财务人员见习期工作范文第1篇一、当前消防部队财务队伍存在的问题（一）观念落后，工作重心有待转移在消防部队经济行为相对单一的过去。消防部队财务人员的主要工作就是编制预算、收支核算，然后向上级部门编报报表下面是小编为大家整理的2023年度财务人员见习期工作【五篇】,供大家参考。
财务人员见习期工作范文第1篇
一、当前消防部队财务队伍存在的问题
（一）观念落后，工作重心有待转移
在消防部队经济行为相对单一的过去。消防部队财务人员的主要工作就是编制预算、收支核算，然后向上级部门编报报表。只要会算账、能报账，财务人员就可以开展工作。随着建设和谐社会的不断深入开展和市场经济的不断发展，会计业务领域不断扩大，消防保卫任务日趋繁重，对于消防部队的财务管理从以前单纯的记账、算账到现在参与经济管理，不仅要发挥会计核算职能，更要发挥其管理职能，从昔日的事后记录反映到今日的事中事前监督、预测、决策上来。
（二）知识陈旧，业务技能一般
财务工作是一项政策性和专业性较强的工作，要将其真正做好并不容易。由于受历史原因和现实条件的影响，消防部队先期的财务人员普遍学历偏低，许多财务人员还用传统、习惯的经验型方式处理业务，出现知识结构的狭窄、知识水平的偏低的问题。
（三）安于现状，创新意识有待激发
消防部队财务人员的岗位相对固定，基本上是终身制，缺乏岗位的竞争性和流动性。在职称的晋升上，往往以考代评，财务人员仅仅为了通过考试而学习，并且所考内容是地方的财务管理和会计核算等内容。这就影响了财务人员进一步提高自身素质的自觉性，容易滋生一劳永逸的消极思想。
（四）财务人员管理和聘用制度不健全
一方面，财务选拔、任用规范性不强，没有统一的招聘和考试。另一方面，监督管理乏力，没有配套的专用的适用性强的考核管理制度和监督约束机制，对财务人员缺乏行之有效的管理和监督。
从以上现状来看，消防部队的财务队伍建设还存在着一定的问题，财务队伍建设较为滞后，与我们消防事业总体工作的要求显得不相适应。
二、新时期对消防部队财务队伍建设的新要求
随着消防部队财务改革的不断深化，财务工作任务越来越重，管理和保障难度越来越大，这对于提高军队财务人员的整体素质有了更高的要求。
（一）加强思想政治建设
社会主义市场经济的建立，既给消防财务人员发挥自己的聪明才智提供了广阔的天地，但一也提出了严峻挑战，面对来自各方面的诱惑，会影响消防部队财务人员队伍的思想稳定。对此，必须加强财务人员的思想政治教育，提高财务人员的思想觉悟、政策观念与水平。
（二）增强学习能力
为适应现代消防部队财务工作的需要，消防部队财务人员必须提高学习的能力，变被动学习为主动学习，善于学习和接受新的知识，并运用于实践；
改变单一的知识结构，努力成为复合型人才。必须通过不断的学习来提高自身的业务素质和工作能力。
（三）提升综合素质
消防部队财务人员除应具有扎实的业务能力外，还应具有综合的管理组织能力、发现问题和研究问题的能力、提供决策意见的能力、思维及表达能力、自我控制能力、预测判断能力。
三、加强消防部队财务队伍建设的措施
（一）提高认识，加强领导
财务管理历来是消防部队全队上下都较关心的问题，消防部队各级领导应把加强财务管理、加强财务人员队伍建设摆上重要的议事日程，定期听取工作汇报，研究解决消防部队财务管理上存在的问题，制定完善对策，检查督促财务人员严格按章办事，确保各项制度的贯彻落实。消防部队财务的上级主管部门，更要提高认识，加强财务管理，定期对消防人员进行思想政治教育和业务培训。
（二）切实加强思想政治工作
我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，人们的思想观念和行为方式呈现着多样化的发展态势。因此，切实加强思想政治工作，是一项重大而紧迫的任务。消防部队要切实增强对财务人员的思想政治工作的针对性和预见性。
（三）加强职业道德教育和法制教育
财务人员职业道德是财务人员在办理业务中遵循的基本道德意识和行为规范。合格的财务人员应具有遵纪守法、廉洁自律、爱岗敬业、责任心强等基本素质。财务人员在工作中要以国家财经法律为准绳．以消防部队财务制度为依据，以规范消防部队经济秩序为目的。
（四）组织业务培训，提高培训质量
专业知识是会计人员素质的特质，是职业判断能力的潜在表现，也是会计人员应具备的最起码的从业知识。随着市场经济的飞速发展，财经法规不断完善，财会人员必须及时更新知识才能适应形势的发展。因此消防部队要树立长期培训思路加强会计人员的业务知识及职业技能的培训。
消防部队各级领导要对财务人员的培训工作充分重视，并给予时间和经费上的大力支持，确保财务人员能按规定完成各项培训任务。
（五）加快财会队伍改革
由于财务专业具有流动性较差的特殊性，造成很多财务人员“铁饭碗”意识较浓，缺乏忧患意识。为此，消防部队要尽快建立起一套竞争与激励机制，坚持公平、竞争、择优的用人导向，进一步加强各财务岗位的业绩考核，及时对表现优秀的财务人员进行肯定和表彰，并对落后者采取适当的手段加以惩戒并限期整改。
（六）进一步加强财务监督
目前我国已基本形成了包括财务法律、财务行政法规、财务规章和财务规范性文件组成的财务法规体系。消防部队财务工作是否依法进行，强化财务监督是关键。各级消防部队特别是计财、监察审计部门应充分发挥内部监督的作用，对财务人员从业资格、继续教育、职业道德、业务技能、职业水平等情况进行监督检查，加强和规范消防部队财务基础工作，遏止财务造假，维护财务秩序的目的。
四、结语
事业越发展，财务越重要。只有加强消防部队财务队伍建设，才能充分地发挥财务管理作用，从财务角度更好地为消防部队领导的决策、分析服务。为消防部队又好又快地发展服务。
参考文献：
[1]刘颖霞. 浅谈如何加强消防部队的财务管理[J]. 财经界, 2010(5)
[2]左涛. 论基层消防部队财务管理[J]. 现代商贸工业, 2009,21(9)
财务人员见习期工作范文第2篇
一、以创建学习型机关为依托，整体提升中心组的学习水平。几年来，局党组提出了创建学习型机关的工作思路，并且把不断加强和改进党组中心组的工作作为基本创建方式及其依托。其着眼点在于，使领导班子能够适应新形势新任务的要求，在学习中不断提高理论水平，改善和更新知识结构，研究新问题，积累新经验。以学习力培育领导力，提高整体素质，增强领导班子集体的创造力、凝聚力和战斗力。在“学习工作化、工作学习化”中实现领导方式的根本转变，成为在学习型机关建设中具有领导、组织、示范和表率作用的学习集体。几年来中心组成员做到学习内容有记录，讨论发言有提纲，体会交流有文章，全体机关干部人人都有学习心得体会。学习型机关建设促进了学习工作化与工作学习化互动，提高了机关整体素质，提升了服务质量和服务水平，树立了财政形象，同时也使党组中心组工作的目标更为具体、动力更为强劲、视野更为开阔
二、以构筑理论学习平台为手段，创新推进学习型机关建设的活力。几年来，围绕学习同志若干重要讲话、学习贯彻党的十六大精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、学习同志七一重要讲话、学习贯彻十六届三中、四中、五中全会精神以及构建公共财政框架、推行部门预算改革等主题，请专家、学者按照系统性、科学性、导向性、创新性、前沿性的要求，特别是针对社会普遍关心的热点问题、重大理论进行专题辅导报告。其中财政部财政科研所专家结合学习十六大四中全会精神的体会，深入浅出地讲解了公共财政的原理，并以中国共产党的领导集体的理财思想为指导，联系我国财政管理实际，阐述了构建公共财政的重要性和紧迫性的辅导报告，深受学习成员的欢迎。通过辅导学习，加深了对公共财政的理解和认识，坚定了推进财政改版权所有革的信心，受益匪浅。同时还请市委党校领导来上党课。参加各类学习专题辅导的人员，由局党组中心组成员扩大到全体干部职工，直至财政所长，并且通过不同媒体的信息传播，使党员干部和职工受到教育，同时把创建学习型机关活动不断推向深入。
三、以“两个率先”为契机，以“科学发展观”为指导，增强理论与实践的有机结合。近年来，局党组把努力学习和创新发展思路、推进财政工作上台阶紧密结合起来，使科学理论对实践的指导作用得以有效发挥。例如，以“三个代表”重要思想为核心内容，通过学习，进一步深刻领会“三个代表”的思想精髓和精神实质，增强贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性，进一步激发干部职工工作的积极性和创造性，紧紧围绕全面建设小康社会和财政工作目标，增强机遇意识，发展意识，营造奋发向上，团结奋进，开拓创新的氛围；
通过学习“立党为公、执政为民”的论述，制定了一系列服务型机关建设的措施，如《溧阳市财政局积极推进责任型，服务型机关建设意见》、《溧阳市财政局关于进一步加强机关作风建设的意见》等；
通过学习“八个坚持、八个反对”的论述，认真查找自身不足，明确了班子建设的方向，制定了创建“好班子”的规划。同时在廉政建设上对全体机关人员提出了“三个管住”的要求，即管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃，管住自己的腿，不该去的场所坚决不去，管住自己的手，不该拿的坚决不拿，帮助大家进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线；
通过学习十六大关于全面建设小康社会的战略部署，结合省市“两个率先”的要求，确立了“发展、理财、创新”三个观念，理清了工作思路，并在党员干部中达成勤谋“两个率先”之策，力行“两个率先”之事，孜求“两个率先”之效的共识，在工作岗位上，动脑子、出点子、挑起担子、用好票子，在推进溧阳实现“两个率先”实践中建功立业；
通过学习“科学发展观”，局党组形成了“做大‘财政蛋糕’，实现溧阳财政经济良性循环”的工作思路；
通过学习十六届四中、五中全会精神，局党组提出六项“要求”，要求全局干部职工，把科学执政、民主执政、依法执政体现到具体工作中，努力成为推动溧阳财政改革发展的排头兵。
财务人员见习期工作范文第3篇
关键词：新时期；
医院财务人员；
提高；
整体素质
中图分类号：R197 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）11-0-01
一、医院财务人员的整体水平尚待提高
1.医院财务人员的综合能力不强，难以应对转型时期复杂的财务需求。新形势下，信息技术作为时代的特征已成为医院各项工作的主体，财务工作也由过去单纯的会计核算向最大化地综合利用财务信息进行预测、决策、控制与评价转变。这就要求财务人员必须具备较高的分析判断水平与较强的协调沟通能力，不但要做好基本的财务工作，而且要当好医院领导的助手与参谋。但是，在现实工作中，大多数财务人员只具备完成上级交给的具体工作的能力，满足于单纯的“会计”或“出纳”角色，难以适应转型时期对扎实的专业知识与良好的应变能力、表达能力相结合的综合需求。
2.一些财务人员的服务意识淡薄，对广大患者和医院各部门不同的需求表现出一定程度的“应付”心态。财务部门是医院的中枢机构，也是服务部门，财务人员必须严格遵守各项财务规章制度，遵守职业道德规范，科学编制财务预算，提高资金使用效率。同时，也要最大程度地为广大患者着想，为他们排忧解难；
为医院各科室各部门及时安排资金，解决医疗工作中遇到的各种问题与困难。但在实际工作中，一些财务人员由于工作量大，忙于应付领导交办的事务，而对于具体的一般性事务则在一定程度上表现出“应付”心态，你急他不急，三番五趟也没有钱。结果导致医院科室所需资金迟迟得不到解决，患者意见很大。有时甚至还得靠私人联络感情，才能使问题得到处理。
3.医院财务队伍人员结构不够合理，不同层次的人才难以互补。一方面在原有财务人员队伍中，既具有高学历又具有实践经验、综合能力强的中高级财会人员很少，一些工作多年财务人员甚至都没有中级职称；
另一方面，新引进的硕士、学士等高学历的人才，一是欠缺实践经验，二是有许多不是财会专业，在一定时期内还不能够赋以重任。因此，无论是实际工作还是宏观决策上，难以做到知识互补。
4.学习机制不健全，没有及时提高与完善知识结构的通道。大多数医院还是很重视在职人员的知识结构与知识水平的提高的，但这主要是针对医务人员而言。作为医院财务人员大都缺乏二次学习的机会，没有一个健全的学习通道，难以及时提高自己的知识水平，完善知识结构。久而久之，知识自然老化，思维就会迟钝，达不到新时期对财务人员的要求，无法胜任医院管理者对其在医院各项工作预测、决策、控制和评价等方面的工作。
5.处于边缘化态势，在医院大环境中得不到领导足够的重视。一般人都认为，财务人员是医院的红人，是“强势”群体。但是在许多医院中，领导往往是将医务人员放在至关重要的地位，认为没有医务人员就没有医院，这当然没错。但是，医院财务人员是医院运营流程中必不可少的一个组成部分。一些领导却只是在需要财务人员时才想到了他们。平时对其的工作、学习、生活以及奖金、荣誉、职称考虑得远远不够，相比医务人员来有边缘化的态势。
二、如何掌握学习方法切实提高医院财务人员的整体素质
1.要树立终身学习的理念，充分发挥财务人员的优势。21世纪，“活到老，学到老”的观点一点也未过时，每一位财务人员对时代、对自己都要有一个准确的评价与定位，深刻认识学习的重要性，研究新情况，提出新思路，创造新方法。主动学习各种财务知识、计算机知识、医疗知识、管理知识、法律知识，用自己的“短板”去解决工作中遇到的问题，汲取经验教训打造综合能力。从而为医院领导者随时提供资本运营、资源配置、筹资融资、风险防范与控制，以及经济运行规律、医院管理理念、市场“游戏规则”、财政金融政策等方面的新知识、新问题、新思维，充分发挥自己的主观能动性，让每一位医院财务人员都能为医院的现代化建设发光、放热，真正找到自己的位置。
2.要切实提高服务意识，想广大患者所想，急医院相关科室所急，全心全意地为他们服务，用实际行动赢得大家对自己的尊重。树立良好的职业道德，一切从医院的大局出发，精心帮助解决各科室的每一项合理需求，未雨绸缪，想在前，做在前，策划在前，真正做到及时、准确、有效，热情、耐心、周到。严格执行各种内部控制制度，健全财务管理体制，责任到人到岗，规范资金日常结算，日日清，不留死角。坚决杜绝一切“吃、拿、卡、要”的不良行为，切记吃了人家的嘴短，拿了人家的手软，时刻提高警惕，抵制可能发生腐败的任何苗头。
3.要及时补充新鲜血液，优化财会队伍的学历结构。除了每年引进一定数量财务、会计、金融、计算机等专业毕业的大学生外，还要及时将具有综合素质和财务实践经验，尤其是具有一定的管理能力的中年骨干人才引进并安排在财会主管岗位上。在有条件的情况下，应设立总会计师岗位，统领全院的财务、资产、审计等相关工作，为医院的全面发展提供有力的支持。
4.要建立全面、通畅的学习机制，及时将不同岗位的财务人员送出去进修提高。鼓励他们努力学习、了解和掌握不同的财务知识，完善知识结构，定期换岗，争取成为医院各个财务岗位上的多面手。要在尽可能的情况下，给财务人员争取中高级技术职称指标，让他们看到希望，看到只要努力，就能与医务人员一样，成长为高端人才。
5.要知人善用，让每一位财务人员将自己的全部能力与热情都投入到医院的发展上。俗话说：千里马常有，伯乐不常见。医院领导与各级管理者要对财务人员关心备至，尽量为他们排忧解难，为他们解除后顾之忧。想其所想，急其所急，让大家感受到大家庭的温暖，才能换来其殚尽竭虑地为医院工作，为祖国奉献。
财务人员见习期工作范文第4篇
[关键词]高校财务人员；
综合素质；
和谐发展
[中图分类号]F275[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2014）34-0065-02
随着社会经济的快速发展，教育体制改革的不断深入，高校财务工作内容日趋复杂，进而对高校财务管理的要求也越来越高。尤其是随着知识经济的发展，高校财务工作多数都实现了电算化管理，因此高校财务人员的工作职责不再是单一的报账或收费等内容，同时还需在实际工作中更好地发挥监督与管理的作用，更好地参与到高校的发展决策中。因此，提升高校财务人员的综合素质，不断提高高校财务工作质量，提升高校整体管理水平，在高校发展过程中的作用日益重要。
1高校财务人员综合素质存在的问题
1.1知识结构老化，综合业务能力不高
目前很多高校的财务人员知识结构老化，通常拘泥于传统的老思想、传统的老方法，缺乏继续学习和创新的精神，尤其是对新颁布的各项高校财务法律法规、财务制度以及财务信息化等各方面的知识缺乏学习和研究兴趣。在实际工作中，有些高校财务人员长期固定在一个岗位工作，缺乏独立、完整的全业务核算和财务管理经验，只本着“不求有功，但求无过”的保守思想，追求完成手头工作内容，安于现状，缺乏终身学习的理念；
有些高校财务人员业务能力强，但沟通协调能力差，不能很好地协调学校师生以及各部门的关系，进而影响工作质量和效率，越来越难满足现代高校财务管理工作的需求。
1.2法律法规意识淡薄，职业道德水平不高
在高校各项财经法律以及规章制度逐渐健全的前提下，有些高校财务人员的法律法规意识不强，不能认真学习相关财经法律法规，不能严守工作纪律，不努力提高工作效率和质量。在实际工作中，有些高校财务人员业务能力强，但是不注重提高自身职业道德水平，自律意识差，所以会出现有些高校财务人员利用工作之便，违规的现象，进而给高校造成重大的损失；
甚至有些高校财务人员不坚持工作原则，在财务业务审核和监督的环节，面对“人情牌”不能坚决予以回绝。
1.3财务人员服务意识亟待提高
优质的高校财务服务工作可以更好地促进教学、科研工作的开展，更好地促进高校健康发展，因此高校财务人员应该不断提高自身的服务意识。但是目前由于各高校没有专设的机制、机构或团队，对高校财务人员的服务质量、业务技能等工作进行打分评价，这样就造成有些高校财务人员不重视自己在日常工作中的服务质量和业务技能的提高，有的高校财务人员甚至不能摆正自己的思想和位置，见了熟人和领导来办事，就笑脸相迎；
见了一般的师生员工，态度就冷若冰霜，久而久之就会导致高校财务人员处于被动服务的状态，缺乏积极主动为师生服务的意识。
1.4工作和学习的积极性不高
近几年，各高校的财务队伍在逐渐扩大，但由于各高校尚未建立一定的财务考核和激励机制，高校财务人员的工作业绩和工作技能得不到客观公正的考核，进而缺少晋升和进修的机会。在实际工作中，高校财务人员的工作压力和工作量越来越大，但却得不到相应的工作激励，其工作积极性很难得到提高，因此对于一般的高校财务人员通常会出现安于现状、工作只要不出大的纰漏、待遇上差不多就可以的工作状态，这样久而久之就会导致高校财务人员在学习上的积极性不高、主动性不高，进而在各方面的能力和水平停滞不前，这样就会严重的影响高校财务管理的创新发展。
2提高高校财务人员综合素质的建议
2.1加强业务培训，提高财务人员的沟通和协调能力
高校财务工作是一项专业性、政策性都很强的工作，高校财务人员需要具备扎实的专业理论知识，熟悉学校的各项业务，精通学校财务核算的各个环节。但在实际工作中，即使是资深的专业财务人员，基本功扎实、阅历丰富，也同样面临着知识观念的更新。因此高校应定期对高校财务人员进行全方位、多层次、系统的业务培训以及英语和计算机应用等方面内容的培训，以不断提高高校财务人员自身的业务素质。在实际工作中，通过实行定期的财务内部岗位轮换，可以更好地增强高校财务人员自身的工作适应能力，不断提高其自身的业务技能；
在高校内部为师生进行服务时，通过不断的学习和总结，可以更好地提高自己的沟通协调能力，更好地处理个人、师生及学校三者的关系，这样可以使高校财务人员在解释以及执行政策等方面获得更多的理解和支持，进一步提高高校财务工作的效率和质量。
2.2加强职业道德教育，强化财经法制观念
一方面，高校应加强对财务人员的职业道德教育，使每一名高校财务人员坚持“诚信为本，操守为重，坚持原则，不做假账”的会计标准，严格树立牢固的思想道德防线，自觉抵制当今社会的各种利益诱惑，不受权势、偏见的影响，确保高校财务人员在处理经济业务时所产生的财务数据能客观、公允的反映高校一定时期的财务运行状况和教学、科研发展成果。同时高校应定期组织对高校财务人员进行法律法规等相关培训，以强化高校财务人员的法律法制观念，使每一名高校财务人员，不仅能及时了解和熟悉掌握国家出台的最新财经法律法规，还能及时了解高校运行的相关法律；
另一方面还可以促进高校财务人员持续增强自我法律意识，坚持有关财务、法律知识的学习和运用，不断提高自身的法律修养。
2.3端正工作态度，不断提升服务质量
高校财务人员在处理日常纷繁复杂的工作中，应具备冷静的思维，时刻注意自己的工作原则和工作态度，处理任何工作业务的时候要为学校着想，从学校利益出发，牢记工作服务宗旨，摆正自己的工作位置和态度，切实意识到为师生提供优质的服务、参与高校管理与决策是自己的基本工作职责，从自身内心深处出发，真诚对待前来办理业务的每一位师生员工，并在实际工作中，不断总结，不断改进服务形式，通过简化报账手续、提供业务宣传、增加解释说明等附加服务，让服务意识深入人心，更好地提升整体服务质量，进一步提高高校财务管理水平。
2.4建立科学的绩效评价体系，调动财务人员工作和学习积极性
高校应建立科学的财务人员工作服务质量评价机制，允许和鼓励学校的师生员工对各岗位财务人员的服务质量进行评价和打分；
建立科学的、符合高校财务人员工作特性和岗位特点的绩效考核制度，将工作能力、工作业绩、工作服务质量评分等作为财务人员绩效考核的主要内容。同时根据绩效考核的测评结果建立一定的奖惩制度，对测评结果高的高校财务人员，评选优秀的高校财务工作人员，并给予适当的物质或精神奖励；
对于测评结果较差的高校财务人员提出改进建议或整改措施。通过建立绩效考核激励机制，可以充分调动高校财务人员的工作和学习积极性，进而提高整个高校财务团队的综合素质。
3结论
综上，提升高校财务人员的综合素质是新经济时期高校财务工作的需要。笔者相信，通过加强业务培训，提高财务人员的沟通和协调能力、加强职业道德教育，强化财经法制观念、端正工作态度，不断提升服务质量、建立科学的绩效评价体系，调动财务人员工作和学习积极性等措施，可以更好地提升高校财务人员自身的综合素质，进而更好地提高高校财务管理水平，进一步推动高校健康和谐发展。〖HJ1*4〗
参考文献：
[1]张逸林.提升财务人员综合素质，推动高校健康和谐发展[J].现代商业，2014（22）.
[2]金云美.高校财务管理与控制[M].北京：中国经济出版社，2012.
[3]彭昌勇.新形势下高校财务人员职责意识探讨[J].管理观察，2013（25）.
[4]李晶，司飞.新时期高校财务人员队伍建设难点及对策[J].职业，2013（29）.
财务人员见习期工作范文第5篇
结合当前工作需要，的会员“壤土”为你整理了这篇移民服务中心关于巡察反馈意见整改落实情况的报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
莫旗移民服务中心关于巡察反馈意见整改落实情况的报告
根据旗委第十四届巡察工作统一部署，2020年4月3日至6月3日，旗委第一巡察组对移民服务中心进行了巡察。7月23日，旗委巡察工作领导小组办公室向旗移民服务中心反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面
（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神不深入。
整改落实情况：按照党支部工作计划、党支部学习计划、移民服务中心学习制度，强化理论学习。在集中学习理论政策、文件精神的基础上，重点深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神和关于内蒙古工作重要讲话和重要指示批示精神作为常态化制度化，提高思想认识，坚持做到“两个维护”，拓宽学习形式，加强学习效果。把学习强国作为每天必学内容，形成争高分的良好学习氛围，提高党员的学习质量和学习成果，促进提升党建工作水平。
已整改完成并长期坚持
（二）“两学一做”常态化制度化开展不扎实。
整改落实情况：一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在保证集中学习的同时，还要提高党员干部对新媒体网络在线学习和自学的重视程度，更要保证支委会、党员大会、党课学习、主题党日活动、党员笔记质量，使“两学一做”真正做到常态化制度化。并通过平时的集中学习和学习强国、法宣在线、公务员在线学习网络平台等，加强思想理论教育工作，强化党员履行全面从严治党意识，我中心所有党员的学习强国分数都在“你追我赶”的氛围中进行，通过经常性的学习和宣传教育，不断提升党员干部自我修养和党性意识。二是8月14日移民服务中心党支部召开巡察整改专题组织生活会，严格按照规定的程序和步骤，会前集中学习、开展谈心谈话征求意见、开展批评与自我批评，开诚布公，直面问题，碰撞了思想，交流了观点，达到了良好效果。
已整改完成并将长期坚持
（三）意识形态责任制落实不到位。
整改落实情况：一是切实提高了对新形势下意识形态领域斗争的新情况新问题认识，高度重视意识形态工作。2020年3月20日召开全体干部职工会议，组织开展了1次意识形态工作专题研究部署会议，组织集中传达学习《全旗宣传思想工作会议上的讲话》精神、《关于意识形态工作重要论述》。二是成立移民服务中心意识形态工作领导小组（莫移民字[2020]47号），明确了责任分工。制定完成移民服务中心2020年上半年意识形态工作责任制、落实情况报告、移民服务中心意识形态工作联席会议制度、移民服务中心意识形态和舆情工作制度，以及移民服务中心关于意识形态工作的举措和存在的问题对策和建议。
已整改完成并长期坚持
二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风
（四）“形式主义”整治不彻底。
整改落实情况：一是克服不良文风，倡导优良文风，增强材料的真实性和准确性，中心每一份撰写的材料都需要中心领导班子共同进行细致审阅后方可上报，确保材料真实可靠、准确无误，经得起核实，语句恰当符合工作实际。二是严格执行“三会一课”制度和《中国共产党党支部工作条例（试行））》，组织全体党员干部学习，并要求党支部组织委员高度重视，对支委会、党课、党员大会等认真做好笔记记录。三是对涉及重点项目、重要人事、重大资金方面的问题，注重听取班子成员及干部职工的意见建议，充分调动发挥干部的整体合力。多次召开党支部会议，专题研究2020年工作人员调入、2019年-2020年移民后期扶持项目评审费用、人员工作岗位调整、办公经费安排、学习贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想安排部署、意识形态工作安排部署、财务固定资产清理等相关工作。
已整改完成并长期坚持
（五）项目建设管理不严格。
整改落实情况：一是严格按照《内蒙古自治区大中型水库移民后期扶持项目管理办法》相关程序，加强项目申报过程监督和管理，确保项目按照计划实施。二是积极协调旗财政局，按照工程施工进度对2017年度建设五个项目拨付20%工程款，对档案材料不全的项目及时做好档案的收集整理，并分类整理装订成卷交由专门人员负责。
已整改完成并长期坚持
（六）项目建设管理脱节。
整改落实情况：一是针对闲置的移民后期扶持项目，由中心主任牵头与各安置区乡镇党委书记、镇长进行沟通，对闲置的项目进行转租或自营，使项目更好的发挥经济和社会效益。登特科阿彦浅蔬菜大棚在租赁过程中发生争议，目前在协调解决中，待解决争议后完成租赁；
登特科长发村养貂项目，场地已完成租赁，每年租金1.5万元。二是经中心班子研究制定《项目使用运营管护办法》，针对移民后期扶持项目的使用、运营、管理、维护，进行监督。
已整改并在推进中
（七）财务管理不规范。
整改落实情况：一是制定《移民资金财务会计基本会计制度》、《财务公开制度》、《财务责任追究制度》、《“三重一大”决策制度》；
二是召开财务专题班子会议3次，研究固定资产和往来欠款问题，针对问题向旗人民政府《关于未清理往来款博荣大桥资金使用情况的报告》（莫移民字[2020]20号）、《关于未清理往来款核销资金的请示》（莫移民字[2020]21号），旗财政局提交追加公用经费申请（莫移字[2020]34号）、关于清理固定资产车辆有关情况的报告（莫移字[2020]、44号）、关于固定资产处置的申请（莫移字[2020]、46号）,对陈旧办公用品、电脑、打印机等固定资金已完成清理核销，其他固定资产待旗政府和旗财政研究后，做出具体处理。
已整改并在推进中（待旗政府和财政局审批后完成整改）
三、聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺
（八）机关党建工作虚化弱化。
整改落实情况：重新研究制定落实了党支部工作计划和党支部学习计划，按照旗委巡察组反馈的意见，严格落实“三会一课”制度对于支部组织力的培养、逐渐提升和发挥，从严从实从细抓好。全面整改落实“三会一课”的内容质量和记录质量，严格规范记录了“三会一课”和“主题党日”活动，有内容、有记录、有照片、有签到。并把“三会一课”和“主题党日”活动时间安排好，内容丰富好，积极开展了多种形式的“主题党日”活动，截止目前，我中心陆续组织开展了内容比较丰富的“主题党日”活动共8次，下一步还将组织“博爱一日捐主题党日活动”和“参观莫旗尼尔基水库，回顾移民历程主题党日活动”。并在党员大会上和支委会上经常性进行落实党建工作和业务工作，研究解决实际问题，杜绝了单一化形式化和“两张皮”现象，一一细化、形成制度、抓好落实，把党组织建设放在心中，抓在手里，落到实处。
已整改完成并长期坚持
（九）党内政治生活不严肃。
整改落实情况：严格落实党内政治生活严肃性，狠抓“三会一课”落实，注重发挥实效。严格规范记录，参会人员及时签名，有内容、有记录、有照片、有签册。把“三会一课”制度抓严抓实使支部都“严”起来、每个党员都“严”起来。截止目前，召开支委会议9次，党员大会4次，党支部书记、副书记讲党课学习共6次。严格整改落实“三重一大”会议议程和会议记录，重新整理整改了“三重一大”会议记录共20次会议。做到严肃议事程序，认真落实民主集中制。完善“三重一大”议事制度，充分发挥党内民主，把民主集中制作为党内政治生活长期坚持的一项重要制度。严格执行《中国共产党党支部工作条例》，把党建工作和移民业务工作深度融合，把党员的先锋作用，带到业务工作中，实现党建带业务、“党建带群带”，充分发挥党支部政治上的核心作用和业务上的保障作用。
已整改完成并长期坚持
（十）管党治党政治责任落实有差距。
整改落实情况：一是召开2020年党建暨党风廉政建设工作会议，研究制定2020年移民服务中心党风廉政工作计划、领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作责任分工、2020年移民服务中心党支部学习计划、党风廉政规章制度和建设制度、成立移民服务中心党风廉政建设责任制领导小组和主要职责、组成人员、任务分工，明确了党风廉政建设“主体责任”和“监督责任”，强化了党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事，实现了从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变，健全了党风廉政建设责任落实机制。二是出台了“述职述廉制度、干部函询制度、诫勉谈话和约谈制度、民主评议制度、工作纪律和工作作风检查督查制度、三重一大决策制度、请销假制度、考勤制度、临时外出管理制度，加强思想建设、作风建设、反腐倡廉建设奠定了基础。
已整改完成并长期坚持
四、整改后续工作及长效机制建设
下一步，移民服务中心将深入贯彻落实上级决策部署，旗帜鲜明讲政治，进一步严格党内政治生活，推动党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，继续围绕旗委第一巡察组反馈意见，深入抓整改、抓推进、抓落实。一是继续抓好整改工作，确保件件有着落。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放，对已基本完成的整改任务，继续巩固整改成果。对列出整改时限的任务，持续跟踪推进，确保按时完成整改，取得实效。二是注重建章立制，构建管用的长效机制。在抓好整改的同时，注重治本，注重预防，建立健全相关制度规范，注重运用好巡察成果找差距、补短板。三是强化管党治党的政治担当，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展。进一步提高政治站位，进一步严明党的纪律和政治规矩，持之以恒抓好党风廉政建设的贯彻落实。四是不断加强对财务的监督管理，邀请审计部门定期对财务进行审计。五是加强日常督促检查，坚持不懈推进“四风”问题整治，不断巩固和扩大整改落实工作成果。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：04704686376；
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