篇一：党支部工作绩效考核
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党支部工作绩效考核表
被考核单位：
考核时间：
年
月
日
序号
项目
考
核
内
容
1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策和上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育。制定党员、干部学习计划，每月至少组织党员、干部学习一次，学习有内容、有记录，有考勤。上级重要文件随时组织学习和传达。
考核分
考
核
标
准
查看学习计划、学习记录、考勤，无计划扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分。
考核
得分
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度，党小组会每月不少于一次。
5查阅支部工作台帐，规定的会议和党课教育少一次扣3分，党员参加率未达到要求的扣1分。
1日
常
工
作
规
范
40分
3、制定员工政治理论学习计划，确保时间、内容、对象“三落实”，建立学习记录和考勤制度。班组员工学习时间每月不少于6小时；干部坚持每月4小时集中学习。
5查阅学习计划、记录、考勤，少一项扣除0.5分。出勤率低于70%扣1分，学习时间不足的扣1分。
4、建立健全职工队伍月度思想分析制度，每月安排一次专题会，了解掌握员工思想情况，提出建议，制定措施。支部书记坚持“六必谈、五必访”谈心家访制度，做好谈心记录，开展有针对性地思想政治工作。
5、加强党务工作标准化、规范化建设。做到台帐齐全，内容真实，管理规范。
5查阅会议记录，少一次扣1分。未开展谈心无谈心记录分析扣3分。员工思想问题解决不及时，措施不力，出现越级上访、闹事丢丑等不良问题的扣5分。
查阅有关工作台帐，文字记录不规范、工作台帐不齐全，发现一项扣1分。
未达要求或未按规范进行的扣1分，党员发生“三违”每次扣1.5分。
6、激励党员发扬企业精神，通过对党员进行考核和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
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序号
项目
党风
廉政
和路
风建
设
15分
考
核
内
容
7、落实党风廉政建设责任制。发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。
8、按照“干事、干净”的理念，落实加强和改进党员干部作风建设有关措施。深入班组和生产一线，努力为员工群众多办实事。
9、按规定完成党风党纪教育等日常性工作任务。
10、文明单位创建工作组织得力，组织落实创建各项工作任务。发挥治保组织作用，维护生产经营和员工生活秩序。
11、按照要求完成群团组织安排的各项活动，且活动开展成效显著，基础资料规范、齐全。如：“下基层、抓支部、打基础”活动、“青安岗”排查日常信息上报、“面对面、心连心、实打实”活动、“四联系”活动、“五比一创”活动。
12、按照处党委年度工作计划安排和阶段性工作部署，及时组织完成相关工作任务，达到处党委工作要求。
14、解放思想、与时俱进，紧密结合新形势新任务，积极探索党建思想政治工作和企业文化建设新途径，创造性地开展工作。
基本分
5考
核
标
准
落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题此项不得分。
存在推诿扯皮、工作落实不到位等情况每发现一次扣1分；情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分。
未完成工作任务，工作达不到要求酌情扣减。
按处党委专项文件规定进行量化考核，达标不扣分，未达标酌情扣减支部考核分数。责任区内发生政纪处分扣减5分，发生违法犯罪刑事案件或严重治安问题扣减10分。
各类活动落实不到位扣1.5分，资料不健全扣1分、信息上报不及时扣1分。
考核
得分
2553文明创建与综合治理
20分
群团工作10分
2415当月重点工作15分
创新创优工作
15按处党委年度工作计划及阶段性工作部署的文件要求，进行量化考核。
党支部工作成绩突出，经验做法被介绍推广的，公司级每项加2分，集团公司级加5分。
65合计
1、考核实行百分制，90分为达标；
2、考核得分低于90分，每低1分扣当月绩效考核0.5分；酌情扣减绩效工资。考核得分高于100分，每高1分加0.5分。
党群工作部负责人：
被考核单位负责人：
考核小组成员：
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篇二：党支部工作绩效考核
支部书记绩效考核标准
考核要素
工作目标
1.负责宣传和执行党的路线、方针、政策，执行上级党组织的决议
2.定期组织开展"三会一课"，并做好会议、培训的记录及签名
3.组织支部开展干部队伍作风建设，支部书记服务态度好，起到模范带头作用
4.党组织自身建设好，认真组织开展上级党委要求开展的学习活动，结合实际开展有针对性的学习教育活动解决医院当前一些实际问题，5.认真做好党费的收缴工作，做好组织关系的接转管理工作。
6.抓好本支部的思想教育工作，做好对党员的党务工教育、管理、监督。密切联系群众，定期深入作完成调查分析医务人员思想动态，针对性经常性地情况
分好党员和群众政治工作
（65分）
7.积极组织开展医德医风主题活动，加强医务
人员的职业道德教育
8.组织开展党的群众教育实践活动，组织学习，认真开展摆查问题，开展组织生活会，整改措施到位等
9.积极参加各类会议、培训、学习活动，并有记录及签名，按时按质上报党委安排的材料，10.认真做好发展党员工作，严格按照党章的要求履行入党手续，及时把优秀同志吸收到党的队伍中来
11.认真抓好党员的政治纪律、组织纪律
1.全面积极参与医院行政工作讨论、决策，主
动与医院行政班子沟通联系，充分发挥党支部
的监督保障作用，敢于承担责任
参与临2.作风正派、民主，实事求是，团结同志，团床和行队精神、协作精神好，积极参与医院组织的集政管理体活动
工作情3.事业心、责任感强，积极参与管理，深入临况
床一线，积极履行行政管理职责
（35分）
4.率先垂范，以身作则，带头严格遵守院纪院规，没有迟到早退现象
附加
支部或个人受上级表彰的给予加分，国家级3内容
分、省级2分、市级或本系统级1分。
分值
对党的政策宣传和执行不力扣2分
5有一次未按要求完成扣2分
6作风建设开展不够扣1分，态度不
够热情扣2分
6对上级党委交办的工作任务完成
不及时每次扣1-2分
8评分标准
党费收缴不及时、组织接转工作不认真每人次扣1分
党员和职工的思想教育认识不到位，思想分析不及时每次扣1-2分
4得分
未按要求开展教育活动一次扣1-2分，有医德医风方面投诉一次扣1-2分
未按时召开各环节工作扣1分，党员无故不参加会议1人次扣1分
有一次未做到扣1分
依照支部对发展党员的重视程度、规范程度和工作效果，有一次不符合要求扣1-2分
党员组织纪律违规一次扣2分，政治纪律一次违规一次扣5分
发生问题推诿扯皮、逃避责任，有一次未按要求扣2分
有一次缺乏的扣1-2分
8555未按要求履行职责，工作开展未到位每一项扣1-2分
有一项不符合要求扣1分
101获国家级3分、省级2分、市级或本系统级1分。
被定性重大事故的责任人；重大违法违纪行为当事人；重大政治稳定单项否责任事故、党风廉政、政治稳定、组织纪律等
事件责任人。发生上述情况之一，决指标
视情节轻重，确定考核等次，报党委会审定。
考核时间：
考核组签名：
总分：
