篇一：党建工作绩效考核书面谈话
绩效考核制度对农村党建工作的推动作用
近年来，我国农村党建工作取得了长足发展，但仍面临着一些挑战和问题。如何提高党员的参与度和责任感，推动农村党建事业的发展，是当前亟待解决的问题。在这样的背景下，建立健全的绩效考核制度对于推动农村党建工作具有重要的意义。
一、提高组织活力和创新能力
绩效考核制度的建立可以有效激发党组织的活力和创新能力。通过制定明确的目标和考核指标，可以让党员干部明确工作方向和目标，增强工作的主动性和积极性。同时，绩效考核制度还可以鼓励和激励党员干部不断创新，推动农村党建工作的不断发展。
二、促进农村党组织的规范化建设
绩效考核制度可以促进农村党组织的规范化建设。通过对党员履职情况的评估和考核，可以及时发现并纠正工作中存在的问题和不足之处，提高党组织的纪律性和执行力。同时，建立健全的考核机制，可以推动党员干部按照规章制度进行工作，从而进一步提高党组织的组织效能和工作效果。
三、激发党员干部工作的积极性
绩效考核制度可以激发党员干部工作的积极性。通过对党员干部的工作绩效进行评估和考核，可以使党员干部明确自己的责任和任务，并为之努力奋斗。同时，绩效考核制度也会对工作不力的党员干部进行警示和约束，推动他们提高落实力和工作效率，进而提升农村党建工作的质量和效果。
四、推动农村党组织的发展和壮大
绩效考核制度对于推动农村党组织的发展和壮大具有重要意义。通过对党组织的建设情况进行考核和评估，可以发现和解决党组织存在的弱项和不足之处。同时，绩效考核制度还可以根据工作的实际情况对党组织进行分类管理，提高工作的针对性和适应性，推动党组织的发展和壮大。
五、加强农村党员队伍的培养和选拔
绩效考核制度可以加强农村党员队伍的培养和选拔。通过对党员干部的工作能力、工作态度和工作成效进行全面评估，可以及时发现和培养优秀的党员干部，并将其用于农村党建工作的重要岗位上。同时，绩效考核制度还可以对党员队伍进行动态管理，保持队伍的活力和凝聚力，为农村党建工作的稳定和长远发展提供坚实保障。
六、强化党建工作的监督和问责机制
绩效考核制度可以强化党建工作的监督和问责机制。通过对党员干部的工作绩效进行评估和考核，可以及时发现工作中存在的问题和不足，并建立相应的问责机制，追究相关责任人的责任。同时，绩效考核制度还可以对履职不力的党员干部进行处罚和调整，从而确保农村党建工作的规范和有序开展。
七、改善和优化工作环境
绩效考核制度的建立可以改善和优化农村党建工作环境。通过对农村党组织的工作环境和工作条件进行评估和考核，可以发现和解决工作环境不良的问题，提高党员干部的工作积极性和工作效率。同时，建立健全的考核机制还可以为农村党建工作提供良好的发展环境和条件，推动农村党建事业的不断创新和发展。
八、加强党群关系的建设
绩效考核制度可以加强党群关系的建设。通过对党组织的责任和工作情况进行评估和考核，可以使党员干部更加关注党员和群众的需求，提高服务意识和服务水平。同时，绩效考核制度还可以通过评估和考核党组织的民主建设和群众工作，增强党群关系的密切程度，促进农村党建工作和农民群众的紧密结合。
九、推动党建工作向基层延伸
绩效考核制度可以推动党建工作向基层延伸。通过对党组织的建设和工作情况进行评估和考核，可以发现和解决农村党建工作在基层存在的问题和不足之处。同时，绩效考核制度还可以鼓励党员干部加强对基层党组织的指导和支持，推动农村党建工作向基层延伸，将党的优良传统和先进理念传递给每一个农民群众。
十、总结
绩效考核制度对于推动农村党建工作具有重要的推动作用。通过建立健全的考核机制，可以提高党员的参与度和责任感，促进农村党组织的规范化建设，激发党员干部工作的积极性，推动农村党组织的发展和壮大，加强农村党员队伍的培养和选拔，强化党建工作的监督和问责机制，改善和优化工作环境，加强党群关系的建设，推动党建工作向基层延伸。绩效考核制度为农村党建工作的高效运行提供了有力保障，必将推动农村党建事业不断取得新的进展和成就。
篇二：党建工作绩效考核书面谈话
基层单位“绩效工资考核”业务流程
序号
节点
节点说明及涉及清单（资料）
节点要求：经营管理室组织年度绩效考核办法专项研究，充分征询班组、室（中心）及单位领导意见，制定《年度编制绩绩效考核办法》，提交委会审议和领导班子会审定后印发效考核执行，并履行民主决策程序。
办法
资料清单：《年度绩效考核办法》及提请会审议的相关资料，履行民主决策程序的相关资料。
节点要求：经营管理室按照《年度绩效考核办法》要求，汇总室（中心）绩效考核数据、考核公报及专项奖扣申请编制月（附件1），编制《月度绩效考核方案》，提交领导班子会度绩效审议。
考核方资料清单：室（中心）提供的考核数据、考核公报、专项案
奖扣申请，《月度绩效考核方案》及提交领导班子会的审定的相关资料。
节点要求：经营管理室根据领导班子会的审定意见，编制《月度绩效工资考核兑现公报》，按照厂务公开要求进行公示
公示。
资料清单：月度绩效工资考核兑现公报及公示相关资料
经营管理室根据《月度绩效工资考核兑现公报》组织绩效执行
工资发放。
1234相关附件模板：
附件1.专项奖扣申请审批表
附件1专项奖扣申请审批表
申请项目
申请部门
申请金额
元
原因概述
奖励依据及方案
审批意见
签名：
（盖章）
年
月
日
篇三：党建工作绩效考核书面谈话
绩效考核在党建工作中的应用及效果
青银管理处以厚德文化为引领，围绕运营管理中心工作，积极探索新形势下党建工作新思路、新方法，建立绩效考核制度，实施党建工作目标管理，完善党建工作考核评价体系，在考核党建工作实绩、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等方面做出有益尝试。
一、建立完善党建工作绩效考核评价体系的必要性
建立完善党建工作绩效考核评价体系，就是把先进的管理方法运用到党建工作的一种尝试，一种创新，通过规范党建工作考核的内容、指标、形式，实现党建工作的规范化、制度化，提升党建工作科学化水平。建立完善党建工作绩效考核评价体系，构建与新形势党建工作相适应、与现代管理制度相配套的党组织和党员管理模式，是加强改进党的建设的重要举措，也是以考核评价为动力，发挥基层党组织政治优势，促进高速公路各项事业科学发展的迫切要求。
二、绩效考核在青银处党建工作中的应用
自2010年开始，青银处坚持“三标一体”内部审核与绩效考核相结合，建立了横向到边、纵向到底的考核评价体系，对每一个基层单位、每一位职工的工作情况，定期进行精细考核。
党建工作考核内容包括基层党组织建设、行风建设、文化建设和工会妇委会共青团工作，实行100分制，基层党组织建设占30分、行风建设占20分、文化建设占20分，工会妇委会共青团占30分。由党办室制定《绩效考核办法》，细化考核内容，明确扣分标准，每季度对基层党建工作进行检查。考核时，通过现场听取党支部班子汇报、查看业内资料等方式，实施考核全过程。发现问题当场打分，对存在问题当场提出意见，开具绩效考核情况回馈单，提出整改建议及时
限。
对基层党建工作进行考核的目的，不是追究责任，而是为了把工作做好，变被动考核为主动管理，因此，青银管理处注重发挥单位自查的作用，组织考核与单位自查相结合，引导基层党组织根据考核要求，对本单位的党建工作落实情况进行经常性的自查，及时总结经验，分析存在的问题，采取整改措施，确保工作顺利进行。
三、绩效考核对促进党建工作中的效果
自从各基层党支部党建工作纳入季度绩效考核以来，全处党建工作水平明显提升。作为党建工作重要抓手，处党委着力深化“发挥党员先锋模范作用”
活动，活动用量化的标准衡量党员，通过排名结果单位内部公示、全处通报排名情况、分级组织诫勉谈话等方式，激励党员在群众中学在前面，干在前面，名次排在前面。实施党员量化考核排名，创新了党员管理模式，目前监控、收费、司机岗位党员61人，季度考核居于中位数以上党员占绝大多数，党员排名稳定在第一方阵（前三分之一），每月有多名党员获得五星级、四星级收费员、监控员、微笑之星、收费状元等荣誉称号。
通过在党建工作中推广使用绩效考核评价体系，青银处在党组织建设、党员管理、党员实践活动等方面走在了高管局系统的前列，全处上下齐心协力，打造一支有责任、敢担当的党员干部队伍，为建设交通强省、美丽高速做出新的更大贡献。
篇四：党建工作绩效考核书面谈话
关于建立国有企业党建工作
绩效考核机制的探索
国有企业是中国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的生力军，也是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。随着国有企业改革改制的深入，国企在所有制结构、资产结构、人员流动等方面正发生着巨大的变化，这对维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治核心地位提出了新的课题。为此应加强党对国有企业的政治领导，充分发挥国企党组织的战斗堡垒作用，充分发挥广大国企党员的先锋模范作用，依靠和调动国企广大党员、职工的积极性和创造性，实现国有企业健康发展，为构建社会主义和谐社会奠定物质基础。
围绕这个目标，保持共产党员先进性教育活动后，我们对建立企业党建工作绩效考核机制进行了积极的探索，拟建立一整套考核体系，使企业党建工作有机地融入于企业的中心工作，使党建工作和企业改革发展、生产经营相互促进、同共发展。
一、建立党建工作绩效考核机制的动因
开展保持共产党员先进性教育活动，使我们进一步提高了对党建工作在企业重要地位的认识，认真分析企业党建工作的情况，从求真务实抓党建，抓好党建促发展的目的出发，基于以下动因的考虑，进一步完善党建责任制，建立企业党建工作绩效考核机制，通过考核促使各项工作落到实处。
（一）建立党建工作绩效考核机制是企业党建工作的实际需要。我们企业党建工作总体是好的，对促进企业改革发展稳定起到了不可替代的作用。但随着企业改革的不断深入，对于企业党建和思想政治工作提出了更高的要求，由于体制、机制和工作方式、内容的不适应，使得企业党建工作不能完全融合到企业改革发展稳定工作中，有的工作陷入空档；个别企业党建工作薄弱，党组织发挥政治核心作用的保障机制不够完善，基层党组织的作用发挥不到位。解决这些问题，既需要一个完善的工作机制，更需要一个可行的绩效考核机制，保证企业党建工作的各项任务落到实处、发挥作用。建立企业党建工作绩效考核机制势在必行。
（二）建立党建工作绩效考核机制是建设“五好”领导班子的需要。加强企业“五好”领导班子建设，是国有企业党建工作的重要内容，也是企业发展的关键。建立企业党建工作绩效考核机制，按照“五好”要求，加强对企业领导班子及其成员的考核，肯定成绩、提出问题、跟踪整改，有利于2企业各级领导班子建设，有利于领导班子成员素质的全面提高。
（三）建立党建工作绩效考核机制是“三个体系”建设的需要。按照省委的要求，企业也要建立决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，这是企业党建工作的重要任务。要把这三个体系建设好，作用发挥好，必须要有一个考核体系，对三个体系进行监督考核，促使其有效地发挥作用。
（四）建立党建工作绩效考核机制是转变干部作风的需要。任何一项工作，只有落到实处，才能发挥作用。党建工作绩效考核机制的建立，通过年中检查，年末考核，避免了工作有布置、无检查、不落实的弊端。同时通过跟踪整改，保证了各项整改措施的落实，转变了干部的工作作风，树立了求真务实的工作精神。
（五）建立党建工作绩效考核机制是党的先进性建设的需要。党的先进性建设，既对党员先进性提出了更高的要求，也对各级党组织提出了新的要求，建立党建工作的绩效考核机制对于全面落实党的先进性建设的各项工作任务，具有积极的促进作用。
二、党建工作绩效考核机制的体系与组织实施的设想
我们拟将党建工作的绩效考核机制，纳入企业领导人员的绩效考核，形成了一个完整的考核体系，加大了对企业党建工作绩效的考核力度。
（一）党建工作绩效考核机制的指标体系
为了全面考核企业党建工作绩效，考核指标体系由经营目标责任制、党建工作责任制、党风廉政建设责任制和安全生产责任制组成，并制定了考核细则，将各项指标分解、量化为百分数，分别形成绩效考核指标，考核与薪酬挂钩，一改过去考核的软指标为硬指标。
考核两项内容，一是经营业绩情况，一是其他考核内容。其他考核内容主要包括党建责任制完成情况、党风廉政建设责任制完成情况、安全生产指标完成情况。这样就把党建工作绩效的考核作为一项重要的考核内容融入到整个领导班子及其成员的考核体系之中。
党建工作绩效考核指标体系分为，充分发挥党组织的政治核心作用、企业党委和领导班子的自身建设、企业党组织建设、思想政治工作和精神文明建设、企业文化建设等五个考核项目。
党风廉政建设绩效考核指标体系分为，加强领导、完善反腐倡廉领导体制和工作机制、建立健全加强党风廉政建设责任制的各项制度、加强反腐倡廉宣传教育、加强党风廉政建设责任制考核、充分发挥党内外监督作用、从严治党、严格依纪依法办案等六个考核项目。
（二）党建工作绩效考核的方法步骤
1、考核的基本形式。党组组织干部人事、纪检监察、工会、老干部工作部等有关部门组成考核组，由一名党组成员任组长，组织对各单位党建工作绩效实施考核。
2、考核的基本方法。以职代会的形式听取单位领导班子及其成员的述职并进行民主测评。考核组与有关人员进行个别谈话，了解有关情况和对班子及其成员的整体评价。查阅有关资料，检查考核指标的实际完成情况，并对有关重要问题进行深入调查。在全面了解情况的基础上，写出考核材料，对领导班子及其成员提出总体评价。总体评价经党组研究后反馈给班子及成员。
3、考核的基本步骤。考核分为五步，一是考核准备。拟定考核方案、组建考核小组、组织考核人员培训、考核组与被考核单位商定考核工作实施计划。二是实施考核。召开职代会进行述职和民主测评，个别谈话，调查核实有关情况。三是撰写考核材料。领导班子的年度考核材料包括考核工作的基本情况和领导班子的基本情况；领导班子取得的成绩和存在的问题及原因；民主评议的情况；考核组的评价、量化分数和对班子建设的建议。领导干部年度考核材料包括优点、成绩、问题、不足；民主评议情况；考核组对评定等次的建议。四是综合分析，评定考核结果。考核组在综合分析的基础上形成考核材料向党组汇报，党组确定评定考核结果。五是反馈考核结果。考核结果书面通知考核对象，在反馈考核5结果时，就干部群众反映的问题和意见与领导班子及成员集体或单独交换意见，提出改进要求。
4、考核与奖惩。考核结果与奖惩挂钩是党建工作绩效考核的关键。年度考核采用百分制量化评分的办法，评价各单位领导班子及成员在党建、党风廉政建设等方面的工作情况，考核结果与经营业绩考核结果与薪酬、奖惩任免制度挂钩。这样既保证了考核的有效性，又调动了党务工作干部工作的积极性，增强了党建工作的实效性。
（三）预计实施党建工作绩效考核机制的成效
建立和实施党建工作绩效考核机制后可取得的成效：
1、可推动企业党建、思想政治工作的深入开展。建立和实施党建工作绩效考核机制，一方面可促进党建责任制的落实，各项工作明确责任，保证工作的实效性；一方面通过合理的指标分解，特别是对各个不同岗位对应班子考核内容所占分数的比例结构的分配；同样，党委书记、副书记除了党建工作所占比例外，纪委书记和工会主席经营业绩都占了一定比例。使得不同的领导自觉担当起自己职责范围内的党建和思想政治工作，党务领导干部创新工作思路，紧紧围绕企业的中心开展党建工作，充分发挥政治核心作用，真正实现了一岗双责，大大推动了企业党建、思想政治工作的深入开展。
2、可促进企业改革发展稳定。建立和实施党建工作绩效考核机制，使企业党组织的政治核心作用进一步得到有效发挥，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在企业的改革发展稳定和生产经营的各个环节发挥着促进和推动作用，思想政治工作在企业稳定中起到积极作用。
3、可推进干部队伍作风建设的持续加强。建立和实施党建工作绩效考核机制，可大大促进干部队伍的作风建设。加大工作的考核力度，这就要求各级干部要把自己的工作做好，做扎实，取得绩效，必须要牢固树立求真务实的工作精神和脚踏实地的工作作风，否则不仅薪酬无保证，职务也有保不住的可能。这样为干部队伍作风建设持续加强提供了保证。
4、可进一步加强领导班子建设。建立和实施党建工作绩效考核机制，核心是按照“五好”班子的要求加强对各级领导班子的考核。各级领导班子的政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象各方面都将得到很好的改善。
总之，建立健全和实施党建工作绩效考核机制是党建工作制度化、规范化的重要环节，是把党建工作落到实处的一项具体措施，我们还要在党建工作绩效考核机制的实践中不断使之完善，使各级党组织在企业各项工作中发挥好政治核心作用，促进党建和企业改革发展稳定，促进企业又好又快地发展。
篇五：党建工作绩效考核书面谈话
关于推进党建政治卓越绩效量化考核
提升党建工作到位率专题研究
开展党建卓越绩效量化考核评价活动，是企业政治思想工作不断创新的重要内容，是深化政治工作考核评价，全面推进创先争优工作，提高党建科学化水平，提升党建工作到位率的有效手段。
一、剖析党建工作到位率的现状
随着新形势和新任务的变化，基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一些的问题：
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员干部重业务、轻党建的思想还较为严重，党建工作摆不上应有的位置，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。部分基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。
三是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，工作无特色。
四是党内监督不健全。党内监督机制缺乏规范，渠道不
畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督的自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，党组织的管理、监督职能没能充分发挥。
五是党建工作保障不力。一方面因经费不足，造成基层党组织学习教育、开展活动不畅；另一方面基层党组织的兼职党务干部，工作开展不均衡，参加培训少，缺乏业务知识，很难适应工作的要求。
六是党务干部执行力不强。表现在：认识不清。有些党务干部对党建工作的重要性及作用认识不够,缺乏工作热情；贯彻走样。开展党内活动形式单一，为活动而活动，就党建抓党建，活动与生产经营中心工作贴得不紧，联系不够；重点模糊。不能有效地突出重点，不能创造性地解决本单位的难点问题，不分主次，执行效果差；能力不强。部分党务干部缺乏党建工作经验，学习能力、业务能力有待提高。
由上可见，党建工作不到位已经成为企业党建工作的“短板”，究其根本原因，主要是：
1.有效融入中心不够。部分单位政治工作目标没有紧紧围绕企业生产经营中心，政治工作的管理绩效没有融入到企业生产经营的全过程。
2.工作重点不突出。实际工作中，没有把握党建工作重点，没有抓住职工队伍建设这一根本。
3.追求卓越绩效滞后。个别单位没有通过对政治工作开展情况的评价，没有量化的考核奖罚制度，工作努力方向不
明确，培训制度不落实，工作没有创新。
4.循序改进提高不落实。有的单位有考核评价，但没有对存在问题的分析和改进，没有形成闭环管理，党建管理科学化水平不高。
综上，通过强化卓越绩效量化考核，落实评价原则、评价标准、评价内容等，可以有效解决上述问题，进一步提升党建工作到位率。
二、推进卓越绩效量化考核，规范化制度化运作，提高党建科学化管理水平
在具体推进卓越绩效量化考核中，坚持“五项原则”，执行“四项标准”，细化“七项工作”，切实提高政治工作绩效。
（一）坚持“五项原则”。一是强化融入中心的原则。政治工作的各项目标紧紧围绕生产经营中心来确定，政治工作的管理绩效渗透到生产经营的全过程。评价工作围绕企业改革、发展、稳定的大局，结合政治工作的特点和要求来具体展开。二是突出工作重点的原则。以建设“四好”领导班子、争创“五个好”、“四强”党组织和打造“五带头”、“四优”党员队伍为重点，牢牢把握住抓好职工队伍建设这一根本，紧扣政治工作主要任务，科学构建评价体系，实施有效、准确的评价，带动和促进政治工作水平整体提升。三是追求卓越绩效的原则。通过对政治工作开展情况的评价，使党组织明确工作的努力方向，充分挖掘自身潜能，创新工作理念、工作方
法，不断推进政治工作迈向卓越。四是循序改进提高的原则。在考核评价的同时也注重对存在问题的分析和改进，形成“评价—分析—改进—提高”的良性循环，不断提升党建管理科学化水平。五是考核结果与经济责任制挂钩的原则。把考核结果纳入到绩效考核，对没有实现达标绩效的单位核减工资总额，对有创新绩效和卓越绩效的单位给予奖励。
（二）执行“四项标准”。一是政治思想方面。政治坚定，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，推动工作；贯彻执行《***********》，把握原则、把握方向；顾全大局，从公司的整体利益出发，不折不扣地贯彻执行**公司的决策指令和各项规章制度；奋发有为，牢固树立*********的坚定信心，切实增强责任感和使命感，积极探索党建工作新思路，深入开展创先争优活动，健全保持共产党员先进性长效机制，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是生产经营方面。全面落实科学发展观和****发展战略，按照公司*********远景目标要求，结合生产经营实际，积极开展工作，谋划企业改革发展；单位绩效显著，完成生产经营指标，经济效益不断提高；在企业管理中，实现生产、设备、质量、交通、环保、火灾事故为零，无重大治安、盗采矿产资源、“小金库”、经济等案件；树立艰苦奋斗之风，厉行节约，反对铺张浪费，做“降本增效”表率；职工队伍稳定，思想政治工作有针对性、实效性，善于解决各种复杂问题，保持企业和谐稳定，无群体性信访案件及员工计划外
生育等。三是班子建设方面。领导班子能够坚持民主集中制，认真履行议事规则和决策程序，做到科学决策、民主决策、依法决策；分工协作，互相理解，互相支持，优势互补，整体功能强；坚强有力，运用民主方法形成共识、开展工作，思想统一，步调一致；班子成员能够带头树立批评和自我批评之风，做到知无不言、言无不尽，自觉接受批评，积极进行整改；班子成员清正廉洁、坚持原则、严于律己、办事公道，不损害国家和企业利益；班子成员无违法违纪行为。四是服务群众方面。能够树立密切联系群众之风，认真贯彻党的群众路线，热心为群众服务，诚心接受群众监督；能够树立求真务实之风，真抓实干、开拓创新，查实情、出实招、办实事；群众满意度高。（三）细化“***项工作”。依据****公司党委年度工作部署，结合***公司实际确定政治工作卓越绩效评价内容，细化了**项工作，共***个方面内容。每一项内容都明确评价项目、评价内容、评价标准、评价依据、评价层次、评价分值、评价时间以及主管部门。一是组织工作。包括5方面内容：建设“四好”领导班子、干部队伍建设、建设“五个好”和“四强”基层组织、建设“五带头”和“四优”党员队伍、党建基础工作。二是宣传工作。包括8方面内容：政治理论学习、精神文明建设、企业文化建设、思想政治工作、形势任务教育、宣传报道、法制教育、宣传教育。三是党风廉政工作。包括4项内容：党风廉政教育工作、信访案件及立案案件查办情况、党员干部违纪违法情况、效能监察立项项目完成情况。四是工会工作。包括5项内容：职工民主管理、职工思想教育、维护职工合法权益、群众生产、工会自身建设。五是维护稳定工作。包括4项内容：职工越级上访情况、职工信访问题结案情况、职工队伍中参与封建迷信和邪教活动现象、人民调解工作情况。六是共青团工作。包括5项内容：基础工作、班子建设、主题活动、团员队伍建设和日常工作。七是武装工作。包括3项内容：武装组织建设、武装整组编兵，预备役登记工作、武器装备管理，民兵预备役训练及优抚工作。
三、推进卓越绩效量化考核，突出“四个环节”，提高党建工作到位率
根据卓越绩效量化考核要求，为提高考核的实效性，重点突出“抓指标、抓过程、抓结果、抓提高”这四个环节。
抓指标，就是明确纳入卓越绩效评价的各项内容和具体指标，全面统筹，确保不丢项。公司党委依据政治绩效展开表的内容，在党建指标完成的同时，考核党员承担的生产经营任务指标，以党建指标的完成促进生产指标的完成。公司今年****月份各项生产任务全面超计划完成，设备开动率达到100%，实现人身伤害事故、设备事故为零的目标。结合绩效量化考核，进一步深化党支部达标创先、“*******”党内建功立业活动，使党建工作各项内容进一步分解、明确、落实到党支部、党小组、党员队伍，重新修订了工作标准，把卓越绩效考核内容作为当前党务干部工作考核重点，进一步
明确、规范、量化工作内容，实现由宏观指标具体量化到个人指标，对照量化指标，高标准开展日常党建工作。
抓过程，就是为保证指标有效落实，制定相应的工作措施，并在实施过程中加大督促检查力度，注重工作细节，确保措施落地。公司党委以深入开展“创先争优”活动为契机，与“*******”活动相结合，重点抓好党建工作的“四层”、“三有”控制，“四层”控制即：党委对各职能部门实施控制，职能部门对支部实施控制，支部对党小组实施控制，党小组对党员实施控制。“三有”即：基层党支部每月做到有总结安排、有问题分析和改进措施、有整改结果，形成闭环整改过程。每季度，各党群业务部门由党委书记牵头对各基层党支部进行一次综合性工作检查，检查结束后召开党支部书记会议，各业务部门分口汇报基层党支部完成绩效评价指标情况，由党委书记对各党支部绩效指标完成情况进行一一点评，然后各业务部门再按照绩效评价标准进行自检，各党支部、业务部门对自查出的问题认真搞好原因分析，制定改进措施。
抓结果，就是通过实施绩效评价，注重总结工作成效，参照评价结果对本单位的工作水平进行合理定位。公司每月下发重点考核工作，并对重要量化指标完成以及进展情况进行跟踪和督促指导，由党委进行总体情况汇总和工作进度把握，专门就当月卓越绩效考核结果公开，严肃考核制度，严格执行奖励与处罚措施，对不能达到工作目标或质量的干部严格按制度处理，从而实现党建卓越绩效管理与党建日常工
作目标的一致。
抓提高，就是善于对评价结果进行横向、纵向比较，遵循卓越绩效评价标准和评价程序，对党建工作过程和结果全面、系统、定期地进行评审，不断地进行对比分析，找出差距和改进机会，实施改进，追求卓越。党委通过业务会、政工例会、党委会，按照卓越绩效考评程序，制定自我评价计划，进行全面评审，研究制定改进提高的措施，使一个改进的结束成为后个改进的开始，实现党建工作质量和成效在卓越绩效量化考核的保证下得到持续提升。
四、提高党务干部执行力，为政治卓越绩效有效实施和党建工作到位提供保证
党务干部执行力是党务工作的生命力，也是党务干部讲党性的具体表现。党务干部执行力的好坏，直接关系政治卓越绩效量化考核的实施效果，也是提高党建科学化管理水平的关键因素。
一是强化全员参与。开展好党建卓越绩效考核，不仅仅是党务部门和党务干部的事情，最重要的是要靠全体党员在日常工作中的积极参与，立足岗位认真履行好党员责任，发挥先进性作用。党委把开展好这项工作同当前创先争优相结合，要求各支部充分利用党内组织生活形式组织党员认真学习绩效评价相关文件，使党建卓越绩效考核深入人心，全体党员都要认识到开展好党建卓越绩效考核是每名党员都要共同努力的一项工作。党群部门积极利用内部宣传期刊,加强对
卓越绩效量化标准的宣传贯彻，营造浓厚的舆论氛围，创造良好的环境，为党建卓越绩效考核的深入开展奠定良好的思想基础。****党支部专门组织党支部委员、党小组长、党员骨干召开座谈会，明确工作目标，就如何力保达标绩效、争取创新、卓越绩效开展研讨，制定了系列达标措施，在今年一季度的评价中被评为创新绩效党支部。
二是强化党务干部培训。开展好党建卓越绩效考核，前提就是要使党务干部对绩效管理工作方式方法要熟悉掌握。党委就党务干部队伍实际，制定培训计划，使党务干部成为此项工作深入开展的骨干力量，提升全体党务干部对卓越绩效考核工作业务知识的掌握和重要意义的认识，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。组织专题培训党群岗位干部，通过培训，树立了党群干部勇于担当的工作意识，提高了驾驭工作局面的本领。要求党务干部在工作中着眼于“严”，积极进取，增强责任意识；要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风；要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率；要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。***党支部书记***同志克服年龄偏大，计算机操作不熟练等不利因素，以认真负责的工作态度，严谨务实的工作作风，刻苦学习业务知识，狠抓支部基础工作，以实际行动充分体现党务干部的严、实、快、新，所在党支部连续多年被评为***先进党支部。
三是强化制度执行力。党建卓越绩效量化考核的关键是严格执行制度。提高制度执行力是党务干部必须负起的业务和责任。工作中，突出履行岗位职责，主动维护制度的严肃性，不断健全执行机制，确保落实工作的有效性。通过科学设定工作任务和责任目标，不断完善考核的程序、标准、办法，将任务目标分解为多个层次，将目标融入各部门、各岗位的工作职责中，使每个目标层次都有措施、有责任人、有时限、有督促检查、有考核评估。在工作中党务干部要带头严肃地面对制度，利用各类手段，加大各项制度的宣传贯彻力度，在干部职工中树立起制度执行的神圣权威。公司党委利用规章制度检查的时机，对党群各部门贯彻执行规章制度情况进行了自检自查，要求各党群干部要有学习计划及记录，对照现行规章制度文件，强化痕迹考核，共健全完善文件痕迹处理****余项。
总之，开展党建卓越绩效量化考核，是提高党建水平和党务干部水平的有效途径，通过提高党建工作到位率，进一步推进创先争优工作，提高党的建设科学化水平，充分发挥好基层党组织的政治核心作用，为企业的科学发展提供坚强的政治保证。
篇六：党建工作绩效考核书面谈话
党建工作绩效考核细则
2014年党建工作绩效考核细则（调整稿）
分类考核
项目
考核内容评分标准
基础工作50分领导
重视
101、党组（党委）对机关党建工作有
安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。
2、党组（党委）每年至少听取2次
机关党建工作汇报。
3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以
身作则，支持并积极参加党组织的活动，发挥表率作用。
5、支持基层党组织开展活动，解决
活动经费。
6、安排党组织书记列席本部门党员
领导干部民主生活会和部门党组(党
委)以及本单位负责人召开的有关会
议
7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。
1、没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要
求扣5分。
2、有党组（党委）会议记录、汇报材料。缺一次扣3分。
3、有建联系点的文件、到联系
点指导党建有记录。没有扣
3分。
4、单位领导积极参与党组织的活动。行政主要领导重视支
持党建工作。不重视不支持
视情况扣3到5分。
5、有党建活动经费。查票据，无经费扣5分。
6、党组织书记列席了民主生活
会和有关会议。无扣3分。
7、听取了党组织的意见和建
议。无扣3分。
8、没有做到党建与业务同部
署、同检查、同考核、同表
彰扣5分。
日常
工作
151、党组织有年度计划、新换届的党
组织有任期目标。
2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党
费，每年公示党费不少于2次。
4、召开“三会”。
5、按要求召开组织生活会，开展民
主评议党员工作。
6、按期换届,科学设置党组织。
7、做好党员发展工作。
8、上报信息每年不少于6次。
9、按时上报有关数据和材料。
10、党建经费使用符合规定。
1、无年度计划、任期目标各扣
5分。
2、未按期规范进行党务公开扣
3分。
3、未按期上缴和公示党费的各
扣2分。
4、召开“三会”少一次扣1分。
5、未按要求召开组织生活会和
民主评议党员会议的各扣3分。
6、未按期换届、党组织设置不
科学各扣3分。
7、发展党员不规范扣2分。
8、少一次扣1分。
9、一次不按时扣1分。
10、不符合规定扣5分。
基础工作50分学习型
党组织
建设
101、有年度学习计划（党组织学习计
划、中心组学习计划）。
2、计划有落实、有记载。
3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。
4、中心组理论学习全年不少于12次。
5、每年撰写1至2篇调研报告。
6、主要领导干部到联系点讲党课或
作学习辅导。
7、开展读书活动。
8、开展六五普法活动。
9、远程教育学习每月不少于2次。
10、学习成果明显。
1、无学习计划、中心组学习计
划各扣4分。
2、视“两计划”落实情况扣分，上限5分。
3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限4分。
4、中心组理论学习少1次扣2分。
5、调研报告少一篇扣2分。
6、主要领导未到联系点讲党课
或作学习辅导扣5分。
7、未开展读书活动的扣2分。
8、六五普法活动未开展的扣4分。
9、少一次扣1分。
10、学习成效明显主要从以下几
个方面把握：①机关党建上水
平；②领导班子执政水平明显提
高；③队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；④学习成果进入地
区或本单位及科室决策中；⑤单
位年度工作业绩完成得好。视情
况决定是否扣分，上限5分。
服务型
党组织
建设
151、开展“结对共建”活动，党组织
和在职党员进社区开展服务。开展
“三民”活动。
2、有党员志愿者服务队伍，每年有2次以上的“党员奉献日”活动。
3、开展“党员亮身份”、“党员示
范岗”、“三亮三比三评”等活动。
4、党组织和党员公开承诺并公示，承诺工作落到实处。
5、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系农村和居住地群众、基层单
位职工群众和生产生活困难群众，听
取和反映群众意见，帮助解决群众困
难。
6、经常性的做机关干部职工的思想
政治工作。注重人文关怀和心理疏
导。
7、注重关心和帮助本单位干部职工，1、党组织未开展实质性工作扣
5分，在职党员未进社区开展服
务活动扣3分。
2、未成立党员志愿者服务队扣
5分，少1次活动扣2分。
3、未结合工作实际开展“党员
亮身份”、“党员示范岗”、“三
亮三比三评”活动扣5分。
4、党组织和党员未公开承诺并
公示扣8分。
5、无联系群众名单，未听取群
众意见、帮助群众解决困难的扣
5分。
6、不开展关爱活动扣4分。
7、未开展慰问、关心本单位干
部职工活动，特别是未解决老党
员、生活困难党员和群众的实际
问题扣6分。
特别是老党员、生活困难党员和群众。
重点工作50分
创新型
党组织
建设
7分
1、参加党建工作十大案例推介活动。
2、参加创新基层党组织活动方式特
色案例征集活动。
1、未参加活动扣3分。
2、未参加活动扣3分。
精神
文化
建设
7分
1、机关文化建设有方案。
2、总结和提炼出具有鲜明时代特征
和部门行业特色的单位精神或核心
价值观。并在合适的位置展示。
3、党员干部职工熟知单位精神（或
核心价值观）及其内涵。
4、党员干部职工积极践行单位精神
（或核心价值观）。
1、无方案扣2分。
2、未总结和提炼出具有鲜明时
代特征和部门行业特色的单位
精神或核心价值观扣5分。未在
合适的位置展出扣3分。
3、不熟知单位精神（或核心价
值观）及其内涵扣1分。
4、广大党员干部职工能共同遵
守单位精神（或核心价值
观）、价值理念、行为规范
和工作要求，机关凝聚力增
强。视情况决定是否扣分，上限3分。
制度
文化
建设
7分
1、根据机关工委编印的《党内法规、规范性文件、规章制度汇编》，梳理
制定本单位的规章制度。
2、在群众路线教育实践活动中形成
一批务实管用的制度机制。
1、未建立的扣4分。
2、未建立的扣3分。
行为
文化
建设
8分
1、开展以社会公德、职业道德、家
庭美德、个人品德教育为主要内容的德行哈密活动。
2、开展丰富多彩的群众性的文化体
育活动。
3、开展形式多样的主题教育活动。
4、开展民族团结教育活动。
5、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性教育活动。
6、开展树立典型、学习先进活动，开展评选表彰先进活动。
7、党员干部职工的精神面貌良好。
1、未开展“四德”教育扣2分。
2、开展群众性文体活动全年少
于4次的扣3分。
3、未结合单位实际开展主题教
育活动的扣2分。
4、未开展民族团结教育活动扣
2分。
5、未开展党风党性教育活动的扣2分。
6、未开展两活动各扣3分。
7、党员干部职工受上级通报批
评的扣2分。
重点工作50分环境
文化
建设
8分
1、环境文化建设要有计划安排，既
要全面又要突出党建文化建设这个
核心，符合形势要求，具有时代特点。
2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场所等，建设和营造形式多
样、生动活泼的文化空间。展出的内
容布局合理、美观大方。
3、环境文化建设内容要全面，要反
映思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内
容。
4、环境文化建设要结合单位实际，反映单位特色。
1、环境文化建设内容单一、不
全面，未反映时代特点扣3分。
2、文化建设布局不合理、不美
观扣2分。
3、展出的内容没有全面反映思
想建设、组织建设、作风建
设、制度建设、反腐倡廉建
设等方面扣3分。
4、结合实际不够，单位特色不
明显的扣2分。
作用
发挥
融入
中心
工作
情况
13分
1、党组织召开党员大会听取本部门
主要负责人通报工作情况。
2、党组织围绕中心工作的完成，积
极与单位负责人沟通、主动承担任
务，努力作为。
3、检查并通报党员参加组织生活的情况。
4、对行政干部的任免、调整和奖惩
提出意见和建议。
5、向地区机关工委和部门党组（党
委）汇报党建工作。
6、指导工青妇组织建设，凝心聚力，推进中心工作。
7、单位年度中心工作成效显著。
1、未听取主要负责人通报工作
扣5分。
2、未积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为的扣8分。
3、未检查并通报党员参加组织
生活的情况扣3分。
4、未提出意见和建议扣3分。
5、未向地区机关工委和党组（党
委）汇报党组织工作扣5分。
6、工青妇组织未开展活动扣3分，单位工作人员矛盾多、不和
谐、凝聚力不强扣3分。
7、视中心工作完成扣分，上限
5分。
党建工作责任制考核方案
为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部2012年度《抓基层党建工作责任制考核》和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定2012年党建工作责任制考核方案。
一、考核的原则和目的考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：
一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。
二、考核对象和内容
重点考核
1—6各居民委党支部党建责任制落实情况，基层组织建设情况，党员队伍建设情况；1—6居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。
三、考核方法
听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出10分。
四、考核档次确定及考核结果运用
1、根据综合评分，80分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。
2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进单位”参评及主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党
支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违
纪或触犯刑律的。
3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。
4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。
五、纪律和要求
听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出10分。
机关党建工作考核办法（试行）
发布日期：2012-03-30浏览次数：255字号：[大中小]机关党建工作考核办法（试行）
泰委机〔2010〕12号
市级机关各部门（单位）机关党组织：
为切实加强和改进市级机关党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战
斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成，特制定如下考核办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》以及市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》等文件要求，开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进市级机关党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为市级机关各项工作的开展提供坚强保证。
二、考核范围
市委有关党（工）委机关党组织，市级机关工委直属机关党组织。
三、考核内容
1、党组（党委）重视机关党建工作情况；
2、机关党组织主要负责人的履职情况；
3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况；
4、其他工作。
（具体考核内容见当年度《机关党建工作集中考核评分表》）
四、考核方法
对机关党建工作的考核，由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。采取平时考核与年终考核相结合、机关党组织自查与市委组织部和市级机关工委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。
1、平时考核。市级机关工委相关处室对各部门（单位）机关党组织完成上级党组织部署的工作任务，参加市委组织部和机关工委组织的活动、加强机关党的建设、履行工作职责等情况进行详细记录，及时填写平时考核记录表，年底进行汇总，作为平时考核的主要依据。
2、开展自查。每年12月初，各部门（单位）机关党组织要对照
《机关党建工作集中考核评分表》，结合本部门业务工作，进行自我评价，形成评价报告。重点是对工作亮点进行归纳总结、形成经验；对存在的问题和不足提出解决措施和改进期限。自查情况要形成书面材料，在年终集中考核时，交付考核组，作为年终考核的重要依据。
3、集中考核。原则上安排在每年12月中、下旬进行。考核采取听汇报、查看台账资料等方法，对照《机关党建工作集中考核评分表》标准逐条逐项进行，并根据各单位提供的自查报告，进行有针对性的抽查。
4、综合评价。考核工作结束后，将考核结果及相关材料进行汇总梳理。市委组织部和市级机关工委召开专题协调会，对各部门（单位）机关党建工作情况进行定量评价，根据自查、抽查、平
时考核等情况综合评定最后得分。
五、结果运用
1、考核结果作为评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务干部和向上级党组织推荐表彰的主要依据。
2、考核结果将提供给市级机关作风建设领导小组办公室，作为评选人民满意机关的重要内容。
3、考核结果将采取一定形式向市委报告，并向市级机关各部门通报，对考核优秀单位的经验和做法组织宣传和推广。
六、几点要求
1、提高认识。各部门（单位）机关党组织要把完成考核各项目标任务作为加强和改进机关党建工作的重要抓手，围绕考核的各项目标和要求，开展具体日常工作。同时要通过多种形式宣传发动，使全体党员明确考核工作的重要意义、目标任务和具体要求，以实际行动推动本部门机关党建工作各项目标任务的完成。
2、健全机制。各部门（单位）机关党组织要结合本部门工作实际，按照考核要求，制定具体工作措施，做到有目标要求、有方法步骤、有时间进度，层层分解目标，层层落实任务。机关党组织建制是党委（总支）的，要制定本部门（单位）机关党建工作考核细则，对所辖机关党组织的工作进行考核评比，使机关党建工作考核评价机制覆盖
到市级机关各级基层党组织。
3、强化检查。各部门（单位）机关党组织要建立机关党建工作自查机制，定期对机关党建工作进行自我检查，对照考核要求，查找薄弱环节，研究解决措施，狠抓整改落实。同时要根据本部门（单位）机关党建工作考核细则，加大对所辖党组织的考核力度。通过检查整改，确保考核目标任务的完成，不断提升机关党建工作水平。
附件：《2010年度机关党建工作集中考核评分表》
中共泰州市委组织部
中共泰州市委市级机关工作委员会
2010年4月13日
附件：
2010年度机关党建工作集中考核评分表
考评项目考评内容评分办法分值考评分
组织领导︵15分︶1、党组（党委）重视机关党建工作，建立机关党的工作
责任制，把机关党的工作列入党组（党委）工作议程，每年至少2次听取汇报，研究、提出指导性意见
未建立责任制的扣1分，未定期听取
汇报，缺一次，扣1分。未提出指导
性意见，扣2分
52、党组织班子健全，委员分工明确，工作责任落实，加
强班子自身建设措施扎实，创造力、战斗力、凝聚力强。
按期进行换届选举，班子成员随缺随补。党组织书记思
想素质好、政策水平高、工作作风正、协调能力强，一
岗双责，兼职到位，思路清晰，措施落实
未按期换届改选超过半年的扣2分；
委员出缺未在一个季度内补齐的扣1分
党组织书记兼职不到位，工作思路不
清，作风不实，效果不好，扣2分
53、机关党组织认真制定党建工作意见或计划，年终有总
结，执行上级指示决议及时坚决，按时完成各项中心任
务
未及时制定上报党建工作意见或计
划和年终工作总结的，分别扣1分。
中心任务未按时完成的有一次扣1分
5思想建设︵25分︶1、抓好机关党组织和党员的政治理论、业务知识学习，学习年有计划，月有安排，全年政治理论和业务知识学
习不少于12次，每季度组织观看一次电教片
未制定年度学习计划和月度安排的分别扣1分、0.5分；理论学习少一
次扣1分，组织观看电教片少一次扣
1分。
52、协助党组（党委）抓好中心组学习工作。
未制定相关制度计划，无学习记录以
及不规范的各扣1分
43、开展党组织班子成员与党员谈心、党员与群众谈心活
动，每个支部委员每年找党员群众谈心不少于2次
未制定相关制度扣1分；谈话少一次
扣0.5分
44、认真开展读书学习活动每项活动无计划的扣1分，无台账资
料的扣1分，无具体措施的扣1分，成效不明显的扣1分
45、开展向陈燕萍同志学习活动46、开展社会主义核心价值观体系学习教育活动4考评项目考评内容评分办法分值考评分
组织建设︵30分1、严格党的组织生活，“三会一课”开展正常，党员领
导干部参加双重组织生活
“三会一课”开展不正常的，少一次
扣1分，党员领导干部未正常参加双
重组织生活的扣2分
52、坚持党员发展标准和方针，全面落实发展党员工作六
项制度，按时上报计划，严格程序、确保质量
预审材料累计三次不符合要求的扣2分；未及时填报计划、考察表、办理
转正手续的各扣1分
53、实施“党员先锋工程”每项活动无计划的扣1分、无具体措
施的扣1分、无台账资料的扣1分、成效不明显的扣1分
44、开展党务公开工作45、建立党员“政治生日”制度4︶7、深化党员义工服务活动。推动党员在所住社区参加服
务，发挥作用
48、开展与社区党组织结对共建工作4制度建设︵15分︶1、实行党组织主要负责人述职工作制度
党组织主要负责人未按要求向上级党
组织和全体党员述职的，不得分
32、每年召开一次机关党员大会或党员干部会议,听取行
政负责人通报主要工作情况
未按要求召开会议的，不得分33、党组织有领导分管群团工作，支持他们独立负责地开
展工作，创建家、号、岗等活动富有成效和特色
分管领导工作不到位的扣2分；工、青、妇工作无特色各扣2分
64、党费收缴按时足额，及时上缴，定期公布
党费收缴不足额上缴、不及时上缴，不定期公布的各扣1分
3考评项目考评内容评分办法分值考评分
反腐倡廉建设︵10分︶1、贯彻落实以党风廉政建设责任制为主要内容的各项
廉政规定，党员领导干部严于律已，率先垂范
科级党员干部违纪受查处每人次扣2分，一般党员违纪受查处每人次扣1分
52、加大对机关党员反腐倡廉教育力度。认真开展“廉
政文化进机关”活动和党风廉政建设“电教月活动”
未开展反腐倡廉教育的，不得分。未按
要求开展“廉政文化进机关”活动和党
风廉政建设“电教月活动”扣1-2分
5其他1、积极参与泰州机关党建网建设和各项活动，及时收
取、办理文件,每月报送信息不少于1条
未及时收取、办理文件,发现一次扣0.5分，未按要求上报信息少1条扣0.5分
32、积极参加机关党建工作创新创优评选工作
未按要求报送相关材料的扣1分；申报
项目弄虚作假的扣2分
2工作︵5分︶
加分项目
加分项目
考评
分1、机关党建工作及群团工作获国家级、省级、市级奖励分别加5分、3分、1分，同一项目取最高
分，不累计加分
2、党务干部受国家级、省级、市级表彰分别加2分、1分、0.5分
3、在省工委《工作与学习》刊载经验文章、工作信息的，每篇分别加1分、0.5分
4、举办市级以上党建工作经验交流观摩会或在经验交流会上介绍经验的，每次分别加1分、0.5分
河南省财政厅党建工作考核办法
为加强和改进新形势下我厅基层党建工作，不断提高党的建设科学化水平，充分发挥机关基层党组织作用，激发党务工作者和广大党员的工作热忱，以改革创新精神推进机关党的建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层
组织工作条例》、《中共河南省委关于加强新形势下机关党的建设的意见》等党内有关规定，结合机关工作实际，制定本办法。
一、考核内容
（一）党基层组织思想、组织、作风、制度、廉政建设等方面的情况。
（二）党务工作者党性修养、表率作用、业务素质、道德品行等方面的情况。
（三）党员政治觉悟、业务素质、工作态度、法纪观念、道德品行等方面的情况。
二、考核对象
厅机关党委直属党委、总支、党支部，党务工作者、全体党员。财专、会校、农业公司、财联党委依照本办法，结合本单位实际自行组织综合考核，考核结果报机关党委审定。
三、考核程序
（一）民主评议。每年年底，各支部召开支部大会，由支部书记向党员报告工作。全体党员根据本支部建设情况，对照考核细则进行测评，平均分作为本支部自评成绩，支部写出自评报告并上报机关党委。
（二）综合测评。机关党委每年年底对各支部进行一次综合考核。对照考核细则，通过与党员座谈了解、查阅党支部会议纪录、民主测评等方式，结合平时掌握情况，对各支部工作情况进行综合考核。
四、先进评选方法
（一）先进党支部
先进党支部由机关党委根据年度综合考核成绩，按照支部总数20%的比例研究确定。成立时间不足6个月的党支部，不参加评选。
（二）优秀党务工作者
每个党支部从支部书记、副书记、委员中推荐1名优秀党务工作者候选人。机关党委综合考核成绩，按照10%比例确定优秀党务工作者。原则上优先从先进党支部中产生。从事党务工作不足6个月的，不参加评选。
（三）优秀党员
优秀党员考核，由各党支部依据考核细则，按照党员总数15%的比例自行组织实施，考核结果报机关党委审批。
在先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员考核时，单位或个人当年获得省、部级各类表彰，结合考核细则总评成绩，增加3分；获得国家表彰的，增加5分。
考核细则中的“评分标准”是考评时的基本依据和共同条件，如果因发生违法违纪等重大问题受到相关处臵的单位或个人，实行一票否决，取消先进评选资格。
五、考核标准
（一）党支部
分为三个层次进行评定：先进党支部、达标党支部、不达标党支部。
先进党支部：组织健全，班子团结，党支部书记党性强、作风正、威信高；高度重视学习型党组织建设；党员的先锋模范作用明显，没有不合格党员；党建工作制度健全，坚持民主集中制，按时换届，党员的教育、管理、服务到位；党内监督机制完善，组织生活质量高，对党员特别是党员领导干部监督到位，党组织和党员没有违纪行为；风清气正，求真务实，党支部的凝聚力、战斗力强，各项工作走在前列。
达标党支部:组织健全，班子比较团结，党支部书记党性比
较强、作风比较正、威信比较高；重视学习型党组织建设；党员的先锋模范作用比较明显，没有不合格党员；党建工作制度比较健全，坚持民主集中制，按时换届，党员的教育、管理、服务比较到位；党内监督机制比较完善，组织生活质量比较高，对党员特别是党员领导干部监督基本到位，党组织和党员没有违纪行为；风气比较正、同志间比较团结，能够求真务实，党支部的凝聚力、战斗力比较强，能够完成各项工作任务。
不达标党支部：组织不健全，班子不团结，党支部书记党性弱、作风软、威信不高；不重视学习；党员不能发挥先锋模范作用或发挥作用一般，有不合格党员；党建工作制度不健全，不能够坚持民主集中制，不能按时换届，党员的教育、管理、服务松懈；党内监督机制不完善，组织生活质量不高，对党员特别是党员领导干部监督不到位，党组织和党员有违纪行为；风气不正、同志间不团结，作风浮漂，党支部没有凝聚力、战斗力，各项工作一般或很差。
（二）党员
按四个档次进行评定：优秀、合格、基本合格、不合格。
优秀:自觉学习，积极践行科学发展观；党性强，作风正；
政治坚定，密切联系群众；精通业务，敬业勤奋，工作能力强，工作实绩突出；求真务实，清正廉洁；先锋模范作用明显，群众威信高。
合格：学习比较自觉，能践行科学发展观；党性比较强，作风比较正；政治坚定，能够联系群众；熟悉业务，工作积极，工作能力较强，能够完成工作任务；作风比较扎实，廉洁自律；发挥先锋模范作
用比较好，群众威信比较高。
基本合格：有一定的学习意识；党性观念和党员意识一般；工作能力、工作作风一般；基本完成工作任务；基本做到廉洁自律；基本发挥党员的作用。
不合格：不注重学习，不履行党员义务，党性观念差。没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作。民主测评时不合格票超过半数。
老干部优秀党员评选条件：坚持党的基本路线，拥护党的方针、政策，注重加强政治理论学习；关心热爱党的事业，老
有所为，发挥余热，为推动厅机关各项工作献计献策，积极帮
助年轻同志健康成长；顾大局、识大体，理解和支持厅机关各
项工作；积极参加健康有益的集体活动和公益活动，坚持体育
锻炼，发挥互助友爱精神，邻里团结，家庭和睦；按时参加党
的组织生活，按时交纳党费。
（三）党务工作者
按三个档次进行评定：优秀、合格、不合格。
优秀：认真学习、宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议指示，有较高的政策理论水平和较强的组织协调能力；教育引导广大党员热爱本职，充分发挥先锋模范作用；树立正确的事业观、工作观、政绩观，热爱党务工作，精通本职业务，积极探索新形势下加强和改进党建工作的新途径、新办法，在加强党的建设和完成上级党组织交给的任务中成绩突出；党性强、作风正，坚持原则、廉洁奉公，敢于开展批评和自我批评，敢于同违规违纪行为作斗争；公仆意识强，联系群众紧，在广大党员和群众中有较高的威信；能出色完成上级党组织交给的工作任务。
合格：学习比较自觉，有较高的政策理论水平和较强的组织协调能力；能够教育引导广大党员热爱本职；熟悉党务工作，能够完成上级党组织交给的任务；党性较强、作风较正，坚持原则、能够同违规违纪行为作斗争；公仆意识较强，联系群众较紧密，基本能做群众工作，在广大党员和群众中有一定的威信；能较好完成上级党组织交给
的工作任务。
不合格：不注重学习，不履行党务工作者的职责，党性观念较差，群众威信较差。民主测评时不合格票超过半数。
六、考核实施
考核工作由机关党委组组织实施。先进党支部、优秀党务
工作者、优秀共产党员的考核，原则上结合年度民主评议党员、民主评议党支部一并进行。
七、奖惩措施
考核结果将在全厅范围内进行通报。先进单位和个人，结
合主题党日活动予以通报表彰和奖励，并填写《先进党务工作
者》、《优秀共产党员》表存入个人档案，同时纳入晋职条件。
对不达标的党支部，由机关党委书记对支部书记进行告诫
谈话，提出整改意见。党支部整改意见以书面形式报机关党委
备案。对不合格的党务工作者，由机关党委进行告诫谈话，并
提出整改意见。对不合格党员，严格按照党章和有关规定进行
妥善处臵。
附：1、党支部工作考核细则
2、党务工作者考核细则
3、党员考核细则
篇七：党建工作绩效考核书面谈话
绩效考核制度对农村党建工作的促进作用
近年来，党的十九届四中全会提出了加强和改进党的领导的重要思想，其中包括加强党的全面领导和加强党的建设。绩效考核制度作为一种管理手段，对于推动农村党建工作发展具有重要的促进作用。本文将从不同的角度探讨绩效考核制度对农村党建工作的促进作用。
一、提高责任制度
绩效考核制度的实施可以提高农村党建工作的责任制度。通过将党员干部的先进事迹公开化，可以切实激发党员干部的责任感和使命感。有了考核制度，党员干部会更加珍惜自己的职位，深入基层，尽心尽力地为农村党建工作贡献自己的力量。
二、激发工作动力
绩效考核制度的实施可以激发农村党建工作的工作动力。在考核制度下，党员干部需要按照既定的指标进行工作，这样可以明确工作目标和任务。只有通过工作的量化和绩效的正反馈，党员干部才能更加主动地投入到农村党建工作中，提高工作效率和质量。
三、强化工作规范
绩效考核制度的实施可以强化农村党建工作的规范性。通过绩效考核，可以对党员干部的工作进行全面、系统的评估，及时发现问题和不足，并做出相应的整改和提升。这样可以规范党员干部的工作行为，提高工作纪律，推动农村党建工作的正常运行。
四、加强工作协同性
绩效考核制度的实施可以加强农村党建工作的协同性。通过对各个层级和部门的工作进行考核和评估，可以打破各级之间的信息壁垒，促进信息共享和资源共享。这样可以激发党员干部的合作意识，加强团队协作，提高工作效率和质量。
五、促进党员队伍建设
绩效考核制度的实施可以促进农村党员队伍的建设。通过考核制度，党员干部的能力和素质得到了全面的衡量和评价，这对于党建工作的队伍建设非常重要。通过考核，可以及时发现党员干部的问题和不足，对其进行培训和提升，提高整体队伍的素质和能力。
六、优化资源配置
绩效考核制度的实施可以优化农村党建工作的资源配置。通过对党建工作的评估和考核，可以发现资源配置存在的问题和不合理之处。通过优化资源的配置，可以提高资源的利用效率和效果，确保各项工作有序开展。
七、提升基层治理能力
绩效考核制度的实施可以提升农村党建工作的基层治理能力。通过对基层党组织的绩效考核，可以发现基层党组织存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。这样可以提升基层党组织的凝聚力和组织力，提高基层党建工作的质量和效果。
八、增强社会满意度
绩效考核制度的实施可以增强社会对农村党建工作的满意度。通过公开考核结果和先进事迹，可以激励党员干部努力工作，取得优异成绩。这样可以增加社会对农村党建工作的认同和支持，使农村党建工作融入社会治理。
九、推动乡村振兴
绩效考核制度的实施可以推动农村党建工作与乡村振兴战略相结合。通过将乡村振兴战略的目标与党员干部的工作目标相结合，可以实现党建工作与乡村振兴的有机衔接。这样可以推动农村党建工作与乡村振兴相互促进，共同实现农村发展。
十、总结
绩效考核制度对于农村党建工作具有重要的促进作用。通过提高责任制度、激发工作动力、强化工作规范、加强工作协同性、促进党员队伍建设、优化资源配置、提升基层治理能力、增强社会满意度、推动乡村振兴等方面的作用，绩效考核制度为农村党建工作的发展提供了有效的保障。在今后的工作中，应进一步改进绩效考核制度，提高实施的针对性和科学性，使其更好地发挥促进农村党建工作发展的作用。
