篇一：批评教育谈话记录卡
批评教育谈话记录
教育处：XXX
被批评者：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
地点：XXX
主持人：XXX
出席人员：XXX
会议记录：
会议开始时，主持人向被批评者介绍了该次批评教育的目的，并提醒被批评者在会议中要保持冷静，耐心听取批评，并做好改正错误的准备。
接下来，主持人向被批评者提出批评意见。首先，被批评者在工作态度上存在疏忽和不负责任的表现，经常由于个人原因请假、迟到等，导致部门的工作进展受到影响。其次，被批评者在工作技能方面存在欠缺，导致部门出现一些错误和滞留。最后，在沟通方面，被批评者经常表现出不积极向上和不愿与同事合作的态度，导致工作上的矛盾较为严重。
随后，主持人向被批评者建议，要做好以下几个方面的改进。首先，要以积极的态度投入到工作中去，对待工作要负责，不得因个人原因影响工作进展。其次，要提高自己的工作技能，多多学习和积累经验，以提升自己的工作能力。最后，在沟通方面，要加强与同事的合作，积极参与部门的工作，避免出现矛盾和冲突。
在“听取意见和建议”环节中，被批评者表示，自己对
工作的疏忽和不彻底的表现表示忏悔，并且愿意接受批评和监督。同时，被批评者表示，将会在以后的工作中加强自己的学习和技能提升，积极参与部门的工作，并尽快改正存在的问题。
最后，在“承诺改进措施”环节中，被批评者提出了一系列具体的改进措施，如：制定详细的工作计划，避免因个人原因影响工作进展；参加培训，提高自己的技能和工作能力；主动与同事沟通，积极解决问题，避免出现矛盾和冲突。
会议在和谐的气氛中落下帷幕。大家一致认为，批评教育是部门管理的一项重要工作，是帮助员工提高自身素质和工作能力的有效手段。在以后的工作中，大家应该一起努力，做出更好的成绩。
篇二：批评教育谈话记录卡
批评教育谈话记录模板
以下是一个批评教育谈话记录的模板，您可以根据实际情况进行修改：
时间：XXXX年XX月XX日
地点：公司会议室
参与人员：公司领导、员工张三
记录员：李四
公司领导：（严肃）最近，我们收到了一些关于你的投诉，需要和你进行一次谈话。
员工张三：（尴尬）好的，领导，请问有什么需要我解释的吗？
公司领导：（认真）据我们了解，你在工作中存在一些问题，具体表现为工作不认真、经常迟到早退、不遵守公司的规章制度。这些问题已经影响到了公司的正常运营和同事们的工作情绪。
员工张三：（低头）我知道我错了，我会改正的。
公司领导：（耐心）我们知道你是一个有能力的员工，但是如果你不遵守公司的规定，我们很难信任你并给你更多的机会。我们希望你能够认真对待这次谈话，认识到自己的错误并采取积极的行动来改正。
员工张三：（认真）好的，领导，我会认真对待这次谈话，认识到自己的错误并采取积极的行动来改正。我会努力提高自己的工作能力和素质，为公司做出更大的贡献。
公司领导：（肯定）很好，我们相信你会做出正确的决定。如果你需要任何帮助或者有任何问题，都可以随时向我们反映。
记录员李四：（记录谈话内容并整理成文字材料）
以上是一个批评教育谈话记录的模板，您可以根据实际情况进行修改和完善。
