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2022年度市委书记人才工作交流发言(2022年)

时间:2022-12-18 08:00:09 来源:晨阳文秘网

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2022年度市委书记人才工作交流发言(2022年)

奋力打造新时代人才高地


千秋基业,人才为本。近年来,**市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,牢固树立人才是“第一资源”的理念,牢牢把握人才引领发展的战略定位,紧紧围绕打造新时代潇湘人才高地的目标,坚持把人才资源开发放在最优先位置,深入实施人才强市战略,不断构建完善“引、育、用、留”全链条人才发展体系,下好人才竞争“先手棋”,抢占人才发展“制高点”,奋力推动新时代人才工作高质量发展。

一、对接需求精准“引”,打造聚才“磁场”。抓人才引进,不能“来者不拒”“不计成本”,也不能“一拥而上”“盲目哄抢”,必须以服务和支撑重大发展战略为首要之责。一要搞清楚哪里需要人才。人才固然是多多益善,但不同地方、不同领域、不同行业,对人才的需求各有不同、各有侧重。要坚持战略资源向战略大局聚焦,向服务支撑高质量发展聚焦,向事业发展的实际需要聚焦,紧扣重大发展战略,突出产业发展、园区建设、科技创新、乡村振兴、社会治理等重点领域,瞄准打造全省重要人才中心和潇湘人才高地的定位,全面统计分析产业与人才需求,建立和完善项目发展库、人才需求信息库,科学制定引才计划,不断提升人才引育的针对性、精准性、实效性。二要弄明白需要什么人才。人才引进不能盲目,必须算好成本账、经济账,量体裁衣才能合手合脚。要坚持从实际情况出发、从现实需要出发、从岗位需求出发,具备什么条件就引进什么人才,需要什么人才就引进什么人才,重点突出电子信息及装备制造等五大千亿级产业发展需求,量力而行、量需而引,优先引进事业发展急需的、紧缺的、能解决现实问题的优秀人才。三要研究透如何争引人才。人才引进是一门技术活,要不拘一格、创新方法。要坚持招商引资与招才引智一体推进,全面对接大湾区人才智力资源,充分发挥“三引”小分队作用,招引产业项目和人才团队。要强化柔性引才理念,深入推进协同创新跨区域联动发展,采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、重大科技项目“揭榜挂帅”等模式,灵活引才,不求所有、但求所用。要加大回乡创新创业政策扶持,积极引导和支持在外**籍企业家、技术人才、高校学子返乡创业。要充分发挥招才大使、在外乡贤和人才工作站的作用,构建“政府+人才工作站、商会、校友会+招才大使(乡贤)”的引才格局。

二、突出实用悉心“育”,建强育才“平台”。处理好“外引”和“内育”的关系,既要眼睛向外“引高人”,优化人才结构;
也要眼睛向内“育人才”,盘活存量资源。一要依托教育资源育才。充分发挥市属高校、高职院校、科研院所等人才自主培养主阵地作用,支持本地院校建设国内特色高水平人才培养基地和职教高地,深化产教融合、校企合作,推广“订单式”培养和新型学徒制,提高本地生源录取率和毕业生留永率,推动校地双方协同发展、互利共赢。二要立足基层一线育才。持续开展基层人才定向培养计划,深入实施技能人才赋能工程和乡村人才振兴工程,依托农村党员和青年农民培训中心、乡镇党校等平台,强化农村实用人才培训,加快培养一批农业生产经营人才、农村产业发展人才、乡村治理人才、农业科技人才。继续选派优秀人才到乡镇挂职锻炼,推动人才服务乡村振兴小分队发挥专业优势,订单式联系服务基层农村,精准助力乡村振兴,引导人才到基层建功立业。三要紧扣民生重点育才。聚焦办好人民满意教育、健康医疗、法治建设等,统筹抓好教育、卫生、法治等各重点民生领域专业人才培养,以人才汇聚推动民生事业高质量发展。

三、深化改革高效“用”,释放用才“效应”。引才只是手段,用才方是目的。人才不是“门面”“摆设”,不能“束之高阁”,更不能“置之不理”,必须充分发挥人才引领支撑发展的重要作用。一是思想要更加解放。着力破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱,只要是优秀的人才,不管学历高低,不计年龄大小,不论本地外地,对优秀的都要大胆用、及时用,以事择人、用其所长,真正做到唯才是举、唯才是用,扎实为人才松绑减负、让人才各得其所。二是重点要更加聚焦。坚持围绕产业链、创新链布局人才链,扎实做好产才结合文章,以产业园区为主平台,联姻“名校名院名所”,高标准布局和建设一批科创基地、孵化中心,推动人才与产业相融、与科技同频、与企业互动、与项目对接,促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合,让人才在园区和企业挑大梁、唱主角,推动人才引领传统产业转型、支柱产业提升、新兴产业崛起。三是评价要更加科学。坚决克服“四唯”倾向、破除求全责备,以发展的眼光看主流、看趋势,突出人才品德、能力、业绩评价,创新多元评价方式,科学设置评价周期,实现人才评价与项目评审、机构评估有机衔接,不断健全科学有效的人才评价体系。激励要更加有效。推动产学研深度融合,支持企业牵头组建创新联合体,引导企业实行人才股权期权激励,支持科研人才技术入股、技术有偿转让,促进科技成果资本化、产业化,让人才合理合法享有创新收益,真正实现“名利双收”。

四、优化环境尽心“留”,营造爱才“生态”。人才成长离不开拴心留人的环境,离不开成就事业的土壤。要吸引人才、留住人才,既看政策、看待遇,更看环境、看平台。一要坚持硬件和软件同步发力。深入实施人才生态优化工程和双创人才倍增工程,用好人才发展专项资金,保障人才发展专项用编,加大力度建设一批院士专家工作站和科技创新平台,鼓励企业建立“科创飞地”,完善科研成果就地转化机制,让广大人才更有成就感。二要坚持政策和服务同步发力。不断完善人才政策体系,出台更加管用、够用、舒心的政策措施,深入探索个性化、定制化、精准化的人才服务模式,加快构建智慧人才服务平台,积极主动解决好人才子女就学、配偶安置、个人就医、住房购房等后顾之忧,为人才发展提供全周期、全要素、全流程服务,让广大人才更有获得感。三要坚持待遇和情感同步发力。全面落实人才各项政策待遇,扎实办好人才主题日系列活动,严格实行党政领导联系服务专家人才制度和定期走访人才制度,加大优秀人才评选表彰力度,在全社会着力营造尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围,构建形成见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。