篇一：干部作风建设讲话稿
作风建设领导讲话稿3篇 领导?部作风建设是党的作风建设的重要组成部分。研究该问题具有重要的理论意义和现实意义,是做好新形势下党的各项?作的需要。本?是店铺为?家整理的作风建设领导讲话稿，仅供参考。 作风建设领导讲话稿篇?： 同志们： 今年以来，党中央、省委、省联社党委相继出台多项政策，要求改进?作作风。作为?融机构，改进?作作风，不仅是政治任务，更是我?提?运营效率，改善服务?貌，防控案件风险，促进业务经营良性快速发展的必然要求。为此，我就切实改进?作作风，推动经营稳健发展讲三个??的意见： ?、当前全?作风中存在的突出问题
(?)学风不振。?是全?学习作风浮于表?。近年来，总?各条线组织了相当规模的学习，但少数同志对学习的重要性认识不?，思想不能跟总?保持?度的?致。学习积极性不?，学习纪律不严，学习效果不佳，学习现场有的玩?机、看报纸，做与学习?关的事情。甚?还有?对组织集体学习占?休息时间存有抱怨、抵触情绪。?是?部职?主动学习意识淡薄。部分员??持经验?道，学习上抱?种?所谓的态度，缺少兴趣和热情，满?于?知半解，实际?作中跟着经验?，凭?条条、?框框办事。中层?部?主学习、再提?的热情不?，认为已经到了中层?部位臵上，不需要再加强学习。全?中层?部中有43名是?专及以下学历，仍有15名尚?任何职称。尽管职称并不是衡量?个?能?的主要依据，但是能反映?个?学习的能?，在?定程度上反映了?作的?平，这是由我们所从事的?业所决定的。三是学习不切合实际，层次不?。主要表现在，新业务推?后，制订和完善制度，满?于照搬上级规定，照抄同?现有制度，?搬硬套。不能通过充分认真的研究，从??实际出发，制定和完善能够覆盖我?全流程，适合我?业务开展的制度和办法，导致制定的制度不具备科学性、合理性和可操作性。我们??定的制度??执?不了，制度和业务变成“两张?”。
(?)?作作风不实。
?是少数中层?部思想保守落后，因循守旧，不敢创新，少?事好?事;?作上敷衍拖沓，怕担风险，怕负责任，习惯于“和稀泥”;作风上畏缩拘谨，“?好?”思想作祟，胆?怕事，不得罪?，想得个好?缘。只注重?作的形式，会议开了，该说的说了，?件下发了，就等于?作落实了，以形式代替落实，代替结果。对上?的要求，不能先?吃透精神，深?研究，再深??线，督查指导，反映实际问题，解决实际问题。?是基层负责?中，有的?作得过且过，敷衍塞责，缺乏应有的?作责任?，碌碌?为，当?天和尚撞?天钟。从上半年经营?标任务完成情况看，有的???富即安，缺乏再上?层楼的冲劲，不肯?我加压，再创新?;有的得过且过，不思进取，满?于混??，?上不??下有余，不求有功，但求?过，放弃了好的发展时机;更有甚者?暴?弃，?于落后，?味找历史原因、客观原因为??开脱，不能?对现实，发挥主观能动作?，团结职?，依靠职?，改变落后?貌。最终，好不求进，中不求好，差不求变的作风，导致全?整体发展速度偏慢，发展步伐偏?，发展质量偏低。我们泰兴在全泰州排名中应该不是第?就是第?，有很?的发展空间，但全体?部职?的积极性并没有能够被充分的挖掘和调动。
(三)执??不强。从部门到基层，不同程度地存在着不执?、执?慢、执?乱、执?不到位的现象。不执?就是过分强调客观原因，不认真学习、理解、研究政策办法，打擦边球。推诿扯?，推卸责任，顶着不办，我?我素。执?慢就是搞形式主义，做表??章，以会议落实会议，以?件落实?件，只管形式，不问结果。有的??对上级会议，根本不开会布臵，不贯彻不落实，这种现象不在少数。乱执?就是上有政策，下有对策，阳奉阴违，不守规矩;或因业务不熟、能?不强，造成在执?过程中?样;有的只认?情关系，把制度和规定臵于脑后，有关系的不该办的照办，没关系的该办的也坚决不办。
(四)以个?利益?于集体利益，胆?妄为。少数?廉洁意识不强，将?中权?与个?利益捆绑，想问题、?事情不是从有利于单位改?发展的?局出发，?是?先考虑个?利益，把集体权利部门化，集体权?个?化。少数部室下基层，仍然要迎来送往，如钦差??巡视。少数信贷?员仍然臵总?规章制度不顾，向客户吃、拿、卡、要，没有好处不放贷，有了好处乱放贷，给我?造成损失，在社会上造成恶劣影响。少数中层?部不能以?作则，拿?电筒照?，不能正?先正?，职?不拥戴。不能管理好职?的8?时内外，对违规?为充?不闻，视?不见，极不负责任。有的好逸恶劳，带头不执?制度，花天酒地，搞?团体，胆?妄为。
(五)以?冷蛮横的态度代替优质?明，服务形象不佳。?是机关部室服务基层意识不强。少数部室?员遇基层请?，能推就推，能拖就拖，不能为基层所想，为基层所急玩权术，把基层的同志当猴耍，浪费基层的精?和时间。?是基层服务客户意识不强。部分员?“想客户所想，急客户所急”的服务理念还只是停留在?头上，在?动实践上还存在着较?的差距。部分信贷?员还停留在“等客上门”的?作风。?些窗?员?统?着装、礼貌待?、?问负责等规定执?不到位，在服务?作中还存在?、冷、硬的现象，缺乏热情，没有微笑服务。对客户的咨询、投诉态度?冷。个别基层?点负责?服务管理意识淡薄，思想上存在重业务经营，轻服务管理的情况，对本?点的服务?作监督检查不到位，对存在问题熟视?睹。部分营业?点存在“脏、乱、差”现象。
(六)案防风险控制不?。有的?明知故犯。有的??知?惧。案件风险防范逢会必讲，但仍有???不仁。经济下?压?较?，社会上的不法之徒将?光锁定像我们这样的风险防范较为薄弱的?银??上，我们的?长、信贷?员是他们的对象。内控管理??问题仍然不少，请各条线、各??务必将案防?作各环节做到位。
(七)风?不正。个别?对他?、对同事，不能善待，以变?的眼光看?，以想当然来揣度别?，更有甚?达不到??的?的便蓄意攻击别?。这种风?不能容忍。要珍惜共事的缘分，创造和谐的?作环境。有问题当?讲，直接提，提倡实名反映问题，不能背后搞?动作，杜绝不谋事专谋?。我们要以诚相待，与?为善，通过沟通化解问题，共同为全?发展出?。 ?、求真务实，??弘扬优良作风 要?兴优良学风。俗话说活到?、学到?，但在今天的经济形势下，同样具有?分重要的现实意义。全?改?发展任务繁重?艰巨，今后的?作中还会遇到很多难以预料的困难和风险，如何驾驭全局，防范风险，都迫切要求全体?部员?必须加强学习，不断更新知识，充实和完善?我，提?把握?局，迎接挑战的能?。??资源部门作为全?培训学习的牵头部门，要充分利?可能的时间，激励、引导员?学习，要建?专项激励办法，探索积分制。平时组织的集体学习，必须要以考试检验学习结果，并且严肃考试纪律，不得弄虚作假。涉及晋级、晋升考核考试??，不以?考定终?，要与平时考核相结合。学习的结果要与绩效、晋升向挂钩，激励员?主动参与学习，提?个?素质。 要提?执??。我们的员?，特别是中层?部，要?我审视，?我检查，是否做到尽责履职，是否做到爱岗敬业。 要把?思?在谋事上，把本事?在?事上，把能?体现在??事上，体现在争先进位上。各部室要以在省内争先创优为?标，各?找位臵。各?点要以在全?争先进位为?标，不?落后。后台要围绕前台转，前台要围绕客户转，全?要围绕发展转，为全??快?好发展多作贡献。 要?兴优质?明的作风。?点服务质量的提升，能改善客户关系，吸引优质客户，提升经营效益，提升市场占有率。银?的竞争就是服务的竞争。近年来，市场不断变化，竞争对?素质提升，迫使我?加快提升?点服务?平，提?服务能?，改善服务形象。各?点?员要以外部?员主动服务，争取客户;柜??员优质服务，留住客户;?点负责?加强联络，稳定和挖掘潜在客户的协同营销模式，增强客户资源竞争?。 三、完善机制，强?推进作风转变
(?)统?思想。作风的转变事关我?的?存，事关我?业务的拓展，事关我?在泰兴的市场占有，事关每位员?家庭幸福。我们的作风究竟如何，上级部门、市委市政府、全体员?都在看着我们。
(?)领导要带头。班?成员要对作风建设?作?度重视，摆上位臵，敢抓敢管，带头树?好形象。中层管理?员要在抓好??表率作?的同时，抓好?般职?的作风建设。中层?部?常重要，在全?经营管理中是?常重要的?环。要对上级负责，对员?负责。要有所担当，要有责任意识。要管好??，作风过硬，以?作则，保持良好形象，赢得职?的信任和拥护。要善于协调地?党政，团结好?部职?，不与员?争利。
(三)明确??导向。以党管?部为原则，选???以德为先，兼顾能?、业绩，努?营造崇尚实?、恪尽职守、勇于奉献的?作氛围。选??部
坚持和完善民主评议、民意测验、民主推荐、任前公?制度，扩?员?参与范围。
要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，引?竞争机制，通过竞争发现?才，选准?才。拓宽选任??的视野，发现和选拔优秀?才，不搞论资排辈，努?使优秀?才脱颖?出，得到提拔和重?。机关、城区和基层?部要相互流通，打破基层和机关部门?员交流的界限。中层任职年限上进?步明确，让更多年轻的同志?上岗位，更好地提?全?运?效率。
(四)加强考核。党委办公室和?事部门，要对全??作作风、效能提???拿出办法，加?检查、督查?度，结合平时检查，将其融??常?作考核之中。有?点，从现在开始，???长、部门负责??作时间离开泰兴要向我报告;任何时间包括节假?，离开泰州要向我报告，如请假另向?事部门履?请销假?续。这作为?条纪律，从今天开始执?。
(五)加强廉政、案防?作。要敬畏法律法规，不能??不仁，?知?惧，要了解并执?中央“8项”、省联社“20条”、我?“?不准”等规定。党委、?部?作要正常化，要引导教育员?。要经常性逐级、跨级开展谈话，形成?种制度，由?事部门落实好。???长和基层员?要经常交流交?，掌握情况，主动关?，对员?负责。发现苗头性事件要及时提醒，对?负责，对?负责。 四、当前?作提?
(?)组织资???。是否还有拓展的空间，我们的弱项在哪???是要加?对公存款组织?度。今年
以来，储蓄存款形势较好，但对公存款反差很?。对公存款的主阵地在城区，但城区??未能把对公存款拓展好，还有很?的空间。市各部委办局等综合部门存款很少。城区集中了200多?，有不少员?有很好的?脉资源，为什么没能发挥出来，问题在哪??城区??的?脉关系要充分发挥出来，争取客户上要抓好开户，实在不能开基本户的要开?般账户，要定期与乡镇、园区对接，上下联动跟踪市招商引资重点项?，了解情况，主动服务。城区是对公存款主战场，要想法设法调动城区员?积极性，加?组织资?攻关?度。?是抓好企业资?回笼。企业在我?回笼资?，增加了存款，同时减少信贷风险。?额贷款如?回笼资?的，部门、???定要排?排、查?查，找出原因，作为贷后检查的?种形式。贷款严格实?属地管理，不允许出现管理紊乱。三是强调年终考核纪律。到年终，?律按照既定的经营?标任务进?考核，?视同仁，以“?杆尺”衡量，坚持考核的严肃性，不可能“打和牌”，“和稀泥”。
(?)“阳光信贷”??。这项?作本应很好。“阳光信贷”?先解决的就是服务理念的问题，就是不要坐等客户。“阳光信贷”建档就是为了掌握??真实情况，作为我们贷款营销的依据。我们主动上门了解的情况和客户有贷款需求时说明的情况是两个概念。“阳光信贷”不能搞形式主义，必须到企业、农户家中去?访，预授信后要让其成为我们的客户，这才是“阳光信贷”真正的?的。不要为建档?建档。???长?定要负起责任。总?要做“回头看”，前?段?作，情况到底怎样?我们班?成员最近?直在“?区四园”?访，我们??的?访情况如何?要跳出??固有的圈?，越是不熟悉的客户越要加紧?访，密集?访。???长要带着信贷主管、客户经理?起?访，要指导他们深?市场，摸清情况，挖掘客户。
(三)电?银?业务??。?是全?“助农取款”?作情况参差不齐。有的?长能充分利?这??具，想法设法，加强宣传，提?公众知晓度，减轻柜?压?;但有的???长对此?作仍不重视。“助农取款”?作是普惠?农的举措，同时?能减轻我们柜?服务的压?，提?电?银?业务柜?替代率。有的??，不能很好地宣传，不能发挥“助农取款”作?。?是电?银?业务??。?部职?知晓率不?，不熟悉产品如何营销?我们电?银?产品不少，与商业银?差距不?，关键问题是我们??不学习、不了解。要加强培训和学习，只有??精通了才能实现营销。电?银?业务是银?业的未来，我们?前已经落后??步，如再不奋起直追，我们?的发展还将落后更??步。电?银?部?定要尽快运作，牵头管理部电?银?业务。
(四)贷款营销??。上半年，我?百元贷款收息率只有7.4，为泰州五家机构最低?平。从7?20?开始，贷款利率全部放开。我?现在收?的主要来源仍然是传统贷款业务，那就需要我们把传统业务做好。贷款营销不出去，何来收益，如何发展，如何消化解决历史问题，如何提?职?收??要把业绩做上去，企业、员?才有发展的机会。今后薪酬资源要向基层、向?线员?倾斜。各??、部门要按照?长室要求，锁定农户、?微企业，营销好贷款，以业绩论英雄。总?推?的农户住房消费贷款，在北新和元?两家??先?试点，必须要做好，加快制定?案并实施。园区对接，要错位竞争，成熟型企业营销困难，我们要将?标锁定在成长型企业，在不影响?局，风险可控的前提下，降低门槛，雪中送炭，将其培养成我们??的忠实客户。
(五)信贷资产质量??。资产质量是我们???长的责任，关键在???长。贷款的发放过程中，信贷?员与???长是双?相互牵制的关系。出现风险，信贷?员调查不实，是?长的责任;信贷?员不愿放，?长指定发，是?长的责任;信贷?员乱放贷款，?长管理不到位，是?长的责任;贷款发放后，不认真进?贷后检查，也是?长的责任;?长的责任是回避不了的。信贷资产质量把关是???长的应尽的责任，在其位必须谋其职。总?即将制定出台的不良贷款追究办法，就是以上述精神为依据，同时体现尽职免责原则。贷款风险客观存在，但关键看是什么性质的风险，如果是?为的、道德的，总?要严肃追究。当前经济下?，企业形势变化，下半年风险还将进?步暴露。我们的资?都是?百姓的?汗钱，不容损失。各???长要把??管好，把?边的?管好。 同志们，作风建设关系全?公众形象，关系全?改?发展，我们?定要深?开展作风建设，进?步求真务实，真抓实?，弘扬优良作风，推动各项?作，为全?改?发展作出更?贡献! 谢谢?家。 作风建设领导讲话稿篇?： 尊敬的各位领导、同志们： 上午好!机关作风建设关系到党和政府在?民群众中的形象和威信，关系到在社会上的声誉和?碑，加强作风建设是新时期党对?部的要求，它既是群众的迫切需要，也是我们做好各项?作的基础。通过机关作风建设，我们要破除“官本位”思想，树?真?为民的?部形象。为把这次机关作风建设活动精神落到实处，在这次机关作风建设活动中，我决?做好以下三个??的?作： ?、加强学习，强化爱岗敬业的意识。 学习是增长才?、提?素质的重要途径，也是做好各项?作的重要基础.?先要认真学习马列主义、?泽东思想、邓?平理论;认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观理论、胡锦涛同志关于党的作风建设的重要论述等，?科学的理论武装??的头脑，树?正确的世界观、??观、价值观和荣辱观;其次要认真学习各种业务知识，提?做好各项?作的实践能?和理论?平。只有通过不断的学习，我们才会正视??的不
?，增强忧患意识，从?更好的??本职岗位，创造性的开展?作。 ?、加强指导，强化为民服务的意识。 在做好本职?作和分??作的同时，统筹兼顾，多深?到社区，切实肩负起上传下达的桥梁作?，多与社区的同志?起探讨社区发展的新?法、新思路，更好的开展社区的各项?作;多深?到群众中，开展调查研究，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，帮群众之所需;深?开展“三解三促”活动，真正做到“不浮于形式”认真了解民情，化解民怨，切实关?困难群众的冷暖疾苦。 三、加强?律，强化清正廉洁的意识。 清正廉洁、勤政为民，既是每个机关?部必备素质，也是其安??命的根本。要严于律?，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做;要严格?律，?觉抵制名利的诱惑，做到勤政、廉政、优政;要时刻牢记纪律观念，?XX主任讲话中提出的“六不准”和“六项纪律”要求??的????。 各位领导、各位同志，总之，在今后的?作中，我将以这次的作风建设活动为契机，认真查找不?，分析存在问题，采取有效措施，扎实抓好整改，以崭新的精神风貌、全新的作风形象、创新的思路举措，努?做好各项?作任务! 以上发?，如有不当之处，敬请批评指正! 作风建设领导讲话稿篇三： 同志们：
今天我们召开全市质监系统“作风建设年、狠抓落实年”暨政风?风评议?作动员?会，主要任务是贯彻落实省局政风?风评议?作视频会议精神和省局关于加强作风建设狠抓?作落实的实施意见，同时对去年全系统的政风?风评议结果进?通报，按照《?西省质量技术监督局关于深?开展民主评议政风?风?作的实施意见》，对今年全系统政风?风评议?作和治理商业贿赂专项?作进?安排部署，以进?步加强全系统政风?风建设和深?推进治理商业贿赂专项?作，确保全年各项?作任务的完成。刚才，建国传达了上级会议精神，宣读了我局《关于进?步加强作风建设、狠抓?作落实实施?案》，建家同志代表市局党组对今年全系统的“作风建设年、狠抓落实年”活动和政风?风评议?作进?了具体安排，我完全同意，各单位要按照市局的安排认真做好落实?作。下?，我讲三点意见： 下?，根据省局和市纪委的安排结合我局实际，我讲三个问题。
?、肯定成绩，正视问题，切实增强开展
“作风建设年、狠抓落实年”和政风?风评议?作的?觉性和坚定性
上星期五，省局召开了全省质监系统政风?风评议?作会议，会上王局长通报了全省各地市?评?作情况，就全省质监系统在政风?风评议?作所取得的成绩给于了充分肯定，奥组长代表省局对2006年政风?风评议?作做简要回顾，对2007年评议?作做个具体安排。2006年，是我局实施正规化建设的开局之年，也是全局上下求真务实，克难攻坚，取得不平凡业绩的?年。在市局党组的正确领导下，各单位?度重视和精?组织，紧紧围绕群众关?的热点难点问题，创新机制、积极整改，规范执法、?明服务;以抓党风、带?风、促规范为?标，积极开展政风?风评议活动，取得了转变服务思路、创新监管?式、提升服务?平、规范执法?为等成效。系统的政风?风评议?作在全市执法监督部门中排名第三名，市局机关和灵?县局取得了第?名的好成绩，被市政府评为2006年全市政风?风评议?作先进系统，市局被评为2006年市直政风?风评议?作先进单位，我本?也被评为2006年纠风?作先进个?。 因此，总体来讲去年我们质监系统在政风?风建设??取得的成绩是明显的。这些成绩的取得，靠的是全局?部职?的共同努?。在此，我代表市局党组向为晋中质监发展付出?勤劳动的同志们致以崇?的敬意和衷?的感谢! 在看到成绩的同时，我们更应清醒地看到，我们的?作与党和政府的要求、与?民群众的期望还有相当?的差距，还存在?些薄弱环节和不容忽视的问题，特别是在?些单位仍然不同程度地存在政令不畅、中间梗阻，纪律松弛、作风不正，推诿扯?、效率低下，承诺失信、刁难群众的现象，在?些技术机构和?业协会还存在利?职权与民争利、强制服务收费或搭车收费等损害群众利益的问题，在个别?政稽查单位还存在执法不公、?政不作为和乱作为的问题，在?些地?和单位还存在个别质监?作?员利?职权“吃拿卡要”、搞“权钱交易”、“不给好处不办事”的问题等等。上述问题现象，虽然发?在极少数部门和?部?上，但影响坏，危害?，如不及时解决，势必影响?部队伍整体形象，势必破坏投资发展环境，势必妨碍晋中的经济社会发展。这些问题的存在，既有?些?部??思想教育放松和素质不?的主观因素，同时也反映出我们在抓?部队伍建设??存在的教育管理不扎实、制度不完善、监督不到位等问题。特别是在?前各种综合因素作?下，领导?部?上滋长不正之风的可能性在增多。对这些问题，我们必须?度重视，并采取有效措施坚决予以解决和纠正。 充分认识在新形势下深?推进政风?风建设的重要性和紧迫性，进?步强化措施，改进?法，加??度，努?开创?作新局?，把全系统的“双年”和政风?风?作提?到?个新的?平
(?)开展“两年”活动和政风?风?作是贯彻中央和省局、市委有关精神的具体?动。胡锦涛在中央纪
委第七次全体会议上要求，全?加强新形势下的领导?部作风建设，进?步弘扬新风正?，抵制歪风邪?，为全?建设?康社会、构建和谐社会提供有?的保障。省委把今年确定为“作风建设年和狠抓落实年”，前段时间省局就召开会议进?动员部署。这次我局开展“两年”活动，加强?部作风建设，巩固政风?风评议?作取得的成果，就是贯彻中央、省局、市委精神的具体?动，是落实科学发展观、构建和谐晋中的具体实践。
(?)开展“两年”活动和政风?风?作是加快我局发展的迫切需要。近年来，我局按照科学发展观的要求，紧紧抓住了制约晋中质监发展的主要?盾，从实际出发，科学制定并实施“??五”规划。明确“质量?市、质量?县”战略、节能减排、农业标准化、?品和特种设备两个安全等?作?标任务。这些?标任务的完成和落实，需要我们上下协?、团结奋?、扎实?作，需要全系统的?部职?具备优良的?作作风和严明的?作纪律，敢于创新、勇于探索、?私奉献。做好政风?风建设?作和“双年”活动，就必须具备这些条件，只有这样我们才能在推动质监事业发展和构建和谐晋中，发挥主?军作?。
(三)开展“两年”活动和政风?风?作是加强领导班?和?部队伍建设的迫切需要。去年以来，我局提了不少?部，相继配齐配强市县两级纪检组专职?员，新的岗位对领导?部提出了新挑战，必须进?步转变作风，提?执??，尽快进???，熟悉掌握新领域、新岗位的基本情况和特点，理清发展思路，狠抓?作落实，打开?作局?。 ?、突出重点，强化措施，扎实推进“两年”活动和政风?风评议?作 这次“两年”活动和政风?风评议?作的总体?标和要求是：以邓?平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的?六届六中全会、中央纪委七次全会和省委、市委、省局会议精神，以“加强政风?风、接受群众监督”为主题，以作风建设为切?点，以狠抓落实为??点，树?胡锦涛提出的“?个??良好风?”，进?步增强责任、?局、廉洁“三种意识”，继续倡导雷厉风?、求真务实、敢于碰硬、?抓到底“四种作风”，着?解决群众反映强烈的突出问题，着?解决经济主体要求迫切的重点问题，着?解决影响质监发展的关键问题，促进党风政风明显改善，?部事业?责任感明显增强，能?素质明显提升，发展环境明显优化，招商引资和项?推进取得明显成效，努?把我市建设成为全省最具活?的经济群和城市带。
这次活动总体上分三个阶段：第?阶段，思想发动、学习提?阶段，时间是6?1??6?15?，主要是层层动员，统?思想，组织全员学习，开展?讨论;第?阶段，查摆整改、公开承诺阶段，时间是6?15??30?，这是本次活动的重点。主要进??调查，查找问题，剖析原因，制订整改措施，做出整改承诺;第三阶段，督促检查、听证考评阶段，时间是7?初?11?底;通过坚持?群众路线，开门纳谏，通过督促检查、听证考评等?法保证活动成效;第四巩固成果、建?机制阶段，时间是12?初?12?底，主要是开展“两年”活动回头看，进?全?总结，巩固活动取得的成效，进?步完善长效机制。 为确保“两年”活动和政风?风评议?作取得实效，要着?在以下6个??求突破：
1、着?在党风政风优化上求突破。?是严格执?“三条禁令”。严禁领导?部私驾公车、严禁领导?部利?公款相互吃请、严禁党员?部参与赌博，进?步加强公车使?管理，规范公务接待，深化党员?部参与赌博问题专项治理。“三条禁令”必须列?领导?部党风廉政建设承诺的内容，并且切实约束??，严格执?到位。?是强化廉洁从政教育。加强《党章》和法纪法规学习，强化从政道德教育和警?教育，引导党员?部牢固树?正确的权?观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要把全系统?部特别是新提拔任?的?部以及管钱、执法等重要部门、重点岗位的党员?部作为教育重点。要加强具有质监特?的廉政?化建设，推进廉政?化?作，深?挖掘、提炼廉政?化素材，认真发现和总结典型事例，通过典型案件的剖析，以?边事教育?边?。三是加强对权?运?的有效制约和监督。加强公共权? ?使的监管，强化党内监督，认真贯彻落实《党内监督条例(试?)》，严格执?述职述廉、民主评议、谈话诫勉、民主?活会、领导?部重?事项报告和经济责任审计等制度，进?步发挥法律监督、民主监督、审计监督、社会监督和舆论监督的作?，完善对权?运?的监督体系，确保权?公开运?和正确?使。切实加强对“?把?”的监督，多加提醒、多敲警钟。四是保持查案办案?压态势。严肃查处损害质监发展的?与事，加强纠风治乱?作，特别是对损害群众合法权益、损害质监形象的吃、拿、卡、要等问题要严肃处理，对各种违纪?为要坚决治理，决不姑息，努?创造良好的?作和服务环境。
2、着?在?部素质提升上求突破。?是开展思想政治教育。以“树新形象、创新业绩”为主题，加强新形势下“爱岗敬业”教育和“共产党?道德”教育，通过先进事迹宣传，??边的?和事教育???部。结合开展“作风建设改什么”、“我为晋中质监发展做什么”的?讨论，激发?部敬业、奉献、为民的内在动?，进?步增强事业?和责任感。加强基层质监组织建设，加?对全体党员?部的教育培训?度，切实提??局意识、责任意识，增强做基层?作的能?和?平。?是开展“三项活动”。深?开展读书、调研和案例交流等“三项活动”，通过读书活动，完善?部知识结构，提升理论?平;通过调研活动，增强?部科学判断形势、应对复杂局?、依法执政和总揽全局等??的能?;通过案例的剖析交流，增强?部做重点难点?作的实效性。三是加强?部能?培训。认真贯彻落实《?部教育培训?作条例》，按照“缺什么补什么”的原则，有计划开展?部培训，?励?部上挂、下派，不断提??部适应岗位和推进?作能?。四是激发?部主动性、创造性。坚持正确的??导向，完善以实事考核办法为核?的?部考核评价体系，制定出台《激励?部实?争先若?规定》，以务实、实?作为考核评价、提拔使??部的重要标准。建?健全?部谈?谈话制度，继续实施?部竞争上岗，不断激发?部活?。
3、着?在?作责任落实上求突破。?是深化分级抓落实格局。切实强化分级负责意识，真正做到?级对?级负责，逐级抓好落实。市局着?谋划?局，把握?向，科学决策，领导全市开展?作;各县局根据??职能，围绕县委、县政府?作中?，承担本区域、本领域促进发展、推进改?、维护稳定的责任。?是强化?作责任制落实。建?健全主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，将每个岗位、每项?作职责、每个?作环节的责任具体到?，切实形成主要领导总体抓，分管领导重点抓，主管部门集中抓，相关部门配合抓，?部群众?持抓的良好局?。三是加?责任体系考核?度。掀起“责任风暴”，建?完善各级组织和?部?标责任、?作业绩考核等办法，落实好绩效评议制、?作落实回访制等制度，加强对?政执法责任制、?政过错责任追究制落实情况的监督检查。四是形成?作合?。围绕市局、中??作，加强协作配合，特别对?些职能交叉领域和“管理真空”问题，以联席会、协调会等形式，加强沟通和协作，解决问题，促进发展。要建??作例会制度，按?、按季召开?作例会，做到多沟通、多交流，增进理解。
4、着?在制度落实督查上求突破。加强制度落实的督查。认真开展制度执?情况检查，坚持明查与暗访相结合、定期检查和不定期检查相结合、全?检查和个别抽查相结合，并加强督查结果运?，把督查结果与单位年度?标责任制考核相挂钩。建?局领导对制度落实情况的暗访督查机制，市局中层以上领导每?要有选择地参加和指导县级农村“质监站”?作，每??次到各县局明查暗访各项制度的执?情况，不定期深?企业调查回访，第?次发现问题的，对相关单位责任?诫免谈话;第?次发现的给予通报批评;若有第三次发现，要采取相应的组织措施，切实维护制度的严肃性。
5、着?在发展环境建设上求突破。?是深化机关效能建设。?泛开展以“加强作风建设优化发展环境”为主要内容的效能建设，深化“满意不满意单位评选”、“涉企服务部门中层?部群众满意度评议”活动，进?步坚持和完善限时办结制等?系列?作制度，从制度上杜绝?作?员服务意识不强、办事效率低下、?作推诿扯?等现象。特别要严肃制? 机关?作?员利?职权?预企业?产，严重破坏晋中投资发展环境的事件。?是推动?政审批再提速再提效。进?步改善?政审批服务，建?项?审批环节沟通协调机制，优化审批流程，提?审批效率。严格控制涉企收费，深化“涉企收费和罚没款监管专窗”建设，做到涉企收费和罚没款“应审必审”。按照“?站式办成”、“零时间停留”的要求，努?实现?政审批事项进?市?政服务中?“应进全进”。三是努?提?服务质量。服务效率低、质量不?、速度不快，是当前经济主体集中反映的问题。要加?培训教育?度，特别是对服务窗?岗位的?作?员要加强培训教育，增强主动服务意识，提?业务素质和服务本领。要进?步简化程序，做实基础性?作，事先开展到位的服务，让企业少费时费?，提?办事速度。规范协会组织?作，强化协会组织?律管理。各单位要增强责任意识，切实担负起服务经济主体、服务群众的重任，着?提?服务?平，提升群众的满意度。???部职?要树??局意识，为晋中经济的腾飞，营造良好的投资发展环境。
6、着?在质监发展上求突破。把政风?风建设与做好质监业务?作有机结合起来，要围绕全市质监?作会议部署的?作任务，在认真履?职能、加强队伍建设、促进质监事业发展等??抓评议，在完成各项?作任务上下功夫。 第?，要进?步深?推进“质量?市、名牌兴市”战略，提升我市产品质量总体?平和经济综合竞争?。关于这项?作，市政府专门下发了两个?件，?个是实施名牌战略的意见，?个是实施质量?市的意见。同时?次对全市名牌企业进?奖励，这充分体现了市政府对质量?作的?度重视，也是对我们质监?作的???持，我们?定要狠抓落实，争取尽快突破，尽快见效。 第?，要认真抓好节能减排?作。节能减排?作是各级党委、政府?常重视，社会各???常关注的?项?作，关系到科学发展和和谐社会建设?局。围绕这项?作，我局已经在全市开展，我们?定要按照省、市政府的要求，切实使节能减排?作措施落到实处，收到实效。 第三，要全?实施标准化战略。认识标准化?作对于经济社会发展的极端重要性。为了进?步推进我市的标准化?作，标准科已经着?研究并与市政府协商对我市标准化?作的安排。全系统?定要进?步提?对标准化?作的认识，按照胡锦涛讲话和全国全省标准化?作会议精神，扎实有效地推进标准化战略，进?步提升我市产品质量的总体?平。 第四，要进?步加强?品和特种设备“两个安全”监管，重拳打假治劣，维护和谐稳定?局。这?年，我们在这??做了许多?作，也取得了?定的成绩，但是由?品质量和特种设备质量问题引发的安全事故还时有发?，??消费者对市场环境、消费环境的安全性还存在许多不满，假冒伪劣问题还没有得到根本解决。对于“两个安全”问题，各单位务必要?度重视，?时?刻也不能放松，要进?步采取措施，在落实地?政府负总责、企业负第?责任的同时，切实担负起监管责任，努?消除安全隐患，做到万??失。 第五，要进?步加强领导班?和队伍建设，促进质监事业?好?快发展。?前，各单位领导班?总体情况是好的，但在?作作风、贯彻执?民主集中制、勤政廉政等??还存在不少问题;队伍建设这?年虽然有了较?改观，但总体素质还不是很?，还不能完全适应新形势下质监?作的要求;在精神?明建设??，全系统虽然取得了?定成绩，但也还存在发展不平衡的问题。今年我们要以贯彻民主集中制原则为重点，??加强领导班?建设;以提?专业技术?员素质为重点，加强??技术?员的专业技能学习和培训，(今年省局已经开始进?了公务员培训)下?步我们将尽快制定全员培训计划，年底结束此项?作;以推进质监?化建设
为中?，??开展创建省、市、县级?明和谐?业活动，要求今年全系统所有单位全部创建成市、县级?明;以开展“树?新风?、促和谐发展”为主题的纪律教育?活动为契机，提????部职?的政治素质，树?全新的质监部门形象。 三、加强领导，动真碰硬，确保”两年”活动和政风?风评议?作取得实效 开展“两年”活动和政风?风评议?作是推动全省经济社会?好?快发展的?项重?举措，也是对质监提出的新要求。各单位必须切实强化对“两年”活动和政风?风评议?作的领导，注重?作实效，营造浓厚氛围。
(?)加强组织领导。为切实加强对“两年”活动和政风?风评议?作的领导，我局已建?“两年”活动和政风?风评议?作领导?组，两项?作咱们?套?马，由王建家同志任组长，同志任副组长，负责整个活动的组织领导和协调督查。领导?组下设办公室，由王建家同志任办公室主任，并抽调专门?量，集中精?，抓好落实。关于“两年”活动和政风?风评议?作的实施?案，我局已经在会前下发，各单位要按照要求，结合实际制定具体的实施?案，抓好落实。各单位要深化“两年”活动和政风?风评议?作内涵，切实加强?部教育和管理。“两年”活动和政风?风评议?作办公室要采取定期汇报、跟踪督查、明查暗访等形式对每个阶段的?作情况进?督促检查，及时发现总结典型，定期通报活动的进展情况，推动?上?作的开展。
(?)领导率先垂范。各单位领导?部是“两年”活动和政风?风评议?作的组织者和带头?，责任重?。各级党政“?把?”要成为政风?风评议?作、作风建设和狠抓落实的模范，要求全局?部做到的，领导?部?先要做到;要求领导?部做到的，班?领导要带头做到。在“两年”活动和政风?风评议?作中，市局领导要深?基层和?作?线，开展调查研究，主动指导和帮助基层解决实际困难和问题，并参与指导。各主要领导要切实抓好本单位“两年”活动和政风?风评议?作的组织协调，发挥表率作?，充分调动???部职?的主动性、积极性，更加注重加强与企业群众的沟通交流，更加注重了解掌握社情民情，理顺情绪，化解?盾，进?步实现?作重?下移。各单位班?要牢固树??局意识、责任意识，进?步深化民主公开等制度，增强组织凝聚?、战??，特别在质监?风建设推进中要主动服务，?作在前，做深做细群众?作，引领社会风?，切实发挥先锋模范作?。
(三)坚持动真碰硬。要确保“两年”活动和政风?风评议?作取得实效，不?过场，关键在于敢于动真，敢于碰硬，做到严格教育、严格管理、严格监督，确保党员?部在政风?风评议?作、作风建设和狠抓落实上有新提?。??党员?部要端正思想认识，真学、真查、真改，认真参加学习培训，结合“爱岗敬业”教育和“作风建设改什么”、“我为晋中发展做什么”?讨论，主动查找问题，深?分析原因，明确整改?向，制订整改?案;各单位要深?开展调查研究，针对群众和经济主体反映强烈的突出问题，提出整改措施，着?解决?批急需办、应该办、?能够办的现实问题，并探索建?长效机制。要健全惩戒机制，对“两年”活动和政风?风评议?作开展得好的单位和先进个?要进?通报表彰;对?动不积极、?作不落实的单位和个?，要进?通报批评，限期整改;对整改不?、作风不实、顶风违纪的要严肃查处。
(四)营造良好氛围。“两年”活动和政风?风评议?作是今年省政府部署的?项重要?作，体现了省委、省政府抓作风、抓落实的导向和决?。各乡单位要切实增强主体意识、?局意识，以实际?动推进“两年”活动和政风?风评议?作的开展，同时要?泛动员全体?部职?积极参与到“两年”活动和政风?风评议?作中来，结合先进事迹宣传，切实增强?部职?加快质监发展的信?。市局办公室和各单位要认真制订宣传?案，创新宣传?式，??宣传“两年”活动的各项特??作、先进单位和个?，弘扬先进，鞭挞歪风，??营造良好的舆论氛围。 同志们： 搞好政风?风评议?作和“作风建设年、狠抓落实年”活动责任重?，任务繁重。我们要以只争朝?的精神，克难攻坚的勇?，求真务实的作风，齐?协?，开拓创新，扎实推进“两年”活动和政风?风评议?作，确保今年各项?标任务的完成，为推动晋中社会经济?好?快发展?努?奋?!谢谢?家!
篇二：干部作风建设讲话稿
加强作风建设领导讲话3篇
领导干部作风建设是党建设的一项战略任务,必须常抓不懈。加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党先进性的必然要求,是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。本文是店铺为大家整理的加强作风建设的领导讲话，仅供参考。
加强作风建设领导讲话篇一：
同志们：
上个礼拜的今天，我们专门邀请了市委讲师团的专家，给大家上了一堂关于加强领导干部作风建设方面的讲座;今天，在召开廉政工作会后，我们又接着召开加强领导作风建设工作动员大会。大家应该很清楚中央、省市以及市局党委对加强领导干部作风建设的极端重视。下面，我主要就认真学习贯彻胡锦涛在中纪委七次全会上的重要讲话精神，切实加强我局领导干部作风建设的问题，讲三点意见。
一、学习讲话精神，深刻领会关于加强领导干部作风建设的本质要求
**在中央纪委*次全体会议上，就全面加强领导干部作风建设作了重要讲话，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，特别强调大力倡导八个方面的良好风气，即：“要勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;要真抓实干、务求实效;要艰苦奋斗、勤俭节约;要顾全大局、令行禁止;要发扬民主、团结共事;要秉公用权、廉洁从政;要生活正派、情趣健康。”倡导的这八个方面的良好风气，指出了领导干部做人从政的基本要求、基本规范和主要原则，是指导我们加强党的建设,特别是领导干部作风建设的纲领性文件。
1、具有很强的针对性。我们党在长期执政的历史条件下，在国际和国内、历史和现实、经济和社会、党内和党外各种因素综合作用下，领导干部身上滋生不正之风的现实危险正在增加，确有一些领导干部放松了世界观的改造，不能继续保持和发扬党的光荣传统和优良作风，不能有效抵制和预防拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在作风方面存
在的问题已经到了比较严重的程度，在新形势下，加强领导干部作风建设，比以往任何时候都显得更为严重、更为迫切。
2、具有很强的思想性。倡导的八个方面良好风气，涵盖了党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，涉及领导干部对组织、对纪律，对事业、对工作，对群众、对自己，对学习、对生活等方方面面的要求，是一个内容全面、有机统一的整体，既是加强作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的重要标志，是我们党加强作风建设实践探索成果的提炼和升华，是对马克思主义党建理论的丰富和完善。
3、具有很强的警示性。在中纪委七次全会上的讲话，是针对近年来党内发生的一些问题提出来的，在讲话中提出了一系列新观念新论断，比如，“如果领导干部作风不正、作风不实，不但难以成为社会主义和谐社会建设的领导人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾”;“干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊”，等等。这些精辟的论述，振聋发聩，值得每一位领导干部深思。特别是一些领导干部犯错误的深刻教训，从反面说明作风问题不是一般问题，而是事关党和国家生死存亡、事关单位兴衰成败的重大问题。
4、具有很强的指导性。在讲话中提出了加强领导干部作风建设总的要求和目标任务，就领导干部作风建设抓什么、怎样抓，解决什么问题、达到什么目标，讲得非常具体明确，同时要求各级党委建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，为我们加强领导干部作风建设乃至整个党风廉政建设指明了前进方向、工作方向。
加强新形势下的领导干部作风建设，是全面落实科学发展观，推进经济社会又好又快发展的重要保证;是以党群、干群关系的和谐促进社会和谐，加快构建和谐社会的重要保证;是引导领导干部清正廉洁，进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证;是提高党的执政能力、巩固党的执政基础，永葆党的先进性的重要保证。市局党委研究决定，全局广大领导干部一定要认真学习贯彻**的重要讲话精神，深
刻领会关于加强领导干部作风建设的新思想、新要求，充分认识全面加强新形势下的领导干部作风建设的重要性、必要性和紧迫性，坚持把领导干部作风建设作为党风建设的重点来抓，进一步建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，努力实现领导干部作风的明显转变，为实现全局各项工作又好又快发展，提供强有力的政治、组织、作风和纪律保证。
二、突出工作重点，全面落实加强领导干部作风建设的重大部署
领导干部的作风好坏，关系到党和政府在人民群众中的威信高低，关系到党的生死存亡。我局领导干部作风的好坏，关系到我们的发展目标能否顺利实现，关系到萍乡公路事业的兴衰成败。我们要严格按照市局出台的关于加强领导干部作风建设实施细则的要求，突出重点工作，采取扎实有效的手段和措施，全面落实加强领导干部作风建设的重大部署。
1、围绕“三个代表”重要思想要求，狠抓思想作风建设。要进一步加强思想政治教育，坚定党的宗旨意识。我们要认真按照
今年的党委中心组理论学习安排，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等党的思想理论的教育，教育我们的领导干部坚持正确的政治观点，坚定政治立场，严格遵守组织纪律和政治纪律，保持高度的政治敏锐性，坚持民主集中制原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，确保政令畅通。要进一步树立和落实科学发展观，切实指导工作实践。市局领导班子成员、各基层单位领导班子和班子成员，要保持清晰的工作思路，讲究科学决策，组织计划严密，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，经常深入基层和现场调研，及时掌握第一资料，并坚持用科学发展观，严格规范管理和操作规程，注重节能增效，降低工作成本，着力提高工作质量，确保安全生产。要树立强烈的事业心和责任感，坚持与时俱进、和谐创业。积极带领广大干部职工共谋发展，不断增强凝聚力和向心力，树立立党为公、执政为民的理念，敢于面对矛盾，敢于承担工作责任和风险;不断激发干事创业的热情，积极投身公路工作，在公路大舞台上大展身手;增强自我加压的勇气，拼搏进取、赶超
发展的魄力。
2、围绕“勤奋好学、学以致用”标准，狠抓学风建设。要牢固树立终身学习的思想和坚持理论联系实际的马克思主义学风。俗话说，“活到老，学到老。”随着人类社会的不断发展，学习已经成了发展自我的迫切需要，我们必须牢牢树立终身学习的思想，既要从书本知识中学习，又要从广大干部职工的生动实践中学习;既要勤于学习思考，又要理论联系实际，用所学到的知识指导工作实践。要严肃学习纪律，营造良好的学习风气。在学习过程中自觉遵守学习纪律，服从组织调学安排，严禁利用培训之机，公款吃请、变相旅游;积极鼓励干部职工参加再教育，严格审批手续，严禁采取不正当手段获取文凭，营造你追我赶的良好学习风气。要加强对领导干部理论学习的考核。今后对领导干部的考核，既要述职，也要述廉，更要述学。市局党委将研究探索建立领导干部理论学习的考核考评制度，使领导干部的学习内有动力、外有压力。要在干部中开展学习竞赛，看谁学得多一些，学得深一些，用得好一些。市局领导班子成员和基层班子成员每年要结合本职工作精读两本以上的好书，有针对性地选学一至两个专题，撰写一篇有质量的调研论文。
学以立德，学以致用，我局的领导干部绝大多数是在公路这个大舞台上成长起来的，一定要在公路建养管征的大课堂中经受锻炼、增长才干、提高本领，将自己的聪明才智服务于干部职工、服务于萍乡公路、服务于党的伟大事业。
3、围绕“**发展、构建和谐**”目标，狠抓工作作风建设。**年全局公路工作会已经明确提出了实现我局**工作又好又快发展的目标，现在问题的关键是狠抓落实。这就不仅是市局党委一班人的责任，也是在座每一位基层领导干部的使命，你们是萍乡市公路管理局的骨干力量，充当着中流砥柱的角色。我们所确定的目标任务能不能完成，关键看我们两级领导班子思想认识能否真正一致，工作部署能否真正一致，各项落实措施能否真正跟上。否则，再宏伟的目标都是一句空话。要圆满完成今年的各项目标任务，实现萍乡公路事业又好又快发展，全局领导干部必须真抓实干、讲究效率、务求实效。为此，市局
把今年确定为“作风建设年”，就是要激励全局领导干部大兴求真务实之风，专心谋事、勇于任事、踏实干事。要坚持一切从实际出发，自觉按客观规律办事，坚决反对形象工程、政绩工程和豆腐渣工程，多办打基础、谋长远、顺民心、解民忧的实事、好事。要深入基层、深入一线、深入调查研究，掌握最真实的情况，了解最真实的民情，靠前指挥，一线指挥，下功夫破解目前遇到的发展资金紧张的难题，解决广大干部职工生产生活中遇到的实际问题。
4、围绕“为民办实事、谋利益”宗旨，狠抓领导作风建设。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，围绕广大干部职工和单位的利益开展工作，围绕更好地服务萍乡经济社会发展开展工作，用群众的满意度来检验工作。我们两级组织要把解决广大干部职工最关心、最直接、最现实、最具体的利益问题，作为构建和谐公路的基础性工作来抓，切实关心干部职工的生产生活，让广大干部职工共享单位的荣誉、共享单位改革发展的成果，真正做到感情上贴近干部职工，作风上深入干部职工，工作上着眼干部职工，创业上造福干部职工。我们两级组织要把解决社会关注的涉及公路方面的焦点、热点问题，作为树立萍乡公路品牌形象的重点工作来抓，切实抓好公路建设、养护、管理和通行费征收工作，尤其是目前境内320国道一级公路改造工程项目，全市人民翘首以盼，要举全局之力尽快落实动工;雨季公路抢修、养护，违章建筑、占路为市整治和计重收费等工作都备受人民群众的关注，我们通过实实在在的行动，取得实实在在的成效，进一步密切党群干群关系。
5、围绕增强拒腐防变能力，狠抓生活作风建设。**同志曾指出：“领导干部必须坚持讲学习、讲政治、讲正气，还必须坚持讲修养、讲道德、讲廉洁、要把人做好”。做人，是干部生活作风建设的前提和基础。做人贵在立德，“骄不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满”，这样才会有人格力量。人做不好，再大的本事也没有用。蝼蚁之穴，可溃千里之堤。干部的生活作风不是小事。生活上贪图享乐，追求奢侈，就容易被拉下水，走上腐败之路，即使是个人爱好，如果不警惕，也会为人利用。作为领导干部，要端正生活态度，牢记党的宗旨，发扬艰苦奋斗的精神，具有高尚的情操和气节，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，经得起金钱、权力、美色的考验，面对各种腐朽思想和灯红酒绿的侵蚀，做到一尘不染，一身正气。要保持一颗平常心。“家有黄金千吨，不过一日三餐;纵有广厦万间，也夜卧一榻”。经常想想入党是为什么?现在当“官”做什么?将来身后留点什么?保持艰苦奋斗的政治本色，从而端正生活作风，加强党性锻炼和人格修养，形成强大的精神支柱和人生动力，永远做一名合格的让党放心的好干部。
6、围绕党的先进性建设狠抓党风廉政建设。秉公用权，廉洁从政，是党和人民对领导干部的基本要求。我们公路部门涉及资金数量比较大，工程项目比较多，是一个廉政“高危”行业。因此，我们的领导干部要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，防止手中的权力商品化、庸俗化。关于今年的党风廉政建设和反腐败工作，*局长和**书记都做了专题讲话，在这里我就不再重复了。
三、为实现好、保持好良好的领导干部作风，提几点要求
1、要敢于正视存在的问题，找到解决问题的办法。当前，我局领导干部的作风总体上是好的，但与新形势新任务的要求相比，还存在一些不相适应的地方。随着领导干部队伍状况的变化，领导干部身上滋生不正之风的危险性在增加，在我们的年度综合考核中，干部职工反映少数领导干部不同程度或多或少还存在形式主义、官僚主义、拜金主义、享乐主义、极端个人主义等现象、表现的作风问题，大家各自心中都有数，我这里就不点名了。希望有这些不正之风的，要敢于正视问题，认真反省，找到问题的关键点，坚定解决问题的信心，采取解决问题的果断措施。各基层党支部有责任和义务帮助基层领导干部发现并解决作风问题，采取积极的措施，树立良好的领导干部作风问题。要求各基层单位按照市局《关于开展加强干部队伍作风建设专项活动实施方案》要求，开展干部作风建设的整治工作，并在每个月底之前将本单位领导干部作风建设阶段性情况报告市局党委。
2、全面加强组织领导，形成齐抓共管的良好工作局面。市局将成立加强领导作风建设工作领导小组，分别负责日常工作和对全局领导干部作风建设工作进行检查、指导和明察暗访;要求各基层单位相应成立以党政一把手负总责的工作领导小组，建立起党委统一领导、党政一把手亲自负责，政工职能部门具体落实、党政工团齐抓共管的领导机制。形成从领导机关、领导干部抓起，一级抓一级，一级带一级，一级为一级树立榜样的良好工作局面。
3、领导干部以身作则，模范带头。要勤于深入，精于务实，经常深入基层、深入实际、深入第一线，搞好调查研究，掌握第一手材料，对本单位的情况要有一个全面的认识，对自己职责范围内的业务做到胸中有数。勇于创新，敢于负责，树立大局意识，不断开拓创新，勇于破除妨碍发展的体制、机制和做法;对自己分管或职责范围内的事，不推诿、不拖延，出了问题要敢于承担责任。严于律己，宽以对人，正人须先正已，廉政先廉家，要模范地照章办事，模范地遵纪守法，同时，还要管住管好自已的配偶、子女和身边工作人员;要有厚德载物的精神、豁达大度的气量、宽容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正确地对待他人。乐于吃苦，甘于奉献，必须牢记“两个务必”，时刻保持艰苦奋斗和不骄不躁的工作作风，要时刻把干部职工的安危冷暖放在心上，急群众之所急，想群众之所想，做到吃苦在前、享受在后。
榜样的力量是无穷的，领导干部的实际行动就是无声的命令。俗话说，身正不怕影子斜;心底无私天地宽;没做亏心事，不怕鬼敲门。作为领导干部，要廉洁自律，洁身自好，率先垂范，身体力行;要一身正气，两袖清风，说老实话，办老实事，做老实人，清清白白做人，堂堂正正做官，兢兢业业做事，勤勤恳恳从政，做一名在广大干部职工中有威信、有好形象、有说服力、有号召力、有影响力的好领导干部。
同志们：今年是构建社会主义和谐社会的重要一年，我们要切实把思想和行动统一到**同志的重要讲话上来，统一到市委关于加强领导干部作风建设的若干规定上来，统一到市局党委的要求上来，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，努力推进领导干部作风
建设，把今年的反腐倡廉工作任务抓紧抓好、抓出成效，以实际行动迎接党的**大胜利召开!加强作风建设领导讲话篇二：
同志们：
根据全市机关作风建设工作的总体部署和要求，今天我们召开全委机关作风建设动员大会，这也是我们开展学习实践科学发展观活动的一次重要行动。刚才宣读了《市机关干部作风建设问责办法》和《市发改委机关作风建设实施方案》，请各处室、委属各单位按照方案的要求，认真抓好实施和落实。下面，我就加强机关作风建设讲四点意见。
一、统一思想、提高认识，切实增强开展机关作风建设的责任感和紧迫感
篇三：干部作风建设讲话稿
一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。以下是小编整理的乡镇党委书记在镇村干部作风建设会议上的讲话(通用8篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
乡镇党委书记在镇村干部作风建设会议上的讲话篇1同志们：
今天召开干部作风建设大会，既是贯彻落实市委作风建设大会的要求，也是宣汉现实工作的需要。作风建设事关执政能力、组织建设和经济发展，刚才，王通同志通报了有关典型案件，大家观看了暗访专题片，个别违纪同志作了警示发言。无论是通报的典型案件还是暗访发现的问题，大家看到我县干部队伍纯不纯结？形象好不好？我们必须要严厉整肃不良风气，严厉整治干部队伍中的害群之马，真正让各级组织以良好的形象展现在群众面前。从暗访发现的问题和通报的典型案例来看，反映的情况形形色色、丑态百出、触目惊心，这些虽然是个别现象，但是造成的影响极其恶劣。我认为主要反映在三个方面：一是严重损害党委政府形象、损害党群干群关系。一些党员干部对待群众消极应付、态度恶劣、简单粗暴，甚至雁过拔毛、私扣截留，不给好处不办事，损坏群众利益习以为常。一个支部书记可以随意截留残疾人的轮椅，群众数次取要，还不予理睬，影响极其恶劣。这种作风直接伤害了群众的感情，党群干群的“鱼水关系”变成了“油水关系”，甚至“水火关系”，党委政府在群众中的形象大打折扣。二是严重影响党风政风、败坏社会风气。在县委三令五申、反复强调的情况下，仍然有一些干部不收敛、不收手，视规定为“他定”、视纪律为“他律”，把作风建设当“儿戏”，工作上弄虚作假、生活上腐化堕落，赌博成瘾、吃请成风，严重破坏政治生态，污染社会风气。三是严重破坏发展环境、贻误地方发展。一些党员干部利欲熏心、目无法纪、与民争利，见到好处就忘了自己是党员干部，只要自己腰包有收入就不管地方是否有发展，明目张胆地插手工程建设、肆无忌惮地搞权力寻租、毫不例外地靠山吃
山，这些行为让群众和企业敢怒不敢言，让党委政府政策有优惠无落实，严重破坏整个宣汉的发展环境。这些损害形象、带坏社风、破坏环境的不正之风，如果不及时整治，就会像传染病一样蔓延开来，造成更深、更严重的危害。全县上下一定要充分认识干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性，驰而不息、久久为功，坚定不移地推进作风建设，为建成繁荣美丽新宣汉提供坚强的政治保障和作风保障。下面，我讲三点意见。
一、正本清源、强化警示，切实筑牢作风建设思想根基
抓作风建设，重点是筑牢思想根基。一个人思想根基一旦动摇了，必然会带来政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化，就会让一个人步入歧途、走上不归路。全县各级党员领导干部一定要切实加强党性修养、坚定理想信念，走正道、干正事、树正气，筑牢拒腐防变的思想防线。
（一）警醒自己、坚定信念，防止方向迷失。一个人有坚定的信念才能始终坚持正确的价值取向和工作方向。各级党员干部一定要自觉警醒自己，坚守正道，坚决与庸俗作别、与低俗划界、与媚俗分离，坚定地走在正确的道路上；要保持心有所畏、言有所戒、行有所止，守好公与私的分界线，坚决防止不良思潮和潜规则的渗透。要自觉革新自己，志存高远，坚持把自我价值与社会价值相统一，把个人利益同人民利益相结合，坚定自己的信念，不被外界所左右，不被环境所影响，耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑、干得了实事，时刻保持人民公仆的本色。要自觉充实自己，乡镇党委书记在干部作风整顿会议上的讲话
篇四：干部作风建设讲话稿
作风建设会议上的讲话
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加强党员干部的生活作风建设是加强党的作风建设的重要方面,也是我们党以优良的党风促进政风和带动民风的必然要求。下面就是店铺给大家整理的作风建设会议上的讲话讲话，仅供参考。
作风建设会议上的讲话范文(一)：
同志们：
一年一度的全市干部作风建设大会是市委、市政府对干部作风建设进行动员、部署的大会，充分表明了市委、市政府坚持不懈、持之以恒抓好干部作风建设的态度和决心。刚才，播放了转变干部作风、优化发展环境专题片，姚振西同志通报了今年以来查处的部分典型案件。市公安局、住房和城乡建设局、国土资源局和交通局分别作了表态发言，态度鲜明，措施可行。下面，就加强干部作风建设，我讲四点意见。
一、作风建设重在持之以恒，必须常抓不懈、强力推进
一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。近年来，我们始终坚持把干部作风建设作为加快科学发展、提高执政能力的切入点和突破口，着力创新体制机制，强力突破制约难题，下大力气推进思想解放、作风转变，取得了显著成效。脚踏实地、满腔热情、沉下身子、埋头苦干的干部越来越多，有思路、有办法、能干事、干成事的班子越来越多，这是我们的宝贵财富和用之不竭的发展资源，也是邹城再创新辉煌的强大动力和坚强保障。各级各部门要正确认识新时期加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，充分看到形势的新变化、群众的新期待、事业的新要求，将其摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓出成效，为我市科学发展跨越发展奠定更加坚实的基础。
(一)强力推进作风建设，是实现邹城跨越发展的基本条件。近年来，市委、市政府始终坚持“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”，每年围绕一个主题，每年突出几项重点，每年创新一批重要举措，坚定不移、持续深入地推动干部作风转变，探索形成了一整套转作风、提效能的机制办法，为经济社会发展提供了坚强有力的基础保障。坚持从解放思想入手，深入推进干部思想观念转变，高起点定位、高标准要求、高效率推进成为广大干部的普遍追求，彻底激发出了全市广大干部的创业激情和内生动力;坚持从创新工作机制入手，全面深化“3311”项目专班、市直部门督帮规模企业、“一线工作法”等行之有效的新机制新办法，培养锻炼出了一大批“一线干部”、“工地干部”、“重点项目干部”、“攻坚克难干部”;坚持从创新机制入手，大力推行涉企“一费制”、房地产“一费制”、涉企检查准入、处罚会审备案、首违不罚等创新举措，重拳整治“六乱”和“懒政怠政”行为，彻底打通“中梗阻”，形成了执行有责、执行有方、执行有力的生动局面;坚持从提高群众满意度入手，推进“打霸除恶”向基层延伸，开展“百警联村”活动，严肃查处了一批侵害群众及企业利益、影响全市发展环境的典型案件;设立企业优化发展环境监测点，构建市长公开热线、行风热线、政府网站互动平台“四位一体”的干群联动机制，营造起重商兴企、便民利民的优质发展环境，得到了广大群众和社会各界的一致好评。总结发展经验，作风建设是我们攻坚克难、赢得发展的有力武器，是我们集聚优势、赢得竞争的一大法宝，也是我们凝聚民力、赢得民心的关键所在。可以说，发展的成效很大程度上取决于转变干部作风的成效，实现邹城更高水平的发展必须依靠更加过硬的作风来保障，必须长期坚持，不断丰富发展完善。
(二)强力推进作风建设，是完成新任务新目标的重要保证。当前和今后一个时期，我们面临着难得的机遇、严峻的挑战和艰巨的任务，是邹城推进转型发展升级的关键时期。今年元旦前后相继召开的市委十二届七次全体会议和人大、政协“两会”，确立了全市“十二五”发展战略。年初科学发展大会上，市委、市政府向全市人民发出“矢志不移谋跨越，持之以恒促转型，推动邹城在更高起点上实现新突破”的号召。完成这些新的目标任务，必然有一系列决策部署亟待细化实
化、有一大批重要项目亟待抓紧运作、有一件件惠民实事亟待加快推进、有一项项具体措施亟待迅速到位、有一个个关键环节亟待强力突破。同时，我市资源丰厚、区位优越，通过近几年的发展积累，已经具备了科学发展跨越发展的基础条件，正处在实现“十二五”良好开局、抢占发展新优势的关键节点，全面深化作风建设，在更高层次上激发广大干部加快发展的内生动力，非常适时，十分必要。全市各级务必认清发展形势，围绕发展要求，突出解决转变作风、优化环境的深层次问题，以过硬的作风、强劲的执行力和一流的发展环境，为全面实现“十二五”目标提供坚强保障。
(三)强力推进作风建设，是加强干部队伍建设的内在要求。作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能一蹴而就、一劳永逸。与科学发展跨越发展的要求相比，与人民群众的期盼相比，与党员干部肩负的责任相比，在部分环节仍然存在不少差距。从刚才播放的纪实片和通报的典型案例情况看，履职不力失职渎职、以权谋私侵害民生、滥用职权肆意妄为、吃拿卡要破坏发展环境、目无法纪干扰换届等行为仍然存在。但是在社会上造成的影响极为恶劣，严重损害了党和政府的形象，败坏了社会风气，群众对此深恶痛绝。从群众举报投诉和明察暗访情况看，纪律松弛“庸懒浮散”的问题，执行力差“棚架梗阻”的问题，对群众漠不关心“冷硬横推”的问题，对工作不负责任“上推下卸”的问题等等，还不同程度地存在。当前，群众对干部的期望值越来越高，对干部的作风看得越来越重，干部作风问题日益成为群众关注的焦点，一言不慎、一事不周就可能会酿成事端，对一个地方的负面影响会被数倍地放大，这样的例子已屡见不鲜。对此，我们务必保持清醒的头脑，务必增强危机意识，始终坚持重拳出击、绝不手软，坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风，坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍科学发展跨越发展的绊脚石，坚决打好干部作风建设的攻坚战、持久战，不断提升全市干部作风建设的境界和水平。
二、作风建设重在解决问题，必须抓住关键、有效突破
加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我市发展的制约因素和干部作风建设情况看，必须在更高起点上大力倡导“五种精神”，着力破解“五个方面的问题”。
(一)倡导积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。近年来，我们始终坚持以解放思想引领科学发展，坚持每年组织领导干部到先进地区考察学习，对全市党员干部明确提出“十个坚持、十个反对”、“十破十立”、“十个不要”的要求，广大干部思想解放程度有了很大突破。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前仍有少部分党员干部思想解放程度不够，教条和禁区太多，呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势，抢抓新机遇，更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任，要求我们必须大力倡导积极进取精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，尽快冲破一切阻碍科学发展的思想桎梏，破除一切妨碍科学发展的制约瓶颈，奋力开创科学发展新局面。
(二)倡导敢为人先精神，着力解决发展进程中“自满”的问题。敢为人先不仅是一种精神，更体现着一种作风。要引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，着力解决党员干部中小进则满、甘于平庸的问题，确立敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛的思想，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，以一流的工作业绩为全市经济社会发展贡献智慧和力量。当前，我们正处于转型发展、跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足、“夜郎自大”，就会丧失当前的机遇，在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定科学发展的必胜信念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，只要符合党的路线方针政策、符合邹城实际，只要有利于邹城发展，就大胆地闯、大胆地试，干起来再说，办成了再论。
(三)倡导以身作则精神，着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。革命年代，毛泽东同志曾指出：“加强纪律性，革命无不胜”。上世纪80年代，邓小平同志也深刻指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢?一靠理想，二靠纪律。”近年来，围绕规范干部日常行为、加强干部作风建设，我们先后制定出台了“五条禁令”、“十要十不要”、《机关效能建设制度规定》等一系列规章制度，就党员干部如何遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、人事纪律、财经纪律、群众纪律、廉政纪律、保密纪律等八项纪律提出了明确要求。应当说，按照中央、省和济宁市有关规定，经过多年的积累与发展，我们在干部作风建设、机关效能建设等方面形成了一整套具有很强操作性、实用性和针对性的规章制度，构成了具有邹城特色、符合邹城实际的干部作风建设制度体系。但再好、再多的制度，如果不执行，或执行不力、不到位，也等于没有制度，甚至会引发干部群众对制度的漠视，使制度、法规、政策的影响力和震慑力大打折扣。领导干部是党员干部的标杆。在执行规章制度、加强干部作风建设方面，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神，努力在全市上下形成依规行事、照章办事的局面。要在全市深入开展“四查四看”活动，推动机关效能建设不断向纵深发展：查工作态度，看是否存在“冷横硬推”的问题;查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题;查执法行为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题;查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。
(四)倡导狠抓落实精神，着力解决工作执行力“无力”的问题。胡锦涛同志强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，我们一些同志满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。从市镇一级来讲，就是要更多地抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节，一定要时刻挂在心上、紧紧盯住不放、牢牢抓在手上，细致研究部署、亲自解决问题，真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位，就是因为干部不能亲历亲为，决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我们都是这样，身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，怎么能了解服务对象的需求?怎么能把握群众的喜怒哀乐?又怎么能够抓好落实?抓工业，就要到企业厂矿去;抓农业，就要到田间地头去;抓城建、抓交通，就要到工地上去;抓招商引资，就要走出去;抓社会稳定，就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对邹城百万群众的深厚感情，拿出更多的时间和精力深入基层，深入群众，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。古人说兵贵神速，指的就是效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题，关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，加大效能问责力度。一件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”、争做实干家。
(五)要倡导敢于担当精神，着力解决工作推进中“畏惧”的问题。敬业爱岗、恪尽职守是党员干部应有的思想境界，对于领导干部而言，更要认真履行工作职责、大兴敢于担当之风。首先，要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪，而是一种精神，一种为工作、为事业、为人民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄，是一名优秀领导干部必须具备的素质。各级干部特别是领导干部一定要正视手中权力，破除官本位思想，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担政治风险。其次，要勇于担责。那些责任意识薄弱的领导干部，多源于或是“怕得罪人破坏‘团结’，或是怕捅了娄子丢了乌纱”，说到底是私心作祟。勇于担责、不计个人得失荣辱是我们党的干部应当努力追求的一种精神境界。勇于担责，就意味着挑担子、负责任，所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。领导干部应当从党和人民的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。第三，要胸怀大局。广大党员干部，无论是身在镇街，还是身在部门，只要身在邹城，就应心系邹城、服务邹城、发展邹城，心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋邹城发展、一心一意促邹城跨越，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益，片面理解歪曲上级政策，与党委政府唱“反调”。在维护、服务全市发展大局上，要多踩“油门”，少亮“红灯”，努力实现全市一盘棋、发展一条心。第四，要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策，把握方向与走势，最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要善于灵活变通、灵活运用政策，在项目建设等方面多措并举破解土地、资金、政策等一系列瓶颈问题。要提倡敢要、敢跑的精神，积极争取上级支持，与企业家交好朋友，千方百计把资金和项目引到邹城来，始终保持全市大发展大跨越的强劲势头。
三、作风建设重在持续深化，必须置身大局、提升标杆
作风体现在干部工作、生活的方方面面，贯穿于干部的一切工作之中。单纯就作风抓作风，只能是空对空。加强干部作风建设，要将其放到经济社会发展全局、融入到各项工作之中，以经济社会发展成效检验干部作风建设成效。全市广大党员干部要把工作一线作为锻炼
作风、历练作风的舞台，切实做到在实干中促作风转变，以作风转变促工作开展。
一要强化发展意识，在项目建设中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。广大党员干部要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、科学的方法、综合的手段破解项目运作中的难题。要以“3311”工程项目为重点，不分心、不走神，全力全速抓开工、抓建设、抓进度。要继续坚持市级领导联系重点项目、项目专班制度，一个项目一套人马，一名牵头领导，一个推进方案，切实做到任务有目标、进度有要求、措施有细化，确保项目建设按照时间节点顺利推进。要健全完善新闻媒体公示制度，公开项目建设的牵头领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，全面接受社会监督。要把招商引资作为推进转型跨越的助推器，继续坚持“二分之一”工作法，大力发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语的“四千”精神，以一股时不我待的争劲，一股敢为人先的闯劲，积极走出去、引进来，招大商、选好商，为邹城长远发展积蓄新的力量和源泉。
二要强化公仆意识，在为民做事中锤炼作风。作为一名党员干部，要切实增强群众意识，时刻摆正个人与群众的“鱼水”关系。要真正把爱民、为民当作一种目标追求，养成一种良好习惯，变成个人自觉行动。想问题、作决策、干工作，多考虑一下群众需要不需要，多想一想大多数群众欢迎不欢迎，得不到大多数群众拥护的政策绝不出台，不能使大多数群众受益的事情坚决不干，时刻不与人民争利、不让群众为难。要切实把以民为本的工作理念入脑入心，大力推行“五办工作法”，真正做到“群众急事立即办，疑难问题主动办，深入一线上门办，长效管理跟踪办，阳光政务公开办”。要深入开展以“下基层、听民声、送服务、解疑难”为主题的“干部下基层”活动，激励干部转变作风、服务基层。大力开展城乡党组织一体化共建活动，组织100个市直机关、学校、企业党组织，1000名机关党员干部按双向选择的原则，与农村党组织、党员结对联系，加大对基层的支持帮扶力度。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众
最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定一批民生事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。对民生事项的进展和落实情况，要请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事。
三要强化服务意识，在优化环境中改进作风。作为党员干部，服务发展、保障发展是历史使命，尽职尽责、提高效率是工作追求。要牢固树立人人都是发展环境的理念，坚决抵制各种破坏发展环境的行为，彻底杜绝“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，决不让一个企业、一个项目、一名客商在邹城受到为难。要着眼于高标准、严要求、快节奏，在提高服务质量上狠下功夫，力争做到“四零”服务，即审批零距离、流程零障碍、办事零拖沓、服务零投诉，全力塑造“亲商亲民亲人才”的服务品牌。要结合网上行政审批工作开展，实现审批流程最优化，确保网上审批程序最少、速度最快、效率最高，最大限度地提高行政审批效率。要继续完善深化涉企“一费制”改革，促进管理范围向小企业延伸，力争明年实现涉企“一费制”管理全覆盖。积极稳妥推进房地产“一费制”征收，促进房地产业健康发展。要继续深化公开民主评议活动，提高群众评议比重，加强评议结果运用，用群众“评议权”制约部门审批权。要大力推进“阳光党务”、“阳光政务”建设，切实把机关行为置于社会监督之下。深入开展“企业服务年”活动，致力于为企业搞好各种服务，帮助企业解决实际困难。市纪委要牵头开展“廉洁高效、创优环境”“一把手”访谈活动，进一步创优全市发展环境。要深入持久地开展“六乱”专项整治活动，进一步畅通群众举报渠道，对“六乱”行为真正做到发现一起、查实一起、惩处一起，切实以铁的手腕、铁的纪律保障发展、促进落实。
四要强化自律意识，在勤政廉政中展示作风。勤政廉政是对党员干部工作作风最基本的要求，是提升干部队伍凝聚力和战斗力的重要保障。每名党员领导干部都必须懂得，“官位”是为人民服务的岗位，“权力”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任。因此，我们对待权力一定要慎之又慎，切实把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，而不是当成谋取私利的工具。权力是一把双刃剑，能为民造福，也能贻害百姓;能使人高尚，也能使人堕落。广大干部要牢固树立正确的价值观、政绩观和权力观，切实树立“以廉为荣、以贪为耻”的思想，始终做到以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，以精进之心对“事”。对党纪国法要始终怀着如履薄冰、如临深渊的心态，自觉做到守住底线，远离红线，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立新时期党员干部的良好形象。
五要强化政治意识，在换届选举中检验作风。为保障换届选举工作顺利进行，中央、省市先后制定出台一系列制度规定，重申了换届工作纪律要求。认真贯彻执行中央、省市换届纪律要求，是确保换届成功的基础和关键。各级干部要始终保持平心静气的心态，着眼大局，讲气节、讲境界、讲奉献，正确面对群众的选择和组织的挑选，切实经受住权、利、名、情的考验。要正确处理好各项工作和换届选举工作的关系，越是在换届选举的关键时期，越是要保持奋发有为的精神状态，越是要全力以赴地抓好项目建设、城镇建设、民生稳定等重点工作，真正做到换届不分心、选举不分神，通过换届换出昂扬斗志、换出工作活力、换出和谐稳定、换出崭新气象。市纪检机关、组织部门要在市委的统一领导下，切实加强换届选举期间的督查工作。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违规违纪行为，要发现一起、调查一起，查实一起、处理一起，绝不心慈手软、绝不姑息迁就，切实以铁的纪律确保换届选举工作依法有序进行。
四、作风建设重在务求实效，必须强化责任、从严问责
干部作风贵在务实、重在实干，抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能务虚功，切不可搞形式，必须实打实、硬碰硬地抓紧抓好。
要严格落实责任。全市各级各部门要把作风建设摆上更加突出的位置，作为“一把手”工程来抓，主要负责同志要履行好第一责任人的责任，做到亲自安排部署、亲自督促检查，分管领导同志要具体抓、具体负责。全市各级纪检监察组织要认真履行职责，加强综合协调、督促指导、监督检查，发挥好牵头抓总的作用。领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用。凡是要求广大干部做到的，领导干部要首先做到;要求领导班子做到的，一把手要首先做到;要求基层做到的，领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。
要严格管理干部。各级各部门各单位要把干部管理工作摆在重要位置，严格落实市委从严管干部的各项规定。要进一步健全完善干部管理制度体系，不断拓宽管理渠道和空间，既管好干部的工作，又管好干部的思想;既管好干部的日常活动，又管好干部的“八小时之外”，确保每一名干部始终置于组织的严格管理之下。在干部管理方面，各部门单位一把手负有主要责任，一定要坚持原则，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍。要进一步健全管理干部责任制，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使班子成员或者下属发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责要“上追一级”，追究相关领导和干部管理部门的责任。
要严格督导问责。督导问责是抓作风提效能最有力的手段。要加大督导力度，对市委、市政府决策部署和作风建设各项制度落实情况，开展经常性监督检查，督查结果每月进行一次公开通报。要把群众关注的热点问题作为督导重点，实行常态化的明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。要把严格督导与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门和单位，要重点督导、靠上督导，直到问题解决、群众满意。要加大问责力度，改进和完善问责办法，因作风问题影响发展环境的，对当事人实行一次查实待岗;部门存在不作为、乱作为和服务效率低下问题，年内查实两例或受到通报批评的，年终考核一票否决;在“双评”中排名后两位的，对单位主要负责人进行约谈或诫勉谈话，取消评先树优资格;连续两次评议排名后两位的，对单位主要负责人调整工作岗位或免职，对领导班子给予诫勉。凡是群众和企业有投诉或督查中发现的问题，查实必究;凡是抓作风建设不力、群众和企业反映强烈的问题，查实问责。要通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩。
同志们，作风就是形象，作风就是力量。加强干部作风建设，是邹城发展之所需、广大群众之所盼。让我们进一步振奋精神，以改革创新的精神，以求真务实的态度，以一抓到底的决心，全力倡导良好作风，全力推进工作落实，为推动邹城新一轮大发展大跨越、加快建设“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”作出新的更大贡献!
