篇一：组织生活会谈心谈话记录
组织生活谈心谈话记录内容
谈话记录
参会人员：组织指导员、部门负责人、员工代表等
时间：xxxx年xx月xx日
地点：公司会议室
1.开场白
组织指导员：大家好！很高兴能与大家在这个场合聚在一起，开展生活谈心谈话。本次谈话的目的是促进我们公司的团队建设、提高员工的工作积极性和凝聚力，同时也是了解大家在工作和生活中的困惑和需求，共同探讨解决方案。希望大家踊跃发言，相互交流，共同进步。
2.主题一：团队建设
部门负责人A：团队合作是我们公司的核心价值观之一，对于每个部门和个人的工作都非常重要。但是近期发现，团队协作精神有些松懈，协作效果不佳。希望大家能够提出自己的看法和建议。
员工代表A：我认为我们可以通过定期举办团队建设活动来增强团队凝聚力。比如组织一些户外运动，可以通过这些活动加深彼此之间的了解，建立更好的信任关系。
员工代表B：我觉得团队建设还是要从日常工作中做起。比如，我们可以定期举办团队例会，让大家分享自己的思考和心得，通过讨论解决问题。同时，也要加强沟通，保持信息的畅通，及时反馈问题和进展。
组织指导员：非常感谢大家的建议，这些都是非常有效的方法。我们会将这些建议整理起来，制定一个切实可行的团队建设方案。
3.主题二：员工工作积极性和激励机制
部门负责人B：现在公司的发展速度很快，希望大家都能够全身心地投入到工作中，提高工作效率。同时，也希望大家能够提出对于激励机制的建议，更好地激发员工的积极性。
员工代表C：我觉得激励机制方面，我们可以设立一些绩效奖金和晋升机制，让大家有一个明确的目标和动力。对于优秀员工还可以给予一定的福利和培训机会，激励他们更好地发展自己。
员工代表D：我认为公司还可以开设一些内部竞赛活动，让大家互相比拼，激发工作的热情。同时，公司也可以注重员工的职业生涯规划，给予他们更多的发展机会和支持。
部门负责人B：这些建议都非常好，我们将会对激励机制进行调整和完善，同时也会注重员工的培训和成长。
4.主题三：员工困惑和需求
员工代表E：我觉得有时候工作上遇到的问题不能及时解决，导致工作进展缓慢。希望公司能提供一些技能和知识方面的培训，让我们更好地应对工作挑战。
员工代表F：我在工作中发现有时候部门之间的合作不够紧密，沟通不够顺畅，希望公司可以加强不同部门之间的交流和协作。
组织指导员：非常感谢大家的反馈。我们会对员工的培训和发展进行规划，制定相关培训计划。同时也将加强不同部门之间的沟通与合作，促进公司整体发展。
5.总结
组织指导员：谈话内容非常丰富，大家的建议和意见都非常中肯。我们将会根据大家的建议制定相应的行动计划，希望大家能够持续关注公司的发展和个人的成长。再次感谢大家的参与与支持！
以上是谈心谈话记录的内容，希望对你有帮助。
