当前位置:晨阳文秘网>范文大全 > 谈话记录 >

组织部考察谈话,考察是谁【优秀范文】

时间:2023-04-23 18:40:06 来源:晨阳文秘网

下面是小编为大家整理的组织部考察谈话,考察是谁【优秀范文】,供大家参考。

组织部考察谈话,考察是谁【优秀范文】

组织部考察谈话,考察的是谁?

 

1、考察对象

毫无疑问,考察对象对组织部的考察谈话都是重视的。

考察结束前,考察组还会和考察对象本人见个面,请自己给自己“画个像”。

考察对象有“祥林嫂”型的,把今生来世、履历经历逐一说个遍。

其实没必要,来之前,考察组早已了如指掌。

考察对象有“不吝揽功”型的,把单位成绩完全等同于个人成绩。

其实,考察组最想要的是具体事例的印证。

你说你能吃苦,你要有例证;
你说你会创新,那么你要具体介绍哪个创新项目是自己牵头的,“卡脖子”是怎么破的。

考察对象有“自诩完美”型的,说成绩一大堆,说不足,只字不提。

再三启发下,憋了一句话:感觉对家人关心太少。

考察组也不轻松,紧赶慢赶回去后,部领导是要听汇报的。

最了解自己的一定是自己,你不说,大家都说了,而且基本一致。

这从侧面说明本身就有个不足——认不清自己。

2、访谈对象

皇帝轮流当,今天没到我家。

不少访谈对象认为,这次又不是考察我,我随便说说。

这种想法其实大错特错。

考察组简单客套后,会问,请你谈谈某某同志德能勤绩表现情况。

见过最奇葩的是一个单位的中层正职,典型的专业技术干部。

头也不抬,眼盯手机,双手滑动,念念有词:这个同志啊,不错,不错……我还有个比较急的材料要修改……

不管出于什么目的,这种态度都是不对的。

你以为你是猎物,其实在考察组的眼里,你也是猎手。

考察别人,也在考察你。

3、单位领导

对考察对象的评价,一把手和分管领导的意见非常重要。

一把手,一言九鼎,没有他的推荐,中层正职就不可能有接受组织考察的机会。

分管领导,朝夕相处,长处、短处、难处最清楚。

人生没有彩排,每次都是直播。

谈得透彻,可以从小单位一把手磨到大单位当一把手,副职也可以变正职。

4、自己

考察组的同志考察别人,也在接受别人的考察。

有的人,考察结束,半推半就留下来吃个便饭。

饭还没结束,领导就知道了。

有的年轻同志,往主席台一坐,拿起通稿就读:同志们,根据市委统一安排,今天,我们考察组一行3人到XX单位考察干部……

论年龄,台下多少同志都是做爹做娘的辈分。

论经历,台下多少同志都是一路摸排滚打才走到今天的。

你就不知道在同志们之前,加个“各位领导”吗……