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年轻干部座谈会讲话

时间:2023-04-16 14:50:07 来源:晨阳文秘网

下面是小编为大家整理的年轻干部座谈会讲话,供大家参考。

年轻干部座谈会讲话

XX市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会

习近平总书记指出:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。”邳州始终高度重视年轻干部队伍建设,把培养选拔优秀年轻干部纳入全市干部队伍建设整体布局,坚持选准、育强、用好、管严年轻干部,保证优秀年轻干部健康成长。目前我市35岁以下年轻科级干部89名,占全市科级干部总数7.6%;
选拔培养年轻后备干部200多人,为全市发展储备了一大批优秀后备力量。

一、突出择优选拔,拓宽年轻干部来源渠道。在年轻干部选拔使用上,始终遵循新时期好干部“20字”标准,坚持“八看”导向,既看政治表现,又看为民情怀;
既看能力水平,又看境界胸襟;
既看显绩,又看潜绩;
既看大事,又看小节;
坚决杜绝唯分、唯票、唯GDP、唯年龄取人,让优秀年轻干部能够脱颖而出。坚持分类选拔。注重从镇村、市直单位、企事业单位等不同部门、不同岗位中选拔年轻后备干部,分类建立后备干部人才库,避免年轻干部来源渠道单一、成长路径趋同。坚持梯次培养。实施年轻后备干部培养“650”工程,跟踪培养50名党政正职后备干部,50名副科级后备干部,50名后备女干部,50名非党后备干部,500名科员级后备干部,500名村党组织书记后备干部,既重视量的储备,更重视质的提升,避免急用现找、降格以求。坚持动态管理。年轻后备干部队伍原则上每两年调整补充一次,优胜劣汰,有进有出。对调整出后备干部队伍的,由组织部门诫勉谈话。

二、突出教育培训,坚定年轻干部理想信念。习近平总书记强调,“做好培养选拔年轻干部工作,要把理想信念教育作为一项根本任务抓实抓好。”我们始终把理想信念教育作为培养选拔优秀年轻干部的基础性、先导性工作,切实加强教育培训。以“王杰精神”为引领,组织年轻干部学习《王杰日记》,参观“王杰纪念馆”和“廉政教育馆”,举行集体宣誓,弘扬“信念坚定跟党走,勇猛精进争一流,舍生忘死为百姓,一身正气不伸手”的王杰精神时代新内涵。以“精进书院”为平台,举办专题讲座,进行党章党史、党性党风教育;
分期安排年轻干部和后备干部到北大、复旦等高校集中培训,开阔胸襟,提升境界。以“导师帮带”为动力,为年轻干部配备“成长导师”,定期开展思想汇报、座谈交流活动,举办“年轻干部成长论坛”,及时把握年轻干部思想动向,指明年轻干部努力方向。

三、突出岗位历练,提升年轻干部综合素质。年轻干部成长有其规律,不能一蹴而就。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。坚持面向基层、面向实践、面向群众,大力实施年轻干部“墩苗”工程。实行重要岗位锤炼。选派优秀年轻干部到招商引资和项目建设、信访稳定、征迁棚改、民生服务“四个一线”等急难险重岗位挂职培养,磨练意志,改进作风。实行多个岗位锻炼。有计划安排年轻干部在乡镇与部门之间、部门内设科室之间交流轮岗,开展“百名基层后备干部进机关、百名机关年轻干部下基层”等活动,让年轻干部丰富阅历、增长才干。实行基层一线磨练。农村是成长的大舞台,基层是学习的大课堂。我们把新提拔的年轻干部90%以上安排在农村基层一线,定期开展“三带三民三查”等活动,让年轻干部接地气、增底气、长志气。

四、突出管理监督,保证年轻干部健康成长。坚持“三严三实”标准,对年轻干部“早用而不盲用,放手而不撒手”,既关心爱护,又严格要求。强化日常监督。建立健全组织人事、纪检监察、政法、信访、审计等部门联系通报制度,对年轻干部进行立体化监督。定期对年轻干部开展以“上级考评、同级互评、下级测评、群众评议”为内容的“四维联评”。经常进行谈心谈话,定期发送“关爱提醒”短信,随时发现、纠正年轻干部中出现的苗头性、倾向性问题,及时“剪枝”、“打药”,防患于未然。强化综合考评。制定实施年轻干部综合考评办法,全面了解年轻干部任职表现、民意反映、年度考核、学习培训、评价鉴定等情况,每年对年轻干部进行一次综合量化分析,提出有针对性地意见建议,为选拔使用、激励奖惩和监督管理提供依据。强化责任追究。建立《年轻干部跟踪培养记录》,对年轻干部的推荐、培养、使用、管理进行全程纪实。严格年轻干部破格提拔审批程序,完善责任倒查机制,对在年轻干部管理上失之于宽、失之于软的领导班子和领导干部,追究相关责任。