篇一：全国公务员工作推进会发言
一目斋|谢谢欣赏
充分发挥政策效应
持续激励担当作为
——公务员工作推进会发言
《公务员职务与职级并行规定》实施以来，X认真贯彻中央决策部署，积极主动做工作，依法依规解难题，实现新旧制度有效衔接，持续激励干事创业、担当作为的改革成效正在显现。
一、加强宣传培训，准确把握政策内涵
加强宣传教育和培训辅导，统一思想认识，吃透相关规定，达到“三个准确”。
一是准确把握政治要求。省委书记胡和平同志主持省委常委会议，认真学习领会习近平总书记重要指示，审议《实施方案》，安排部署制度实施工作。各级组织部门深入学习研讨，充分认识到推行职务与职级并行制度，是党中央着眼建设高素质专业化公务员队伍，持续激励公务员担当作为的重要举措，必须从政治上把准正确方向。
二是准确掌握工作规程。及时向试点省份学习经验做法，组织X余名业务骨干赴湖北省直机关和襄阳市、山东青岛市对口学习，选派X名部、处（科）长参加中组部业务培训。在省内组织全员业务培训，确保对职务与职级并行制度功能定位清、对象范围清、条件程序清、纪律要求清。
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三是准确掌握政策导向。各级公务员主管部门加强政策宣讲，引导消除“待遇普涨、到点晋升、人人有份”等认识误区，真正理解认同倾斜基层、激励担当、竞争择优的政策导向，打牢支持、参与改革的思想基础。
二、积极主动工作，稳妥推进制度实施
牵头成立编制等部门参加的工作专班，抓住主要矛盾，科学精准施策。
一是严格核定使用职数。认真执行职数核定比例，对机构规格等基础信息，专班研究、集中审定。各市县设置方案，实行交叉互审、三方确认。同一党委（党组）管理的较高职级职数，允许适当统筹使用。
二是平稳开展套转晋升。以2019年6月1日为节点，省委及时研究省管非领导职务人员套转，各级完成X万余人职级套转，实现平稳入轨运行。目前，全省各级机关全部转入日常管理。
三是着力解决具体问题。属于政策层面的，坚决按法规办事，不出土政策、不打擦边球；属于操作层面的，依据中央规定精神，研究提出具体答复意见；属于落实层面的，鼓励各地在法律法规框架内，结合实际探索解决，有力推动了制度的顺利实施。
三、树立正确导向，有效激发队伍活力
职级晋升中，将职级职数与领导职数使用通盘考虑、职级
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晋升与干部选拔任用统筹推进。
一是坚持党管干部，突出政治标准。职级虽然不是领导职务，但党管干部原则不能偏离，政治标准不能降低。我们把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要标准，贯穿民主推荐、人选确定、个人事项查核等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升，不合格的不得晋升。
二是突出正向激励，注重实绩贡献。落实省委干部管理鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，突出工作实绩、贡献积累、群众认可，研究提出投身“三大攻坚战”、年度考核连续优秀等五种情形优先晋升的原则，不搞平衡照顾、论资排辈。各级把敢不敢担当、有没有实绩作为确定晋升人选的重要标准，注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、抗击新冠肺炎疫情一线考察识别、提拔使用公务员。
三是用好两条通道，拓宽发展空间。坚持较高职级职数使用三三制：担当作为的“排头兵”、任职较长的“实干家”、默默无闻的“老黄牛”各占三分之一。突出倾斜县乡优秀主官，X名县（区）委书记晋升二级巡视员，X名乡镇党委书记晋升三级、四级调研员；统筹职级晋升与领导职务选拔，为优秀公务员搭建提拔重用“立交桥”，一批有潜力的年轻公务员通过职级的晋升，为进入更高职务层次积累了资格条件；兼顾不同年龄段，为各类公务员搭建职业发展“双车道”，使大家有盼头、有奔头、有劲头，拓宽了公务员职业发展空间，实现了广泛持续激励。
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篇二：全国公务员工作推进会发言
公务员工作推进会发言：聚焦服务高质量转型发展推动公务员培训提质增效
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
在这次公务员工作推进会上，我想聚焦服务高质量转型发展，探讨如何推动公务员培训提质增效。
作为公务员，我们的工作是为人民服务、为社会发展贡献力量。但随着社会发展的变革和人民需求的不断升级，我们面临着前所未有的挑战和压力。如何更好地适应新形势，提高服务质量，成为了当前公务员工作的重要议题。
首先，我们要认识到，提高服务质量需要转型发展。过去，我们注重的是服务的数量和效率，但现在，服务的质量和体验成为了人民对我们的新要求。我们要适应这一转变，注重提升服务水平，关注服务对象的需求和满意度。
其次，推动公务员培训是提高服务质量的重要手段。培训是我们提高专业素质和能力的有效途径，也是增强公务员队伍整体素质的重要保障。因此，我们要加大培训力度，提高培训质量，确保培训的实效性和针对性。
进一步提升公务员培训的质量和效益，我们可以在以下几个方面进行改进。
首先，加强培训内容的前瞻性和针对性。我们要紧跟时代发展的潮流，预判未来工作的趋势和需求，将培训内容与时俱进。同时，要结合岗位特点，量身定制培训方案，满足不同岗位的需求。
其次，优化培训方式和方法。传统的面授式培训已经无法满足我们的需求，我们可以借助信息技术和互联网平台，开展网络培训、远程培训等，并注重培训方法的多样化，如案例教学、团队合作、现场实践等，提高培训的互动性和实效性。
再次，加强培训评估和反馈机制。培训后的评估和反馈对于培训效果的提升至关重要。我们可以通过问卷调查、学员反馈等方式，及时了解培训的质量和效果，并根据反馈结果，对培训方案进行优化和调整。
最后，我们要注重推动培训成果的转化应用。培训的最终目的是为了提高我们的工作能力和服务质量，我们要鼓励学员在培训结束后，将所学知识和技能应用到实际工作中，取得更好的成果。
综上所述，提高公务员培训的质量和效益对于推动服务高质量转型发展至关重要。我们要增强培训的针对性和实效性，优化培训方式和方法，加强评估和反馈机制，注重培训成果的转化应用，共同努力，为人民提供更优质的公共服务。
谢谢大家！尊敬的各位领导、各位同事，接上文，我想进一步探讨如何推动公务员培训提质增效，从而实现服务高质量转型发展。培训是公务员发展的重要环节，也是推动公务员队伍建设的关键举措。因此，我们要加强培训的管理和组织，注重培训的质量和效益，提高培训的综合效果，为服务高质量转型发展增添动力。
一、加强培训的管理和组织
培训的管理和组织是培训工作的第一步。我们要明确培训的目标和任务，并制定相应的培训计划和安排。首先，要优化培训管理机制，建立健全培训部门或机构，负责培训的规划、组织、实施和评估工作。其次，要加强培训资源的整合和配置，确保培训的质量和效果。同时，要加强与相关部门和机构的合作，共同推进公务员培训的提质增效。
二、注重培训的质量和效益
培训的质量和效益是衡量培训工作成果的重要标准。我们要注重以下几点。首先，要从培训内容的选择和设计入手，确保培训的科学性和实用性。培训内容应与实际工作紧密结合，有针对性、有深度、有实践性，帮助公务员提升专业素质和能力。其次，要关注培训师资队伍的建设，培养一支高素质的培训师资队伍。培训师应具备专业知识和丰富的实践经验，能够有效地传授知识和技能，提高学员的学习效果。第三，要实施多元化的培训方式和方法，多渠道、多层次地开展培训活动。除了传统的面授式培训，还可以探索网络培训、远程培训、集中培训等方式，满足不同学员的需求。
三、提高培训的综合效果
培训的综合效果是培训工作成功的最终体现。我们要注重以下几个方面。首先，要注重培训效果的评估和反馈。培训后及时进行效果评估，了解培训对学员的影响和学习效果。通过问卷调查、学员反馈等方式，收集学员的意见和建议，为提高培训质量和效果提供参考。其次，要鼓励培训成果的转化应用。培训的最终目的是为了提高工作能力和服务质量，我们要引导学员将所学知识和技能应用到实际工作中，取得更好的成果。通过培训成果的转化应用，能够有效提升公务员的工作效率和服务水平。第三，要加强培训后的跟踪和支持。通过定期的跟踪和支持，帮助学员巩固所学知识和技能，解决实际工作中遇到的问题。同时，要建立学习共享平台，促进学员之间的交流和互动，形成学习共同体，不断提高团队整体素质。
四、加强培训的督促和考核
培训的督促和考核是保障培训质量和效益的重要手段。我们要加强培训的督促和考核机制，确保培训工作的有效推进。首先，要制定相应的培训目标和标准，明确培训的要求和要求达成度。其次，要加强培训成果的考核和评估，通过考试、实际操作等方式，对学员的学习成果进行评估。同时，要建立监督和反馈机制，确保培训的质量和效益。
总之，推动公务员培训提质增效，是实现服务高质量转型发展的重要举措。我们要加强培训的管理和组织，注重培训的质量
和效益，提高培训的综合效果，注重培训的督促和考核。通过不断优化培训体系和机制，加强师资队伍建设，注重培训成果的转化应用，提高公务员培训的质量和效益，为服务高质量转型发展贡献力量。
谢谢大家！
篇三：全国公务员工作推进会发言
公务员讲话稿范文3篇
为公务员的讲话致辞做一个稿件，本文是公务员的讲话稿范文，仅供参考。
公务员讲话稿范文一：
大家好!今天非常荣幸能有这个机会和大家面对面交流。
下面我想先简单介绍一下公务员考试。首先公务员考试主要分为国家公务员考试和地方公务员考试。有人问我二者有什么区别，简单来说，国家公务员的工资由国家财政支付，地方公务员的工资由地方政府财政支付，可能这样说大家就会有一个具体的感受。
我是考的国考，国考的试题自2010年开始分成了两张卷子：省级以上综合管理类、省级以下综合管理类和行政执法类。大家可以思考一下，除了题目有区别之外，还会有什么侧重呢?以申论举例子，如果可以进入管理类岗位，需要大家主要有什么能力?是分析判断的能力，对不对?而如果在基层呢?应该更需要大家具有解决问题的能力。针对自己报考的岗位，分析该岗位所需要的突出能力，在回答申论问题的时候有所侧重，便会更符合所申请的职位的角色。
其次，国家公务员和地方公务员的考试难度不同，一般而言，国家公务员考试试题的出题组肯定是最资深、最权威的，这就决定了国考试题难度相对来说是最高的，而且从往年的考试情况来看，地方公务员考试的试题可能也会出现当年国考的原题。建议大家，即使报省考的话，提前参加一回国考也是不错的练手机会和成长机会。这也与我想说的下一个问题有关系。
就是考试的时间。一般国考的报名时间是在毕业前一年的10月份，考试在大概11或12月份，而地方公务员考试在毕业当年春天开始，甚至会一直持续到年末。所以在报考时间上是绝对不冲突的。
接下来的一个问题，我想为大家再说一下国家公务员考试的一些
具体的事情。
第一，当大家在犹豫自己是考研还是就业还是出国或者考公务员的时候，我希望大家可以想一下自己喜欢什么，想要什么，需要什么
再去决定自己要选择哪个方向，但是一旦经过分析选好了，就一定要坚持下去，因为不坚持肯定不会成功，虽然坚持了，也可能会失败，但是这个过程就已经会让大家收获很多了。
第二，如果有同学选择了考公务员，希望你们能够充分地自信。在考试过程当中，拿行测来说，内容分为言语理解、逻辑判断等几大部分，大家可以根据自己做题的习惯和试题难易程度来安排做题的顺序，不管题难或易，都要相信自己的能力是最棒的!通过笔试进入面试就更要有自信了。有人问我，自己笔试成绩在小组排名很靠后，倒着数，觉得自己面试没戏了，但是不知道大家有没有认真算过，其实笔试成绩2分相当于面试成绩1分，也就是说如果笔试成绩落后10分，面试成绩提高5分就可拉平分数。所以说大家一定要坚定希望!
第三，国家公务员考试大致会经历笔试、面试、体检、政审、公示这5个环节。
在备考过程中有很多同学都有些疑问。
第一个，很多同学问考研和国考冲突吗?其实还是因人而异的。其实考试时间并不冲突，考研一般在毕业当年的1月份，但是之前大家一定要客观的评价一下自己的精力和实力，是选择两者兼顾还是偏重一方，以避免临考试慌乱二者偏废。
第二个，有同学听说公务员考试有暗箱操作的情况，但是我认为
国家公务员考试还是很公平的，从人情关系讲，考生来自全国各地，同台竞技，怎么会有这么大的实力和财力去拉拢关系?从考试设置来讲，笔试题是类似于高考的网上阅卷，而且是两个阅卷老师同时给分取平均，如果分数差距大，则会再由另一组专家评定，甚至专家组讨论，在面试阶段考官和考生双方面的抽签也会打乱顺序，每一个人都不知道自己将要面对的人是谁。从我自己来说，考试的过程也都是自己一关一关过的，我们家也是工薪阶层，小老百姓，即使有那个心也是没那个力的，只能靠自己一步一步的努力，而且我认识的很多同学都是靠自己的努力争取的。
最后想把我在这次考试中的一些心得和大家分享。
第一句话，缺憾本身就是一种人生艺术。今天我跟大家说完话肯
定还会想某句话有没有更好的表达方式，或者自己今天说的话有没有什么没说到的地方。也就是说每一个人在说话、办事、考试时都会存在遗憾，但是其实遗憾本身就是一种完美。大家最好不要太执着于没它不行，而是把每一次当成人生的一种经历，从中能学习到一些东西。
第二句话，要有必胜的信念和既败的洒脱，在准备的时候一定要认真投入，有一种舍我其谁的自信，但是即使落榜了，也要微微一笑，珍惜在挫折中学习到的东西，毕竟我们是在挫折中成长而非在成功中长大。
第三句话，努力是为了能有所收获，而非他人眼中的艳羡。不要因为地点好或者名字好就当做目标，自己快乐才是最重要的，应该踏踏实实地追求能使自己自我价值实现和快乐的东西，而不是别人一时
说出来的羡慕，有所付出后的快乐才是真正属于自己的快乐，但是得到背后你的辛酸只有自己知道，为他人的溢美去努力那么久，的确太不值得。
第四句话，自娱自乐，在争取一些东西的时候，势必会有低潮，不仅要承认这种现象的存在，更要学会如何排遣这种不快，可以听听音乐、大喊大叫、大哭大闹，都行，但是最重要的是要自己让自己把这种负面情绪转化成平静，甚至积极的心态。
在最后，我想祝福大家在今后人生道路的选择上能够得偿所愿，心想事成!
公务员讲话稿范文二：
同志们：
今天，我们在这里召开的_会议，我认为是十分必要的，这对于_工作的开展，具有十分重要的指导意义。对于刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲的非常好，非常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。回去后，要传达某某同志及某某同志的讲话精神，并认真落实、真抓实干，推动_工作的顺利开展，努力开创_工作新局面。
对于_工作，我提几点补充意见：
一.对于_工作，我们要从思想上提高认识，充分领会_工作的重要
性和必要性。
目前，_工作已经开创了很大的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推进_工作。我看，最重要的一点是：提高认识!各级领导要充分领会_工作的重要性和必要性，各级党组织要加强关于_工
作的宣传力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，_工作才能更上层楼。
二.对于_工作，要加强落实，要把工作落到实处。
目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热中于搞形式注意，热中于开大会，传达文件。当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的。但是，光是讲空话、打官腔，是远远不够的。对_工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要把_工作，列入日常议事日程，要具体部署，认真执行。各级领导要为_工作，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动_工作的开展。要抓出实效，抓出成绩。
三.要加强协调工作。
历史证明：钢铁一样的团结，是我党消除一切困难的有力武器。关于_工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来，步调一致地推进_工作的开展。目前，有些部门，遇事推委、互相扯皮，这种官僚作风，十分要不得!这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响党和政府的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。
四.要在实践中探索_工作与市场经济有机结合的新路子。
_工作与市场经济有没有关系，我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革，它的影响将波及社会生活的每一个领域，_工作也不例外，它必然会受市场经济的影响，因此，如何适应市场经济的要求，如何和市场经济有机结合起来，希望大家认真的思考一下去探索一下，这是十分有意义的。
五.参与_工作的同志，要有自豪感和责任感。
同志们，对于_工作，政府是非常重视的;各级组织也投入大量的人力、物力、财力来推进_工作。同志们，你们承担的_工作，是肩负了各级组织对你们的殷切希望的，希望你们要脚踏实地、同心同德、努
力工作，在各自的岗位上为社会主义建设，为改革开放添砖加瓦!
以上五点，供各位同志参考。总之，大家要振奋精神，多干实事，少说空话，开拓进取，努力开创_工作的新局面。
谢谢各位。
公务员讲话稿范文三：
今天我们单位来了一批新进公务员，我很高兴，在这里我对新进人员表示热烈欢迎，我要讲一下几点就是如何做人，如何做事。这个话题说起来简单，做起来却很难。
我要重点讲讲做好人的问题。怎么才能做好人呢?我希望大家首先要想到的是国家利益至上、人民利益至上。斯大林说过：罪莫过于背叛自己的祖国。背叛并不等于叛国出逃，那种背叛是最大的背叛。你在工作岗位上，不好好工作，不为国家效力，不为国家奉献，那也是一种背叛。我在讲“三心”中的责任心的时候，讲了责任心的三个层次：即我们作为一个国家的公民，要为国家承担责任，作为集体中的一员，要为集体承担责任，作为一个家庭成员，要为家庭承担责任。因为国家是由每一个公民组成的，如果全国十三亿人都能为我们的国家承担责任，都来奉献爱心，都来做贡献，那我们的国家才会不断走向强盛。孔夫子几千年前就讲过，修己以敬，修己以安人，修己以安百姓(论语.宪问)。就是说，我们要时刻想着老百姓的利益，把人民的利益放在最高位置。在座的有很多都是从农村来的，尽管我们都是生在新社会，长在红旗下，但是很多人都经历过吃不好、穿不暖的日子，哪会想到有今天这么好的生活?你们从基层来，感受基层的困难，也了解农民的辛苦，千万不能忘记过去、忘记老百姓，不然，就是背叛。如果一个人忘记了，关键时刻就会丧失人格、国格，如果多数人忘记，我们的党和国家就很危险，老百姓就会遭殃。所以任何时候，都要把国家利益放在首位，把人民利益放在心里。要对得起国家，对得起人民，对得起家人，也对得起自己。
其次要有良好的品格。英国人塞缪尔·斯迈尔斯说过：“良好的品格是一切力量的源泉。”什么是良好的品格呢?就是要勤劳、正直、自律、诚实。我们每一个人不一定要成为伟人、富人，这毕竟是少数，但是一定要做一个勤劳、正直、自律、诚实的人。即使你做了富人、做了大官，如果没有良好的品格来支撑，那也是不行的，也不会受到别人尊重。
华盛顿曾讲过，一切伟人都必须有良好的品格，没有良好的品格作支撑，算不上伟人。就拿__来说，他当过所谓的“总统”，也算个大人物，但是他没有良好人品，贪污、受贿、搞__，无论在岛内还是在岛外，对他评价就是一个流氓、无赖，他能算一个伟人吗?第三，要有自信心。在任何时候大家都应该对未来充满信心。世界是色彩斑斓的，赤橙黄绿青蓝紫。人生不会一帆风顺，会有喜悦也会有悲痛。我以为命运不可预测，但是命运可以把握。面对复杂环境或者形形色色的诱惑，如果能把握自己，那么命运就会向好的方向发展;如果不能把握自己，那么你就可能被命运残酷的抛弃。有一次，美国著名的小提琴演奏家帕尔曼在纽约举办音乐会，刚刚开始几秒钟，四根琴弦就断了一根，这时指挥家示意停止，但他充满自信地坚持演奏下去。让听众意想不到的是，他凭着自己娴熟的技艺，用三根琴弦同样演奏了美妙的乐章，演奏结束后，感动了所有的人，全场响起了经久不息的掌声。他说：无论命运给了我什么，我都要演奏出美妙的乐曲。你们刚刚从基层来，到省直机关工作，可能会出现多种情况;一种情况是因为你们有一定的基层工作经验，是优秀大学生，到了财政厅后可能对分配的工作不在乎，或者自认为能够完全胜任，过于自信，甚至认为自己从山村来到长沙，从基层到省直机关，特别是到财政厅工作，因而沾沾自喜，忘乎所以，得意忘形，丢掉了勤劳的本色，丧失了进取的精神;还有一种情况是有人觉得自己刚从基层来，对财政业务不熟悉，感觉压力大，从而信心不足，畏步不前。这都是不好的。我们既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄。无论遇到什么困难，遭遇什么挫折，任何时候都要充满激情，充满自信，把握好命运，追求事业的成功和美好的人生。
第四，要讲良心，讲感情。讲良心是做人的底线，如果你讲良心了，必然会讲感情。刚刚不少同志的发言中，讲到了父母、兄弟、姐妹的支持，讲到了过去领导和同事的关心。这都说明大家是讲感情的，我要提醒大家的是，希望大家不要今天讲了，来到省厅后又忘记了。
我们要怀着感恩之心记着他们、想着他们。我一生当中也遇到过很多关心、支持过我的人，我从不敢忘记他们。我所说的关心、支持，前提是不能违反法律法规的。讲感情不等于不讲原则，讲原则不等于不讲感情。这里有一个方法问题，在面试的时候，不是有一道题目，说大家在过去的工作中，得到过许多人的帮助，现在你到财政厅工作，有人要你帮助解决项目、资金问题，你怎么办?多数同志都回答的很好：一是要讲清政策;二是不能解决的要耐心说服解释;三是能解决的尽力解决。这就是既讲感情，又讲原则。
第五，要讲团结。财政厅是一个团结协作、奋发向上的集体。财政厅的每一个成员，加入这个集体，就要维护财政形象，为这个集体增光添彩。个人再优秀，如果离开集体也将一事无成。马克·吐温在《林肯的小屋》中写到：“没有森林就没有原木，没有原木就没有小屋，没有小屋就没有林肯，没有林肯就没有今天的美国”，个人和国家、集体是联系在一起的。林肯为美国的进步和统一做出了突出的贡献，他解放了黑奴，维护了美国的统一，他的功绩载入了美国的史册，为世人所公认。是美国这个集体培养了他，同时，他成为总统以后，又推进了美国社会的发展，这说明了集体的作用：一个好集体可以酝酿、培养很多有用的、优秀的人才。所以，维护集体的团结，促进事业的进步，对每一个人的成长都是至关重要的。我最近看了奥巴马的《无畏的希望》，中间有一句让我记忆深刻。他说一栋分裂的房子，必定要倒塌。从房子可以讲到集体，也可以讲到国家。如果我们的集体有各种各样的裂痕，就不会成为一个战斗力很强的整体。在汶川地震中，只要是结构牢的房子，就震不垮，否则，就一定会坍塌。当然，一个集体，不可能只有一个声音，肯定会有不同的声音，这是允许的。我们可以发表不同的言论，但是不能危害集体的团结。也就是通常所说的，君子和而不同，小人同而不和。我们的一行一言，都要维护集体团结。财政厅是个集体，国家又是由多个集体组成的。只有每个集体团结，国家才能团结。危害了集体的团结，就是危害了国家的团结。
第六，要讲廉洁。我当厅长以来，__年收到了4封举报信，__上半年收到了2封，以后一封都没有了。我们厅机关几百名干部，包括二
级单位的干部职工有上千人，没人被举报，这很难得，不容易啊!所以，我们要珍惜。我现在每天收到一些群众来信，都是反映问题、反映困难的，没有举报财政厅干部的。我不希望你们只来几天，就有告状信写给我。我先给你们打个预防针，财政厅是有权，但不允许任何一个人滥用权，有机会进入机关，我们每一个人只能为这个机关增光添彩。就像清华大学管理学院党委书记、院长对新招的学生说的那样，你有一万个理由要为学校争光，但没有一个理由为学校抹黑。同理，你有一万个理由要为财政争光，但没有一个理由为财政抹黑。
人都是讲感情的，我个人的特点是爱憎分明，不对的，我会严厉地批评，但是对那些困难群体，对表现好的，我是高度关心和重视的，要想在我面前搞歪门邪道，走捷径是办不到的。为什么我们财政厅招公务员这么安静，就是因为我们严格执行了“三依三公”的原则，第一次招公务员的时候，当时有领导干部跟我打招呼，还有当面找我谈的，我都没答应。如果不坚持原则，我们农村出来的孩子能到省财政厅来工作吗?不可能。我要拉关系，可以拉很多关系，也会有很多人感谢我。但那算什么厅长，维护社会公平正义，不是靠说的，是要靠做的。如果没有公正的制度，你们大部分人就不可能坐到这里。厅里在给你们的通知中明确告知了调动纪律，大家走的时候一定要保持廉洁，不要借机敛财。如果有违纪违法行为，我们一定会依法依纪从严查处。这看似无情，其实这个无情里面带有很深厚的感情。大家知道，我们每个人的成长，都是与父母养育、组织单位培养分不开的，也是很不容易的。你们到了这里，我就要对你们负责。要真把你们处分了，我怎么面对你们的父母家人，怎么面对培养你们的组织和领导?
谈到做事，财政厅是干什么的?大家要有一个正确的认识。财政厅是一个综合经济管理部门，是为国家理财的，古人云：财是庶政母;政是理财之帅。这说明财政的重要性，政府要把经济社会管理好，财政是非常重要的。那么怎样理财呢?就必须要有一批依法守规、正直、诚实、勤劳的、能够自律的人去管理。刚才大家都讲得很好，就按你们讲的，从小事做起，从实事做起，不积跬步无以至千里，少讲空话，少讲大话。贾平凹说一些人“当了处长想当厅长，当了厅长想当省长，当了省长想当，眼前还只是一个村长。”有追求其实本身也没什么错，但是要一步步来，我也是从村里会计做起的。我们每个人都可立志干大事，但不要只想到要当大官，干大事都要从小事做起，从实事做起。
最后，我要说的是，一方面，请各位厅领导、处长多关注这些来自基层的年轻人，要在生活上多关心、工作上多支持、政治上多帮助。他们来了以后有个适应过程，有个角色转变的问题。由于他们经历不同，可能有些人的工作方式、方法一开始会让你不适应，但是要理解。虽说他们职务不高，但毕竟担任过乡镇党委书记、副镇长或者副处长等，在原单位是领导，现在是被领导，在角色转换过程中有不太适应、不恰当的地方，都应该表示理解。人事处要尽早安排具体工作，办公室和后勤要对他们的住房和生活问题进行专门研究。另一方面，新进人员要虚心学习，尽快熟悉情况，尽快融入集体，老老实实做人，踏踏实实做事。我希望再过12年、20年后，当我们回过头来评价我们这次选调行为的时候，你们已经用行动证明，这次党组的决策是正确的，你们没有辜负我们的期望，你们是一群值得信赖、有所作为的人。
篇四：全国公务员工作推进会发言
各位领导、各位同事：
大家好！
首先，我代表全市公务员职务与职级并行制度实施工作推进培训会组委会，对大家能够参加此次培训会表示热烈欢迎和衷心感谢！
近年来，我市公务员队伍经历了快速发展和变革的时期。政府改革的推进、经济社会发展的需求以及职级制度的改革，要求我们必须积极适应新的形势和要求，提升公务员队伍的能力素质，实现职务与职级并行制度的顺利实施。
职务与职级并行制度的实施对于提高公务员队伍的专业水平、激发创新潜能、形成更有竞争力的人才队伍具有重要意义。这是一个历史性的变革，是对我们管理能力和素质的全面提升的挑战，也是我们衡量工作成效和评价制度改革成果的标尺。
在实施过程中，我们必须始终坚持以下几个原则：
第一，坚持以人为本，充分发挥职务与职级并行制度的激励作用。要重视公务员的职业发展和个人发展，为广大公务员搭建提升和展示自己才能的平台，让他们在工作中感受到成长和成就感，激发他们的工作积极性和创造力。
第二，坚持精简有效，实现岗位与人员的有效匹配。要通过制度改革和培训，确保公务员的岗位职责与实际工作需求相匹配，发挥公务员的专业特长和能力优势，提高工作的质量和效率。
第三，坚持公平公正，保障职务与职级并行制度的公信力。职务与职级并行制度如果不能公平公正地实施，就会失去其价值和意义。我们要加强监督和评估，确保职务与职级并行制度的实施过程公正透明，让每一位公务员都有公平获得职务晋升机会的权利。
当然，在职务与职级并行制度的实施过程中，我们也面临一些困难和挑战。
首先，对于公务员来说，要适应新的工作模式和职责要求。通过培训，我们要不断提高自身的综合能力，适应新形势下的工作需求。
其次，对于领导干部来说，要加强管理能力和领导力的培养。作为公务员队伍的领导者，我们要不断提高自身的管理水平，提升政治智慧，确保职务与职级并行制度的顺利实施。
最后，对于组织来说，要建立完善的激励机制和评估体系。在职务与职级并行制度的实施中，要注重激励与约束的结合，通过岗位激励、薪酬激励等方式，激发公务员的工作动力和创造力。同时，要建立科学合理的绩效评价体系，及时发现和培养优秀人才。
为了顺利推进职务与职级并行制度的实施工作，我们必须要加强领导，明确责任，统筹规划，强化培训，确保相关政策的贯彻落实。同时，要加强宣传和沟通，让广大公务员充分了解新制度，增强主动性和自觉性。
我相信，通过我们共同的努力，职务与职级并行制度一定能够顺利实施，带动全市公务员队伍的全面发展。
最后，祝愿此次培训会取得圆满成功！谢谢大家！
