下面是小编为大家整理的2025年税务局副局长、三级主办关于民主生活会个人对照检视发言材料,供大家参考。
根据本次民主生活会的部署与要求，我紧密围绕分管工作实际，深入反思、认真查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是优化学习体系，提升理论素养。制定系统学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月研读理论著作，如《习近平谈治国理政》系列书籍，并撰写2000字以上学习心得。过去一年累计撰写心得12篇，加深了对税收服务国家发展战略的理解。在研究新出台的小微企业税收优惠政策时，能从理论高度准确把握政策内涵，为100余家小微企业精准解读政策，助力企业享受政策红利，推动区域小微企业税收减免额增长30%。二是丰富学习形式，促进交流互鉴。积极参与各类专题培训和研讨交流活动，去年参加市级以上培训8次，参与研讨交流15次。在省级税收经济分析研讨会上，学习到先进的数据分析方法，回单位后推动本地税收经济分析工作创新，运用新方法对重点行业税收数据进行深度挖掘，撰写的分析报告为领导决策提供有力支撑，报告采纳率达80%。同时，组织分管部门内部开展线上学习分享会12次，营造良好学习氛围。三是推动学用结合，助力工作发展。将学习成果转化为实际行动，在税收经济分析工作中，依据新发展理念，运用大数据分析技术，建立税收经济分析模型，对区域经济发展和税收收入趋势进行精准预测。通过该模型，成功预测税收收入增减趋势准确率达90%，为税收征管和政策调整提供科学依据，促进税收征管效能提升，税收收入同比增长15%。
（二）聚焦主责主业，推动税收发展。一是提升收入核算质效，强化税收管理。在收入核算工作中，加强对税收数据的精准核算和分析，建立数据质量监控机制，对重点税源企业数据进行实时监控。去年对50家重点税源企业开展数据监控，及时发现并纠正数据偏差30处，确保税收数据准确性。同时，加强与财政、国库等部门协作，建立定期对账机制，每月核对数据，有效提升税收收入核算的及时性和准确性，税收收入入库及时率达98%。二是深化税收经济分析，服务决策大局。组织税收经济分析科开展深度分析，围绕区域经济热点和税收重点问题，撰写分析报告20篇，其中15篇得到上级领导批示。在对新兴产业税收分析中，发现产业发展潜力和税收增长点，提出针对性政策建议，推动区域新兴产业税收优惠政策出台，吸引相关企业入驻50家，带动税收收入增长20%，为区域经济发展提供有力支持。三是加强财务管理规范，保障资金安全。完善财务管理制度，严格执行财务预算和审批流程，加强对经费使用的监督管理。去年对财务管理流程进行优化，精简审批环节5个，提高经费使用效率35%。同时，开展财务审计自查3次，发现并整改问题10个，有效保障资金安全和规范使用，财务管理合规率达95%。
（三）加强队伍建设，激发团队活力。一是精准开展业务培训，提升干部能力。针对分管部门业务需求，组织开展各类业务培训30场次，培训人员达800人次。在组织人事干部培训中，邀请专家进行授课，内容涵盖干部选拔任用、绩效考核等方面，使干部对相关政策法规和业务流程熟悉度大幅提高，业务操作失误率降低50%。同时，开展岗位练兵活动，组织业务竞赛8次，激发干部学习积极性。二是完善激励机制，激发工作热情。建立科学合理的考核评价体系，将工作业绩、创新能力、服务态度等纳入考核指标，与奖励、晋升挂钩。去年分管部门有15名干部因工作突出获表彰奖励，其中5名干部得到晋升，有效激发干部工作积极性和主动性。同时，设立创新奖励基金，对提出创新性建议并取得良好效果的干部给予奖励，鼓励干部积极创新。三是注重人才培养，搭建成长平台。选拔优秀干部参与重点项目，为年轻干部提供成长机会。在税收经济分析重点项目中，选拔8名年轻干部参与，通过实践锻炼，这些干部业务能力和综合素质快速提升，其中4名已成为业务骨干。同时，建立导师制度，为每位年轻干部配备导师，进行一对一指导，帮助年轻干部快速成长。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需提高，风险识别待加强。对意识形态领域风险关注不足，在一次税收政策宣传活动中，对网络上出现的歪曲税收政策的言论未能及时发现和制止，导致负面信息传播，阅读量达3000余次，影响了政策宣传效果。在日常工作中，对干部在社交媒体上发布的涉及税收工作的不当言论，未能及时提醒纠正，一定程度上损害了税务部门形象。二是决策部署执行有差距，落实力度需加大。在落实上级关于组织人事制度改革任务时，进度滞后。未能充分考虑基层实际情况，协调解决问题不及时。如在推进干部绩效考核制度改革时，因前期调研不充分，导致实施过程中出现干部对考核指标不理解、不认同的情况，影响了改革推进。原计划2个月完成的改革，实际用时4个月，影响了干部工作积极性。三是党内政治生活参与度不够，示范作用未凸显。参加双重组织生活时，发言不够深入，讨论问题浮于表面。在一次党支部组织生活会上，对如何加强党员思想政治教育讨论不充分，未提出切实可行的措施。如在讨论党员思想教育时，仅简单提及要加强学习，未深入探讨教育方式方法，导致问题未能有效解决。四是干部政治教育有欠缺，纪律意识待强化。对分管部门干部政治纪律和政治规矩教育不够系统，形式单一。部分干部对政治纪律重要性认识不足，在与纳税人沟通中，出现泄露工作机密的情况。如某干部在与纳税人交流时，不慎透露了正在进行的税务稽查案件信息，造成不良影响。五是团结协作主动性不足，沟通协调需加强。在跨部门协作中，主动沟通不够，工作衔接不顺畅。在一次联合税收检查中，与其他部门信息共享不及时，导致检查重复劳动，延长检查时间10天，降低了工作效率。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够，工作态度受影响。面对复杂工作压力时，容易出现急躁情绪。在处理一起税收经济分析紧急任务时，对团队成员态度生硬，影响团队协作氛围。如在讨论分析报告撰写思路时，对成员提出的意见不耐烦，导致成员积极性受挫，影响报告质量和完成进度。二是廉洁自律意识需强化，风险防范要加强。虽能遵守廉洁纪律，但在一些社交场合，对廉洁风险警惕性不高。曾参加一次行业交流活动，接受了主办方提供的超标准宴请，虽未造成实质影响，但反映出廉洁自律意识有待提升。活动中，主办方安排豪华宴请，菜品和服务超出正常接待标准。三是工作作风不够扎实，调研实效待提高。调研工作存在走马观花现象，未能深入了解基层实际。在对XX区税务局调研时，仅听取汇报，未深入办税服务厅和基层科室，对基层工作困难了解不全面。如在了解基层干部工作负担时，未与一线干部深入交流，提出的减负措施针对性不强。四是作风问题监督不力，部门形象受影响。对分管部门作风建设监督检查不严格，对干部迟到早退、工作推诿等问题未能及时纠正。某部门存在部分干部工作时间玩游戏现象，一周内被发现3次，但未及时处理，导致部门工作风气不佳，影响工作效率和部门形象。五是核心价值观践行不深入，工作体现有差距。在工作中，对社会主义核心价值观宣传引导不足，未充分融入税收工作。干部在工作中敬业、奉献精神体现不够。如在处理纳税人投诉时，个别干部态度冷漠，敷衍了事，导致纳税人满意度从90%降至80%。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有待增强，思维转变需加快。在税收征管工作中，习惯于传统思维和方法，对新征管模式和技术应用不积极。在推进智慧税务建设时，行动迟缓，与先进地区相比，信息化征管手段应用率低30%。如先进地区已实现电子发票全流程自动化管理，而我们仍有部分环节依赖人工操作，效率低下。二是担当精神不够强烈，畏难情绪需克服。面对棘手税收风险问题，存在畏难情绪。在处理某企业长期拖欠税款问题时，担心引发企业不满，未果断采取强制措施，导致税款追缴工作停滞2个月。该企业拖欠税款800万元，因未及时采取措施，造成税收损失。三是政绩观存在偏差，长远发展需重视。过于关注短期工作成果，对长期工作重视不足。在推动税收经济分析工作中，注重当前分析报告数量，忽视分析质量和成果转化。如一年撰写分析报告30篇，但仅有10篇对实际工作起到指导作用，未建立长效分析机制。四是风险挑战应对能力不足，预判防范需提升。面对复杂国际税收形势和经济环境变化，对潜在税收风险预判不足。在国际税收政策调整时，未及时调整本地征管策略，导致部分企业税收筹划失误，多缴税款300万元。如某国对跨境电商税收政策调整后，本地企业因未及时应对，造成经济损失。五是基层减负落实不到位，工作安排需优化。布置工作任务时，未充分考虑基层承受能力，存在多头布置、重复统计情况。在开展税收数据统计工作时，不同科室分别下达类似任务，基层干部重复劳动，耗费大量时间精力，引起基层干部不满。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，党建业务融合不足。对分管部门全面从严治党工作督促检查不频繁，压力传导递减。部分基层党组织重业务轻党建，党建与业务工作结合不紧密。如某基层党组织半年内仅开展2次党建活动，党建工作未有效促进业务提升，党员干部参与党建活动积极性不高。二是纪律教育不够深入，干部敬畏心不足。开展纪律教育形式单一，缺乏针对性和实效性。部分干部对党纪国法敬畏心不足，存在违规操作风险。在财务管理工作中，个别干部未严格执行财务审批制度，违规报销费用2次，造成财务风险。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准，问题处理偏软。处理轻微违纪问题时，批评教育不严肃，处理偏软。对一些苗头性问题未及时纠正，导致问题扩大。如某干部工作中多次迟到，首次发现仅口头提醒，未严肃批评，后该干部迟到现象愈发严重，影响工作秩序。四是选人用人导向不够鲜明，干部活力待激发。干部选拔任用中，对综合能力和担当精神考察不全面，存在论资排辈现象。部分年轻干部能力突出但未得到及时提拔，影响干部队伍活力。如在一次干部选拔中，年轻干部小李工作业绩突出，创新成果显著，但因资历浅未被提拔，而被提拔干部业绩平平。五是网络空间管理存在漏洞，干部言行需规范。对分管部门干部网络言行监督不严，个别干部发表不当言论。如某干部在社交媒体上发布与税收政策相悖言论，阅读量达5000余次，转发量800余次，造成不良社会影响，损害税务部门形象。
（五）以案为鉴反思，汲取深刻教训
[具体案例]。本地区某税务干部在负责企业税收优惠审核时，收受贿赂，违规为企业办理税收优惠。一是思想认识不足，廉洁意识淡薄。自身对廉洁自律重要性认识不够深刻，思想上存在麻痹大意，对廉洁风险警惕性不高。日常工作中，未充分重视潜在廉洁风险点，认为小恩小惠无关紧要，缺乏主动防范意识。如在与企业交往中，接受企业赠送的礼品，未意识到可能存在廉洁风险。二是制度执行不力，监督环节缺失。反思自身在工作中，对税收优惠审核等关键环节制度执行监督不严，存在执行不到位情况。在审核税收优惠申请时，有时未严格按规定流程全面审核，对资料真实性和合规性审核不仔细。如在某企业税收优惠审核中，未认真核实企业申报资料，导致企业通过虚假资料骗取税收优惠。三是监督管理缺失，干部问题难发现。对分管部门干部监督管理存在漏洞，与干部沟通交流不深入，对思想动态了解不够。不能及时发现干部工作和生活中的问题，导致问题积累。如某干部在工作中逐渐出现消极怠工、违规操作迹象，但因沟通少未及时发现和引导。四是自我约束不够，行为规范有欠缺。面对各种诱惑，自我约束能力不足，未时刻以高标准严格要求自己。在社交活动中，未坚决抵制可能影响公正执行公务的行为，对自身行为缺乏约束。如参加企业组织的旅游活动，虽未直接涉及利益输送，但违背廉洁自律要求。五是教育引导不够，廉洁文化氛围不浓。在分管部门中，对干部廉洁教育和纪律教育不够深入，未形成浓厚廉洁文化氛围。干部对违纪行为危害性认识不足，缺乏廉洁自律自觉性。如组织廉洁教育活动时，形式单一，内容枯燥，未结合实际案例深入分析，干部对教育内容印象不深。
以下是续写的内容。
三、产生问题的原因分析
（一）思想维度探源。一是理论研学浮浅化，思想引领缺深度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仅停留在表面，缺乏系统性、深入性。未充分认识到理论学习对税收工作的重要指导意义，学习时碎片化、零散化，未能全面把握其核心要义与精神实质，难以将理论与税收工作实际深度融合，导致在税收政策解读、执行等方面存在偏差，无法从理论高度为纳税人提供精准服务。二是理想信念摇摆化，宗旨践行有温差。受多元社会思潮和复杂工作环境影响，理想信念不够笃定，在工作中有时会忘记为纳税人缴费人服务的初心。没有时刻将纳税人的利益放在首位，对纳税人的需求关注不够，在落实税收政策、优化纳税服务等方面存在功利心态，未能充分体现税收工作的人民性。三是创新思维固化，进取动力衰减。长期形成的思维定式和工作习惯难以打破，对税收工作中的新情况、新问题缺乏主动探索的精神。满足于已有的工作成绩和经验，对新知识、新技术的学习和应用积极性不高，缺乏对税收工作创新发展的紧迫感和使命感，使得税收工作在应对新形势时显得滞后。
（二）政治层面剖析。一是政治站位低度化，大局把握欠精度。没有充分认识到税收工作是国家治理体系的重要组成部分，政治站位不高，不能从全局和战略的高度看待税收工作。对党中央关于税收工作的决策部署理解不全面，在落实过程中不能很好地与地方经济社会发展相结合，导致税收政策在促进区域经济发展、服务国家战略等方面的作用发挥不充分。二是政治敏锐钝化，风险洞察弱视。对意识形态领域的斗争形势认识不足，政治敏锐性和鉴别力不强，未能及时准确地识别和防范税收工作中的政治风险和意识形态风险。在税收政策宣传、干部队伍管理等方面，对可能引发的舆情风险和政治影响缺乏前瞻性思考，不能有效维护税务部门的政治形象和公信力。三是党内生活形式化，党性锤炼缺火候。对党内政治生活的严肃性和规范性认识不足，参与党内生活时存在敷衍了事的心态。批评与自我批评不够深刻，不能真正触及思想和灵魂，导致党性修养得不到有效提升。在面对税收工作中的困难和挑战时，缺乏党性原则的坚守和担当精神。
（三）作风领域审视。一是工作态度功利化，责任担当软化。在工作中存在一定的功利思想，过于关注个人得失和工作绩效，对工作的责任感和使命感有所淡化。对待税收工作任务，有时只追求完成数量，忽视工作质量和效果，缺乏对工作的精益求精和认真负责的态度，在处理复杂税收问题时，缺乏主动担当和攻坚克难的勇气。二是工作作风漂浮化，调研实践虚化。没有真正树立实事求是的工作作风，在调研工作中走马观花、蜻蜓点水，不能深入基层、深入实际了解税收工作的真实情况和纳税人的实际需求。制定的税收政策和工作措施与基层实际脱节，缺乏针对性和可操作性，导致税收工作在落实过程中遇到诸多困难，影响税收工作的质效。三是工作方法粗放化，效率意识淡化。在税收工作中缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，对工作任务的安排和部署不够合理，存在眉毛胡子一把抓的现象。对税收工作的时效性认识不足，缺乏时间观念和效率意识，导致工作进度缓慢，一些税收工作不能按时完成，影响了税收工作的整体推进。
（四）纪律方面省思。一是纪律认知模糊化，自我约束弱化。对党纪国法和税收工作纪律的学习不够深入，理解不够准确，纪律意识淡薄。没有充分认识到纪律的严肃性和权威性，在工作和生活中不能严格要求自己，对一些违反纪律的行为抱有侥幸心理，导致出现违规违纪问题，损害了税务干部的形象和税收工作的公信力。二是监督管理宽松化，制度执行软化。对分管部门的纪律监督管理不够严格，存在好人主义思想，对干部的违规违纪行为睁一只眼闭一只眼，不能及时发现和纠正。对税收工作制度的执行情况监督检查不到位，缺乏有效的监督机制和问责措施，导致制度执行不力，纪律松弛，影响了税收工作的正常开展。三是廉洁教育浅表化，风险防控弱化。对廉洁教育工作重视程度不够，开展廉洁教育的形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。没有将廉洁教育与税收工作实际相结合，干部对廉洁风险的认识不足，防范意识薄弱，在面对各种利益诱惑时，容易丧失原则和底线，导致廉洁风险增加。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化思想铸魂，坚定理想信念。一是深化理论学习，筑牢思想根基。制定更加系统、深入的学习计划，全面、深入、持续地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读一本理论专著，并撰写高质量的学习心得，切实提高理论水平，增强运用理论指导税收工作实践的能力。二是坚定理想信念，践行宗旨意识。加强党性修养，时刻牢记为人民服务的宗旨，将纳税人缴费人的需求作为工作的出发点和落脚点。定期开展主题党日活动，通过参观红色教育基地、学习先进典型等方式，强化理想信念教育，激发为税收事业奋斗的热情和动力，在工作中切实为纳税人缴费人办实事、解难题。三是培育创新思维，激发进取精神。积极关注税收领域的新政策、新技术、新趋势，主动学习新知识、新技能，不断拓宽视野，更新观念。鼓励分管部门干部提出创新性想法和建议，营造创新工作氛围，每年至少开展2项税收工作创新项目，推动税收工作在理念、方法、机制等方面的创新发展。
（二）提高政治站位，增强政治能力。一是提升政治站位，服务发展大局。深刻认识税收工作的政治属性，站在国家治理和经济社会发展的高度谋划和推进税收工作。加强对党中央关于税收工作决策部署的学习和研究，结合XX区、XX区的实际情况，制定切实可行的落实措施，确保税收工作与国家战略和地方经济发展紧密结合，充分发挥税收在促进经济增长、调节收入分配等方面的重要作用。二是增强政治敏锐性，防范政治风险。加强对意识形态领域的关注和研究，提高政治敏锐性和鉴别力。建立健全税收舆情监测和应对机制，及时发现和处理涉及税收工作的负面信息和不当言论。加强对干部的政治思想教育，引导干部增强政治意识，严守政治纪律和政治规矩，维护税务部门的良好形象。三是严肃党内政治生活，加强党性锻炼。严格执行党内政治生活制度，认真参加双重组织生活，积极开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。定期组织党内政治生活专题培训，提高干部对党内政治生活的认识和参与度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，通过严格的党内政治生活锤炼党性，提高政治素养。
（三）改进工作作风，提升工作质效。一是端正工作态度，强化责任担当。树立正确的政绩观和价值观，以高度的责任感和使命感对待税收工作。对每一项工作任务都要认真负责，精心组织，确保工作质量和效果。建立工作台账，对重点工作进行跟踪督办，确保各项工作任务按时、高质量完成。加强对工作成果的评估和反馈，及时总结经验教训，不断改进工作。二是深入调查研究，改进工作作风。坚持实事求是，大兴调查研究之风。每月至少安排2次深入XX区、XX区税务局基层一线进行调研，与纳税人、基层干部面对面交流，了解实际情况，掌握第一手资料。在调研的基础上，制定科学合理的税收政策和工作措施，提高政策的针对性和可操作性，切实解决税收工作中的实际问题。三是优化工作方法，提高工作效率。加强对税收工作的统筹规划和协调安排，合理分配工作任务，避免多头布置和重复劳动。学习和运用先进的管理理念和方法，提高工作效率。建立工作协调机制，加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力。定期对工作进行总结和分析，查找工作中的薄弱环节，及时调整工作方法和策略，提高工作效率和质量。
（四）严守纪律规矩，强化廉洁自律。一是增强纪律意识，严格自我约束。加强对党纪国法和税收工作纪律的学习，深入理解各项纪律规定的内涵和要求，自觉遵守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。制定个人纪律清单，定期对照检查，及时纠正偏差，确保自己的言行符合纪律要求，树立税务干部的良好形象。二是加强监督管理，确保制度执行。加强对分管部门干部的监督管理，建立健全监督机制，加强对干部日常工作和生活的监督检查。加大对制度执行情况的监督力度，定期开展制度执行情况检查，对发现的问题及时整改，对违规违纪行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。三是深化廉洁教育，防范廉洁风险。丰富廉洁教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强廉洁教育的针对性和实效性。结合税收工作实际，定期开展廉洁风险排查，建立廉洁风险防控机制，加强对税收执法、财务管理等重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险，确保干部廉洁从政。
