篇一：干部谈话提纲
干部任前谈话提纲
干部任前谈话是指在干部任命之前，上级领导与被任命者进行一次全面、深入、细致的谈话，对被任命者的政治思想、工作能力、作风操守等方面进行全面了解，以达到选拔好干部的目的。下面是干部任前谈话的提纲，供广大干部参考。
一、政治思想方面
1.党性观念
要求被任命者始终保持清醒的头脑，坚定的理论信仰，牢固的党性观念。问被任命者对党的性质、宗旨和使命是否有清醒的认识，是否具备坚定的党性、主人翁精神和忠诚老实的为人品质。
2.政治立场
重点考察被任命者的政治立场、政治观点和政治倾向，要求被任命者在政治立场上要牢固、坚定，具有正确的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想等观点，对正确处理社会矛盾和解决发展问题有深刻的思考。
二、工作能力方面
1.工作经验
考察被任命者的工作经验、专业技能、人员管理能力等，要求被任命者在相应领域具有扎实的理论基础和丰富的实践经
验，在工作中能够处理好与同事之间的关系，有丰富的人际交往能力。
2.工作动力和创新能力
问被任命者是否具备良好的工作动力和高强的创新能力，以及勇于开展改革等工作的决心和胆识。
三、作风操守方面
1.身体素质
问被任命者是否具备良好的身体素质，能够保证较长时间的工作和压力，是否有为公共利益而奋斗的精神品质。
2.道德修养
要求被任命者自觉加强道德修养，崇尚廉洁自律的极简主义，对工作中不良现象坚决抵制，经常加强自身修养，带头倡导和营造风清气正的政治环境。
以上就是干部任前谈话的提纲，只有当干部在政治思想、工作能力和作风操守等方面都符合要求，才能在干部选拔中脱颖而出。希望广大干部要时刻关注政治风险，守住底线，提升工作能力，坚守廉洁从政底线，成为群众心中的好公仆。
篇二：干部谈话提纲
交流干部谈话提纲
以下是一份交流干部谈话提纲。
以下内容仅供参考：
?一、开场致辞
1.
表达对干部的关心与感谢，认可他们的工作成果。
2.
强调本次谈话的目的，即了解干部的工作状况、解决问题、提高工作效率。?
二、谈话内容
1.
工作方面?
（1）了解干部所在部门的工作进展、完成情况及遇到的困难。?（2）探讨解决工作中问题的方法，征求干部的意见和建议。?
（3）分析干部的工作能力、潜力，提供指导意见。
2.
思想方面?
（1）了解干部的思想动态，关注他们的心理健康。?
（2）引导干部树立正确的世界观、价值观和人生观。?
（3）加强干部的党性教育，提醒他们严守党的纪律。
3.
团队协作与沟通?
（1）了解干部在团队中的角色及与同事的关系。?
（2）探讨提高团队协作效率的方法，促进信息畅通。?
（3）鼓励干部积极参与团队活动，增强团队凝聚力。?
三、结束语
1.
总结谈话内容，对干部提出的问题和困难给予回应。
2.
表达对干部的期望，鼓励他们继续努力。
3.
强调保密原则，要求干部严格遵守。
?请注意，这仅是一个参考提纲，具体谈话内容应根据实际情况进行调整。
篇三：干部谈话提纲
干部任职调研谈话提纲
1.首先介绍调研目的和背景，明确调研的重要性和必要性。
2.了解干部的基本情况，包括个人履历、工作经验、专业背景等。
3.询问干部对于当前岗位的工作认识和理解，以及对于岗位职责的看法。
4.对于干部在岗位上的工作表现进行评价，包括工作能力、工作态度、沟通协作能力等。
5.加强对于干部对于相关业务知识的了解，包括业务熟悉程度、对于业务发展的认知等。
6.询问干部对于自身发展的规划和目标，以及对于进一步提升自身能力的想法和打算。
7.了解干部对于组织的期望和希望，包括对于工作环境、发展机会、培训机会等的看法。
8.提供建议和指导，帮助干部更好地发展自己，提升能力，为组织发展做出更大的贡献。
9.总结调研内容，回顾干部的表现和意见建议，以及对于干部在岗位上的适应程度进行评估。
10.对于调研结果进行整理和分析，形成报告，为组织的干部选拔、培养和管理提供参考依据。
