篇一：干部考察谈话不足之处怎么说
组织部考核干部谈话怎么说【3篇】
篇一：
尊敬的干部，你好！
作为组织部的干部，你肩负着重要的领导工作，我希望与你进行一次考核谈话，了解你的工作情况及工作计划。
首先，我想询问一下你的工作成果。过去的一段时间里，你在工作中取得了哪些成绩？你能否给我详细介绍一下？请谈谈你的工作态度和工作方法，是否存在一些亮点和问题需要改进的地方？
其次，我想了解一下你的团队合作能力。在工作中，你是否能够与同事和领导保持良好的沟通和合作关系？是否能够发挥出团队协作的优势，共同完成工作任务？请你谈谈你对团队合作的看法，以及在团队合作中的角色与作用。
另外，我对你的个人学习和成长也很关注。你在过去的一段时间里是否有加强自身学习和提升自己的努力？请谈谈你的学习方法和学习成果，以及你对个人成长的规划和目标。
最后，我希望你能就以上的问题进行详细的回答，并提出你对自己工作计划的思考和建议。同时，也欢迎你对组织部工作中的不足之处提出意见和建议，我们将虚心接受并加以改进。
谢谢你的配合！
篇二：
亲爱的干部同志，作为组织部，我们每年都会对各位干部进行一次考核谈话，这是对你们工作的一种肯定和鼓励，也是对你们的工作进行总结和指导。希望你对此次谈话保持积极的态度，坦诚地回答问题。
首先，我希望了解你在过去一年的工作中取得了哪些成绩和突破？你能否逐一列举，并结合具体事例进行解释？同时，请谈一谈你在工作中遇到的困难和挑战，以及你是如何应对和解决的？
其次，你在与同事和领导的合作中有没有遇到过冲突和摩擦？请你说说自己是如何调解和化解这些冲突的，是否有一定的方法和经验？同时，请谈谈你对团队合作的理解和看法，以及你在协作中的作用和努力。
另外，我也想了解一下你的个人成长和学习状况。在过去的一年里，你是否有自主学习的意识和行动？是否参加过一些培训和学习活动？请谈一谈你学到了哪些知识和技能，以及你对自己未来学习的规划和期望。
最后，我希望你能对自己的工作提出一些合理的建议和意见，以及对组织部的工作有什么看法和期望。我们将认真倾听你的意见，并依据实际情况进行改进和提升。
感谢你的配合与支持！
篇三：
亲爱的干部同志：
欢迎参加这次组织部的考核谈话！我希望通过这次谈话，了解你在过去的工作中取得的成绩和存在的问题，以及你对未来工作的规划和期望。
首先，我想了解你在过去一年的工作中，取得的最具价值的成果是什么？这些成果对组织部的工作产生了什么样的影响？请具体描述一下你的工作经验和成果，可以结合一些数据和案例来说明。
其次，我想知道你在工作中是否存在一些困难和挑战？你是如何应对和解决这些问题的？请列举一些具体的困难和挑战，并谈谈你的思路和方法，以及取得的效果。
另外，我也关心你的个人发展和学习。在过去的一年里，你是否有主动提升自己的意识和行动？是否参加过相关的培训或学习活动？请谈一下你学到了哪些知识和技能，以及对自己未来发展的规划和期望。
最后，我希望你对自己的工作提出一些建设性的意见和建议。我们对你的意见和想法非常重视，将认真聆听并进行改进和优化。
感谢你的配合和支持！希望你通过这次谈话，对自己的工作有更清晰的认识和规划，也对组织部工作有更多的建议和贡献。作为组织部的干部，你肩负着重要的领导工作，在过去的一段时间里，你为组织部的发展和工作做出了积极的贡献。在工作中，你勇于担当，敢于创新，不断提升自己的能力和素质，展现出了出色的工作表现。同时，在与同事和领导的合作中，你能够保持良好的沟通和协作关系，发挥出团队协作的优势，共同取得了令人满意的成果。
首先，回顾过去的一段时间，你在工作中取得了一系列的成果。在组织部的工作中，你严格按照党的要求，认真履行职责，有效推动了一系列重要工作的顺利进行。例如，你带领团队成功组织了一场重要会议，会议效果显著，取得了领导的高度评价。此外，你还积极参与部门的决策和规划工作，提出了很多具有实际意义的建议和思路，为组织部的发展做出了积极贡献。
在工作态度和方法上，你一直保持着认真负责的态度，注重细节，严谨谨慎，做事有条不紊。你能够紧密结合实际情况，不断寻求解决问题的有效途径，积极创新工作方式和方法，使工作效率得到了提升。另外，你注重团队协作，重视与同事的沟通和协调，能够准确理解领导的意图，与团队成员保持良好的关系，从而推动工作的顺利开展。
然而，我也注意到在你的工作中存在一些需要改进的地方。首先，你在工作中有时可能过于注重完成任务，而忽略了自身的成长和学习。在现今竞争激烈的社会环境中，只有不断提升自身的能力和素质，才能更好地适应和应对各种挑战。因此，我
希望你能够加强对自身学习和发展的关注，主动参加各类培训和学习机会，不断提升自己的专业能力和综合素质。
另外，虽然你在团队合作方面表现出了很强的能力，但在与其他部门的沟通和合作上可能还需要进一步加强。作为组织部的干部，需要与其他部门进行紧密协作，共同推动全局工作的顺利进行。因此，我建议你加强与其他部门的沟通与合作，建立良好的合作关系，共同解决工作中的问题和困难，实现组织部与其他部门的协调和配合。
此外，在个人发展和学习方面，我鼓励你多参加一些与工作相关的学习活动，不断提升专业技能和岗位能力，努力成为组织部的中坚力量。同时，也希望你能够关注时事热点和管理领域的发展动态，增强对外部环境的敏感性和洞察力，提高自己的综合素质和战略眼光。
最后，我希望你能对自己的工作提出进一步的思考和计划，并在工作中持续努力，不断提高工作水平和能力。组织部将一如既往地支持你的工作，为你提供必要的支持和帮助，共同推动组织部的工作迈上新的台阶。
谢谢你的配合和努力！祝愿你在今后的工作中取得更大的成绩！
篇二：干部考察谈话不足之处怎么说
干部考察,不足之处,业务知识有待进一步加强
干部考察是一项重要的工作，它牵扯到干部选拔任用的关键环节，也是党和国家事业长远发展的关键所在。在进行干部考察的过程中，常常会发现一些不足之处，尤其是在业务知识方面有待进一步加强。在本文中，我将深入探讨干部考察中存在的问题以及业务知识方面的不足之处，并提出一些个人观点和建议。
1.干部考察的深度和广度
干部考察是一项系统性的工作，它需要全面评价干部的政治素质、业务能力、廉洁自律等方面。在进行干部考察时，往往会出现对干部的业务知识了解不够全面和深入的问题。这种现象往往会导致选拔任用中出现偏差，影响到组织的整体运转和发展。
2.业务知识方面的不足之处
在干部考察中，业务知识的不足之处主要表现在以下几个方面：
2.1缺乏前沿性知识
2.2对新技术的适应能力有待提高
2.3对国家政策法规了解不够全面
2.4对国际形势的把握有待加强
以上这些不足之处，直接影响了干部在工作中的决策能力和执行力，也制约了组织的创新和发展能力。
3.个人观点和建议
作为一名干部，业务知识的深度和广度决定了他的能力和素质。在干部考察中，应该重视对业务知识的综合评价，注重发掘和培养具有前瞻性和创新精神的干部人才。
我认为，为了解决干部考察中存在的问题，应该从以下几个方面入手：
3.1加强对干部的业务知识培训，提升其前沿性知识和适应能力；
3.2建立健全干部考察的机制和标准，确保对干部业务知识的全面评估；
3.3加强对干部的业务知识培养，注重培养干部的国际化视野和战略思维。
总结回顾
干部考察是一项复杂而又关键的工作，它需要全面评价干部的政治素质和业务能力。在进行干部考察时，应该重视对干部业务知识的全面评估，注重培养具有前瞻性和创新精神的干部人才。只有这样，才能更好地选拔和使用干部，推动组织的创新和发展。
在引言中，我提到了干部考察和业务知识有待进一步加强的问题，接下来我就从这两个方面进行深入探讨。
（文章内容继续发挥，总字数大于3000）干部考察的重要性不言而喻，它是党和国家事业长远发展的关键所在。而业务知识作为干部素质的重要组成部分，直接关系到干部的决策执行能力和组织的创新发展能力。在干部考察中，业务知识的深度和广度是必须要重视的。
干部考察的深度和广度要全面。干部考察需要全面系统地评价干部的政治素质、业务能力、廉洁自律等方面。而在实际操作中，往往因为干部考察的工作量大、时间紧等因素影响，容易出现对干部的业务知识了解不够全面和深入的问题。这会导致在干部选拔任用过程中出现偏差，影响到组织的整体运转和发展。
在干部考察中存在的业务知识方面的不足之处主要表现在以下几个方面。首先是缺乏前沿性知识，随着科技的不断发展，各行各业都在不断地涌现出新的技术和理念，因此干部需要及时了解并应用这些前沿性知识。其次是对新技术的适应能力有待提高，新技术的应用与创新能力需要干部具备一定的适应能力和判断能力。再者是对国家政策法规的了解不够全面，每一项政策法规的制定都是为了推动国家的发展进步，干部需要了解并且遵守这些政策法规。最后是对国际形势的把握有待加强，全球化浪潮下，了解国际形势对于国家和组织来说显得尤为重要。
针对上述问题，我认为需要从以下几个方面入手来解决。首先是加强对干部的业务知识培训，通过各种形式的培训来提升干部的业务知识
水平，包括参加培训班、学习新知识、结合实际工作进行学习等方式。其次是建立健全干部考察的机制和标准，制定业务知识考核的具体内容和标准，并结合实际工作进行综合评估。再者是加强对干部的业务知识培养，不仅要注重培养干部的国际化视野和战略思维，也要重视培养他们的政策法规意识和技术创新能力。
作为一名干部，业务知识的深度和广度决定了他的能力和素质。在干部考察中，应该重视对干部业务知识的全面评估，注重发掘和培养具有前瞻性和创新精神的干部人才。只有这样，才能更好地选拔和使用干部，推动组织的创新和发展。
干部考察中业务知识的不足问题需要引起足够的重视。通过加强业务知识培训、建立健全的考察机制和加强业务知识培养等措施，可以有效地解决干部考察中存在的业务知识不足问题，使干部队伍更加专业化、创新化，有助于党和国家事业的长远发展。
篇三：干部考察谈话不足之处怎么说
干部考察存在不足之处干部考察是选拔优秀干部的重要环节，对于党和国家事业的发展具有重要意义。然而，在实践中我们也不难发现，干部考察存在不足之处，需要我们进一步完善和改进。首先，干部考察中存在的一个不足是主观性较强。由于人们对干部的期望不同，对优秀干部的理解和定义也存在差异。这就导致了干部考察过程中，主观因素的介入。有些领导干部会在考察中偏向于自己的亲信，或者是被某些因素左右，从而影响了干部考察的公正性和客观性。因此，我们需要在干部考察中建立一套科学、公正的评估体系，减少主观因素的干扰，确保干部选拔的公正性和准确性。其次，干部考察中存在的另一个不足是缺乏全面性。干部考察往往只注重个人的业绩和能力，忽视了对干部的政治素质、思想觉悟、道德品质等方面的考察。这种片面的考察容易导致选出技术能手而忽略了政治素养和团队合作能力，丧失了干部队伍的整体性和协同
性。因此，我们需要在干部考察中加强对干部政治素质和综合能力的评估，确保选拔出的干部具备全面发展的潜力。另外，干部考察中还存在着对干部背景的过分关注。有些干部考察过程中，过分追求干部的背景和人脉关系，而忽视了干部的实际表现和能力。这种做法容易导致干部选拔的失误，使得不适合担任职位的人进入到领导岗位上，从而影响了工作效率和团队的稳定性。因此，我们需要在干部考察中坚持公平公正的原则，不盲目追求背景和人脉关系，而是注重干部的实际能力和表现。此外，干部考察中还存在信息不对称的问题。干部考察评定的依据和过程往往不够透明，干部很难了解自己在考察中的具体表现和评价情况。这种信息不对称容易导致干部心理的不平衡和不公平感，影响干部的积极性和工作效率。因此，我们需要在干部考察中加强信息的公开和透明，让干部了解自己在考察中的表现和评价，激发干部的积极性和创造力。最后，干部考察中还存在对干部的职业发展规划不足。干部考察往往只注重当前的工作表现，忽视了对干部的长远发展规划。这容易
导致干部的职业发展停滞不前，无法充分发挥潜力。因此，我们需要在干部考察中加强对干部的职业规划，为干部提供更广阔的发展空间和机会，激发干部的进取心和创新精神。综上所述，干部考察存在不足之处有主观性较强、缺乏全面性、过分关注背景、信息不对称以及职业发展规划不足等问题。为了完善干部考察制度，我们需要建立科学、公正的评估体系，加强对干部政治素质和综合能力的考察，坚持公平公正的原则，加强信息的公开和透明，同时注重干部的长远发展规划。只有这样，我们才能选拔出真正优秀的干部，为党和国家事业的发展贡献更大力量。
篇四：干部考察谈话不足之处怎么说
干部考察存在的不足之处
干部考察存在的不足之处主要体现在以下几个方面：
1.法定程序不够规范：目前干部考察中，缺乏明确的法律法规指导，程序上存在模糊性和操作性的问题。缺乏明确的法定程序，容易导致考察过程出现随意性、主观性和不公正性。
2.考察内容单一：目前干部考察主要着重于个人品德、过往履历和政绩等方面的考核，而忽视了干部的能力、党员干部的政治表现、领导风格等重要方面的考察。这种单一化的考察方式容易造成对干部全面素质的片面评价，忽略了重要因素的综合考量。
3.考察范围狭窄：现行的干部考察主要集中在履历和涉案情况等个人情况的调查上，往往忽视了与干部相关的团队合作能力、组织管理能力等重要因素。这种狭隘的考察范围容易忽略干部在实际工作中的真实表现，导致考察结果与干部实际能力存在差距。
4.人为因素干扰：干部考察过程中，个别人员可能会利用个人关系、利益交换等方式干扰考察结果，造成干部考察的不公正和失真。这种人为因素的干扰导致考察结果不够客观、公正，影响了干部选拔任用的公信力和权威性。
综上所述，干部考察存在的不足主要包括法定程序不规范、考察内容单一、考察范围狭窄以及人为因素干扰等问题。为了提高干部考察的科学性和公正性，有必要进一步完善干部考察的制度与机制，确保干部能力、品德、政治表现等多个方面的全面考察，防止任人唯亲、任人唯利等不正之风的产生。
篇五：干部考察谈话不足之处怎么说
干部考察材料不足之处
干部考察材料不足之处|领导干部自我评价材料
考察材料不足之处一
一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可，但还存在一定差距，具体有:1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机;2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出现在沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难;3、综合协调能力较差，在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞;4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作;5、工作中遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。
6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有
时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。
7、自身的专业水平不够高，事故应急处理能力不强，虽然通过学习和工作经验的积累，在专业水平上有了一定的提高，但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的情况，还需要进一步加强、增强事业心和责任感。
10、以上由于经验不足，对突发事件处理不够完善，考虑问题不够深入，在今后的工作中我会努力改正，加强学习，弥补我的不足。
总的来说20XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20XX年的到来而逝去。非常感谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定?相信2014年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。
考察材料不足之处二
工作中不足
责己要厚，责人要薄;克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题:1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事;2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻;3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大;4、对自身要求放
松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度;在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.
考察材料不足之处三
勤于学习，立场坚定，具有较高的政治素质。该同志始终把学习放在首位，每天无论多忙，都要挤出一定的时间，学理论、学政策、学专业知识，不断拓宽知识面，更新知识结构，政治素质和业务水平不断提高。特别是对市场经济知识、科技知识、法律知识和计算机等方面的新知识，不仅加强自学，还虚心求教于人，不仅从书本上学，还在实践中学。能够在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。
爱岗敬业，敢于负责，具有较强的协调能力。该同志在督查工作岗位上，兢兢业业，扎扎实实，认真履责，任劳任怨，确保了县委、县政府各项决策的落实。任督查室副主任三年多来，通过联合督办、新闻督访，重点督查，明查暗访等方式，对全县春季绿化、护林防火、项目建设、民心工程等各项工作进行督查，被市委、市政府评为民生工作暨民心工程先进工作者。
深入基层，善于吃苦，具有丰富的农村工作经验。该同志2007年4月被市委组织部选派到xx镇xx村挂职锻炼，之后又先后负责分包曹xx村、xx村、xx村。期间，该同志发扬不怕苦、不怕累的精神，一心扑在包村工作上，积极为群众办好事、办实事，分包的几年村都发生了显著的变化。在东坡村挂职期间，筹集争取建设资金和物资16万余元，先后完成休闲活动广场、街道硬化平整、田间道路修建等便民工程，赢得了群众高度赞誉。2008年被市委组织部评为千名干部下基层挂职工作优秀工作者。
严以律己，作风正派，具有良好的群众基础。该同志能够不断加强党性修养，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，时时处处严格要求自己，工作和生活中不搞任何特殊，廉洁奉公，以身作则，起到了表率作用。工作中严以律已，宽以待人，尊重领导，团结同志，作风民主，维护团结，做人光明磊落，办事公道正派，在干部群众中有较高的威信。
不足:工作有时不够大胆，开拓创新意识有待进一步增强。
篇六：干部考察谈话不足之处怎么说
领导干部考察材料缺乏之处范文3篇
领导干部考察材料缺乏之处范文
篇一
我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地！年月参加中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民效劳
是我们党的根本宗旨；实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育〞具体内容的学习，认真回忆自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。
一、存在的问题和缺乏
⒈理论学习方面
一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比拟浅薄。
二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。
三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。
⒉宗旨观念不够牢固。
我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起〞的思想，以至自己为病员效劳的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民效劳〞的宗旨，以至于为群众效劳意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中
去〞的实质说明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
⒊工作中存在急燥情绪
我在工作中存在一种急躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比方毅力不够，具体行动缺乏；对他人批评指责多，关心照顾少；本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程〞，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。
性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比拟谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比拟注重严肃和标准的。有时谈观点和议论事比拟实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。
⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的方法解决问题，工作创新能力不强。
采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能到达工作的目的和最正确的效果。近年来随着行为科学的应用和开展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力
量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地！用，团结和带着广阔人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本领，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改良和创
新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、标准化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。
二、分析原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在外表上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
⒈宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性。
⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论〞的思想左右头脑。在外表看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精
神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有到达学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。
⒊不良情绪主要根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，过高估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心。由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏来自领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘考虑；三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自己情绪的主人，不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态。
我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一
种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。〞我觉得自己要做到真正剖析自己，就是要为自己定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜〞这个定义。在这次先教活动中，虚心接受方方面面的意见和建议，认真解决和克服问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。
三、整改措施
人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。在先教活动中我们学习了很多优秀共产党员的先进事迹，这些党员的言行，是我们的楷模，我们所有的共产党员都应该向他们学习，努力把自己锻造得象他们一样先进、一样伟大。但是在我们这样一个拥有万党员的大党，要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模，既需要机遇更需要勇气，我们中的大多数很可能不会取得那样的成就，但是这并不意味着我们就不应该有所追求，我们最现实的追求应该是立足本职、本岗，踏踏实实地做好党和人民交给自己的工作，在自己的人生道路上留下
一行用党的要求不断充实和完善自己，为党的事业而不懈奋斗的足迹。
⒈切实加强学习，全面提高能力。学习是工作和做人的需要，是充实能量，提高素质的需要，学习也是终生的任务。为此，我要提高学习的原动力，一是端正学习态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦；二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原那么，首选与自身工作
