篇一：宿舍管理员竞聘发言稿
宿舍管理员竞聘演讲稿(3)宿舍管理员竞聘演讲稿(3)精选2篇
（一）
尊敬的评委老师们，亲爱的同学们：
大家好！首先，我要感谢大家给予我这次机会能够站在这里，为大家介绍我作为宿舍管理员的竞聘演讲。我是XX院校XX专业的学生，非常荣幸能够成为候选人之一。
作为宿舍管理员的工作，不仅需要管理好学生的宿舍生活，还需充当沟通的桥梁，关注同学们的生活需求，创造一个温馨舒适、和谐友好的宿舍环境。我深知这份工作的重要性，并且衷心愿意承担起这个责任。
首先，我要强调的是责任感。作为宿舍管理员，我将以高度的责任心对待每一个学生。我会积极督促同学们遵守宿舍规章制度，维护宿舍的公共秩序，保证宿舍的安全与舒适。我会及时处理同学们的问题与投诉，并努力解决各种困扰同学们的难题。
其次，我拥有良好的沟通能力和团队合作精神。在学校的生活中，我积极参与各类组织与社团，担任过干部职位，这锻炼了我与他人沟通合作的能力。我会与同学们建立良好的沟通关系，了解他们的需求并及时反馈给相关部门，以便更好地解决问题。同时，我也将带领宿舍成员一起建立团队意识，共同合作，共同努力，为宿舍创造美好的生活环境。
另外，亲和力也是我作为宿舍管理员的重要素质之一。我相信，只有身处一个温暖亲和的环境中，学生们才能真正感受到家的温馨。作为宿舍管理员，我将倾听同学们的声音，关心他们的生活，传递关怀和温暖。我会在宿舍的日常管理中给予同学们适当的关怀和支持，让每个同学都能够放心地居住在宿舍中。
最后，我相信自己具备解决问题的能力。作为宿舍管理员，会面临各种各样的问题。我将学会发现问题、分析问题和解决问题的能力。并且，我将不断学习提高自己，以不断适应不同的挑战，为同学们提供更好的服务。
亲爱的评委老师们，同学们，我相信自己具备成为一名优秀宿舍管理员的能力和资格。我会以认真负责、团结合作的态度，以奉献和广泛的爱心来履行宿舍管理员的职责。请大家相信我，支持我，在你们的支持与合作下，我将更好地履行自己的职责，为大家提供一个温馨而和谐的宿舍环境。
谢谢大家！
宿舍管理员竞聘演讲稿(3)精选2篇
（二）
尊敬的评委，亲爱的同学们：
大家好！
我是来自XX专业的XX，非常荣幸能够站在这里参加宿舍管理员竞聘，分享我对这个职位的理解和憧憬。
宿舍管理员作为一个重要的角色，承担着宿舍管理、维护秩序、服务同学的责任。这是一个既充满挑战，又充满机遇的职位。在我看来，宿舍管理员不只是一个管理者，更是一个贴心的朋友和支持者。
首先，作为一个宿舍管理员，我将以身作则，积极投入到宿舍管理工作之中。我将始终保持良好的作风和精神状态，严格遵守宿舍规章制度，严禁违法乱纪行为。同时，我会时刻关注宿舍环境的整洁与安全情况，及时发现问题并协调解决。我相信良好的管理是通过带领示范来改变他人，以身作则是树立良好风气的前提。
其次，作为一名宿舍管理员，我将积极参与组织各类活动，增强宿舍的凝聚力和活力。我将充分倾听同学们的声音和需求，积极反馈并与大家共同商讨、策划各类活动。通过开展一系列有趣、有意义、互动性强的活动，我将努力营造一个和谐、温馨的宿舍氛围。
第三，作为一名宿舍管理员，我将视同学们的需求为重要任务，为同学们提供贴心的服务和帮助。我将积极倾听同学们的困难和问题，并尽力协助解决。我会建立一个畅通的沟通渠道，保证同学们随时都能够找到我，得到及时有效的帮助。
最后，我想说的是，一个优秀的宿舍管理员需要具备良好的团队合作精神。我相信只有通过与宿舍的每一位同学一起协作，才能取得更好的管理效果。我将尊重每一位同学的意见和建议，虚心学习和借鉴其他宿舍管理员的优点，力求在与同学们的合作中越来越好，以更高的目标推动宿舍管理工作取得更大的成绩。
亲爱的评委和同学们，我希望能够成为你们心中的宿舍管理员。我将以我的热情、真诚和责任心，竭尽所能为大家创造一个舒适、和谐的宿舍环境。让我们携手共进，共同努力，共同营造一个温馨的家园！
谢谢大家！
篇二：宿舍管理员竞聘发言稿
宿舍管理员竞聘演讲稿
宿舍管理员竞聘演讲稿5篇
一般地认为，技巧是从别人书里学来的，前人的书或者是现代人的书。其实，技巧主要的也是从研究生活来的。所以叫做创作。下面给大家分享宿舍管理员竞聘演讲稿，欢迎阅读！
宿舍管理员竞聘演讲稿精选篇1自从去年秋，被校园领导从一线教学人员抽调到宿舍管理员岗位以来，牢固树立宿舍管理为一线的教育教学服务，为学生生活服务的思想。一学年来，在校园领导的关心支持下，在校园后勤团队的帮忙和寄宿生的努力中，我在宿舍管理岗位主要做了以下几方面的工作：
一、透过常规化精细化的管理，搞好宿舍的环境卫生。
由于宿舍卫生是宿舍管理中的重要方面，因此，我在接管宿舍管理的前期阶段透过频繁的深入宿舍巡查和查后的反思总结，将宿舍卫生环境的管理常规化和细致化，在吴校长的帮忙下还打印装订“学生宿舍管理日志”和“宿舍卫生常规检查记录”，用于每一天的检查与记载以及每周一次的统计与评比。
在管理中为了激发寄宿生用心参入宿舍管理，充分发挥寄宿生在宿舍管理中的主体作用，将宿舍卫生的常规检查评比权下放给舍长。透过专门召开的舍长会议，向他们进一步细化了对宿舍卫生检查打分的标准和要求。为防止舍长在每日卫生常规检查中出现疲劳感和枯燥感，我将24个舍长分成AB两班，实行AB两班轮班倒的方式进行，每班检查一周。另外，将每班又分成男舍长组和女舍长组，分别检查男生宿舍和女生宿舍，每一组各是6个舍长，各负其责。其中一个正舍长负责记录另外五个舍长检查的状况及打分。另外五个舍长分别负责检查宿舍卫生的五个区域，每人检查其中的一个区域。这样大大缩减了舍长在卫生检查中所占用的时间。每日检查的时间透过协商定在每一天早上的大课间。
同时，在寄宿生集会中强调，宿舍卫生的常规检查评比打分的目的，不是光为打分而检查，重要的是期望在检查中发现卫生打扫存在
的问题，能及时的对问题进行整改。最终为自己建立一个干净、整齐的宿舍居住环境。虽然常规检查的权利下放给了舍长，但是，宿舍管理员并没有就此就放任不管了，而是经常亲临现场进行指导。指导舍长怎样量化打分，示范指导舍员如何将盖被子折叠整齐，将垫单子铺平整。对于低年级的小同学，还安排高年级的大同学进行一对一的帮扶。透过一学期的检查评比与指导，宿舍的卫生环境到达了天天干净，日日整齐的效果。干净整齐的宿舍环境还潜移默化地使寄宿生还养成了良好的卫生习惯。这一良好的现象得到了上级检查领导的肯定与好评。
二、运用深入巡查法和评比打分的方式，管好寄宿生的纪律。
宿舍寄宿生纪律的好与坏，不仅仅会影响到寄宿生良好休息习惯的养成，还会影响到寄宿生在宿舍的人身安全。因此，在20__年秋季开学初，我首先利用宿舍的文化牌，指导寄宿生对“做礼貌舍员，创礼貌宿舍”的资料进行了学习与要求。然后针对部分宿舍的寄宿生违纪的现象，制定了一些实用而便于操作的的纪律管理打分办法和奖惩措施。
在纪律管理中，除了制定纪律管理的打分办法和奖惩措施外，管理员还对宿舍进行一日早、中、晚至少三次的深入巡查。个性是下晚自习后，管理员对寄宿生在小吃部吃晚餐的状况、在宿舍洗漱的状况，及熄灯后__入睡的状况都进行频繁的全方位的巡查。发现问题就及时的当场处理，从而保证了寄宿生在校住宿的睡眠质量，为第二天的课堂学习带给有效的保障。寄宿生的纪律好了，他们的安全隐患自然就少了。此刻，寄宿生已经养成了按时作息的生活习惯。
三、经过晓之以理，动之以情的情感教育，配合校园做好寄宿生的思想工作。
经过近一年的宿舍管理，使我感悟最深的就是，宿舍管理并不像很多不知情的教师想象的那样简单。只是开关宿舍门，清点一下寄宿生的人数，督促寄宿生打扫一下卫生就能搞定的表面事。其实，它和搞班务管理一样，重在育人。也就是要做好寄宿生的思想工作，管住寄宿生的心。
在这一学年中，我碰到过寄宿生偷钱的，乱拿别人生活物品的，打架的，的，甚至是以大欺小敲诈钱财的等等不良的现象。应对寄宿生这些不良的行为，宿舍管理员的处理方式与方法是否得当?是否及时?它都会影响到宿舍的风气，影响到寄宿生生活的人文环境是否稳定，甚至会无形地影响到寄宿生在课堂中的学习效果。
为此，我总是采取晓之以理，动之以情的情感教育方法，利用课余休息时间进行个别谈话，或集中寄宿生实行群众教育等方式教育寄宿生。
透过因人而异，因事不同的教育，此刻宿舍中偷钱的，打架的，的等等不良现象基本没有了，宿舍风气也好多了。
四、以一颗慈母之爱心，关心寄宿生的身心健康。
由于寄宿生大半的时间都是在校园度过的，他们又远离父母，缺乏父爱、母爱的呵护，在校园生活中难免会遇到这样那样的生活问题或者心理困惑。因此，当寄宿生在生活中遇到这些的问题时，我就以一颗慈母之爱心，去关心寄宿生的身心健康。比如：
五六年级女生，她们第一次遇到月经来潮不知所措，感到很茫然的哭泣时，我就像她们的母亲一般教她们怎样去处理。同时还亲自深入各个女生宿舍，亲切地向她们介绍这方面的生理卫生知识。另外，还向她们细致的讲述了在经期要如何的注意经期卫生。经过我的一番耐心细致的引导，她们不再因为此事的发生而恐慌了。
当个别寄宿生在晚上想家了，或者思念在外打工的父母了，悄悄哭泣时。我就会像母亲一样与他们亲切的谈心，安慰他们要学会坚强。当看到个别寄宿生的衣服或裤子破了，我就拿来针线，给他们缝补，或者教他们学着自己缝补。
当有的寄宿生洗了衣服，遇到下雨，我还会用洗衣机帮他们脱水。每一天晚上十点半左右，在实行最后一次巡查宿舍时，如果天气冷，发现那个同学在熟睡中掀翻了被子，我总会情不自禁地去为他们盖好。
透过这一系列如同母亲做的小事，温暖着每一个寄宿生的心，营造出一个充满爱意，温馨如家的宿舍。
五、尽职尽责，及时处理宿舍中的突发事件。
在这一年的宿舍管理中，遇到了一些无法预知的突发事件。比如：遇到寄宿生晚上生病了，就一边面电话联系其家长，一边及时的请保安送其去医院救治。遇到个别寄宿生的床架或床板坏了，就及时的向吴校长汇报，安排保安给帮忙修理，或者更换。遇到个别寄宿生由于一时冲动，打坏了同宿舍的舍友，就赶在第一时间让肇事者送受害者去医院救治，还要通知双方家长协商解决医药费用。个性是102宿舍的刘万卢因吃坏了，将屎拉倒裤裆里后，悄然回家，多亏了吴校长和李辉老师的帮忙，最后才将他找回来一事。在此我要个性感谢他们!在这一年的宿舍管理中，我虽然是尽职尽责，但是由于经验不足，工作中还是出现了一些难以预料的失误，内心感到内疚与不安。期望校园领导与家长能给予理解与原谅。相信我会在今后的管理中不断总结教训，完善管理措施，尽量减少失误。将宿舍管得更好。
宿舍管理员竞聘演讲稿精选篇2尊敬的各位领导，各位评委：
大家好!1、制定明确管理目标和切实可行的管理制度。管理目标上力求长远规划和近期目标的结合操作性和注重目标的可持续性。长远规划是与将来要运行的后勤工作社会化机制对接。近期目标是结合我校实际和学生需要提高管理水平，营造一个充满文明气息，宁静的，舒适的居住环境，为学生在校的学习生活提供保障。在管理制度上我们已经赢得了可行性的`经验，需要在原有的基础上进一步的完善。特别是公寓制度以及服务系统设置。既要考虑我校实际的情况。继续为贫困学生开辟勤工俭学的渠道，同时还要走出去借鉴其他院校的公寓管理的成功和做法，使其更为完善。
2、优化舍务管理过程，注重从制定计划，组织实施。常规检查和有效反馈的每节环节上求真务实求细，求精，求严，一方面追求管理自身的效益，使人尽其才，物尽其用，又要结合高校这个育人场所的特殊性，突出管理中的文化建设这个特色，在管理中育人。
3、要做到管理人员，管理制度和管理机构三位一体，尽可能地发挥所有成员的积极性和创造性，挖掘出最大的工作热情和工作潜力，以提高工作效能和效率。要做到三位一体，还要进一步落实岗位责任制，为部门成员发挥个人的才能创造良好的条件。
4、力求挥索一套符号我校管理实际的管理模式，逐步升华为一种管理文化，这是我们管理中的最高层次的要求。对此，几年的工作中我们舍务科的同志们做出了诸多的工作，也积累了许多宝贵的经验，还有待进一步的探索和完善。上面是我对舍务管理的具体建设和措施，其中有我本人和舍务其他同志们在工作实践中的结晶，也有我对将来舍务管理的设想，各位领导，各位评委，如果有这个机会通过努力，使其变为现实，这是我最大的欣慰。谢谢!宿舍管理员竞聘演讲稿精选篇3尊敬的各位领导和同事们：
大家好！
我叫__-x，今年__-x岁，20__年____毕业后一直在____厂工作，__年__月__日来到咱们车间，在__岗位工作至今。
我今天竞聘的岗位是__-x仓库管理员，如果我能够取得这个岗位，我将会积极主动的干好__仓库的日常工作，全力配合好__主任的各项工作，严格遵照公司的指导思想和规章制度认真工作，主动工作。
我以前学习过一句话：“把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡”。仓库管理员尽管不是什么惊天动地的大事业，但是我们公司正常运转过程中不可缺少的关键岗位，需要极大的细致、耐心和强烈的责任感。我作为一名具有一定业务知识和丰富工作经验的年轻女性，与生俱来的责任心、耐心与细心成为我能够胜任这个岗位的基本素质。同时，我还较为擅长计算机操作，可能更加适合未来实现仓库管理的信息化、规范化。（这里可以结合仓库管理员的具体工作职责补充一点个人如何能够胜任）
总之，如果领导能够信任我，给予我这个机会，我一定会严格遵守公司的各项规定，认真履行仓库管理员的岗位职责，认真细致的做好每一项工作。
最后，感谢公司、车间各位领导长期以来对我的信任、支持和教导，感谢同事们给予我的诸多帮助，谢谢大家！
宿舍管理员竞聘演讲稿精选篇4尊敬的各位领导和同事们：
大家好！
我叫__-x，今年__-x岁，20__年____毕业后一直在____厂工作，__年__月__日来到咱们车间，在__岗位工作至今。
我今天竞聘的岗位是__-x仓库管-理-员，如果我能够取得这个岗位，我将会积极主动的干好__仓库的日常工作，全力配合好__主任的各项工作，严格遵照公司的指导思想和规章制度认真工作，主动工作。
我以前学习过一句话：“把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡”。仓库管-理-员尽管不是什么惊天动地的大事业，但是我们公司正常运转过程中不可缺少的关键岗位，需要极大的细致、耐心和强烈的责任感。我作为一名具有一定业务知识和丰富工作经验的年轻女__，与生俱来的责任心、耐心与细心成为我能够胜任这个岗位的基本素质。同时，我还较为擅长计算机__作，可能更加适合未来实现仓库管理的信息化、规范化。（这里可以结合仓库管-理-员的具体工作职责补充一点个人如何能够胜任）
总之，如果领导能够信任我，给予我这个机会，我一定会严格遵守公司的各项规定，认真履行仓库管-理-员的岗位职责，认真细致的做好每一项工作。
最后，感谢公司、车间各位领导长期以来
宿舍管理员竞聘演讲稿精选篇5尊敬的各位领导，各位评委：
1、制定明确管理目标和切实可行的管理制度。管理目标上力求长远规划和近期目标的结合__作__和注重目标的可持续__。长远规划是与将来要运行的后勤工作社会化机制对接。近期目标是结合我校实际和学生需要提高管理水平，营造一个充满文明气息，宁静的，舒适的居住环境，为学生在校的学习生活提供保障。在管理制度上我们已经赢得了可行__的经验，需要在原有的基础上进一步的完善。特别是公寓制度以及服务系统设置。既要考虑我校实际的情况。继续为贫困学生开辟勤工俭学的渠道，同时还要走出去借鉴其他院校的公寓管理的成
功和做法，使其更为完善。
2、优化舍务管理过程，注重从制定计划，组织实施。常规检查和有效反馈的每节环节上求真务实求细，求精，求严，一方面追求管理自身的效益，使人尽其才，物尽其用，又要结合高校这个育人场所的特殊__，突出管理中的文化建设这个特__，在管理中育人。
3、要做到管理人员，管理制度和管理机构三位一体，尽可能地发挥所有成员的积极__和创造__，挖掘出最大的工作热情和工作潜力，以提高工作效能和效率。要做到三位一体，还要进一步落实岗位责任制，为部门成员发挥个人的才能创造良好的条件。
4、力求挥索一套符号我校管理实际的管理模式，逐步升华为一种管理文化，这是我们管理中的最高层次的要求。对此，几年的工作中我们舍务科的同志们做出了诸多的工作，也积累了许多宝贵的经验，还有待进一步的探索和完善。上面是我对舍务管理的具体建设和措施，其中有我本人和舍务其他同志们在工作实践中的结晶，也有我对将来舍务管理的设想，各位领导，各位评委，如果有这个机会通过努力，使其变为现实，这是我最大的欣慰。谢谢！
篇三：宿舍管理员竞聘发言稿
宿舍管理员竞聘演讲稿1【内容摘要】
尊敬的各位领导，各位评委，我竞职的岗位的是舍务处，1972年参加工作以来，我为一名普通教师，教导主任逐渐走上领导岗位，舍务工作有三件大事，根据上述目标，我的工作思路是这样的，具体实施中注重形成一个封闭式的管理系统，1、制定明确管理目标和切实可行的管理制度，在管理制度上我们已经赢得了可行性的经验，需要在原有的基础上进一步的完善，2、优化舍务管理过程，注重从制定计划，组织实施，3、要做到管理人员，管理制度和管理机构三位一体，尽可能地发挥所有成员的积极性和创造性，挖掘出最大的工作热情和工作潜力，以提高工作效能和效率，要做到三位一体，还要进一步落实岗位责任制，为部门成员发挥个人的才能创造良好的条件，4、力求挥索一套符号我校管理实际的管理模式，逐步升华为一种管理文化，这是我们管理中的最高层次的要求。
尊敬的各位领导，各位评委
我竞职的岗位的是舍务处。40多岁的年纪在众多竞职的人选中，女同志中已是寥寥可数。但无论是作为一名共产党员，还是一位国家干部，责任感和使命感都在促使我把学校未来发展的热情和期望陈述给各位领导，各位评委。
1972年参加工作以来，我为一名普通教师，教导主任逐渐走上领导岗位。曾经先后担任了安广师范学校附属小学校长和松原师范舍务科副科长的职务。工作中求真务实，严于律己，开拓创新。在教学业务和管理水平上不断追求更高的境界。在舍务四年多的工作中，我承担着舍务寝室内外的卫生，勤工俭学学生，账目，备品和女生寝室的管理工作。每一项工作中不是凭着自己是位领导发号施令，而是凭着自己对事业的追求，对工作的执着和一种高度的岗位意识，角色意识，认真地，脚踏实地完成每项工作，因此而受到老师和学生们的认可与支持。同时也积累了在管理方面的诸多宝贵经验。
舍务工作有三件大事：纪律、卫生，安全。这在舍务处职责范围中已有明确的规定。多年的工作实践，对此更是有着深刻的体会和认识。要取得更理想的效果，必须有明确的，引之有效的制度和保障。必须有精干的管理人员来执行。必须配备合理的组织机构以便使其高效运作。追求管理的制度化，现代化，模式化，科学化和超前性。这将是我做舍务管理的基本目标。
根据上述目标，我的工作思路是这样的：“发扬民主，管理育人，突出特色，开源节流，讲求效益。”具体实施中注重形成一个封闭式的管理系统。包括以下四个方面。
1、制定明确管理目标和切实可行的管理制度。管理目标上力求长远规划和近期目标的结合操作性和注重目标的可持续性。长远规划是与将来要运行的后勤工作社会化机制对接。近期目标是结合我校实际和学生需要提高管理水平，营造一个充满文明气息，宁静的，舒适的居住环境，为学生在校的学习生活提供保障。
在管理制度上我们已经赢得了可行性的经验，需要在原有的基础上进一步的完善。特别是公寓制度以及服务系统设置。既要考虑我校实际的情况。继续为贫困学生开辟勤工俭学的渠道，同时还要走出去借鉴其他院校的公寓管理的成功和做法，使其更为完善。
2、优化舍务管理过程，注重从制定计划，组织实施。常规检查和有效反馈的每节环节上求真务实求细，求精，求严，一方面追求管理自身的效益，使人尽其才，物尽其用，又要结合高校这个育人场所的特殊性，突出管理中的文化建设这个特色，在管理中育人。
3、要做到管理人员，管理制度和管理机构三位一体，尽可能地发挥所有成员的积极性和创造性，挖掘出最大的工作热情和工作潜力，以提高工作效能和效率。
要做到三位一体，还要进一步落实岗位责任制，为部门成员发挥个人的才能创造良好的条件。
4、力求挥索一套符号我校管理实际的管理模式，逐步升华为一种管理文化，这是我们管理中的最高层次的要求。对此，几年的工作中我们舍务科的同志们做出了诸多的工作，也积累了许多宝贵的经验，还有待进一步的探索和完善。
上面是我对舍务管理的具体建设和措施，其中有我本人和舍务其他同志们在工作实践中的结晶，也有我对将来舍务管理的设想，各位领导，各位评委，如果有这个机会通过努力，使其变为现实，这是我最大的欣慰。
谢谢！
