涨薪申请书范文第1篇你们好！我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的下面是小编为大家整理的2023年涨薪申请书【五篇】（全文完整）,供大家参考。
涨薪申请书范文第1篇
你们好！
我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师“，我决得很对，在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人！不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系！所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感激的心，感谢你们！
我相信，只要付出，就会有收获。我也相信领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我一直兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的情况下，我也很热心的帮助同事，因为我知道无论我还是同事，我们都是为公司服务的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的！这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经7个月，我的工资由试用期的1260元/月到现在的1400元/月。虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利，但是我理解，理解公司的状况和难处！作为公司大家庭中的一员，我深感荣幸。想想公司领导的厚爱，我觉得自己应该更加努力的的工作，可是我又觉得公私是分明的。所以我提出这份加薪的申请，申请现工资为：1750元/月，希望公司领导能批准我的请求！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我能更好的为公司效力，也让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
预祝公司的业绩能更上一层楼！
涨薪申请书范文第2篇
尊敬的经理：
各位领导您好，我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的开发和xx管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年月日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
薪金原因辞职申请书范文二
尊敬的xxx领导：
您好!
我是xxx，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职书的。自我进入本单位以来，单位对我生活上的关心，工作上的指导，使我感激万分。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了丰富的经验，对此我深表感谢。
自从xx以来，我从不脱岗、迟到、早退，工作中团结同事，尊重领导，有事请假或者跟同事换班。平时认真做好份内之事，负责完成好领导交办的工作任务。
当前，物价飞涨，单靠1000元左右的工资很难生活，更不用说照顾家人和供孩子上学读书。经过深思熟虑之后我决定辞去目前的工作。我知道这会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在月底辞职，并且在这段时间里完成好工作交接，以减少因我的辞职而给单位带来的不便。
非常感谢单位在这段时间里对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经在xx上班而感到荣幸。我确信在这里的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝单位领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的辞职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
此致
敬礼
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
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涨薪申请书范文第3篇
律师分析
停薪留职问题首先属于劳动法调整的范畴，劳动人事部、国家经济委员会曾特意颁布了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。根据这个《通知》的规定，停薪留职期限一般不超过2年；
停薪留职期间不升级、不享受各种津贴、补贴和福利待遇。同时，办理停薪留职的，应经本人申请，单位批准后签订“停薪留职”协议，并报单位主管部门或当地人事部门备案。停薪留职期满本人愿意回原单位工作的，应于期满前1个月向原单位提出申请，原单位应予安排适当的工作。
笔者获悉，2004年，我国部分乡镇卫生院经历了事业制――企业制――事业制的改制，但由于重组后机构效益都没有明显改善，这部分乡镇卫生院又重新改回事业制。大多数乡镇卫生院又将原工作人员重新安排回原单位。
本案中医生在卫生院改制为企业后，提出停薪留职符合国家的相关规定，但卫生院与其并没有签订严格的“停薪留职”协议，而且其实际停薪留职期限也长达5年时间，超过了国家的规定。但是从实际情况而言，此问题可能与历史操作不规范有关，其实际工作关系仍保留在卫生院，因此，卫生院改制回事业单位后，应当按照张某的要求，重新为其安排工作。
本例与一般的停薪留职不同的情况是，该案中涉及的人员是医生，我国《执业医师法》对医生职业有特别的规定，不仅应当取得医师职业资格，而且取得职业资格后应当在县级以上人民政府卫生行政部门申请注册，医师经注册后，应当按照注册的执业地点、执业类别和执业范围从事相应的医疗、预防、保健业务。
因此，有关该案中医生的工作问题，还需要考虑注册执业地点问题，如果卫生院重新为其安排了工作岗位，还应当配合其完成执业地点的变更手续才能合法执业。
■ 医法知识
涨薪申请书范文第4篇
许多人过高估计薪金谈判的难度，认为唯有神助才能实现其成功，似乎薪金10％的涨幅是由希腊神话中的库克罗普斯(独眼巨人)决定，只有为数不多的英雄能够成功找到出路，胜利穿越戒备森严的城堡。事实上，正如作家Selena Hezvani所说，谈判只不过是“一场最终达成共识的对话”而已。当你克服了恐惧，那么你就是英雄，想要的薪资自然唾手可得。
你应该害怕谈判?恰恰相反，你应该感到兴奋。为新工作进行谈判将是你事业的重大转机，能大大增加你的薪水。如果有人为你提供工作机会，这意味着你的职业技能有市场。就当前收入加薪，薪酬可能会提高5％，如果幸运的话有可能是10％。
人人都为薪金进行过谈判，除了你。调查显示，15％-20％的人从未就新职位的薪水进行过谈判或提出任何异议。更多的人由于未做准备，让本来可以增长的那部分薪水白白溜走。而如果你正阅读此篇文章，有意搜寻更多有用信息，你就可以抢占先机。
人人都适合谈判。无论哪个行业，谈判高手都能增加薪酬吗?错。在有些行业，例如非盈利组织，政府工作部门和教育部门，他们有各自的薪金订立规则。有时候，薪金范畴由政策决定，其他时候，职位不同薪金各有不同。而且市场形势和资历也会导致薪资谈判行不通。
面试时被问及当前薪金水平，不能隐瞒。通常，在谈判的开始不久此问题就会被提出，因为公司需要通过网上填表申请或最初面试时筛选应聘者。要避免此类问题有几种方法，当然最好就是不需要参加任何应聘。现在80％以上的工作都是通过网络关系找到的。因此，最有利的办法就是通过联系人直接将简历递给招聘经理，这样就不用和成千上万的应聘者在网上争夺面试机会。
谈判成功与否应该由你的工资涨幅决定。如果年薪从5万美金涨到7.5万美金，是坏事吗7如果你的同事年薪都是9万美金，而同一领域的其他职位年薪都是6位数，那这点小小涨幅自然不是什么好事。大多数情况下，你应该按照你的现有市场价值决定薪金数额，而不是参照你当前的薪金水平或周围同行的薪金水平。
涨薪申请书范文第5篇
TOP1
美国波士顿爆炸事件关注留学安全
影响指数：
4月15日，美国教育名城波士顿在举办马拉松比赛期间，遭遇恐怖主义连环爆炸袭击，造成严重伤亡。中国留学生吕令子在爆炸中不幸遇难，另一名中国留学生重伤。
波士顿爆炸事件震惊了全世界，也让孩子在波士顿求学的家长揪心。据了解，波士顿是世界驰名的大学城，包括哈佛大学、麻省理工学院等顶尖名校在内的上百所大学云集，学生数量非常多。有业内人士认为，波士顿爆炸恐怖袭击事件只是偶发而不是常态，不会对留学有影响。也有人士认为，出于对留学安全的忧虑，这样的恶性事件对于留学是有潜在影响的。“送孩子出国，家长最担心的就是安全问题。”南宁市唐先生的女儿目前在美国加州留学，他认为，恶性事件会对留学造成一定影响，尤其是家长，家长的忧虑会影响孩子对留学国的选择。
点评：维伯教育留学专家、美国纽约州立大学博士董进认为，这一事件提醒了留学生该如何做好人身安全防范工作，如何更好地保护自己。但是美国的国际化教育优势众所周知，多数学子不会因这样的偶发事件放弃深造。
董进提醒，留学生在海外求学，特别是发生暴力事件后的非常时期，应尽量避免往人流密集的地带挤，面对突发事件要知道如何躲藏、报警等等，沉着应对，听从指挥。平时，留学生在夜间最好尽量减少外出，不在犯罪事件高发区逗留，如需要在夜间出行，最好多人结伴而行。
TOP2
英美澳院校学费涨幅较大
影响指数：
一直以来，英国、美国、澳大利亚等国家的院校每年学费都会有3%左右的正常涨幅。但2013年，各国院校费用上涨却格外“活跃”，有的院校学费涨幅甚至达到了30%。
2013年8月入读加州大学伯克利分校的唐同学说，秋季入读加州大学伯克利分校，一年学费大概需要3.8万美元，如果再把生活费算进去，没有5万美元下不来；
而据她了解，该校去年的学费是3.2万美元左右，“凭白要多交6000美元！”
在美国南加州大学就读的何同学也说，2012年，他的一年学费约4.1万美元（2012～2013学年）；
而今年（2013～2014学年）学费上涨到4.6万美元，比去年多出5000美元，“涨幅都达到12%了！”何同学说，他另一个同学在美国纽约一所院校就读，学费涨幅更达30%之高，3万美元的学费涨后直逼4万美元。据了解，除了美国，英国、澳大利亚等主流留学国家的多数院校今年学费也跟着“飘红”，比往年上涨幅度增加不少。
点评：伯乐国际教育留学专家时昕说，2013年秋季，英美等国院校学费上涨幅度比往年大。不少学校学费涨幅达到了30%，主要是因为经济危机的缘故。美国、英国等国公立院校大多需要依靠政府的财政拨款，特别是英国，学校以公立学校为多，因此，经济危机下财政紧缩，就会对学费产生很大影响。如果拨款减少，学校为维持正常运营，只好增加学费。
时昕表示，留学学费涨价，对学生的留学意向影响并不大，“学生既然决定去美国或英国留学，也不会在乎每年多花一两万元。而且由于人民币对美元、澳元等货币的汇率一直在上涨，所以学费的实际涨幅在打入汇率差之后也没那么大”。
时昕认为，国外的大城市留学成本要比中小城市高许多，建议学生不要扎堆申请大城市的院校，可以多考虑中小城市的院校。另外，如果能申请到奖学金，则可以减轻留学压力。
TOP3
出现史上最大回国潮
影响指数：
据国家教育部留学服务中心统计，2013，中国将迎来“史上最大海归潮”。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。据统计，去年有27万名留学生归国，今年海归人员比去年增长近50%。而2013留学蓝皮书显示，在是否选择回国方面，留学生整体归国意愿强烈。36.3%的留学生确定学成归国，42.1%的留学生表示可能归国，两者比例占所调研留学生的3/4以上。留学生整体归国意愿强烈，与国内出现的“海归潮”吻合。
在南宁一家房地产公司任副总经理的黄先生，2005年曾赴美国留学读硕，毕业后在美国工作了一段时间后，他还是选择了回国。他说：“在美国工作一段时间后感到，就职场机会来说，还是国内的机会多。”黄先生说，在美国工作近两年，他只是一个小公司职员。2009年回国后他进入南宁一家房地产公司工作，3年时间就从综合部经理成长为公司二把手，年薪近百万元。“对于想干一番事业的我来说，还是回国更有施展拳脚的空间。”黄先生如是说。
点评：广西东西方国际交流公司留学专家任平表示，近年来，出国深造的学生学成后回国的比例越来越高。随着出国读书的人数迅速增长以及爆发全球的经济危机，大部分国家消化不了这么多的人才，才有了这些年大批海外留学生回国。在这样的大形势下，对于即将出国深造或已经出国深造的学生来说，最关键的是设定好出国读书的目标，学到一技之长最重要。至于回国与否，要看机遇、时机以及个人能力，因人而异。
TOP4
人民币升值，留学成本降低
影响指数：
2013年，人民币汇率连创新高，对于赴美国、英国、澳大利亚等国留学的学子来说，留学成本降低不少。
2009年初，南宁吴先生的儿子赴澳留学，当时兑换3万澳元，澳元兑人民币汇率在4.4左右，3万澳元折合需13.2万元人民币。2010年9月，他又给儿子兑3万澳元，汇率已上升至6，兑3万澳元花了18万元人民币。2011年5月，吴先生给儿子兑换3万澳元，汇率破7，3万澳元需要人民币21万元，与2009年相比，吴先生多花了近8万元。2012年，澳元兑人民币汇率大多维持在6.5上下，而2013年，澳元汇率逐步下行，人民币大幅升值，“这阵子澳元汇率在5.4左右，比2012年汇率又低了不少。”吴先生盘算着，趁这段时间多兑一些澳元。
黎先生的儿子去年赴美国读书，当时人民币兑美元的汇率在6.3左右，给儿子兑了两万美元花了约12.6万元人民币。2013年人民币汇率连创新高，前几天汇率6.1上下，黎先生又给儿子兑了两万美元，折合人民币12.2万元左右。他说：“同是兑换两万美元，这次兑换就比去年省4000元人民币。”
点评：南宁市一家银行理财师陈嘉认为，很多家长习惯把一年的留学费用一次性兑换后汇给孩子。其实，外汇牌价每天都在变动，兑换外币最好需要多少换多少，分期分批换汇，摊低购汇成本，降低汇率波动风险。另外，不少留学生家庭缺乏理财规划。留学的国家、城市、院校、专业不同，费用有较大差别，建议家长结合孩子的求学情况早作留学理财规划，不要等到临出国时才关注汇率波动，至少应提前半年至一年做好留学理财规划。
TOP5
海归就业难度增加
影响指数：
根据相关数据显示，2012年，我国出国留学总人数为39.96万人，各类出国留学归国人员总数为27.29万人，2013年海归人员比去年增长近50%。另一组数据显示，今年全国普通高校毕业生将达699万，比去年增加19万人，用人单位招聘的岗位却比往年下降15%。留学人数逐年激增，留学回国人员比例逐年加大，留学生不管是在国外还是国内，都得面对激烈的就业竞争。
10年前在法国留学的林先生说，当年他法国学业毕业，回国求职非常容易。可是，林先生的侄子小林4年前赴加拿大留学，今年3月学士毕业，他本想在加拿大找工作，可是学工商管理专业毕业的他从年初开始，在加拿大向不下20家公司投简历，面试之后却再没有回音。无奈，他只好回国，去国内一些企业应聘，发现薪水不高――一些职位月薪才2000元。找来找去，小林都无法找到预期的职位――年薪10万以上，因此他只好“候着”，“或许会创业，自己开公司。”小林说。
