篇一：政治生态研判谈话提纲
政治生态谈话提纲
1.您单位政治生态状况好，还是不好？好，有哪些表现？不好，又有哪些不足之处和具体表现？
好。班子成员团结协作，干部队伍干事创业氛围好，积极开展多种政治文化活动，干部职工能够遵守工作纪律和作风纪律，营造了风清气正的工作环境。
2.作为党委书记，您在履行全面从严治党主体责任方面都采取了哪些措施，取得哪些成效，还存在哪些短板？
作为“第一责任人”，我始终把全面从严治党主体责任作为政治责任、作为基层党组织的职责所在、使命所在来落实。采取的措施：一是带领全局干部扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，强化各级领导干部的责任意识。二是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，强化党委的主体责任。三是加大监督检查力度，强化纪检组的监督责任。取得的成效：通过主题教育学习，全局党员干部讲政治，讲担当，责任意识不断增强。班子成员切实履行“两个责任”，切实提高履职本领，都能做好各分管部门的工作。纪检组充分发挥监督作用，全局上下守纪律、守规矩。
3.您单位开展第二批主题教育做了哪些工作？有哪些特色做法和不足？下一步有何打算？
做的工作：召开了动员部署会议，成立了领导小组,制定
了实施方案，举办了研讨交流会和座谈会，开展了调查研究，班子成员在主题教育中“走在前、作表率”，以务实、求实、落实的标准开展主题教育。主题教育领导小组采用随机抽查、听取汇报、情况通报等方式，对基层党支部主题教育开展情况进行督促指导。
特色做法：坚持理论联系实际的学风，重点围绕学习篇目和内容，在单位微信群中发送主题教育应知应会、每日一题，充分依托“学习强国”强化学习效果。利用青冈红色教育基地—马玉祥纪念馆，组织党员干部在红色教育基地开展主题党日活动。
下一步打算：在原有学习的基础上，持续跟进理论学习，继续开展调查研究和检视问题，针对存在的问题，坚持不隐瞒、不回避、不护短、不遮掩的原则，从我做起，责任到人，逐一整改，确保抓实见效。
4.总局“六项行动”和省局“四项提升工程”是哪些，请选择其中一两项谈一谈您单位的推进落实情况？
“六项行动”：党建引领夯基础、服务大局促发展、为民服务解难题、干事创业勇担当、深化“四合”激活力、转化成果谋思路。
“四项提升工程”：干部素质提升、纳税人满意度提升工程、工作质效提升、税费管理提升。
税费管理方面，我局采取管事与管户相结合方式，对税
收贡献率较高的重点税源集中优势兵力实施重点管理，对社会关注度高、税源分布广的个体零散税源实施划片分区“网格化”管理。进一步明确了税收管理员的工作职责、工作范围、工作流程、工作目标、工作标准及完成时限。同时，发挥金三系统数据集中优势，发挥信息管税作用，使税费管理水平不断提升。
干部素质提升方面，我局按季组织业务理论测试，选拔成绩和工作突出的干部充实到业务骨干和兼职教师队伍中。实行兼职教师末位退出机制，在年底考试综合成绩居后的，退出兼职教师队伍，将成绩优异者纳入队伍，不断优化师资力量。
篇二：政治生态研判谈话提纲
政治生态
谈话提纲
以下是一份可能适用于政治生态谈话的提纲：
一、介绍和背景
1.对参与者进行介绍，解释谈话目的和背景。
二、了解政治生态的概念和重要性
1.定义政治生态的概念。
2.强调政治生态对组织、社会和国家的重要性。
三、当前政治生态的评估
1.请参与者分享他们对当前政治生态的观察和评估。
2.引导讨论当前政治环境中的积极方面和挑战。
四、影响政治生态的因素
1.讨论可能影响政治生态的因素，如政治制度、领导风格、媒体、社会经济情况等。
2.分析这些因素如何相互作用，对政治生态产生影响。
五、维护良好政治生态的重要性
1.强调维护良好政治生态的重要性，包括公平竞争、透明决策、公民参与等。
2.讨论如何促进良好政治生态的形成和维护。
六、个人和组织在政治生态中的角色
1.探讨个人和组织在政治生态中的责任和作用。
2.鼓励参与者思考如何积极参与和推动积极的政治变革。
七、结论和行动计划
1.总结谈话的主要观点和结论。
2.制定行动计划，包括个人和组织可以采取的具体行动，以改善政治生态。
以上提纲仅供参考，具体的谈话内容和方向可以根据参与者的背景、兴趣和谈话目的进行调整。
篇三：政治生态研判谈话提纲
2019年度政治生态建设成效考核谈话提纲
1.
在牢固树立“四个意识”方面，本单位是否存在问题，具体表现是什么？
不存在问题
2.
本单位班子凝聚力怎么样？领导班子整体功能发挥还有哪些不足，具体表现是什么？
班子凝聚力强，在整体功能发挥上较好，但在发挥电信学院优势，服务区域经济上还可以进一步加大步伐，进一步开拓创新，思想上进一步解放。
3.
本单位在选人用人方面是否存在问题，具体表现是什么？
不存在。
4.
本单位全面从严治党主体责任落实方面是否存在问题？是否存在形式主义、官僚主义的问题？
不存在。
5.
您对本单位政治生态总体评价如何？有哪些工作需要进一步加强和改进？
本单位政治生态总体评价好。
篇四：政治生态研判谈话提纲
政治生态调研谈话提纲
1.调研目的和背景
a.详细说明调研的目的和背景，为什么要进行政治生态调研。
2.调研过程
a.对调研的对象和范围进行描述，包括被访对象的群体和相关政治生态的范围。
b.介绍调研的方法和手段，包括问卷调查、访谈、观察等。
3.政治生态调研结果
a.介绍调研结果概况，包括政治生态的整体状况、问题和优点。
b.从多个方面详细阐述政治生态的当前状况，如政治文化、公共民主、政府公信力等方面。
4.政治生态存在的问题
a.对政治生态存在的问题进行系统分析，如哪些因素影响了公共民主，哪些问题影响了政府公信力等。
b.详细探讨每个问题的根源，提出解决问题的途径和建议。
5.政治生态的保护和提升
a.分析政治生态的保护和提升的重要性和必要性。
b.从政府、公民和媒体三个方面提出具体措施和建议，如加强政府公开透明、提高媒体的独立性、加强公民的政治参与等。
6.总结
a.总结政治生态调研的主要内容和意义。
b.一句话或一段话概括政治生态调研的主旨。
篇五：政治生态研判谈话提纲
税务局政治生态谈话提纲
税务局政治生态谈话提纲
一、背景
税务局作为国家的财政管理部门，是负责执法和管理税收的重要机构。其在经济发展和社会稳定中具有不可替代的作用。然而，目前和过去几年中，税务局在落实税收政策和执法管理方面存在一些政治生态问题，影响了税收稳定和社会和谐。本文将对税务局的政治生态问题进行探讨，以期提高税收管理的水平。
二、税务局政治生态问题概述
1.制度性、操作性问题
税收管理是复杂而又严格的制度过程，在实际操作中容易出现规章制度不完善、操作不规范、执法标准不统一等问题，影响税收管理的公正性和公信力。
2.职业道德问题
职业道德一直是税务工作的核心价值，很多税务工作人员存在职业道德问题，这既是税收管理的主要矛盾之一，也是税收管理长期发展的制约因素。
3.权力意识问题
税务工作人员长期从事税收管理，拥有较高的权力，如果没有适当的思想教育和约束机制，可能会滋生权力意识，进而造成不正之风和腐败。
4.局部官员腐败问题
局部官员往往在税收管理中拥有较大的自主权，一旦其在工作中存在违法乱纪等问题，就容易在税收管理中造成不正之风和腐败。
三、解决税务局政治生态问题的对策
1.完善制度和规章制度
税收管理涉及到众多工作流程和细节，必须建立完善的制度和规章制度，从制度上增强税收管理的公正性和公信力。
2.加强职业道德建设
职业道德是税收管理的核心，必须加强职业道德建设，不断提升税务工作人员的职业道德意识，提高税收管理的规范化水平。
3.加强权力约束和监督
税收管理工作人员拥有较高的权力，必须建立有效的权力监督机制，进一步加强权力约束和监督，杜绝权力滥用和腐败现象的发生。
4.加强局部官员约束和查处腐败
局部官员在税收管理中拥有较高的自主权，必须建立严格的约束机制，对违法乱纪行为进行查处，减少局部官员在税收管理中的腐败现象。
四、结语
税务局是国家的财政管理部门，在税收管理中承载着重要的责任。必须加强税收管理的政治生态建设，完善制度和规章制度，加强职业道德建设，加强权力约束和监督，杜绝局部官员腐败现象，以提高税收管理的公正性和公信力，为国家的社会和谐和经济发展贡献一份力量。
篇六：政治生态研判谈话提纲
精品资料欢迎阅读
纪检监察谈话提纲-精品文档
【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。】内容如下-纪检监察谈话提纲
纪检监察工作写作提纲30例纪检监察工作写作提纲30例1.切实做到“六个转变”推动派驻纪检监察工作高质量发展“一脱了之”向“脱而不离”转变。
“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
“按部就班”向“出其不意”转变。
“结果导向”向“过程导向”转变。
“见子打子”向“标本兼治”转变。
“单打独斗”向“借势借力”转变。
2.新形势下发挥警示教育作用的对策建议高位推进，增强警示教育的时代性。
强化定位，增强警示教育的原则性。
整合资源，增强警示教育的针对性。
完善机制，增强警示教育的协同性。
3.在构建一体推进“三不”体制机制中巩固发展反腐败斗争压倒性胜利保持高压态势，强化不敢腐的震慑。
健全监督机制，扎牢不能腐的笼子。
强化教育引导，增强不想腐的自觉。
4.把讲政治贯穿纪检监察工作始终从政治纪律管起，在监督检查中突出政治考量。
精品资料欢迎阅读
从政治纪律查起，在审查调查中突出政治效果。
从政治纪律审起，在案件审理中突出政治视角。
5.忠实履行政治监督专责提升纪检监察工作质效突出政治监督，压实责任，紧盯关键少数——对党忠诚，破解不便监督聚焦典型问题，找准抓手，监督的再监督——以创新求实，破解不会监督追根溯源补缺，以案促改，利剑高悬常震慑——以制度的刚性，破解不敢监督6.给真正想干事能干事的干部吃上“定心丸”精准发力，必须精准划清界限，厘清容错纠错范围。
精准发力，必须精准理清关系，激活容错纠错活力。
精准发力，必须精准抓好执行，展现容错纠错担当。
7.容错纠错要体现在六个方面要在监督检查中以鼓励干事创业体现容错纠错。
在线索处置中以保护干事激情来体现容错纠错。
在审查调查中以明辨公私情节来体现容错纠错。
在案件审理中以衡量责任轻重来体现容错纠错。
在处分决定时以严格区分情形来体现容错纠错。
在结果运用中以大胆使用干部来体现容错纠错。
8.坚持学思用贯通坚定知信行合一坚决做到“两个维护”一要坚持学思用贯通，深刻理解“两个维护”。
二要坚定知信行合一，坚决做到“两个维护”。
三要强化政治监督，不断增强“两个维护”。
9.加强政治监督涵养风清气正的政治生态必须把“两个维护”作2精品资料欢迎阅读
为政治监督的首要任务，严肃查处违反政治纪律的行为。
必须紧紧围绕党中央重大决策部署、重点工作加强政治监督。
必须突出整治形式主义、官僚主义重点，切实加强纪律作风建设。
必须注重加强政治生态研判，透过现象看本质。
10.聚焦重点难点精锐尽出扫黑除恶聚焦打漏见底，坚决精锐尽除聚焦打财断血，坚决斩草除根聚焦“破网打伞”，坚决除恶务尽11.强化自身建设不断提高新时期派驻监督工作“质”与“效”突出重点，在履行政治责任上聚焦发力。
擦亮“探头”，在强化执纪监督上力求精准。
强化担当，在推动工作落实上履职尽责。
12.治理“微腐败”需把准病期对症下药“未病”期需拧紧廉政“总开关。
“欲病”期要增强廉政“免疫力”。
“已病”期须开对廉政“药方子”。
13.抓实抓好“快、新、深、精、实”五个关键，努力提高纪检监察信息工作能力水平实效“快”，及时报送信息动态。
角度“新”，善于捕捉新颖选题。
分析“深”，助力领导决策参考。
写作“精”，精编细改信息素材。
内容“实”，客观准确反映实情。
14.做讲政治守正义有正性的纪检监察干部讲政治，锤炼党性守正义，增强法性有正性，固本人性15.派驻纪检监察存在的问题强化3精品资料欢迎阅读
理论武装、树牢理想信念的坚定性还不够强。
践行根本宗旨、服务人民群众的实效性还不够好。
加强理论学习、注重党性修养的自觉性还不够实。
突出责任担当、强力监督执纪的主动性还不够足。
发扬艰苦奋斗、敢于大胆创新的积极性还不够高。
16.五抓聚力，打造新时代派驻纪检监察“铁军”抓实“学习”这个关键，在提高政治站位上下功夫。
抓牢“忠诚”这个核心，在坚定理想信念上下功夫。
抓住“担当”这个根本，在积极进取作为上下功夫。
抓细“执纪”这个本职，在敢于动真碰硬上下功夫。
抓紧“锤炼”这个环节，在做实铁打的人上下功夫。
17.派驻纪检组尽职履责，监督执纪问责工作推进有力一是健全规章制度，不断促进工作规范。
二是聚焦主业主责，注重加强日常监督。
三是开展专项督查，坚持不懈正风肃纪。
四是突出审核把关，做好案件审理工作。
五是强化自身建设，努力提升履职能力。
18.加强和改进纪检组工作思路一是持续深化机构改革，进一步理顺体制机制。
二是健全完善用人机制，进一步译放队伍活力。
三是强化业务能力培训，进一步提升干部素质。
四是健全派驻工作机制，进一步规范派驻管理。
精品资料欢迎阅读
19.“三个聚焦”“三到位”，着力推进监察体制改革向基层延伸聚焦“谁来监察”，明确监察人员到位。
聚焦“监察什么”，强化日常监督到位。
聚焦“怎样监察”，健全工作机制到位。
20.纪检监察工作要紧扣五个“度”政治站位有高度。
作风建设有硬度。
审查调查有力度。
精准处置有尺度。
容错纠错有温度。
21.“四风”变异问题的几个特点以“贯彻落实”之名行“形式主义”之实，这样的形式主义难避免以“上级安排”之名行“官僚主义”之实，这样的官僚主义难拒绝以“勤俭节约”之名行“享乐主义”之实，这样的享乐主义最隐蔽以“民生工程”之名行“奢靡之风”之实，这样的奢靡之风最反感22.整治隐形变异“四风”问题的对策强化主体责任落实。
坚持实际调查研究。
释放体制改革红利。
灵活运用“四种形态”扶贫领域专项治理。
加大宣传教育力度。
创新执纪监督方式。
持之以恒抓“四风”。
持续保持高压态势。
精品资料欢迎阅读
健全完善监督制度。
23.纪检监察干部要悟好“五种道”立雪求“道”强本领。
逢山开“道”敢担当。
替天行“道”惩贪腐。
絜规之“道”守法纪。
洁身守“道”倡清廉。
24.“望、闻、问、切”打磨精准监督“技艺”“望”要登高望远，统揽全局。
“闻”要耳听八方，通达信息。
“问”要躬身践行，接通地气。
“切”要严管厚爱，切中要害。
25.县区监察体制改革要防止和克服“五种思想”一要防止和克服“等靠”思想。
二要防止和克服“拼队”思想。
三要防止和克服“陪嫁”思想。
四要防止和克服“跳槽”思想。
五要防止和克服“软怯”思想26.基层党员干部要练好“三个功夫”第一，要练好管党治党“寸言必争”的苦功夫。
第二，要练好反腐倡廉“寸土不让”的硬功夫。
第三，要练好跨越发展“寸劲不松”的好功夫。
27.围绕六个方面，发挥村务监督委员会作用围绕村民自治，发挥了民主决策“监督员”作用。
精品资料欢迎阅读
围绕执纪办案，发挥了乡（镇、街道）纪（工）委“好帮手”作用。
围绕民生关切，发挥了群众诉求“代言人”作用。
围绕和谐稳定，发挥了矛盾纠纷“减压阀”作用。
围绕集体利益，发挥了村级三资“好管家”作用。
围绕民主监督，发挥了廉洁履职“防火墙”作用。
28.对有效发挥村务监督委员会作用的思考定规范提认识。
严奖惩抓落实。
强学习明职责。
把好关能者上。
常协调畅工作。
29.对履行好全面从严治党监督责任的思考强化宣传教育，增强“软”约束力。
加强监督检查，深挖“细”预防点。
加大查案力度，从“严”惩治腐败。
强化队伍建设，提高“硬”功夫。
30.推动“两个责任”落地生根一是量化培训为前提，层层对接要求。
二是明责分解为基础，联动打起责任。
三是创新驱动为关键，督查传导压力。
四是健全制度为根本，保障目标落实。
【小雅为您整理的文章结束，希望对你有所帮助，欢迎阅读下载。】
精品资料欢迎阅读
篇七：政治生态研判谈话提纲
《对于对巡视巡察工作中个别谈话思考》
摘要：、别谈话准备工作
巡视(巡察)组进驻被巡视地区(单位),项工作就就是召开定围干部群众动员会,随听取被巡视(巡察)地区(单位)党委、纪委工作汇报与公检法等有关部门专题汇报，巡视(巡察)别谈话形式般二对模式,人主问,人主记,地驻地办公场所,般模式巡视(巡察)别谈话主要模式，要通讲清巡视(巡察)工作使命、工作纪律,以及每党员领导干部应该具备党性观念等,引导与激励谈话对象着对组织忠诚老实、对单位志责态,觉增强四识,做到知无不言、言无不尽
关对巡视(巡察)工作别谈话思考
近日颁布新修订《国共产党巡视工作条例》,将设立县级巡察机构纳入其,充分体现了党央推进全面从严治党向基层延伸重策部署
巡视、巡察上下衔接,形成覆盖,就是进步加强党监督重制创新
开展巡视(巡察),有针对性做别谈话就是取得巡视(巡察)成效主要工作方式
别谈话,即指巡视(巡察)组被巡地区(单位)各层面干部群众进行单独谈话,以期全面了掌握被巡地区(单位)党风廉政建设与反腐败工作真实情况,就是贯穿巡视(巡察)工作始终种基、有效、使用率高工作方式
能否有效开展别谈话,直接关系到巡视(巡察)工作结,而定别谈话效,主要有三关键因素别谈话准备、谈话方法技巧、谈话成分析运用
笔者有幸参与了几次巡视、巡察工作,结合切身体会,试对如何做别谈话作粗浅思考
、别谈话准备工作
巡视(巡察)组进驻被巡视地区(单位),项工作就就是召开定围干部群众动员会,随听取被巡视(巡察)地区(单位)党委、纪委工作汇报与公检法等有关部门专题汇报
,巡视(巡察)工作即进入别谈话环节
凡事预则立,不预则废
别谈话工作开展前应重做
以下准备工作
、谈话素材收集上,应兵马动,粮草先行
巡视(巡察)组进驻前,全体成员要认真学习有关领导讲话、重要件会议精神,原汁原味领会巡视(巡察)工作目标、任与工作安排
,通纪委、组织、审计、信访、公安、检察等部门,全面收集分析被巡地区(单位)有关党风廉政建设与问题线材,也可以通收集些络舆情,充分了与掌握被巡地区(单位)政治生态与相关问题,熟悉该地区(单位)组织架构、人员情况,以及队伍教育管理监督等情况
.
从分层次、有重确定谈话对象,并预先尽可能多地了谈话对象基情况,如年龄、职、庭背景、社会交往、工作履历、性格特征、岗位特、职权围等,谈话开始前做到成竹胸
对进驻前收集到信访举报材、违纪违法案件办结材、审计报告、络舆情等,要组织有关人员进行专门梳理分析,从出共性与性问题,并作选择谈话对象与制订谈话提纲重要依据
、谈话对象选择上,应面结合,相印证
选择谈话对象要把握有利发现问题这原则,凡都可以列谈话对象
谈话对象选择,既要保证谈话面上广,又要突出谈话上深,以带面,相印证,防止偏听偏信
对重人、重事、重问题了,坚持纵向延长、横向拓宽原则,既要有定数量谈话对象,又要分层次、有重、不遗漏
重谈话对象有两类,类就是有可能对发现问题与印证问题提供情况信息人员,另类就是身
行使职权有疑人员
这两类人员要精心选择,不可遗漏,对二类人员更要具体问题具体分析,确定主谈话人、谈话机、谈话提纲等
3、谈话容把握上,应开合有,引领话风
巡视(巡察)谈话不组织部门干部考察谈话,也有异纪律审谈话,更不司法审询问(讯问)巡视(巡察)谈话谈话人就是相平等关系,谈话容虽然以谈问题主,但尽量营造宽松与谐氛围,但涉及具体问题也要严肃认真对待
谈话,主谈人要围绕聚焦巡视(巡察)监督容,紧扣党风廉政建设与反腐败工作这心谈,引导谈话对象不谈或尽可能少谈工作业成绩,着重反映干部队伍纪律作风、选人用人与腐败问题线,鼓励引导其讲真话、实话、有用话
要灵活运用谈话技巧掌控谈话情势,因人、因事、因而异,确保话题既展得开,又收得拢,保证谈话对象既要畅所欲言,又能掌控话语主导权,防止谈话对象信口开河、信马由缰,不能被谈话对象牵着鼻子走,要适引领话题、话风,控制谈话节奏,有限谈话尽可能多地获取有价值信息
、谈话方式使用上,应坚持般主,兼顾特别
.
巡视(巡察)别谈话形式般二对模式,人主问,人主记,地驻地办公场所,般模式巡视(巡察)别谈话主要模式
但就是以下几种情况下,巡视(巡察)组长,也可以采用特别谈话方式,谈话量太,谈话人又少情况下,可以采用对模式
二,谈话对象谨慎、不愿让多人知晓,情况下可采用对模式或驻地外谈话模式
三,谈话对象明显知晓些问题,但犹豫不、欲言又止,可采取多次谈话模式
四,对顾虑重重相关重要知情人,可采取驻地外对或二对模式
但对有问题身重要谈话对象,采取般模式较妥当
5、谈话分工上,应定位明确、配合默契
每谈话组般安排两人,应设计角色,搞分工
共商量拟订谈话提纲,对谁主谈、谁辅谈、谁记录整理、谁跟进补充,都要事先预判、明确分工,做到条理清晰、忙有序
谈话开始,两人要分主辅,不能抢话题,争成,做到相提醒、相补充
谈话人顺畅协调沟通、默契衔接配合就是取得谈话成功关键因素
二、别谈话方法技巧
工作谈话就是门学问,有定方法技巧
如能够熟练掌控与运用谈话方法与技巧,可以我们取得有价值信息讯,从而有效引导调工作节省,少走弯路
别谈话巡视(巡察)工作就是项基础性工作,谈话容不能仅限宣讲巡视政策与泛泛了情况,更不能走场
实际上它就是场复杂心智较量,成功谈话不亚场短兵相接心理战
笔者结合己工作实践,谈些粗浅方法与技巧
、树权威法
.
谈话双方按约定次见面,双方都观察对方形体特征、语言气质等,简单寒暄,其实
相心理反应已悄然开始
如谈话人事先重公礼仪形象与气质设计,保持态谦与而不失庄重,作风严谨而不失与谐,语气舒缓而不失有力,那么谈话对象心就能形成融洽感、威严敬重印象,这对启动谈话对象话匣子将有裨益
正如央原二巡视组组长祁培所言别谈话有技巧,要说硬话,不说软话
我理就就是代表组织谈话要有底气与硬气,做到言语掷地有声,不能随方就圆、模棱两可
这就是语言气质上树立谈话人权威种方法,给谈话对象有信感
、赢得信任法
别谈话双方彼都不熟悉,次见面谈话,心理上容易产生戒备感而不愿多讲,怕谈多了给己带麻烦等,这也就是人常情,别谈话常遇到
谈话人要有针对性地打消对方顾虑,消除思想障碍
要通讲清巡视(巡察)工作使命、工作纪律,以及每党员领导干部应该具备党性观念等,引导与激励谈话对象着对组织忠诚老实、对单位志责态,觉增强四识,做到知无不言、言无不尽
谈话人也要讲清巡视(巡察)工作保密纪律,也可通适当方式作出承诺,双方都要做到严守谈话密
通积极引导鼓励,赢得谈话对象信任,只有谈话双方建立了定信任关系,谈话才能取得有价值线与真实情况
3、察言观色法
谈话方式形式多样,没有成不变固有模式,要随机应变、灵活掌握,只有这样,才能取得效
从谈话前素材准备、见面察言观色(思想情绪、面部表情、语音语速等)与谈话程应对判断,谈话人可针对不类型谈话对象,选择适当方式方法
如对说起话滔滔不绝、口若悬河谈话对象,要及控制话题,引导其围绕巡视(巡察)任谈问题,不让其偏离方向;对沉默寡言、不善言辞者就要因势利导、抛砖引玉,及给予表扬鼓励;对欲言又止、.
肢体语言丰富而又不明说,要善听懂弦外音与潜台词;对回避问题挤牙膏或避而不谈、左右言它,要严肃追问、步步跟进,必要可多次约谈
总,谈话人要重察其言、观其色,善驾驭谈话情势,应对不对象都能取得预期效
、故弄玄虚法
司法审与纪律审,谈话人常常利用信息不对称优势,想方设法让谈话对象感觉到事情我全知道,任何候都不暴露己虚实
其实,巡视(巡察)别谈话,这种方法也可适用重可疑对象谈话上
譬如,我们可有设计下谈话场景,办公桌上多放置些卷宗材,谈话人不声色动,面露信,旁敲侧击,让谈话对象处种忐忑不安境地,觉不觉地产生想,以谈话人已掌握了些情况,己如不坦诚向组织说明可能会给己带更被动
5、隐含前提法
隐含前提就就是隐含可能存问题,出其不直接跳到预先设置问题种提问方式
谈话进入到定火候,谈话人可直接跳前提,迅速发问,让其不加思地回答设计问题,往往能获得外收获
如笔者某高校巡视,已了到该单位发生暑假用公款违规旅
游问题,多数单位巡视前已纠并退款,但眼前这位关键岗位上层干部不其
定事先铺垫,我突然发问院旅游费用概多少?正常地问法院就是否组织公款旅游?这种隐含前提法已肯定了院已组织公款旅游(违纪行已发生),费用多少不就是重
当事人顺口回答我院费紧张,比别单位少多了
其实,问话效已昭然若揭
6、批评教育法
该方法就是针对谈话对象出现不当言辞与明显错误观,及给予批评教育,责令其纠正观,提高思想认识,端正态种谈话方式
.
别谈话,往往会遇到这样类人,身没有什么问题,但瞧人、瞧事没有党性原则,故放烟幕弹、搅浑水,以客观立场些人无原则地辩,甚至非议妄言、混淆视听
对这类对象要政治巡视高及驳斥,严肃批评,不能任其侃侃而谈
笔者次巡视别谈话,位民主党派人士以就是,谈话歪曲妄议我党历史,我随即打断其谈话,予以反驳,并提出严肃批评,责令其纠正错误观念,收到了较效
7、问答法
别谈话,根据了掌握党建工作情况与党纪党规知识,就可以直接提问,提问容可以就是些党员干部应知应会党纪条规、政知识,如三会课制、两学做、四全面容等等,形老师考学生
问答法运用得当,既能掌握谈话对象政治理论素养,进而了该地区(单位)党组织对党员领
导干部日常教育管理情况,以及党建工作存问题与不足,还能给谈话对象心理上产生较强敬畏感或疚感
8、迂回曲折法
有干部谈到具体问题往往欲言又止,甚至沉默以对,谈话会陷入僵局
,谈话人可暂放下当前谈论话题,迂回绕到其工作历、切身利益(职级职称评定、考核考评等)、党员权利义等其关心、熟悉话题,营造宽松氛围,并晓以利害,逐步引导其敞开心扉,向组织说实话、真话、心里话
谈话陷入僵局,也可组长换谈话方式,采用对谈话模式,争取谈话对象信任,使双方产生良性动,便谈深入、谈透彻
迂回曲折谈话方式,打开谈话对象心结,往往效明显
9、暗陈仓法
对巡视(巡察)群众信访举报反映重谈话对象,可考虑扩战
谈话淡化其问题严重性,引导其向组织坦诚说明情况,有问题可能会有合理释,而有可能前矛盾、欲盖弥彰,露出更多破绽
有也可以放问题严重性,施加压力、声东击西,从而牵出深层次问题
.
如,笔者次巡视别谈话,已掌握该谈话对象存公车私用问题,我们会儿淡化其问题严重性,会儿放其问题严重性,以其支撬动其它问题,然获取了我们事先并不掌握其它问题
三、别谈话成分析运用
别谈话环节工作长,涉及人数较多,信息量较,这就要谈话工作必须做详实记录,并及整理汇总,从提炼有价值情况反映与问题线
巡视(巡察)组应每天将分散各谈话组信息汇总分析,共享用,并据确定下步谈话方向与重
整体谈话结束,各组要形成综合情况汇报,巡视(巡察)组再整理汇总形成面报告
谈话成分析运用要抓住三环节
、整理汇总
各组对所有谈话对象反映各种情况、问题线,要做到粗取精、删繁就简,形成条理明晰总结材
对所有谈话记录与些印证材,应及整理律封存备,不得遗失与外泄
、分析提炼
巡视(巡察)组全体成员对各组材进行由及彼、由表及里关分析与研究判断
研判材、线,要做到客观公正,不偏听偏信,以偏概全
对已有证据证明问题与有价值线就要形成定论,作巡视成利用
对暂不明朗问题线也不能轻易放,梳理出要进步印证疑、疑人、疑事,作下步工作方向与重
3、印证线
对分析研判确定问题线,要专人保管,分工初步证
既可以作下步调材、了情况、信访受理等工作关重,也可以紧盯问题线不放,专门通约见举报人、明察暗访、下沉级了等方式进步充实证据
必要巡视组还可以延伸调,印证有关问题线
巡视(巡察)就是实施党上而下监督重制安排,就是深化民主监督重要方式
善运用把握巡视(巡察)别谈话,往往能够直接了掌握地方或单位政治生态,对巡视(巡察)发现问题、督导整改问题能够起到事半功倍效
.
也要重将别谈话与其她巡视(巡察)工作方式综合运用起,充分发挥利剑作用,形成震慑,推进全面从严治党不断向纵深发展
.
