篇一：吃拿卡要谈心谈话
"践行监督执纪“四种形态”之
“第一种形态”谈心谈话记录
"谈话时间：
****年
*月
*日
10:30谈话地点：党员活动室
谈
话
人：
谈话对象：
记
录
人：
性
别：女
政治面貌：中共党员
文化程度：大学本科
职
务：经销部主任
联系电话：
谈话内容文字实录：
谈话人：
***同志，今天邀请你来谈话，主要是根据局“廉洁教
育月”活动要求和工作部署，对所有党员和重要岗位人员开展谈心谈
话。在谈话过程中，请你认真对照“六大纪律”各项要求，自查自纠
自身存在的苗头性和倾向性问题，问题或抗拒交代问题等行为，或从重。请问你都清楚了吗？
谈话对象：好的。我一定如实回答书记的问题，并主动汇报我所
知道的相关情况。
谈话人：会前，组织大家进行了相关文件和案例的学习，相信你
并交代存在的问题；
对于主动交代
从轻
*********组织上的处理方式也会有所区别，对“四种形态”，尤其是“第一种形态”，有了一定的认识。我想先问
问你，在工作、学习、生活等方面，有没有什么困难需要组织帮助解
决的？
谈话对象：
非常感谢书记的关心。
组织帮助解决。
在生活和工作作风方面，我平时积极参加公司和局里组织的政治
比如观看了警示教育片
《褪色的人
我在生活中暂时没有困难需要
学习和反腐倡廉教育的相关活动。
生》
、《
“捣鬼”之殇》以及警示教育案例资料；在学习过程中，看到
那些原来高高在上的党员干部，由于放松了党纪国法的学习，对职务
犯罪认识不足，对权力的行使缺乏有效监督，甚至放松了世界观的改
造，党性观念和法纪观念随着淡薄了，世界观、人生观、价值观也发
生了扭曲，思想蜕变，思想防线崩塌，最终沦为阶下囚。我就在想，人要知足常乐、防微杜渐、警钟长鸣，要增强党纪国法观念，坚持反
腐倡廉、坚定自身信仰，这样才能使自己清醒地看待手中的权力，并
自觉接受党纪国法和公司制度章程的约束，失自我。
至于工作中的不足和难题，组织、向书记汇报一下。近
我在此次谈话前进行了梳理，想在向
不至于由于私欲膨胀而迷
3年来，部门业务发生了比较大的变化：
****年
*月增加了工程乙供材料的由原来单一的物资经营销售业务到
采购业务，再到
****年
*月增加了仓库管理、储备物资管理。部门业
务范围的增加，对人员的业务能力要求不断提高。在工作中，本人不
断学习、虚心请教，努力完成公司交办的任务，同时也在工作中察觉
到自身的不足。第一，由于对物资采购招标相关管理办法认识不足，未能尽早将公开招标的业务提请公司。
第二，刚接手工程乙供材料采
购的时候，本人对物资的品类、规格型号、用途不熟悉，给工作的开
展带来了一定的难度。第三，2017年部门增加仓库管理业务，正是
对材料的需求时间紧急、数量较
公司东源业扩项目蓬勃发展的时候，大，因缺乏相关业务经验，和未能及时了解工程施工项目进度情况，个别材料未能尽快满足到施工现场需求。第四，业务流程不够细化，根据工程部施工的实际情况需要，工程部到仓库物资领用流程不够明
确，缺乏管控，容易带来单据流程报账不及时等问题。
谈话人：
看得出来，你对自己的工作和在工作中的不足有清醒的认识。
既然意识到了工作中存在的四个问题，怎么改进？
谈话对象：
这些风险跟我的岗位职责和部门业务工作有直接的关
系，公司和领导可以对这些风险点进行监督。在今后的工作中，我准
备从以下几个方面做出努力：
针对刚才提到的前两个问题，物资材料的培训和学习；
将加强学习，并组织部门人员进行
不知道你有没有想过要
同时，虚心学习市局对物资招投标管理和仓
库管理的办法，结合实际情况不断改进工作办法，完善流程。
针对刚才提到的第三个问题，加强沟通与协调能力培养，提高团
队合作精神，通过加强与相关人员的联系，了解工作的轻重缓急，以
提高工作效率，充分发挥好经销部部门职能。
针对业务流程不够细化的问题，将加强跨部门之间的横向联系和
沟通衔接工作，细化工作流程，通过完善相关流程和制度来提高工作
效率。
谈话人：
你刚才说的问题和针对这些问题提出的改进措施条理性
很强，也很有针对性，相信你朝着这方面努力，会使工作上升一个台
阶。下面，请你围绕主要业务和重点目标，结合自身岗位，对照廉洁
风险信息库，仔细分析你个人或下属存在的廉洁风险，险点谈谈想法，或者说改进措施。
谈话对象：年前年后一段时间，听到最多的就是关于“中央八项
规定”、“四风”、“六大纪律”等方面的文件、案例、反腐动态等，主
要是吃拿卡要、公款吃喝、公车私用、违规饮酒等现象和行为。我在
持续的学习当中，认识到
“吃拿卡要”
及其他违规违法行为的严重性，并针对这些风
并能引以为戒，避免在自己身上发生吃拿卡要等违反八项规定或六大
纪律的行为。而且，在日常工作生活中，我都按公司和领导提出的要
求将政治学习和反腐倡廉教育延伸到每一位部门员工
“中纪委披露六类
"四风
"问题新表现
,宣贯学习：
:收受微信转账礼金等”、“习
近平近日作出重要指示强调：纠正“四风”不能止步
作风建设永远
在路上”、“廉洁的三重境界”
、“八个明确、十四个坚持”等公司会议
传达宣贯学习内容，时常提醒本部门人员遵纪守法、廉洁从业。
谈话人：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，简称“四
风”。请你谈谈对“四风”的理解，比如说，可以查摆一下你本人或
者你下面的部门员工是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡
之风方面的问题；
也可以谈谈在纠正
“四风”问题方面做了哪些工作。
谈话对象：去年年底以来，公司在工作会议上开辟政治学习和反
腐倡廉教育专项议题。我记得曾不下三次组织学习了形式主义、官僚
主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”的相关警示教育，也深刻认识
到“四风”的危害。我在这里可以向组织和书记保证，我在工作中积
极认真负责，不存在有“四风”问题。同时，我在工作中也未发现身
边有人存在“四风”方面的问题。在部门工作中，跟公司工作会议衔
接，开展过不下于三次的警示教育，比如，系统地学习了
“形式主义”的十种典型表现，我和部门的其它员工都深刻认识到了四风问题是违
背党的性质和宗旨的，是大家都反映最强烈的问题，必须坚持不懈地
予以纠正。
谈话人：习近平总书记强调：纠正“四风”不能止步，作风建设
永远在路上。希望你在负责的业务领域持续纠正四风问题，预防四风
问题返潮。
谈话对象：好的。我会对部门员工加强典型案例的学习；用公司
会议上看到的一句话来说就是，通过身边事教育身边人。
谈话人：公司近段时间在重新梳理和完善廉洁风险信息库，相信
你也在梳理本部门的廉洁风险点，请你重点谈谈如何做好廉洁风险防
控，并结合实际提出建议和措施。
谈话对象：经销部的主要业务是采购工程材料和仓库管理，工作
任务繁重、岗位敏感。我们对本岗位、本部门的廉洁风险点进行了分
析，但还没有最终完成，现在先作一个简单汇报。
一方面，我们在梳理过程中将风险等级分为高、中、低三个级别,按风险类型分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度
机制风险和外部环境风险五种。对查找出需要重点防控的廉政风险，梳理出若干个需要重点进行廉政风险防控的业务工作流程。
按照风险
制约化、操作规范化、运作制度化、环节受控化的要求，提出体现职
能定位特点的廉政风险防控模式，风险定到岗、责任落到人，加强思
想政治教育学习。
结合自身工作岗位对应部门廉洁风险控制库，主要有以下
个
风险点：
101、思想道德风险，不够注重不够注重政治理论学习和业务
2、候选供应商资格审查的4、物资采购的付款风险；
7、招
学习可能造成管理失控和行为失范风险；
风险；
3、供应商资格审查公正性的风险；
5、招标方案公允性风险；
标单位信息的保密风险；
6、提前泄露招标项目信息的风险；
8、评标公正性的风险；
9、制度机制风险；
10、外部环境风险。
另一方面，我们针对这些风险点归纳出了一些防范措施，还不太成熟，在这里先提出来，如果有什么不对的，请书记指正。一
是加强自身政治思想、廉洁教育学习，尤其敏感岗位政治理论和有关
但可能
法律法规学习，提高自身及部门人员的政治素养。增强党性观念，强
化政治意识、大局意识、责任意识、法纪意识。筑牢拒腐防变的思想
道德防线。
二是部门会议及日常工作中宣贯学习廉洁从业精神。
加强各项风险管控措施，完善各项资格审查标准、规范工作流程、明
确统一的标准和规定并严格执行；
否建立统一的供应商审查标准，四是自我检查及自我监督。
是否存在异常的供应商评审结果；
检查是
检
三是
查物资采购付款申请是否与合同一致；检查招标文件的编制执行是否
符合规范；检查所有投标单位资料的密封及保管情况；
检查各项评分
标准是否一致；对照廉洁风险控制库，风险到岗、制度建到岗、责任
落到人。
谈话人：在对岗位风险的分析还是比较切合实际的，在措施方面
思路还不够
清晰，又或者说没有抓住关键。我认为，应该从内控管理
方面着手，比如说，以完善流程和制度为切入点，从源头上堵住漏洞。
谈话对象：书记说的是，我回去后会按您的指导再认真分析总结。
谈话人：关于“中央八项规定”、“六大纪律”等，平时有没有发
现自己或身边的同时存在倾向性、苗头性问题？如果发现公司的党员
干部有违反纪律的情况，也请你如实汇报。
谈话对象：本人没有这方面的问题，我也没发现他人存在倾向性、苗头性问题，没发现党员干部有违反纪律的情况。
谈话人：你对公司反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么
好的意见或建议？
谈话对象：公司领导班子积极组织宣传学习十九大精神和网省公
司会议文件精神和工作要求，以及持续进行反腐倡廉教育，使我们学
到了很多知识；以前很多员工，包括我本人，在这方面的知识是很薄
弱的，甚至连“四风”问题是什么都不懂，现在，通过大量的学习，我们对“中央八项规定”“四风问题”“六大纪律”等都有了一定的认
识。每周在公司工作会议上组织政治学习，宣读相关会议文件要求、宣读警示案例、反腐动态，对中层管理人员和敏感岗位要求覆盖学习，同时要求中层管理人员对部门员工进行教育学习宣贯工作，作会议中要求分管领导或者部门负责人宣贯反腐倡廉，在部门工
从这些工作中
可以看出公司领导的用心良苦；同时也可以看出大环境对多经企业的管理越来越精益化，对廉洁从业的要求更加严格。
谈话人：其实我们也清楚，很多人觉得党风廉政、一岗双责、两
个责任与业
务工作无关，这其实是很片面，试想，如果脱离了政治学
习和反腐倡廉教育，就会由于政治敏感性不够强，面对各种诱惑就会
放松警惕。那些腐败分子之所以沦为阶下囚，多数时候都是从思想防
线的崩塌开始走向不归路的。就我们公司来说，哪怕是一线施工人员，如果不能通过加强政治学习和接受反腐倡廉教育，并构筑起最起码的纪律和规矩底线，面对各种各样的诱惑，就可能私欲膨胀，并滋生吃
拿卡要、玩忽职守等行为。所以说，你作为经销部主任，不但要自己
时刻加强学习，筑牢思想防线，还要在部门内部加强常态化学习和教
育。
谈话对象：我会认真体会书记的思路，并加强学习和开展工作。
谈话人：上周开始，我们在大屏幕上滚动播放局纪委转发的关于
“公务回避”的短视频，并在本周一公司工作会议上组织大家集中学
习。公务回避制度是省公司为了强化廉洁风险防控，制机制说提出的重要举措。请你谈谈对“公务回避”的认识。
谈话对象：首先，实行“公务回避”，是保护我们自己的重要手
段；止匕外，可以防止关键岗位人员利用职权为自己和亲朋好友谋取不
正当利益。由于刚刚接触“公务回避”这个概念和这项制度，我的理
解可能不够全面
谈话人：有几个概念要明确。第一，公务回避是对谁来说的。公
务回避主要针对领导干部和关键岗位人员，就我们公司而言，除了几
个公司领导之外，负责工程结算、物资招标等重要岗位人员，都在范
围之内。第二，公务回避的范围涉及那些人。主要包括配偶、自己和
配偶的直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲和特定关系人等。第三,公务回避的内容是什么。总的来说，就是前面提到的具有亲属关系的人员，以及这些人员具有一定份额的企业，不构建不能腐的体
能与公司发生业务往来；
而且不能利用职权为他人谋取便利和私利。
谈话对象：经您这么一说，我想我对“公务回避”的了解更具体、更全面了。
谈话人：对照“公务回避”的范围、内容等，请你认真反思，如
果存在“公务回避”方面的问题，要相信组织，主动说清存在问题，在政策允许范围内将为你争取出路和机会。
谈话对象：我可以很负责人地说，我没有亲属从事与公司、甚至
供电业务相关的经营活动情况，不存在利益输送方面的情况。没有任
何一个供应商跟我存在您刚才提到的那几种关系。
谈话人：没有就最好。违反“公务回避”的情形，往大了说就是
“靠啥吃啥”、“国资流失”、“近亲繁殖”，一旦被发现，势要收到严
肃处理的，希望你今后要特别注意这方面的问题，杜绝违反“公务回
避”的行为。另外，局里今年开始对多经企业会格外重视，今年是多
经企业党风廉政建设专项提升年，你是经销部主任，又管着物资，不
但任务重，而且是高危行业，平时如果碰到涉及
“公务回避”
的情形，应及时向公司汇报，并主动回避。
谈话对象：清楚了。
谈话人：我们之前谈到过一个问题，关于项目部退料的，不知道
现在的流程是怎么样的？
谈话对象：据我所知，只有领料，没有退料。不管是领料还是退
料，都严格要求按照流程办好相关手续，确认单都是齐全的。
谈话人：流程要明确，这个是肯定的。同时，希望经销部也要发
挥应有的职能，对工程队退料这项业务，也是你们的职责。
谈话对象：
好的，我们会及时提醒工程队在工程完结后按规定的流程将多余的物资退回，并确保手续齐备。
谈话人：从今天的谈话，可以明显感觉出来，你说的大部分内容
都是关于本岗位、本部门的实际想法。最后，请你谈谈在遵纪守法与
廉洁自律方面有没有其它需要向组织说明的情况。
谈话对象：没有要说明的。
谈话人：请问你还有没有其它要向组织反映的情况？
谈话对象：暂时没有了，我能想到的，我想刚才都已经向您汇报
了。
谈话人：
如果发现有遗漏需要补充说明的，时找我谈。
谈话对象：好的。
谈话人：
***同志，今天找你谈话，是一次提醒谈话，希望你对
在谈话结束后可以随
当前的形势要有情形认识，要时刻保持政治清醒，在日常工作、学习、生活中，要经常进行自查自纠，防止因小失大，将问题扼杀在萌芽状
态才是正确选择；同时，希望你约束好身边的人，从严动真管好队伍、带好队伍。对于谎报、瞒报等行为，已经发现，组织上将会作出从重
处理，希望你在此处谈话结束后，好好总结反思。今天先谈到这里吧。
谈话对象：好的。
篇二：吃拿卡要谈心谈话
监督执纪四种形态谈心谈话
谈话人：___同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪四种形态谈话工作要求，开展重点谈工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线；
拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道；
鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。本次谈话工作中，如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。明白了吗？
谈话对象：我明白，出现问题我会及时向组织汇报。
谈话人：你对遵纪守法、履行好一岗双责、管控好廉洁风险有什么建议和要求？
谈话对象：1.我们要加强学习，提高贯彻执行一岗双责的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。
2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。3.加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。
谈话人：结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到的其他业务领域
还存在什么风险？是否有剖析风险产生的原因，制定有效的防控措施？
谈话对象：1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识不清、为一私利而己滥用职权。3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。
谈话人：你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。项目是否存在多结工程款？结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。
谈话对象：我负责的项目暂时没有发现在违规分包、非法转包等违规违法现象。工程管理职务可能存在的风险有1、利用管理职位的权力对外来施工单位人员吃拿卡要；
2、利用职位之便，对外来施工单位多计取工程量损害公司利益为自己谋取私利；
3、多领取工程物资，谋取私利。防范措施：1、前期预防防线。主要从思想道德、制度建设层面做好防范；
2、中期监控防线。主要是对各岗位行政行为、制度落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题；
3、后期处置防线。对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒。畅通投诉渠道，对有举报、反映不按照规定落实风险防范措施的，采取谈话提
醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。
谈话人：结合性格特点、八小时外的爱好及日常表现，针对作风庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等问题，谈谈廉洁自律情况。
谈话对象：庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等是个人自律程度低下的表现在，我们应该做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关；
在工作领域中肯下苦功，坚决抵制社会的不良风气。
谈话人：你在工作生活中是否存在困难或诉求，需要组织帮助？
谈话对象：没有。
谈话人：你在遵纪守法与廉洁自律方面，有没有需要向组织说明的情况呢？
谈话对象：没有。
谈话人：我们一定要警钟常鸣，自警自醒，切实增强拒腐防变的意识。做好廉洁自律，切实履行好职责。
谈话人：你是否有其他人违规违纪问题或相关诉求需向组织反映？
谈话对象：没有。
谈话人：你是否曾发生过诬告陷害他人的情况？
谈话对象：没有。
谈话人：《南方电网公司关于进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见》贯彻中办文件精神，明确提出了坚决查处诬告陷害、造谣中伤、散布谣言、恶意炒作行为，对给被举报人告成严重后果或不良影响的，严
肃依纪依法追究责任的要求。广大党员群众要通过正常渠道正确行使检举权和控告权，鼓励实名举报，依规依纪依法保障民主监督的权利。不得诬告陷害他人。
谈话人：还有其他补充吗？
谈话对象：没有。
谈话人：_____同志，重要岗位人员是企业的支柱，涉及人、财、物等方方面面的管理，有权也有责。今天是组织找你谈话，一是对党员领导干部及关键岗位人员进行一次专题的廉洁教育、提醒；
二是收集意见建议，帮助协调解决困难和诉求，化解矛盾。三是为存在违规违纪问题的人员提供政策出路。对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的内容或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。
今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改；
若无异议，请签名确认。
（以下内容空白）
（说明：经谈话双方审阅无误后由谈话对象每页签名确认。）
市委近日出台《关于监督执纪四种形态实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确，约谈是监督执纪四种形态实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒，把预防提醒教育挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。
约谈以四种形式进行
《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。
预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行一岗双责自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话;
询问示警约谈为针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干部本人进行核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或者说明问题的组织约谈;
纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题，给予适当组织处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈;
问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。
落实监督执纪坚持以下原则
《暂行规定》指出，落实监督执纪四种形态，应当坚持以下原则。
一是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题，注重及时发现，动辄则咎。
二是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设防、级级阻挡，避免要么是好同志、要么是阶下囚现象。
三是实事求是、精准运用，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。
四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。
《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺和一人一档的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。
为落实全面从严治党要求，深入践行监督执纪四种形态，强化员工廉洁纪律意识，减少腐败存量，遏制腐败增量，进一步构建良好政治生态，促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，近日，高要供电局开展监督执纪四种形态谈心谈话工作。
该局监督执纪四种形态谈心谈话工作分全面谈、重点谈和精准谈三阶段。全面谈是以基层党支部为单位，对照《__共产党廉洁自律准则》、《__共产党纪律处分条例》各项要求，结合本党支部突出的廉洁风险，编制、修订《廉洁告知书》，向支部全体党员及非党员员工进行谈话、告知。重点谈是按层级对部门负责人、党员、关键岗位人员和有作风庸懒散奢等苗头倾向、违反局加强作风建设相关措施、职工有反映、在重点岗位工作且评价较低的非党员；纪委书记对____年、____年违反单位有关规定受到问责的人员提级进行重点谈。精准谈是按照上级纪委针对公司系统近期查处的典型案例进行举一反三全面排查后认定的员工进行，体现抓早抓小、从问题源头抓起，早发现、早提醒、早处置，防止小问题变成大错误，引导党员相信组织、依靠组织，主动纠正和解决问题。
通过全面谈，提高了全体员工对廉洁风险、防控措施和组织对待存量问题查处政策的认识；通过重点谈教育提醒谈话对象防范岗位廉洁风险，牢守纪律底线；了解谈话对象的困难、诉求以及反映的问题，拓宽了党组织
和党员、群众沟通的桥梁、渠道，发挥了教育提醒、抓早抓小、收集意见建议和发现问题的作用；通过精准谈，明确了组织的政策及要求，给予存在存量问题的人员出路，有效化解部分存量风险。截止目前，已完成全面谈431人、重点谈248人和精准谈17人。
篇三：吃拿卡要谈心谈话
谈心谈话记录表
谈话时间
谈话地点
谈话对象姓名
职务
谈话人姓名
职务
谈话内容：
AAA：根据党支部安排，我和你进行一对一谈心谈话，希望通过这次谈话，我们互相提高。
BBB：好，现在现场工作比较多，在一起的时候比较少，正好利用这次机会互相学习交流。
AAA：嗯。集团党委对廉政工作一直常抓不懈，你们区段是如何开展具体工作的？
BBB：我们这边一方面是对监理和施工单位提出明确要求，杜绝请客送礼的情况，同时我们自身也严于律己，严禁对施工单位和监理单位吃拿卡要，始终已党员的高标准要求自己和他人。
AAA：说的很对，打铁还要自身硬，只要我们坚定立场，守住本心，守住红线，就能把廉政工作做好，这对我们更好的管理现场是有利的。
BBB：对，只要我们坚定立场、守住红线，现场管理就能严格要求，这也是我们对公司负责，对市民负责。
AAA：通过这几个月来学习党史，让我对我们党有了新的认识。我们党从小变大，从弱变强，是有其必然性的，那就是我党一直心系人民、心系民族、心系国家。
BBB：是的。从这次疫情就能看出我们党和政府的优势，全世界只有我们祖国战胜了疫情，特别是当前的疫苗接种率，城市适龄人口接种率几乎达到了100%。算然当前疫情有反复，但相信在我们党的领导下，一定会转危为安。
AAA：你说的很对。不但是疫情，从这次河南水灾也可以看出我们党和政府始终坚持以人民为中心，全心全意为人民的理念。现在我们国家的人民对党的向心力极强。
BBB：我们也要以那些优秀的党员为榜样，干好自己的工作，建设好美丽泉城就是我们当前的重要任务，只要我们肯努力，一样可以在平凡的岗位上干出不平凡的事业。
AAA：对。应该说项目部领导对我们都寄予了厚望，我相信在我们这个大家庭内，只要同心协力，就没有干不成的事。
BBB：对。众志成城。相信在领导带领下，我们一定能干好这项工程，不负人民所托！
AAA：这次谈话就到这吧，以后多交流，多互相学习。
谈话人签字：谈话对象签字：
备注
篇四：吃拿卡要谈心谈话
关于纠治医疗领域腐败和吃拿卡要作风问题的谈心谈话记录
谈话对象：医院管理者
谈话主题：纠治医疗领域腐败和吃拿卡要作风问题
谈话内容：
我了解到，医疗领域的腐败和吃拿卡要问题日益严重，这严重损害了广大患者的利益，也破坏了医疗行业的形象。您作为医院管理者，是医院内部管理的关键人物，为确保医疗工作有序进行，您应该对此问题高度重视。
首先，关于腐败的问题，医疗行业的腐败主要分为金钱腐败和权力腐败。金钱腐败包括行贿、受贿、私切等行为；权力腐败包括挪用公款、滥用权力等行为。医疗领域腐败的具体表现是：乱开处方、拿回扣、乱挂号、弄虚作假等。这种行为不道德，不仅违反了法律法规，更不符合医疗行业的职业道德和服务宗旨，需要引起我们的高度警惕。
其次，吃拿卡要作风既是有失职业道德的行为，也违反了法律法规。它会让医生降低工作热情，丧失职业精神，更会让患者失去信任和尊重，长远来说损害了医生的声誉和医疗行业的发展。
最后，针对这一问题，我想提出以下几点建议：
1.加强管理：医院应建立严格的管理制度，明确各类腐败、吃拿卡要现象的惩处措施。
2.健全反腐机制：建立反腐机构，加强监管，对违法违纪行为保证实施零容忍。
3.加强宣传教育：医院应加强对医生的培训和教育，加强职业道德的建设，提高医疗服务的质量。
最后，我们要认识到，腐败和吃拿卡要问题的存在不仅是医院本身管理的问题，更是整个社会的问题，需要全社会共同努力解决。我希望您能够认真贯彻上述建议，杜绝此类问题，为医疗领域的改革发展做出应有的贡献。
篇五：吃拿卡要谈心谈话
践行监督执纪“四种形态”之“第一种形态”谈心谈话记录 谈话时间：****年*月*日 10:30 谈话地点：党员活动室 谈话人：*** 谈话对象：*** 记录人：*** 性 别：女 政治面貌：中共党员 文化程度：大学本科 职 务：经销部主任 联系电话： 谈话内容文字实录：谈话人：***同志，今天邀请你来谈话，主要是根据局“廉洁教育月”活动要求和工作部署，对所有党员和重要岗位人员开展谈心谈话。在谈话过程中，请你认真对照“六大纪律”各项要求，自查自纠自身存在的苗头性和倾向性问题，并交代存在的问题；对于主动交代问题或抗拒交代问题等行为，组织上的处理方式也会有所区别，从轻或从重。请问你都清楚了吗？谈话对象：好的。我一定如实回答书记的问题，并主动汇报我所知道的相关情况。-1-
谈话人：会前，组织大家进行了相关文件和案例的学习，相信你对“四种形态”，尤其是“第一种形态”，有了一定的认识。我想先问问你，在工作、学习、生活等方面，有没有什么困难需要组织帮助解决的？谈话对象：非常感谢书记的关心。我在生活中暂时没有困难需要组织帮助解决。在生活和工作作风方面，我平时积极参加公司和局里组织的政治学习和反腐倡廉教育的相关活动。比如观看了警示教育片《褪色的人生》、《“捣鬼”之殇》以及警示教育案例资料；在学习过程中，看到那些原来高高在上的党员干部，由于放松了党纪国法的学习，对职务犯罪认识不足，对权力的行使缺乏有效监督，甚至放松了世界观的改造，党性观念和法纪观念随着淡薄了，世界观、人生观、价值观也发生了扭曲，思想蜕变，思想防线崩塌，最终沦为阶下囚。我就在想，人要知足常乐、防微杜渐、警钟长鸣，要增强党纪国法观念，坚持反腐倡廉、坚定自身信仰，这样才能使自己清醒地看待手中的权力，并自觉接受党纪国法和公司制度章程的约束，不至于由于私欲膨胀而迷失自我。至于工作中的不足和难题，我在此次谈话前进行了梳理，想在向组织、向书记汇报一下。近3年来，部门业务发生了比较大的变化：由原来单一的物资经营销售业务到****年*月增加了工程乙供材料的采购业务，再到****年*月增加了仓库管理、储备物资管理。部门业务范围的增加，对人员的业务能力要求不断提高。在工作中，本人不断学习、虚心请教，努力完成公司交办的任务，同时也在工作中察觉到自身的不足。第一，由于对物资采购招标相关管理办法认识不足，未能尽早将公开招标的业务提请公司。第二，刚接手工程乙供材料采购的时候，本人对物资的品类、规格型号、用途不熟悉，给工作的开展带来了一定的难度。第三，2017年部门增加仓库管理业务，正是公司东源业扩项目蓬勃发展的时候，对材料的需求时间紧急、数量较大，因缺乏相关业务经验，和未能及时了解工程施工项目进度情况，个别材料未能尽快满足到施工现场需求。第四，业务流程不够细化，根据工程部施工的实际情况需要，工程部到仓库物资领用流程不够明确，缺乏管控，容易带来单据流程报账不及时等问题。谈话人：看得出来，你对自己的工作和在工作中的不足有清醒的认识。既然意识到了工作中存在的四个问题，不知道你有没有想过要怎么改进？-2-
谈话对象：这些风险跟我的岗位职责和部门业务工作有直接的关系，公司和领导可以对这些风险点进行监督。在今后的工作中，我准备从以下几个方面做出努力：针对刚才提到的前两个问题，将加强学习，并组织部门人员进行物资材料的培训和学习；同时，虚心学习市局对物资招投标管理和仓库管理的办法，结合实际情况不断改进工作办法，完善流程。针对刚才提到的第三个问题，加强沟通与协调能力培养，提高团队合作精神，通过加强与相关人员的联系，了解工作的轻重缓急，以提高工作效率，充分发挥好经销部部门职能。针对业务流程不够细化的问题，将加强跨部门之间的横向联系和沟通衔接工作，细化工作流程，通过完善相关流程和制度来提高工作效率。谈话人：你刚才说的问题和针对这些问题提出的改进措施条理性很强，也很有针对性，相信你朝着这方面努力，会使工作上升一个台阶。下面，请你围绕主要业务和重点目标，结合自身岗位，对照廉洁风险信息库，仔细分析你个人或下属存在的廉洁风险，并针对这些风险点谈谈想法，或者说改进措施。 谈话对象：年前年后一段时间，听到最多的就是关于“中央八项规定”、“四风”、“六大纪律”等方面的文件、案例、反腐动态等，主要是吃拿卡要、公款吃喝、公车私用、违规饮酒等现象和行为。我在持续的学习当中，认识到“吃拿卡要”及其他违规违法行为的严重性，并能引以为戒，避免在自己身上发生吃拿卡要等违反八项规定或六大纪律的行为。而且，在日常工作生活中，我都按公司和领导提出的要求将政治学习和反腐倡廉教育延伸到每一位部门员工,宣贯学习：“中纪委披露六类"四风"问题新表现:收受微信转账礼金等”、“习近平近日作出重要指示强调：纠正“四风”不能止步 作风建设永远在路上”、“廉洁的三重境界”、“八个明确、十四个坚持”等公司会议传达宣贯学习内容，时常提醒本部门人员遵纪守法、廉洁从业。谈话人：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，简称“四风”。请你谈谈对“四风”的理解，比如说，可以查摆一下你本人或者你下面的部门员工是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面的问题；也可以谈谈在纠正“四风”问题方面做了哪些工作。-3-
谈话对象：去年年底以来，公司在工作会议上开辟政治学习和反腐倡廉教育专项议题。我记得曾不下三次组织学习了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”的相关警示教育，也深刻认识到“四风”的危害。我在这里可以向组织和书记保证，我在工作中积极认真负责，不存在有“四风”问题。同时，我在工作中也未发现身边有人存在“四风”方面的问题。在部门工作中，跟公司工作会议衔接，开展过不下于三次的警示教育，比如，系统地学习了“形式主义”的十种典型表现，我和部门的其它员工都深刻认识到了四风问题是违背党的性质和宗旨的，是大家都反映最强烈的问题，必须坚持不懈地予以纠正。谈话人：习近平总书记强调：纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。希望你在负责的业务领域持续纠正四风问题，预防四风问题返潮。谈话对象：好的。我会对部门员工加强典型案例的学习；用公司会议上看到的一句话来说就是，通过身边事教育身边人。谈话人：公司近段时间在重新梳理和完善廉洁风险信息库，相信你也在梳理本部门的廉洁风险点，请你重点谈谈如何做好廉洁风险防控，并结合实际提出建议和措施。谈话对象：经销部的主要业务是采购工程材料和仓库管理，工作任务繁重、岗位敏感。我们对本岗位、本部门的廉洁风险点进行了分析，但还没有最终完成，现在先作一个简单汇报。一方面，我们在梳理过程中将风险等级分为高、中、低三个级别，按风险类型分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险五种。对查找出需要重点防控的廉政风险，梳理出若干个需要重点进行廉政风险防控的业务工作流程。按照风险制约化、操作规范化、运作制度化、环节受控化的要求，提出体现职能定位特点的廉政风险防控模式，风险定到岗、责任落到人，加强思想政治教育学习。-4-
结合自身工作岗位对应部门廉洁风险控制库，主要有以下10个风险点：1、思想道德风险，不够注重不够注重政治理论学习和业务学习可能造成管理失控和行为失范风险；2、候选供应商资格审查的风险；3、供应商资格审查公正性的风险；4、物资采购的付款风险；5、招标方案公允性风险；6、提前泄露招标项目信息的风险；7、招标单位信息的保密风险；8、评标公正性的风险；9、制度机制风险；10、外部环境风险。另一方面，我们针对这些风险点归纳出了一些防范措施，但可能还不太成熟，在这里先提出来，如果有什么不对的，请书记指正。一是加强自身政治思想、廉洁教育学习，尤其敏感岗位政治理论和有关法律法规学习，提高自身及部门人员的政治素养。增强党性观念，强化政治意识、大局意识、责任意识、法纪意识。筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是部门会议及日常工作中宣贯学习廉洁从业精神。三是加强各项风险管控措施，完善各项资格审查标准、规范工作流程、明确统一的标准和规定并严格执行；四是自我检查及自我监督。检查是否建立统一的供应商审查标准，是否存在异常的供应商评审结果；检查物资采购付款申请是否与合同一致；检查招标文件的编制执行是否符合规范；检查所有投标单位资料的密封及保管情况；检查各项评分标准是否一致；对照廉洁风险控制库，风险到岗、制度建到岗、责任落到人。谈话人：在对岗位风险的分析还是比较切合实际的，在措施方面思路还不够清晰，又或者说没有抓住关键。我认为，应该从内控管理方面着手，比如说，以完善流程和制度为切入点，从源头上堵住漏洞。 谈话对象：书记说的是，我回去后会按您的指导再认真分析总结。谈话人：关于“中央八项规定”、“六大纪律”等，平时有没有发现自己或身边的同时存在倾向性、苗头性问题？如果发现公司的党员干部有违反纪律的情况，也请你如实汇报。-5-
谈话对象：本人没有这方面的问题，我也没发现他人存在倾向性、苗头性问题，没发现党员干部有违反纪律的情况。谈话人：你对公司反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见或建议？谈话对象：公司领导班子积极组织宣传学习十九大精神和网省公司会议文件精神和工作要求，以及持续进行反腐倡廉教育，使我们学到了很多知识；以前很多员工，包括我本人，在这方面的知识是很薄弱的，甚至连“四风”问题是什么都不懂，现在，通过大量的学习，我们对“中央八项规定”“四风问题”“六大纪律”等都有了一定的认识。每周在公司工作会议上组织政治学习，宣读相关会议文件要求、宣读警示案例、反腐动态，对中层管理人员和敏感岗位要求覆盖学习，同时要求中层管理人员对部门员工进行教育学习宣贯工作，在部门工作会议中要求分管领导或者部门负责人宣贯反腐倡廉，从这些工作中可以看出公司领导的用心良苦；同时也可以看出大环境对多经企业的管理越来越精益化，对廉洁从业的要求更加严格。谈话人：其实我们也清楚，很多人觉得党风廉政、一岗双责、两个责任与业务工作无关，这其实是很片面，试想，如果脱离了政治学习和反腐倡廉教育，就会由于政治敏感性不够强，面对各种诱惑就会放松警惕。那些腐败分子之所以沦为阶下囚，多数时候都是从思想防线的崩塌开始走向不归路的。就我们公司来说，哪怕是一线施工人员，如果不能通过加强政治学习和接受反腐倡廉教育，并构筑起最起码的纪律和规矩底线，面对各种各样的诱惑，就可能私欲膨胀，并滋生吃拿卡要、玩忽职守等行为。所以说，你作为经销部主任，不但要自己时刻加强学习，筑牢思想防线，还要在部门内部加强常态化学习和教育。 谈话对象：我会认真体会书记的思路，并加强学习和开展工作。-6-
谈话人：上周开始，我们在大屏幕上滚动播放局纪委转发的关于“公务回避”的短视频，并在本周一公司工作会议上组织大家集中学习。公务回避制度是省公司为了强化廉洁风险防控，构建不能腐的体制机制说提出的重要举措。请你谈谈对“公务回避”的认识。谈话对象：首先，实行“公务回避”，是保护我们自己的重要手段；此外，可以防止关键岗位人员利用职权为自己和亲朋好友谋取不正当利益。由于刚刚接触“公务回避”这个概念和这项制度，我的理解可能不够全面。谈话人：有几个概念要明确。第一，公务回避是对谁来说的。公务回避主要针对领导干部和关键岗位人员，就我们公司而言，除了几个公司领导之外，负责工程结算、物资招标等重要岗位人员，都在范围之内。第二，公务回避的范围涉及那些人。主要包括配偶、自己和配偶的直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲和特定关系人等。第三，公务回避的内容是什么。总的来说，就是前面提到的具有亲属关系的人员，以及这些人员具有一定份额的企业，不能与公司发生业务往来；而且不能利用职权为他人谋取便利和私利。谈话对象：经您这么一说，我想我对“公务回避”的了解更具体、更全面了。谈话人：对照“公务回避”的范围、内容等，请你认真反思，如果存在“公务回避”方面的问题，要相信组织，主动说清存在问题，在政策允许范围内将为你争取出路和机会。谈话对象：我可以很负责人地说，我没有亲属从事与公司、甚至供电业务相关的经营活动情况，不存在利益输送方面的情况。没有任何一个供应商跟我存在您刚才提到的那几种关系。-7-
谈话人：没有就最好。违反“公务回避”的情形，往大了说就是“靠啥吃啥”、“国资流失”、“近亲繁殖”，一旦被发现，势要收到严肃处理的，希望你今后要特别注意这方面的问题，杜绝违反“公务回避”的行为。另外，局里今年开始对多经企业会格外重视，今年是多经企业党风廉政建设专项提升年，你是经销部主任，又管着物资，不但任务重，而且是高危行业，平时如果碰到涉及“公务回避”的情形，应及时向公司汇报，并主动回避。 谈话对象：清楚了。谈话人：我们之前谈到过一个问题，关于项目部退料的，不知道现在的流程是怎么样的？谈话对象：据我所知，只有领料，没有退料。不管是领料还是退料，都严格要求按照流程办好相关手续，确认单都是齐全的。谈话人：流程要明确，这个是肯定的。同时，希望经销部也要发挥应有的职能，对工程队退料这项业务，也是你们的职责。谈话对象：好的，我们会及时提醒工程队在工程完结后按规定的流程将多余的物资退回，并确保手续齐备。谈话人：从今天的谈话，可以明显感觉出来，你说的大部分内容都是关于本岗位、本部门的实际想法。最后，请你谈谈在遵纪守法与廉洁自律方面有没有其它需要向组织说明的情况。 谈话对象：没有要说明的。-8-
谈话人：请问你还有没有其它要向组织反映的情况？谈话对象：暂时没有了，我能想到的，我想刚才都已经向您汇报了。谈话人：如果发现有遗漏需要补充说明的，在谈话结束后可以随时找我谈。 谈话对象：好的。谈话人：***同志，今天找你谈话，是一次提醒谈话，希望你对当前的形势要有情形认识，要时刻保持政治清醒，在日常工作、学习、生活中，要经常进行自查自纠，防止因小失大，将问题扼杀在萌芽状态才是正确选择；同时，希望你约束好身边的人，从严动真管好队伍、带好队伍。对于谎报、瞒报等行为，已经发现，组织上将会作出从重处理，希望你在此处谈话结束后，好好总结反思。今天先谈到这里吧。 谈话对象：好的。-9-
篇六：吃拿卡要谈心谈话
谈心谈话公安纪检问题清单
1.是否严格遵守警察职业道德，维护人民群众的合法权益？
2.是否存在违纪违法行为或者渎职行为？是否存在利用职权谋取私利、收受贿赂、徇私舞弊等问题？
3.是否存在不法行为？是否存在违反法律法规、道德风尚明显的行为？是否存在违反交通安全管理等问题？
4.是否存在侵害群众利益的行为？是否存在涉及度假区建设、征地拆迁、房产交易、因私出国、民生保障、治安管理、重点人群关爱和管理等工作中，不履行职责、吃拿卡要、存在腐败问题的情况？
5.是否存在语言暴力、人身攻击等行为？是否存在不符合职业要求的行为，对待人民群众的态度恶劣、不尊重群众人权等情况？
6.是否存在人力资源管理上的问题？是否存在招录考试涉及造假、泄题、舞弊等问题？是否存在停薪留职加强考察期间不认真学习、不参加培训、不服从安排等问题？
7.是否存在其他值得关注的问题或者建议？
