篇一：党员谈心谈话建议和不足
党员谈心谈话批评意见与建议【5篇】
意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是为大家整理的党员谈心谈话批评意见与建议,欢迎品鉴!
镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。
二、对xxx同志提出的批评意见
政绩观有偏差，对群众生产生活关注关心不够，对群众诉求重视程度不够，与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题，考虑的不够，解决办法不多。
三、对xxx同志提出的批评意见
深入基层密切联系群众做得不够，与普通群众沟通接触不够，对最基层的愿望、关切、难事，比如天旱灌溉问题，不够重视，没有立足本职发挥足够的作用。
四、对xxx同志提出的批评意见
对上级、领导安排的工作、检查的内容、批示的事项，高度重视，能够马上反应，快办快复，但有时候考虑基层实际不够，统筹谋划不充分，造成资源浪费和群众的不理解。
五、对xxx同志提出的批评意见
事业心不足，有二线思想、松口气的心理，业务工作方面深入不够，标准不高，习惯于当“中转站”、当“二传手”。
六、对xxx同志提出的批评意见
全局意识、大局意识不足，过分强调自己分管范围内的工作，没有围绕全镇整体工作积极主动参谋建议，工作境界需要提高。
七、对xxx同志提出的批评意见
缺乏主动为群众服务的意识，与群众的联系不够，例如文明城市创建等工作，刊版宣传、氛围打造的力度大，让群众得实惠、提高群众参与度的措施少，工作形式疏远群众。
八、对xxx同志提出的批评意见
奋斗意识、拼搏劲头不足了，安于现状，不愿吃苦出力，缺乏新动力和主动性，不愿确立新目标。
九、对xxx同志提出的批评意见
工作方式方法需要进一步提高，工作方法不灵活，习惯于按照以往条框和经验开展工作，创新意识不足，没有结合当前实际情况，适时地调整好工作思路，造成工作成效受影响。
一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动纪律。三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。四、处事不够公正。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。五、工作不够大胆。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。六、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想吃领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。
面投入精力不足，助手作用发挥不充分。7.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。8.同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。9.同志工作上独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。10.同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯，不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。
党员谈心谈话批评意见与建议
篇二：党员谈心谈话建议和不足
谈心谈话存在的问题和不足党员
一、引言
谈心谈话是党内教育管理工作中的一项重要内容，旨在增强党员的观念意识、思想认同和组织纪律性。然而，在实践过程中，我们也必须正视谈心谈话存在的问题和不足之处。本文将从几个方面探讨这些问题，并提出改进的建议。
二、个别干部执法不公、片面主观臆断
在执行谈心谈话时，个别干部有时会出现执法不公或片面主观臆断等情况。他们可能根据自己个人喜好或价值观偏见来判断党员是否言行正确，而非客观事实为依据。这种倾向性对于政治生态的良好发展带来负面影响，并且容易导致党员之间产生隔阂与矛盾。
应对策略：对于干部进行更全面系统地培训，使其具备公正客观精神。同时加强监督机制并完善甄别标准，确保每次谈心谈话都能按照程序进行。
三、缺乏统一标准和明确目标
另一个存在问题是缺乏统一标准和明确目标。由于没有具体的指导意见，各级党组织在谈心谈话时往往缺乏统一的行动框架和判断依据。这会导致谈话内容随机发散、主题不明确，并且容易出现流于形式化和面子工程。
应对策略：中央或地方党委应建立起相关政策文件和操作规范，并贯彻到每个级别的组织中去，提供对党员谈心对象进行分类区分、问题诊断和解决方案等具体指导。
四、纪律约束力不够强
尽管谈心谈话是一个自愿参加的过程，但其效果依然需要有一定的纪律约束力。当前，部分党员可能将谈心谈话视为例行公事而不是认真对待，在态度上存在轻慢
甚至抵触情绪。此外，在实践中也存在着纠正措施较为单一以及制裁手段有限等问题。
应对策略：要加大宣传教育力度，让党员们了解到以开放态度参与例如要求相互尊重、倾听并接受反馈建议等，则可以更好地发挥谈心谈话的教育效果。同时，对违反纪律的党员进行适当的警示教育和纪律处理。
五、缺乏定期回访和跟踪督导
目前，一些党组织在完成一次或多次谈心谈话后，没有建立起有效的定期回访和跟进机制。这就导致了只是解决了表面问题而未能彻底发现根源，并且无法全面评估谈话后是否出现实质性变化。
应对策略：各级党组织要建立起完善的档案管理体系，并将其作为党员干部考核、提拔使用等重要依据。此外，还需要加强上下级之间的沟通协作，在有关情况发生时及时共享信息并采取必要补救措施。
六、结语
虽然谈心谈话存在一些问题与不足，但我们必须正视它带来的积极影响并努力改进。通过建立更加科学规范化以及个性化定制服务于对象特点主题式详领域细分总结展望辩证全步骤项目,从而准确把握政治标准,密切联系群众,提高谈心谈话的针对性和效果。只有通过不断地改进实践，我们才能更好地发挥谈心谈话的作用，推动党员思想教育工作向纵深发展。
篇三：党员谈心谈话建议和不足
谈话内容：
一、存在的问题
1、在学习党的理论知识时不够深入，缺乏刻苦钻研的精神。对所学的有些内容理解的深度不够，工作中就事论事多，看问题的高度不够，认识不足。
2、创新性工作的开展也不够，没有根据情况拿出新策略和新思路。
3、实践中，还存在经验不足的现象，还不能很好地把所学知识与实际结合起来，工作方法有时较为简单。
4、专业学习方面，需要继续努力做出成绩。
5、说话需要更加含蓄斟酌。
二、改进的方向措施
1、加强理论学习和业务知识的学习，提高自身思想素质和业务能力。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。保持与时俱进、开拓进取的工作状态。要加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观。在每月1次的党支部会议之前先仔细学习相关知识，树立榜样，与党支部成员们分享更有价值的知识和成果，并在即将开设的党支部微信公众号上完成每月1次的推送。
2、发散思维，不固步自封。寻找更加高效、新颖的方式宣传和发展党支部。党员作为榜样更要积极解放思想，在开拓中前进，在前进中开拓。即使今年要开发党支部微信公众号是一个巨大的进步，也不能满足于此，要争取在此基础上更进一步，年底前要完成1-2项有建设性的创新活动。
3、多观察，多思考，多学习。与党支部的前辈多交流工作经验，将所学习的知识和实际结合起来，创新工作方法，积累经验教训。每次的会议坚持到场，认真学习，争取会议中能有建设性的意见建议提出。
4、努力学习专业知识。在顾及支部工作的同时，不松懈专业知识的学习。要多读书多思考，争取能在专业期刊上发表论文等成果。
5、说话注意方式。在支部与党员进行交流的时候，注意说话的方式和用词。不要因为说话用词的不当让人产生误解和矛盾。
