篇一：节假日一对一廉洁谈话记录
端午节廉洁谈话记录内容一对一领导
篇一：
端午节廉洁谈话记录
日期：xxxx年xx月xx日
地点：办公室
与会人员：
一对一领导：XXX被谈话人：XXX
会议记录：
一对一领导：谢谢你抽出时间来参加这次谈话。我想和你聊一聊关于端午节期间廉洁的问题。在这个节日里，我们作为公务员应该始终保持清正廉洁的形象，不仅仅是为了遵守法纪，更是为了树立良好的社会形象。你对此有什么看法？
被谈话人：首先，我完全同意您的观点。作为公务员，我们承担着为人民服务的责任，并且必须以廉洁的行为示范给社会做出表率。尤其是在端午节这样一个重要的传统节日里，我们更应该时刻警醒自己，避免因为节日氛围而放松对廉洁的要求。
一对一领导：非常好，我很高兴听到你的回答。除了保持廉洁，你是否还有其他的廉洁意识上的想法或行动？
被谈话人：是的，我认为在端午节期间，我们应该特别注意以下几点。首先，要避免参与任何形式的商业贿赂或收受礼品。其次，要严格遵守工作纪律，不利用节假日放松工作要求。最后，要加强自我约束，避免参与赌博等不良行为，以免给自己和单位带来麻烦。
一对一领导：非常赞同你的观点。廉洁是我们公务员的基本职业要求，也是维护我们的集体声誉和形象的基石。在端午节期间，我们更应该保持高度警惕，严守纪律，确保自己不受诱惑和腐蚀。
被谈话人：我会牢记您的嘱托，端午节期间我会严格要求自己，做到廉洁奉公，以身作则，为单位树立良好的榜样。
一对一领导：非常感谢你的理解和支持。廉洁是我们每个公务员的底线，也是我们对社会、对人民的承诺。希望我们每个人都能在端午节期间保持清廉自律，为我们的单位和社会贡献一份力量。
会议记录结束。
以上是一次关于廉洁话题的一对一谈话记录。在这个谈话中，一对一领导与被
谈话人就端午节期间的廉洁问题进行了交流和讨论，明确了维护清正廉洁形象的重要性。被谈话人也表达了自己对廉洁的认识和态度，并表示会严格要求自己，以身作则。这样的谈话有助于提高公务员的廉洁意识，进一步加强廉洁建设。
篇二：
端午节廉洁谈话记录
时间：XX年XX月XX日
地点：公司办公室
与会人员：一对一领导（姓名）、员工（姓名）
谈话记录：
一对一领导：XX（员工姓名），端午节即将到来，我想和你聊一聊有关廉洁过节的重要性。端午节是我国传统节日之一，也是一个重要的假期，我们应该以廉洁的态度过节。
员工：是的，领导。我也很重视廉洁过节，但有时候在社交场合难免会受到一些礼物和好处的诱惑。
一对一领导：我理解你的困惑，但我们作为公司员工，廉洁过节是我们应尽的职责。接受他人送礼，有时不仅违反公司规定，也可能损害我们的形象和信
誉。我们要坚守廉洁原则，不接受任何超出合理范围的礼物。
员工：我明白了，但如果礼物是一些简单的小物件，接受会不会影响太大？
一对一领导：无论礼物价值大小，我们都要保持一个廉洁的态度。接受任何形式的礼物都有可能被视为利益输送，给人以不正当的利益交换的感觉。我们要避免任何可能引起误解的行为。
员工：明白了，我会注意的。还有其他廉洁过节的注意事项吗？
一对一领导：除了禁止接受他人礼物外，我们也要避免主动向他人索要礼物，并注意不要以其他方式谋取不正当利益。同时，我们还要保持与同事和商业伙伴间的公平公正，不利用节日之机进行不正当交易。廉洁过节不仅是一种行为准则，更是我们公司的价值观。
员工：我会牢记在心，并在日常工作和生活中践行廉洁原则。谢谢您的提醒。
一对一领导：不客气。作为一名员工，廉洁过节不仅是对自己的要求，更是对整个公司的贡献。祝你度过一个廉洁、快乐的端午节！
员工：谢谢领导，祝您也有一个愉快的端午节！
结语：
通过这次一对一的廉洁谈话，员工进一步加深了对廉洁过节的认识和理解。一对一领导强调了不接受和索要礼物的重要性，并提醒员工要保持公平公正的原则。在这个节日里，员工将更加注重廉洁行为，为公司树立良好的形象和声誉作出贡献。
篇二：节假日一对一廉洁谈话记录
以下是一对一节前廉政谈话记录的范本，您可以根据实际情况进行修改：
谈话时间：XXXX年XX月XX日
谈话地点：[XXXXX]
参与人员：XXX（谈话人）、XXX（被谈话人）
记录人：XXX
谈话内容：
谈话人：你好，XXX，我找你来进行一次节前廉政谈话。在即将到来的节日里，我们不能忘记廉政的重要性。
被谈话人：好的，我明白。
谈话人：首先，我想了解一下你对廉政的认识和态度。你认为廉政对于我们的工作和生活有什么意义？
被谈话人：我认为廉政是我们作为公职人员的基本要求。如果我们不遵守廉政规定，就会失去人民的信任和支持，也会给自己带来不必要的麻烦和后果。
谈话人：非常好，你的观点很正确。那么，你认为我们单位在廉政方面做得如何？有没有需要改进的地方？
被谈话人：我认为我们单位在廉政方面一直很重视，有完善的制度和规定，但是也有一些人不够自觉，存在一些不规范的行为。我认为我们需要加强对廉政规定的宣传和教育，提高大家的意识和自觉性。
谈话人：很好，你的建议很有价值。我们将考虑加强廉政宣传和教育。接下来，我想和你讨论一下你在节日期间需要注意的廉政问题。节日期间是腐败问题高发期，也是我们加强廉政建设的重要时期。你有什么想法和建议？
被谈话人：我认为在节日期间，我们需要更加警惕自己和身边人的行为。不能接受礼品、礼金等不正当利益，也不能利用职权进行权钱交易。同时，我们也需要加强对家人的教育和管理，避免他们利用我们的职权谋取私利。
谈话人：很好，你的建议很全面。我们将加强对节日期间廉政问题的监督和管理，同时也希望你能够自觉遵守廉政规定，做到廉洁自律。最后，我想告诉你一句话：“莫伸手，伸手必被抓”。希望这句话能够成为你的座右铭。
篇三：节假日一对一廉洁谈话记录
一对一廉洁自律谈心谈话记录3篇
一对一廉洁自律谈心谈话记录1：
时间：2021年5月10日
地点：办公室
参与人员：领导A、员工B
领导A：B，近期有关你违规收受礼品的举报，我们很重视这个问题，想和你进行一次廉洁自律谈心谈话，了解情况，并帮助你解决问题。
员工B：好的，领导。我知道这是我的错误，我愿意接受批评，并愿意改正。
领导A：首先，我很高兴你能够承认错误。请你详细说明一下这个问题的具体情况。
员工B：实际情况是，近期确实有客户送给我一些礼品，但是这些礼品并不是为了影响我的工作，而是客户出于感激和交流的目的送给我的。
领导A：你能否告诉我这些礼品的种类和价值？
员工B：这些礼品包括一些小件的首饰、香水和名牌钢笔等，估计总价值在5000元左右。
领导A：我们公司的廉洁自律规定是禁止收受礼品的，并且要
及时上报。你明确知道这一规定吗？
员工B：是的，我知道这一规定。但是我当时并没有想到这些礼品会有违反规定的嫌疑，才没有及时上报。
领导A：我们不仅要对自己的行为负责，更要对公司的规章制度负责。你应该意识到你的行为已经违反了公司的制度，给公司形象和声誉带来了负面影响。
员工B：我深感愧疚，我愿意承担责任并接受处罚。
领导A：我希望你能真正认识到自己的错误，积极改正，并签署廉洁自律承诺书。同时，你还需要对这些礼品进行登记上报。
员工B：我明白了，领导。我会积极改正，并在今天之内完成上报。
领导A：希望你能够以此次事件为教训，不再重蹈覆辙。公司会对你进行相应的纪律处分，但我们也会给你一个改正的机会。
员工B：非常感谢领导的教诲和支持，我一定会虚心接受批评，努力改正。
一对一廉洁自律谈心谈话记录2：
时间：2021年6月15日
地点：会议室
参与人员：领导A、员工B
领导A：B，最近我们收到了一些关于你利用职务之便谋取私利的举报。我想和你进行一次廉洁自律的谈话，了解情况，同时也给你一个解释的机会。
员工B：领导，我对我个人的行为非常清楚和谨慎。我对这个举报非常震惊，愿意积极配合调查，还原事实。
领导A：请你先你从始至终详细叙述一下你的行为和所谋求的私利。
员工B：实际情况是，我在工作中确实有接触到一些敏感信息，但我从来没有利用这些信息谋取私利的意图。我一直都是按照公司的规定和流程进行工作的。
领导A：有人举报你曾经泄露了一些敏感信息，并借此谋取了私利。你可以从拿钱的人和金额等方面，再给我们一些细节吗？
员工B：我可以向你保证，我从未泄露过任何敏感信息。至于拿钱一事，我可以接受调查，让调查人员进行审查我们的账目。
领导A：如果你真的清白无辜，我们会全力维护你的合法权益。但是对于这个举报，我们都需要深入核实，确保公平公正。同时，我希望你能积极配合调查，提供一切必要的证据。
员工B：我绝对会积极配合调查，提供一切可以证明我清白无辜的证据。我相信真相会大白于天下。
领导A：希望你保持清醒头脑，不要受到举报和调查的影响。我们会按照程序进行调查，并最终找到真相。只要你真的没有错，我们会为你辩护。
员工B：非常感谢领导的关心和支持，我会保持冷静，全力配合调查。
一对一廉洁自律谈心谈话记录3：
时间：2021年8月20日
地点：办公室
参与人员：领导A、员工B
领导A：B，最近我们收到了一些关于你违规使用公款的举报。为了澄清事实，我想请你进行一次廉洁自律谈话，以了解真相。
员工B：领导，我很愿意配合调查，澄清事实。我一直以来都是秉持廉洁自律的原则工作的。
领导A：那请你详细说明一下这个违规使用公款的举报的具体情况。
员工B：我可以向你保证，我从来没有违规使用过公款。我对我的开支和报销都是严格按照公司的规定和流程进行的。
领导A：有人举报你在一次公务活动中，私自增加了一些支出并从公司报销。你可以提供一下这次活动的相关材料和报销单据吗？
员工B：当然可以，我会立刻将这次活动的相关材料和报销单据提交给您。
领导A：谢谢你的配合。我们会进行核实和调查，以确定事情的真相。希望你能够保持冷静，不受到举报和调查的干扰。
员工B：我会继续全力配合，并提供一切可以证明我清白无辜的证据。我相信真相会大白于天下。
领导A：我们会尽快进行调查，并及时向你通报进展情况。如果你确实没有违规行为，我们会为你辩护。
员工B：非常感谢领导的支持和关心，我会保持冷静，全力配合调查。时间：2021年8月20日
地点：办公室
参与人员：领导A、员工B
领导A：B，我们已经对你涉嫌违规使用公款的事情进行了初步调查，并对相关资料进行了审查。现在，请你对你的行为做出详细说明，解释这次举报的事由和涉及的金额等细节。
员工B：非常感谢领导给予我解释的机会。实际情况是，我在那次公务活动中的开支是根据项目需要和公司规定的预算标准进行的。任何支出都是经过公司领导的审批，并按照规定的报销流程进行的。我个人并未私自增加任何支出。
领导A：我们已经调查了相关的报销资料和审批流程，并发现
确实有部分支出超出了预算。据我们的了解，这些超支并未经过公司领导的批准。你能否解释一下这个情况？
员工B：我非常抱歉，我对这次活动的预算有些失误，没有及时与领导沟通。确实有一部分超支是因为活动中临时出现了一些紧急情况，我在没有经过领导批准的情况下做出了一些临时决策。我承认这是我的错误，我应该在遇到问题时及时向领导请示。
领导A：你的解释和承认已经对我们的调查有了一定的帮助。但是，这次超支金额较大，我们还需要进一步核实。希望你能提供更多的证据，以证明你的行为符合公司的规定和流程。
员工B：我非常乐意提供更多的证据和解释。除了相关的报销单据和审批流程，我还可以提供一些与项目相关的邮件、通知等证据，以证明这次活动的合理性和必要性。
领导A：我们对你的配合表示感谢。我们会重新审查相关材料，并进一步调查相关情况。如果你在这个过程中提供的证据能够解释清楚问题，并能够证明你的行为没有违规，我们将会全力支持你辩护。
员工B：非常感谢领导的理解和支持。我会积极配合调查，并提供一切必要的证据。我相信只要事实清楚，真相一定会大白于天下。
领导A：我们会尽快完成调查，并向你通报结果。如果你确实
没有违规使用公款，我们会对相关举报人进行进一步核实，并保护你的合法权益。
员工B：我会耐心等待调查结果，同时我也相信公司会依法依规处理这个问题。再次感谢领导的关心和支持。
此次一对一廉洁自律谈话的记录到此结束。接下来，公司将继续对员工B的涉嫌违规行为进行深入调查，并对调查结果进行全面评估。无论最终结果如何，公司都将依据事实进行相应的处理，同时保护员工B的合法权益。廉洁自律是每个员工应当遵守的基本原则，公司也将继续加强廉洁教育和监督，营造风清气正的工作环境。
