检验准备，带好必要的检验工具，检验仪器仪表并检查完好率、标定时间是否在有效期内。穿戴好劳动保护用具(衣、帽、鞋)，分析电梯复杂程度，做好一定的技术准备(图纸资料等)。2.现场检查(T2)根据国家质量技下面是小编为大家整理的工作分析论文【五篇】（完整）,供大家参考。
工作分析论文范文第1篇
1.在电梯检验前的工作(T1)
检验准备，带好必要的检验工具，检验仪器仪表并检查完好率、标定时间是否在有效期内。穿戴好劳动保护用具(衣、帽、鞋)，分析电梯复杂程度，做好一定的技术准备(图纸资料等)。
2.现场检查(T2)
根据国家质量技术监督局电梯监督检验规程和检查报告书的要求，按电梯检验流程：确认检验条件审查文件资料现场静、动态检验功能试验开具整改通知单判定结论填写原始记录。
3.现场意见反馈(T3)
检验人员要根据检验存在的问题，进行综合分析，以口头形式，十分通俗地向企业有关部门和按装保养人员反馈，并要求按时完成整改项目，并作说明、解释、以及宣传工作(如三角钥匙的管理，松闸装置使用规定等)，最后以整改单形式正式书面交付对方，抄送保养、安装单位，并要求对方签字、盖章，我所存档，作为凭证。
4.完成检验报告书(T4)
检验人员在检验完成后，要按规定要求抓紧完成报告书，及时将报告书交送质量工程师审核，审核合格后由技术负责人签字，及时交给对方。
5.技术质量反馈(T5)
①如果验收中有重大关键项不合格，或八条以上一般项不合格，还需安排复验来确定。
②遇到验收单位技术部门不能作出决定，如有严重安全隐患，还应立即以书面形式向有关质量技术监督局特种设备监察处汇报，等待批示，再做决定。
二、计算工时定额的二种方法
由于电梯种类繁多，不是单一产品，复杂系数不一样，现场条件也不一样，很难作出统一规定，因此只能请经验丰富的检验人员根据实际情况进行计算。
1.估算法
根据目前检验员一般水平，暂定验收一台10站10门10层载重量为1吨的客货二用梯，所需时间大致如下：
T1=15分钟T2=90分钟T3=15分钟T4=15分钟
T5=15分钟(因T5较少，因此取平均值，一般10台中有一台需复验，50台有一台需技术反馈解决的，那么每一台中的时间也必须考虑计算在内暂定为15分钟)
T=T1+T2+T3+T4+T5=2小时30分钟
也就是验一台梯2人需2小时30分钟
2.现场实测法
由于检验定额要有可操作性，经确认后要在较大范围内实施，因此还应考虑检验员熟悉程度，根据检验员实际情况，将本系统每档检验员查一台电梯需多少时间进行累加再除上检验员人数，即可取得每一档检验员查一台梯用的平均时间。也可以取二组检验员，一组技术较好，熟练技术程度较好，一组熟练程度较差。累计五个阶段需时间分别为TA和TB，然后取平均值即T=(TA+TB)/2，将这一个时间值作为一个基数，即可进行定额管理了。这方面我们已做了不少工作，根据逐项检验计算总时间和估算差不多。
三、需要说明的问题
1.环境不同
由于电梯层站不同、吨位不同、梯种不同，检验所需时间也不同，因此我们必须分别对待，由不同系数来决定各类电梯验收总时间。
①层站不同
由于层站的增多，势必增加检验检查门锁的时间，增加检查钢丝绳、甚至补偿链的所花的时间，因此必须加以考虑。根据实测，以下比例较好，设定以检验10站10门载重量为1吨垂直电梯所需时间为T，设K为层站系数。
2)吨位不同
电梯有各种各样吨位，根据实际经验，吨位与难易基本上无关，因此不考虑系数问题，因为虽然吨位大，可能搬压重用时间多，但相对来讲轿顶宽敞，操作上也较方便，且一般吨位大的电梯以货梯为多，安全环节也较少，因此不考虑系数问题。
3)梯种不同(垂直电梯验收96条、液压梯验收仅40条、杂梯仅25条)
因此也要考虑系数，设C为梯种系数，以检验一台10站10门载重量为1吨客货二用梯所需时间为T。
①液压电梯一般层站较少，直顶式与侧顶式难度稍有差异，建议直顶式C取0.8，侧顶式C取1。
②杂物梯一般层站少而且控制十分简单，建议C取0.5
即杂物t=0.5T
③观光梯较普通梯复杂一些，建议C取1.2即t=1.2T
如果以上估算法符合单位实际情况，经集体讨论根据各单位实际情况修订后，可作为垂直电梯检验工时定额的依据。
工作分析论文范文第2篇
何谓秘书，秘书是一种职务名称，还是一种社会职业，秘书的主要职能作用是助手、参谋。秘书工作在80年代以前是一种规范性的工作，各自为各自的领导服务，固守成规，局限性比较大。进入80年代就大变了样，党的十一届三中全会后的十多年，中国秘书工作有了飞跃性的发展。中央领导同志多次提倡秘书部门要充分发挥参谋助手作用。参谋工作的开展，是不断发展变化的新形势的需要，是领导工作努力提高科学化水平和效能的需要，是秘书部门职能自我完善的需要。各地秘书部门的实践也说明，做好参谋工作，是秘书工作有所突破的关键所在。参谋工作的突出地位，不是人为地推上去的，而是秘书部门的特殊地位与任务所决定的。
二、秘书工作的职能
服从领导，当好参谋跟从领导，这是秘书人员职业性质所决定的。作为领导工作的参谋和助手，应当严格按照领导的指示和意图办事，离开领导自行其是，别出心裁，都是职业道德所不允许的。个人的积极性、创造性只能在服从领导的前提下发挥（更多地限于建议、献策等方面）。其别要注意，不能用个人不成熟的想法甚至情绪化的意见，去影响和干扰领导的工作及决策。当好参谋，就是要发挥参谋作用，为领导出谋献策。在领导决策民主化、科学化的今天，尤其要求秘书人员改变以往办事即是称职的旧观念，要提高参谋意识和能力，明确不能出谋献策者就不是好的秘书人员的新观念。
秘书工作是以领导工作为轴心，要紧紧围绕这一轴心，进行上下、左右、前后同步运行的辅工作。辅决定了秘书工作的被动性。怎样变被动为主动，要看秘书的工作艺术。有四个方面：一是争取同领导者一样了解和掌握全局性工作；
二是争取同领导者一样了解和掌握一个时期的中心工作，能够分清工作的轻重缓急，主动排除干扰中心工作的事项；
三是研究领导工作的思路，分析领导的意图，并加以理解、完善和落实，四是积累和储存有关工作资料，该记住的要记熟，该保存的要保存。有了这四个方面的基础，工作中才能与领导者有一致的认识，才有共同情感和语言，商量工作时，补充和修正的意见，才能提到点子上。
日常工作中，要善于将领导的决策内容、实施方案和一个时期的中心工作进行分解、立项，明确先做什么、后做什么和怎样做的措施等，按计划列出个明细运行图
三、培养秘书人员的基本素养,提高业务能力
1、德行操守
“德才兼备,以德为重”。一个秘书人员,若不能把“德”放在首位,即使有“满腹经纶”、“张良之才”,也不能算是一个合格的秘书。秘书不为名,不为利,任劳任怨,甘当无名英雄。经常拟稿,但自己不著名,也不拿稿费;经常组织会议,但自己从不上主席台。经常熬夜,但白天还得正常工作,节假日他人逛公园、溜马路、与家人共享天伦之乐,但自己还得值班,不能休息。其它人员受了委屈还可嘟噜几句,而秘书必须以绝对服从为天职,等等。而这一切,还往往得不到家人的支持,别人的理解和社会的公认。凡此种种,都说明一点,没有一个全心全意为人服务的心是当不了一个秘书的。特别是当前秘书人员物质待遇相对社会上一些行业、一些人员普遍差距较大而工作往往“出力不讨好”的情况下,在国内外环境错综复杂多变的形势下,没有“富贵不淫,贫贱不移”,“宁公而贫,不私而富”,“君子修道重德,不为困而改节”的思想品德,廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、一尘不染的政治本色,忍辱负重、任劳任怨的工作态度,是干不好秘书工作的。同时由于秘书人员的“德”是领导形象的“补充”、机关效率的“折射”、自身素养的“反映”,要求秘书人员必须诚实正直、心明步正,谦虚谨慎、兢兢业业,恪尽职责、严守机密，互相补台、竞而不妒。
2、善谋善书
秘书部门的参谋工作，尽管千头万绪，归结到一点是“谋略”二字，谋略指的是计谋与方略，实际就是解决问题、处理矛盾的方法。秘书“善谋”一旦博得领导者的赏识,就能在辅助决策的过程中发出璀璨的火花。要深刻领悟领导意图，“参”到点子上，“谋”到关键处，要善于通过间接或者直接方式,把领导的所思所想、所筹所划弄清楚,做到既能按领导意图正确“发挥”,又不自作聪明,越殂代疱。在此基础上,以敏锐的观察力抓住工作中的关键环节,经过深思熟虑,形成有价值的参谋意见。第三,注重进言技巧。要根据领导的心理、行为特征,选择适当场合和最佳时机,从要害问题切入,用委婉、含蓄的语言,巧妙地说出自己的见解或不同意见。
写的能力其实是秘书工作的外在表现形式，一个好的文秘工作者在公文写作中一定要准确而细腻。在公文写作中，由于国家政策、法律的规范，一定要准确无误，半点错误不能出，这就要求文秘人员须符合党的一切政策、方针、路线，这也是文秘写作最重要的一条，这也能适应现在的社会。一方面,要求秘书人员要经常博采来自方方面面、正正反反的信息,汲取精华,为已所用;另一方面,要经常派秘书人员赴各地学习考察,解放思想,开阔视野,增长见识、才干。
三、增强秘书人员工作意识
改革开放的不断深入和发展,人们的思想观念发生了巨大变化。现代管理方法作为提高工作效率、促进事业发展的有效手段,在党政机关和各企事业单位得到广泛应用。秘书人员在管理中起着参与政务、管理事务的作用,要加强秘书人员的职业素养建设,不仅要强化传统的服务意识、调研意识等,而且还要具有并增强自我意识、责任意识等，以适应市场经济和国内外形势发展的需要。
1、自我意识
秘书的自我意识是指秘书人员对自身和所处环境关系的认识和感受,它是秘书人员现代意识的内容之一。虽然秘书工作具有很强的服从性、服务性特点,但秘书人员又都是具有独立人格和独立思维能力的个体,特别是在改革开放的今天,秘书人员一方面受开放环境的影响,应该具有较强的主动性和能动性;另一方面,今天的秘书人员多半受过较高层次的教育,他们更应有思考的独立性。如果没有自我意识,何言“参与政务”?又何言“管理事务”?因此,作为一个秘书人员,应该锻炼和培养自己的独立思考和独当一面的能力,以便在领导决策前为之提供有效的依据,在领导决策后正确领会并执行其意图。
2、责任意识
秘书人员工作态度和工作质量的好坏,在一定程度上直接影响着一个单位的作风建设。只有树立较强的责任意识,秘书人员才能随时随地注意维护单位的形象和声誉,才能做到工作认真、态度端正、处事果断,在任何人面前、在处理任何事上,都表现出良好的思想文化和职业道德素养,才能真正提高秘书工作的质量和水平。
在建设有中国特色社会主义宏图大业中，各行各业、各级党政机关需要有大批精明能干的秘书，才能适应现代社会高效率的管理。尽管秘书人员级别不同，行业各异，“闻道有先后，术业有专攻”，其秘书意识与气质不能不具备，不能不深化。有较高的秘书意识与气质的修养，秘书功能才能得到最佳发挥，秘书职能才会高效运转。因此，秘书人员在不断扩充理论、应用知识、提高各种办事能力的同时，必须自觉加强秘书意识与气质的修养。
参考文献
1廖金泽主编秘书参考/中国秘书大全上海：海天出版社2004年
2徐勇主编基层秘书工作实务湖北：湖北科学技术出版社2008年
工作分析论文范文第3篇
[论文摘要]对我国水利工程质量监督工作进行简单介绍和实例说明。
一、水利工程建设的特点
水利工程项目多建在江河之上，具有建设规模大、建设周期长、影响因素多、参与者多等特点，给质量监督管理增添了一定的难度，并形成了自己的特点。
（一）建设周期长。一般来说，一项水利工程从立项、可行性研究、初步设计、施工准备、施工、生产准备、竣工验收和交付使用，少则需要几个月，多则需要几年甚至几十年才能完成。比如三峡工程，从执政时期就开始勘察，进行可行性研究，1986年6月开始重新论证，确定正常蓄水位为175m方案。1992年4月全国人大会议决定兴建，1993年开始进行施工准备，1994年12月14日正式开工，计划于2009年全部建成，工程总工期长达17年。
（二）固定性。水利工程尤其是巨型或大中型水利工程实体庞大，固定不动，除江河湖海堤坝延绵数百公里外，水库大坝、大型水闸、巨型水电站仅单个建筑物就大得惊人，更不用说整个水利枢纽工程了。
（三）工程量巨大。由于水利工程实体庞大，必然带来巨大的工程量，修建时需要大量的资金、材料和人力，需要使用各种类型的机械设备，这就要求在规划设计中，从国民经济的全局出发，做好综合平衡工作。
（四）一品性。由于水利工程都是在特定的自然条件（环境）、特定的使用条件下按照设计要求施工的，每项工程的建设规模、内容、结构各不相同。即使工程内容完全一样，也因外界条件的不同或变化（如水文、地质、气象、交通运输等条件的变化），其施工方法也不尽相同。
二、水利工程质量的影响因素
影响工程质量的原因很多，一般归纳为偶然性原因和异常性原因两类。
偶然性原因是对工程质量经常起作用的原因。如取自同一合格批的混凝土，尽管每组（个）试块的强度值在一定范围内有微小差异。但不易控制和掌握，只能从整体上用方差、离散系数和保证率等综合性指标来判断整体的质量状况。偶然性原因一般是不可避免的，是不易识别和预防的（也可能采取一定技术措施加以预防，但在经济上显然不合理），所以在工程质量控制工作中，一般部不考虑偶然性原因对工程质量波动影响。偶然性原因在质量标准中是通过规定保证率、离散系数、方差、允许偏差的范围来体现的。
异常性原因是那些人为可以避免的。凭借一定的手段或经验完全可以及现与消除的原因，如调查不充分，论证不彻底，导致项目选样次误；
参数选择或计算错误，导致方案选样失误；
材料、设备不合格。施工方法不合理，违反技术操作规程等都可能造成工程质量事故等等、都是影响工程质量的异常性原因。异常性原因对工程质量影响比较大，对工程质量的稳定起着明显的作用，因此，在工程建设中，必须正确认识它，充分分析它，设法消除它，使工程质量各项指标都控制在规定的范围内。异常性原因在工程质量上的表现是其结果导致某些质量指标偏离规定的标准。
三、加大水利工程质量监督力度
（一）政府主管部门直接参与工程项目质量的监督和检查。各个城市市政当局设立水利工程质量监督部门，对辖区内各类公共投资工程和私人投资工程进行强制性监督检查。政府参加工程项目质量监督检查的人员分为两类：一类是政府自己的检查人员，另一类是政府临时聘请或要求业主聘请的，属于政府认可的外部专业人员。在瑞典，从中央到地方建立一个完整而协调的监督体系，中央设立国家规划与建筑局，地方设郡、市建筑委员会，负责工程质量监督。国家规划与建筑局，负责建筑立法和质量监督。其任务除质量监督立法外，负责对定型产品进行全面技术审核、鉴定和发放合格证书，负责审核施工现场责任工程师的资格，收集质量信息，掌握质量动态等；
地方建筑委员会，其任务是负责城市规划，审核工程设计，发放施工许可证，制定地方性技术规章，并对其区城内的工程建设质量进行监督检查。由其主管部门建设局在每个工地派建筑师和结构工程师（称为工程监督员）负责对工程质量进行监督。这类监督检查人员都直接参与每道重要工序和每个分项工程的检查验收，由他们确认合格后，方可进行下一道工序。对工程材料、制品质量的检验，都由相对独立的法定检测机构检测。在所有监督检查中，又以地基基础和主体结构的隐蔽工程作为重点。（二）政府主管部门对工程项目的质量监督实行间接管理。为加强对水利工程质量控制，国家制定建筑法，规定了监督部门要按国家标准化协会制定的工程建设标准监督施工及验收工作，并建立了完善的质量监督工程师制度。政府对工程质量的监督管理，主要采取由当地政府建设主要部门委托或授权，由国家认可的质量监督工程师组成的质量监督审查公司，代表政府对所有新建工程和涉及结构安全的改建工程的质量实行强制性监督审查。在工程质量检查中，对工程材料的检测，一般由承包商负责送到国家认可的工程质量检测机构检测。当发生工程质量事故或业主与承包商对工程材料、施工质量发生争议时，由质量监督工程师委托国家认可的工程质量检测机构进行检测，检测费用由承包商、业主或质量监督公司中的责任方负担。
（三）政府主管部门不直接参与工程项目的质量监督检查。政府主管部门不直接参与工程项目的质量监督检查，而是主要运用法律和经济手段促使建筑企业提高工程质量。例如实行强制性的工程保险制度。按照法国的建筑法规《建筑职责与保险》的规定：凡涉及工程建设活动的所有单位，包括业主、承包商、设计、施工、质检等单位，均须向保险公司投保，而保险公司则要求每项工程在建设过程中，必须委托一个质量检查公司进行质量检查，并给予投保单位可少付保险费的优惠。我们参照法国的做法：法国全国设有五个质量检查公司，都是经政府认可的、执行官方意志的、独立性很强的民间组织。它的任务是在设计阶段、施工阶段直至工程验收，确保工程质量达到设计及技术规范要求，保证业主不受经济损失。法国政府规定，凡具有一定规模和特殊要求的水利工程都必须委托质量检查公司进行强制性监督检查。其它工程虽未做此规定，但要求每项新建的工程都必须投保，而保险公司一般也要求投保的工程，必须经质量检查公司进行监督检查。法国的质量检查公司在营业前，必须取得由政府有关部门组成的委员会审批颁发的证书。获证的质量检查公司，每隔2-3年须经发证机构复审一次。为了保证质量，检查公司能保持其第三方的客观公正地位，质量检查公司不得在国内参与质检以外的任何商业活动。质量检查公司在接受工程项目的质量检查任务后，从工程的设计、施工招标投标阶段开始，直到工程竣工，最后提交工程质量评价报告送与工程建设的有关各方。法国的质量检查公司均配备完善的检测设备、以保证质量检验的准确性和及时性。
工作分析论文范文第4篇
关键词：农民工；
思想政治工作；
重要性；
必要性
Abstract:Inviewofincreasingnumberofdisputesmigrantworkers,migrantworkersandtheideologicalandpoliticalworkisrelativelyweak,thearticleanalyzesthefeasibilityofmigrantworkerstostrengthentheideologicalandpoliticalworkandtheimportanceoftheneedtoexplorethemigrantworkerstostrengthentheideologicalandpoliticalworkmethodsandways.
Keywords:migrantworkers;ideologicalandpoliticalwork;importance;theneedfor
前言
总书记在党的十六届六中全会提出构建和谐社会的总体目标。《国务院关于解决农民工问题的若干意见》也明确指出：“农民外出务工，为城市创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式，同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成，为改变城乡二元结构、解决‘三农’问题闯出了一条新路。返乡创业的农民工，带回资金、技术和市场经济观念，直接促进社会主义新农村建设。进一步做好农民工工作，对于改革发展稳定的全局和顺利推进工业化、城镇化、现代化都具有重大意义。”然而近一两年来，农民工讨薪事件日益增多，由于农民工讨薪引发的各类冲突及治安案件也日益增多。究其原因，是多方面的，但依笔者浅见，其中农民工思想政治工作空白化是矛盾激化、引发冲突的重要原因之一。
一、农民工的阶级属性，决定了必须加强其思想政治工作
改革开放以来，农民进城务工，成为农民提高生活水平的一个重要途径，随着国家经济发展，大量的农村剩余劳动力涌入城里，形成了农民工这一社会群体。随着形势的发展，市场竞争日趋激烈，为了降低人工成本，提升企业竞争力，企业包括国有企业普遍大量使用农民工。他们成为了企业员工队伍中不可或缺的重要组成部分。他们为建设城市，为企业发展付出了艰辛的劳动，对促进社会经济文化发展作出了巨大的贡献。同时，他们也逐步成长为半脱离或完全脱离农业生产，具有工人阶级属性的一个特殊社会群体，成为工人阶级的一个重要组成成分。农民工作为工人阶级的一个组成部分，理所当然要成为我们党及国有企业思想政治工作的工作对象。要按照中央关于加强国有企业思想政治工作的意见，切实抓好民工思想政治工作。
二、国有企业的发展，需要加强农民工思想政治工作
国有企业的性质，决定了企业的发展必须紧紧团结和依靠工人阶级。国有企业的发展也需要一支政治素质高，思想作风硬，业务技能强的敢打能赢的员工队伍。目前，国企普遍大量使用农民工，农民工成为国企员工队伍的重要组成部分，但对于农民工的管理往往仅限于简单的经济契约管理，一切围绕“钱”转，农民工思想政治工作基本处于一片空白，业余文化生活、精神生活极度匮乏：酗酒、偷窃、、斗殴、、等各种不良现象时有发生，农民工住地、工棚沦为藏污纳垢之地，农民工整体素质一直提升不起来。既败坏了队伍作风，影响了企业生产，更给社会治安带来了不稳定因素。
为此笔者认为，必须要把农民工思想政治工作纳入职工思想政治工作体系之中，按照“四有”要求，根据农民工的特点，有针对性的开展思想政治工作。首先是要把农民工真正管起来。要改变以往依赖民工头，以包代管，包而不管，以罚代管等简单做法，企业要直接管理民工，把民工纳入职工队伍管理之中，平等对待，尊重和维护农民工的合法权益，消除对农民工的歧视性规定和体制，使他们和企业职工享有同等的权利和义务。其次是要依托健全的国有企业思想政治工作阵地，落实各项制度，从组织上、生活上、学习上、工作上全面介入，积极引导，以先进的企业文化和团队精神感染熏陶他们，引导他们自觉提高素质，摒弃一些不良嗜好和习惯。再次是要善于以先进典型引路。发掘农民工自身的闪光点，培养和树立农民工先进典型，用他们自己身边的先进事迹和好人好事激励鼓舞他们。四是要搞好农民工培训工作。“予人以鱼不如予人以渔”，搞好农民工培训，既能提高他们的技能，确保公司安全质量效益与信誉，又能提高企业与农民工自身的市场竞争力。五是要力所能及地为农民工解决实际困难。让他们体会企业和党组织的温暖和关怀，进而培养出对企业和组织的认同感和归属感，激发出他们更大的工作热情，充分发挥其主观能动性。三、构建和谐社会，需要加强农民工思想政治工作
农民工身上既有勤奋、吃苦耐劳等朴实的传统美德，也带有浓厚的小农意识，文化程度普遍不高，缺乏法律知识，法律意识不强，属典型的社会弱势群体，在利益受到冲击或损害时，如果缺乏组织的及时介入和引导，极易爆发各类冲突，甚至会产生严重的突发性群众治安案件。
工作分析论文范文第5篇
【摘要】本文介绍了顶板动态监测的目的、工作内容、实施效果以及实施顶板动态监测后对顶板管理所起的作用,为顶板管理提供了科学依据与可靠保障。
【关键词】工作面;顶板;支护;动态监测
单体支护工作面顶板动态监测是顶板管理的重要手段之一,通过对工作面支柱初撑力和支柱工作阻力监测,可有效地控制顶板事故的发生。针对单体支护工作面发生的顶板事故,通过事故分析,工作面支护质量、支柱初撑力、工作面阻力起着及其重要的作用。因此,只有加强工作面支护顶板动态监测管理,才能有效地保证工作面的支护质量,确保工作面安全回采。
1实施顶板动态监测的目的
当煤层被开采后,形成开采空间,使工作面周围岩体平衡状态受到破坏,引起岩体应力的重新分布,随着工作面向前推进,其上覆岩层运动不断发生变化,工作面上方的岩体部分重量则由工作面的支柱来承担,从而形成对支柱的压力。
工作面回采后,顶板失去了煤体的支撑,在重力的作用下产生下沉,有的是由于下沉量过大使直接顶破碎;有的是局部破碎,造成工作面局部小冒顶;有的是由于直接顶缓慢下沉使直接顶与基本顶之间形成离层或基本顶、直接顶同时下沉,形成工作面大面积来压,造成工作面推垮型或压垮型冒顶。一般回采工作面发生顶板事故可分为大面积冒顶和局部小面积冒顶,
由此可见,对单体液压支柱工作面安全生产具有巨大威胁的主要是基本顶和直接顶的运动。
顶板监测的目的是掌握回采工作面顶板的运动情况及来压规律,及时对工作面来压情况进行预测预报,采取有效支护,防止顶板事故的发生。
2顶板动态监测管理
2.1支护后矿压监测管理。
支柱管理员全过程进行工作面支柱的初撑力及工作阻力测定,采煤区队长在测量过程中进行监督,在支护过程中支柱工要逐棵检测支柱的初撑力,以保证支柱有足够的支护强度。
2.2工作面矿压监测管理。
2.2.1把矿压监测工作纳入日常生产技术管理中,切实掌握支护质量和顶板动态,把好安全关。
2.2.2装面和初放期间,支柱必须棵棵监控,正常回采期间,第一排支柱监控率不低于30%,第二、三排不低于10%,有重点有选择地监控,发现达不到要求应及时补液。
2.2.3跟班人员认真填写好当班发现的问题及处理办法,遗留问题要附处理意见,并反馈到区值班室。
2.2.4值班人员对当天反馈的信息,在班前会上进行落实解决。
2.2.5技术科矿压组对原始数据计算机进行处理,打印成图表上报分管领导,并将结果反馈给采区。
2.2.6支柱管理员必须对支柱进行精心测量,认真填写,不得滥造数据。
2.2.7对工作面破碎带、断层处及冒顶处等异常地段的支柱棵棵三班监控,以加强对事故多发点和薄弱区域的管理。
2.2.8初撑力和工作阻力,合格率不低于70%。
2.3支护质量监测管理。
2.3.1每旬由技术科不定期对工作面和两巷支护质量动态检查两次,对存在问题,由当班立即整改。
2.3.2监测内容要包括:支架初撑力、煤壁片帮情况、端面距、采高及端面顶板冒落情况、两巷单体支柱初撑力、超前支护质量等。
2.4工作面的矿压监测管理。
2.4.1矿技术科顶板组根据监测的工作面支柱的初撑力、工作阻力数据进行汇总、分析、并打印出报单,作出工作面初撑力曲线图(如图2)、工作阻力曲线图(如图3)及初撑力合格率、平均工作阻力表,分别由矿总工程师、采煤副总工程师、安全副总工程师进行签批后交采煤区长或技术副区长签字,拿出整改措施。
2.4.2采煤区每天要由区长或技术副区长组织管理人员,对工作面矿压监测报单进行认真分析研究,找出不足之处,以便现场管理人员进行整改落实,制定相应措施。让每个职工都能了解和掌握工作面的压力变化情况及存在问题,掌握顶板变化规律,做到心中有数,确保安全生产。
3顶板动态监测实施效果
3.1工作面支护质量得到了提高。
目前本矿的单体液压支柱工作面初撑力及工作阻力,都有了很大的提高,减少了工作面冒顶、片帮和顶板下沉超限等现象,支柱失效率也大大降低,目前本矿从未发生顶板伤人事故。工作面也不再出现放炮后第2排支柱多数歪扭的现象及回柱推到切顶支柱的现象,作业环境也得到了改善。
3.2掌握顶板的运动规律。
对支护阻力的监测,可直接测定工作面支柱的初阻力和工作阻力,通过分析工作面的初阻力和工作阻力的变化情况,能够很好地掌握工作面顶板来压情况,根据工作面顶板的运动情况来指导安全生产。
3.3减少顶板事故。
实施顶板动态监测,及时了解工作面顶板的运动情况,使单体液压支柱的初撑力达到规程规定的要求,支柱初撑力与顶板压力取得相对平衡,避免基本顶和直接顶之间过早离层,减少顶板的下沉量与下沉速度,保持顶板的完整性,防止顶板事故发生。
