篇一：党支部对照贯彻落实上级党组织部署要求存在的问题
党支部执行上级党组织决定方面存在的问题材料
国有企业党组织必须坚持在加强中改进，在继承中创新，把制度建设贯穿于党建设工作的始终，促进党建与生产经营，改革发展的有机融合，探索出一条在新形势，新体制下电力企业党建工作的新路子，保证和促进企业改革发展目标的实际迪就应该是新形势下企业党建工作的新思路。
一、基层党组织活动存在的主要问题分析
(一)当前基层党组织活动主要存在问题
1.党的组织生活制度落实情况不到位。党的组织生活制度涉及表决，学习汇报，交流，监督，服务，民主评议等多方面的内容。但从实际情况看，基层党组织落实党的组织生活具有很大的被动性，有些党支部除完成一些上级党组织安排的学习，选举，测评等规定动作外，其他组织生活没有充分开展起来。
2.领导干部参加组织生活不够积极。党章规定“不允许有任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员”。但实际上多数领导干部业务繁忙，很多时候业务工作与党组织活动不能兼顾，双重组织生活往往落实不了，这绎组织生活的正常开展造成了极为不利的影响。
3.党员的培养教育不到位。基层党组织往往重业务，轻思想，抓科研，抓生产，而忽略对党员的思想教育，特别是对青年党员
的思想意识，职业精神，心理素质的培养教育，个别党员信念淡薄，工作积极性不高，没有真正发挥出党员的模范作用。
(二)党的组织生活有点单调
在组织生活中，会议生活的比例多一点，缺乏实际的内容，还有在接受调查的全体党员中，认为民主评议党员效果流于形式，个别职工说开展的必要性不强，反映出了党员民主评议工作效果不实。
(三)党员作用发挥搭设平台少
部分党员想发挥作用，但受环境等因素的制约，有时候不知道怎样才能发挥作用。有的想发挥作用，但怕别人说闲话，怕出风头，假积极，讨好领导等消极的语言，导致党员积极性不高。
(四)个别党员对入党存在着模糊的认识
调研中证明，个别人对个人的经济收入和名利地位看得很重，把个人收入的多少，社会地位的高低当做人生的坐标和尺度，无私奉献精神不强烈，还有存在重业务，轻政治的倾向。
二、改变过去单纯抓党建的做法
确立为经济建设服务的大党建思想，使党的建设更紧密地贴近经济工作，面对党的十七大提出的要把握经济社会发展的趋势和规律，大力发展科学生产力，努力奋斗，确保到2020年实现全面建成小康社会的奋斗目标的宏伟蓝图，我们电力企业首先要
考虑的就是如何使企业生存发展壮大，提高经济效益，保证职工的工资福利，在企业建设中必须要提高党组织的带动力。
三、改变旧的政治学习方法，结合实际开展工作
以往，政治理论学习经常是读读文件，念念报纸，听听报告，形式上过于陈旧，久而久之，长期指令性的学习使许多党员产生了枯燥乏味的心理。新时期的党组织也应该更新一些学习方法，如，举办竞赛，评选政治学习标兵，设立“党员先锋岗”，走出去参与便民活动，组织慰问演出等等一些喜闻乐见，寓教于乐的形式，使党组织的活力增强，向心力增强，更加有利于为企业的发展奠定坚实的组织基础。
四、顺应时代潮流骠在电力制度上下工夫
这是十七大提出的新要求，以创新精神，解决新问题，一是加大处置不合格党员的力主荣幸成主评议党员制度，二是提高发展党员和选择任用干部的标准，实行任前公示制，责任追究制，三是坚持中心组学习制度，党备干部培训制度等，党的制度既要把在党建实际中运用的新方法，新经验逐步加以总结和完善，逐步完善党建工作目标管理办法，建立责任制，量休工作指标，强化考核，推进基层党建日常工作的标准化，规范化和可操作性。
五、建党工作与生产经营紧密结合
为全面完成各项经营指标，要坚持根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育和完全发动工作，为完成各项工作目标
奠定了思想基础。一是引导党员，职工树立积极进取的思想观念，党组织要求每一名党员就是一面旗帜，带动职工奋发大干，二是针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势，交任务，提要求，要求每名党员做到身边无“三违”及时的服务和制止了不规范行为。三是抓好职工稳定情绪工作。党组织要积极主动地做工作，组织党员与职工结对子，谈心活动，用“一带一”的形式保持了职工情绪的稳定。
六、建立企业文化与思想政治工作的融合机制
企业文化无论是在管思想上，还是在管理方式上，都为思想政治工作搭建了一个新的载体。要把企业文化建设作为切入点，将思想政治工作贯穿于企业文化建设中，使思想政治工作与企业文化有机结合，互相推动，共同发展，企业文化建设对思想政治工作也有改进，补充功能。企业文化作业管理文化，它与企业的经营运行有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面，与企业道德建设和思想建设密不可分，是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其产品，职工的综合素质来反映企业文化的内涵，因此，企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现企业经营发展的需要，也反映了职工的精神追求。
七、提升党支部书记“复合型”素质能力
1.精配强党支部书记的工作，注重把政治素质高，既懂经营，会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到了党
支部书记岗位上，使其充分发挥好支委班子的“领头羊”作用。同时，公司党委特别注重提高党支部书记的综合素质，举办了党支部书记，委员培训班，夯实支部建设的基础知识，组织他们到优秀企业考察学习，拓宽党建管理的思路。
2.培养形象良好的干部队伍。企业干部的模范作用强不强，形象好不好，直接关系到企业基层党组织的形象。因此，基层党组织要在建设一支形象良好，素质全面的干部队伍方面下工夫，首先要鼓励干部在纷繁复杂的企业关系中，解决矛盾，疏通关系，不断提高其配合协调的能力，其次，要鼓励领导干部多学习新知识，把学习作为人生的第一需要，切实提高自身的理论水平和认识问题，解决问题的水平。
企业基层党组织作为一种基层组织，新时期工作应到位，所有创新在保证企业决策正确实施的基础上，团结广大员工，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和凝聚向心力作用，推动企业又快又好地发展。
党支部执行上级党组织决定方面存在的问题材料
党章规定，党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定。这是中国共产党在长期革命实践中形成和发展起来的重要组织纪律。
中国共产党历来强调组织建党和纪律建党。1922年7月召开的中共二大通过了共产党历史上的第一个党章，其中关于纪律的规定明确指出：“下级机关须完全执行上级机关之命令;不执行时，上级机关得取消或改组之。”1927年6月1日，中央政治局会议通过的《中国共产党第三次修正章程决案》强调，党员及下级机关对于上级机关决议不同意时，得各该党部过半数党员的同意，得对于上级机关提出抗议，但在抗议时期内，未解决以前仍须执行上级机关之命令。1928年中共六大也重申：“下级党部一定要承认上级党部的决议，严守党纪，迅速且恰当的执行共产国际执行委员会和党的指导机关之决议”“党员对党内某一个问题，只有在相当机关对此问题的决议未通过以前可以举行争论”。
古田会议为严格执行上级党组织决定的规定赋予了操作性很强的具体规定。1929年12月28—29日，红四军于福建上杭县古田村召开红四军第九次代表大会，通过了《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》，即《古田会议决议》。决议强调上级机关要形成权威，并充分了解下级机关的诉求，以便根据诉求形成决议，“一成决议，便须坚决执行”。
1956年，八大党章规定，“党的下级组织必须定期向上级组织报告工作”“党的决议必须无条件地执行”。决议前给予充分的讨论和协商，上下级组织互相沟通、充分交流，保证了决议的正确性和科学性;决议后下级组织必须严格执行，保证了上级组织决议的权威。随后历届党代会通过的党章，继续强调这一组织纪律，并对其加以丰富和发展。
党是有组织有纪律的队伍，严格执行上级党组织决定，是维护党的团结统一、与党中央保持高度一致所要求的，是各级党组织和党员应尽的义务和党纪的明确约束。这一纪律保证了中国共产党的团结统一和政令畅通，从而使决议得以高效的贯彻，提高了中国共产党的执行力和凝聚力。
党支部执行上级党组织决定方面存在的问题材料
一、贯彻执行民主集中制存在的问题及表现
(一)领导班子方面
1、发扬民主不充分
一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中，有的成员存在“各管一摊”的错误思想，对其他专业提出的意见，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。
二是只要集中不要民主。个别领导摆位不正，在决策和执行过程中，存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”，班子成员不沟通，不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志，不进行末尾表态。
三是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主，在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论，却会前做决
定，民主讨论只表决不决策，走过场。有时候搞临时动议，未经充分酝酿讨论，仓促草率地做出决策，在执行时无法贯彻执行。
四是分工不负责的现象。分工不负责，遇事推诿，显示政绩的事，邀功领奖的事，争相个人负责;排忧解难的事，承担责任的事，就强调“集体领导”。
2、正确集中不得力
一是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足，对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结，对班子成员中出现的不同意见，优柔寡断，不敢集
中，不善集中，造成议而不决。
二是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上，缺乏较真精神，不愿意得罪人。集中决策时，对班子成员提出的意见，不反对、不批评、不抵抗，随波逐流，决策后又缺少监督及反馈，有时会出现合意的就执行，不合意的就应付。
三是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录，会后无纪要，使决策的东西无记载，在责任追究时无依据。
二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制方面存在问题及表现
1、遵守政治纪律情况。
一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。
二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻。
三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《
党风廉政建设责任书
》后，缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。
五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象，只喜欢照别人、越透明越好，不愿照自己、留余地越宽越好。
六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。
2、遵守组织纪律情况：
一是缺乏组织观念，自我管理松懈，没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。
二是开展批评缺乏勇气;三是落实双重组织生活制度不到位;四是参加双重组织生活不主动;
五是遵守组织程序不严格，干部考察工作不规范;六是服从组织决定不坚决，执行效果打折扣;七是重要事项不请示报告等。
3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制情况：
一是督促落实廉政制度不到位;二是落实主体责任有缺位;三是落实“一岗双责”不到位;四是不按时参加廉政教育等。
三、落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚决反对“四风”方面存在问题及表现
(1)、遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和市委15条意见、转变作风方面的基本情况
(2)、“四风”以及集团党委《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题
(3)、对《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题
一是思想作风不“振奋”，二是学风不“端正”。
三是工作作风不“务实”。
四是工作作风不“开拓”。
(4)对照群众路线教育实践活动中，针对四风问题的整改落实方案中未落实、落实不彻底以及出现的新情况。比如
1、服务基层联系群众不紧密不深入;2、急于求成重“显绩”，政绩观有偏差;3、好人主义标准放松;4、推动工作方法单一，狠抓工作落实不够;5、调查研究贴近实际不够;6、关心关爱干部主动性不够;7、执行制度流于形式，没有形成系统检查督办机制。
8、守摊求稳激情衰退等。
四、履职尽责、攻坚克难等方面存在问题及表现
1、履职尽责方面
一是工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足，不善调动他人积极性手段;四是业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;
六是严格管理严格监督存在的问题;七是工作纪律松弛、执行力差;八是工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
2、攻坚克难方面：
一是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;二是勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;三是存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标;四是不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推;五是不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。
五、产生问题的原因分析
一是理论学习抓得还不紧不实。
二是世界观改造还不彻底
三是群众路线思想还不牢固。
四是党性修养、作风修养还不扎实。
五是组织纪律执行还不严格。
六、今后的努力方向和改进措施
一是进一步加强理论学习，提升管理人员政治素养;二是进一步认清“四风”的危害性，切实解决影响干群关系;三是进一步树立宗旨意识，扎实开展办实事工程
;的突出问题
篇二：党支部对照贯彻落实上级党组织部署要求存在的问题
执行上级决定方面存在的问题支部范文(精选)近年来，随着中国特色社会主义进入新时代，党的各级组织受到了更高的要求和更大的挑战。作为党的基层组织和战斗堡垒，党支部在执行上级决定方面起着重要的作用。然而，我们也不得不面对一些执行上级决定方面存在的问题。本文将结合当前形势，深入分析这些问题，并提出改进措施。
首先，执行上级决定方面存在的问题之一是“一刀切”现象。有的党支部在执行上级决定时，只关注表面要求，过于追求“一刀切”的统一行动。这种“一刀切”现象往往忽视了地方实际情况的差异性和多样性，导致执行效果不理想甚至适得其反。例如，某地区要求开展“三会一课”制度，但由于支部密集，会议场地紧张等原因，并不适合在每个支部都开展。然而，由于“一刀切”的执行方式，很多支部只能勉强开展，影响了工作的开展。
其次，执行上级决定方面存在的问题之二是“速成党课”的现象。党课作为加强党员教育和培养的重要环节，对于丰富党员的知识储备和提升党员的政治素养具有重要意义。然而，有的党支部在执行上级决定时，往往只顾应付了事，草草地组织党课，导致党员对党的理论和政策了解不深，影响了党员的政治觉悟和组织纪律性。更严重的是，一些党员对党的理论和政策认识不足，容易受到各种错误思想的影响，丧失了共产党员的本质特征。
再次，执行上级决定方面存在的问题之三是“履职不力”的现象。党支部作为党的基层组织，必须发挥好党组织的核心作用和党
员的先锋模范作用。然而，由于一些党员对党的工作缺乏热情和责任心，导致党支部的工作不能有效地组织和落实。有的党员只顾自己的发展和利益，忽视了党组织的需要和社会的基本大局，出现“跳槽党支部”、“党支部散伙”等现象，严重影响了党支部的政治影响力和组织凝聚力。
针对上述问题，我们必须采取有力措施加以解决。首先，要尊重地方差异和具体情况，充分发挥党支部的创造力和干部的智慧，实事求是地执行上级决定，不搞“一刀切”。其次，提升党课的质量和效果，加强党员教育和培养，保证党员对党的理论和政策有深入的了解。最后，加强党员的履职意识和责任心，推动党支部工作的有序开展，提高党组织的凝聚力和影响力。
总之，在执行上级决定方面存在的问题不可忽视，我们必须积极应对并加以解决。只有在党支部组织中建立起顺畅高效的工作机制，并且充分发挥党支部的积极性和主动性，才能更好地执行上级决定，推动党的各项任务圆满完成，为党和人民事业的发展作出积极贡献。
