篇一：民主评议谈话记录
民主评议谈话内容总结
在当前社会中，公众对领导工作和决策有着广泛的关注和参与需求，而民主评议谈话成为一种重要的途径。以下是关于民主评议谈话记录的10篇文章的总结，旨在探讨公众参与领导决策的重要性和效果。
在第一篇文章中，公众对某项领导决策进行了评议，提出了他们的质疑和建议。这次民主评议谈话过程中，参与者们以冷静理性的态度，提出了一些合理的意见，并就他们关心的问题向领导表达了希望得到解决的愿望。
在第二篇文章中，公众对某个重大事件进行了评议，包括领导在事件处理过程中的表现。通过民主谈话环节，公众得以发表自己的看法和意见，领导也借此机会了解到了公众的期望和不满，进一步提高了领导的工作效率和透明度。
第三篇文章记录了一次公众参与制定某项的民主谈话活动。在这个过程中，公众代表提出了一些具有建设性的建议，并与领导代表充分进行了交流和沟通。通过这次谈话活动，公众对领导决策的形成有了更深入的了解，也体验到了自己参与公共事务的权利和责任。
在第四篇文章中，公众通过民主评议谈话记录表达了对某项领导工程项目的关切和担忧。领导代表也详细解释了项目的必要性和安全性。通过这次民主评议谈话，公众获得了关于项目的更多信息，领导也对公众的意见进行了重视调整，使得工程项目最终得以更好地进行。
第五篇文章记录了一次公众对领导工作的整体评议谈话。在这个过程中，各界代表对领导的工作进行了全面评估，并提出了对领导管理和服务的建议。领导代表在谈话中做出回应并积极改进了一些管理措施。通过这次民主评议谈话，领导与公民之间建立了更好的沟通和互动，促进了领导的改进和提高。
在第六篇文章中，公众就教育领域的问题进行了评议。公众代表提出了一些对教育的建议，并指出了教育体制的不平等和孩子们面临的挑战。领导代表重视公众的意见，表达了加大教育经费投入和改革
教育制度的承诺。这次民主评议谈话为促进教育公平和提高教育质量起到了积极的推动作用。
第七篇文章记录了一次针对环境问题的民主评议谈话。公众代表对领导在环境保护方面的措施进行了评价，并提出了一些建设性的建议。领导代表也回应了公众的呼声，并承诺加大环境保护力度，改善环境质量。通过这次谈话活动，公众对环境问题有了更深入的理解，领导也加大了对环境问题的关注和处理。
第八篇文章记录了一次公众对社会福利进行的评议。公众代表提出了一些关于社会福利体系和救助标准的建议，并希望领导加大对弱势群体的救助力度。领导代表表示会认真听取公众的声音并适时调整。这次民主评议谈话为进一步完善社会福利体系提供了宝贵的参考。
在第九篇文章中，公众对某项城市建设规划进行了评议。公众代表就规划的合理性、可行性和环保性等方面提出了问题和建议。领导代表积极回应，并表示将再次征求公众意见，并在制定城市规划时加以考虑。这次民主评议谈话为促进城市可持续发展和提高城市生活质量起到了重要作用。
最后，在第十篇文章中，公众对领导在疫情防控中的表现进行了评议。公众代表对领导的应对措施进行了评价，并提出了一些建议。领导代表回应了公众的关切，表示会进一步改进工作，确保公众的安全和健康。这次民主评议谈话为改善疫情防控工作提供了宝贵的意见和建议。
通过以上记录的十篇民主评议谈话的文章，我们可以看到公众参与领导决策的重要性和效果。民主评议谈话为公众和领导之间搭建了沟通和对话的桥梁，公众得以表达自己的关切和期望，领导也能更好地了解公众的需求和意见。这种民主参与的方式在推动领导改革和提高领导工作效率方面发挥了积极的作用，同时也增进了领导与公民之间的信任和互动。因此，我们应该进一步推广和加强民主评议谈话，为构建和谐社会和民主法治的目标不断努力。
篇二：民主评议谈话记录
民主评议谈心谈话记录
一、主题
本次谈心谈话的主题是工作中出现的问题和困难。双方将就任务分配、进度控制和团队协作等方面进行深入讨论，以期明确问题所在，寻找解决方案，提升团队效率。
二、目的通过本次谈心谈话，旨在达到以下目的：
1.增进双方之间的了解与信任，加强团队协作；
2.明确工作中存在的问题和困难，分析原因，寻找解决方案；
3.提高团队效率和工作质量，推动工作顺利开展。
三、形式
本次谈心谈话将采用面对面交流的形式，保持沟通畅通，促进双方之间的理解和合作。在交流中，我们将采用开放式讨论的方式，鼓励双方积极发言，提出问题和建议。
四、时间
本次谈心谈话的时间定于XXXX年XX月XX日下午XX点至XX点，具体时间视工作安排而定。如需调整时间，请提前通知对方。
五、结果
本次谈心谈话结束后，我们将对提出的问题和困难进行整理和分析，制定相应的措施和解决方案。具体措施包括但不限于优化任务分配、调整进度控制、加强团队协作等。我们将监督措施的实施情况，并及时跟进反馈，确保问题得到有效解决。同时，我们将总结本次谈心谈话的经验和教训，为今后的工作提供借鉴和参考。
篇三：民主评议谈话记录
民主评议谈心记录
基层党组织民主测评
交心谈心工作
幸福镇按照市委组织部统一部署，于近期组成考察小组，对各村(社区)两委班子、成员进行全面考核，全力助推村(社区)党组织换届工作的开展。
一是高标准、严要求推进工作。幸福镇组建了以党委副书记、政法委书记为组长，相关科室为成员的考察组，到各村(社区)组织召开民主测评大会，严格按照“讲大局、讲团结、讲政治、讲稳定”原则，严肃认真、公平公正开展工作。
二是明确职责，实事求是。考察组对参加测评人员发放了两份民主测评表，对各村党支部书记、主任、“两委”干部等测评对象就综合素质、工作能力、工作表现、工作业绩、工作作风、廉洁自律等六个方面以“无记名”方式进行了意见交流和民主测评。
三是交心谈心，凝聚力量。考察组分别对各村(社区)“两委”干部、成员、党员同志、组长、群众代表就两委班子的整体情况、团结协作情况、班子战斗力和凝聚力以及存在的问题和不足以及德、能、勤、绩、廉等情况进行详细座谈，深入剖析掌握班子的现状和思想状况，每日对测评结果进行整理统计，对谈话内容进行梳理汇总，为镇党委识准、用好干部提供准确依据。
四是严格考察，公平公正。为做好换届选举工作，进一步夯
实基层基础，考察工作严格按照党管干部、德才兼备、群众公认、公开公正、好中选优原则公开、公正、公平进行，为下一届班子搭建打下良好基础。
此次考察，加强了基层党组织建设，巩固了基层政治堡垒，提高了党的执政能力，促使干部把注意力集中到为民“守好岗、尽好责、办好事、服好务”上来，为圆满完成村(社区)党组织换届工作打下了坚实基础。
结合党员民主评议
开展谈心交心活动
检察院在组织干警认真学习《甘肃省检察机关检察长谈心谈话制度》的基础上，结合党员年度民主评议活动，深入开展谈心交心活动，把谈心交心作为征求意见、查找问题、分析原因和互相帮助的重要环节，取得了较好的效果。
领导班子争做和谐的领头人。采取集体谈心和个别谈心相结合的方式，班子成员之间敞开心扉，坦城相待，本着“把话谈开、谈深、谈透、谈顺”的主旨，各自查找和谐方面存在的问题和原因，深入开展批评和自我批评。
中层干部争做和谐的促进人。中层干部主动与分管领导、兄弟科室、部门内部人员谈心，在做好本职工作的同时，带头搞好自身的和谐，做和谐的促进派，对同志用真心，出以公心，不敷衍搪塞，鼎力相助，以实际行动带头维护检察系统的和谐。
普通干警争做和谐的有心人。大家坦诚相见、相互提醒、彼此激励，讲真话，实事求是，不带个人成见;动真情，与人为善，热
情帮助同志;求真知，找准问题、提高认识。
该院通过广泛的谈心活动，进一步增进了干警之间的友谊，营造了机关和谐氛围。
篇四：民主评议谈话记录
一、谈心目的:
1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;
2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。
3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。
二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。
三、谈心资料:
1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况;
2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;
3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;
4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。
四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。
五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处分、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔
任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。
坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。
谈心人__职务__
谈心对象__职务__
1.班子的问题：
形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势开展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写方案、找原因。
谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
3.帮助对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏“钉钉子〞精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作方案，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。
③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改进措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习方案，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位标准有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。
开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开始，在全州党支部中广泛开
展以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。
一、指导思想
紧紧围绕加强和标准党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化“两学一做〞学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚决信仰、增强党性，查找问题、改进缺乏，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。
二、谈心谈话对象
谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。
三、谈心谈话内容
谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有〞标准，查找缺乏、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚决理想信念，消除错误思想和模糊认识；二是谈问题、谈措施。反响有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，到达咬耳扯袖、防微杜渐、改进缺乏、促进工作的目的；三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事
项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么〞〔入党为什么，现在做什么，将来留什么〕进行谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民效劳，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。
四、谈心谈话方式
谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进行：
〔一〕定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话方案，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、开展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用登门访谈或
访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈〞在萌芽状态。
〔二〕双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经
常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈〞，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“根本合格〞和“不合格〞票数较多的必谈，受到表彰或处分必谈、与他人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器〞“减压阀〞的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。
〔三〕专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原那么性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识。
五、活动要求
〔一〕注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好催促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。要按照分级组织、层层负责的原那么，加强对“谈心谈话〞活动的检查指导，确
保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和催促开展好谈心谈话活动，克服形式主义，确保不走过场。支部内的领导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定〞方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报。
〔二〕注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、消除顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式〞“疏导式〞“诫勉式〞谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈，鼓励通过
、短信、QQ、VX等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进行随机谈话。对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中收集意见建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话气氛。引导党员在拉家常式的谈话过程中翻开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深入谈，做到思想交锋、感情交融。
〔三〕注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚决信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释；对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决；对党员提出的不合理要求，进行教育、加以引导。谈话结束后要及时开展“回头看〞，实行谈话问题清单销
号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总结推广，并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍建设的意见。
〔四〕注重长效机制。党支部要以“两学一做〞学习教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动方案和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表〔样表见附件〕，详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录。对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经验做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，切实做到谈心谈话有记录、有催促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。
