篇一：勇于担当作为个人对照剖析
对照担当作为方面存在的问题
担当是一种重要的品质，它可以让人们在困难的时候冲在前面，承担责任，在排解矛盾的时候做出妥协。然而，在实际的场景中，担当也存在一些问题。本文将从不同的角度来分析担当作为方面存在的问题，并提出解决方案。
一、担当缺失会导致团队协作效果降低
在团队工作中，担当是保障协作顺利进行的重要环节。担当的缺失会导致团队成员之间互相推卸责任，挑剔缺陷，甚至互相怀疑，最后会导致团队无法完成既定目标。
解决方案：建立有效的奖励和惩罚机制，激发团队成员的积极性和责任感。在团队成员出现推卸责任等行为时，应及时采取纠正措施，教育团队成员担当自己的责任。
二、缺乏自信会影响担当
担当需要有足够的自信来支撑。一个缺乏自信的人往往会感到害怕，对自己的能力缺乏信心，不敢承担任务。这样做不仅不能解决问题，反而会让问题加剧。
解决方案：发扬团结互助的精神，让团队成员互相帮助，发挥自己的特长，相互补充，增加信心。同时，对于承担任务时遇到的困难和问题，可以通过咨询专业人士或者别的团队成员的意见来减轻自己的负担。
三、缺少沟通技巧会影响担当
沟通是担当的重要基础。缺乏沟通技巧的人通常不擅长表达自己的想法，不能有效地交流和协调，导致担当出现问题。
解决方案：提高沟通技巧，建立良好的沟通机制。包括频繁地交流、坦荡地表达自己的想法和感受，给予和接受反馈，共同探讨问题，寻找解决方案等。
四、缺乏专业知识会影响担当
担当需要有一定的专业知识支撑。一个缺乏专业知识的人很难发挥自己的作用，不能有效地负责和解决问题。
解决方案：提高专业素质和能力，不断学习和积累知识。参加培训和学习课程，向专业人士请教，多阅读相关领域的书籍资料，加强自己的专业技能。
五、缺乏耐心会影响担当
耐心是担当的必要条件。工作中，往往遇到一些困难、挫折和挑战，如果缺乏耐心，就很难坚持下去。
解决方案：提高耐心，建立成功的心态。这包括设置合理的目标和计划，制定有效的工作流程，保持良好的心态，充分利用时间和工作效率。同时，也可以多参加抗压锻炼，增强自己的身体素质和逆境应对能力。
最后，我们可以看到，担当的问题主要来自于人的素质和能力方面。为了提高担当意识和能力，我们需要不断学习和修炼。在工作和生活中，多加锻炼自己的担当能力，才能成为一个充满担当的人。
篇二：勇于担当作为个人对照剖析
对照立足岗位、履行职责、真抓实干、担当作为方面进行检视剖析如下：
一、立足岗位
在工作中，我始终能够立足本岗位，明确自己的工作职责和定位。我了解自己在组织中的角色和作用，并始终以岗位职责为导向，确保工作符合岗位的要求。然而，我也意识到在某些情况下，我对岗位的某些具体要求和特点还不够深入了解，需要进一步加强学习和研究。
二、履行职责
在履行职责方面，我始终能够认真、准确地完成工作任务。我积极主动地工作，不推诿、不扯皮，注重工作质量和效率。然而，我也发现自己在某些情况下存在执行不力的问题，有时会因为一些琐事而耽误工作进度。为了改进这个问题，我需要更好地规划和管理自己的时间，提高工作效率。
三、真抓实干
在工作中，我注重实效，真抓实干。我始终以实际效果为导向，不断优化工作流程和方法，提高工作效率。然而，我也意识到自己在某些情况下过于追求完美，导致工作进度缓慢。为了改进这个问题，我需要更好地掌握工作重点和优先级，在保证质量的前提下提高工作效率。
四、担当作为
在工作中，我勇于担当，敢于负责。我能够积极主动地面对困难和挑战，不回避问题。同时，我也注重团队协作，与同事共同完成任
务。然而，我也意识到自己在某些情况下缺乏足够的沟通技巧，导致协作不够顺畅。为了改进这个问题，我需要更好地倾听和理解同事的需求和意见，建立更好的沟通机制。
通过以上检视剖析，我意识到自己在工作中仍然存在一些不足之处。为了进一步提高自己的工作水平，我将采取以下措施：加强岗位知识的学习和研究；提高时间管理能力；掌握工作重点和优先级；加强沟通技巧和团队协作能力。同时，我也将不断总结经验教训，不断完善自己的工作方法和思路。
