篇一：分管领导与部门负责人廉政谈话
分管领导与部门负责人廉政谈话记录
时间：2022年10月12日
地点：公司会议室
出席人员：
分管领导：李总
部门负责人：张经理
记录人员：王秘书
李总（李）：张经理，最近我们公司接到了一些举报信，涉及到贪污腐败问题，对此我们非常重视。我想与你进行廉政谈话，了解情况并共同防范和打击贪污腐败行为。
张经理（张）：是的，李总，我也非常重视这个问题。贪污腐败对企业发展和员工积极性造成很大的损害，我们一定要加强监管，建立起一个廉洁的企业环境。
李总：首先我想了解一下，你是否了解这些举报信的具体情况？有没有相关线索和证据？
张经理：是的，我已经接到了举报信，并立即展开了调查工作。根据初步调查，我们已经找到了一些线索和相关证据。这些证据需要进一步调查和核实，以确定是否存在贪污腐败行为。
李总：那么对于这些举报信中指控的问题，你有什么初步的解释和回应？
张经理：在初步调查中，我发现确实存在一些违规行为，特别是在采购和合同签订方面。我已经成立了专门的调查组进行深入调查，并将按照公司的内部规定和法律法规处理违纪违法人员。
李总：非常好，你对待这个问题的态度是积极的，也说明你对企业的发展和员工的权益负责。但希望你在调查中要坚持公正、公平的原则，确保没有冤假错案的发生。
张经理：我会严格按照公司的规定和程序进行调查，确保公正公平处理每一个案件，并保障员工的合法权益。
李总：除了现有的调查工作，我们还需要进一步加强监管和内部控制，以预防和遏制类似问题的发生。我们需要建立健全的制度和机制，加强对各个环节的监督和管理。
张经理：是的，我会认真贯彻执行您的要求，进一步加强内部控制，确保公司的经营活动合规、廉洁。我也将定期向您报告相关进展和工作情况。
李总：非常感谢你的支持和合作，我相信通过我们的共同努力，我们一定能建立起一个廉洁的企业环境，为公司的发展创造良好条件。
记录人员确认以上记录准确无误。
签字：李总、张经理、王秘书
篇二：分管领导与部门负责人廉政谈话
分管领导与站所负责人的廉政谈话内容
分管领导：你好，请坐。
站所负责人：谢谢。
分管领导：我最近收到了一些关于你站所的举报信，涉及到一些廉政问题。我想找你谈一谈，了解一下情况。
站所负责人：没问题，我会全力配合。
分管领导：首先，我想了解一下你对廉政的理解和态度。
站所负责人：廉政对于一个领导干部来说是非常重要的。我认为廉政在职位上的表现不仅体现了个人的道德水平，更关乎着全体员工的权益和公共资源的利用。
分管领导：我很高兴你对廉政有着正确的认识。刚才提到的举报信指出了你站所近期存在的一些问题，例如在工程中违反招投标制度、擅自提高物资采购价格等。你对这些指控有何回应？
站所负责人：如果这些指控属实，我对自己的行为感到非常遗憾。我认识到我作为领导，应该严格遵守和执行相关法规和制度，绝不允许自己在工作中出现任何违纪违法行为。
分管领导：你的态度是积极的，说明你愿意主动认错，并改正错误。但我也希望你能够深入反思自己的行为，并采取相应的整改措施，以避免类似问题再次发生。
站所负责人：我一定会详细了解每个问题，并迅速采取措施进行整改。同时，我也会加强自身的廉政教育，提高自己的能力和素质，做到廉洁奉公。
分管领导：很好，对于你的积极回应，我表示肯定。廉政建设需要每一个领导干部都能够以身作则，严格要求自己，守住廉洁底线。我希望你在今后的工作中能够不断提高自己，并关注员工的反馈，切实解决问题，做到廉政尽责。
站所负责人：谢谢你的鼓励和指导，我会倍加珍惜这次谈话机会。我将努力学习、改正错误，确保以廉洁的态度来管理和运作这个站所。
分管领导：这是我期待的回答。我相信你会认真对待廉政问题，向党和人民交上一份满意的答卷。再次强调，廉政是我们共同的责任，也是我们的底线，希望你能时刻谨记。
站所负责人：我会时刻保持高度警惕，不辜负你对我的期望。
篇三：分管领导与部门负责人廉政谈话
分管领导与部门廉政谈话
近年来，随着反腐败斗争的不断深入，廉政建设成为了各级政府和企事业单位关注的焦点。作为一名分管领导，我深知廉政建设对于部门的重要性。因此，我积极与部门成员进行廉政谈话，以加强廉政意识，促进廉洁文化的落地生根。
我通过廉政谈话的方式，向部门成员强调了廉政建设的重要性。我指出，廉政建设是部门健康发展的基石，只有在廉洁的环境中，我们才能更好地履行职责，为人民群众提供更优质的服务。我强调了廉政建设对于提升部门形象、增强部门凝聚力和提高工作效率的积极作用。通过这样的谈话，我希望能让部门成员认识到廉政建设的紧迫性和必要性。
我与部门成员讨论了廉政建设的具体措施和要求。我明确指出，廉政建设需要全员参与，每个人都要做到廉洁自律。我鼓励部门成员要自觉遵守廉洁纪律，坚决杜绝违法违纪行为。同时，我也提出了对廉政建设的具体要求，如严格执行公务接待制度、加强财务管理、规范办公用车使用等。通过与部门成员的深入交流，我希望能够达成共识，形成共同的廉政建设行动方案。
我还与部门成员探讨了廉政风险防控的重要性。我指出，廉政风险是廉政建设中必须要面对和解决的问题。只有通过风险防控，才能有效遏制腐败滋生的土壤。我鼓励部门成员要加强风险意识，做到
心中有防线，时刻警醒自己在廉政风险面前保持清醒的头脑。同时，我也强调了廉政风险防控工作的重要性，要求部门成员要主动参与，及时报告和处理风险事件，确保廉政风险得到有效控制。
此次廉政谈话还涉及到了廉政教育的问题。我强调了廉政教育对于提升部门成员廉政意识的重要性。我提出，要加强廉政教育的力度，通过组织廉政培训、开展廉政宣传等方式，增强部门成员的廉政观念和道德修养。我还鼓励部门成员要自觉学习廉政法规和廉政知识，不断提高自身的廉政素质。通过廉政教育，我希望能够引导部门成员树立正确的价值观，树立崇高的职业道德，做到心中有党纪国法，始终保持廉洁从政的品行。
分管领导与部门廉政谈话是一项重要的工作。通过与部门成员的深入交流，我强调了廉政建设的重要性，讨论了廉政建设的具体措施和要求，探讨了廉政风险防控的重要性，并强调了廉政教育的必要性。我相信，通过这样的廉政谈话，能够进一步增强部门成员的廉政意识，提升部门的廉政建设水平，为部门的发展提供坚实的保障。
篇四：分管领导与部门负责人廉政谈话
与分管部门主要领导开展廉政谈话
廉政谈话是党的纪律检查工作的一项重要举措，通过与分管部门主要领导开展廉政谈话，可以加强干部的廉政意识、增强党风廉政建设的能力，进一步规范干部行为，构建廉洁政治风雨和谐的工作环境。下面，我将围绕廉政谈话的目的、实施方式和注意事项等方面展开阐述。
一、廉政谈话的目的和意义
廉政谈话是对分管部门主要领导开展的一种常规性、预防性的廉政教育方式。其主要目的有以下几点：
1.进一步强化廉政意识。廉政谈话通过与分管部门主要领导交流，使其深刻认识到廉政建设的重要性和必要性，提高廉洁自律意识，树立良好的党风廉政形象。
2.规范干部行为。廉政谈话的实施过程中，监督机关应对分管部门主要领导的工作进行全面、深入的了解，发现并解决廉政风险点和问题，及时督促其正确行使权力、正确履职，防止腐败现象的发生。
3.促进廉洁政治风尚的形成。廉政谈话对于形成风清气正的工作环境、改善分管部门主要领导落实廉洁从政责任和干部观念，具有重要作用，有助于加强纪检监察机关和分管部门的合作与沟通，推动廉洁从政的建设。
二、廉政谈话的实施方式
廉政谈话的实施方式主要有以下几种：
1.个别座谈。监督机关可以单独对分管部门主要领导进行座谈，了解其工作情况、廉洁从政情况及履职情况。通过个别座谈，监督机关可对其思想状况、工作执行情况进行了解，掌握更全面的信息。
2.集体座谈。监督机关可以组织与分管部门主要领导进行集体座谈，就重点工作开展情况、廉政建设等问题进行深入的交流。集体座谈有利于大家汇集智慧，共同探讨解决问题的办法，形成共识。
3.谈心谈话。监督机关可以利用谈心谈话的方式与分管部门主要领导进行交流，了解其工作、生活等方面的情况，为其排忧解难，提供帮助和指导。
4.廉政警示教育。监督机关可以组织分管部门主要领导参观警示教育基地，通过看、听、思考等方式，加强廉洁从政教育，提高廉洁自律意识。
三、廉政谈话的注意事项
在进行廉政谈话时，应注意以下几个方面：
1.尊重和关心分管部门主要领导。在廉政谈话中，监督机关要充分尊重对方的自尊心和尊严，关心和关注对方的工作情况以及生活状况，以增进彼此间的互信。
2.着重宣传廉政知识。廉政谈话不仅是对分管部门主要领导进行教育，更重要的是宣传廉政知识和法规制度，帮助他们增强廉洁意识和纪律意识。
3.突出问题导向。廉政谈话应当目标明确，突出问题导向，发现和解决实际工作中存在的问题和困难，真实反映问题，提出解决办法。
4.督促落实整改。廉政谈话后，监督机关要对分管部门主要领导提出的问题和意见进行整改，并定期进行回访和检查，确保问题得到解决和改进。
5.保密工作。廉政谈话过程中涉及到的敏感信息和问题应严格保密，避免泄露对方的个人隐私和工作秘密，保护其合法权益。
总之，与分管部门主要领导开展廉政谈话是加强党风廉政建设的有效途径。通过廉政谈话，可以增强干部的廉政意识、规范干部行为，促进廉洁政治风尚的形成，建立风清气正的工作环境。同时，廉政谈话也要注意方法和方式，注重保护干部的合法权益，促进彼此间的互信与合作。
篇五：分管领导与部门负责人廉政谈话
分管领导与部门负责人廉政谈心谈话内容
尊敬的分管领导：
很荣幸今天能与您进行一次廉政谈话，我认为这是我们每个公务员应该做的，以保持清正廉洁的形象，为人民服务。以下是我对廉政的一些想法与看法，恳请您指正。
首先，廉政是一种责任。作为部门负责人，我认为我们承担着很高的责任，要勇于接受监督和检查。我们应该清楚自己的职责，树立奉献精神和公仆意识。同时，我们还应该加强自我约束，保持清正廉洁的形象，为民服务，切实履行我们的工作职责。
其次，廉政是一种自律。作为公务员，我们必须加强自我约束。在日常工作中，要自觉遵守党纪国法，遵守组织纪律，秉持廉洁从政的原则，自觉接受各方面的监督，时刻保持清白之身，不受利益的诱惑。在此基础上，还要坚决抵制各种形式的腐败行为，对违规违纪的行为必须予以严厉的制止和惩处。
第三，廉政是一种风气。作为部门负责人，我认为我们要带头倡导廉政风气。通过自身的言行，以及对工作中涉及到的人员和事项的管理，真正做到公正廉明，处理公务事情要做到公道，坚决不走两条道路，不参与权钱交易。并且，在日常工作中，我们还要以身作则，树立正面的榜样，让所有工作人员都能感受到廉政风气的严肃和必要性。
最后，廉政是一种文化。作为公务员，我们要始终坚持廉政文化，确保廉洁从政的传统发扬光大。我们还要从严管理和约束自己，使自己不留漏洞，不方便之门，时刻保持警觉，以保障公平、公正、公开、公正的原则做出决策，确保政务工作的公开透明和公正公平，树立政务工作的良好形象。
总之，廉政是一种态度，是公务员们坚持清正廉洁的道德追求。我将一如既往地倡导廉政风气，秉持高度的政治敏锐性、责任感、奉献精神和纪律约束力，为维护廉政、推动工作发展而努力奋斗。谢谢！
篇六：分管领导与部门负责人廉政谈话
关于分管领导对部门负责人谈心谈话【六篇】
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”
B：谢谢第二篇:分管领导对部门负责人谈心谈话
时间：____年8月2日
地点：刘副区长办公室
主持人：__
参会人员：__
记录人：___
今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶_同志的廉政谈话，记录如下：
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的先行军，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败的人钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。
今年是行政中心提倡的服务创新年，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要
坚持四管好四无，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把防线前移，不要去碰高压线和雷区，要做到三个经得起：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。
刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：
一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。
二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。
三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。
四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。
对于这次谈话，叶主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到自重、自省、自警、自励，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格自律的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现
不廉洁的行为。第三篇:分管领导对部门负责人谈心谈话
时间：20__年12月30日
地点：党支部办公室
谈心人：党支部书记A
谈心对象：支部党员BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想
得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。第四篇:分管领导对部门负责人谈心谈话
谈话时间：20__年_月_日
谈话地点：______
谈话人员：李__；张__
谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李同志四风方面需改进的建议；
意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频
繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各“一把手”要加强道德
修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张同志四风方面需改进的建议；
意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证；提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节；
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对
现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。
改进建议：
一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。
二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。第五篇:分管领导对部门负责人谈心谈话
时间：20__年_月__日
地点：村部三楼会议室
谈话人：__、___
谈心内容：
__：自开展党员谈心交心活动活动开展以来，我认真学习，使得自己的思想素质，理论素质有了明显的提高，但是什么是六个坚持，如何正确理解六个坚持一直困惑着我，请你为我解释一
下好吗?___：我说理解的六个坚持就是
(一)坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗。既要正确认识目前资本主义经济、科技发展的现实，更要正确认识资本主义社会的基本矛盾及其发展的历史趋势;既要正确认识社会主义发展过程中出现的曲折和反复，更要正确认识人类社会向前发展的必然规律;既要正确认识社会主义事业的长期性、艰巨性、复杂性，更要正确认识社会主义制度的强大生命力和巨大优越性。就是说，要从人类社会发展规律的高度来认识当今世界的变化及其趋势，不断坚定自己的理想信念。
(二)坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领。共产党员要自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，当前特别要把马克思主义中国化的最新成果――“三个代表”重要思想学习好。要提高科学认识和分析形势的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力;要提高理论与实际相结合的能力;要提高改造主观世界的能力，永葆共产党人的先进性和纯洁性。同时，还要广泛学习法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，学习现代化建设所需要的一切知识，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己。
(三)坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为
民。共产党员心里要始终装着群众。党员干部无论职务高低、权力大小，都要当好人民的公仆，切实把立党为公、执政为民的要求具体、深入地落实到各项工作中去。要牢固树立群众观点，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，忠实地贯彻执行党的群众路线，努力使我们制定和实施的各项方针政策和措施更好地体现人民群众的利益。要始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
(四)坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。共产党员大都在一定的岗位上承担着一定的任务。这些看来平凡的工作和任务，都是同实现党在现阶段的奋斗目标和党的整个事业紧密联系在一起的。每一名党员都应该经常思考这样一个问题：作为党员，我应该为党、为人民做点什么t共产党员应该自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，同国家的发展和民族的前途紧密联系起来，爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，努力创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩。
(五)坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一。首先必须遵守党的政治纪律。党的各级组织和全体党员必须坚持党
的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，在思想上政治上同党中央保持一致，自觉维护中央权威，保证中央政令畅通。要坚持民主集中制的根本组织制度和领导制度。党员领导干部要摆正自己在党内政治生活中的位置，以身作则，严于律己，坚持在党纪面前人人平等，带头维护党纪的严肃性，自觉接受党组织和群众监督。共产党员要自觉贯彻依法治国的基本方略，自觉遵守国家法律法规，坚决同各种违法违纪行为作斗争，以实际行动维护国家和人民的利益
(六)坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。要牢记我国的基本国情和我们党的庄严使命，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，保持旺盛的革命意志和坚韧的革命品格;要牢记全心全意为人民服务的宗旨，通过扎实有效的工作，带领群众百折不挠地创造自己的幸福生活;要保持昂扬向上的精神状态，成绩面前不自满，困难面前不退缩，戒骄戒躁、不断进取，勇于开拓、善于创新，扎扎实实地做好各项工作;要牢记党和人民的重托和肩负的历史责任，自觉加强党性锻炼，弘扬艰苦朴素的作风，坚持勤俭建国、勤俭办一切事情。第六篇:分管领导对部门负责人谈心谈话
20__年1月9日
一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的状况。
__:我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设职责制，履行"一岗双责"和《廉政准则》方面的状况。
__:我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行"一岗双责",在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。
三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和理解党内外监督的状况
__:我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持群众讨
论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。
四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。期望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按
照"一岗双责"的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。
五、__:今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
分管领导对部门负责人谈心谈话
篇七：分管领导与部门负责人廉政谈话
主管领导对分管领导廉政谈话
一：岗位职责与廉政要求
（主管领导）问：首先，请你谈谈你对分管岗位职责的理解以及廉政建设在其中的重要性。
（分管领导）答：我认为……（从岗位职责、权力运行、监督制约等方面阐述）
（@作为分管领导，我深知自己的岗位职责重大。我主要负责的是……（简述具体职责），在这个过程中，权力的运行必须规范透明，任何滥用职权的行为都可能损害团队和组织的利益。
廉政建设在其中扮演着至关重要的角色。它不仅能够保障权力的健康运行，防范腐败和违纪行为的发生，还能提升团队的凝聚力和公信力。
因此，我始终将廉政建设作为工作的重要组成部分，通过不断加强学习、自我约束和接受监督，确保在履行职责的同时，坚守廉洁自律的底线。）
二：政策学习与理论素养
问：在日常工作中，你如何学习并贯彻落实党中央关于廉政建设的各项决策部署和政策规定？
答：我……（从学习渠道、学习内容、学习成效等方面阐述）
（@我始终将学习党中央关于廉政建设的各项决策部署和政策规定作为重要任务。
我通过参加单位组织的集体学习、利用业余时间自学以及关注权威媒体发布的相关报道和解读等多种渠道，全面深入地学习廉政建设的相关政策法规。
在学习过程中，我注重把握政策的精神实质和核心要义，确保自己能够准确理解和把握党中央的廉政建设要求。同时，我也将学习成果转化为实际行动，严格按照政策规定行事，确保分管领域内的各项工作都符合廉政要求。
通过学习和实践，我不断提升自己的理论素养和廉政意识，为更好地履行职责、服务人民打下了坚实基础。）
三：权力运行与风险防范
问：请你谈谈你在行使权力的过程中，如何防范廉政风险，确保权力在阳光下运行？
答：我……（从制度建设、流程优化、监督机制等方面阐述）
（@在行使权力的过程中，我注重从制度建设、流程优化和监督机制三个方面来防范廉政风险。
首先，建立健全完善的内控制度，明确权力运行的边界和程序，确保权力不被滥用。
其次，不断优化工作流程，提高决策效率和透明度，减少权力寻租的空间。
最后，加强监督机制的建设，包括内部审计、纪检监督等，确保权力运行的每一个环节都在阳光下进行。
通过这些措施，我能够及时发现并纠正可能存在的廉政风险，确保权力的规范运行。
四：决策过程与透明度
问：在重要事项的决策过程中，你是如何保证决策的科学性、合理性和透明度的？
答：我……（从调研论证、民主讨论、信息公开等方面阐述）
（@在重要事项的决策过程中，我始终坚持科学决策、民主决策、依法决策的原则，以保证决策的科学性、合理性和透明度。
在决策前，我会组织专业团队进行深入的调研论证，充分掌握相关情况和数据，为决策提供科学依据。同时，我注重发挥民主集中制的优势，组织相关部门和人员进行充分的民主讨论，广泛听取各方意见，确保决策能够兼顾各方利益。
在决策过程中，我也始终注重信息公开，及时将决策的依据、过程和结果向相关人员和社会公众进行公开，接受社会监督。
通过这些措施，我努力确保决策的科学性、合理性和透明度，为单位的持续健康发展提供有力保障。）
五：监督管理与责任追究
问：你对下属部门的监督管理工作是如何开展的？如何确保责任追究的及时性和公正性？
答：我……（从监督机制、监督内容、监督成效等方面阐述）
（@我对下属部门的监督管理工作主要通过构建完善的监督机制来开展。
首先，我设立了明确的监督内容，确保监督范围涵盖工作全过程，包括目标设定、执行进展、结果评估等关键环节。
其次，我采用定期和不定期相结合的方式，对下属部门进行抽查和全面检查，确保监督的常态化、制度化。在监督过程中，我强调公正性，坚持事实为依据，确保对问题的处理不偏不倚。
同时，我注重监督成效的评估与反馈，及时调整监督策略，以确保责任追究的及时性和有效性。通过这些措施，我能够及时发现并纠正问题，保障团队工作的顺利进行。
篇八：分管领导与部门负责人廉政谈话
分管领导与部门廉政谈话
近年来，廉政建设成为各级政府和组织非常重视的一个方面。廉政是指在政府和组织运作过程中，遵守法律法规、坚持诚信原则、反对腐败行为的行为准则。为了进一步加强部门的廉政建设，提高廉政意识和道德水平，分管领导与部门的廉政谈话显得尤为重要。
分管领导与部门的廉政谈话是一种重要的沟通方式。在谈话过程中，分管领导可以了解部门内部的廉政情况，听取员工的意见和建议，进一步加强与部门之间的沟通和联系。通过谈话，可以发现廉政建设中存在的问题和隐患，及时采取措施进行解决，为部门的廉政建设提供指导和支持。
分管领导与部门的廉政谈话是一种监督和检查手段。通过谈话，分管领导可以了解部门内部的廉政意识是否到位，是否存在违纪违法行为，是否存在不正当行为等问题。同时，分管领导可以对廉政监督工作进行评估和检查，确保廉政建设工作的顺利进行，加强对部门的监督和管理。
分管领导与部门的廉政谈话还可以起到激励和鼓励的作用。通过谈话，分管领导可以表扬在廉政建设中表现优秀的员工，激励他们继续保持良好的廉政形象。同时，分管领导也可以对廉政工作不力的员工进行批评和教育，引导他们转变思想，提高廉政意识，做到廉洁奉公、廉洁自律。
在进行分管领导与部门的廉政谈话时，需要注意以下几个方面。首先，谈话应该注重方法和手段的灵活运用，避免一味强调制度和规章，而忽视了人文关怀。廉政建设是一项长期而复杂的工作，需要以人为本，注重员工的思想教育和心理健康。其次，谈话应该注重实效，不能仅仅停留在形式上，而忽视了实际效果。谈话应该有具体的目标和措施，能够促使员工转变思想，改进工作，提高廉政意识。最后，谈话应该注重保密性，避免谈话内容外泄，影响部门的正常运作。
分管领导与部门的廉政谈话是一种重要的管理工作，有助于加强部门的廉政建设，提高员工的廉政意识和道德水平。通过谈话，可以加强领导与员工之间的沟通和联系，监督和检查廉政工作的开展，激励员工保持良好的廉政形象。因此，各级政府和组织应该高度重视分管领导与部门的廉政谈话，确保廉政建设工作取得实效，为实现廉洁政府和清廉社会建设做出贡献。
篇九：分管领导与部门负责人廉政谈话
分管部门廉洁谈话提纲
为加强分管部门的廉洁建设，提高干部廉洁自律意识，制定一份廉洁谈话提纲，以供参考。下面是本店铺为大家精心编写的5篇《分管部门廉洁谈话提纲》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《分管部门廉洁谈话提纲》篇1一、谈话目的本次谈话旨在加强分管部门廉洁建设，提高干部廉洁自律意识，防范和打击腐败行为，促进廉洁从业，确保业务健康发展。
二、谈话对象
本次谈话对象为分管部门的主要负责人及其下属干部。
三、谈话内容
1.强调廉洁自律的重要性，增强干部的廉洁意识，让大家认识到廉洁从业是每个人的责任和义务。
2.要求干部遵守职业道德规范，严格执行公司的各项规章制度，不得利用职务便利谋取不正当利益，不得违反公司纪律和法律法规。
3.强调干部要秉公执法，不得偏袒关系户或个人，不得干预正常执法活动，确保公正、公平、公开。
4.提醒干部注意防范“微腐败”,自觉抵制和反对各种形式的腐败行为，积极向上级反映问题，坚决杜绝隐瞒不报、包庇纵容等行为。
5.要求干部积极履行职责，加强对分管领域的管理和监督，及时发现和纠正问题，确保业务健康发展。
四、谈话要求
1.谈话对象要认真对待本次谈话，认真反思自己的工作，查找存在的问题，加强自我约束，提高廉洁自律意识。
2.谈话对象要严格遵守公司的各项规章制度，严格执行职业道德规范，做到廉洁从业，确保业务健康发展。
3.谈话对象要加强对分管领域的管理和监督，认真履行职责，发现问题及时整改，确保工作的顺利开展。
《分管部门廉洁谈话提纲》篇2尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天，我们在这里举行一次分管部门廉洁谈话会议。这次会议的主要目的是加强队伍建设，提高廉洁意识，促进各项工作的顺利开展。以下是本次谈话的提纲：
一、提高思想认识，充分认识廉洁自律的重要性
1.廉洁自律是党的优良传统，是我们党始终保持先进性和纯洁性的重要保证。
2.廉洁自律是作为一名公务员和部门负责人的基本要求，我们要时刻保持清醒的头脑，绷紧廉洁自律这根弦。
3.廉洁自律是做好本职工作、为人民服务的必要条件，只有做
到廉洁自律，才能更好地为人民谋福祉。
二、加强队伍建设，提升部门整体素质
1.强化部门内部管理，建立健全制度规范，实行目标责任制，提高工作效率。
2.加强业务学习，不断提高业务水平，做到业务熟练、作风过硬。
3.树立正确的价值观和人生观，增强团队协作精神，营造风清气正的工作环境。
三、严格遵守纪律，自觉抵制腐败行为
1.严格遵守党的纪律和国家法律法规，做到依法依规行使职权。
2.严格遵守工作纪律，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得干预正常工作秩序。
3.严格遵守生活纪律，保持良好的生活作风，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、落实主体责任，强化监督执纪问责
1.部门负责人要切实履行主体责任，加强对部门员工的教育、监督和管理。
2.强化内部监督，发挥职能部门的监督作用，发现问题要及时提醒、纠正。
3.对违反廉洁自律规定的行为，要严肃处理，决不姑息，以儆
效尤。
最后，希望大家能够认真对待这次廉洁谈话，时刻保持清醒的头脑，自觉践行廉洁自律，为推动我国经济社会发展作出更大的贡献。谢谢大家！
《分管部门廉洁谈话提纲》篇3尊敬的各位分管部门领导：
大家好！今天，我们召开这个廉洁谈话会议，主要目的是提醒和督促大家认真履行“一岗双责”，加强分管部门的党风廉政建设，为企业的健康发展创造一个风清气正的环境。下面，我将围绕以下几个方面与大家进行交流：
一、提高思想认识，强化责任担当
1.充分认识党风廉政建设的重要性，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.切实履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓实党风廉政建设，做到两手抓、两手硬。
二、加强制度建设，规范权力运行
1.建立健全分管部门制度体系，加强对制度执行的监督，防止制度流于形式。
2.规范工作流程，明确职责权限，加强对重点领域和关键环节的监督和管理。
三、强化风险防控，堵塞廉洁漏洞
1.分析分管部门的风险点，制定风险防控措施，加强风险预警和处置。
2.深入开展警示教育，以案示警，以案促改，举一反三，堵塞廉洁漏洞。
四、加强作风建设，树立良好形象
1.严格遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”，营造风清气正的工作环境。
2.践行“三严三实”，加强自我修养，树立廉洁自律的良好形象。
五、强化监督执纪，严肃问责
1.支持和配合公司纪检监察工作，自觉接受监督，主动报告问题。
2.对发现的问题，要严肃问责，追责问责，发挥震慑作用。
最后，希望大家能够时刻保持清醒的头脑，严守纪律规矩，共同推动分管部门的党风廉政建设取得新的成效。谢谢大家！
《分管部门廉洁谈话提纲》篇4尊敬的各位分管部门领导：
大家好！根据《中国共产党党内监督条例》和《中华人民共和国监察法》的相关要求，以及公司党风廉政建设工作的需要，今天我们召开一个分管部门廉洁谈话会。主要目的是提醒大家要时刻保持清醒
的头脑，严守纪律，加强自我监督，共同推进公司党风廉政建设工作。以下是今天的谈话提纲：
一、提高政治站位，强化思想认识
1.充分认识党风廉政建设的重要性，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.坚定理想信念，强化宗旨意识，始终保持共产党人的政治本色。
二、履行主体责任，推动工作落实
1.分管领导要切实履行党风廉政建设主体责任，对本部门的党风廉政工作负总责。
2.强化制度建设，加强内部管理，防范风险，堵塞漏洞。
三、严明纪律，加强自我监督
1.严守党的政治纪律和组织纪律，做到“五个必须”，杜绝“七个有之”。
2.严肃党内政治生活，积极参与民主监督，加强自我约束。
四、强化作风建设，改进工作作风
1.坚决纠正“四风”，严格执行中央八项规定精神，防止“四风”问题反弹。
2.密切联系群众，倾听群众意见，解决群众关切的问题。
五、加强教育培训，提高廉洁意识
1.加强党风廉政教育，提高干部员工的廉洁意识和风险防范能力。
2.强化警示教育，以案为鉴，吸取教训，防止腐败问题的发生。
六、发挥示范作用，树立廉洁形象
1.以身作则，发挥领导干部的示范作用，为公司党风廉政建设树立榜样。
2.严格要求自己，做到廉洁自律，始终保持清正廉洁的政治本色。
希望通过今天的谈话，大家能够进一步提高认识，强化责任担当，积极推动公司党风廉政建设工作。最后，希望大家在工作中严于律己，严于用权，严于修身，严于齐家，共同为公司的发展营造风清气正的环境。谢谢大家！
《分管部门廉洁谈话提纲》篇5尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天，我们在这里举行一次分管部门廉洁谈话会议。这次会议的主要目的是加强队伍建设，提高廉洁意识，促进各项工作的顺利开展。
篇十：分管领导与部门负责人廉政谈话
主要领导与分管领导廉政谈话记录
主要领导与分管领导廉政谈话记录
概述：
廉政谈话是一项非常重要的工作，旨在维护党风廉政建设，规范领导干部的行为，提高党员干部的廉政意识和自律意识。主要领导与分管领导的廉政谈话尤为重要，他们在党和国家的决策层中处于关键地位，是党风廉政建设的中坚力量。本文将深入探讨主要领导与分管领导廉政谈话的重要性、过程以及谈话记录的要点。
I.廉政谈话的重要性
作为党和国家的领导者，主要领导和分管领导在廉政方面起着表率作用。他们的廉政行为对全体干部与党员起到示范和警示作用。廉政谈话有以下几个方面的重要性：
1.突显纪律作风：通过廉政谈话，主要领导和分管领导能够明确传达党的纪律要求，使干部清醒意识到廉政纪律的重要性，并时刻保持警惕。
2.维护党风廉政建设：廉政谈话可以帮助发现和解决党员干部中存在的违纪和腐败问题，促进党风廉政建设持续发展。
3.增强廉政意识：廉政谈话可以提高党员干部的廉政意识和自律意识，引导他们自觉遵守党的纪律要求，从而更好地履行公务。
II.廉政谈话的过程
廉政谈话应该是一次良性、有益的对话过程，以下是主要领导与分管领导廉政谈话的一般流程：
1.谈话准备：主要领导事先应对谈话的主题、目标和要点进行充分准备，了解分管领导的工作情况、廉政表现和存在的问题。
2.谈话内容：主要领导在谈话中应以廉政纪律为核心，向分管领导明确党内的纪律要求和反腐败工作的重要性，引导他们自觉加强廉政建设。
3.谈话记录：谈话过程中，应由专人进行记录。谈话记录既可以用作谈话双方之间的交流参考，也可作为日后审查和督促的依据。
4.谈话总结：主要领导与分管领导应进行一次简短的总结回顾，确保双方对廉政要求和工作目标的理解一致，达到预期效果。
III.廉政谈话记录的要点
廉政谈话记录旨在准确记录谈话过程和双方达成的共识。以下是一些谈话记录要点的建议：
1.记录谈话双方的身份、职务及单位信息，使谈话记录具备明确的参考背景。
2.记录谈话的时间、地点及持续时间，确保所有谈话过程都被完整记录。
3.详细记录谈话的主要内容，包括双方所提及的廉政纪律要求、问题存在和改进方向等。
4.注意记录谈话中主要领导对分管领导的指导和期望，以及分管领导对廉政问题的反馈和承诺。
5.在最后总结时，记录主要领导与分管领导对谈话内容的共识和一致意见，并提供后续跟进措施。
观点和理解：
廉政谈话是一项非常重要的工作，对于维护党和国家的廉正形象至关重要。主要领导与分管领导作为党的核心和纪律监督者，廉政谈话对他们来说更是一项必不可少的工作。通过廉政谈话，领导者能够促使干部自觉维护廉政纪律，树立良好的党风形象，并做出表率，以引领干部正确履行职责。
在廉政谈话过程中，主要领导需要以身作则，严明纪律，坚决拒绝利益输送和腐败行为。同时，他们也应该注重谈话的个性化和人性化，理解分管领导的困难和需求，给予相应的关怀和支持。这样的谈话才能真正产生教育和促进作用，引导干部走上正确的廉政之路。
廉政谈话记录对于谈话双方都具有重要价值。它可以作为主要领导和分管领导约定的承诺和行动计划的依据，也可以为后续的审查和监督提供参考。因此，对廉政谈话记录的准确性和完整性都有很高的要求，务必认真对待。
总结：
主要领导与分管领导的廉政谈话是党风廉政建设的关键环节，对于推动廉洁政治、树立良好形象和服务人民具有重要意义。廉政谈话记录的编写要准确、完整，以确保谈话内容和达成的共识都能得到妥善记录和执行。主要领导与分管领导应时刻提高自身的廉政意识，发挥好
示范作用，以带动更多干部树立正确的党风形象，共同为实现中国特色社会主义事业的伟大目标而努力。
