活动，我校各级干部更加明确了自身的责任和义务，打牢了思想基础。在征求意见环节，我校坚持开门纳谏、广开言路，从实际出发，分别召开了党政管理、教师、学生、老干部和党外人士等20个不同层面、不同类型的座谈会，认真听取并整理了各方面意见和建议，收到了很好的效果;深入开展“六必访”活动，组织带队学校党群、行政部门负责人到自治区教育厅、高校纪工委对口征求意见建议;带领相关人员走访离退休老同志、后勤保卫一线工作人员征求意见;深入学生宿舍、食堂，与广大学生交流思想，广泛深入听取大家意见和
建议;专程前往乌兰察布农村慰问在校贫困学生家庭，为贫困学生排忧解难。
二是认真查摆问题，积极开展批评。我校党员干部聚焦“四风”问题，深入查摆了各基层单位及干部自身在“四风”方面的突出问题。例如，在学校层面，共征集到包括领导班子和个人存在的“四风”问题33条，涉及影响和制约学校发展的学科与师资队伍建设、改革工作、党建工作、管理工作、团学工作、教辅工作及工勤队伍建设等七个方面折射出的“四风”问题，共66条;涉及学校的战略性定位、文化建设与校风、教育质量问题、高素质人才培养与科研及配套建设等方面折射出的“四风”问题共110多条。结合这些问题，进行了认真梳理和查摆，撰写了班子和个人的对照检查材料，深入开展了批评与自我批评。经过精心准备，学校党委于20xx年11月21日至22日，在自治区普通高校中率先召开了专题民主生活会。自治区政协主席任亚平、第十督导组组长刘锦、副组长杜子洲和督导组全体成员、自治区党委组织部有关同志等到会指导。任亚平主席、刘锦组长分别做了重要讲话，对我校党委班子民主生活会的召开做了很高评价。之后，我校各二级基层党组织和各部门相继召开了民主生活会，学校领导按照分管工作及联系单位分工，指导并参加了各单位组织召开的专题组织生活会。
三是认真开展民主评议，得到师生的认可和满意。20xx年12月20日，学校召开专题民主生活会通报会，重点对学校党委班子民主生活会的基本情况、党委班子对照检查等情况进行了通报，同时对学校领导班子专题民主生活会以不记名书面评议的方式进行满意度评议。从督导组反馈的评议结果显示，广大师生员工代表对学校领导班子专题民主生活会评价很高。大家对学校领导班子思想认识情况、征求意见情况、开展批评与自我批评情况的“满意”和“基本满意”分别占为98.2%、95.8%、99.4%;对学校领导班子专题民主生活会总体评价为“满意”和“基本满意”的占99.4%。评议结果既反映出大家对我校前一阶段开展教育实践活动的认可，也反映了大家对学校领导班子的支持和信任，更反映出广大师生员工对学校领导班子的要求和期望，这是我们深入开展党的群众路线教育实践活动，推动学校内涵建设的强大动力。可以说，前一阶段学校党委开展党的群众路线教育实践活动的过程是发扬民主、倾听意见、反映民意、集中民智、深化认识、达成共识的过程，也是校、院两级领导班子进一步查摆“四风”问题、深化党的群众观念、增强为民宗旨，明确努力方向的过程。
四是突出特色抓整改，确保活动取得实效。做好整改落实是教育实践活动的关键。进入整改落实、建章立制环节，学校领导班子和各二级单位领导班子以对照检查材料为依据，针对查找出来的问题，采取自下而上和自上而下相结合的方式，研究制定符合实际、可操作性强的详细整改落实方案，明确了整改落实项目、目标和时限要求、整改措施、相关领导和责任单位，并作出了公开承诺，自觉接受群众监督。学校党委召开了整改落实专题工作会议，按照整改落实方案，制定了具体的整改落实计划安排，细化和明确了整改落实的责任领导、责任单位、协办单位和完成时限。在近期的整改过程中，学校党委从领导抓起，严格执行办公用房标准，研究制定了我校办公用房清理处置。经过校领导大量的调研与实地考察，将南校区腾出的办公用房和原有用房合理配置，为年轻博士和副教授以上专家改善了办公条件，极大地调动了教师特别是骨干教师的工作积极性。
五是上下联动，强化了对基层开展活动的指导。在活动的相关环节，我校下发了有针对性的指导文件，切实指导基层单位开展相关工作。在学习教育，听取意见环节，下发了《关于推进当前我校党的群众路线教育实践活动的通知》，要求在继续抓好学习教育活动，广泛深入听取意见，通过座谈会、谈话会和问卷调查等形式听取意见，深入开展与用人单位和服务对象的走访调研活动，深入推进“下基层办实事转作风”等方面工作进行具体指导;在开展批评，开好民主生活会环节，下发了《关于在我校党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》，在强化校内各基层党组织负责人职责、提高民主生活质量的措施、开好专项民主生活会等方面工作进行提出了指导意见;坚持把学习教育贯穿活动始终的要求，下发了《关于进一步开展“为了谁、依靠谁、我是谁——我的群众观”大讨论活动的通知》，对活动的方法步骤、内容实质、时间要求以及达到的效果做了明确规定;在整改落实、建章立制环节，下发了《关于做好整改落实建章立制环节工作的通知》，指导基层及时开展“回头看”，对整改落实、建章立制环节工作提出了明确要求。与此同时，狠抓活动各个环节的质量，实行领导带头，层层抓落实，严格实行责任制，对于组织不力、群众不满意、工作不达标的单位和单位负责人，要求重新补课，直到群众满意、工作达标为止。
我校的教育实践活动，得到了自治区教育实践领导小组办公室和第十督导组的肯定和好评。在第二次工作调度会上，我校作为全区107个首批开展群众路线教育实践活动单位的代表，在会上做了典型发言;在中组部组织的首批活动单位调研中，自治区教育实践活动办公室将我校列为经验交流单位之一;在本次活动将要总结之际，第十督导组又将我校推荐为本组的活动典型单位;近期出版的、由自治区党委组织部主办的《组织工作》20xx年第六期，刊登了我校党委教育实践活动《强化工作措施，确保善做善成》的报道。这些成绩的取得，离不开自治区教育实践活动办公室和第十督导组的督查与帮助，离不开全校广大教职工的大力支持和配合。在此一并表示诚挚地谢意!退休欢送座谈会讲话稿
篇320--年7月，中央文明办、中国残联等八部门出台《关于加强志愿助残工作的意见》，中央文明办、民政部、中国残联在武汉市召开全国志愿助残工作会议，对志愿助残工作作出了全面部署。中宣部、中央文明办将志愿助残切实纳入全国志愿服务工作大局之中。一年来，各地区、各部门认真贯彻落实文件和会议精神，采取扎实有效措施，推动志愿助残工作深入开展，成效显著。
一志愿助残纳入大局，全面推进。
中央文明委高度重视志愿助残工作，在中央文明委会议上，中共中央政治局常委、中央文明委主任听取了中国残联理事长王新宪的汇报。中央文明办将“关爱残疾人志愿服务”活动与“关爱空巢老人活动、关爱农民工志愿服务”活动一道列为全国重点开展的志愿服务项目之一。中宣部、中央文明办召开全国“讲文明树新风”志愿服务活
动视讯会议及志愿服务座谈会，中国残联列会并就志愿助残工作作专题发言。中宣部常务副部长、中央文明办主任雒树刚同志在讲话中特别强调“关爱残疾人志愿服务活动要在弘扬人道主义精神上下功夫，把志愿助残内化为人们的价值观念，外化为人们的自觉行动”;中央文明办专职副主任王世明亲自来中国残联调研指导志愿助残工作，并指出“中央文明办要积极主动地做好志愿助残工作，发挥志愿服务协调带动作用”;中国残联理事长王新宪提出，“志愿助残工作要努力在形式、项目、管理、机制四个方面寻求突破。”中央文明办、中国残联印发了《全国“关爱残疾人志愿服务活动”实施方案》，将“关爱残疾人志愿服务”和“志愿助残阳光行动”有机加以结合，就开展关爱残疾人志愿服务活动作出全面部署。今天上午的“关爱残疾人志愿服务——志愿助残阳光行动”主题日活动启动仪式以及全国各地举行的不同形式的志愿助残活动就是在中央文明办给予的大力支持、指导下所采取的重要举措之一。
志愿助残服务也纳入到了全国文明城市、全国残疾人工作示范城市创建活动之中，成为衡量创城水准的一项重要指标。中央文明委印发《全国文明城市测评体系20__年版》，在涉及残疾人和残疾人事业的8项指标中就有志愿助残服务，并提出在创建中对残疾人工作指标实行特色加分，文明城市创建和残疾人事业发展相互促进，相得益彰。在开展“全国残疾人工作示范城市”创建工作中，志愿助残服务也被列为其中一项重要内容。不久前在京召开的第四次全国残疾人事业工作会议对“十二五”时期志愿助残工作进行了总结和部署。
今年4月中华志愿者协会成立，对志愿助残服务给予积极关注和支持。中国残联在广州市志愿者学院设立首个“全国志愿者助残培训基地”，积极开展助残志愿者培训，推进志愿助残服务研究与交流。中国残联会同四省残联确定河北武安、辽宁抚顺、河南焦作、湖北武汉为“志愿助残阳光行动”试点城市，指导试点城市发挥各自优势，全面推动工作，创造新鲜经验。
二志愿助残形成网络，独具特色。
确立了有关部门各负其责、齐抓共管，社会各界大力支持、积极
参与的工作格局，基本形成了覆盖城乡、“横向到边、纵向到底”的志愿助残工作网络。县级志愿者助残联络总站达到2183个，乡镇、街道联络站28034个，村社区联络点27.4万个，助残志愿者发展到500多万人，全国20多万残疾人通过“一助一”长期结对服务，广大残疾人得到实实在在的帮助。前不久我们在内蒙古贫困地区调研时，看到村残协有志愿者档案，村委会有志愿助残工作记录，志愿助残深入到基层社区、村，直接延伸到残疾人身边，发挥了很好的作用，这种基层帮扶、邻里互助形式体现了中国志愿助残独有的特色。
三大型活动志愿助残，影响深远。
把握涉残大型活动带来的特定历史契机，因势利导，整合各种资源，使之成为志愿助残服务的盛会，从而推动残疾人事业的发展。上海世博会期间，众多残疾人观众接受了志愿者优质、贴心的服务，健全人和残疾人共同组成的志愿者团队活跃在世博会生命阳光馆的6大展区，成为世博园区一道独特的风景线。广州20__年亚残运会的志愿助残工作独具特色，通过配合亚残运会组委会进行志愿者培训，开展“当好亚残东道主，志愿创造新生活”系列行动，100多万城市志愿者和2?5万名赛会志愿者全面服务亚残运会，圆半个世纪梦想的无障碍五羊雕塑到处可见助残志愿者的身影，广州市少年宫多年坚持志愿服务为数百名智障儿童开启艺术天地，成为志愿助残的亮点。社会各界开展丰富多彩的志愿服务活动，营造出全民踊跃参与亚残运会、志愿奉献残疾人的良好社会氛围，志愿者扶残助残的温馨服务诠释了文明爱心城市的深刻内涵。朴方主席亲自为亚残运会的志愿者题字：“衷心感谢大家出色的工作，相信亚残运的志愿者会在工作中绽放光芒”，并盛赞广州亚残运会是“一流的志愿者、工作团队和服务人员”;海迪主席、新宪理事长等多次参加志愿助残服务活动并给予亲切指导。这些志愿助残活动不仅产生了深远的社会影响，还向全世界宣传了我国残疾人事业取得的成就，展示了我国人权保障的良好形象，赢得了国际社会的广泛赞誉。
四各地工作亮点纷呈，成效显著。
各地区从本地实际出发，积极探索，发挥优势，大力推进志愿助
残工作，开展了形式多样、丰富多彩的活动。河北、江西、河南、云南、甘肃、青海、宁夏、新疆兵团等出台了关于加强志愿助残工作的实施意见，做出新的安排部署。四川等地召开会议，贯彻全国志愿助残工作会议精神。辽宁、江西等省成立了志愿助残工作领导小组或指导委员会，加强了对这项工作的领导和统筹。河南省加大力度，全面推进志愿助残工作，取得很好成效。成都市按照残疾人的不同需求，积极制定个性化帮扶方案，开展个性化志愿服务。焦作市建立全覆盖的志愿助残网络，推动志愿助残活动向社区、农村发展，还组建了由残疾人组成的“爱心港湾志愿者服务队”，为社区居民和残疾人提供各项志愿服务;招募法律、医疗等各行各业的专业志愿者，不断拓展志愿助残服务资源。平顶山市结合国家卫生城市、国家园林城市、全国文明城区“三城联创”和全国残疾人工作示范城市创建工作，以“和谐社区、助残行动”为活动载体，以“一助一”长期结对子为主要形式，以“真情助残进万家”、“共建孤残儿童爱之家”、“救助脑瘫患儿共享阳光”等志愿助残服务为活动重点，深入社区、社会福利院和困难残疾人家庭开展形式多样的志愿服务活动。雷锋精神发祥地辽宁省抚顺市积极传承雷锋精神，打造“雷锋”品牌，开展志愿助残服务年。武汉市进一步完善组织网络，拓展新的服务内容，加强星级评定，以评选劳模典型等方式探索奖励机制，整体推进“志愿助残阳光行动”。这些丰富多彩的志愿助残活动，不仅帮助残疾人解决了大量的实际困难和问题，也为残疾人事业注入了新的生机与活力。
篇四：退休干部民主生活会发言材料
干部队伍监督管理的发言交流材料
干部监督，是党的干部工作的重要组成部分。加强干部监督管理，教育是基础，制度是保证。建立健全科学规范的干部监督管理机制，是建设高素质干部队伍的重要任务。白马镇一直以来十分重视干部监督管理，近几年在规范干部监督管理机制方面进行了积极有效的实践。认真总结我镇这方面工作的基本经验和基本规律，研究提出新形势下进一步规范干部监督管理机制的对策措施，对于建设一支政治强、作风正、实绩好的干部队伍具有重要意义。
一、规范干部监督管理机制的重要意义
㈠规范干部监督管理机制是解决新时期党的两大历史性课题的客观要求。不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力，是新时期我党面临的两大历史性课题。要解决这两大历史性课题，关键在于党的干部队伍本身要不断地加强自身建设。而规范干部监督管理机制，正是加强干部队伍自身建设的重要保障。
㈡规范干部监督管理机制是密切党群干群关系的重要保证。群众路线是我党的根本工作路线，建立密切的党群干群关系是我们开展工作的目标，也是我们完成工作的基础。但密切的党群干群关系不是一蹴而就的，必须有一种经常性、制度性的措施加以保证。有些干部在
工作中出现这样或那样的缺点、错误，造成干群关系紧张。如果能够具备健全的干部监督机制，就既可以及时对干部的缺点、错误进行提醒诫勉，帮助其克服、改正；又可以增加干部办事的透明度，形成正常的工作秩序，密切党群干群关系，减少误会，增加理解，促进发展。
㈢规范干部监督管理机制是面向新世纪组织工作的必然方向。随着人类社会迈进新世纪，各项工作要求提高了一个新水平，组织工作也应走上制度创新的新时期。组织工作要实现制度创新，一是因为党的建设出现了许多新的变化，要求组织工作必须体现创新精神。二是因为组织工作地位重要、任务繁多，如不建章立制，就难以保证高的工作效率和工作水平，难以有效实施对干部的关心爱护和严格管理。因此，作为组织工作的重要组成部分，干部监督管理不断完善制度、规范机制，就成为面向新世纪组织工作的一个必然方向。
二、我镇规范干部监督管理机制的基本经验
近几年，我镇对规范干部监督管理机制进行了积极有效的探索。通过建立健全约束、监督和激励机制，实现干部监督管理科学化、制度化和体系化，为经济社会发展提供了组织保证。主要做法是：
一是加强外部监督，建立干部作风建设评议制度。让群众参与干部监督，是我镇加强干部外部监督的一个特点。近年来，我镇注重抓
好机关干部作风投诉受理和查处工作，将投诉机制与经常性的作风评议相结合，对一些班子不团结、群众意见较大的单位组织作风建设的民王测评，评议涉及群众观念、求真务实、艰苦奋斗等多方面的内容，采取无记名方式，确立了四个等次。为进一步加强我镇干部队伍建设，积极将监督机制引入干部的选拔工作，采用任前公示制，发动全镇干部群众监督评议拟提拔的干部，使干部监督的意义在实践中变得更加广泛，激发了广大群众参与干部选拔监督的热情，使领导干部更加注重工作实绩和自身形象，促进干部队伍的风气好转。
二是加强内部监督，完善党内民主议事制度。完善党委议事程序和内容。进一步加强集体领导、防止党内议事“一言堂”，特别是对涉及干部人事任免调动，重要工作部署、奖惩、大额资金的安排和重要工程项目的确定等重大问题，必须经过集体研究作出决定，每年定期召开民主生活会，并对民主生活会的内容，程序也做了相应的规范有效地促进了民王生活会质量的提高。
三是加强组织监督，完善干部重大事项报告制度。重视形成监督合力，加强对干部监督力度。镇组织办与纪委（监察）、人大、司法、审计、计生等部门建立定期干部监督通报联席会议对群众反映干部违纪违法问题进行通报，采取协调监督防范措施；镇人大积极发挥职能作用，对年述职对象的述职情况和评议结果，适时安排反馈或调研，加大了监督的力度；对一些窗口单位涉及群众利益的重要工作，还组
织舆论单位利用电视、报刊等新闻媒体进行必要的曝光，从宣传舆论方面进行监督。
四是加强教育监督，完善领导干部谈话制度。近年来，我镇按照“三个代表”的要求，注重对干部进行思想政治教育。我镇建立“四个一”学习制度：一是“一周一学”。实行“周末学习日”制度，将每周五下午确定为本周学习日，采用集中学习、分组讨论、自学等形式，加强业务知识和专业知识的培训学习，同时，注重计算机操作和农村实用技术等知识的学习，增强机关干部的办事效率和助民增收、带民致富的本领。二是“一月一讲”。每月邀请专家教授就当前思想政治课题为镇、村两级干部讲课，并要求每位镇、村干部课后撰写一篇千字以上的心得体会，从而提高干部的党性修养和增强勤政为民、做“三个代表”忠实实践者的意识。三是“一季一考”。镇党委根据三个月来所要求自学的、集中学习的和讲座所授的内容，汇编试卷，进行考试，通过考试对干部学习情况进行系统检验，加深对学习内容的理解，同时，对学习优异者进行表扬，促进学习。四是“一年一评”。将每人一年来几次考试成绩及个人自学、集中学习情况进行公示，接受大家评议，并将评议结果作为部门、个人评先，干部任用的一项重要依据。同时，进一步健全和完善了干部谈话制度。镇党委每年在分析干部思想工作状况的同时，制定干部谈话谈心工作计划，落实谈话内容。谈话情况由组织部门进行汇总，对选拔、调整干部都坚持任免谈话。
三、我镇规范干部监督管理机制的基本原则
主要是在规范干部监督管理机制实践中坚持了准、严、实三项工作原则：
㈠深入调研，明确方向，在制度建立上体现一个“准”字
新时期干部监督管理机制必须坚持从严治党、依法监督和惩前毖后、治病救人的方针，在应有的约束性基础上，更准确地体现其指导性、服务性和保障性要求，即能对干部行为准则予以正确指导、对制度执行予以有效服务、对干部职能作用发挥予以有力保障。注重广泛调查研究，在调查研究过程中，着重了解干部监督管理的现状，总结经验教训，找出薄弱环节；了解干部对建章立制工作的需求和建议；理出围绕改革发展和经济建设需要来规范干部监督管理机制的工作思路。
㈡严格管理，注重实效，在制度实施上体现一个“严”字
制度建立之后，关键在落实。在制度落实上，我镇坚持做到严格管理，狠抓落实，重点突破，注重实效。在落实干部诫勉制度，实行教惩兼顾的干部监督管理新机制时，力求做到“三个结合”：一是与
干部换届调整“能上能下”相结合，二是与干部年度考核工作相结合，三是与干部教育培训相结合。
㈢围绕目标，积极实践，在工作成效上体现一个“实”字
改进民主评议测评的方法，将参加测评人员从机关干部扩大到村组干部及群众；合理设置评议测评内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面，对干部进行严格的考察考核，培养干部全面发展。建立完善流动管理机制，彻底改变“干与不干、干多干少、干好干差一个样”的慢流动现象，实行“吐故纳新”的快速流动机制，根据考察考核结果，对表现差、不胜任、年龄偏大的后备干部及时调整，对表现好、实绩突出的提拔，真正实现“能者上、庸者下、平者让”的全新用人机制。
四、进一步规范干部监督管理机制的工作措施
干部监督管理机制，是一个责任要求高、涉及范围广、工作难度大的系统工程。规范我镇干部监督管理机制，形成多层次、全方位、强有力的干部监督体系，需要把党内监督、法律监督、群众监督、自我监督、舆论监督等多方面监督综合起来，形成监督合力，规范管理机制，提高监督质效，实现干部监督管理的制度化、规范化、科学化。
一是以思想教育为基础的自我监督。加强思想教育，是增强干部
接受监督自觉性的基础，是干部监督的重要内容。通过科学理论的灌输、正面典型的激励、反面案件的警示，使干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励，自觉遵守党纪政纪法纪，在思想上筑起反腐防线。
二是以拓宽渠道为途径的群众监督。干部生活在群众中，他们的是非功过，群众最清楚、最有发言权。要积极建立健全群众监督干部的参与机制，如政务公开、信访举报、民主推荐、民主测验、民主评议、监督联络员等，形成干部监督管理的强大合力。每年定期召开人大代表、离退休老同志座谈会通报干部监督管理工作情况，增加工作透明度。做到广开言路听民声、察民意、知民情，扩大群众的知情权和监督权，提高干部监督管理的民主化和民意化程度。
三是以事前防范为措施的组织日常监督。以干部行使权力表现为主要内容，以完善管理干部机制为基本途径，以实施组织调整监督为主要手段。把及时发现问题与全面评价干部结合，把批评帮助与表彰先进结合，把严格约束与鼓励开拓创新结合，充分发挥干部监督的正面导向和激励鼓舞作用。
四是完善工作实绩考核制度。开展公务员绩效管理，使干部工作实绩考核奖励与分配制度同步实施。把绩效管理延伸至整个干部队伍管理，树立凭绩效论人、凭绩效用人的观念，调动干部积极性，促进
工作全面发展。
五是健全工作作风制度。坚持把基层评议机关工作作风制度作为干部实绩考核的重要内容。要根据基层评议机关作风活动反馈出来的问题及时进行整改，切实转变机关工作作风，提高机关工作效率，为我镇经济社会发展提供有力的行政保障、营造优良的工作环境。
六是加强对干部选拔任用工作的监督。把执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（简称《条例》）的监督关口前移，把执行《条例》情况检查经常化、规范化，把违反《条例》行为查处加大力度。进一步扩大干部推荐、考察、任用中的民主，积极推行干部考察预告制、差额考察制，建立和完善干部任前公示制、干部推荐责任制、干部考察责任制、干部任用票决制、干部选拔任用决策责任制、用人失察失误责任制等。
干部队伍建设及监督管理发言材料
根据会议安排，结合乡实际，我就近年来乡在干部队伍建设及监督管理机制建设、信息化建设等方面的探索谈几点认识，不足之处请批评指正。
一、当前干部队伍监督管理机制建设基本情况
（一）建立了一套“伯乐墙”干部业绩考核激励制度。一是制定“伯乐墙”考核制度。进行干部阶段性管理培养，将干部培养分为“马驹识路”、“赛场竞马”、“伯乐相马”、“榜上有名”、“金榜题名”五个阶段。按照《伯乐墙考核晋升细则》要求，坚持一季度一考评原则，按照评定比例逐级晋升，考核结果作为干部推荐主要依据。二是制定业绩考核制度。在年初百分制基础上，结合乡机关干部职工工作推进、日常考勤、请销假和村级工作推进，制定《乡机关干部职工业绩考核细则》和《乡村级绩效考核实施办法（试行）》，按照月督查季问责年考核机制，定期考核个人、班子、村两委工作开展情况，建立台账式工作清单，逐一对账销号。三是制定关心激励制度。定期开展全覆盖谈心谈话，动态掌握乡、村两级干部职工思想动态，帮助解决干部困难。配套建立“书记点赞”、“新年寄语”、“一封家书”等关爱激励机制。突出乡党委在班子队伍建设中的主责主业，切实激发乡村干部干事创业活力。
（二）搭建两个“业绩考核”评比台。一是分级建立“大比武”平台。在公示栏中分层分级设立了乡干部职工和村级“业绩大比武平台，乡党委坚持每月公开乡机关干部职工、每季度公开村班子工作考评结果，同时还不定期对个人和村的通报结果公示，进一步激发了干部职工和各村你追我赶的良好干事热情。二是分类公示考核内容。村级“大比武”平台坚持突出重点，着重突出精准扶贫、全域党建、环
境整治、项目推进等各项重点中心工作推进考评。根据年度工作要点和单项目标考核细则细化各项工作任务清单和分值。乡机关干部职工大比武平台则坚持突出日常工作、考勤、请销假、创新工作等内容公示，不断提升干部职工知我约束和提升能力。三是监督考评及结果运用。完善由乡人大代表、党代表组成的业绩考核监督小组，对考核工作进行全程监督，确保了考评工作公平公正。同时，按照干部自评、同事互评、群众测评、党委定级四个层级进行考核评定，严格每一环节打分量化，并将最终考核结果与年底绩效兑现挂钩，进一步激发了干部细致、积极的工作责任心。
（三）激发干部创先争优“三种效应”。一是发挥“手臂效应”。坚持以党委政府为“脑”，驻村干部为“臂”，村两委干部为“手”，在“脑”下达工作任务后，由“臂”进行连接指挥，最后由“手”操作落实。通过严格考核将乡村两级力量进行充分整合，规定任务时间，压实工作责任，使工作质量和效率得到了明显提升。其次，发挥“鲶鱼效应”。既要让工作出色完成，又要让干部快速成长。坚持严格管理同时，从干部家庭、内心、学习和生活等方面探索建立干部关爱激励机制，从精神上激发干部干事积极性，让后进干部职工不掉队，切实增强了人性化管理。最后，发挥“榜样效应”。“以人为镜，可以明得失”，在干部管理上坚持把树立典型作为激发干事创业的“风向标”，在积分等次为优秀的干部中，大力选树典型，干部之间逐步形成比付出、比奉献、比先进的氛围，不断向榜样看齐，激励了乡村两级党员
干部干事的热潮，比付出、比奉献、比先进，向榜样看齐，把全乡党员干部的上进心、荣誉感激发出来，把干事创业的“内在激情”激发出来。
在前期逐步探索基础上，3月份以来，按照县委“党建提升年”要求，确定在我乡开展干部监督管理信息化试点工作，探索打造干部监督管理手机app，截至目前已基本完成打造，近期将投入运行。该项工作的全面完成将对于简化数据分析、规范干部信息、落实干部绩效管理等方面提供强有力的保障，是对前期探索的总结和提升，更体现了县委对干部监督管理的重视。
二、存在的主要困难和问题
（一）干部管理总结提升不够，服务全县能力需加强。目前，我乡虽然建立了一套干部监督管理制度体系，但在具体执行中还存在总结提炼不够，推广难度大，未更好的在全县起到带头作用。且当前处于乡村管理及服务的转型时期，个别村干部创新引领意识不强，在如何更好的发挥好带头作用上做的不够好。
（二）班子队伍配备不齐，影响整体科学运转。自换届以来，我乡班子中乡纪委书记长期挂职、借调，乡纪委工作具体落实不得不落到其他班子成员身上，对本已负担繁重的干部无疑是“雪上加霜”。
年初以来，因人事调整，乡党委副书记职位一直空缺，一定程度上影响了全乡综合工作推进。同时，长期存在的乡镇公务员空编，更加不利于乡村工作的科学高效推进。
（三）关心关爱措施落实不够，基层干部流失严重。目前，随着县委干部人才的引进和内陆地区到九寨工作人数的不断加大，如何做到“留得住人才”切实当前我们该考虑的问题。就乡而言，在当前精准扶贫、乡村振兴的大环境下，基层工作压力的不断提升，相应关爱机制不到位，加之无法照顾家人、教育引导小孩等原因，大部分干部职工不愿在基层工作，一定程度造成了基层工作困境。
三、下一步工作建议
针对以上的问题，个人有几点不成熟的建议：
（一）因地制宜调整充实人员。考虑我乡人口多、工作量大的实际困难，申请增加2个事业（专业技术人员）编制并能及时填补我乡空缺编制人员。
（二）加大干部培训交流力度。分层次组织开展干部职工培训，切实增强干部职工专业知识能力和处理问题能力；加大干部交流力度，定期组织干部轮岗轮训，多岗位、多层次锻炼干部。
（三）加大基层干部关心激励。干部关心关爱紧紧靠基层是不够的，更要上级组织从干部交流、福利待遇、保障机制、困难帮扶等入手，切实解决基层干部长期处于基层、照顾家庭困难等实际问题。
